第一篇：各單位述職報告

一、20xx年工作開展情況

（一）企業職工住宅。小區已全部分房到戶，完成清算，小區水、電、氣、暖、通信、閉路已全部接入完成并正常運轉；大房產手續已辦理完成，職工購房合同已簽訂290戶，分戶房產證已辦理130戶；小區分戶土地手續正在辦理之中。

（二）20xx年、20xx年重點工程。工程移交：安排施工單位對已完成綠化工程按照設計要求補植苗木，加強養護，確保工程順利移交。工程審計：繼續推進20xx年、20xx年重點工程結算審計，目前施工單位竣工結算已基本完成，20xx年基礎設施配套工程已審計完成，20xx年工程審計正在進行中。

（三）20xx年重點工程。20xx年，開發區承擔的全區重大基礎設施建設項目工程有5項，除同濟河襯砌工程由于拆遷等原因暫緩實施外，所有工程均已按期完成并投入使用。

（四）規劃修編。開發區總體規劃于今年3月份完成規劃定稿，并協調區政府完成對規劃的批復。

（五）“三網”綠化工程。認真積極開展轄區“三網”綠化、苗木養護及美國白蛾等病蟲害的防治，及時報送相關資料，順利通過開發區20xx-20xx年度“三網”綠化驗收，榮獲全區“三網”綠化建設及管護四星級標準。

（六）市政設施管護。全力保障開發區內各市政設施正常運行，共計維護路燈1623盞，養護綠化70余萬平方米，補植樹木8000余株，保潔道路60萬平方米，管理維護泵站6座，維修泵站3座，疏通排水管線4500米。

（七）創建文明城市。集中整治開發區轄區環境，對開發區道路及道路周邊綠化帶、人行道的垃圾進行清理，對開發區的垃圾池進行清運。并保持開發區道路及道路周邊衛生。同時對開發區部分損壞人行道鋪裝進行整修、挖補破損道路、修補雨水收集路沿石、修補雨（污）井蓋、雜草清除。

（八）企業服務工作。會同開發區住建分局，為多家企業補辦和辦理了多項建設手續，會同區城管局進行了轄區垃圾清運，會同油田供水廠、龍騰水務、區供電局等部門做好企業的供水、供電、供氣等工作。

二、20xx年工作打算

1、做好20xx、20xx年重點工程的管理及審計工作。對未移交的綠化工程進行督促，確保綠化工程苗木成活率，同時加快未審計工程審計，力爭上半年工程審計基本完成。

2、做好20xx年重點工程及便民實事。積極推進20xx年重點建設項目，力爭大部分工程在雨季前基本竣工，確保工程進度計劃及完成質量走在全區前列。

3、做好開發區企業職工住宅后期管護工作。繼續協調好區廣電局、油田供水公司、供電公司、金泰燃氣公司、油田熱力大隊，保證正常閉路、供水、供電、供氣、供暖運行。

扎實做好后期管理、物業運行，配套建設部分設施，對小區正常運轉給予適當補貼。

繼續配合購房職工做好個人房產手續的辦理等工作，確保資料齊全、手續完備、程序完善，不留后遺癥。

4、做好“三網”綠化及美國白蛾等病蟲害防治工作。積極爭取上級資金扶持，實施好明年“三網”綠化重點項目。

5、加強市政管護。進一步完善道路保潔、綠化管護、路燈維護、泵站管理等市政管護辦法，加大監管力度，注重效率，強化考核，提升市政管護水平。研究確定企業及轄區垃圾處理方案，實現開發區內垃圾清運一體化。

6、加強環境綜合整治。依托開發區執法中隊，加大對企業及重點項目施工現場的監管，實現文明施工，道路干凈、暢通；嚴格企業大門開口、線路架設、廣告牌設置；加大企業門口兩側環境整治力度，保持干凈整潔。根據區委、區政府及“創城”領導小組的要求，積極做好創建文明城市整治工作。

