第一篇：市勞動和社會保障局總工程師述職述廉報告

2005年年初，根據局黨委的分工，由我分管局勞動爭議仲裁處、信訪處（信訪處成立于2005年8月份，此前我局的信訪工作一直由勞動爭議仲裁處承擔）。兩個處的日常工作主要是勞動爭議案件的受理、調解、審理，勞動合同的鑒證，勞動信訪事項的受理。一年來，在局黨委的正確領導下，在分管處室同志們的大力支持下，在省廳和市信訪局等各級領導的親切關懷下，我圓滿完成了局黨委交辦的各項工作，所分管的兩個處分別獲得了“全國先進勞動爭議仲裁委員會”和“全國勞動保障系統優質服務窗口”稱號。通過這一年來的工作、學習，我自身也取得了明顯的提高。

一、加強學習，快速適應新形勢

到目前為止，我來ＸＸ勞動和社會保障局工作有一年半時間。為了能夠快速適應新的角色、新的崗位，達到組織上的要求、人民群眾的期盼，必須加強學習。一是政治學習，二是業務學習。政治學習上，我一如既往地認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；堅持時事政治學習，學習黨的十六屆四中、五中全會精神，自覺抵御各種丑惡思想和不正之風的侵蝕，努力提高自己的政治敏感性和洞察力。深入學習、領會科學發展觀的精神，用科學發展觀武裝自己。2005年上半年，我積極響應黨中央和省委、市委的號召，認真參加保持黨的先進性教育活動。通過學習，我更加堅信，中國共產黨是一個強有力的執政黨，勞動保障事業的發展、工作的日益繁重，側面反映了我黨立黨為公、執政為民的思想；要保持黨的先進性，每一個黨員都有必要從我做起，把黨的宗旨貫穿到實際工作中去。

業務學習上，我以提高實際工作能力為目標，認真學習勞動保障相關的政策法規，不斷提高自己駕馭市場經濟的能力。一年來，我已大致將勞動保障方面的政策法規學習了一遍，有關勞動爭議仲裁、勞動信訪方面的基本做到耳熟能詳。通過學習，我對勞動保障工作有了更深、更全面的了解，對勞動保障工作的意義有了更進一步的理解，對勞動保障工作有了更深的感情，對干好勞動保障工作有了更堅定的信心。

二、搞好協調，爭取各方面支持

勞動爭議仲裁工作是歸ＸＸ市勞動爭議仲裁委員會領導的，該委員會由勞動保障行政部門、工會、經貿委共同組成，其辦公室設在我局，日常工作也由我局負責。要做好這項工作，離不開工會、經貿委及其它企業主管部門的支持。因此，在實際工作中，需要經常和這些部門聯系。而信訪工作本身就是圍繞協調展開的，我除了經常接訪和下訪外，還常帶領工作人員到省、市信訪部門學習、交流。另外，ＸＸ市的各項勞動保障工作都是在省勞動和社會保障廳的業務指導下進行的，因此，我們經常走訪省廳及其相關處室的領導。在日常工作中，我特別注重和局領導班子成員及各處室同志們搞好團結，使自己分管的工作取得全局上下的支持。通過這些努力，為抓好勞動爭議仲裁、勞動保障信訪工作創造了良好的外部環境。

三、從嚴要求，帶好隊伍，形成合力

一是從嚴要求自己，二是從嚴要求分管處室的工作人員。只有從嚴要求自己，才可以理直氣壯地從嚴要求他人。由于我分管的是勞動保障窗口處室，日常工作必須對同志們提出不同與其他處室的更高要求，我們采取的主要措施是制定并完善規章制度，靠制度管人。為了及時處理勞動爭議案件，方便當事人，我們在勞動爭議仲裁工作中實行“首問責任制”。當前，由于企業改制的強力推進、城市化的迅速發展和職工維權意識的不斷提高，勞動保障系統的信訪量大幅攀升，2005年我市勞動保障信訪量達4.6萬余人次，已占到我市城市信訪總量的一半左右，給我局的信訪工作提出了前所未有的挑戰。為了積極應對挑戰，做好這項工作，我們結合新的《信訪條例》的實施，實行了《信訪工作制度》、《信訪工作程序》、《信訪工作轉辦制度》以及“信訪工作五步接待法”等制度。這些制度的實施，使我局的信訪工作有條不紊，工作人員面對各種復雜的信訪問題可以從容應對，經過幾個月的運行，收到了良好的效果。

四、以人為本，提供優質服務

勞動保障工作事關千家萬戶，勞動爭議、勞動信訪和勞動合同鑒證工作更是和廣大人民群眾的利益密不可分。2005年，我市共審理各種勞動爭議案件760件，勞動爭議仲裁及時、穩妥地處理了大量勞動關系中的不穩定因素，有效地遏制了一些越級上訪、集訪事件特別是惡性事件的發生。在ＸＸ市勞動爭議仲裁委員會2005年處理的案件中，集體審訴涉及上百人的有十幾起，而像棉紡廠這些企業，一個案件的審理結果往往直接涉及幾千人，間接涉及能達數萬人。為了勞動爭議案件審理的公正；為了依法保護勞動者和經營者的權益；為了維護我市穩定，我經常和勞動仲裁人員深入企業，加班加點；遇到疑難案件，我們經常反復磋商；個別典型案件，我們請示廳、部相關部門和請教法律界有關專家。

