第一篇：2013年度勞動保障自查報告專題

勞 動 保 障 自 查 報 告

**人力資源和社會保障局：

我司遵照黟人社[2014]45號文件精神，對我司2013年度有關勞動保障的各個方面進行了全面的自查，現將有關情況報告如下：

一、勞動合同的訂立和履行

我司2013年度生產機各崗位員工平均人數424人，其中與422人簽訂了勞動合同，2人協商簽訂勞務協議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現象發生。

二、遵守禁止使用童工的規定

在員工錄用的程序上，我司嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。

三、遵守女職工特殊勞動保護的規定

公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，制訂了一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：

1、勞動過程中的特殊保護

公司規定所有進入施工現場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。

2.女職工的特殊勞動保護

⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離危險系數較高的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。

⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發工資，針對特殊情況予以延長假期。

四、按時支付勞動者工資和執行最低工資標準

我司每月定期在5號將員工上個月的工資統一發放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工工資。

我司員工年平均收入達2萬元，遠遠超過我縣最低工資標準。

五、為員工參加了職工意外傷害險和部分人員的社會保險

1、我司成立單獨的工會。2013年，我司為所有員工購買了團體意外傷害險，保障職工基本利益。

2、根據員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。

六、重視員工培訓

我司對每一位新入職員工都會進行崗前培訓，并做好所有員工的法律法規及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時，根據實際需要，安排管理人員進行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。

七、為員工進行健康體檢

為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認識，切實做到關愛員工。

綜上所述，我司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發展。

通過本次自查，我們發現還有不少有待改進的地方。接下來，我司逐步改進。

第二篇：勞動保障自查報告

二零一二勞動保障

自 查 報 告

二零一三年四月二十八日

皖西合力建筑工程（集團）有限責任公司

執行文件精神，切實保障員工合法權益

---皖西合力建筑工程（集團）有限責任公司2012勞動保障自查情況報告

霍邱縣人民政府人力資源和社會保障局：

我公司自2013年4月以來，遵照《邱人社秘[2013]19號》文件精神，對我公司2012有關勞動保障工作的各個方面進行了全面認真的梳理和自查，現將有關情況總結并報告如下：

一、完善內部勞動保障體系，確保公司規章制度的順利實施

我公司自成立以來始終堅持“以人為本，和諧發展”，將員工的利益放在第一位，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。

結合相關法律法規，在公司領導重視下，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動法》《勞動合同法》、《職業病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動保障制定》，修改完善了有關規章制度，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權益、保障和義務，使之遵章守紀，合法保證自身權益，踐行公司規章制度。

二、勞動合同及集體合同訂立和履行

皖西合力建筑工程（集團）有限責任公司二0一二，生產及各崗位員工平均人數146人，由公司人力資源部根據《勞動合同法》的相關規定，全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現象發生。

三、遵守禁止使用童工的規定

在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，杜絕使用童工現象的發生。

四、遵守女職工特殊勞動保護的規定

公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，制訂了一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：

1、勞動過程中的特殊保護

公司規定所有進入施工現場的人員，必須做好個人的安全防護措施，同時在所有“四口”“五臨邊”等危險性較大施工部位，危險性較大的分部分項工程中嚴格進行安全檢查，確保所有員工的人身安全。

2.女職工的特殊勞動保護

⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離與鉛、酸、油漆等化學物質有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。

⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發工資，針對特殊情況予以延長假期。

公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。

五、遵守工作時間和休息休假的規定

固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據季節時間相應調整）。

計件工根據生產任務需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。

員工享受國家規定的休假制度。

六、按時支付勞動者工資和執行最低工資標準

公司每月定期在26日，將員工上個月的工資通過銀行打卡或現金領取的方式及時發到員工手上，沒有拖欠過任何員工工資。

七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險

我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到我縣勞動保障部門，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

根據員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。

部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。

八、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證

公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論和實踐知識后，再安排到施工現場，由老員工幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業培訓機構學習。

對有關的特殊工種，如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員，公司出資送他們到相關主管部門指定的培訓機構進行學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。

我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道

對他們進行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

九、安全職業衛生防護工作常抓不懈

公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛生工作。

1、制定了各職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。

2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。

3、組織開展對本公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。

4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。

5、組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓，落實各項職業病危害告知制度，建立、健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。

6、定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。

十、落實責任，明確計劃生育管理目標。

外來務工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。

公司員工迄今，沒有出現過任何違反《人口與計劃生育法》和《安徽省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。

綜上所述，我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部

門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發展，切實保障員工的合法權益。

我公司嚴格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經理親自組織公司各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關精神、要求，將我公司勞動保障工種逐一梳理，形成本自查報告。

