第一篇：部門經理崗位職責

部門經理崗職責：

1.負責主持部門全面工作，組織本部門員工認真履行部門職責，完成公司對本部門下達的經營管理目標任務和領導交辦的工作，對本部門職責范圍的工作結果和風險損失負責；

2.負責協助總經理推進公司經營規劃的實施，開展目標管理和績效考評工作，推進公司工作流程規范化建設；

3.負責組織起草公司經營發展規劃、年度經營計劃、經營分析、工作總結、情況報告等公司各類文件，審核各類制度和對外發布的信息；

4.負責制定并落實部門工作計劃和工作制度，組織本部門員工工作分工和日常工作安排；向公司匯報部門工作并監督本部門員工工作； 5.負責協調溝通配合公司各部門的工作，組織公司行政資源為領導和部門提供服務保障；

6.負責提出公司人力資源管理的工作意見和工作建議，協助公司領導推進公司人才和員工隊伍建設，組織落實公司總經理對人事工作的要求，依法維護公司員工合法權益；

7.負責組織公司的辦公、經營分析等會議的會務安排； 8.負責監督并審核公司員工工資、福利發放工作；

9.負責保管并監督使用公司印章、法人印件、營業執照、法人代碼證、行業資質證件；

10.負責公司企業文化建設的規劃策劃工作，組織并監督公司各部門保密、消防、廉政建設制度執行和落實工作，維護公司企業形象； 11.負責組織協調維護公安、消防、勞動、社保、工商、物業、行業主管等政府部門和單位的工作關系； 12.日常工作中與人事專員為B角。

工作權限：

1.參與公司發展規劃、經營計劃、員工薪酬、聘任聘用的研究并提出員工聘任聘用的建議意見； 2.審核公司和本部門文件信息、人力費用和辦公費用預算、員工薪酬、福利計發標準； 3.對違反國家法律法規、公司廉潔從業和管理規定的人和事提出處理意見和建議； 4.保管公司印章、法人印件、營業執照等重要資料及其使用的審核； 5.對公司部門和員工教育、監督和建議改進工作；

第二篇：部門經理崗位職責

土地招商部

部門經理崗位職責

1、嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

2、根據公司發展戰略要求，制定本部門工作計劃，完成工作總結。

3、負責與政府等相關職能部門共同制定拆遷補償安置方案；與國土局溝通，了解如何落實土地指標問題；與商務局溝通，依據縣招商政策，共同制定我公司招商優惠政策；關于具有出讓條件的土地，與國土部門共同協調招、拍、掛等事宜，以及與其他一些相關部職能門溝通，了解關于園區建設的相關政策、信息。