面對日益繁重勞動保障信訪工作，我們除了完善制度外，還要求信訪人員以張云泉為榜樣，把人民群眾滿意與否作為衡量工作成效好壞的標準。依據勞動保障行政部門的職能，我們把勞動信訪工作和勞動仲裁、勞動監察有機結合起來，引導職工依法解決問題，將大量的信訪問題引入勞動爭議仲裁、勞動監察渠道處理，避免了許多信訪問題久拖不決和重復上訪。為方便廣大職工，我們變上訪為下訪，我本人多次到企業、職工家中，甚至上訪人的病床前，傾聽群眾的呼聲。2005年3月，處里的同志告訴我，原ＸＸ一鋼有一名近幾年長期到我局上訪的老工人，而今因病住院，我當即決定去醫院看望他。此前，該信訪人的案件已經經過兩審法院的判決，但其仍多次到我局上訪，期間也不斷發生不夠理智的行為，對我單位的正常工作帶來了一定的負面影響。但我認為，無論是何原因，群眾有困難了，我們不能不管不問。在空軍醫院，我要他好好養病，要他相信黨和政府，給他講政策，在力所能及的前提下，我們將盡量提供幫助。目前，我們已經協調好有關部門，在該信訪人達到退休年齡時，完善有關手續，使其老有所養。2005年年底，原河南省機電工貿公司20余名職工反映長達6年的企業欠繳養老保險信訪事項，經過協調我局監察處、統籌辦，并和該公司的兼并方——ＸＸ國合集團多次協商，終于使國合集團同意為這批職工補繳養老保險金。今年年初，職工代表向我局送上“心系群眾、排憂解難”的錦旗。經過一年來的工作，一些信訪老戶長期滯留我局的現象得到了有效遏制，沒有發生因勞動爭議仲裁、勞動保障信訪工作引起的集體越級上訪和圍堵政府、馬路現象。

為維護勞動和社會保障部門在用人單位和廣大群眾中的良好形象，要求我局勞動仲裁、信訪兩個窗口積極開展“三優”文明窗口創建活動，大力推行各項服務舉措。如在全市勞動保障信訪人員中開展“信訪接待文明用語”和“人民滿意的接待員”活動，要求信訪接待要做到“文明用語”和“三個一”，即：“一把椅子讓座，一杯熱茶解渴，一句溫馨的話暖心”。這些活動的開展，增強了勞動保障工作人員的為民意識，提高了勞動保障部門在人民群眾和企業中的信任度，樹立了良好的社會形象。

五、廉潔從政，自覺遵章守法

作為一名受黨培養多年的領導干部，我時刻不忘黨的宗旨，嚴格按照黨紀、政紀的有關規定要求自己，自覺遵守“四大紀律、八項要求”。一年來，我能夠按照《ＸＸ市勞動和社會保障局及局屬單位領導班子成員廉潔自律規定》的相關規定，嚴格要求自己和分管處室的工作人員，將廉政建設和業務工作一起部署，一起落實，做到了廉潔從政。尤其值得指出的是，在我們審理的大量的勞動爭議案件中，沒有接受過案件當事人的吃請和禮品。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

年度內個人工資性收入2.4萬元左右，無其它收入；妻子在ＸＸ某酒店上班，年收入1萬元左右，兒子讀小學一年級。我個人沒有參與或介紹親友參與過任何經營性活動，沒有收受過禮金禮品、有價證券和參與有關單位安排的健身、旅游與高消費活動，沒有用公款、公車旅游，沒有大吃大喝，沒有參與過賭博，沒有向下屬單位報銷過任何個人費用，沒有超標準購買小轎車，沒有參與過住房的分配、購買、建造，沒有利用職務之便占用公款、公物，沒有投資入股煤礦行為，不存在其他方面需要說明的情況。

六、不斷開拓，爭取更大成績

2005年，我自始至終貫徹局黨委“抓大、創新、務實”的指導思想，不斷開拓進取，所分管的各項工作都取得了可喜成績。通過大家的共同努力，尤其是多年來ＸＸ市勞動保障系統廣大干部職工的辛勤工作，我局勞動爭議仲裁、勞動保障信訪工作在省、市乃至全國都有一定地位。2005年6月15日，市信訪局到我局檢查工作時，對我局信訪工作給予了高度評價；6月30日省信訪局一名副局長帶隊專程到我局調研信訪工作，認為我局的信訪工作對于政府職能部門很有借鑒意義；8月2日，在鞏義市召開的ＸＸ市信訪工作會議上，我代表ＸＸ市勞動和社會保障局作了題為《以人為本 開拓創新 努力構建和諧勞動關系》的典型發言；10月18日，在福州召開的全國協調勞動關系三方機制工作會議上，ＸＸ市勞動爭議仲裁委員會被勞動和社會保障部、中華全國總工會、中華企業家協會/中國企業聯合會授予“全國先進勞動爭議仲裁委員會”榮譽稱號；12月21日，在北京召開的全國勞動保障優質服務窗口表彰會上，我局信訪處被勞動和社會保障部授予“全國勞動保障系統優質服務窗口”榮譽稱號，在這次大會上，我作為河南省的代表做了典型發言；近期，我局已經被提名為ＸＸ市信訪工作“紅旗單位”。

總結一年來的各項工作，還存在許多不足之處，比如在解決長期滯留我局的老上訪戶方面仍有值得進一步探討的地方，處理一些信訪難題的工作方法還不夠得當等等。如果說取得了一點成績的話，也是局黨委正確領導和同志們共同努力的結果。今后，我將在局黨委的領導下，求真務實，開拓進取，使自己分管的工作不斷邁上新臺階。

第二篇：勞動保障局總工程師述職述廉報告

2005年年初，根據局黨委的分工，由我分管局勞動爭議仲裁處、信訪處（信訪處成立于2005年8月份，此前我局的信訪工作一直由勞動爭議仲裁處承擔）。兩個處的日常工作主要是勞動爭議案件的受理、調解、審理，勞動合同的鑒證，勞動信訪事項的受理。一年來，在局黨委的正確領導下，在分管處室同志們的大力支持下，在省廳和市信訪局等各級領導的親切關懷下，我圓滿完成了局黨委交辦的各項工作，所分管的兩個處分別獲得了“全國先進勞動爭議仲裁委員會”和“全國勞動保障系統優質服務窗口”稱號。通過這一年來的工作、學習，我自身也取得了明顯的提高。