7、加強服務及監管。依托開發區住建分局，進一步理順企業規劃及項目建設手續的辦理流程，縮短手續辦理時限；加強企業建設項目規劃的審批，嚴格執行開發區總體規劃及項目規劃，保證項目按規劃有序規范執行。加強與供電、通訊、廣電、水利等部門的溝通銜接，保障企業正常的生活生產。建立健全開發區用水管理機制，確保企業安全用水和正常用水。

8、服務大局。圍繞開發區中心工作，以大局為重，積極主動與其他科室進行銜接，搞好團結配合，圓滿完成開發區管委會確定的各項任務目標。

一、20xx年工作開展情況

（一）非公企業婦女組織建設。一是建立工作臺賬，摸清工作底數。借助組織部門在兩新組織中實施“集中攻堅行動”的有利契機，摸清兩新組織中黨組織建立情況和女會員、女職工數量，并建立工作臺賬，為下一步開展建立工作夯實基礎。二是聯合黨建辦及工會，加大工作推進力度。按照“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的工作要求，轉發了區組織部與婦聯下發的《關于在非公有制企業、社會組織中建立婦女組織的通知》，要求企業根據婦女人數和行業實際情況，全部成立或聯建婦女組織，實現符合條件的兩新組織中婦女組織覆蓋率達到100%的目標。截止20xx年底，成立婦委會29個，婦女小組6個。兩心組織中婦女組織覆蓋率達到100%。

（二）推進巾幗創業幫扶工程，為建設繁榮開發區建功立業。一是鼓勵企業職工參加各種觀摩學習，為婦女創業提供輿論支持。組織企業參加區婦聯組織的“巾幗連心,共促發展”巾幗創業現場經驗觀摩會。二是鼓勵企業申報巾幗創業庫，為婦女創業提供智力支持，并做好婦女創業項目推介工作。20xx年，推介弘雅工藝品、法蓮防水、雙飛工貿3個婦女創業項目，其中弘雅工藝品和法蓮防水被編入市巾幗創業項目庫。三是協調區婦聯深化婦女小額擔保貸款制度，為婦女創業提供資金支持。20xx年協調區婦聯為海潤鋼管公司發放小額擔保貸款300萬元，貼息兩萬元。

（三）大力實施巾幗典型培養工程。在與企業加強溝通的同時，注重培養巾幗典型。20xx年，開發區經濟信息統計中心被評為省巾幗文明崗。推選弘雅工藝品有限公司武小娜為市巾幗創業聯盟副理事長。常青樹技術研發中心、匯海醫藥公司質保部及開發區計生辦三個市級巾幗文明崗在“創優環境、巾幗先行”活動中獲得市、區婦聯的高度評價。

（四）積極推進婦女兒童關愛工作。一是開展了“溫暖童心快樂六一”慰問活動。聯合工會、團委等單位到六合街道薄家嘴村向27名少年兒童贈送了價值8000余元的書包、文具盒、水杯、少年兒童讀物等慰問品，為孩子們送上節日祝福。二是開展了慶“六一”“情系春蕾，愛心助學”系列救助活動。在“六一”兒童節前對結對對象進行幫扶，送去了書包、足球、運動鞋等用品，圓了孩子們的節日夢。三是積極開展家庭教育工作，發揮陣地作用。邀請教育專家，舉辦了家教知識講座，傳播家庭教育科學知識和方法，企業職工都表示受益匪淺。

（五）多措并舉，提高婦女自我維權的法律意識。一是深入開展“三八”維權周活動。“三八”節期間，參加區婦聯組織的以“預防和制止家庭暴力，促進社會和諧穩定”為主題的普法宣傳活動。二是參加區婦聯組織的“萬名婦女學法律，家庭平安促和諧”六五普法“萬家學法”活動，提高婦女自覺學法、守法、用法的意識和能力。三是參加“智富律師杯”婦女權益保障法知識競賽活動。四是積極參加“平安家庭”創建活動，成效顯著。