4、定期適時組織員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。

5、積極帶領員工貫徹各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的其他任務。

6、對部門人員工作情況，做到有效引導、監督到位、適時激勵，了解員工思想動態，關心員工生活。

7、配合其他部門做好企業管理、建設、財務等工作。

8、對總經理負責。

第三篇：IT部門經理崗位職責

1.負責公司網絡基礎架構建設和網絡環境搭建。

2.負責公司電子郵件系統管理。

3.負責建立公司信息安全分級管理策略和方案。

4.負責IT支持團隊的日常管理。

第四篇：部門經理崗位職責

部門經理崗位職責

全面負責總部的日常服務管理工作

1、接受上級領導

（1）參加酒店的工作會議（2）匯報部門工作

（3）接受上級領導的指示（4）聽取上級領導的指示（5）完成上級交辦的其他任務

2、部門內部管理

（1）組織制定和完善本部門的崗位工作說明說，工作程序與標準以及各項規定（2）組織指定部門工作計劃（3）組織召開部門的工作計劃（4）審批部門報表、請示和報告等

（5）根據部門工作需要任命，授權和調派部門內部人員

（6）督導部門員工的操作規程，服務態度及工作質量，并作出評估（7）控制部門成本（8）管理部門物資

（9）促進部門內部溝通，關心員工生活

（10）分析和總結部門取得的成績和存在的問題（11）組織部門內部學習企業文化

（12）組織部門內部隊工作的內容及工作方法進行創新（13）組織部門內部評估及參加酒店評優

（14）整理、上報和落實部門整改措施，明確整改期限（15）處理突發事件

（16）處理客人對本部門的投訴

3、協作其他部門、班組

（1）配合餐飲部做好餐飲部的衛生清潔工作

（2）配合前廳部、餐飲部、營銷部及其他部門進行重大活動及vip客人的接待工作（3）與采購部協作，做好本部門原料物料的采購工作

（4）與倉管部合作，做好本部門各項物資的領用及補充工作（5）與酒店各一線部門協作，落實客人提出的意見和建議（6）與客房部協作，確保客房部布草洗滌質量及周轉情況（7）與各部門協作，做好酒店關心員工生活工作

（8）與工程部協作，做好本部門各區域設備設施的維修、維護工作（9）與保安部協作，做好安全防范工作

（10）

與人事部協作，安排好部門員工到外部門的臨時性員工調動工作（11）配合區劃不落實本部門的企業文化學習（12）與前廳部協作，落實客人提出的意見和建議（13）與培訓部協作抓好部門內部人員培訓工作（14）協調處理與其他部門之間的糾紛（15）與外單位聯系，進行垃圾清運工作

4、對客服務管理

（1）掌握預定情況和當天的客情

（2）負責VIP及重要團體會議的區域衛生清潔工作（3）做好客人車輛的衛生清潔工作（4）處理客人對本部門的投訴（5）處理其他涉及客人的突發事件

部門內勤崗位職責

1、每日必做：

每天的儀容儀表檢查

整理表格抄寫自查，做員工考評，上交企管部 召開部門的例會

填寫每日最佳與需加把勁員工

填寫未滿足顧客需求及顧客抱怨及投訴欄 登記用心做事臺帳

離回崗表，到位表，單間清理記錄表的薩好，上交稽查部 整理員工意見

員工工作日報匯總，上交企管部 經理、主管九方面，上交企管部 主管基礎管理量化匯總，上交企管部

周期工作臺帳登記，整理派工單，上交企管部

2、每周周期工作

周一：經理上周重大問題既解決措施，上交企管部

周二：主官帶員工查細節，上交質檢部，整理上周工作經營分析，上交財務部 周三：經理講大課，做下周企業文化，上交企劃部 周四：部門形體演練，迎接大質檢

周五：每班組企業文化學習，部門下周企業文化學習內容，上交部門下周的警示語及部門下周學習的十條理念、統計班組的周評獎結果、上交企化部

周六；企業文化和業務考試，整理部門本周的正反事例及例會精神，部門每周的評獎材料，上交企化部

周日：每班組溝通會，更換宣傳欄，更換個班組評獎欄，下發正反事例和例會精神

3、每月必做

（1）每月2日上報月出勤，上交人 資產部

（2）每月5日上報部門上月的評獎材料，上交企劃部（3）每月5日上交上月工作總結，上交企管部（4）每月5日審核部門優秀員工材料，上交人資部（5）每月10日，獎金公布

（6）每月10日，領用辦公用品計劃（7）每月13日抄部門獎金撥入數（8）每月16日到財務部對帳

（9）每月23日，部門上報下月工作計劃，上交企管部

（10）每月25日，部門上報下月辦公用品和物品的月計劃，上交倉管部（11）每月的30日或31日，部門進行盤點，上交財務產部（12）每月30日部門及班組獎金發放

第五篇：部門經理崗位職責（實用21篇）

篇1：部門經理崗位職責

崗位描述：

在總經理的直接指導下，負責在各部門員工中貫徹執行國家有關法規和公司的方針目標；負責組織、制定各部門各級人員的職責與權限、工作與服務規范；對各部門負責和參與的工作質量、服務質量全面負責；對各部門負責的工作有指揮、考核權。全面組織、制定、修訂、落實部門內各營業部門的工作計劃和經營預算；督導、檢查各營業部門的日常運作，確保為客人提供優質高效的服務；通過完善成本控制與指標考核，完成部門的各項經營指標。