一、加強學習，快速適應新形勢

到目前為止，我來鄭州勞動和社會保障局工作有一年半時間。為了能夠快速適應新的角色、新的崗位，達到組織上的要求、人民群眾的期盼，必須加強學習。一是政治學習，二是業務學習。政治學習上，我一如既往地認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；堅持時事政治學習，學習黨的十六屆四中、五中全會精神，自覺抵御各種丑惡思想和不正之風的侵蝕，努力提高自己的政治敏感性和洞察力。深入學習、領會科學發展觀的精神，用科學發展觀武裝自己。2005年上半年，我積極響應黨中央和省委、市委的號召，認真參加保持黨的先進性教育活動。通過學習，我更加堅信，中國共產黨是一個強有力的執政黨，勞動保障事業的發展、工作的日益繁重，側面反映了我黨立黨為公、執政為民的思想；要保持黨的先進性，每一個黨員都有必要從我做起，把黨的宗旨貫穿到實際工作中去。

業務學習上，我以提高實際工作能力為目標，認真學習勞動保障相關的政策法規，不斷提高自己駕馭市場經濟的能力。一年來，我已大致將勞動保障方面的政策法規學習了一遍，有關勞動爭議仲裁、勞動信訪方面的基本做到耳熟能詳。通過學習，我對勞動保障工作有了更深、更全面的了解，對勞動保障工作的意義有了更進一步的理解，對勞動保障工作有了更深的感情，對干好勞動保障工作有了更堅定的信心。

二、搞好協調，爭取各方面支持

勞動爭議仲裁工作是歸鄭州市勞動爭議仲裁委員會領導的，該委員會由勞動保障行政部門、工會、經貿委共同組成，其辦公室設在我局，日常工作也由我局負責。要做好這項工作，離不開工會、經貿委及其它企業主管部門的支持。因此，在實際工作中，需要經常和這些部門聯系。而信訪工作本身就是圍繞協調展開的，我除了經常接訪和下訪外，還常帶領工作人員到省、市信訪部門學習、交流。另外，鄭州市的各項勞動保障工作都是在省勞動和社會保障廳的業務指導下進行的，因此，我們經常走訪省廳及其相關處室的領導。在日常工作中，我特別注重和局領導班子成員及各處室同志們搞好團結，使自己分管的工作取得全局上下的支持。通過這些努力，為抓好勞動爭議仲裁、勞動保障信訪工作創造了良好的外部環境。

三、從嚴要求，帶好隊伍，形成合力

一是從嚴要求自己，二是從嚴要求分管處室的工作人員。只有從嚴要求自己，才可以理直氣壯地從嚴要求他人。由于我分管的是勞動保障窗口處室，日常工作必須對同志們提出不同與其他處室的更高要求，我們采取的主要措施是制定并完善規章制度，靠制度管人。為了及時處理勞動爭議案件，方便當事人，我們在勞動爭議仲裁工作中實行“首問責任制”。當前，由于企業改制的強力推進、城市化的迅速發展和職工維權意識的不斷提高，勞動保障系統的信訪量大幅攀升，2005年我市勞動保障信訪量達4.6萬余人次，已占到我市城市信訪總量的一半左右，給我局的信訪工作提出了前所未有的挑戰。為了積極應對挑戰，做好這項工作，我們結合新的《信訪條例》的實施，實行了《信訪工作制度》、《信訪工作程序》、《信訪工作轉辦制度》以及“信訪工作五步接待法”等制度。這些制度的實施，使我局的信訪工作有條不紊，工作人員面對各種復雜的信訪問題可以從容應對，經過幾個月的運行，收到了良好的效果。

四、以人為本，提供優質服務

勞動保障工作事關千家萬戶，勞動爭議、勞動信訪和勞動合同鑒證工作更是和廣大人民群眾的利益密不可分。2005年，我市共審理各種勞動爭議案件760件，勞動爭議仲裁及時、穩妥地處理了大量勞動關系中的不穩定因素，有效地遏制了一些越級上訪、集訪事件特別是惡性事件的發生。在鄭州市勞動爭議仲裁委員會2005年處理的案件中，集體審訴涉及上百人的有十幾起，而像棉紡廠這些企業，一個案件的審理結果往往直接涉及幾千人，間接涉及能達數萬人。為了勞動爭議案件審理的公正；為了依法保護勞動者和經營者的權益；為了維護我市穩定，我經常和勞動仲裁人員深入企業，加班加點；遇到疑難案件，我們經常反復磋商；個別典型案件，我們請示廳、部相關部門和請教法律界有關專家。

面對日益繁重勞動保障信訪工作，我們除了完善制度外，還要求信訪人員以張云泉為榜樣，把人民群眾滿意與否作為衡量工作成效好壞的標準。依據勞動保障

行政部門的職能，我們把勞動信訪工作和勞動仲裁、勞動監察有機結合起來，引導職工依法解決問題，將大量的信訪問題引入勞動爭議仲裁、勞動監察渠道處理，避免了許多信訪問題久拖不決和重復上訪。為方便廣大職工，我們變上訪為下訪，我本人多次到企業、職工家中，甚至上訪人的病床前，傾聽群眾的呼聲。2005年3月，處里的同志告訴我，原鄭州一鋼有一名近幾

年長期到我局上訪的老工人，而今因病住院，我當即決定去醫院看望他。此前，該信訪人的案件已經經過兩審法院的判決，但其仍多次到我局上訪，期間也不斷發生不夠理智的行為，對我單位的正常工作帶來了一定的負面影響。但我認為，無論是何原因，群眾有困難了，我們不能不管不問。在空軍醫院，我要他好好養病，要他相信黨和政府，給他講政策，在力所能及的前提下，我們將盡量提供幫助。目前，我們已經協調好有關部門，在該信訪人達到退休年齡時，完善有關手續，使其老有所養。2005年年底，原河南省機電工貿公司20余名職工反映長達6年的企業欠繳養老保險信訪事項，經過協調我局監察處、統籌辦，并和該公司的兼并方——鄭州國合集團多次協商，終于使國合集團同意為這批職工補繳養老保險金。今年年初，職工代表向我局送上“心系群眾、排憂解難”的錦旗。經過一年來的工作，一些信訪老戶長期滯留我局的現象得到了有效遏制，沒有發生因勞動爭議仲裁、勞動保障信訪工作引起的集體越級上訪和圍堵政府、馬路現象。

