華為企業文化形成背景

華為公司的成立時代正是中國通訊產業被國外公司壟斷的“七國八制”時代，那一代的通信企業都有著強烈的愛國熱情和家國情懷。這從通信企業的取名就能感受到，比如當時做通信的企業巨龍、大唐、中興、華為，簡稱“巨大中華”。對比今天一些企業的名字小米、魅族，能感受到時代的不同。人們常說民國出大師，就是因為那個時代賦予了個人和組織奮發圖強的歷史使命。華為企業文化中表現出的愛國熱情、不服輸、與世界列強抗爭的精神從出生就已經融在了血液里。

華為企業文化形成的第二個背景是公司成立于深圳，而深圳是個移民城市，是改革開放的最前沿。移民的特點就是沒有現成的人脈和資源，沒有包袱，一切從頭開始，敢想敢干，從0到1，勇于創新。這是深圳誕生了華為、騰訊等一大批高科技企業的原因。華為企業文化中的奮斗、拼搏、創新精神，還有包容性等都根植于移民文化。

中興通訊也成立于七國八制時代，總部也在深圳，為什么跟華為會有不同？這就要講到華為企業文化形成的第三個背景，民營企業機制。不同于國營企業，民營企業天生缺少資源、缺少貸款，一切都靠自力更生、艱苦奮斗，不依賴國家。這也是為什么任正非接受采訪時會說寧可不被解禁，也不愿意華為成為中美談判桌上的籌碼，給國家造成負擔。華為早期員工的工資收入都是放在公司不斷循環支撐公司快速發展，這也是華為由員工持股的原因之一。早期企業發展的一些舉措被競爭對手控告違規，后來不得不做一些調整。中國的民營企業發展很不容易，這也是華為企業文化中表現出的艱苦奮斗、狼性、積極進取、永不放棄等特征。