工作內容：

1、貫徹、落實總經理的各項指示、指令，全面負責各部門的領導工作，直接向總經理負責。

2、負責組織、制定、修訂、落實各部門的、月度營業目標及各項工作計劃。

3、搞好市場預測，分析經營動向，保證服務質量的不斷跟進；適時舉辦各種優惠活動，不斷提高各部門營銷工作；嚴格控制服務質量的標準；加強各種物品管理，降低成本，增加盈利，保證完成各部門所擔負的工作任務和下達的各項基礎指標。

4、負責在各部門中貫徹、執行新的質量方針和目標，帶領、指導兼職訓導員建立、完善、落實部門的規章制度及工作程序與標準，并按《獎懲制度標準》加強督導、檢查、考核、進行績效評估，不斷提高各部門服務的標準化、規范化、程序化、藝術化水平，激發員工工作的積極性。

5、負責各部門人員的素質教育和業務培訓工作，不斷的提高員工素質。

6、按時參加總經理辦公例會，定期召開、支持部門主管會議、協調關系，布置和總結工作。

7、經常督導、檢查各部門的清潔衛生和設施設備的維修保養工作，以及防火、防盜的執行情況，杜絕各種事故的發生。

8、負責處理賓客關系，做好重要賓客的迎送工作和顧客意見的收集以及客人投訴的處理工作，有問題及時采取糾正和預防措施，不斷提高公司的管理服務水平及美譽度。

9、負責建立本部門的工作檔案，審核處理各種報表，填寫各種工作質量記錄。

10、做好與公司各部門的協調、合作、溝通工作。

11、保證完成總經理臨時交辦的其他任務。

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篇2：部門經理崗位職責

1、根據公司總體計劃安排，編制部門年、季、月的工作計劃，并組織實施。

2、認真貫徹執行公司的各項制度，在總經理的領導下，配合各個部門對本部門的日常工作實行全面統一管理。

3、認真審核各小組工作的情況，考核員工的工作情況，及時作出調整并明確提出改進方案。

4、負責對外關系的總體協調，與政府各部門建立良好的合作關系。

5、負責參與公司的對外宣傳策劃。

6、負責協調與公司內各部門的工作聯系，提高工作效率。

7、抓好本部門員工的思想工作，督促員工完成工作任務，組建優秀的團隊。

8、及時有效地處理各種糾紛及投訴問題。

9、完成工作人員的招聘工作。

10、負責同的審核工作，保證公司的利益。

11、負責主持召開本部門的工作例會，并做好相關記錄。

12、認真完成公司安排的其他工作。

篇3：部門經理崗位職責

1;深刻了解公司目標與產品發展方向，負責組建一支專業并具備核心競爭力的質量保證團隊

2、根據公司產品規劃制定部門人力和費用預算，合理調配資源，支持產品研發

3、制定公司軟件質量保證團隊技術發展戰略及測試規劃，使之與公司的發展目標保持相一致，保證產品研發效率

4、專注于設計、優化軟件測試流程，與開發團隊一起保證軟件品質

5、積極進行跨部門間的溝通、協調，保證部門合作順暢

6、制定、實施測試計劃，并安排相關設備、人力資源

7、對所負責團隊內的人員進行績效考核管理，培養團隊成員成長

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1、在公司總經理和分管總經理的領導下，全面主持本部門的日常工作。

2、組織、策劃、安排公司各種會議，協助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

3、傳達并貫徹執行(或監督執行)總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

4、負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。

5、負責公司行政區域內的消防管理、安全保衛、環境衛生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。

6、負責公司資產管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車輛調度及維護管理，辦公費用和管理費用的'監督控制等。

7、協調各部門、各單位之間的工作關系，組織或參與各種例行檢查調查。

8、做好領導臨時交辦的其他工作。

篇4：部門經理工作崗位職責

1、從全局觀點出發，維護公司的整體效益，同時安排好本部門工作；

2、忠于公司事業，嚴格要求自己，處處以身作則，嚴守公司規章制度，工作上起到模范帶頭作用；

3、加強本部門的內部管理，注意工作方法，講究領導藝術，深入實際，關心員工的思想動態和生活情況，加強政治思想教育，充分調動全體員工的積極性，保持一種團結協作、優質高效的工作氣氛；

