第一篇：勞動合同

勞 動 合 同 書

甲方(單位)全稱

單

位

類

型

法定代表人（或負責人）

登 記 注 冊 地

郵編

實 際 經 營 地

郵編

勞動保障證號

組織機構代碼證號

聯系部門

聯系人

聯系電話

乙方(職工)姓名

性別

文化程度

出

生

年

月

在本單位工作起始時間

居民身份證號

社會保障卡號

戶 籍 所 在 地

郵編

實 際 居 住 地

郵編

職業資格證書名稱及等級

就業登記證號

聯系電話

蘇州知行合一網絡科技有限公司制

使用說明

一、本合同文本為與勞動者簽訂勞動合同之用。

二、甲方填寫的單位名稱應為甲方的企業法人營業執照上的公司全稱；乙方填寫時應使用真實姓名，并與身份證件上的姓名保持一致。

三、本合同中的空格部分可由甲乙雙方在簽訂勞動合同時根據實際情況填寫，未填寫或不予使用的應注明“空白”字樣。

四、本合同未盡事宜可在本合同“其它約定事項”中予以明確，也可另行簽訂補充協議，補充協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

五、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，其它筆填寫一律無效。

六、本合同一律不得涂改，涂改視為無效。確需改動的，經雙方簽字確認或由雙方簽訂補充協議。

鑒于：

1、甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、甲方內部規章制度以及乙方要求了解的其他情況，乙方已閱讀并承諾遵守甲方在勞動合同和《員工手冊》中所列的規章制度，如有違反，將按相關條例處理；

2、乙方希望與甲方建立勞動關系，乙方承諾其在入職申請階段和入職后提交的個人履歷、《應聘登記表》、《入職申請表》以及其他甲方要求的各項信息全部屬實，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其有關法律、法規，經平等協商一致，甲乙雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同期限(一)本合同為（請選擇填寫：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限）合同，具體有效期限按以下選項確定：

1.有固定期限：有效期為 年，自 年 月___日（起始日）起至 年 月___日（屆滿日）止；試用期為 月(一個月/兩個月/六個月)，自起始日至 年 月___日。

2.無固定期限：有效期自 年 月 日（起始日）起。3.以完成一定任務為期限：

任務的起始標準為：___________________________________； 任務的完成標準為：___________________________________。(二)雙方均理解并同意，上述第（一）條第1項所述之“試用期”為甲方考核乙方是否勝任/符合雙方約定工作職責的期間；下列情形均被視為不符合錄用條件，甲方有權在試用期內解除本合同：

1.乙方出現附件一：《乙方工作內容、崗位要求及考核標準描述》所列明的不符合任職資格之情形（若有）；

2.乙方在甲方內部《試用期評估表》（格式見附件二，由員工的直屬上級評定）中被評為不合格；

3.在上述第（一）條第1項所述之起始日后的15日內，乙方未能完整提交入職通知書上列明的入職材料（包括體檢報告、身份戶口材料、離職證明、學位學歷證書、社會保險/人事檔案關系轉移所需的一切必備文件）。第二條 工作內容和工作地點(一)(二)(三)乙方的所屬部門為 ；所屬級別為__________________。

乙方同意在（地點）工作，工作崗位為。乙方的具體工作內容、崗位要求及考核標準按照甲方制定的職位說明或甲方相應規定執行（詳見附件一）。(四)乙方同意：甲方有權在出現下列情形時對乙方的工作（包括但不限于乙方級別、工作崗位、工作內容、匯報關系、工作地點）和相應薪酬進行臨時性或永久性調整： 1.乙方不勝任本職工作：“不能勝任工作”指以下幾種情況：

A.不能嚴格按照上級的指示履行其職務、職位和/或本合同、雙方之間的其他協議或相關公司政策中所規定的職責，和／或履行職責無法達到處于類似工作崗位或受托從事類似工作的雇員所能達到的工作水準，連續三次月度績效考核被上級評為不合格的； B.一個自然年度內累計申請10天或以上無薪事假的； C.一個自然年度內累計申請20天或以上病假的；

