第一篇：入職說(shuō)明

員工須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1.新入職的員工必須完整的填寫(xiě)好職位申請(qǐng)表，出示有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保

證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2.公司目前上班時(shí)間為上午9:00~12:00下午14:00~18:00 所有員工上下班必須打卡，忘打卡當(dāng)天未向人事部說(shuō)明的則扣款5元/次

3.新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不

計(jì)薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，按8元/時(shí)計(jì)算；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

4.凡已入職的員工，在7天觀察期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職 申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，急辭工扣款500元/人。

5.新入職的員工在7觀察期后一個(gè)月內(nèi)須與公司簽訂勞動(dòng)合同。

6.新入職的員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)辦理一張招商銀行的工資卡，卡號(hào)交人事部登記。7.上班時(shí)間不得聽(tīng)音樂(lè)、看視頻、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做與上班無(wú)關(guān)的事。8.1~3天內(nèi)的請(qǐng)假須由上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)上報(bào)人事部，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假的，事后第一時(shí)間應(yīng)補(bǔ)上由上級(jí)主管簽字的請(qǐng)假條。3天以上請(qǐng)假則由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

9.新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人 事部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：年月日

第二篇：入職說(shuō)明12.13

入職/離職說(shuō)明

1、試工前認(rèn)真閱讀本入職/離職說(shuō)明，試工期為15個(gè)工作日，試工內(nèi)離職者不計(jì)薪資；

2、求職者在填寫(xiě)本人員工報(bào)名表時(shí)，已保證自己與其他任何用人單位、機(jī)構(gòu)、組織、團(tuán)體無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；試工期違反前承諾，導(dǎo)致公司被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由求職者承擔(dān)。

3、求職者如有影響在公司工作的病史，應(yīng)向公司說(shuō)明；與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、況業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)向公司說(shuō)明情況。

4、公司安排求職者體檢，但試用期內(nèi)求職者自動(dòng)辭職的，體檢費(fèi)由求職者承擔(dān)；通知體檢，但由于個(gè)人原因未體檢者，自行體檢。

5、求職者填寫(xiě)的員工報(bào)名表所有信息真實(shí)有效，如有任何虛假，公司可按嚴(yán)重違反《行政管理制度》解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。

6、入職后不得將與聘用相關(guān)信息，未經(jīng)用人公司許可向第三方透露。求職者在職期間或離職后，公司可以依法將求職者在本單位的工作狀況對(duì)外公布或向有需要的第三方提供。

7、如被公司試工錄用，求職者將認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度。入職時(shí)如有任何兼職行為(包括但不限于直銷(xiāo))，應(yīng)向公司說(shuō)明情況，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得從事任何形式的兼職行為。

8、員工考核不符合部門(mén)要求者公司有權(quán)解聘員工，由行政部提前三天通知并按出勤和薪資制度于次月29日發(fā)放薪資；

9、員工辭職需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)簽字，不影響工作進(jìn)程并做好相關(guān)交結(jié)工作后方可離崗。如未提前提交辭職報(bào)告及工作交結(jié)離崗者，視同意放棄當(dāng)月薪資；

已閱讀，簽字：

年月日

第三篇：入職-新員工入職說(shuō)明

歡迎您加入**公司，為了人力資源部能更好的辦理您的相關(guān)手續(xù)，請(qǐng)認(rèn)真閱讀并填寫(xiě)以下信息（請(qǐng)?jiān)诜娇蜻x項(xiàng)中打√）。

一、社保說(shuō)明：

□已買(mǎi)社保，社保號(hào)碼社保局狀態(tài)：□未買(mǎi)社保，□城鎮(zhèn)戶口□非城鎮(zhèn)戶口

其他特別說(shuō)明：注：您的社保在入職后第二個(gè)月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)。

二、戶口檔案說(shuō)明：

戶口所在地：

是否需要轉(zhuǎn)入公司集體戶：□需要□不需要

檔案存放單位名稱：

是否需要把檔案轉(zhuǎn)入公司□需要□不需要

三、是否應(yīng)屆畢業(yè)生是 □否 □

四、離職證明說(shuō)明：(如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,可不填四、五項(xiàng))

□有離職證明

□無(wú)離職證明：

本人承諾：已與及其它任何第三方單位無(wú)勞務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律糾紛，本人已與（原公司）辦完離職手續(xù)并已解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將在年月日前將離職證明交給公司。在離職證明交給公司之前，如與其他公司有任何勞務(wù)、經(jīng)濟(jì)和法律糾紛，均與**公司無(wú)關(guān)，由這些糾紛導(dǎo)致的所有后果，皆由本人負(fù)責(zé)并承擔(dān)完全的法律責(zé)任。

承諾人：

五、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議說(shuō)明：

本人與原單位是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是 □否 □ 邁普通信技術(shù)股份是否在競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)是 □否 □

六、公積金說(shuō)明：

轉(zhuǎn)正后，本人申請(qǐng)□辦理住房公積金□不辦理住房公積金

七、其他說(shuō)明：

本人鄭重承諾：無(wú)任何傳染性疾病，并保證以上說(shuō)明均屬實(shí)，若有虛假愿接受公司處罰直至解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系。