4、積極主動，高風格、高姿態地搞好部門之間的協調工作，做到相互配合，團結協作；

5、有權力、有責任、有利益、有義務，必須處理好責、權、利三者關系，嚴禁以權謀私、假公濟私，損害公司利益，敗壞公司聲譽，污染公司風氣；

6、審查房源信息的真實可靠性和成交房源，并及時上報；

7、組織召開本部門業務討論會，加強現場客戶信息管理，協助業務人員成交，同時加強學習，努力提高本部門業務素質；

8、配合公司客服部做好合同簽定工作。

9、積極主動核對傭金單并及時收回傭金；

10、嚴守企業秘密，不得擅自向無關人員泄露企業的業務信息、經營情況、管理文件、經濟數據等；

11、對于未在規定時間（如三天）落實房源信息可靠性的房源，及時重新分配落實。

12、同時與多家銀行和金融機構建立戰略合作關系，有效支持加盟商開展金融服務。

13、與房管局等政府相關主管部門建立良好合作關系，定期經行維護。

工作分配如下：

一、營銷管理

1、建立、規范、更新標準：合理建立各項業務工作流程，擬定并完善對內對外各項業務文本文書，使其得以規范、統一，以便各項業務工作有據可查，有理可依；

2、上傳下達：及時傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務等，加強執行力，做到聯通無限，溝通無限；

3、加強引導各門店合作；

4、拓展：配合公司進行所屬新開加盟門店的位置選擇，了解該鋪位的詳細資料，租賃合同的談判，并配合部門簽署合同等工作事宜，積極跟進做好新開加盟門店的裝修工作以及跟進所屬各加盟門店合約到期后的續約工作；

5、積極配合各個加盟門店業務開展：耐心聽取客戶的意見和建議，配合公司認真處理客戶投訴，跟進公司應收未收之傭金工作；

6、定期組織會議：定期組織本部門和各個加盟門店會議，加強溝通，解決存在的問題；

7、市場調研：收取市場的資訊及下屬的意見并加以分析，及時向公司反映，與時俱進，推動公司上下一起改革創新；關注行家動態，有敏銳的市場觸覺，善于根據市場情況的變化部署自己負責的部門內工作；

8、做好員工思想工作：了解下屬的工作情況，培養提高員工忠誠度，指導及協助解決具體困難并及時和他們總結經驗，善于調動下屬的積極性，鼓舞他們的斗志，提高整體的士氣；善于處理和下屬的關系，既有威嚴又能使下屬信服。處事公正，促使員工團結工作，創造一個愉快的工作環境，減少員工的流動量；

9、控制業務風險：主要控制合同風險，堅決貫徹按照公司規定簽署合同，認真審核每份成交報告和合同、收據等資料。

二、行政管理

1、貫徹落實公司各項規章制度。

2、檢查與監督本部門和各個加盟門店形象。

3、檢查與監督本部門和各個加盟門店行政紀律，有義務對本部門和各個加盟門店員工著裝，儀表儀容進行檢查，組織學習公司企業文化，負責規章制度的培訓工作，要求各部門嚴格遵守業務運作程序，加強業務素質，提高管理水平。

4、嚴守職業道德：

①嚴禁營銷崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊，欺下瞞上；

②嚴禁利用公司信息炒樓；

③嚴禁對外泄漏公司各項機密。

三、人力資源管理和培養

1、以身作則，上午上班必須在其所到達的按時打卡，嚴禁代打卡。下午下班時間可視情況自行安排，下班前必須安排好各項工作后方可離開。

2、積極配合公司各個部門各項工作，嚴格執行考勤管理制度，如本部門請假申請的簽注工作，本部門外出或因工作需要而提前下班時，考勤卡的簽注工作等。

3、簽署營銷崗位入職、異動、晉升、離職等人事表格，嚴格把好關。

4、準確掌握本部門的編制，做好招聘計劃，挖掘人才與培養人才；在工作中能通過培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養內部人才，同時能及時了解行家動態，挖掘行家優秀人才到公司工作，為公司的發展獻力獻策。

