專題：護理人員招生方案
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護理人員業務培訓方案
2012年護理人員業務培訓方案： 一、培訓內容： （一）、法律法規：《中華人民共和國護士管理辦法》、《醫療事故處理條例》、 《中華人民共和國傳染病防治法》、《醫療廢物管理條例》
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護理人員績效考核方案
護理人員績效考核方案 為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進護理人員分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創造性,更好地促進護理工
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招聘護理人員方案
xxx醫院2012年招聘護理人員方案
為滿足我院快速發展和科室工作的需要，現面向社會招聘護理專業技術人員，招聘事宜如下：
一、招錄專業及名額：護理專業人員？？名。
二、報名條件(按專 -
護理人員績效考核方案
護理人員績效考核分配方案（第4次修訂） 在總結過去績效考核的基礎上，借鑒外院績效考核分配的經驗，結合我院目前的實際情況，制定此方案。 一、指導思想 （一）體現多勞多得，優勞優酬，獎優
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護理人員績效考核方案
護理人員績效考核方案為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進護理人員分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作
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護理人員績效考核方案
護理人員績效考核方案
（試行）
為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進護理人員分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創造性,更好地促進護 -
護理人員業務培訓方案（模版）
2012年護理人員業務培訓方案：
一、培訓內容：
（一）、法律法規：《中華人民共和國護士管理辦法》、《醫療事故處理條例》、 《中華人民
共和國傳染病防治法》、《醫療廢物管理條例》 -
護理人員分配方案
護理人員分配方案新的住院大樓已經落成，進入新住院大樓面臨分科，為了護理工作更加順暢，人員安排更加合理，本著工作的連續性和連貫性，結合科室護士長意見，護理人員安排如下： 新生兒
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護理人員績效考核方案
護理人員量化績效考核實施方案為進一步深化優質護理服務工作，真正體現多勞多得、優勞優酬、獎勤罰懶、向重點崗位傾斜的分配原則，經討論重新修定如下量化績效考核方案的獎勵機
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護理人員績效考核方案
護理人員績效考核方案為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進護理人員分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作
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2016年護理人員績效考核方案
科右中旗蒙醫醫院 2016年護理人員績效考核實施方案 (試行) 為進一步深化優質護理服務工作，真正體現多勞多得、優勞優酬、獎勤罰懶、向重點崗位傾斜的分配原則，結合我院實際，經
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護理人員績效考核方案（xiexiebang推薦）
外科護理人員績效考核方案 為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理及中醫特色護理水平,促進分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創造性,更好地
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各級護理人員績效考核方案
各級護理人員績效考核方案
一、不同工作年限、職稱的績效系數
1.工作滿5年以上，護師及以上職稱人員，具有豐富的工作經驗及能力，能獨立承擔責任班、中夜班工作，具備護理急危重癥 -
護理人員績效分配方案
護理人員績效分配方案 為貫徹落實江蘇省“優質護理服務示范工程”活動方案、考評標準，較好完成醫院和科室年度工作目標，建立以服務質量為核心，以崗位責任和技術風險為要素的護
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2017年護理人員績效考核方案
隨州東方醫院 護理人員績效考核實施方案 為進一步深化優質護理服務工作，真正體現多勞多得、優勞優酬、獎勤罰懶、向重點崗位傾斜的分配原則，結合我院實際，經討論重新修定如下量
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護理人員分層管理方案2017
護理人員分層管理方案 （試行） 護理人員分層管理是根據護士的工作能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要素，將護士分為不同的層級，通過對護理人員進行分層管理，充分體現能級對
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ICU護理人員績效考核方案
2016年重癥醫學科護理人員績效考核方案 為了貫徹落實《關于開展“優質護理服務示范工程”活動的通知》精神，結合我院《護理崗位管理實施方案》，特制訂績效考核方案，將績效考核
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兒科護理人員調配方案
兒科護理人員調配方案
為了保證病人安全，滿足工作需求，確保護理質量到位，達到護理目標，特制定本科室護理人員調配方案
1、護士長為組長：一線調配：責任護士、下夜班休第二天護士。