（六）活動豐富多彩，增強凝聚力。一是“三八”婦女節期間，組織14人的代表隊參加了區婦聯舉辦的慶“三八”健步行比賽。聯合區婦聯對市級巾幗文明崗—常青樹化工有限公司技術中心在區電視臺進行“三八”專題宣傳。二是積極組織企業職工參加“經濟形勢與政策”、“巾幗德慧課堂”、“爭做合格父母”等巾幗課堂。三是協助開發區武裝部組織機關及企業職工60余人進行訓練，迎接民兵點驗。組織開發區企業職工參加市“殘疾人運動會”開幕式表演。

二、20xx年工作打算

1、完善婦女小組機構。

2、繼續堅持婦女維權。協調區婦聯進行“三八”婦女法律維權知識宣傳，組織企業職工參加法律競賽。

3、繼續堅持婦女關愛工作。積極協調區婦聯將企業女職工納入適齡婦女“兩病”篩查范圍。

一、20xx年工作開展情況

一是加強領導，精心組織，形成強大工作推力。年初，與各企業負責人簽訂了人口計劃生育專項目標管理責任書，并把責任書履行情況列入黨工委重大事項督查內容，嚴格執行“一票否決”制；及時召開企業計生調度會及各類培訓，組織計生工作做得好的企業計生主任在會上交流經驗，分析存在問題，研究解決問題的措施和辦法。

二是強化措施，嚴格監管，夯實計生管理基礎。針對開發區企業流動人口多的情況，積極協調區計生部門、六合街道計生服務站，推行流動人口計劃生育“四項免費”制度；針對流入人口變化較大的情況，組織開展了流入育齡婦女計生信息調查摸底活動，逐家逐戶的深入到企業、商戶和康苑小區住戶，調查流入育齡婦女的婚、育、孕、節育和持證情況，詳細登記流入人口計劃生育管理登記表，掌握流入育齡婦女的計生信息，為日常管理提供基礎。對于未持證人員督促其回戶籍地辦理流動人口婚育證明并及時到計生辦審驗證件，并將其納入流動人口正常管理，提供各種計劃生育服務，增強了對流動人口計生宣傳管理服務能力。

三是廣泛宣傳，樹立導向，積極發揮協會作用。積極開展企業計劃生育協會組建工作，健全流動人口經常性管理和服務機制，做到機構健全、管理到位、服務有效。20xx年5月6日成立了開發區人口與計生協會，共吸納市天正化工有限公司等會員17家。積極發揮協會作用，組織企業參加“救助貧困女童”、“金秋助學”等救助活動，16家企業及個人參與捐款，結成幫扶對子12對，共計捐款3.7萬元。下一步我們將繼續擴大建會規模，根據企業實際情況采取聯合建會等方式，爭取年內在已投產工業企業全部建立計劃生育協會。

四是創新舉措，落實政策，樹立正確利益導向。組織企業集中學習《關于進一步加強企業人口和計劃生育管理工作的意見》和《區企業人口和計劃生育服務管理工作規范（試行）》等文件精神；舉辦區企業計劃生育管理系統應用培訓班，強化業務培訓，提高企業計生主任履職能力。截止20xx年年底，區企業計劃生育管理系統中共錄入人員信息2822人，全部完成信息錄入工作。為切實穩定企業人口計生工作隊伍，強化對企業計生工作的調度監管，在全市率先出臺了《經濟開發區關于實施企業計生主任崗位補助的通知》，極大地提高了企業做好計生工作的積極性。

五是把握關鍵，強化管理，培育合格計生隊伍。針對企業計生主任補貼發放辦法的執行，對各企業的計生主任進行全面調查摸底，及時對計生主任進行調整補充，同時開展“手把手、面對面”的計生培訓，要求企業都能配備計生管理人員，確保有人“干事”，建立了一支較高素質的計生管理隊伍。