5、運用好公司的“用人原則”，迅速培養人才，破格選拔人才，培養一支具有狼性的團隊。

四、財務與資金管理

1、嚴格部門的資金管理，按照公司要求檢查與監督本部門的資金進行報表情況，盡量做到日清日結，嚴禁公款私用，督促所管轄部門人員共同遵守。

2、審核買賣合同的簽署，控制交易風險，負責監督本部門各個人員放款程序，所有的業務付款申請單須由部門經理簽名放可。

3、員工收取現金（保證金、樓款、傭金、等款項）都須及時存入公司指定帳號并輸入seo系統，并報財務部審核，實際操作參照各中心規定指引，并須向部門經理以上匯報。

4、熟練掌握各項付款標準流程，確保付各項收支無誤，防范風險。

五、不斷提高自身能力

1、認同公司，忠于公司。以公司利益為重，以大局發展為重。有激情，有責任感。

2、要有一定的業務水平，能夠幫助下屬快速成長。能夠在業務培訓中讓同事有所學，有所得。并能有效的處理業務過程中的糾紛和問題。

3、要有較好的溝通能力，能及時的和各個加盟門店管理人員和業務人員進行了解，并及時有效處理各個加盟門店中的問題。讓每一個同事能夠認可公司，服從公司。

4、讓學習成為習慣。及時的發現改進自身的不足，學習成功管理的技巧和方法。不斷的思考和總結，提升自己各方面的能力。

篇5：部門經理工作崗位職責

1、協助公司領導層完善公司全面風險管理目標；

2、正確掌握和執行外部監管政策，制定及優化公司風險管理制度，風險控制流程；

3、組織實施公司內部風險管理評估，對公司風險管理工作提出改進方案；

4、建立完整的風險管理體系，涵蓋公司調查、審查、擔保（抵質押、保證）、放款、貸后檢查、清收、處置等；

5、對公司規定必須由風險管理經理實地審驗的項目進行實地審驗；

6、對風控專員出具的貸款審查意見進行復審，簽字確認后上報業務副總；

7、組織審計與風控委員會、貸款審查委員會會議的.材料的準備、組織落實上述委員會審議事項的實施及執行。

8、根據情況，適時組織政策法規、經濟政策及業務規程的學習；

9、完成公司領導交辦的其他工作。

篇6：部門經理工作崗位職責

1、根據公司業務發展戰略，制定公司整體品牌推廣和市場拓展策略，并跟蹤執行。

2、根據行業發展趨勢與變化特征，結合公司戰略目標與產品現狀，負責規劃公司中長期市場營銷戰略，提升產品與公司的市場影響力、品牌知名度和美譽度。

3、構建行業生態，負責公司產品和解決方案的推廣并制定面向行業的傳播推廣策略以及行業合作伙伴拓展。

4、構建并運營公司的社群體系，發揮公司的社會化資源效率。

5、搭建危機防控體系，組織應對重大危機預案，能夠有效處理對產品、品牌形象、口碑有直接影響的重大危機事件并因此采取改進措施。

6、維護與政府、媒體及相關企業間的積極交流與良好合作關系，保持強大的外部影響力。

7、負責團隊建設、人才培養、績效管理等工作，幫助公司建立品牌認知，信任，認同感；具備很強的品牌戰略思維和落地執行能力。

篇7：部門經理工作崗位職責

1、嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

2、根據公司發展戰略要求，制定本部門工作計劃，完成工作總結。

3、負責與政府等相關職能部門共同制定拆遷補償安置方案；與國土局溝通，了解如何落實土地指標問題；與商務局溝通，依據縣招商政策，共同制定我公司招商優惠政策；關于具有出讓條件的土地，與國土部門共同協調招、拍、掛等事宜，以及與其他一些相關部職能門溝通，了解關于園區建設的相關政策、信息。

4、定期適時組織員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。

5、積極帶領員工貫徹各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的其他任務。

6、對部門人員工作情況，做到有效引導、監督到位、適時激勵，了解員工思想動態，關心員工生活。

7、配合其他部門做好企業管理、建設、財務等工作。

8、對總經理負責。

篇8：部門經理工作崗位職責

營銷部門經理崗位職責之相關制度和職責，營銷部門經理金地集團重慶分公司金地集團重慶分公司職責描述：1、項目規劃：參與項目前期定位，從市場營銷角度提出項目定位、營銷推廣策略等；2、項目推廣：根據整體營銷策劃思路、市場狀況、......

