專題：勞動合同法十大缺憾
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勞動合同法十大缺憾（推薦5篇）
勞動合同法十大缺憾
勞動合同法十大缺憾
之前，筆者對《勞動合同法》的十大亮點進行了評析。雖然《勞動合同法》的亮點是主要的，但缺憾也不容忽視。筆者曾對《勞動合同法（草案）》 -
勞動合同法十大亮點
《勞動合同法》的十大亮點適用事業單位，推動事業單位體制改革
簽合同前用人單位須履行告知義務
用人單位有義務訂立書面合同，不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪
勞動者只能被 -
勞動合同法十大必知
勞動合同法十大必知
一：不簽勞動合同代價高昂 用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。二：休息休假納入勞動合同 促使用工時間的合法化。
三：未盡告知義務可能屬“欺詐” 避免 -
勞動合同法的十大突破
勞動合同法的十大突破一、首次程序突破，仲裁訴訟自由選擇
二、顛覆傳統觀念，合同終止也需補償.
三、崇尚民主管理，規章制度走向共決
四、降低簽訂門檻，力推無固定期限合同
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最新勞動合同法下載及十大權威解讀
最新勞動合同法下載及十大權威解讀 2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議以145票贊成，0票反對，1人未按表決器，正式通過了《中華人民共和國勞動合同法》，并將于2008年1
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勞動合同法十大疑點明晰
勞動合同法十大疑點明晰 一、 經過規定的民主程序后，規章制度最后由誰確定？ 《勞動合同法》第四條規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞
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解讀新勞動合同法十大須知
解讀新勞動合同法十大須知勞動合同法不僅是企業（老板）更加關系到千千萬萬的勞動者（打工一族），針對由《勞動合同法》衍生出的企業新現象和老百姓的新焦點……今天本網新聞中心與你
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勞動合同法企業十大注意事項[最終版]
勞動合同法企業注意的十大問題一、修訂完善規章制度并注重證據保留
《勞動合同法》第4條明確規定了用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事 -
新《勞動合同法》的十大解讀
新《勞動合同法》的十大解讀 保護勞動者權益 穩定勞動關系 在完善的市場經濟條件下，勞動合同制度是整個勞動法律制度的基礎，是勞動關系產生、變更、終止的依據。勞動合同作為
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2013最新勞動合同法全文
2013最新勞動合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關于修改勞動合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。 修改后
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2008勞動合同法全文
中華人民共和國勞動合同法 第一章 總則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。第
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勞動合同法
大學生就業須知《勞動合同法》
隨著《勞動合同法》的實施，大學生就業要鄭重行使自己的勞動權，保護自己合法的勞動權益，更好的實現擇業就業。
大學生就業須知的《勞動合同法》：
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勞動合同法
就業援助員勞動合同法試題集一、用人單位招用勞動力有哪些原則
答：1、禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2、凡招聘須持證上崗的特殊技術工種人員的，應從已取得職業資格的人員 -
2013最新勞動合同法
2013最新勞動合同法（修正案）
修改后的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同 -
勞動合同法
我國工作時間存在的問題
勞動時間是法律規范的工作時間；是勞動者履行勞動義務和用人單位激發勞動報酬的時間；是實際勞動時間與從事有關活動所花時間的總和。國家實行勞動者從 -
勞動合同法
勞動合同法
勞動法是保護大學生兼職，實習利益的，但勞動合同法沒有相關條款 首先，勞動法和勞動合同法是兩部不同的法律，勞動法具有一定得傾斜性，傾向于保護勞動者，而勞動合同法是保 -
勞動合同法
勞動合同法
學號：201123010426姓名：李穎灝班級：國貿四班 《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共 -
勞動合同法
勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