為維護勞動和社會保障部門在用人單位和廣大群眾中的良好形象，要求我局勞動仲裁、信訪兩個窗口積極開展“三優”文明窗口創建活動，大力推行各項服務舉措。如在全市勞動保障信訪人員中開展“信訪接待文明用語”和“人民滿意的接待員”活動，要求信訪接待要做到“文明用語”和“三個一”，即：“一把椅子讓座，一杯熱茶解渴，一句溫馨的話暖心”。這些活動的開展，增強了勞動保障工作人員的為民意識，提高了勞動保障部門在人民群眾和企業中的信任度，樹立了良好的社會形象。

五、廉潔從政，自覺遵章守法

作為一名受黨培養多年的領導干部，我時刻不忘黨的宗旨，嚴格按照黨紀、政紀的有關規定要求自己，自覺遵守“四大紀律、八項要求”。一年來，我能夠按照《鄭州市勞動和社會保障局及局屬單位領導班子成員廉潔自律規定》的相關規定，嚴格要求自己和分管處室的工作人員，將廉政建設和業務工作一起部署，一起落實，做到了廉潔從政。尤其值得指出的是，在我們審理的大量的勞動爭議案件中，沒有接受過案件當事人的吃請和禮品。

內個人工資性收入2.4萬元左右，無其它收入；妻子在鄭州某酒店上班，年收入1萬元左右，兒子讀小學一年級。我個人沒有參與或介紹親友參與過任何經營性活動，沒有收受過禮金禮品、有價證券和參與有關單位安排的健身、旅游與高消費活動，沒有用公款、公車旅游，沒有大吃大喝，沒有參與過賭博，沒有向下屬單位報銷過任何個人費用，沒有超標準購買小轎車，沒有參與過住房的分配、購買、建造，沒有利用職務之便占用公款、公物，沒有投資入股煤礦行為，不存在其他方面需要說明的情況。

六、不斷開拓，爭取更大成績

2005年，我自始至終貫徹局黨委“抓大、創新、務實”的指導思想，不斷開拓進取，所分管的各項工作都取得了可喜成績。通過大家的共同努力，尤其是多年來鄭州市勞動保障系統廣大干部職工的辛勤工作，我局勞動爭議仲裁、勞動保障信訪工作在省、市乃至全國都有一定地位。2005年6月15日，市信訪局到我局檢查工作時，對我局信訪工作給予了高度評價；6月30日省信訪局一名副局長帶隊專程到我局調研信訪工作，認為我局的信訪工作對于政府職能部門很有借鑒意義；8月2日，在鞏義市召開的鄭州市信訪工作會議上，我代表鄭州市勞動和社會保障局作了題為《以人為本開拓創新努力構建和諧勞動關系》的典型發言；10月18日，在福州召開的全國協調勞動關系三方機制工作會議上，鄭州市勞動爭議仲裁委員會被勞動和社會保障部、中華全國總工會、中華企業家協會/中國企業聯合會授予“全國先進勞動爭議仲裁委員會”榮譽稱號；12月21日，在北京召開的全國勞動保障優質服務窗口表彰會上，我局信訪處被勞動和社會保障部授予“全國勞動保障系統優質服務窗口”榮譽稱號，在這次大會上，我作為河南省的代表做了典型發言；近期，我局已經被提名為鄭州市信訪工作“紅旗單位”。

總結一年來的各項工作，還存在許多不足之處，比如在解決長期滯留我局的老上訪戶方面仍有值得進一步探討的地方，處理一些信訪難題的工作方法還不夠得當等等。如果說取得了一點成績的話，也是局黨委正確領導和同志們共同努力的結果。今后，我將在局黨委的領導下，求真務實，開拓進取，使自己分管的工作不斷邁上新臺階。

第三篇：市勞動和社會保障局調研員述職述廉報告

一年來，我在局黨委的領導下，主要分管勞動學會工作。經過保持共產黨員先進性教育活動，使自己對新時期共產黨員保持先進性，在思想認識上有了新提高，按照“為民、務實、清廉”，樹立科學發展觀，構建和諧社會的要求，學會圍繞勞動和社會保障中心任務積極開展培訓、經驗交流等工作。在各級領導與同志們的精誠團結、大力協作、密切配合下，較好地完成了學會各項工作，現將一年來我的思想和工作情況總結如下：

一、加強政治學習，適應形勢需要

年初，中央確定在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動后，作為一名黨員積極參加局黨委、黨支部的各項教育活動，比較系統地學習了十六大報告、黨章、《保持共產黨員先進性教育讀本》、中央及有關領導的講話等一系列文件，撰寫了讀書心得和讀本筆記，通過走出去學習先進典型事跡，觀看英雄的豐功偉績，使我對開展保持共產黨員先進性教育活動有了更深刻的認識，使我學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性進一步增強，民本意識進一步提高，更加堅定黨的理想信念。在黨性分析時，把自己的差距說出來，接受黨組織和黨員同志對自己的評判和分析，以期修正錯誤，糾正缺點，使自己提高覺悟、增強黨性、履行職責、以身作則、開拓創新。

先進性教育活動后，積極主動地搞好自己分管的勞動保障學會工作，同時，更加注意自己的政治修養，及時學習黨中央的有關方針政策，特別是中共十六屆五中全會公布后，認真學習領會其精神實質，對今后五年勞動保障的發展有著十分重要的作用，結合勞動保障工作，積極參加我們局“十一五”規劃工作。對于勞動保障工作的有相關政策認真學習，不懂的地方就請教，熟悉掌握政策是為更好地方便工作。