營銷部門經理金地集團重慶分公司金地集團重慶分公司職責描述：

1、項目規劃：參與項目前期定位，從市場營銷角度提出項目定位、營銷推廣策略等；

2、項目推廣：根據整體營銷策劃思路、市場狀況、客戶反饋信息等自行擬定或聘請外部代理公司擬定具體的營銷策劃方案；組織實施策劃推廣方案并監控效果.

3、活動促銷：協助銷售案場進行促銷活動的設計、組織、結果評估等工作.

4、營銷資源開發：與媒體及各營銷機構建立保持良好的關系，不斷開發更有效的地產營銷渠道.

任職要求：

1、營銷專業或房地產相關專業統招本科及以上學歷.曾任職TOP級品牌開發商營銷部門負責人或者標桿項目營銷負責人5年及以上，有完整項目操盤/部門管理經驗；

2、熟悉房地產各階段開發流程，了解重慶市場，有一定的市場判斷與解讀能力；

3、有營銷部門/項目營銷售場/置業顧問團隊管理經驗；

4、有較強的前控意識，抗壓能力，使命必達.精通地產項目策劃的市場研究、產品定位、前期策略及銷售實現；

5、優秀的創意、策略、組織、執行能力.

篇9：部門經理工作崗位職責

1、有效的貫徹執行公司政策和流程，以及準備市場部門各種會議與會議記錄。

2、有效挖掘市場信息，并及時把相關信息反饋給上級領導。

3、協助市場經理策劃與設計市場方案和市場調研工作。

4、協助市場經理處理日常市場工作和部門內務，以及按時完成上級交待的任務。

5、協助部門組織各項市場推廣活動。

6、協助市場經理進行業務拓展和客戶關系維護。

篇10：部門經理工作崗位職責

1.依據公司管理制度，制訂銷售部管理細則，全面計劃和安排本部門工作。

2.管轄本部門內與其他部門之間的合作關系。

3.主持制定銷售策略及政策，協助業務執行人員順利開發客戶并進行客戶管理。

4.主持制定完善的銷售管理制度，嚴格獎懲措施。

5.評定部門內工作人員的資信及業績表現，并負責內部人員調配。

6.貨款回收管理。

7.促銷計劃執行管理。

8.審定并組建銷售分部。

9.制定銷售費用預算，并進行費用使用管理。

10.制定部門員工培訓計劃、培養銷售管理人員，為公司儲備人才。

11.對部門工作過程、效率及業績進行支持、服務、監控、評估、激勵，并不斷改進和提升。

篇11：部門經理工作崗位職責

1、協助郵件收發及歸檔管理工作；

2、負責運營部門的考勤和人員行政管理；

3、負責處理老板交付的數據報表；

4、會議通知、安排及會議記錄、歸檔工作；

5、協助安排出差行程相關機票及酒店安排事宜；

6、協助處理老板的簽證，居留許可等各類證件；

7、老板交付的其他任務。

篇12：部門經理工作崗位職責

市場部門經理特恩馳特恩馳（南京）光纖有限公司，特恩馳，特恩馳1.公司網站建設更新、維護；

2.公司宣傳冊、產品手冊、百度推廣、展會等營銷活動的組織和開展；

3.撰寫市場分析報告，發現和協助開拓新產品、新市場；

4.建立行業信息渠道，多方面收集宏觀、微觀或具體的行業，對手信息，提出公司策略建議；

5.提升公司品牌和知名度；

6.促進銷售增長；

崗位要求：

1、本科及以上學歷

2、理工科專業優先

3、工作8年以上經驗，其中3年以上工業品市場經驗，通信或光纖光纜行業市場經驗優先

4、英文聽說讀寫熟練

篇13：采購部門經理崗位職責

1、負責公司所有苗木(喬木和灌木)的采購工作;

