專題：勞動保障政策
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勞動保障政策問答
勞動保障政策問答
1.勞動合同未鑒證是否有效？
答：只要用人單位和勞動者訂立的勞動合同符合法律、法規的規定，沒有損害國家利益、社會利益和他人合法利益，并遵循平等自愿、協商一 -
勞動保障政策業務知識
就業處業務知識篇（2）一、填空題1、從 1999 年起，在全國城鎮普遍推行勞動預備制度，組織新生勞動力和其他求職人員，在就業前接受 1——3年的職業培訓和職業教育。2、參加勞動預備制
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勞動保障政策宣傳
勞動保障政策.
《就業與失業登記證》的辦理：
申報條件：凡在法定勞動年齡內有勞動能力且有就業要求,處于無業狀態本省城鎮戶籍人員.由勞動者本人攜帶有效身份證,戶口本(原件及 -
勞動保障政策試題
勞 動 保 障 政 策 試 題（卷）單位：姓名：得分：填空：1． 勞動合同是勞動者與用人單位間確立、的協議。2．三方協議是由畢業生、和三方之間就就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效
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勞動保障和再就業政策重在執行
輿 情 信 息 報送單位：海東路街道黨工委、辦事處報送時間：2012年11月21日 基層群眾強烈反映：勞動保障和就業政策
重在執行
隨著近幾年來我國經濟的發展，為了滿足人民日益增長的 -
2010年勞動保障法律法規及政策業務培訓
2010年勞動保障法律法規及政策業務培訓 培訓心得 16.17日兩天參加了勞動和社會保障局舉辦的勞動保障相關政策培訓，了解到，從06年到10年9月份，勞動爭議由310件增加到2350件，《勞
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最新勞動保障協理員考試政策文件
目 錄 1.國務院關于加強職業培訓促進就業的意見 （國發[2010]36號）……………………………………………………………（3） 2.國務院辦公廳關于進一步做好農民工培訓工作的指導意見
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勞動保障
隨著經濟的不斷發展，在勞動者與企業之間的一些矛盾也越發尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費用問題等等，這些都昭示著我國企業目前勞動用
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勞動保障
1、勞動關系、勞務關系的區別：
1）雙方當事人及其關系不同。勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務關系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是 -
勞動保障
一．1.勞動法的調整對象是勞動者與用人單位之間的權利義務關系
包括中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者,國家機關、事業組織 -
勞動保障材料
xx從事勞動保障這項工作已經有四年多的時間，在這期間使她深深的愛上了這個崗位,同時也深深的體會到，再就業工作看似簡單，實際上是一項復雜而又難度大的工作。她之所以能把這項
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勞動保障
1、什么是《就業失業登記證》？答：用人單位招用勞動者或者勞動者自主就業，到公共就業服務機構辦理就業登記，失業人員到公共就業服務機構辦理就業登記，對本省就業、失業人員實行統
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勞動保障
勞動合同上約定的試用期滿工資為2300，那就應該按2300支付工資，你還可以主張試用期工資不足試用期滿工資的80%，要求公司為你補足。請看法律規定：第二十條 勞動者在試用期的工資不
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勞動保障
《勞動保障協理員考試2011年1月17日》文章簡介：《勞動保障協理員考試》
操 作 技 能（1～50題，共50道題，全部為單項選擇題，每題2分，滿分為100分。每小題只有一個最《勞動保障協理員考 -
民生政策之人力資源和社會保障勞動保障篇
人力資源和社會保障政策一、 關于最低工資標準標準問題1、最低工資標準的概念：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的
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勞動保障法
勞動保障制度 第一章 總則第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。第2條 注冊
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勞動保障監察
對當前勞動保障監察的一些思考 【摘要】勞動保障是工業化的產物，是順應時代要求的社會保障體系。有勞動就該有勞動保障，勞動保障則也需要有勞動監察。用人單位和勞動者作為兩
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勞動保障工作總結
含元西路社區 2009年勞動保障工作總結 今年以來，含元西路社區勞動保障工作站在新城區勞動和社會保障局指導下、在太華路街道勞動保障事務所正確領導下，從完善就業保障平臺入手