在工作之余，還主動學習有關時事政治，對其它報刊雜志注意學習人家好的文章，以此來補充自己的不足，積累自己的知識。每天注意觀看新聞，了解國際國內情況，使自己的政治敏感性更加敏銳一些，也是一個黨員應有的政治覺悟。

二、學會工作完成情況

（一）順利完成了勞動保障學會換屆選舉工作

在局黨委和各位局領導的大力支持與重視下，勞動學會在連任兩屆期滿之際，我主管勞動保障學會工作，經局領導研究同意，通過召開企業、事業單位有關領導參加不同形式的座談會，在廣泛征求意見的基礎上，進行勞動保障學會換屆的有關籌備工作上。為此，在換屆前期做了大量調研和有關材料準備工作，經認真籌備，于5月12日圓滿完成了勞動保障學會第二屆理事會換屆選舉工作。

（二）加強對企業勞資人員業務培訓

在市場經濟發展進程中，出現了新的勞動關系不協調與不和諧情況；勞動保障政策發生很大變化；非公有制經濟地迅速發展和企業改制等情況。如何使勞動保障適應新形勢的變化，我們組織有關人員到企、事業單位調查研究，發現用工單位勞資人員發生很大變化。新從事勞資工作的同志，對新的勞動保障政策不熟悉，對勞動保障政策的連續性不了解而影響了工作。企業勞資人員的業務素質急需提高與加強。根據企業廣大勞資人員的需求，我們多次組織召開聯席會議，積極協調本局勞動、保障、就業等有關業務處（室）負責人，根據企業提出的要求，有針對性的認真備課，于7月1日至8月5日對全市265個用人單位的365人進行養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和勞動用工管理等勞動政策法規業務培訓。每期5天，連續5期。通過業務培訓提高了企業勞資人員的業務水平和執行政策的能力，能夠更好地保護勞動人員的合法權益，同時，能夠更有力地為領導當好參謀和助手，受到了參加培訓人員的一致好評。

（三）辦好會刊

勞動保障學會會刊是會員單位交流經驗和相互學習的園地。主管勞動保障期刊工作，對于每期的稿件選登，文章欄目設置上，根據當前形勢和全局工作的需要，首先安排中央及有關部門關于勞動保障政策政策問答，經驗交流，它山之石文章等。其次歡迎會員單位撰寫文章，不斷總結經驗與理論研討，以及在工作中遇到的實際問題。針對企、事業單位在工作中遇到的實際情況刊登一些具體問題解答，以增強可讀性。其三還及時刊登一些國、內外，省內、外地先行做法，增強可借鑒性。其四使刊物能夠及時反映本市勞動保障全年重點任務和階段性主要工作進展情況。使我們的刊物與讀者更加接近，更有利于指導基層的工作，更好地為勞動者和基層服務。同時也通過刊物這個舞臺來宣傳勞動保障各項工作及勞動保障相關政策，讓社會都了解勞動保障工作，以充分顯現黨和政府對廣大勞動者的關心與愛護。

（四）做好勞動保障政策法規的宣傳、咨詢工作

根據鄭州市企業改制和勞動用工及勞動合同管理情況，企業勞資之間的對立與沖突日益顯性化。為了保護企業和職工的合法權益，今年我們編印了兩本《實用勞動保障政策文件選編》，為企業和職工提供了方便。勞動學會一年來接待企業和職工對勞動保障政策法規的咨詢1300余人次，熱情認真宣傳勞動法及勞動保障政策，受到廣大用人單位和職工的一致好評。

在勞動保障局領導的關心、重視和具體指導下，在局屬各單位的大力支持下，于8月中旬成立了鄭州市勞動保障藝術團。組織全局系統120余人進行緊張排練，于9月23、28日分別對率先提前超額完成小額擔保貸款任務的上街區、新鄭市進行了慰問演出。通過音樂劇、歌舞、相聲、小品等不同文藝形式宣傳勞動保障工作及勞動保障工作戰線上的感人事跡。藝術園今年剛成立，要做很多具體工作，勞動學會同志認真負責，任勞任愿，積極做好后勤保障工作。

（五）勞動學會會費收繳及使用情況

勞動學會現有會員單位63個，45個單位繳納了會費。共收會費22500元。用于編輯勞動政策文件匯編，四期學會刊免費發給會員單位。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

積極完成局黨委分給的臨時中心任務，尤其去年，在市區發生火災后，根據黨委的要求，多次組織有關方面人員到局屬各單位督促檢查，發現問題及時糾正。對于需要改造的地方，認真組織查看，使其切實解決實際問題，不留后患。

三、自覺遵守領導干部廉潔自律有關規定

按照黨中央和中紀委2005年對領導干部提出的要求及各項廉潔自律的有關規定，能夠嚴格要求自己，自覺帶頭遵守，在政治上行動上同黨中央保持一致，沒有違規行為。在2005年內個人和家庭，兒子結婚，孫女滿月，接待了親戚朋友，沒有借極斂財。在內個人收入是國家發給的正常工資，年工資收入3萬余元，沒有別的來源。我愛人是嵩山飯店退休工人，領取正常工資，兒子在鄭州市藝術創作研究院工作，事業全供正常工資。對自己身邊工作人員，能夠嚴格教育，嚴守紀律，沒有發生違紀情況。自己也沒有利用職權違反規定干預和插手建設工程招標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動，沒有為個人和親友謀取私利。沒有借工作之便用公款大吃大喝，但是，到基層檢查工作有超標準接待及吃請現象，我和家庭人員未參與賭博等變相違法活動，更沒有投資入股煤礦行為。

一年來，在局黨委的統一領導下，我分管的勞動學會工作，各項任務在局領導與有關單位的大力支持下，較好地得到完成。但是，學會的工作與領導及同志們的要求還有不少差距，請同志們對我的報告加以批評指導，使我能夠加倍做好組織上分配的各項工作。