D.乙方因患病、非因工負傷、妊娠、哺乳、私事或其他個人原因導致身體狀況或精力明顯影響工作質量和效率的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化致使乙方工作崗位或職務不存在的； 3.甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。第三條 工作時間和休息休假(一)(二)乙方執行 工作制。

實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每周不超過四十小時；實行特殊工時制的，按照國家和地方政府有關規定執行。(三)實行標準工時工作制的，乙方特此同意：根據甲方的合理要求，且僅在甲方相關部門經理事先批準的情況下，乙方才可加班。(四)實行不定時工作制的，因工作無法按標準工作時間衡量，故雙方無法界定加班時間；但應甲方的合理要求，且乙方已事先得到其直屬領導的書面批準的除外。(五)下列情形之一出現時，甲方有權隨時安排乙方延長工作時間：

1.發生自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 3.法律、行政法規規定的其他情形。(六)甲方安排乙方加班的，應當依照國家有關規定安排乙方倒休或支付加班費；法律及相關規定有特殊規定的除外。(七)乙方根據甲方規定及中國相關法律法規進行休假，乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按甲方相關規定執行。第四條 勞動報酬(一)甲方實行崗位工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的崗位工資為每月

（）元（實行年薪制的每月預付工資為 元），乙方的崗位月度績效工資為乙方月度崗位工資的，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。(二)乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。(三)甲方將根據相關適用的法律法規，從上述工資中代扣代繳個人所得稅和乙方所須繳納的社會保險（或其他）費用。(四)甲方每月 30 日（時間）以 轉賬 形式支付乙方 本 月的工資；如遇節假日或休息日，工資發放日為節假日或休息日之前的最后一個工作日。(五)(六)乙方帶薪病假期間的工資支付方法：（月崗位工資/21.75）×乙方該月實際病假天數。乙方不能享受帶薪病假或者帶薪病假已經休完的，乙方因病或非因工受傷休假期間，公司向乙方支付病假津貼。病假津貼的支付方法：（當地月最低工資標準*80%/21.75）×乙方該月實際病假天數。(七)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、陪護假期間，假期工資的支付方法：（月崗位工資/21.75）×乙方該月實際休假天數。(八)甲方因工作需要安排乙方加班的，如不能安排倒休，需要按照相關法律法規要求支付加班費，加班費的計算基數為乙方日均崗位工資。(九)工資調整以甲方合法制定的工資調整制度或雙方約定的方式為準。乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整： 1.甲方整體薪資結構調整；

2.根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的； 3.乙方不勝任工作或者未完成工作任務；

4.根據甲方規章制度及雙方于本合同項下約定之方式調整乙方工作崗位或職務的； 5.乙方違反勞動紀律或因乙方原因給甲方造成經濟損失；

6.甲方經營情況發生變化。當甲方發生經營困難時，在不解除勞動合同的情況下，若勞動者提供了正常勞動，甲方有權按照最低工資標準發放工資；企業未安排勞動者工作的，經與勞動者協商一致，可以按照不低于當地企業最低工資標準60%的水平支付生活費。7.其它情形。(十)甲方可按照其薪酬政策向乙方支付可變的、非經常性的獎金和獎勵和／或其他款項。

(十一)除了法律規定的社會保險福利之外，甲方可根據其政策及經營狀況，向乙方提供、變更或終止補充醫療保險等其他形式的保險。第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)(二)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

甲方按照國家和地方政府有關規定向員工提供勞動保護，對于有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業危害防護。第六條 社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方應按國家和地方政府有關規定參加并依法繳納社會保險；乙方有義務向甲方提供繳納社會保險所需的一切相關文件。(二)福利待遇：具體內容參見甲方《員工手冊》或相關制度。

第七條 勞動紀律(一)乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律；乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，甲方可按照相關規章制度對乙方實施獎懲。(二)(三)甲方有權依照法律法規規定，制定、修改規章制度和勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：

1.員工不得以任何方式損害公司名譽和利益。

2.不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、吸毒、故意損害或侵占別人財物及其他違法和違反社會道德規范和公序良俗的行為。

