專題：建筑材料考核方案
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《建筑測量實訓》課程考核方案（合集）
《建筑測量實訓》課程考核方案 一、《測量實訓》課程的有關說明1．實訓的作用與任務 建筑測量實訓是哈爾濱廣播電視大學工學科建筑施工專業與工程造價專業的一門重要的專業基
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建筑見習期考核自我鑒定
見習期考核自我鑒定 第一篇：見習期考核自我 自去年7月份工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大
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建筑企業內部考核管理辦法范文合集
建筑企業內部考核管理辦法為提高公司整體工作質量和工作效率，發揮考核的激勵約束作用，規范各級組織的經營管理行為，特制定本辦法。
一、考核對象
本辦法考核對象為公司各項目經 -
考核方案
考核評比方案
一、考核目的：為了加強規范化管理，提高員工工作效率，
使效益和全體員工獎金掛鉤，為了對員工的辛勤勞動和奉獻精神，為激勵員工更熱愛比爾森，長期與比爾森共同發展，使員 -
考核方案
彰武縣人民醫院 醫師定期考核工作制度 第一條 為加強我院執業醫師隊伍的建設和管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法
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考核方案
[供考核組用] 對各鄉鎮、縣直各部門領導班子和領導干部 考核工作方案 一、考核對象和目的 （一）考核對象 1、各鄉鎮、縣直各部門領導班子和班子成員及其他正副科級干部；2014年
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考核方案
2011年鄉鎮科普工作考核辦法為了全面完成全縣科普任務工作，根據農業農村工作領導小組關于對全縣農業農村工作進行年終檢查考核的通知要求，現結合我協實際工作任務，特制定本考核
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考核方案
臨床醫療科室具體考核辦法 1. 對不屬于本專業診治范圍的患者 2. 需要住院的患者，病房不得借故拒收，違反上述規定的，責任人扣2分。 3. 對于發生嚴重推諉患者的醫師，責任人扣5分。
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年終考核方案
鄭章小學年終考核方案 一、考核機制： 1、學校成立考核領導小組，負責全校教職員工的年終考核：組 長：王振陸副組長：李占友 成 員：謝金茹 陳麗蘭 齊淑靜 馬彩芹 徐淑欣 2、考核程序
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年終考核方案
為切實加快發展我縣第三產業，努力提高全縣三產業發展水平，全方位培育發育健全的市場體系，克服以前“干好干壞一個樣、評先評優憑印象”的惡習，真正做到獎勤罰懶、獎優罰劣，根據縣
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考核方案
第三小學教職工考核方案（試行） （一）組織機構： 1、成立學校教師考核小組，成員由以下人員組成：校長、校長助理、教務主任、總務主任、政教主任、安全處主任、民主推薦教師代表2人，共9
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考核方案
中學教師績效考核實施方案一、指導思想
以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針、落實《中華人民共和國義務教育法》，以促進義務教育的科學發展為目標，以市教育局關于義務教 -
考核方案
設計部績效考核細則
績效考核工資分優秀、良好、合格， 有待改進，不合格五個等級。 按如下細則評分確定：
1、不努力學習專業技能，專業在入職半年后未得到提高扣減50分
2、工作中 -
年終考核方案
一,考核機制:1,學校成立考核領導小組,負責全校教職員工的年終考核:組 長:劉衛平副組長:李聰明 (常務) 張勤勇 林自飛 時建軍成 員:林紅暉 李爭童 李振宇 陳森木 劉偉 洪漢杰
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2013年度考核方案
百色市財經職業技術學校2013年年度考核工作方案
為全面、客觀、公正、準確地考核全體教職工政治業務素質和履行職責的情況，加強管理與監督、激勵與約束，按照年度工作安排，定于2 -
2014年度考核方案
東落堡小學2013年度教師考核方案
為認真貫徹執行教育局（2014）30號文件精神，，正確評價全校教職工的德才表現和工作實績，督促教職工提高業務素質，認真履行崗位職責，為其調整崗位、工 -
2012年度考核方案
田陽縣百育鎮小學教職工
年度（2011）考核方案
為了正確評價教師的德才表現和教學效果、工作實績,促進教師隊伍整體素質的提高，為教師職務晉升,聘任和待遇分配等提供依據,現根據 -
2012年終考核方案
2012年終考核方案一、 制定考核工作細則及評分表格（見附件）二、 明確考核工作班子1、 領導：縣發展第三產業領導小組2、 成員：縣三產辦、商務局等單位同志組成。三、 考核工作分