2、收集價格信息、調查市場行情，詢價、比價、議價、確定優質供應商;

3、協調解決與供應商之間溝通工作，穩定及發展供應商合作關系;

4、定期跟供應商對賬，確保賬務清晰，收集相關單據資料辦理供應結款;

5、完成上級交辦的工作。

篇14：采購部門經理崗位職責

1、根據產品銷售和庫存要求，協同運營部門根據后臺數據分析庫存、在途、需求，進行產品的電話采購;

2、對產品交期進行跟蹤，照貨期催供應商出貨，定期向部門主管匯報貨期進度，督促倉庫產品ERP入庫、跟進產品的質量給予回饋;

3、與供應商及時協調產品的品質，對采購的不合格品和庫存產品的退、換貨處理，并整理貨款提交到財務;

4、供應商的管理與維護并建立供應商檔案，對加工廠的生產質量、貨期進行定期評估，甄選優質供應商;

5、隨時向領導和各相關部門匯報生產進度及產品質量及貨期異常情況;

6、協助產品運營策劃部門，并配合各個部門的工作。

篇15：采購部門經理崗位職責

1、根據公司采購計劃，按質按量按時的完成采購任務。

2、跟進采購合同執行，確保采購業務能正常如期履行。

3、根據采購要求，嚴格審核采購質量;協助各部門妥善解決工作中遇到的相關問題。

4、與現有供應商保持良好溝通，跟進每天來貨情況。

5、完成上級交辦的其它事項。

篇16：業務部門經理崗位職責

1 組織開拓、維護海外市場，尋求跟蹤國外客戶;

2 全方位負責外貿銷售管理、市場售銷方案的策劃管理與執行工作;

3 負責海外市場調研評估、分析不同市場的需求差異，制定相應有效的市場開發策略。

篇17：業務部門經理崗位職責

1、負責公司水泵、水處理設備、恒壓供水設備、不銹鋼水箱產品的銷售;

2、負責渠道(建筑安裝類工程公司，環保工程公司、暖通類工程公司)客戶的開發及維護，完成產品銷售任務;

3、按照客戶要求設備選型、報價、商務談判，能獨立簽訂合同。

4、能獨與客戶進行技術交流;完成公司下達的業務指標。

篇18：業務部門經理崗位職責

1、能夠獨立對地方自來水公司及其上級主管單位進行日常拜訪和工作推進;

2、了解并掌握客戶基本情況，挖掘客戶需求和潛在商機，根據實際情況制定有針對性的解決方案;

3、對區域內客戶進行系統開發和日常維護，運用公司的價值模式和客戶建立長期穩固的合作關系;

4、召開技術交流會及推動考察進行品牌宣傳;

5、項目的對接與落地，按照要求完成公司指定的業績指標。

篇19：銷售部門經理崗位職責

1、對負責區域內的政府部門、企業等相關渠道的開發與維護;

2、完成公司制定的各項任務;

3、團隊日常業務管理、考核、督導及協調;

4、對團隊成員開展銷售培訓指導和團隊建設;

5、開發及拓展其他銷售渠道。

篇20：銷售部門經理崗位職責

1、負責所轄區內市場的開發、發展新客戶;

2、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃;

3、負責所轄區域內的產品的銷售及推廣完成個人銷售指標，提高產品市場份額;

4、做好產品介紹、確認訂單、及回款等銷售相關工作;

5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規性工作。

篇21：銷售部門經理崗位職責

1、完成渠道的拓展，找商家合作等任務;

2、貫徹公司的渠道政策以及相關理念，制定本區域內相關發展策略并給予執行;

3、負責對商家的考察、洽談、評估，協助渠道部對商家的項目進行推廣和銷售;

4、根據公司下達的指標，負責對渠道部的業績進行監控、督促和管理;

5、負責對區域內的項目合同的跟蹤和落實;

6、敏銳察覺市場變化，并在分管區域內手機行業信息、反饋市場信息，做出處理意見并及時上報公司