3.不得進行以下擾亂企業工作秩序的行為：

A.在企業樓下/大門口/辦公室以及其他影響員工工作的地方哄鬧、喧囂、吵架； B.強占或者封鎖企業的辦公室、會議室，辱罵、威脅、毆打員工； C.以文字或言語等方式侮辱員工；

D.搬弄是非，挑撥員工之間、員工與企業之間的關系；

4.不得利用工作之便、職務之便有弄虛作假、欺詐、謀取私利或其他違法行為，包括但不限于偽造單據、偽造合同、提供虛假證明文件及相關信息等。

5.員工在任何時候均不得招攬/接受客戶、合作伙伴、供應商的任何傭金、報酬或回扣；亦不得向任何與公司有交易的人、商行、公司、單位或組織提供超出公司規定限額的禮品或款待。6.不得泄露公司的專有信息（即與公司的利益和業務有關的或公司的利益和業務所特有的信息），無論是技術的、產品的、商業的、財務的、人事的還是其它方面的，無論是否被特別指定，均不得被泄露。員工不得為獲得個人利益而使用專有信息，無論是公司的專有信息還是靠其在公司的職位獲得的他人的專有信息。不當使用專有信息的范例包括：出售該等信息、將信息用于任何未經授權的貿易或交易；把公司的商業機會轉為員工個人（包括親屬和朋友）使用等等。

7.不得在工作場所從事與工作無關的事情，包括但不限于飲酒、吸煙、觀看娛樂視頻、談戀愛、網上購物、大聲喧嘩、接待與工作無關的私人訪問以及處理其他私人事務。8.員工應當全面、如實地提供公司所要求的各項信息（不限于入職申請階段），包括但不限于員工的教育背景、工作經歷、培訓經歷、職業資格（不限于證書、推薦信、考試成績）、原工資收入、健康狀況、醫療材料、婚育狀況、家庭住址、政治面貌等。一旦發現員工存在任何形式的虛報、偽造、欺詐等情形的，公司將據此立即無償解除勞動關系，并保留就遭受的相關損失向員工追償的權利。

9.員工必須忠實、全面地執行其上級和公司管理層發出的指令，認真細致、積極主動地履行其崗位職責和工作任務，因粗心大意、玩忽職守而造成事故或客戶嚴重投訴的，或者使公司遭受經濟損失在人民幣2000元以上，或者給公司名譽造成嚴重損害的，將導致勞動合同無償解除的處分。

10.員工必須嚴格遵守公司的考勤和休假管理規定，一個自然年度內累計曠工3天（含3天）以上的，屬于嚴重違反公司的規章制度，公司將視情況給予降職降薪甚至無償解除勞動合同的處分。

11.公司實行薪資保密機制，員工不得泄露本人工資、獎金收入或打探別人的收入。12.為了保證一個積極向上、簡單有序的工作環境，公司不提倡員工之間談戀愛，在工作場所談戀愛或者有曖昧舉動的，視為嚴重違反公司的規章制度。

13.公司嚴禁任何形式的性騷擾，任何以言語、圖片或肢體，做出有關“性的涵義”或“性的訴求”或“性的行為”，使得對方（受害人）在心理上有不安、疑慮、恐懼、困擾、擔心等情況，均屬性騷擾。包括但不限于以下情形：

A.以書面或口頭方式用下流語言或者圖片挑逗對方，包括：講述個人或他人的性經歷、黃色笑話、色情文藝等內容；

B.故意觸摸、碰撞、親吻對方身體敏感部位；

C.在工作場所布置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。

14.公司推行關注客戶、尊重員工的企業文化，員工不得對客戶或同事使用侮辱性語言。若導致客戶或同事投訴的，將導致勞動合同無償解除的處分。

15.員工應把其全部工作時間和注意力用于履行其職責。在勞動合同期限內，未經公司書面同意，員工不得受聘于任何其它單位或個人，也不得從事任何其它單位和個人的業務活動。若發現員工違反此條規定，除了無償解除勞動關系以外，員工還應當就給公司造成的損失承擔相應的賠償責任。