通過本次自查，我公司在落實主管部門的文件精神，切實保障員工的合法權益工作執行方面較之以前有所提高，但是工作沒有最好，只有更好，希望能在領導的指導下，通過我公司在今后工作中更為嚴謹的貫徹執行上級的精神，不斷發現不足之處，進一步完善公司的規章指導，從而更好的保障員工的權益，以人為本，促進公司的進一步發展。

皖西合力建筑工程（集團）有限責任公司

二零一三年四月二十八日

第三篇：勞動保障自查報告專題

綏江縣銀廠辦事處合洲四號井關于開展

二0一一

勞動保障執法年審工作自查情況報告

綏江縣人事和勞動社會保障局：

我礦自2012年3月中旬開始，遵照《綏人勞字〔2012〕11號》文件精神，對我礦2011有關勞動保障的各個方面進行了全面自查，現將有關情況報告如下：

一、勞動合同及集體合同訂立和履行。

我礦二0一一，生產及各崗位員工平均人數85人，全部與他們簽訂了由云南省勞動和社會保障廳統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現象發生。

二、遵守禁止使用童工的規定。

在員工錄用的程序上，我礦人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。

三、遵守工作時間和休息休假的規定。

固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據季節時間相應調整）。

計件工根據生產任務需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。

員工享受國家規定的休假制度。

四、按時支付勞動者工資和執行最低工資標準。

我礦每月定期在15號將員工上個月的工資由職工親自到財務部出納處領取現金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。

我礦員工年平均收入超過4萬元，員工最低報酬每年在2.5萬以上，遠遠超過本地區最低工資標準。

五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。

我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到綏江縣社保中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

根據員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，我礦負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需 繳納百分之八。

部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，我礦在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。

六、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。

我礦人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業培訓機構學習。

對有關的特殊工種，如絞車、機車等操作工和管理人員，我礦出

資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。

我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，我礦利用各種渠道對他們進行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

七、安全職業衛生防護工作常抓不懈。

我礦一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛生工作。

1、制定了各職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。

2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。

3、組織開展對本我礦各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。

4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。

5、組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓，落實各項職業病危害告知制度，建立、健全本我礦職業衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。

6、定期、不定期組織對我礦職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。

綜上所述，我礦切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發展。

我礦高度重視本次自查工作，由礦長、法人親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關精神、要求，將有關勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關領導審查、指導。

通過本次自查，我們發現還有不少有待改進的地方。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。

綏江縣銀廠辦事處合洲四號井

二0一二年四月十八日

第四篇：勞動保障自查報告

嚴格貫徹“以人為本”的管理理念

確實保障員工的合法權益

——泉州金山石材工具科技有限公司

勞動保障自查情況報告

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：

完善勞動合同，確保公司各項規章制度的順利實施。

新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權益和保障。讓員工在遵守公司的各項規章制度上，有一個簡明直觀的認識。

一、勞動合同及集體合同訂立和履行。

泉州金山石材工具科技有限公司二0一二，生產及各崗位員工平均人數236人，由公司人力資源部根據《勞動合同法》的相關規定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動和社會保障部門統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現象發生。

二、遵守禁止使用童工的規定。

在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身

份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。

三、遵守女職工特殊勞動保護的規定。

公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，制訂了一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：

1、勞動過程中的特殊保護。

公司規定所有生產車間禁止安排女工從事連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。

⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離與鉛、酸等化學物質有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。

⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。⑶、女職工產假為90天，包括產前休假15天，產后75天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

⑷、針對女職工流產情況，在懷孕不滿4個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間，工資照發。

⑸、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。除上述措施外，并

且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。

3．女職工勞動保護設施。

公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。

綜上，我司嚴格遵守國家有關法律法規，切實搞好女工的特殊勞動保護工作。

四、遵守工作時間和休息休假的規定。

固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據季節時間相應調整）。

計件工根據生產任務需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。

員工享受國家規定的休假制度。

五、按時支付勞動者工資和執行最低工資標準。

公司每月定期在第一個星期五，將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財務部出納處領取現金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。

公司員工年平均收入超過3萬元，員工最低報酬每年在1.4萬以上，遠遠超過本地區最低工資標準。

六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。

我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區社保基金管理中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

根據員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社

會保險，公司負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。

部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。

七、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。

公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業培訓機構學習。

對有關的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。

我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道對他們進行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

八、安全職業衛生防護工作常抓不懈。

公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛生工作。

1、制定了各職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。

2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。

3、組織開展對本公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。

4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。

5、組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓，落實各項職業病危害告知制度，建立、健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。

6、定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。

十、落實責任，明確計劃生育管理目標。

外來務工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。

公司員工迄今，沒有出現過任何違反《人口與計劃生育法》和《福建省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。

綜上所述，科技有限公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發展。

我們公司高度重視本次自查工作，由總經理親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關精神、要求，將有關勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關領導審查、指導。