二、20xx年工作打算

一是抓好穩定低生育水平的基礎性工作。堅持嚴格的責任目標考核，落實崗位問責制度，健全和實施住戶和商戶的流入人口基礎信息建檔和管理工作。

二是抓好流動人口計生“一盤棋”管理工作。健全和完善“統籌管理、信息共享、區域協作、服務均等”的流動人口計生工作機制，加強核查與交流，提高對基礎信息的分析能力，重視對流動人口的動態監測工作，堅持經常性底數清理，確保流動人口計生信息交流的及時性、準確性。

三是抓好人口計生隊伍建設。進一步調整和優化基層計生隊伍建設，備齊企業、商戶、住宅計生工作力量，強化專業性培訓，落實各項培訓任務，切實提高企業計生管理人員的履職能力。

一、20xx年工作開展情況

（一）堅持黨建帶團建，拓寬非公企業團組織覆蓋面

20xx年，根據入企調研，結合企業申請，海螺型材、海強工貿、安諾其紡織材料、宏勛纖維制品4家企業分別成立了團支部，目前共有35個非公企業團支部。

（二）培育亮點，抓樹典型，增強兩新團組織活力

一是聯合團區委在開發區海潤鋼管公司建立共青團教育基地，將面向全區青少年、企業青年員工開放參觀，展現青年骨干的模范帶頭作用，激勵企業青年職工扎實工作，目前制作已接近尾聲，3月初可全部完工。二是積極與團省委、團中央聯系，爭創國家級青年文明號及國家級五四紅旗團委，并通過工作畫冊、文字材料向團中央、團省委展示開發區團工委的各項工作，同時發揮創建國家級青年文明號的影響帶動力，引導常青樹化工客服部、海螺型材市場部等企業服務窗口開展爭創青年文明號活動，常青樹化工客服部被評為區級青年文明號。三是積極爭創全市五星級基層團組織，并于7月份順利完成團市委的驗收工作，成為首批全市五星級基層團組織，開發區團工委主要工作事跡材料在青年發表。

（三）組織企業青年聯合活動，豐富職工生活，加強團結

1、與工會、婦聯組織了企業聯合元宵節秧歌、元旦晚會等活動。

2、協助工會組織了第二屆企業職工籃球聯賽。比賽歷時12天，共有13支隊伍130余人參加了比賽。同時，并在企業中選擇9名職工成立了開發區籃球隊，協調企業在工作、生活中對其提供幫助。