16.員工有以下情形之一的，視為“嚴重違反用人單位的規章制度”，公司有權立即無償解除其勞動合同，并保留要求經濟賠償的權利。A.違反以上第1-15條規定的；

B.因違反公司規章制度收到第一次書面警告后，第二次再犯相同錯誤的； C.收到三次及以上書面警告的。

17.結束在甲方的工作時，應當做好交接工作，交清甲方的各類文件及財物。

18.乙方因違反本合同或《員工手冊》所列明之勞動紀律的，甲方有權對乙方進行調查；當乙方受到任何紀律調查或法律調查時，甲方有權暫停乙方的工作；在此期間，甲方僅按照當地最低工資標準向乙方支付工資。第八條 勞動合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：(一)(二)(三)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相關內容隨之變更。甲乙雙方協商一致的。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更相關內容。(四)雙方約定的其他變更情形出現時，本合同相應內容隨之變更。

第九條 勞動合同解除(一)(二)(三)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

甲方有權根據本合同第七條項下之相關內容與乙方立即解除勞動合同。

甲方有權根據《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。(四)乙方辭職應提前30日（試用期內提前3日）以書面形式通知甲方，并應完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財物，履行與甲方約定的其他義務。甲方應在甲乙雙方終止勞動關系15日內為乙方辦理社會保險手續，同時乙方也有義務協助甲方完成此轉移手續，如因乙方原因導致甲方不能辦理此保險手續的，由此產生的一切責任由乙方承擔。(五)乙方有權依據《勞動合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動合同。(六)(七)乙方出現法定不得終止或解除勞動合同的情形時，甲方應按相關法律規定執行。乙方了解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止后，乙方必須及時到甲方辦理檔案關系的轉移。否則，乙方同意甲方有權在乙方最后工作日的15日后，將乙方的檔案轉移至乙方在員工登記表上記載的戶口所在地街道辦事處。乙方了解并同意，如乙方在與甲方解除勞動合同后，不能及時與甲方完成工作交接，甲方有權暫停向乙方支付經濟補償金（若有）。第十條 勞動合同終止

有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同有效期限以第一條為準。但期滿時有《勞動合同法》第45條情形之一存在時，勞動合同順延至相應情形消失時終止。職業病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同終止，按國家有關工傷保險規定執行。(二)法律規定的其它終止情形出現時，本合同終止。

第十一條 勞動合同的續訂

本合同如有固定期限，依據不同情形，適用下面其中一項:(一)合同有效期屆滿前30日內，若雙方對本合同主要條款無異議，則雙方以補充條款形式續訂勞動合同。(二)(三)勞動合同的續訂最遲應于合同有效期屆滿后的30日內完成，乙方應積極配合。任一方在合同有效期屆滿前提前30日以書面形式對本合同的主要條款提出異議，且雙方未能于本合同有效期屆滿前就異議事項達成新的合意并以《補充協議》形式加以明確的，則本合同有效期于上述第（一）條第1項所述之屆滿日終止。(四)依照法律規定應當續簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續簽為無固定期限勞動合同。

第十二條 乙方的保證(一)于開始日，乙方未受雇于任何其他實體，其根據本合同受甲方雇用不違反其任何合同或法定義務，并且其具有完全行為能力，能夠訂立本合同。(二)乙方保證其將及時向甲方或甲方指定的人才機構遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。(三)乙方應保證其向甲方提供的本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實、有效，并承擔相應責任。乙方違反上述保證，甲方可隨時與其解除本合同并不支付任何補償。(四)乙方保證在本合同期內，對在甲方工作期間所接觸到的一切商業秘密承擔保密義務，不得自行或通過他人泄漏。(五)其他。第十三條 違約責任(一)(二)甲乙雙方違反本合同規定給對方造成損失的，應當賠償對方經濟損失。

乙方未提前30日通知甲方解除本合同，甲方有權要求乙方繼續履行合同；因此而導致甲方遭受損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。(三)乙方接受甲方提供的專業技術培訓的，甲乙雙方應當簽訂《培訓協議書》。乙方違反協議中關于服務期約定的，應按照協議約定賠償甲方支付的培訓費用。(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任。(五)乙方應在本合同解除后應在甲方指定的期間內向甲方指定人員辦理工作移交；如乙方拒不辦理工作移交和財物交接，對甲方造成經濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任，否則甲方有權在乙方的工資或經濟補償金（若有）中做相應扣除。第十四條 保密義務和競業限制 以《保密協議》為準（詳見附件三）。第十五條 勞動爭議處理

