第一篇：項目經理崗位職責

項目經理崗位職責

一、遵守國家政策、法令、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。

二、全面履行、實施公司與建設單位簽定的工程承包合同。

三、主持編制項目管理實施方案，主持或參與編審施工組織設計并組織實施。

四、參與簽訂或在公司授權范圍內簽訂分包合同。

五、負責項目工程款回收工作，辦理工程款撥付手續(xù)，編制項目資金使用計劃。

六、做好項目部內部管理，建立健全內部崗位責任制。

七、項目部的政治理論學習、思想工作。

八、按有關規(guī)定及時上報各種報表，自覺接受各業(yè)務部門的監(jiān)督、檢查。

九、負責綜合管理體系的實施。

項目預算員崗位職責

一、協(xié)助項目經理抓好生產施工全過程的經營管理工作，貫徹執(zhí)行有關工程造價的政策規(guī)定，加強業(yè)務學習。

二、負責建立健全項目部經營管理措施與相關臺帳。

三、負責簽定與施工項目有關的經濟合同、施工合同及材料設備供應合同。協(xié)助材料設備部做好材料加工定做，對進場材料數量、質量把關。

四、負責編制各分包施工單位的工程款、勞務款、設備物資款及材料款的臺帳與款項的撥付。

五、負責同甲方辦理因設計變更發(fā)生費用款項的確認手續(xù)。

六、負責施工成本、人工成本控制與使用，制定措施降低成本。

七、完成領導交辦的其它工作。

項目技術負責人崗位職責

一、主持本項目的技術、質量管理工作，對工程技術、工程質量全面負責。

二、在施工中嚴格執(zhí)行現行國家建筑法律、法規(guī)、規(guī)范、強制規(guī)范和標準，嚴格按圖施工。

三、編制施工組織設計、總平面布置圖，制定切實有效的質量、安全技術措施和專項方案。

四、組織工程的圖紙自審、會審，及時解決施工中出現的各種技術問題。

五、負責各項技術交底工作，組織技術人員、工人學習貫徹技術規(guī)程、規(guī)范、質量標準，并隨時檢查執(zhí)行情況。

六、負責本項目的施工技術文件及技術資料簽證。

七、督促檢查作業(yè)班組、施工人員的施工質量，確保工程按設計圖及規(guī)范標準施工，并負責組織質量檢查評定工作。

八、檢查安全技術交底，參與安全教育和安全技術培訓，參與對安全事故的調查分析，提出技術鑒定意見和改進措施。

九、做好同設計單位和有關工程技術人員的工作聯系，避免施工過程中因技術失誤造成的損失。

十、深入施工現場，及時發(fā)現和解決施工中存在的各種問題，主持管理項目的計量、試驗和測量工作。

十一、指導督促各施工班組的技術、質量、安全檢查，組織隱蔽工程驗收和分部分項工程驗收，參與單位工程質量的評定工作。

十二、完成領導交辦的其它工作

項目采購員崗位職責

一、具有較強的市場，懂得行業(yè)特點，善于對外經營，了解材料性能，務實精明。

二、根據施工任務安排，會同有關人員編制月、季、年度工程材料采購計劃，報領導審批后確定材料供貨單位，簽訂采購合同，嚴禁不合格材料進入施工現場。

三、嚴格遵守國家有關物資管理政策和規(guī)定，熟悉材料品種、規(guī)格、性能及用途，掌握材料的預算價格和市場價，根據工程需要和采購計劃，保質保量按時完成采購任務。

四、堅持工程材料的采購必須做到優(yōu)質、價廉、近距、便運，盡量降低材料成本，及時辦理托運，驗收和財務結報手續(xù)。

五、采購工作必須按《采購控制程序》的有關規(guī)定進行，一是供方應為合格的供應商并經通過評審、領導確認的供貨單位，預防上當受騙；二是所采購物資必須符合工程質量要求。

