第一篇：社會保障局領導述職述廉報告

文章標題：社會保障局領導述職述廉報告

各位同事：

2005年，在縣委、縣政府的正確領導下，根據局黨組的分工，由我負責養老保險和信訪工作，分管社會保障科、社保中心的綜合科、養老科、計劃財務科、信息稽核科和雅陽、司前兩個社會保障所。一年來，在局黨組的集體領導和各位同事的支持和共同努力下，本人較好的完成了分管各項

工作任務。現將一年來職責履行[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/情況和思想作風情況匯報如下：

一、做好本職工作，較好的完成各項工作。

（一）、做好上情下達工作。每次上級的文件、會議，都能及時傳達到我分管科室的每位同志當中，使文件、會議精神能及時得到貫徹落實；

（二）、加強社會保險的宣傳工作。通過講政策、講待遇，使企業和參保者充分了解社會保險的好處，進一步激發他們的參保意識，促進了社會保險的擴面工作。截止11月底，新增養老保險人數737人，凈增553人，完成市下達180；

（三）、一是做好離退休人員社會化服務管理工作，監督管理離退休人員養老金按時足額發放，真正落實中央提出的兩個確保。至11月底，全縣在社保經辦機構發放養老金人數共有4050人，養老金支出4729萬元。我們通過銀行、郵政、信用社等多種渠道代發養老金，社會化發放率達百分之百。每個離退休人員都能在每月11號至15號領到養老金。沒有出現養老金拖欠現象。為保證離退休人員的晚年生活、構建泰順的穩定社會和和諧社會起到了重要作用，并得到了離退休人員的好評；二是及時調整企事業離退休人員的養老金；三是根據省、市要求，我們準備將全縣企業離退休人員逐年移交社區管理的前期工作，真正使離退休人員老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所管的局面；

（四）、負責審核簽發企事業單位267人的退休文件，用計算機審核支付在職、終止52人，離退休死亡62人，埋葬費、撫恤費106萬元。用手工審核支出農村養老保險退保238人，退保費43萬元；

（五）、主動上門服務，宣傳醫保政策，解決異地離退休人員的就醫問題。今年醫療保險采取計算機管理以后，原個人帳戶用現金支出改為刷卡，造成異地同志意見紛紛，40多人聯名寫信上訪，反映門診藥費報銷難問題。為此，我和林萍等同志主動上門溫州、永中、永強、雅陽等地召開座談會，宣傳醫保政策，并為他們的醫藥費報銷進行現場辦公。這一做法使離退休人員十分滿意；

（六）、嚴格社會保險基金財務制度，確保基金的安全運行。管好錢，用好錢，是我們的職責。一年來我們堅決執行財務規章制度，做到每支出一筆都有辦事員簽字、科長審核、領導審批的財務辦理制度，并經常教育同志們不要在社保基金出問題，一年來沒有出現違反制度、動用社保基金的違法違紀行為。我們還堅決執行社會保險基金實行兩條線和財政專戶管理，做到“專款專存、?？顚Ｓ谩保?/P>

（七）、積極配合地稅部門對養老保險費的征收與催繳工作，今年12月份，我和地稅部門的同志一起到仕陽、雅陽、三魁和羅陽等地的10余家企業上門催繳，通過催繳，清欠養老保險費達35萬元；

（八）、協助。同志主動當好縣府的參謀，制定出臺了《泰順縣公務員醫療補助辦法》，并在1月1日開始實施。這一政策的實施，保證了公務員醫療保險的待遇；

（九）、抓好社保中心干部職工的行政管理和業務學習。社保中心是服務窗口。因此，我著重從組織紀律、上下班、業務水平、辦事效率進行監督管理，使每位員工都能執行規章制度，注重形象，在幾次縣效能辦檢查中，沒有出現違規的行為；

（十）、抓好信訪工作。建立來信來訪工作制度，做到來信登記、一件一答。對來電來訪者，推行首問責任制，做到主動熱情、細心解答、耐心說服。對反映的問題，能處理的做到及時處理，需要請示的做好記錄，并逐級向上匯報，確實不能解決的也說明原因，堅持以理服人，做好耐心說服工作。一年來共受理群眾來信79件，及時答復和辦結53件(其他屬內容重復或多級投遞信件)，承辦處理上級和領導轉批信訪件42件。

二、加強自身建設與廉潔自律建設，爭取做一個合格的公務員

加強自身建設是提高一個人整體素質的具體要求。為此，我一直注重自身建設：一是加強政治理論學習、業務知識學習，積極參加縣委開展的共產黨員先進性教育活動，不斷提高黨性和業務水平；二是堅持集體領導，服從領導，服從分工，擺正位置，不越權；三是加強首德、品質等方面的修養，堅持以人為本；四是堅持理論聯系實際、實事求是，要求別人做到的自己產生要做到；五是牢記今天的工作崗位、職務是黨和人民給的，也是黨和人民培養的。我決不能辜負黨和人民對我