勞動爭議發生后，雙方可以協商解決。協商不成的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條 其他約定(一)甲方各項規章制度、政策、規定，包括但不限于《員工手冊》、《商業行為和道德規范》，一經向乙方公示即成為本合同的附件，與本合同一并具有法律效力。(二)本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準；雙方另有約定的以雙方約定為準；與國家、地方政府有關法律、法規相悖的，按照有關法律、法規執行。(三)(四)(五)1.2.3.4.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同附件：

附件一：《乙方工作內容、崗位要求及考核標準描述》； 附件二：《試用期評估表》； 附件三：《保密協議》； 附件四：《競業禁止協議》

[此頁為簽章頁，以下無正文]

甲方(蓋章)：_________________

法定代表人或委托代理人(簽字)

乙方（簽字）：_________________

日期： 補 充 條 款

雙方經協商一致，達成如下補充條款：

1.2.3.4.5.甲方(蓋章)：_________________

法定代表人或委托代理人(簽字)

簽字日期：______年___月___日

簽字日期：______年___月___日

乙方（簽字）：_________________

第二篇：勞動合同

附件2：

編號

勞

動

合同

書

（適用于戶口不在當地的農民工）

甲

方

乙

方

簽訂日期

****年**月**日

河北省勞動和社會保障廳制

甲方

法定代表人

用工單位名稱

通訊地址

乙方

居民身份證號

出生日期

****年**月**日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地

省〔市〕

區〔縣〕

鄉鎮

村

根據?中華人民共和國勞動法?和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

（）1、有固定期限勞動合同

本合同于

****年**月**日生效，于

****年**月**日終止。

其中試用期至

****年**月**日止。

（）2、以完成一定工作為期限的勞動合同。

本合同生效日期為

****年**月**日；以乙方完成工作任務

為勞動合同終止時間。

二、工作內容

第二條

甲方招用乙方在（工程名稱）擔任

崗位（工種）工作。乙方的（工

種）上崗證號碼為。

三、勞動保護和勞動條件

第三條

甲方應當在乙方進入車間或施工現場當天對乙方進行入場三級平安教育，并組織對

乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存備查，考試不合格的不得上崗。

甲方應當對國家規定的持職業資格證書上崗的特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動平安、衛生的有關規定為乙方配備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條

甲方將根據國家有關法律法規，建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條

乙方在試用期間的工資為每日

元，試用期滿后日工資為

元。

雙方約定的工資不得低于河北省最低工資標準。

甲方應在每月

日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第七條

甲方應為乙方辦理社會保險手續，并為乙方繳納

保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條

乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和平安技術操作規程。

第九條

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場平安管理規定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條

乙方解除本合同，應當提前

日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得

擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條

乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。



第十二條

甲乙雙方約定的其他內容：

七、勞動爭議處理及其它

第十三條

雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所

在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決之日起15日內向人民

法院起訴。

第十四條

甲方的規章制度及

作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律

效力。

第十五條

本合同未盡事宜或與國家、河北省規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的車間或建筑施工

工地備查，本勞動合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人

（簽名或蓋章）：

****年**月**日

****年**月**日

鑒證機關（蓋章）：

鑒證日期

****年**月**日

使用說明：

一、本合同書供在河北省境內企業與戶口不在當地的農民工簽訂勞動合同時參考使用。

二、各類企業與農民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。

第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√〞，并填寫日期。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他

人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。



第三篇：勞動合同

勞動合同

甲方：

社會信用代碼：

法定代表人：

聯系方式:

乙方：__________________

姓名：___________________

身份證號：_______________

聯系電話：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

一、本合同為：有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。

二、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二條 工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方必須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