六、深入現場掌握材料、設備、配件用量和庫存情況，負責催貨，嚴格把好材料、配件質量關，確保符合質量要求。

七、健全各項材料管理制度，經常深入施工現場，檢查督促有關人員管好、用好現場施工工程材料，必須做到工完，料盡、場清。

八、定期組織材料清庫盤點，發(fā)現變質、變形、過期等問題應及時向領導報告，并組織整理及處理。

九、完成領導交辦的其它工作。項目物資管理員崗位職責

一、每日上、下班前，要檢查庫房、庫區(qū)、場區(qū)周圍是否有不安全因素存在，門窗是否完好，如有異常應采取必要措施并及時向安全員反映。

二、收料時必須嚴格執(zhí)行“三驗制”，即驗數量、驗質量、驗規(guī)格型號。

三、建立進出庫材料臺帳，認真辦理進出庫材料各種手續(xù)，確認無誤后及時登記。

四、材料必須嚴格按照施工平面布置圖，合理地存放各類材料及配件。

五、發(fā)料時，必須核對限額數量，嚴格按照領料單發(fā)料，做到品種、型號、數量無差錯，發(fā)料時手續(xù)完備齊全，保存完好。

六、所在入庫材料做到嚴格驗收入庫，認真執(zhí)行驗收規(guī)定，發(fā)現問題按規(guī)定處置，及時向項目經理報告。

七、做好每月庫存物資的盤點，做好帳、冊、單據等的日清月結，并裝訂成冊，妥善保管。

八、熟練掌握使用防火防盜設施和器材，保持本倉庫區(qū)內的消防設備、器具的完整、清潔，做好倉庫內設施器材的保護，無丟失、無損壞、不得挪用，保證隨時可以使用到位。對危險品物資要專放，對易燃易爆物品要采取隔離措施，單獨存放。消滅不安全的因素，防止事故的發(fā)生。

九、倉庫內嚴禁明火及吸煙，禁止攜入火種。對入庫人員有進行宣傳教育、監(jiān)督、檢查的義務。

十、領料人員和其它人員不得隨意進出庫房，如需領料人員進庫搬運的物資，要在庫內點清，不得在搬運中清點，以防出現差錯和丟失。

十一、任何人不得隨意將私人物品存入庫內。

十二、完成領導交辦的其它工作

項目資料員崗位職責

一、熟悉國家的建造法規(guī)、有關文件、技術資料程序。

二、負責技術資料收集、整理，做到認真、及時、齊全。

三、負責檢查分包單位資料管理、收集工作，接受上級的檢查，并及時反應有關部門，保證資料的完整、準確、及時。

四、根據工程進展，及時收集物資材料的合格證、檢測報告及其相關的其它資料。

五、工程資料與工程同步進行，不可提前預制，也不可滯后補做。

六、管理指導試驗員工作，做到試驗報告及時收集、整理統(tǒng)計。

七、做好有關資料的報驗、上報工作。

八、工程竣工及時整理好竣工資料，并負責移交建設單位、公司。

九、完成領導交辦的其它工作

項目試驗員崗位職責

一、對分工負責送試的工程物資，應嚴格按照有關標準和規(guī)定取樣、送試，對試樣的代表性、真實性負責，做到不漏試。

二、嚴格按照有關規(guī)定留置、制作、保管、養(yǎng)護好混凝土、砂漿試塊，并按單位工程進行各種試驗的連續(xù)統(tǒng)一編號工作。

三、檢查施工現場混凝土、砂漿的原材料的質量及配合比執(zhí)行過程中的計量、坍落度、攪拌時間等情況，發(fā)現異常現象及時向有關領導匯報，并做好檢查記錄。

四、負責砂、石含水率的測定。

五、負責回填土的取樣和試驗工作（按試驗平面布置圖）并填寫試驗記錄。

六、負責填寫試驗委托單，混凝土、砂漿試塊的制作臺帳（包括檢查記錄）及各種原材料送試記錄（包括焊接鋼筋）。

七、負責向技術員（資料管理員）遞交和各種試驗報告單。

八、完成領導交辦的其它工作

項目會計崗位職責

一 協(xié)助項目經理完成工程項目的會計業(yè)務和費用的收支工作。二 遵守國家有關財經法規(guī)和公司以及本部門的規(guī)章制度。三 及時、準確處理工程項目的會計業(yè)務，并審查其合法性、合理性。四 辦理與工程項目相關的稅務手續(xù)。五 工程項目專用章的保管使用。六 完成項目領導交辦的其它工作。

