專題：年休假管理制度
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年休假管理制度
年休假管理制度為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及《職工帶薪年休假條例》，結合本公司實際情況，特制定員工年休假管理制度。
1、年休假對象
在本公司連 -
年休假管理制度
帶薪年休假管理制度
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法及《職工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工 -
年休假管理制度（最終5篇）
年休假管理制度為了體現公司對員工身心健康的關懷，調節工作節奏，提高工作效率，根據勞動法及《職工帶薪年假條例》結合本公司實際情況，擬制定員工年休假制度：暫行辦法如下：
標準及 -
職工年休假管理制度
TZH-QW-RSB-13
附件2：
職工年休假管理制度
1范圍
1.1 本制度規定了職工年休假管理的有關條例。
1.2 本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內 -
帶薪年休假管理制度
帶薪年休假管理制度編號：人（字）第2008001號簽發人：
第一條總則
根據《中華人民共和國國務院令》第514號及《企業職工帶薪年休假實施辦法》，特制定此管理制度。
第二條適用范圍
所 -
公司年休假管理制度
××公司年休假管理制度第一條 休假標準：
凡在公司工作滿一年以上的正式員工均享受年休假，標準如下：1至10年的，享受5天年休假；10至20年的，享受10天年休假；20年以上的，享受15天年休假 -
帶薪年休假管理制度
年休假管理暫行規定為了維護員工休假的權利，充分調動員工工作積極性，現根據國家《職工帶薪年休假條例》，特制訂公司的年休假管理規定。
一、 員工在本公司連續工作滿12個月以上 -
集團公司年休假管理制度[合集五篇]
集團公司年休假管理制度 第一條 為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國人力資源和社會保
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帶薪年休假管理制度1
社區衛生服務中心帶薪年休假管理制度
第一條總則
根據《中華人民共和國國務院令》第514號及《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，特制定此管理制度。
第二條適用范圍 -
員工年休假管理制度（共5篇）
[背景資料]：根據《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神，結合公司職業健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假，現將公司年休假管理暫
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年休假管理制度調整版（推薦閱讀）
上海****有限公司
帶薪年休假制度（試行）
為了維護員工休假權利，調動員工工作積極性，根據國家有關規定，結合本公司實際情況制定本辦法。
一、休假的范圍和標準
1、 休假范圍。
凡 -
關于試行員工帶薪年休假管理制度的請示
關于試行員工帶薪年休假管理制度的請示 豐盛辦字（20150812號） 報：總經理 由：辦公室 主題：關于試行員工帶薪年休假管理制度的請示 內容： 帶薪年休假作為公司對員工勞動的一種回報，從
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年休假常見問題匯總范文合集
1、是不是只有在本單位連續工作12個月以上，才能享受年休假? 答：人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》規定：“職工連續工作滿12個
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年休假請假條
年休請假條 尊敬的領導： 根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結婚登記、婚紗攝影等相關事宜。 望領導批準為盼!
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年休假證明
證明 XXXXXXX： XXXX年XXXX同志借調在效能辦工作期間沒有請年休假，特此證明。 證明人: XXXX年XX月XX日
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年休假公示
2014年度年休假情況 公 示 現將本單位工作人員2014年度年休假情況面向本單位全體人員進行公示。 公示日期：自2015年1月27日起至2015年2月2日，共公示7日。 如有異議，請向本單
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年休假實施細則
職工帶薪年休假制度實施細則 根據公司考勤管理規定，公司實行職工帶薪年休假制度（以下簡稱年休假），實施細則如下： 第一條享受年休假員工范圍 （一）在我公司工作并與我公司有固定期限
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2014年休假國家規定
2014年休假國家規定 年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假