一、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

乙方試用期工資為底薪 元/月。

轉正后工資為 元/月。

二、甲方每月 十五 日發放工資。甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

三、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

第四條 勞動紀律

一、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

二、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第五條 勞動合同的解除

一、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊、違反保密協議等對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

三、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

四、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

五、一方解除勞動合同，必須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第六條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度要求相應的補償。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條 勞動合同的調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商無果的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

第九條 其他

本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

第十條 合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執一份。

甲方（蓋章）：________________________ 乙方__________________________

法定代表人：__________________ 法定代表人：___________________

日期：_______年______月_____日 日期：_______年______月_____日

第四篇：勞動合同

勞務合同

甲方：___濟南勝杰建設勞務有限公司__

乙方：________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，正式確定勞動關系。

一、勞動合同期限

自__2013年__6__月_____日起至_2014年7月______日共15月。工作時間早_____點至晚______點，午間休息_______。具體情況根據季節和氣溫的高低確定。

二、工作內容

三、勞務報酬

1、勞動報酬按公司《農民工資支付辦法》的有關標準，由基本工資、效益工資、加班工資組成。其中基本工資3500元，效益工資根據乙方的工作時間、完成工作量、從事工作難以程度綜合取定，加班工資按基本工資的100%執行。

2、工資支付方式：甲方每月10日前向乙方支付上月的工資，逾期則按銀行相應的存款利率計息。總計拖延時間不超過一個月。

3、甲方按有關規定為乙方辦理保險。

四、勞動紀律

甲方為組織生產，有權依法制定勞動規章制度，包括上下班紀律、工作時間紀律、安全技術、操作規程、防止各類事故紀律等。乙方必須遵守甲方的勞動紀律。

五、勞動條件

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護措施，并進行技術交底，否則乙方有權提出異議，并要求改正。

六、甲方可以解除勞動合同的條件

1、在施工期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規則制度的；

3、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

七、乙方可以解除勞動合同的條件

1、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未安裝合同約定支付勞動報酬的。

任何一方違反規定解除勞動合同或者違反合同中約定的事項，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

在執行本合同過程中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到裁決書日起十五天內向人民法院提起訴訟；一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁判決的，另一方可以申請人民法院強制執行。

甲方：濟南勝杰建設勞務有限公司

乙方：

2013年月日

第五篇：勞動合同

勞動合同

甲方：欣潔洗滌乙方：

1：甲乙雙方秉承公平，協商一致的原則簽訂本勞動合同。

2：甲方聘請乙方從事

3：乙方工作期間應遵守甲方的工作規定，不得有損害甲方利益行為。本合同自________年_____月____日至_______年______月______日止。并約定試用期自________年_____月______日起至_______年_____月______日止。試用期內按基本工資結算。

4：甲方對乙方工作采用保底工資加獎金制度，保底工資/月，次月底發放。

5：甲方對乙方工作獎金采用半年制發放，及入職日滿六個月發放一次獎金，期間辭職獎金不予補發。獎金為每月固定獎金元，績效獎金元/月。

6：乙方上下班均需打卡，無考勤記錄按實際情況以遲到，早退或曠工處理，上班時間外發生一切事情與甲方無關。遲到，早退五分鐘內扣5元/次，十分鐘內扣10元/次，曠工一日扣除三日工資。打卡考勤作弊者扣50元/次。

7：基于甲方行業的特殊性，根據工作量的大小和季節性的變化，工作時間會有所調整，乙方應積極配合甲方的工作時間安排。甲方春節期間為最旺季，不接受請假，如必須請假，扣雙倍基本工資，并不享受當月獎金，8：乙方工作時間為早7:30----17:00，超出時間部分甲方支付乙方工資/小時，不足半小時不予計算工資，加班工資計算以打卡時間為準。

9：甲方為乙方購買中國人壽意外傷害保險從工資中扣除。辭職需提前二十二個工作日申請，否則扣除一個月工資作為甲方的補償。

本人已閱讀并熟知合同中的上述條款，對該合同無任何異議，秉著公平一致的原則簽訂本合同，并遵守該合同的各項條款。

簽名：

甲方：欣潔洗滌乙方：

甲方負責人：身份證號碼：

簽訂日期：簽訂日期：