項目電工崗位職責

一、配合參與制定施工現場臨時用電施工組織設計。

二、按照施工組織設計臨電平面布置圖、建筑施工現場臨時用電規(guī)范及省市有關文明工地的要求、布置好施工現場安全用電，為項目開工創(chuàng)造條件。

三、做好施工現場、辦公區(qū)、生產區(qū)、生活區(qū)、機械設備的安全用電保護及線路架設工作。

四、對班組用電設備進場進行驗收并做記錄，不合格的用電設備嚴禁送電。

五、編寫施工用電制度和機械設備用電注意事項，如施工現場懸掛電線、電纜及用電設備的警示標志及操作規(guī)程等。

六、協(xié)助配合安全員對進場施工人員做好安全用電技術交底，同時做好用電人員在特殊場所作業(yè)的監(jiān)護工作。

七、發(fā)現違規(guī)接線作業(yè)有權立即制止，并上報項目經理和安全員，對相關人員進行安全用電教育，確保安全用電施工正常進行。

八、積極宣傳電氣安全知識，維護安全生產秩序，有權制止任何違章指揮或違章作業(yè)行為。

九、配合安全員做好辦公區(qū)、生產區(qū)、生活區(qū)用電系統(tǒng)和設備的防火措施。

十、完成項目領導交辦的其它工作。項目安全員崗位職責

一、協(xié)助項目經理及技術負責人對本工程的安全管理，對施工現場出現的安全問題負主要責任。

二、貫徹執(zhí)行國家地方有關主管部門關于安全的方針政策、規(guī)范、制度的規(guī)定，堅持“安全預防為主”的方針。

三、認真檢查督促施工現場的安全生產的勞動保護及各項安全規(guī)定的落實。

四、參加施工方案中安全生產技術措施的條款擬定工作，檢查督促條款的實施，負責安全措施標識的管理和使用，及時記錄好安全臺帳。

五、負責本工程的常規(guī)安全檢查活動，并做好檢查記錄，協(xié)助落實獎懲措施，對違章現象進行制止，對一般事故做出處理和記錄。

六、對進入施工現場的新工人進行安全教育及日常生產的安全教育工作。

七、參加對工傷事故的調查，分析處理總結、上報等工作。

八、完成項目領導交辦的其它工作。

項目門衛(wèi)崗位職責

一、集中思想堅守崗位，嚴格遵守國家的法律、法令，自覺遵守有關治安條例。

二、上崗時不準擅自離開崗位，不準開小差，干私活。

三、嚴格把好門衛(wèi)關，對進出物資和車輛必須憑證件及有關人員簽字證明方可放行，并且做好登記。

四、非本工地施工人員和車輛未經同意，一律不準入內。

五、本工地施工人員應主動出示出入證檢查。

六、晚上值班輪流值勤，要做到勤巡邏，勤了望，勤觀察，勤檢查，發(fā)現不正常情況及時向治安組匯報，采取可行措施，及時處理解決。

七、講究文明禮貌，待人接物和處事，應講究方法，以理服人，敢于同不好現象作斗爭。

八、認真做好門衛(wèi)內外的衛(wèi)生保潔工作。

九、樹立高度的責任心，立足本職崗位，具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

十、如有違反現揚保衛(wèi)制度者，按工地治安條例處罰。

十一、完成項目領導交辦的其它工作。

項目施工員崗位職責

一、在項目經理的直接領導下開展工作，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規(guī)定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓生產首先必須抓安全。

二、認真熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。

三、編制、組織職工按期開會學習，合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。

四、協(xié)同項目經理、認真履行《建設工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業(yè)的信譽和經濟利益。

五、編制文明工地實施方案，根據本工程施工現場合理規(guī)劃布局現場平面圖，安排、實施、創(chuàng)建文明工地。

六、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

七、向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。配合項目經理工作

八、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進行。

九、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。

十、組織隱蔽工程驗收，參加分部分項工程的質量評定。

十一、完成項目領導交辦的其它工作。

第二篇：項目經理崗位職責

項目經理崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、管理法規(guī)、執(zhí)行公司的各項制度。項目經理作為公司總經理的委托授權人，在公司的領導下和各職能部門的指導下開展工作。