第二篇：述職述廉報告（勞動和社會保障局）

主任、副主任、各位委員：

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關系，成功啟動穿越小說網 http://www.tmdps.cn城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的征繳，爭取上級資金近××萬元，用于“兩個確?！?，在全縣企業處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已于××年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題匯報，爭取政府調整并充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批準成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。并撥?？?萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市里已出臺的配套規章，結合我縣實際，起草了《x縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等*種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規范，程序上更清楚明了。

三是修繕辦公場所，購置計算機網絡設備，創造良好的服務條件。我們擠出有限的資金對局后棟辦公樓二樓進行了修繕，尤其是把大辦公室設計成了服務大廳形式，為今后能更好地為參保單位和職工提供服務打下了良好的物質基礎。同時秉著厲行節約，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發公司的產品進行詳細了解后，經過前后五輪艱辛的合同談判，最終通過縣政府采購辦選擇了長信公司。保證了今年元月份各項業務操作的正常運作。

四是組織學習和考察，借鑒兄弟縣市醫保工作經驗。為了使我縣的醫改工作少走彎路，常務副縣長戴子炎和主管縣級領導曠斌帶隊于*月份組織政府辦、財政、勞動和醫保中心等部門的同志先后到xxx縣、x縣、x縣、x區等地觀摩考察，通過學習他們的寶貴經驗，開闊了視野，拓寬了思路，為我縣醫保工作的順利開展起到了借鑒和促進作用。

五是抓好政策宣傳，抓好基金征繳。*月*日，縣委、縣政府召開了所有參保單位召開了全縣醫療保險制度改革動員大會，會上縣里主要領導作了重要講話，對醫療保險制度改革的必要性和重要意義及有關政策進行了宣傳。我們采用印制相關資料，局機關和醫保中心分五個組，深入參保單位，舉辦專題報道等方式進行廣泛宣傳，使醫保政策家喻戶曉，深入人心，自元月元份以來，已征保險費*余萬元。

強化征繳，穩步擴面，全面實現養老金和社會化發放，增強社會保障功能

養老保險是確保職工老有所養的重要舉措，但社保部門工作難度大，我們一是抓基金征繳和清欠工作，對基金收繳實行嚴格的財務責任制，采取定收繳任務，定收繳單位，定入庫率的“三定”辦法，將目標任務的完成與工資津貼掛鉤，效果較好。截至年底，全縣參保職工××人，離退休人員××人，全年應收基金××萬元，實收××.*萬元，收繳率達*。為了扭轉我縣嚴峻的欠費現象，我們確定了抓大戶，抓重點的清欠方案，與氮肥廠等欠費大戶簽訂了分期繳納欠費協議書，全年共完成清欠任務的*，收回老帳*萬元；二是抓擴面，對改制企業職工的養老保險接續做了大量的工作。目前已有參保集體企業、外商投資企業、私營企業*家，××人，個體工商戶××人，全年收繳基金××.*萬元；三是抓發放。全年共爭取中央財政補貼和級調劑金××.*萬元，緩解了資金緊張的局面。同時，與每一個納入社會化發放的單位簽訂《養老金社會化發放協議》，明確雙方權利義務，使社會化發放本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn規范化，實現××社會化發放的目標。全年實際撥付離退休費××萬元，撥付率××；四是抓基金管理。社保基金嚴格實行收支兩條線管理，結余資金全部轉入財政專戶，確保了基金的安全完整，良好運行。五是嚴把退休審批關，按照條件，嚴格退休審批程序，逐一把關審核，全年共辦理企業退休手續*人。

在失業保險方面，調整和充實了失業保險征繳隊伍，對全縣××個企事業單位進行了失業保險調查，建檔工作，澄清了底子。至目前，全縣××個單位××名職工參保，全年共收取失業保險基金*萬元，完成市下達任務的*.*，發放救濟金*.*萬元，抽出資金免費為失業職工舉辦培訓。同時，對拖欠失業保險基金金額較大，時間較長的部門和單位進行強制征繳，全年收回

欠款*萬元。

鞏固“兩個確保成果，完善再就業”工程，維護社會穩定

隨著朱镕基總理提出的國企脫困三年期滿，“兩個確?！焙驮倬蜆I工作重心逐步從過去進中心保生活費向出中心再就業轉移。今年以來，我們一方面積極籌集資金，保證下崗職工基本生活，全年爭取中央財政補助××萬元，用于發放下崗職工生活補助，代繳社會保險費和培訓下崗穿越小說網 http://www.tmdps.cn職工。下半年，共免費舉辦*期下崗職工轉崗培訓班，開設專業*個，參加培訓的共有××多名，遍及全縣所有國有企業。通過各種就業渠道，全年共有××名下崗職工重新走上了工作崗位，繼續保持再就業率高于新增下崗職工率的勢頭。確保了社會的安定，為此我縣培訓中心被勞動保障廳評為“優秀培訓中心”。