通過本次自查，我們發現還有不少亟待改進的地方。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。

泉州金山石材工具科技有限公司

二0一二年四月二十六日

第五篇：勞動保障自查報告

篇一：勞動保障自查報告

嚴格貫徹“以人為本”的管理理念

確實保障員工的合法權益

——泉州金山石材工具科技有限公司

勞動保障自查情況報告

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下： 完善勞動合同，確保公司各項規章制度的順利實施。

新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權益和保障。讓員工在遵守公司的各項規章制度上，有一個簡明直觀的認識。

一、勞動合同及集體合同訂立和履行。

泉州金山石材工具科技有限公司二0一二，生產及各崗位員工平均人數236人，由公司人力資源部根據《勞動合同法》的相關規定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動和社會保障部門統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現象發生。

二、遵守禁止使用童工的規定。

在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。

三、遵守女職工特殊勞動保護的規定。

公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，制訂了一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：

1、勞動過程中的特殊保護。

公司規定所有生產車間禁止安排女工從事連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。

⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離與鉛、酸等化學物質有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。

⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑶、女職工產假為90天，包括產前休假15天，產后75天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

⑷、針對女職工流產情況，在懷孕不滿4個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間，工資照發。

⑸、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。除上述措施外，并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。3．女職工勞動保護設施。

公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。

綜上，我司嚴格遵守國家有關法律法規，切實搞好女工的特殊勞動保護工作。

四、遵守工作時間和休息休假的規定。

固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據季節時間相應調整）。

計件工根據生產任務需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。

員工享受國家規定的休假制度。

五、按時支付勞動者工資和執行最低工資標準。

公司每月定期在第一個星期五，將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財務部出納處領取現金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。

公司員工年平均收入超過3萬元，員工最低報酬每年在1.4萬以上，遠遠超過本地區最低工資標準。

六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。

我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區社保基金管理中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

根據員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。

部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。

七、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。

公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業培訓機構學習。

對有關的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。

我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道對他們進行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

八、安全職業衛生防護工作常抓不懈。

公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛生工作。

1、制定了各職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。

2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。

3、組織開展對本公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。

4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。

5、組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓，落實各項職業病危害告知制度，建立、健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。

6、定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。

十、落實責任，明確計劃生育管理目標。

外來務工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。

公司員工迄今，沒有出現過任何違反《人口與計劃生育法》和《福建省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。

綜上所述，科技有限公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發展。

我們公司高度重視本次自查工作，由總經理親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關精神、要求，將有關勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關領導審查、指導。

通過本次自查，我們發現還有不少亟待改進的地方。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。

泉州金山石材工具科技有限公司

二0一二年四月二十六日篇二：2014勞動保障年審自查報告

2013勞動保障年審自查報告

銅陵有色股份公司金冠銅業分公司

市人力資源和社會保障局：

根據勞動保障年審有關規定和要求，我們對2013勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：

企業基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業。項目固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環經濟工業園，2013年投料試生產。勞動規章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。

用工情況 截止2013年底，公司擁有從業人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。

勞動合同 2013年，公司招聘應屆大學畢業生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。

工作時間 我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。

工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。技術工種技術工種 自2013年初試生產以來，根據國家規定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業余時間培訓考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同 集體合同文本經職工大會通過，于2012年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

總之，在2013年，金冠銅業分公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。

二〇一四年四月十五日篇三：2013勞動保障自查報告

勞 動 保 障 自 查 報 告

**人力資源和社會保障局：

我司遵照黟人社[2014]45號文件精神，對我司2013有關勞動保障的各個方面進行了全面的自查，現將有關情況報告如下：

一、勞動合同的訂立和履行

我司2013生產機各崗位員工平均人數424人，其中與422人簽訂了勞動合同，2人協商簽訂勞務協議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現象發生。

二、遵守禁止使用童工的規定

在員工錄用的程序上，我司嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。

三、遵守女職工特殊勞動保護的規定

公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，制訂了一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：

1、勞動過程中的特殊保護

公司規定所有進入施工現場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。

2.女職工的特殊勞動保護

⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離危險系數較高的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。

⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發工資，針對特殊情況予以延長假期。

四、按時支付勞動者工資和執行最低工資標準

我司每月定期在5號將員工上個月的工資統一發放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工工資。

我司員工年平均收入達2萬元，遠遠超過我縣最低工資標準。

五、為員工參加了職工意外傷害險和部分人員的社會保險

1、我司成立單獨的工會。2013年，我司為所有員工購買了團體意外傷害險，保障職工基本利益。

2、根據員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。

六、重視員工培訓

我司對每一位新入職員工都會進行崗前培訓，并做好所有員工的法律法規及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時，根據實際需要，安排管理人員進行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。

七、為員工進行健康體檢

為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認識，切實做到關愛員工。

通過本次自查，我們發現還有不少有待改進的地方。接下來，我司逐步改進。