專題：待崗人員管理辦法
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待崗人員管理辦法
待崗人員管理辦法為積極推進公司改革，打通人員進出口通道，優化從業人員結構，提高勞動生產率，切實保護員工和公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，特制定本
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集團待崗人員管理辦法
編號：SM-LR-007版本號：A修改號：01共1頁第1頁
XX集團待崗人員管理辦法第一條根據集團發展及人力資源管理改革需要，結合集團實際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于集團總部、 -
富余待崗人員管理辦法
復旦大學附屬華山醫院富余待崗人員管理辦法在醫院實行全員聘用合同制改革過程中，凡與醫院已簽訂聘用合同但因各種原因（包括：編制精簡、崗位撤并、以及本人能力、體力等原因）而未
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待崗人員協議書
待崗人員協議書甲方：乙方：根據《章程》＿＿____同志（以下簡稱乙方）與人員流動服務中心（以下簡稱甲方）簽定待崗協議。待崗期為兩年，自年月日起至年月日止。一、待崗期間甲乙雙方的權利、
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員工待崗管理辦法
Xxx公司
員工待崗管理辦法
為加強公司內部勞動管理，維護正常的工作秩序，提高員工勞動生產率和辦事效率，結合公司實際，實行公司內待崗制度，現將有關事項規定如下：
一、待崗范圍、對 -
待崗、下崗人員管理辦法
待崗、下崗人員管理辦法為完善我所職工崗位管理，提高崗位競爭意識，調動工作積極性，特制定我所待崗、下崗人員管理辦法。具體內容如下：
一、待崗人員范圍：
所屬各部門定崗定編競爭 -
長安供電分局供電所待崗人員管理辦法
長安供電分局供電所待崗人員管理辦法﹙試行﹚
發布日期：2009-11-021 范圍：
1.1 本辦法規定了長安供電分局供電所及相關基層農電部門員工待崗人員的管理。
1.2 本辦法適用于長安供 -
待崗人員管理暫行規定
一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規定，待崗人員管理暫行規定。二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗
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待崗人員管理規定
待崗人員管理規定1.目的2.1為規范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。2.待崗員工范圍2.1珠海紅塔仁恒紙業有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫
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哈爾濱理工大學關于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規定
哈爾濱理工大學關于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規定 哈爾濱理工大學關于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規定為加強對待崗人員和停薪留職人員的管理，提高人
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職工待崗制管理辦法實施細則
職工待崗制管理辦法實施細則
第一條 本實施細則所述職工待崗制是指本局系統工作人員因工作
作風、職業道德、黨風黨紀、服務質量、服務態度等問題，被執法執紀機關查處，或被服 -
集團公司印發待崗職工管理辦法
集團公司印發待崗職工管理辦法
本報合肥訊經集團公司2006年度第二次總經理辦公會議討論通過，2月26日，《中鐵四局集團有限公司待崗職工管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》）正式 -
關于本所聘用制人員待崗、內退人員
關于本所聘用制人員待崗、內退人員
的管理辦法根據天津市事業單位聘用制有關規定，此次我所在推行聘用制工作中安善未聘人員。堅持以內部消化的原則，統籌考慮，采取多種形式。現 -
渤海大學待崗人員管理暫行規定
渤海大學待崗人員管理暫行規定
為認真貫徹落實遼寧省關于人員聘用制工作的有關文件精神，進一步規范教職工待崗管理工作，制定本規定。
一、對以下十類人員，在履行相應程序后，按待 -
待崗人員管理暫行規定（共5篇）
待崗人員管理暫行規定
為進一步擴大部門的用人自主權，職工的崗位選擇權，理順對待崗人員的管理及分配辦法，特制定規定：
一、待崗制度適用于本所在職正式職工（含全民合同制職工）
二 -
公司待崗人員管理規定(示本)
待崗人員管理規定1 目的
為深化人力資源管理制度改革，加強勞動紀律，加大內部人力資源管理力度，結合公司實際情況，制定本規定。2 適用范圍
公司所有在職員工。3 適用條件
3．1 組織 -
待崗協議書
待 崗 協 議 書甲方：淮北礦業（集團）工程建設有限責任公司 乙方：
根據國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的有關規定和國家、上級有關法律、法規規定，經甲乙雙方協商，簽訂本 -
待崗協議書范本
待崗協議書 甲方： 乙方： 一、 經甲乙雙方協商，同意簽訂本協議，共同遵守本協議各項條款，共同執行有關的規定。本協議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的