全面啟動返鄉創業試點工作，強化目標管理，完善就業服務體系

隨著我縣勞動力資源供大于求矛盾日益突出，開發勞務市場，拓寬就業渠道，積極引導城鄉勞動力有序流動，成為新形勢下勞動工作的重頭戲。今年以來，我們在繼續鞏固原有勞務合作單位的同時，努力開拓新的勞務市場，先后與東莞興昂事業有限公司等三家用人單位建立勞務合作伙伴關系，并盡力做好勞務輸出后的跟蹤服務，使*以上勞務人員得到了穩定。

我縣作為國家確定的全國返鄉創業試點縣，根據文件精神和開發試點項目《××年工作安排》的部署，成立了專門的辦事機構，制定了××—××年工作計劃，出臺了優惠政策。以開發立體農業、發展種植業、加工型企業為重點，確立了萱洲湘黃雞養殖等試點基地*個，另有黃泥巷立體養殖等*個基地區在籌建，各試點基地已吸納返鄉人員及農村剩余勞動力××余人，受到勞動部的通報表彰。

強化服務意識，切實維護勞動者合法權益

隨著經濟體制改革的深入，法制的健全，勞動行政部門已完全實現了由勞動計劃管理轉為市場宏觀調控，我們在服務于企業和勞動者方面，主要做了以下工作：

一是勞動用工制度改革取得新的突破，建立起與社會主義市場經濟體制相適應的用工制度，打破單位所有制和職工的身份界限，組織對全縣××家用人單位進行了用工年檢，共查處各類違法用工行為*起，處理勞動爭議*起，加大了勞動監察力度，有力地促進了用工制度的規范化和法制化。

二是企業工資收入分配制度改革的不斷完善，改進工資宏觀調控辦法。建立健全企業工資增長機制，加強企業工資增長的自我約束。繼續推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有*家企業，××余名職工實行了崗位工資，隨著崗位因素在工資結構中所占比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業工資內外收入監督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評為“全市綜合信息統計先進單位”。

圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對于縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，群眾歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨著國門的打開，隨著人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊著人們的心理堤防，社會上一些丑惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業局個別同志的違法違紀問題作為教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就；二是做好就業局人員的思想穩定工作；三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從*年以來的私設小錢柜*萬多元加利息共*萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“三個代表”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局干部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度并打印成冊下發給職工。為保證勞動干部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規范領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監督的黨政領導班子。

二、工作體會

我擔任局長職務十多個春秋，任勞動局局長又是六個年頭，有幸成為一個工商企業、職工的“娘家人”，來為他們服務，為他們排憂解難。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結果，是群眾信任的結果，因此盡管我的崗位在變，工作環境在變，但我時刻提醒自己，為民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業心，責任感不能變。

在擔任一把手的實踐中，我深刻地認識到，黨的領導干部只要心里有群眾，具備了寬闊的胸懷，高尚的人格，強烈的責任感，就能充分發揮自己在領導班子中所應有的核心作用、做好決策把關、統攬全局、協調各方，凝聚眾力，使再難的工作也不難，再繁重的任務也不重。在工作中，我深深地認識到：

廉潔自律，堅持依法辦事，是從政的準則。廉政建設是共產黨人維護其執政地位的重要舉措，在金錢面前不貪不奢，不以權謀私利，是一個共產黨人最起碼的標準，也只有這樣，領導者才能以身正求公正，產生凝聚力和號召力。我們勞動部門管理著養老、失業、醫療保險三大基金，管理著上萬人的勞動關系，管理者的廉潔，關系著勞動者的切身利益和社會的穩定。身為當家人，我時刻警惕自己和自己身邊的人的防腐拒變能力，堅持依法行政，牢記為人民服務的宗旨，決不動以權謀私之念，將國家和人民的利益放在高于一切的位置，忠實地履行國家賦予我們的神圣職責。

全縣企業目前普遍運行不佳，但職工辦理了退休手續或下崗職工被審定為失業后，就能享受社會養老保險金或失業救濟金。為了維護政策的權威性和嚴肅性，保障基金的正常運行，我們以制度規范運行，制定了“定期呈報，病歷多查，現場查訪，集體審辦”的管理方案，做到辦事公開，審批公開，接受群眾監督，嚴格按照國家有關規定辦理，經受了權力、親情、友情和金錢的考驗，頂住各方壓力和誘惑，從不以來此謀取私利。

近幾年來，盡管局里在資金非常緊張的情況下，也從未動用過基金一分錢。去年我局有兩個月未發工資，但我們仍克服著困難，不在基金上開口子。多年來，我們多次接受有關部門的審計監察，均獲有關部門好評，贏得了群眾信任。在執行黨中央、國務院做好兩個確保的工作中，得到了廣大職工的贊譽。