2、全面負責項目經理部管理工作。

3、按照合同要求，統(tǒng)一領導和管理所轄工程各參建單位的施工生產，搞好與建設單位，設計單位，監(jiān)理單位和地方的溝通，協(xié)調工作。

4、組織編制和同段的指導性（實時性）施工組織、設計、重要工程的施工組織計劃，掌握施工的動態(tài)和工程進度

5、做好經濟合同管理，認真履行合同規(guī)定的權利和義務，組織辦理驗工計價及工程財務往來、工程款結算、工程成本控制。

6、組織制定項目工程的、季度施工生產和成本計劃，檢查計價的實施情況和驗工計價、統(tǒng)計監(jiān)察工作。

7、負責組織竣工交驗，編制竣工文件和工程總結。

8、根據公司的管理規(guī)定，結合總隊實際制定相應的管理措施。

9、接受建設單位、設計、監(jiān)理及當地政府的工作指導，并主動積極地同建設單位、設計單位、監(jiān)理單位、當地政府搞好溝通和協(xié)調。

10、項目經理履行以下一體化管理職能：

（1）貫徹實施公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理體系的方針和目標，落實公司制定的目標、指標，對分管工程項目質量環(huán)境、職業(yè)健康和安全負責。（2）定期檢查項目一體化管理體系運行情況和運行效果，組織對分管工程項目質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的檢查，及時組織評審對發(fā)出的不合格及時采取整改措施。

（3）溝通和協(xié)調分管工程項目各施工單位間的關系，保證計劃任務的完成。（4）積極配合公司一體化管理體系的內外部審核，對審核中發(fā)現的不合格項，認真制定糾正和預防措施，并在限期內落實整改。

（5）負責按照管理體系中的職責和要求落實各項工作。

第三篇：項目經理崗位職責

項目經理崗位職責1、2、3、4、5、負責工程項目從施工準備開始直接至驗收交工，以及簽證結算的全過程的日常運行和管理工作。

嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，編制工程周、月度施工計劃，對項目實施的進度、質量、成本、安全級文明施工等管理目標的最終實現負責。

制定安全技術生產措施，負責編制項目勞動力、材料、機具、設備、勞保用品、資金等的使用計劃，并組織實施。

組織施工現場布置規(guī)劃、包括供水、供電、加工場地庫房和休息區(qū)域等協(xié)調工作，解決工地一切協(xié)調問題。

組織項目實施人員進行施工圖紙、預算、項目工程清單等的自審、會審、施工組織設計、施工方案交底技術解答。在施工中進行各工序書面技術交底，參加各工序的檢查和工程驗收，對工程的分部分項工程進行質量檢查和評定工作。

對參與工程項目各個班組（組長）進行三級安全教育。簽訂安全生產勞務協(xié)議。做好施工操作面的梳理及工序移交工作。加強對各工種施工人員的管理，合理安排工程。并根據現場情況安排工時費（各班組進度款）付款計劃。

建立健全工作聯系相關制度，與政府主管部門、建設單位、設計單位、監(jiān)理單位、總分包單位等保持良好的協(xié)調關系，積極配合完成監(jiān)理質量監(jiān)督和消防局等單位的檢查驗收工作。

嚴格執(zhí)行公司財務制度，加強項目預算、成本管理。審定月度成本分析報表，對各項工程資金的回收、開支進行有效控制，注重成本信息反饋，及時采取糾偏措施。負責向監(jiān)理、建設單位及時辦理各種現場簽證、工程款項結算，以及作好現場原始簽證記錄，充分完成工程索賠事宜。

負責做好工程半成品和成品的防護及交付過程中的防護。

督促施工相關人員提前制定材料供應計劃。合理安排用工及使用材料，降低工費及材料成本。

負責項目實施過程所有技術性文件和資料的完善、報驗和移交工作。

負責工程竣工驗收申請書的制作和報審，參與竣工驗收至合格完善竣工后的工程保修和項目管理工作的經驗總結。完成公司領導交辦的其它各項工作。監(jiān)督落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，督促施工隊遵守《施工現場管理規(guī)范要求》，并將規(guī)章制度落實情況向公司反映。