3、協助工會組織了首屆職工乒乓球比賽，共有15個單位50余人參加了比賽，7個單位進行了團體賽的`爭奪。

4、協助武裝部進行女子民兵連的組織訓練，參加全區民兵整組點驗。

5、組織開發區籃球隊參加全區職工籃球聯賽，共參加比賽14場，獲得全區第三的好成績。

6、協助企業家協會組織20xx年迎新春晚會活動。

（四）積極完成團區委安排的各項工作

1、完成20xx年共青團信息系統信息更新工作，涉及開發區30家企業260名團員信息。

2、完成開發區張忠正、劉蓬勃、畢建強3名市青聯委員的申報工作，并組織參加了選舉大會。

3、組織單位職工岳新文、任翔、韓帥3人參加了槐花節志愿者活動，組織企業50余人參加了團區委的槐林相親大會活動。

4、組織4名開發區青年企業家會員參加了團市委的發展規劃講座，組織7家企業管理者到慈銘體檢中心參加免費查體活動。

5、協助團區委組織舉辦全區第十次團代會工作事宜。

二、20xx年工作打算

1、繼續做好開發區企業團組織制度完善工作，到新開工企業調研，能達到建團條件的確保成立團組織，擴大非公團組織組織建設覆蓋面。

2、完善開發區團工委文字、圖片等工作展示資料，積極與團省委、團中央溝通，五四前做好青年文明號、五四紅旗團委、五星級團組織等各項榮譽的爭創工作。

3、與團區委對接，完善團建教育基地，并積極做好迎接各項觀摩考察工作。

4、繼續協助工會、婦聯做好籃球、乒乓球聯賽及其他工作。

5、完善開發區團工委組織機構。

6、完成團區委及上級團委交辦的各項任務。

一、20xx年工作開展情況

（一）調查研究，理清思路。通過召開座談會、深入農戶、實地查看等方式，統籌掌握幫扶村組織建設、經濟社會發展等基本情況。立足村內實際，按照“一年打基礎，兩年見成效，三年大變樣”的工作思路，確定了20xx年幫扶工作計劃和三年幫扶工作基本思路，為做好幫扶工作奠定了基礎。

（二）健全制度，規范工作。結合幫扶村實際，進一步完善了《村規民約》，建立健全各項規章制度。凡是涉及群眾利益的問題，凡是敏感問題都要召開村兩委會研究。凡是政務、財務、黨務大小問題堅持公開透明，全面接受群眾監督。定期召開村委會議，研究調度村內重點工作。同時，不斷加強村基層組織建設，切實抓好黨員的教育管理、入黨積極分子的培養和村級后備干部隊伍建設，增強村干部帶領群眾發展致富的能力和水平。20xx年，發展預備黨員1人，黨員轉正1人，培養入黨積極分子5人。

（三）辦好實事，惠及民生。在開發區的大力扶持下，圓滿完成20xx年度各項幫扶工作。一是深入開展走訪慰問活動。春節期間為6戶困難群眾送去3000元慰問品；舉辦“溫暖童心快樂六一”慰問活動，向27名兒童發放價值8000多元的書包、書籍等慰問品；“七一”為5名貧困老黨員送去價值20xx元慰問品；在黨員領導干部聯系困難家庭活動中，為14戶困難家庭發放4200元慰問金和價值3000元的慰問品。二是實施村內基礎配套設施建設。投資20萬元，高標準建設學生候車室一座，安裝路燈18盞，粉刷村委會外墻，更換村委會大門；協助爭取新建總投資15萬元的生產橋一座；支援舊路邊石4000余塊。三是協調爭取區科協科技下鄉電視機一臺，用于村民收看科技知識節目。四是協助爭取籃球架、乒乓球桌等運動器材一套。

（四）調整結構，富民強村。“農村要發展，產業支撐是關鍵”。為解決村集體收入破殼難題，壯大村集體經濟，轉變群眾發展觀念，增加農民致富渠道，由村委組織牽頭，建設養殖小區一處，項目占地20畝，總投資86萬元。資金主要來源為村級集體經濟專項資金、單位幫扶、上級養殖扶持資金和村民自籌。目前，該項目現已完成50%。

二、20xx年工作打算

20xx年，在開發區的扶持下，結合幫扶村內實際情況，協助幫扶村開展鄉村文明行動，壯大村集體經濟收入，積極為群眾辦好事、辦實事。

1、基礎設施配套建設。重點計劃新建道路1500米，總投資約50萬元。

2、村容村貌整治。按照鄉村文明行動要求，安裝建設村標一處，集中清理三堆，粉刷主要道路兩側房屋和墻體，拆除廢舊房屋。

3、整修村委會大院。

4、完成村養殖小區建設。協助村委，積極穩步推進小區建設，爭取上級扶持政策，并完成租賃經營。

5、大力幫扶弱勢群體。通過走訪慰問、爭取上級救助和低保政策等形式，幫扶困難群眾和學生，讓他們充分感受到黨、政府和社會的溫暖。20xx年，計劃為村60-80周歲老人購買人身意外險，每人每年50元，約需6000元左右。與開發區企業家協會對接，舉辦一次幫扶活動。繼續做好黨員領導干部聯系困難家庭活動和走訪慰問工作。