堅持制度規范，是從政的前提。在重大問題上，必須充分發揚民主，集中集體的智慧，不搞個人說了算。正確認識個人與集體、個人與群眾的關系，在班子中，我能擺正自己的位置，自覺地把個人置于集體領導之中，當“班長”不當“家長”。多年來，無論是敏感的人事變動，局內基建裝修項目的實施，還是企業職工要求強烈的退休審批，仲裁結果的裁決，或是年初工作方案的制定，年末的獎懲評比，均能依據程序，通過增加透明度，使之無一失誤，深受服務對象和局內干群的好評。

寬容大度，以大局為重，是從政的保證。寬容是維系班子成員之間團結的重要紐帶。在一把手的工作崗位上，我深深感到，班子成員之間，對問題往往有不同的認識、看法和意見，有時還會有這樣那樣的矛盾，有時甚至產生磨擦、沖突，這是難免的。遇到這種情況，我努力做到大是大非面前講政治、講正氣、講大局、不弄權、不斗氣，在同志之間講支持、講尊重、講信任、講諒解，有容人、容過的氣度。

三、存在的問題

因忙于日常事務工作，未能安排時間系統地學習馬列原著，對鄧小平理論也學得不細，領會不深，專業知識更新太慢，不能滿足新形勢發展的需求。

開拓勞務市場力度不大，未能圓滿解決我縣的下崗職工再就業、待業青年的上崗就業、農村剩余勞動力的第二職業。

深入基層依法強制征繳社會保險費的力度不大，致使社會保險費的欠費率較高。

以勞動保障工作的宣傳力度不夠，我局所屬三個保險經辦機構人員的工資及經費尚未列入財政的全額預算。

認為自己任局長已十多年，年齡已是*歲了，缺乏上進心。

四、明年的工作設想

切實保障國企下崗職工基本生活，加大再就業工作力度。逐步將國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的重心從進中心、保生活轉移到出中心、再就業上來，加大資金籌措力度，資金提向以轉崗培訓、引導再就業為主，妥善處理下崗職工出中心的善后服務，實現下崗職工基本生活保障向失業救濟的順利轉軌，努力提高下崗職工的勞動素質，開拓再就業渠道，力爭實現再就業率穩步提高和失業率有效的控制。

全力推進醫療保險制度改革，進一步加強社會保障體系的保障功能。以推進外資、私營企業和個體工商戶參保進程為重點，進一步擴大社會保障體系覆蓋面，強化基金征繳，加強基金審計稽核，嚴格退休審批程序，建立現代化的醫療保險管理、服務信息網絡系統，實現新舊制度的順利接軌。

開發勞動力市場，提高勞動者素質，推進就業服務工作。貫徹“先培訓，后就業”的方針，加強崗前、轉崗培訓，推行勞動預備制度，加強職業技能鑒定工作，嚴格實行持證上崗。以勞務輸出為龍頭，返鄉創業試點工作為重點，擴大就業機會，積極引導城鄉勞動力有序流動，緩解就業壓力，大力促進富余勞動力的就業安置。

加大執法監察力度，保持勞動關系的穩定，切實維護兩個權益。繼續推行勞動用工年檢制度，加大勞動監察力度，規范執法行為。

加強管理，提高自身素質，促進依法行政。進一步加強勞動保障法制建設，規范行政行為，努力提高執法水平，強化管理，加強機關內部建設，加強對機關和下屬單位的監督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質、高效率的勞動干部隊伍。

謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和群眾滿意的人民公仆。

2008年述職述廉報告（勞動和社會保障局）

第三篇：人力資源和社會保障局述職述廉報告

2009年述職述廉報告

##區人力資源和社會保障局局長、編辦主任王##

今年以來，人勞局、編辦在區委區政府的正確領導下，以實踐科學發展觀和干部作風建設年活動為契機，堅持基礎抓規范，目標抓落實，亮點抓提升，以兩項活動促工作提高。截止目前，承擔的各項工作目標提前超額完成，創建充分就業區工作得到省、市、區三級領導充分肯定?，F將一年來的履職情況匯報如下：

一、以兩項活動為載體，促工作規范

（一）扎實開展兩項活動。通過制定方案、集中學習、召開懇談會、深入企業調研等形式，扎實推進兩項活動開展。對活動中查出的工作效率、服務態度、業務能力等問題進行了專題整改，解決了工作人員職責不清、業務不精、效率低下等問題。

（二）認真推行“能辦推定”工作理念。在接待基層單位和辦事群眾時，我局（辦）工作人員首先從有理和能辦的角度去查政策、找依據，想方設法為基層單位和辦事群眾把事情辦好。而不是以政策不允許，條件不符合等理由推諉扯皮。成立由局（辦）領導班子和各科室業務骨干組成的能辦推定議事小組，對政策和依據上吃不準的，由議事小組商議定奪。