嚴格執(zhí)行業(yè)主與公司簽訂的工程施工合同及其它合同附件，維護合同的法律權威性，甲乙雙方的利益。6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、

第四篇：項目經理崗位職責

項目經理崗位職責

為了規(guī)范項目經理崗位管理，特制定本制度。本制度中“項目經理” 含帶盤的區(qū)域經理、見習項目經理。

一、崗位職責

㈠嚴格遵守執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

㈡服從公司的統(tǒng)籌調配，完成公司下達的各項任務。

㈢密切觀察、了解、分析市場動態(tài)，及時作出反應；根據市場及項目實際狀況，制訂實施項目的各項銷售政策。

㈣積極發(fā)現、培養(yǎng)各類人才，建立人才梯隊。做好下屬的思想工作，培養(yǎng)他們良好的企業(yè)意識、競爭意識。

㈤有效處理與開發(fā)商的合作關系，爭取他們最大的理解和支持。

㈥努力提高自身管理水平和銷售業(yè)務水平，保持積極樂觀的心態(tài)和高昂的斗志。㈦認真做好本項目的員工培訓工作，努力提高隊伍的銷售水平和競爭實力。㈧隨時掌握銷售進展情況，做好所有數據的統(tǒng)計工作，妥善保管銷售檔案。㈨嚴格執(zhí)行《公司財務制度》，依據《財務管理實施細則》進行規(guī)范化管理。

二、職權范圍 ㈠銷售管理

1、項目經理有權根據銷售實際情況制定該項目各項銷售任務指標。

2、項目經理有權根據銷售實際需要，自行制定銷售、推廣、談判策略。

3、項目經理有權就該項目銷售政策的重大調整向公司提出合理化建議。

4、項目經理有權遵照公司的各項規(guī)章制度執(zhí)行獎懲。

㈡人事管理

1、項目經理應嚴格按照《考勤管理制度》對本部門員工的出勤情況予以考核，并在次月的1日將考勤考核匯總表交到公司總部。

2、項目經理有權自行招聘業(yè)務員、置業(yè)顧問，但需按照公司的人事招聘流程進行，并向所屬分公司總經辦備案。項目經理有權向總經辦退回達不到工作要求的員工，但需向總經辦如實反映情況。

3、項目經理有權根據工作需要向總經辦提出人員調配的申請；并根據銷售實際情況，在本項目部內靈活調配人員。

4、項目經理有權在每月的各公司辦公例會上提出所屬員工的轉正、晉升、提拔、降職、加薪及嘉獎申請。

5、項目經理有權根據工作需要，任命副組長并呈報公司備案。

6、項目經理有權根據工作需要，責令工作態(tài)度不積極的下屬員工停職檢查7天以內。㈢財務管理

1、項目經理可按《公司財務管理制度》有關規(guī)定領取并使用備用金500—5000元。

2、項目經理有權每月作出總金額在200元以內的特別獎勵決定。如確實需要超出限額則須提前書面報總經理批準，并在財務部備案。

3、項目經理對本部門員工有不高于200元/次的處罰權，每月累計罰款在次月發(fā)放工資時扣除。

三、工作規(guī)范

㈠禮儀規(guī)范：男性必須著西裝、襯衣、打領帶、皮鞋，保持潔凈。女性必須著職業(yè)套裝，化淡妝。

㈡語言規(guī)范：不得在公眾場合講粗活及不文明用語，不得開低級玩笑，不得在工作場合吵鬧。不得發(fā)表不利于公司形象、不利于團結穩(wěn)定、不利于銷售的言論。