第四篇：述職述廉報告（勞動和社會保障局）

主任、副主任、各位委員：

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關系，成功啟動穿越小說網 http://www.tmdps.cn城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的征繳，爭取上級資金近××萬元，用于“兩個確保”，在全縣企業處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已于××年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題匯報，爭取政府調整并充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批準成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。并撥?？?萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市里已出臺的配套規章，結合我縣實際，起草了《x縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等*種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規范，程序上更清楚明了。

三是修繕辦公場所，購置計算機網絡設備，創造良好的服務條件。我們擠出有限的資金對局后棟辦公樓二樓進行了修繕，尤其是把大辦公室設計成了服務大廳形式，為今后能更好地為參保單位和職工提供服務打下了良好的物質基礎。同時秉著厲行節約，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發公司的產品進行詳細了解后，經過前后五輪艱辛的合同談判，最終通過縣政府采購辦選擇了長信公司。保證了今年元月份各項業務操作的正常運作。

四是組織學習和考察，借鑒兄弟縣市醫保工作經驗。為了使我縣的醫改工作少走彎路，常務副縣長戴子炎和主管縣級領導曠斌帶隊于*月份組織政府辦、財政、勞動和醫保中心等部門的同志先后到xxx縣、x縣、x縣、x區等地觀摩考察，通過學習他們的寶貴經驗，開闊了視野，拓寬了思路，為我縣醫保工作的順利開展起到了借鑒和促進作用。

五是抓好政策宣傳，抓好基金征繳。*月*日，縣委、縣政府召開了所有參保單位召開了全縣醫療保險制度改革動員大會，會上縣里主要領導作了重要講話，對醫療保險制度改革的必要性和重要意義及有關政策進行了宣傳。我們采用印制相關資料，局機關和醫保中心分五個組，深入參保單位，舉辦專題報道等方式進行廣泛宣傳，使醫保政策家喻戶曉，深入人心，自元月元份以來，已征保險費*余萬元。

強化征繳，穩步擴面，全面實現養老金和社會化發放，增強社會保障功能

養老保險是確保職工老有所養的重要舉措，但社保部門工作難度大，我們一是抓基金征繳和清欠工作，對基金收繳實行嚴格的財務責任制，采取定收繳任務，定收繳單位，定入庫率的“三定”辦法，將目標任務的完成與工資津貼掛鉤，效果較好。截至年底，全縣參保職工××人，離退休人員××人，全年應收基金××萬元，實收××.*萬元，收繳率達*。為了扭轉我縣嚴峻的欠費現象，我們確定了抓大戶，抓重點的清欠方案，與氮肥廠等欠費大戶簽訂了分期繳納欠費協議書，全年共完成清欠任務的*，收回老帳*萬元；二是抓擴面，對改制企業職工的養老保險接續做了大量的工作。目前已有參保集體企業、外商投資企業、私營企業*家，××人，個體工商戶××人，全年收繳基金××.*萬元；三是抓發放。全年共爭取中央財政補貼和級調劑金××.*萬元，緩解了資金緊張的局面。同時，與每一個納入社會化發放的單位簽訂《養老金社會化發放協議》，明確雙方權利義務，使社會化發放本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn規范化，實現××社會化發放的目標。全年實際撥付離退休費××萬元，撥付率××；四是抓基金管理。社保基金嚴格實行收支兩條線管理，結余資金全部轉入財政專戶，確保了基金的安全完整，良好運行。五是嚴把退休審批關，按照條件，嚴格退休審批程序，逐一把關審核，全年共辦理企業退休手續*人。

在失業保險方面，調整和充實了失業保險征繳隊伍，對全縣××個企事業單位進行了失業保險調查，建檔工作，澄清了底子。至目前，全縣××個單位××名職工參保，全年共收取失業保險基金*萬元，完成市下達任務的*.*，發放救濟金*.*萬元，抽出資金免費為失業職工舉辦培訓。同時，對拖欠失業保險基金金額較大，時間較長的部門和單位進行強制征繳，全年收回

欠款*萬元。

鞏固“兩個確保成果，完善再就業”工程，維護社會穩定

隨著朱镕基總理提出的國企脫困三年期滿，“兩個確?！焙驮倬蜆I工作重心逐步從過去進中心保生活費向出中心再就業轉移。今年以來，我們一方面積極籌集資金，保證下崗職工基本生活，全年爭取中央財政補助××萬元，用于發放下崗職工生活補助，代繳社會保險費和培訓下崗穿越小說網 http://www.tmdps.cn職工。下半年，共免費舉辦*期下崗職工轉崗培訓班，開設專業*個，參加培訓的共有××多名，遍及全縣所有國有企業。通過各種就業渠道，全年共有××名下崗職工重新走上了工作崗位，繼續保持再就業率高于新增下崗職工率的勢頭。確保了社會的安定，為此我縣培訓中心被勞動保障廳評為“優秀培訓中心”。

全面啟動返鄉創業試點工作，強化目標管理，完善就業服務體系

隨著我縣勞動力資源供大于求矛盾日益突出，開發勞務市場，拓寬就業渠道，積極引導城鄉勞動力有序流動，成為新形勢下勞動工作的重頭戲。今年以來，我們在繼續鞏固原有勞務合作單位的同時，努力開拓新的勞務市場，先后與東莞興昂事業有限公司等三家用人單位建立勞務合作伙伴關系，并盡力做好勞務輸出后的跟蹤服務，使*以上勞務人員得到了穩定。

我縣作為國家確定的全國返鄉創業試點縣，根據文件精神和開發試點項目《××年工作安排》的部署，成立了專門的辦事機構，制定了××—××年工作計劃，出臺了優惠政策。以開發立體農業、發展種植業、加工型企業為重點，確立了萱洲湘黃雞養殖等試點基地*個，另有黃泥巷立體養殖等*個基地區在籌建，各試點基地已吸納返鄉人員及農村剩余勞動力××余人，受到勞動部的通報表彰。