（三）強化隊伍素質教育。在全局（辦）開展創建學習型機關活動，定期開展業務學習，提升業務素質。今年5月又對全區勞動保障協理員進行了為期三天的封閉培訓，進一步提升了勞動保障隊伍的戰斗力。

（四）健全制度促工作規范。

通過規范決策過程，規范業務和流程，規范工作運行，完善內部規章，規范機關管理，使全局（辦）工作紀律、工作程序、工作要求等都有了明確的標準，基本實現了日常管理標準化。今年5月份，我局規范化管理工作在全區經驗交流會上做了典型發言。

1通過開展兩項活動激發了全體干部職工的工作積極性，工作效率明顯提高，服務意識明顯增強，今年年底我局連續4年被區推薦申報市級文明單位。

二、重點工作高限完成（一）就業和再就業工作。2009年我局實現城鎮當年新增就業崗位9660人，完成年計劃的234%，下崗失業人員再就業963人，完成年計劃的120%，其中“4050”人員再就業485人，完成年計劃的132%，城鎮登記失業率控制在0.28%，遠低于市下達控制在1.5%的指標。

（二）社會保障工作。2009年全區退休人員的養老保險金均100％按時、足額發放。養老保險金集體企業收繳完成###萬元，完成年計劃的###%，凈擴面###人，完成年計劃的###%；機關事業單位養老金收繳完成##萬元，完成年計劃的##%，凈擴面##人，完成年計劃的##%；工傷保險金收繳##萬元，完成年計劃的##%，凈擴面##人，完成年計劃的##%；失業保險金收繳##萬元，完成年計劃的##%，凈擴面##人，完成年計劃的##%。我區的社會保障增長率名列在全市第一。

（三）勞動仲裁和勞動監察工作。2009年共主動檢查企業178家，下達整改指令173份，共涉及職工5000人，督促勞動關系雙方補簽勞動合同3000份。通過開展農民工工資專項治理活動，為75人追回工資40余萬元。受理勞動爭議仲裁案件22起，結案21起，有力地維護了勞動者的合法權益。

（四）人事人才工作。制定《事業單位專業技術崗位設置方案》、《中、小學教師晉升專業技術職務實際工作能力考評辦法》，完成近4000人的專業技術人員職稱信息普查登記和換證工作。共為企、事業機關辦理退休手續238人，研究制定了機關事業單位干部職工年終困難救濟補助方案38人，完成了2009年事業單位正常調整薪級工資審批工作，為41家單位，共審批1745人，完成了事業單位在職工作人員1878名、退休工作人員502人的預發性工資津補貼審批工作，向市局申報工傷12起，已全部認定并送達當事人。2009年引進各類人才152名，培訓各類人才300余人次，向各類民營、企事業單位推薦安

置大中專畢業生301人。

（五）編制工作。一是認真做好政府機構改革工作。二是完成了“履職盡責，勤政為民”工作中全區各級各部門內設機構及個人職責界定工作。三是對全區中小學進行了逐個調研，起草了調研報告，并制定各學校編制核定方案，對學校編制進行動態管理。

三、信訪保穩定、社保解難題、就業出亮點

（一）信訪保穩定。一是確保區級以上信訪案件按時辦結。今年我局接到區級信訪件16件，已辦結15件，一件正在辦理中。二是確保局信訪案件高質量辦結。今年我局接到信訪案件30余起，涉及工資糾紛、勞動關系糾紛、社保糾紛等多個方面，我局均已妥善解決。三是做好困難企業軍轉干部穩定工作。及時落實困難企業軍轉干部優惠政策，確保困難企業軍轉干部的思想穩定。

（二）社保破難題。事業單位和困難企業繳費難是一個長期問題。我局今年通過開展社保擴面突擊月、制作專題宣傳展牌，結合局勞動監察大隊加大監察力度等措施，順利完成了社保擴面任務。確保了事業單位和困難企業退休漢職工工資按時發放，確保了困難企業職工參加養老保險，解除了職工的后顧之憂。另外，為解決困難企業繳費困難的難題，我局先后兩批共為20余家企業爭取市困難企業補貼280萬元，比叢臺、邯山兩區之和還多。

（三）就業出亮點。創建充分就業區工作是我局今年的重點工作，已列入區政府十六件要事。一是年初創建辦下發了《關于2009年創建充分就業區活動推進方案》。二是開展勞動保障大練兵活動。通過在崗培訓、集中培訓、研討交流、實例評析、模擬操作、考試競賽等方式，提高全區勞動保障工作人員整體素質。三是新建招聘信息庫，把轄區90余家企業基本信息制作成網頁，錄入招聘信息和空崗信息300余條，錄入閑置勞動力求職信息3700余條，實現了求職與空崗招聘及時對接。