㈢行為規(guī)范：能做的事情馬上做，事無巨細一樣做，職責以內的事情必須做，違法違規(guī)的事不能做。

㈣思想規(guī)范：

1、保持對行業(yè)、對公司前景充足的信心。

2、保持對工作積極、認真、仔細的態(tài)度。

3、勝不驕、敗不餒，處變不驚，時刻保持冷靜的頭腦。

㈤管理規(guī)范：

1、肯定一個人的優(yōu)點遠比指出他的缺點更重要。

2、對事不對人。

3、堅決維護公司利益及經營大局。

4、所有工作必須以銷售為中心，一切以“有利于銷售”為原則。

四、任職資格及考核規(guī)定

項目經理是公司中層管理崗位，也是公司的中堅力量。公司采用對外招聘和內部培養(yǎng)的方式選拔項目經理。

㈠任職資格：高中或及以上學歷，3年以上行業(yè)工作經驗；熟悉本行業(yè)專業(yè)知識，對地產營銷有較深的理解；具備較強的文字處理、語言表達、組織協(xié)調、溝通能力和一定的談判技巧。外聘經理須具備2年以上本崗位工作經驗，公司內部培養(yǎng)項目經理來源必須是項目經理助理、業(yè)務主管或者其他崗位同級別及以上員工。

㈡考核規(guī)定：考核期為3-6個月。考核期間，見習項目經理實行另外的工資標準，不享有帶盤銷售提成。

㈢見習項目經理的考核由總經辦組織實施，并通過各公司辦公例會審批通過。凡見習期內連續(xù)三個月完成公司基本任務、或者當月銷售業(yè)績是公司基本任務的200％者，方可進入考核程序。

㈣有下列行為者，將被取消見習資格：

1、在見習期間嚴重違反公司制度。

2、連續(xù)三個月無法完成基本任務。

3、連續(xù)二個月完成基本任務不足70%。

五、管理細則要求 ㈠銷售現場管理

項目經理必須堅持上班時間在售樓處；設有集體宿舍的項目，其經理每周在集體宿舍住宿不得低于5次。嚴格執(zhí)行工作站綜合管理細則，嚴抓銷售現場管理，無特殊情況發(fā)生，不得離開。如有特殊情況需要離開售樓處，必須在第一時間通報公司總經理，同時指定專人負責代理行使職權。

㈡銷售檔案管理

1、指導客服人員做好每天、每周、每月的所有銷售統(tǒng)計工作，按公司的規(guī)定如期上報各項銷售數據，并對所有數據的真實性和準確性負責。

2、認真批改置業(yè)顧問和業(yè)務員的工作日報表和客戶追蹤記錄，監(jiān)督員工離職和調動時的客戶資料移交；妥善保管好所有工作報表，在該項目結束后交公司存檔。

3、督促客服人員適時完成售樓軟件和人力資源管理軟件的資料錄入及更新。㈢早、晚會管理

1、早會的時間及次數：每周至少召開5次早會。時間一般掌握在30-70分鐘之間。

2、早會基本內容如下：

⑴問好，點名，做好考勤登記并簽字。

⑵通報前一天的銷售情況（含來電來訪數量、小訂、大定、成交等情況）。

⑶對業(yè)績優(yōu)秀的銷售人員進行表揚和獎勵，對未達標的人員進行批評和懲罰，并做好記錄。

⑷請前一天的業(yè)績優(yōu)勝者談感想和體會，從而對落后者進行教育和激勵。

⑸針對前段時間的銷售情況做專題討論，對銷售人員進行思想激勵。

⑹一對一演練，以點帶面，提高員工的銷售技巧和業(yè)務水平。

⑺制定下達當天的工作目標任務。

⑻適當地游戲互動，兩日內同一游戲不連續(xù)做兩次。⑼全體高聲誦讀司訓，激勵士氣。

3、早會的目的和要求：

讓銷售人員加深對行業(yè)的認識，樹立信心，鼓足勇氣，克服困難，勇敢地挑戰(zhàn)自我、超越自我。引導他們樹立積極向上的人生觀和價值觀，鞭策他們不斷地去挖掘自己的潛能，成為超一流的經紀人和談判專家。教育他們增強“勇于競爭、通力合作、顧全大局”的良好企業(yè)意識，成為公司的有用之才。

