專題：勞動合同法的案例分析
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勞動合同法案例分析
一、2006年3月,施某與甲公司訂立經營用房裝修協議,約定由施某負責組織人員施工,裝修費用50萬元.裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付,施工過程中出現任何安全問
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勞動合同法案例分析
勞動合同法案例分析
懸賞分：30 | 解決時間：2009-6-17 17:31 | 提問者：davislover
甲:用人單位乙:勞動者
乙已在甲工作8年,期間甲為乙交納養老、失業等社保費用。2007年8月，乙因 -
勞動合同法案例分析
1.朱某原是某商場的司機，并與商場簽訂了為期5年的勞動合同，雙方在合同中約定，若朱某提前解除勞動合同必須承擔違約金5萬元。在商場工作期間，他踏實肯干，同時又生性正直，疾惡如仇，他
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勞動合同法案例分析
勞動合同法案例分析
學院：金融學院班級：10金融6姓名：何葉學號：2010910113《中華人民共和國勞動合同法引》(LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS)是 -
勞動合同法案例分析
案例分析
1、小王為某公司技術部的工程師，公司經營策略發生變化，被調整到客戶服務部做客服經理。
為適應轉崗需要，公司對小王進行了為期1個月的培訓，小王很快熟悉了工作，業績也不 -
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《勞動合同法》案例分析
案例一：提出辭職３０天后可不再上班：
小程在某國有銀行工作，由于單位內部等級森嚴，缺乏活力，于是他悄悄聯系了一家外資銀行，打算跳槽。聽說辭職要提前一個月通 -
勞動法 勞動合同法案例分析
案情回放
王先生是河南鄭州人，來滬打拼多年。去年12月他應聘進入一家房產公司，從事銷售工作。該公司正好在鄭州有房產業務，王先生也有回老家繼續發展的想法，雙方一拍即合，企業就 -
勞動法 勞動合同法案例分析
案情回放 王先生是河南鄭州人，來滬打拼多年。去年12月他應聘進入一家房產公司，從事銷售工作。該公司正好在鄭州有房產業務，王先生也有回老家繼續發展的想法，雙方一拍即合，企業就
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勞動合同法典型案例分析
勞動合同法典型案例分析 一、因勞動合同的解除引發的勞動爭議案例一：到底是辭職還是解雇？ 曾某是單位的主管，工作能力一般，與同事相處也不和諧。人力資源總監與其談話，要求自動離
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勞動合同法解讀及案例分析
今年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》正式頒布實施，引起了社會各界的廣泛關注。該法實施以來已經產生重大影響。為幫助勞動者、用工單位和人民群眾更好地了解、掌握這部
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勞動合同法典型案例分析
第一章因勞動合同的簽訂引發的勞動爭議案例一：單位發出offer后是否可以反悔季某是成都某公司的技術總監，北京一家公司招聘技術副總裁，季某經過網上視屏面試，北京這家公司正式向
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勞動合同法案例分析（5篇模版）
2008年1月1日起，《勞動合同法》正式實施。《勞動合同法》對試用期限、勞動報酬、違約金、解除勞動合同等方面做出了詳細規定，為更好地推行簽訂勞動合同和保障勞動者及用人單位
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勞動合同法案例
第一章 總則
賴盛翹與廣東萬家樂燃氣具有限公司勞動爭議案——勞動合同法的調整范圍
新華人壽保險股份有限公司佛山中心支公司與林慶濤勞動爭議糾紛案——勞動關系的認定柯 -
勞動合同法案例
關于勞動合同法案例及分析： 案例1， 競業限制、違約金、經濟補償金、解除勞動合同 王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同
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勞動合同法案例
案例1實習受傷，學校、企業誰埋單？
三個月前，學化學專業的小陳經學校推薦到一家化工設備公司實習。第一份工作是到一線車間觀摩實習，一天在生產線上他獨自操作時受了傷，經司法鑒定 -
勞動合同法案例
「案例」：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年4月15日至2
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勞動合同法案例
2007年4月，吳某被聘為某商場的營業員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規定：吳某需先交2000元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月
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勞動合同法案例分析3個（精選5篇）
作業：基于《勞動法》、《勞動合同法》的人事法規解讀
1、競業限制、違約金、經濟補償金、解除勞動合同、欠薪
案例：
王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術