四、黨風廉政建設工作

（一）加強組織建設，全面落實黨風廉政責任制。成立了由局黨

支部書記任組長的領導小組，并制訂了黨風廉政建設責任制方案，明確了班子成員的職責，形成領導干部職權行使到哪里，黨風廉政責任制就約束到哪里的局面。

（二）堅持廉潔自律，狠剎不正之風。一是認真學習黨風廉政建設的有關文件，自覺拒收現金、有價證券。二是嚴格控制招待費的支出。三是嚴格報銷制度和財務紀律。做到了本本分分做人，干干凈凈干事。

（三）以“干部作風建設年”為抓手，強化干部作風建設。通過集中教育、規范各項制度等方式，進一步規范干部工作作風。在全局干部中形成講團結、顧大局、互補臺、謀發展、干實事的良好工作環境。

（四）公開、公正、透明，接受群眾監督。本著“監督與責任并重、效能與便民互促”的原則，自覺地將各項權力運行置于群眾的監督之下，增強了公開的實效性。在評優評先、干部任用等敏感關注的問題上，堅持做到多聽意見，局務會研究，民主決策。

回顧這一年來的工作，在重點、難點問題上有創新，取得了一些成績。但是在工作中也存在一些不足，需要我們進一步提高工作標準，探索工作新方法，加大落實力度，使全區的人事、勞動和社會保障工作再上新臺階。

20##年##月##日

第四篇：勞動和社會保障局述職述廉報告（范文模版）

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關系，成功啟動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的征繳，爭取上級資金近**萬元，用于“兩個確?！保谌h企業處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已于**年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題匯報，爭取政府調整并充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批準成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。并撥?？?萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市里已出臺的配套規章，結合我縣實際，起草了《x縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等*種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規范，程序上更清楚明了。

三是修繕辦，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發束。繼續推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有*家企業，**余名職工實行了制度，加大勞動監察力度，規范執法行為。

加強管理，提高自身素質，促進依法行政。進一步加強勞動保障法制建設，規范行政行為，努力提高執法水平，強化管理，加強機關內部建設，加強對機關和下屬單位的監督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質、高效率的勞動干部隊伍。

謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和群眾滿意的人民公仆。

崗位工資，隨著崗位因素在工資結構中所占比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業工資內外收入監督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評為“全市綜合信息統計先進單位”。

圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對于縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，群眾歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨著國門的打開，隨著人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊著人們的心理堤防，社會上一些丑惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業局個別同志的違法違紀問題作為教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就；二是做好就業局人員的思想穩定工作；三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從*年以來的私設小錢柜*萬多元加利息共*萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“xxxx”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局干部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度并打印成冊下發給職工。為保證勞動干部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規范領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監督的黨政領導班子。

二、工作體會

我擔任局長職務十多個春秋，任勞動局局長又是六個年頭，有幸成為一個工商企業、職工的“娘家人”，來為他們服務，為他們排憂解難。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結果，是群眾信任的結果，因此盡管我的崗位在變，工作環境在變，但我時刻提醒自己，為民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業心，責任感不能變。

在擔任一把手的實踐中，我深刻地認識到，黨的領導干部只要心里有群眾，具備了寬闊的胸懷，高尚的人格，強烈的責任感，就能充分發揮自己在領導班子中所應有的核心作用、做好決策把關、統攬全局、協調各方，凝聚眾力，使再難的工作也不難，再繁重的任務也不重。在工作中，我深深地認識到：

廉潔自律，堅持依法辦事，是從政的準則。廉政建設是共產黨人維護其執政地位的重要舉措，在金錢面前不貪不奢，不以權謀私利，是一個共產黨人最起碼的標準，也只有這樣，領導者才能以身正求公正，產生凝聚力和號召力。我們勞動部門管理著養老、失業、醫療保險三大基金，管理著上萬人的勞動關系，管理者的廉潔，關系著勞動者的切身利益和社會的穩定。身為當家人，我時刻警惕自己和自己身邊的人的防腐拒變能力，堅持依法行政，牢記為人民服務的宗旨，決不動以權謀私之念，將國家和人民的利益放在高于一切的位置，忠實地履行國家賦予我們的神圣職責。

全縣企業目前普遍運行不佳，但職工辦理了退休手續或下崗職工被審定為失業后，就能享受社會養老保險金或失業救濟金。為了維護政策的權威性和嚴肅性，保障基金的正常運行，我們以制度規范運行，制定了“定期呈報，病歷多查，現場查訪，集體審辦”的管理方案，做到辦事公開，審批公開，接受群眾監督，嚴格按照國家有關規定辦理，經受了權力、親情、友情和金錢的考驗，頂住各方壓力和誘惑，從不以來此謀取私利。

近幾年來，盡管局里在資金非常緊張的情況下，也從未動用過基金一分錢。去年我局有兩個月未發工資，但我們仍克服著困難，不在基金上開口子。多年來，我們多次接受有關部門的審計監察，均獲有關部門好評，贏得了群眾信任。在執行黨中央、國務院做好兩個確保的工作中，得到了廣大職工的贊譽。