強化服務意識，切實維護勞動者合法權益

隨著經濟體制改革的深入，法制的健全，勞動行政部門已完全實現了由勞動計劃管理轉為市場宏觀調控，我們在服務于企業和勞動者方面，主要做了以下工作：

一是勞動用工制度改革取得新的突破，建立起與社會主義市場經濟體制相適應的用工制度，打破單位所有制和職工的身份界限，組織對全縣××家用人單位進行了用工年檢，共查處各類違法用工行為*起，處理勞動爭議*起，加大了勞動監察力度，有力地促進了用工制度的規范化和法制化。

二是企業工資收入分配制度改革的不斷完善，改進工資宏觀調控辦法。建立健全企業工資增長機制，加強企業工資增長的自我約束。繼續推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有*家企業，××余名職工實行了崗位工資，隨著崗位因素在工資結構中所占比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業工資內外收入監督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評為“全市綜合信息統計先進單位”。

圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對于縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，群眾歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨著國門的打開，隨著人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊著人們的心理堤防，社會上一些丑惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業局個別同志的違法違紀問題作為教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就；二是做好就業局人員的思想穩定工作；三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從*年以來的私設小錢柜*萬多元加利息共*萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“三個代表”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局干部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度并打印成冊下發給職工。為保證勞動干部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規范領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監督的黨政領導班子。

二、工作體會

我擔任局長職務十多個春秋，任勞動局局長又是六個年頭，有幸成為一個工商企業、職工的“娘家人”，來為他們服務，為他們排憂解難。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結果，是群眾信任的結果，因此盡管我的崗位在變，工作環境在變，但我時刻提醒自己，為民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業心，責任感不能變。

在擔任一把手的實踐中，我深刻地認識到，黨的領導干部只要心里有群眾，具備了寬闊的胸懷，高尚的人格，強烈的責任感，就能充分發揮自己在領導班子中所應有的核心作用、做好決策把關、統攬全局、協調各方，凝聚眾力，使再難的工作也不難，再繁重的任務也不重。在工作中，我深深地認識到：

廉潔自律，堅持依法辦事，是從政的準則。廉政建設是共產黨人維護其執政地位的重要舉措，在金錢面前不貪不奢，不以權謀私利，是一個共產黨人最起碼的標準，也只有這樣，領導者才能以身正求公正，產生凝聚力和號召力。我們勞動部門管理著養老、失業、醫療保險三大基金，管理著上萬人的勞動關系，管理者的廉潔，關系著勞動者的切身利益和社會的穩定。身為當家人，我時刻警惕自己和自己身邊的人的防腐拒變能力，堅持依法行政，牢記為人民服務的宗旨，決不動以權謀私之念，將國家和人民的利益放在高于一切的位置，忠實地履行國家賦予我們的神圣職責。

全縣企業目前普遍運行不佳，但職工辦理了退休手續或下崗職工被審定為失業后，就能享受社會養老保險金或失業救濟金。為了維護政策的權威性和嚴肅性，保障基金的正常運行，我們以制度規范運行，制定了“定期呈報，病歷多查，現場查訪，集體審辦”的管理方案，做到辦事公開，審批公開，接受群眾監督，嚴格按照國家有關規定辦理，經受了權力、親情、友情和金錢的考驗，頂住各方壓力和誘惑，從不以來此謀取私利。

近幾年來，盡管局里在資金非常緊張的情況下，也從未動用過基金一分錢。去年我局有兩個月未發工資，但我們仍克服著困難，不在基金上開口子。多年來，我們多次接受有關部門的審計監察，均獲有關部門好評，贏得了群眾信任。在執行黨中央、國務院做好兩個確保的工作中，得到了廣大職工的贊譽。

堅持制度規范，是從政的前提。在重大問題上，必須充分發揚民主，集中集體的智慧，不搞個人說了算。正確認識個人與集體、個人與群眾的關系，在班子中，我能擺正自己的位置，自覺地把個人置于集體領導之中，當“班長”不當“家長”。多年來，無論是敏感的人事變動，局內基建裝修項目的實施，還是企業職工要求強烈的退休審批，仲裁結果的裁決，或是年初工作方案的制定，年末的獎懲評比，均能依據程序，通過增加透明度，使之無一失誤，深受服務對象和局內干群的好評。

寬容大度，以大局為重，是從政的保證。寬容是維系班子成員之間團結的重要紐帶。在一把手的工作崗位上，我深深感到，班子成員之間，對問題往往有不同的認識、看法和意見，有時還會有這樣那樣的矛盾，有時甚至產生磨擦、沖突，這是難免的。遇到這種情況，我努力做到大是大非面前講政治、講正氣、講大局、不弄權、不斗氣，在同志之間講支持、講尊重、講信任、講諒解，有容人、容過的氣度。

三、存在的問題

因忙于日常事務工作，未能安排時間系統地學習馬列原著，對鄧小平理論也學得不細，領會不深，專業知識更新太慢，不能滿足新形勢發展的需求。

開拓勞務市場力度不大，未能圓滿解決我縣的下崗職工再就業、待業青年的上崗就業、農村剩余勞動力的第二職業。

深入基層依法強制征繳社會保險費的力度不大，致使社會保險費的欠費率較高。

以勞動保障工作的宣傳力度不夠，我局所屬三個保險經辦機構人員的工資及經費尚未列入財政的全額預算。

認為自己任局長已十多年，年齡已是*歲了，缺乏上進心。

四、明年的工作設想

切實保障國企下崗職工基本生活，加大再就業工作力度。逐步將國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的重心從進中心、保生活轉移到出中心、再就業上來，加大資金籌措力度，資金提向以轉崗培訓、引導再就業為主，妥善處理下崗職工出中心的善后服務，實現下崗職工基本生活保障向失業救濟的順利轉軌，努力提高下崗職工的勞動素質，開拓再就業渠道，力爭實現再就業率穩步提高和失業率有效的控制。