本人簽名：

年月日

第四篇：入職材料說(shuō)明

親愛(ài)的安正新伙伴： 入職材料填寫(xiě)說(shuō)明

您好！感謝您選擇了安正。今天是你入職的第一天，我們會(huì)幫您辦理相關(guān)入職手續(xù)，請(qǐng)根據(jù)這張單子上的要求，提交以下材料，以便我?guī)湍k理，謝謝！

1． 請(qǐng)?jiān)敿?xì)填寫(xiě)好《員工信息統(tǒng)計(jì)表》，深色部分為必填內(nèi)容，請(qǐng)盡可能詳盡地填寫(xiě)每項(xiàng)內(nèi)容，地址要精確到最

小單位。

2． 《人員基本信息采集（變更）表》和《個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)登記表》的地址同樣請(qǐng)精確到最小單位，且與戶口本戶

主頁(yè)保持一致（僅填寫(xiě)個(gè)人信息）。

3． 請(qǐng)?zhí)峁┫铝形屙?xiàng)材料：

（1）身份證：原件+4份復(fù)印件，每一份復(fù)印件都須簽署“與原件相符”及本人簽名。

（2）戶口本戶主頁(yè)+戶口本本人頁(yè)：原件+4份復(fù)印件，每一份復(fù)印件都須簽署“與原件相符”及本人簽名。

（3）學(xué)歷證明/證書(shū)：原件+4份復(fù)印件，每一份復(fù)印件都須簽署“與原件相符”及本人簽名。

（4）近期1寸彩色照片 4張。

（5）離職證明/退工單原件。

（6）如您有公積金賬號(hào)，請(qǐng)?zhí)峤幌鄳?yīng)號(hào)碼。

（7）體檢報(bào)告（6個(gè)月內(nèi)）

4． 如您不能在入職當(dāng)天提交以上（1）~（5）材料，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《錄用材料延交說(shuō)明申請(qǐng)書(shū)》,并約定您的資料延遲

提交的截止時(shí)間，延遲時(shí)間不能超過(guò)自您入職之后的15個(gè)工作日。

5． 請(qǐng)于閱讀《員工手冊(cè)》后，在最后一頁(yè)“回執(zhí)”上進(jìn)行簽署并延虛線剪下下交還人力資本中心，員工手冊(cè)由本

人保管，并與離職當(dāng)天交還人力資本中心。

6． 完成上述事項(xiàng)后，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們會(huì)和您簽署您的勞動(dòng)合同及員工保密協(xié)議。

7． 上述流程全部結(jié)束之后，人力資本中心會(huì)為您發(fā)放《工作日志》、員工工牌及錄入指紋。

至此，人力資本中心薪酬福利組，祝您在安正這個(gè)平臺(tái)，工作順利，生活開(kāi)心！

第五篇：入職流程附加說(shuō)明

湖南維度建筑裝飾工程有限公司

2014年員工入職流程

附加說(shuō)明

一、個(gè)人資料

1.員工應(yīng)向公司提供身份證明（必須）、學(xué)歷證明（必須）、工作證明、近期體檢報(bào)告、婚姻情況。

2.員工親筆填報(bào)準(zhǔn)確的《員工入職登記表》（必須填寫(xiě)緊急聯(lián)絡(luò)人及電話）。

二、入職培訓(xùn)

1.行政部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)2014年管理制度匯總，逐遍逐條地讀、講解，詳細(xì)講解薪酬與提成體系。

2.部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)相應(yīng)的部門(mén)管理制度，逐遍逐條地讀、講解。

3.行政部門(mén)負(fù)責(zé)給新員工安排辦公地點(diǎn)、領(lǐng)取辦公用品。

三、工作時(shí)間

員工工作時(shí)間為：

1.每天工作7.5小時(shí)（用餐時(shí)間除外），早8點(diǎn)30至12點(diǎn)，下午1點(diǎn)30至5點(diǎn)30，周末輪休單雙大小周。

2.因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班。加班由部門(mén)主管合理安排，員工應(yīng)予合作。

四、工作安排

行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)為部門(mén)新進(jìn)員工安排一名老員工幫帶新員工，幫帶師傅人選事先要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)合同

員工的勞動(dòng)合同在其入職滿兩個(gè)星期后簽訂，由行政經(jīng)理簽字，總經(jīng)理蓋章。

六、試用轉(zhuǎn)正

1.員工試用期為三個(gè)月，不超過(guò)六個(gè)月。試用合格，經(jīng)試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。由管理部負(fù)責(zé)人審批備案。

2.員工在試用期間如請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理；請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)的，則須延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正時(shí)間。

七、工資與提成1.員工的工資，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付。付薪日期為每月的15日，支付上月1日至30日的工資。

2.員工的提成每月25日發(fā)放，與工資分開(kāi)發(fā)放，支付上月1日至30日的提成。

3.若逢休息、節(jié)假日，則工資和提成的發(fā)放日順延至下個(gè)工作日支付。

4.薪酬的評(píng)定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照分值制度、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異，確定不同的工資級(jí)別。

湖南維度建筑裝飾工程有限公司

行政部

2014年1月