堅持制度規范，是從政的前提。在重大問題上，必須充分發揚**，集中集體的智慧，不搞個人說了算。正確認識個人與集體、個人與群眾的關系，在班子中，我能擺正自己的位置，自覺地把個人置于集體領導之中，當“班長”不當“家長”。多年來，無論是敏感的人事變動，局內基建裝修項目的實施，還是企業職工要求強烈的退休審批，仲裁結果的裁決，或是年初工作方案的制定，年末的獎懲評比，均能依據程序，通過增加透明度，使之無一失誤，深受服務對象和局內干群的好評。

寬容大度，以大局為重，是從政的保證。寬容是維系班子成員之間團結的重要紐帶。在一把手的工作崗位上，我深深感到，班子成員之間，對問題往往有不同的認識、看法和意見，有時還會有這樣那樣的矛盾，有時甚至產生磨擦、沖突，這是難免的。遇到這種情況，我努力做到大是大非面前講政治、講正氣、講大局、不弄權、不斗氣，在同志之間講支持、講尊重、講信任、講諒解，有容人、容過的氣度。

第五篇：人力資源和社會保障局述職述廉報告

2010年述職述廉報告

人力資源和社會保障局局長

2010年，是我擔任縣人力資源和社會保障局局長的第5個年頭，在縣委、縣政府的正確領導下，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹和實踐科學發展觀，始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務求實效，較好地完成了年初定下的各項任務和各種突出性工作?，F將這一年本人的學習，工作情況向領導和同事們作簡要匯報。

一、以理論指導工作，提高履職能力

一是注重向書本學。人力資源和社會保障工作事關廣大群眾切身利益，事關改革發展穩定大局，這要求身為一把手的我自己不但要熟悉人事人才工作，還要掌握勞動保障法律法規。我從繁忙的工作中抽出時間學習黨的理論知識，虛心向各業務股室經辦人員學習相關知識。在過去一年里，我認真學習貫徹了《公務員考核規定》、《公務員調任規定（試行）》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規。重大事項依法決策，依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復議、行政訴訟案件；沒有發生一起行政不作為、亂作為案件；也沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。二是積極參加組織安排的學習。2010年9月，我開始了在市委黨校學習生活。在為期學習期間，我虛心向導師學習理論知識，和同學們交流工作經驗。由于同學和老師的信任我被推舉為班長并精心組織同學們外出考察等學習活動。在學習結束時我榮獲了“優秀學員”稱號。

二、以身作則，開展解放思想大討論活動

2010年，我局黨總支成立了思想大討論活動領導小組，由我任組長，班子成員為領導小組成員，設立了活動辦公室，制定了工作方案。主要分集中學習、討論調研、總結提高三個階段。我始終把開展統一思想大討論活動作為當前一項首要的政治任務，擺上重要議事日程，精心組織，周密安排，迅速掀起統一思想的新熱潮。在活動中我廣泛聽取各階層、普通群眾等對人力資源和社會保障工作的意見和建議，組織討論、參加討論、帶頭發言、聽取意見、親自督促，抓緊每個環節具體措施的落實。采取座談會、問卷調查、個別訪談等多種形式，征求對解放思想、服務發展的意見和建議。通過帶頭參加，使得廣大干部職工也積極參與，重點圍繞如何建立健全有利于科學發展的體制機制提出了意見和建議。通過思想教育活動讓大家覺得工作上有抓手、有干勁。全體干部職工的政治覺悟和政策水平有所提高，精神面貌煥然一新，工作積極性得到了激發，窗口服務水平得到提高。

三、以兩項活動為抓手，提高機關作風

創新性地將“創先爭優”活動和“創業服務年”活動結合起來。通過兩個活動激發干部職工的工作積極性，增強工作責任心和集體榮譽感。從加強業務培訓、拓寬創業服務內容、完善服務方式等方面提升窗口服務質量。2010，我局取得全市人保系統綜合評比第三名的好成績；我縣社保局更榮獲全省人保系統“優質服務窗口”光榮稱號。全系統干部職工通過思想大解放，在“創先爭優”和創業服務年活動中也涌現了一批“先進工作單位”和“先進個人”。全年沒有造成一起行政復議、行政訴訟案件；沒有發生一起行政不作為、亂作為案件；也沒有違法辦事引起信訪事件和

造成不良影響的情形，體現了人保系統工作人員耐心細致的服務態度和高水準的業務素質。

四、以廉為榮，努力清廉從政

一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規約束自己，認真執行領導干部廉潔自律各項規定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。一是清正廉潔，做好勤政廉政表率。我始終堅持“基層第一、群眾至上”的工作理念，認真落實人事勞動保障政策，為職工和群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標準、嚴要求，狠抓工作質量和工作效率的提高，保證各項工作任務優質高效完成。同時，積極引導和鼓勵全體同志強化“爭先進、創一流”意識，在全局系統營造出了“比、學、趕、超”干事創業氛圍。二是嚴于律己，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風廉政學習活動，自覺聯系實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。工作之余，抽出時間認真學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和中央、省、市、區關于領導干部廉潔自律的各項規定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓，時時警示自己。通過學習，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業上。三是完善機制，自覺接受監督。對待黨和人民群眾的監督，我始終做到在思想上正確認識、在感情上真誠歡迎、在行動上自覺接受。近年來，我和班