6、協助村委做好群眾路線教育活動和換屆工作。

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第二篇：煤礦各單位負責人自查自糾報告：

煤礦各單位負責人自查自糾報告

根據XXXXXXX文件精神，要求開展干部作風整頓活動以來,自身能夠按照作風整頓活動方案的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。現在對照自身實際，作如下剖析：

一、存在的突出問題

1、缺乏開拓創新精神。雖然工作責任心和進取心較強，但工作作風還不夠大膽。大多數時候還僅立足于傳統的工作方式，面對工作中出現的新情況，自己的視野不夠寬廣，思維較為局限。面對工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法。

2、工作作風不夠扎實。沒有做到經常深入一線熟悉與了解情況，對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，只求過得去、不求過得硬。

3、在帶動班子成員，教育和引導員工創新方面有待進一步加強。

二、存在問題的主要原因

1、平時疏于學習，自身積累還需增強。對于自己的工作已經逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限，還需要自己不斷學習和提高。

2、無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。工作中經常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有很大差距。

三、今后努力整改的方向

1、加強學習，提高自身的思想素質和工作能力堅持把學習放在第一位，切實提高自身素質。作為安監科科長，要不斷豐富自己的專業知識和管理水平，不斷提高工作能力，確保工作操作的程序性、規范性、嚴肅性，以便更好地完成上級領導交辦的各項工作任務。

2、堅持務實作風，強化宗旨觀念。一是踏踏實實地做好本職工作。今后更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，刻苦鉆研，提高綜合能力，使自己能夠更好地找準自己的位子，要大膽開展創新工作思路，完成的各項工作。二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，要敬業、奉獻、求實、開拓、創新。

3、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。

4、加強道德素質修養，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐文明新風，敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業道德的模范。

5、經常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業，維護黨的紀律的原則，力爭成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的干部。

總之，今后我將在作風整頓活動中，繼續查找自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把工作抓好，抓出成效。