全力推進醫療保險制度改革，進一步加強社會保障體系的保障功能。以推進外資、私營企業和個體工商戶參保進程為重點，進一步擴大社會保障體系覆蓋面，強化基金征繳，加強基金審計稽核，嚴格退休審批程序，建立現代化的醫療保險管理、服務信息網絡系統，實現新舊制度的順利接軌。

開發勞動力市場，提高勞動者素質，推進就業服務工作。貫徹“先培訓，后就業”的方針，加強崗前、轉崗培訓，推行勞動預備制度，加強職業技能鑒定工作，嚴格實行持證上崗。以勞務輸出為龍頭，返鄉創業試點工作為重點，擴大就業機會，積極引導城鄉勞動力有序流動，緩解就業壓力，大力促進富余勞動力的就業安置。

加大執法監察力度，保持勞動關系的穩定，切實維護兩個權益。繼續推行勞動用工年檢制度，加大勞動監察力度，規范執法行為。

加強管理，提高自身素質，促進依法行政。進一步加強勞動保障法制建設，規范行政行為，努力提高執法水平，強化管理，加強機關內部建設，加強對機關和下屬單位的監督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質、高效率的勞動干部隊伍。

謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和群眾滿意的人民公仆。

2008年述職述廉報告（勞動和社會保障局）

第五篇：勞動和社會保障局述職述廉報告（范文模版）

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關系，成功啟動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的征繳，爭取上級資金近**萬元，用于“兩個確?！保谌h企業處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已于**年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題匯報，爭取政府調整并充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批準成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。并撥?？?萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市里已出臺的配套規章，結合我縣實際，起草了《x縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等*種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規范，程序上更清楚明了。

三是修繕辦，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發束。繼續推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有*家企業，**余名職工實行了制度，加大勞動監察力度，規范執法行為。

加強管理，提高自身素質，促進依法行政。進一步加強勞動保障法制建設，規范行政行為，努力提高執法水平，強化管理，加強機關內部建設，加強對機關和下屬單位的監督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質、高效率的勞動干部隊伍。

謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和群眾滿意的人民公仆。

崗位工資，隨著崗位因素在工資結構中所占比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業工資內外收入監督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評為“全市綜合信息統計先進單位”。

圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對于縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，群眾歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨著國門的打開，隨著人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊著人們的心理堤防，社會上一些丑惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業局個別同志的違法違紀問題作為教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就；二是做好就業局人員的思想穩定工作；三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從*年以來的私設小錢柜*萬多元加利息共*萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“xxxx”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局干部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度并打印成冊下發給職工。為保證勞動干部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規范領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監督的黨政領導班子。

二、工作體會

我擔任局長職務十多個春秋，任勞動局局長又是六個年頭，有幸成為一個工商企業、職工的“娘家人”，來為他們服務，為他們排憂解難。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結果，是群眾信任的結果，因此盡管我的崗位在變，工作環境在變，但我時刻提醒自己，為民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業心，責任感不能變。

在擔任一把手的實踐中，我深刻地認識到，黨的領導干部只要心里有群眾，具備了寬闊的胸懷，高尚的人格，強烈的責任感，就能充分發揮自己在領導班子中所應有的核心作用、做好決策把關、統攬全局、協調各方，凝聚眾力，使再難的工作也不難，再繁重的任務也不重。在工作中，我深深地認識到：

廉潔自律，堅持依法辦事，是從政的準則。廉政建設是共產黨人維護其執政地位的重要舉措，在金錢面前不貪不奢，不以權謀私利，是一個共產黨人最起碼的標準，也只有這樣，領導者才能以身正求公正，產生凝聚力和號召力。我們勞動部門管理著養老、失業、醫療保險三大基金，管理著上萬人的勞動關系，管理者的廉潔，關系著勞動者的切身利益和社會的穩定。身為當家人，我時刻警惕自己和自己身邊的人的防腐拒變能力，堅持依法行政，牢記為人民服務的宗旨，決不動以權謀私之念，將國家和人民的利益放在高于一切的位置，忠實地履行國家賦予我們的神圣職責。

全縣企業目前普遍運行不佳，但職工辦理了退休手續或下崗職工被審定為失業后，就能享受社會養老保險金或失業救濟金。為了維護政策的權威性和嚴肅性，保障基金的正常運行，我們以制度規范運行，制定了“定期呈報，病歷多查，現場查訪，集體審辦”的管理方案，做到辦事公開，審批公開，接受群眾監督，嚴格按照國家有關規定辦理，經受了權力、親情、友情和金錢的考驗，頂住各方壓力和誘惑，從不以來此謀取私利。

近幾年來，盡管局里在資金非常緊張的情況下，也從未動用過基金一分錢。去年我局有兩個月未發工資，但我們仍克服著困難，不在基金上開口子。多年來，我們多次接受有關部門的審計監察，均獲有關部門好評，贏得了群眾信任。在執行黨中央、國務院做好兩個確保的工作中，得到了廣大職工的贊譽。

堅持制度規范，是從政的前提。在重大問題上，必須充分發揚**，集中集體的智慧，不搞個人說了算。正確認識個人與集體、個人與群眾的關系，在班子中，我能擺正自己的位置，自覺地把個人置于集體領導之中，當“班長”不當“家長”。多年來，無論是敏感的人事變動，局內基建裝修項目的實施，還是企業職工要求強烈的退休審批，仲裁結果的裁決，或是年初工作方案的制定，年末的獎懲評比，均能依據程序，通過增加透明度，使之無一失誤，深受服務對象和局內干群的好評。

寬容大度，以大局為重，是從政的保證。寬容是維系班子成員之間團結的重要紐帶。在一把手的工作崗位上，我深深感到，班子成員之間，對問題往往有不同的認識、看法和意見，有時還會有這樣那樣的矛盾，有時甚至產生磨擦、沖突，這是難免的。遇到這種情況，我努力做到大是大非面前講政治、講正氣、講大局、不弄權、不斗氣，在同志之間講支持、講尊重、講信任、講諒解，有容人、容過的氣度。