子成員緊緊圍繞黨風廉政建設的實際需要，先后建立健全了日常學習制度、、民主生活會制度、述職述廉制度，財務管理制度、等規章制度，全面落實政務公開制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制和責任追究制。認真執行領導干部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監督。

五、以服務民生為本，各項民生工程指標完成喜人

（一）就業和再就業工作。全縣城鎮新增就業9927人,完成任務數的225.6%； 新增轉移農村勞動力14859人,完成任務數的209.3%,其中省內轉移9846人,完成任務數的240.1%；發放小額貸款3030萬元,完成任務數的155.4%；省內工業園區定向培訓7208人,完成任務數的213.3%;創業培訓695人,完成任務數的119.8%;失業保險金征繳305萬元,完成任務數的100.7%；“4050”人員實現再就業958人,完成任務數的290.3%；城鎮就業率96.9%、零就業家庭安置率100%。

（二）社會保障工作。2010年，全縣參加基本養老保險人數41652，完成118%；養老基金征繳總額13118萬元，完成177 %，超收5696萬元，基金征繳連續兩年超億元，上繳調劑金 450萬元，完成100 %；全縣離退休人員9675人，按期支付養老金10123萬元，養老金支付率和社會化發放率均達到 100%，確保了基本養老保險基金、養老金應收盡收、應發盡發。全縣參加工傷保險企業208家，參加工傷保險職工22096人，完成107%；收繳工傷保險基金171萬元，完成152%；解決了90名傷殘職工的工傷醫療費用，支付工傷保險金223萬元；女工生育保險參保人數13944人，完成112 %；全年實收女工生育保險金41萬元，完成163%；支出2名女工生育保險待遇計1萬元。全縣有11414人參加失地農民養老保險，參保率達到

185%；全年共支付3108名失地農民養老金 564萬元，發放率達 100 %；城鎮職工醫療保險參保27116人，完成101%。其中：國有困難企業職工參加醫療保險3717人。國有農、林、水困難企業退休職工參加醫療保險為3379人；困難大集體退休職工參加醫療保險人數為 47 人。基金征繳4603萬元，為全縣醫保對象支付醫療費3334萬元。城鎮居民醫療保險參保人數45935人，完成102%；以人為本，及時發放農村養老保險金1550人127335.81萬元，保障了廣大群眾的基本權益，維護了社會的和諧穩定。

（三）人事人才工作。在完善***公開招聘工作制度的基礎上，堅持“凡進必考”原則，積極做好人才引進工作。會同監察局和相關用人單位部門開展了招錄用工作，通過公開報名、公正考試，共錄用衛生專業技術人員139名、新教師150名、計生服務人員5名。同時，竭力做好每年“三支一扶”大學生服務工作，深入實際，了解大學生工作生活情況，及時幫助解決困難和問題；跟蹤服務，在做好接收、上崗培訓、檔案托管、考核等基礎上，竭盡所能在大學生人事代理、檔案托管等方面給予費用減免，讓他們勤奮工作、扎根基層。

（四）勞動監察和勞動仲裁工作。2010年，我局不斷加大勞動法律法規特別是《勞動合同法》的宣傳力度，為方便廣大企業和勞動者，印制了“勞動保障維權服務名片卡”，共發放1000余張，有效拉近了與企業、農民工的距離。共監察用人單位347戶，查處用工單位扣押勞動者證件及以擔保名義向勞動者收取押金案件12件，接收日常舉報投訴178件，立案調查160件，為1018名農民工追討回工資203.93萬元。加強了勞動人事爭議仲裁機構實體建設，經市編辦批準2010年9月，我縣勞動人事爭議仲裁

院正式成立，人事勞動爭議得到了及時有效處理。全年共受理爭議案46件，辦結46件，按期結案率為 100 %，辦理工傷認定60起，維護了勞動者和企業的合法權益。

六、以后工作展望

一是及時到更多的企業和參保群眾及相關單位中去調查了解，聽取他們的意見，改善自身的工作；二是及時學習新的法律法規和政策，全面提高自身的領導能力； 三是繼續自覺嚴格遵守反腐倡廉的規定，時刻警鐘長鳴；四是繼續把握大局，不斷地提高自己的宏觀決策能力；五是在今后的工作中要進一步加強學習和鍛煉，加強思想作風建設，全面地提高自身素質，更好地貫徹黨和國家關于人力資源和社會保障方面的法律法規、方針政策，自覺做好本職工作。

回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領導和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，帶領全體干部職工，再創我縣人力資源和社會保障工作的新局面。

二0一一年一月二十日