4、晚會要求：

項目經理應掌握業(yè)務員的第一手資料，幫助主管、組長提高業(yè)務員的推銷水平。在晚會結束后，與主管、組長一起進行講評，以提高主管、組長的管理水平。

項目經理每月主持早會或參加晚會的比例不得低于70%，要求有詳細明確的備課記錄和總結。

㈣例會管理：

1、經理辦公例會：每個月3日，各公司召開經理辦公例會，要求在會前作好上個月的銷售工作總結、市場分析、填寫月報表。并作好下個月的銷售計劃。不得無故缺席。

2、項目周例會：每周一晚，各個項目部必須召開工作例會，要求在會前作好上周的銷售工作總結、市場分析、填寫周報表。并作好下周的銷售計劃、工作要求。

㈤置業(yè)顧問管理

1、做好置業(yè)顧問的考勤登記，合理有序地安排好置業(yè)顧問休假，保障他們的休息時間。

2、協(xié)助置業(yè)顧問把好談判關，及時地對他們的操作進行評講，幫助他們提高談判成功率。

3、督促置業(yè)顧問做好客戶追蹤及相關的工作記錄、及時填寫工作報表，并對其工作日報表進行批改。

4、幫助置業(yè)顧問制定工作目標和工作重點，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

⑸ 每周與每個置業(yè)顧問至少談心一次，做好他們的思想工作，幫助置業(yè)顧問樹立信心。積極的人生觀和價值觀；樹立有效的談判風格、良好的營銷理念、正確的企業(yè)意識和服務意識。

⑹做好置業(yè)顧問的各項數據統(tǒng)計，并仔細分析存在的問題，找出原因，制定對策。

㈥主管、組長、業(yè)務員管理

1、項目經理每周要與每個主管、組長至少談心一次，做好他們的思想工作。幫助他們樹立良好的企業(yè)意識。

2、幫助主管、組長制定工作計劃和培訓計劃，督導其實施，并定期檢查實施結果。

3、定期參加小組的晚會培訓，對晚會的效果及時進行評講。幫助主管、組長提高晚會的組織能力。

4、努力維護主管、組長的威信，幫助主管、組長對業(yè)務員進行高效率、科學的管理。

5、做好每個業(yè)務員的各項數據統(tǒng)計，并幫助他們分析工作中存在的問題，提高推銷水平。

6、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，做到獎罰分明。㈦目標管理

目標管理的唯一原則：“以成敗論英雄”

1、項目經理應在每月1日前做好當月的工作計劃。在每周一晚召開工作站例會，總結上周工作情況并下達下周工作任務及安排。要求目標明確，科學分解，可行性強。

2、項目經理應對每一天、每一周、每一個月的階段性的任務完成情況進行及時檢查、評估和調整，保證計劃能實施到位。

3、獎罰分明，嚴懲重獎。對于員工堅決執(zhí)行計劃安排、及時或超額完成任務、主動加班加點工作的行為要予以表揚和獎勵，對于不服從領導安排、怠工懈工、沒有完成工作任務的行為要予以批評和懲罰。

㈧與開發(fā)商的協(xié)調管理。

1、堅持做好與開發(fā)商各部門的溝通與聯系，及時解決雙方合作中出現的新問題。

2、不得議論開發(fā)商的內部事務。

3、對開發(fā)商提出的要求和建議，應妥善處理并及時向公司匯報。

4、嚴格遵循開發(fā)商對客戶作出的銷售承諾。

5、遇到開發(fā)商不支持、不理解或違約時，必須堅持“以和為貴”的原則，理智地與其進行協(xié)調，并盡快與公司聯系，在必要情況下由公司出面解決，不得與其發(fā)生沖突，不得采取任何激化矛盾的行為。㈨與公司的協(xié)調管理。