第三篇：各單位領導班子

各縣（市）委，地區各部、委、辦、局、人民團體黨組（黨委），地直各企事業單位黨委（黨組），中央、自治區、兵團駐地各單位黨委（黨組）：

經中共哈密地區委員會2011年11月25日委員會議研究，決定：

李梅彩同志任地區工會黨組副書記、主任，免去地區殘聯黨組書記、副理事長職務；

馬玉清同志任地區政協工委辦公室主任，免去地委宣傳部副部長職務；

夏衣丁·夏克爾同志任地區政協工委委員工作處副處長（試用期一年）；

師惠珍同志任地委宣傳部副部長，免去地區文明辦主任職務；

尹燕華同志任地直機關工委書記（試用期一年）；

于建民同志任地區團委書記（試用期一年）；

王國利同志任地區中級人民法院黨組成員、紀檢組長，免去哈密檢察分院黨組成員、反貪局局長職務；

趙養文同志任地區中級人民法院黨組成員、政治部主任（試用期一年）；

王莉同志任哈密檢察分院檢委會專職委員（試用期一年）；

武建國同志任地區綜治辦副主任，免去地區公安局黨委委員職務；

趙淑紅同志任地區公安局黨委委員；

劉金成同志任地區民宗委黨組成員；

吾扎提·哈依沙同志任地區民宗委黨組成員；

王煒同志任地區衛生局黨組書記（試用期一年）；

湯梅同志任地區衛生局黨組副書記，免去地區衛生局黨組書記職務；

田亞東同志任地區水利局黨組副書記；

駱東鵬同志任地區審計局黨組副書記；

達春書同志任地區食品藥品監督管理局黨組書記（試用期一年），免去地區信訪局黨組成員、副局長職務；

阿斯甫·艾力同志任地區食品藥品監督管理局黨組成員；

趙國強同志任哈密職業技術學校黨委書記；

劉曉剛同志任哈密職業技術學校黨委副書記；

依沙克·司馬義同志任哈密職業技術學校黨委委員（列姜西亭之前），免去地區科技局黨組副書記，掛職地區信訪局黨組成員、副局長職務；

沙達提·大毛拉同志任地區一中黨委委員；

張冬梅同志任地區二中黨委委員；

商建然同志任地區第二人民醫院黨委書記；

鐘彥明同志任地區哲學社會科學學會秘書長（試用期一年）；

阿依古麗·吾尤甫同志任地區農經局黨支部書記（試用期一年）；

曹致標同志任地區林業有害生物防治檢疫局黨支部書記（試用期一年）；

田玉新同志任地直機關工委調研員，免去地直機關工委書記職務；

張勇同志任地區工會調研員，免去地區工會黨組副書記、主任職務；

董明德同志享受正縣級待遇，免去哈密職業技術學校黨委書記職務；

張京同志任地委辦公室調研員，免去地委機要局局長職務；

祁躍同志任地委宣傳部調研員，免去地區外宣辦主任職務；

李巖同志任地區人大工委機關副調研員；

趙根東同志任地區政協工委機關副調研員；

羅林同志任地委政法委副調研員；

依力汗·依不拉音同志任地委政策研究室副調研員； 依巴代提·巴斯提同志任地委編辦副調研員；

王敏同志掛職任地區信訪局黨組成員、副局長（時間一年）；

海東兵同志掛職任地區信訪局黨組成員、副局長（時間一年）；

阿不都熱依木·艾則孜同志掛職任地區信訪局黨組成員、副局長（時間一年）；

艾力卡木江·阿布列孜同志掛職任地區民宗委黨組成員；

李復君同志任中國電信股份有限公司哈密分公司黨委書記；

何文平同志任中國聯合網絡通信有限公司哈密分公司黨委書記；

劉一兵同志任中國移動通信哈密地區分公司黨委委員、紀委書記；

免去王存祿同志地區水利局黨組副書記職務；

免去宋衛東同志地區哲學社會科學學會秘書長職務

免去白峰同志地區第二人民醫院黨委書記職務；

免去秦建江同志地區計生委黨組成員職務；

免去艾合買提·巴斯提同志地區一中黨委委員職務；

免去馬儷同志掛職地區信訪局黨組成員、副局長職務；

免去韓萬成同志掛職地區信訪局黨組成員、副局長職務；

免去于瑞國同志中國電信股份有限公司哈密分公司黨委書記職務；

免去馬新志同志中國聯合網絡通信有限公司哈密分公司黨委書記職務。經地區行署黨組會議研究，決定：

陳少欽同志任地區商務局（招商局、融合辦）局長；

遲雁同志任地區商務局（招商局、融合辦）副局長；

王皓同志任地區商務局（招商局、融合辦）副局長；

李強同志任地區商務局（招商局、融合辦）副局長；

阿爾肯?巴吾東同志任地區商務局（招商局、融合辦）副局長；

胡建國同志任地區商務局（招商局、融合辦）調研員；

免去金迪同志地區油區（融合）辦主任職務；

張紅光同志任地區經濟和信息化委員會主任；

吳娉同志任地區經濟和信息化委員會副主任；

魏鴻雁同志任地區經濟和信息化委員會副主任；

海東兵同志任地區經濟和信息化委員會副主任；

依不拉音?克其克同志任地區經濟和信息化委員會副主任（試用期一年）；

陳志強同志任地區經濟和信息化委員會調研員；

許曉春同志任地區人力資源和社會保障局局長；

阿不都熱合曼?艾力同志任地區人力資源和社會保障局副局長；

郭振剛同志任地區人力資源和社會保障局副局長（享受正縣待遇）；

朱虹同志任地區人力資源和社會保障局副局長、地區社會保險管理局局長；

楊昆鋒同志任地區人力資源和社會保障局副局長（正縣，援疆）；

鐘銳鈞同志任地區人力資源和社會保障局副局長、地區人力資源中心主任；

王愛武同志任地區公務員局局長；

范冠林同志任地區行署副秘書長；

阿爾斯郎?依明同志任地區科技局副局長；

肖強同志任地區住房和城鄉建設局局長；

劉杰同志任地區住房和城鄉建設局總工程師（享受正縣待遇）；

張達同志任地區住房和城鄉建設局副局長（正縣，援疆）； 王紅剛同志任地區住房和城鄉建設局副局長；

張海勤同志任地區住房和城鄉建設局調研員；

方永祥同志任地區行署辦公室副主任、地區扶貧辦主任兼移民管理局局長（正縣）；

穆日喜同志任地區扶貧辦副主任兼移民管理局副局長（享受正縣待遇）；

陳潤珠同志任地區扶貧辦副主任兼移民管理局副局長；

祖農?沙依提同志任地區文化體育廣播影視局局長；

吳廣亮同志任地區文化體育廣播影視局副局長、新聞出版局（版權局）局長；

朱華同志任地區文化體育廣播影視局副局長（正縣，援疆）；

伊斯坎旦?阿訇扎德同志任地區文化體育廣播影視局副局長；

汪志軍同志任地區文化體育廣播影視局副局長；

伊玲同志任地區文化體育廣播影視局副局長；

楊沖海同志任地區文化體育廣播影視局調研員，免去地區新聞出版局（版權局）副局長職務；

李林同志任地區文化體育廣播影視局副調研員；

阿克然木?玉努斯同志任地區交通運輸局局長；

白建國同志任地區交通運輸局副局長；

朱建軍同志任地區交通運輸局副局長；

紀家俊同志任地區交通運輸局副局長；

阿不列孜?阿不都拉同志兼任地區民族語言文字工作委員會主任；

早然木?塔里甫同志任地區民族語言文字工作委員會副主任；

王志高同志兼任地區鄉鎮企業局（農業產業化發展局、農產品加工局）局長（副縣）；

顧曉華同志任地區鄉鎮企業局（農業產業化發展局、農產品加工局）副局長；

康學勤同志任地區畜牧獸醫局副局長；

何玉芳同志任地區計生委副主任；

（原地區經貿委、地區人事局、地區勞動和社會保障局、地區建設局、地區文化體育局、地區廣播電視局、地區交通局領導班子成員行政職務隨新機構組建，自行免除。）

第四篇：各單位工作總結開頭

進入公司已經有半年的時間，在公司領導強有力的領導以及關心支持下，個人在2011取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了2011年工作目標。現將有關2011個人工作情況作如下總結：

一、工作情況：

1、熟悉了解公司各項規章制度

我于2011年9月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度進行全面了解，熟悉了公司的企業文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，在堅持原則的情況下敢于嘗試，更快更好地完成工作任務。

2、熟悉項目流程，項目狀況

作為跟單，熟悉和了解項目流程及狀況對開展工作是相當有利的。為了能更好地進行工作，我多次深入各相關職能部門和現場，對項目的進展做更深層次的了解。在掌握第一手資料之后，查閱相關技術文件，對項目情況進行探究，對以后項目的重難點進行分析，對項目的基礎形式進行分析，通過研究和分析，我對項目的實際情況做較為客觀的預測，為下一步項目的進展完成提供了可靠的依據。

第五篇：各單位民主生活會工作重點

各單位民主生活會工作重點

1． 8月19日（周二）上午9時前，將《相互批評》材料紙質版統一報送縣委教育實踐辦。（黑山鎮不報）

2.縣委教育實踐辦審閱后，反饋給基層單位完善。完善后，各單位將《相互批評》材料紙質版于8月20日（周三）上午9時前再報縣委教育實踐辦審核，再反饋、再審核，直至通過。（黑山鎮不報）

3.各單位召開專題民主生活會要全程錄音，會后第一時間將錄音材料電子版（MP3格式）報縣委教育實踐辦。

第十三督導組

2014.8.18