1、堅決服從公司領導、調配。

2、嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項指令及規(guī)章制度。

3、對公司的要求及指令，必須在24小時內落實執(zhí)行，并將執(zhí)行情況向公司匯報。如確有實際困難應在2小時內提出建議。

4、不得銷售公司指定項目以外的樓盤。

5、每天早晨上班后，用售樓部座機打電話到公司報到并匯報頭一天的工作情況。

6、如果項目員工有任何事情需要到公司辦理的，應由項目經理事先電話通知公司相關部門。有必要的還須為員工出具介紹信、情況說明等，以便于公司協(xié)助辦理。

六、財務管理 ㈠費用報銷

1、依據公司財務制度，認真審核本部門原始報銷單據，對費用進行分類匯總，填寫清晰的費用清單。

2、按規(guī)定的報銷時間、程序辦理報銷手續(xù)，當月費用當月報銷，跨月不予補報。

㈡成本控制

1、嚴格控制財務開支，降低各項管理費用。

2、依據公司下達的費、用計劃，按報銷的費用期間編制《部門費用分析報表》。對超支的費用項目必須說明原因。

㈢協(xié)調結算

1、對以特殊價格銷售的房屋，應及時與甲方明確價格調整的責任，如因甲方原因調整則應取得書面依據。

2、按合同規(guī)定編制《銷售結算表》和《員工提成計算表》，并按合同規(guī)定的結帳時間提前兩個工作日送達公司財務部。

3、保證所交報表的完整、正確、清晰。凡是與結算相關的任何資料必須一并報送。

4、因項目部報送資料錯誤而造成的錯結、漏算，由項目經理負責追回或賠償。㈣現金收支管理

1、依照合同明確職責范圍，決不允許越權代替甲方履行財務手續(xù)，如：代收售樓款、代開發(fā)票、收據等。

2、如果因特殊原因臨時代收代付的款項，必須得到公司總經理的批準，并且做到收款付票，付款收票，及時換票。

3、經常性的代收代付行為，必須事先取得收款方的書面代理收款委托書，同時按本款第2條規(guī)定落實。

4、凡違反上述規(guī)定者，公司將視具體情況予以處罰。

㈤工作移交

1、工作交接時，涉及財務行為的內容，必須有移交清單，并由財務部派人監(jiān)交，移交清單一式復寫三份，三方各執(zhí)一份。

2、移交清單中必須列明對外未結算的費用、小訂款、代收代付款、與結算有關的資料。

七、處罰、撤職、降職、離職、辭職的規(guī)定

㈠處罰：凡未能及時按本制度的規(guī)定開展工作的，每次將予以30-600元的罰款。每季度處罰達到2次或每年處罰達到6次，將予以降職處理。

㈡降職：項目經理有下列失職、瀆職行為發(fā)生，產生不良影響或造成經濟損失的，公司將對項其予以降職和800—3000元罰款處理：

1、連續(xù)3個月未能完成公司下達的銷售任務。

2、有貪污、挪用公款行為。

3、故意違反公司制度且不思悔改達3次以上。

4、因監(jiān)管不力導致其下屬嚴重違反公司制度，對公司造成經濟損失和重大不良影響的。

5、因工作失誤導致當月銷售出現非市場原因重大滑坡（與上月相比下降50%以上）。

6、連續(xù)2個月完成任務不足70%者，轉為見習項目經理。

被降職者必須在8小時內交接完現任工作，停職3—7天，作出深刻書面檢查后，對其在全公司內予以通報批評。在公司重新安排工作后，被降職者必須在24小時內到新崗位報到。

㈢撤職：項目經理有重大侵害公司利益行，或者嚴重違反公司制度，公司可予以就地撤職直至解除勞動合同，并扣除其當年全部年終效益獎金。

㈣離職：項目經理未按規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)，擅自離開崗位超過24小時，作自動離職處理，公司有權扣除其所有未領收入及年終效益獎金，并撤消其所有職務。

㈤辭職：項目經理辭職必須按照勞動合同的相關約定，提前30天提出書面辭職申請，經公司批復后，并與公司安排的接任人員辦好所有交接手續(xù)（含日常工作交接、各類報表檔案交接、財務清算等）后，方可按公司規(guī)定到總部辦理辭職手續(xù)。

㈥項目經理被撤職或離職后，不得再回到本公司工作。項目經理辭職后重新進入公司，必須按正常程序面試，面試合格并在總經辦辦理報到手續(xù)后方可上崗，其待遇視同新進員工。㈦違反其它未在本條款中列舉，但行為性質相似或情節(jié)相近的，按《公司員工勞動紀律處分條例》相應條款處罰。

八、待崗

項目經理因崗位撤并、項目清盤、撤場等原因而未上崗，可轉其它項目部或部門，職務和工資待遇不變，工作職責根據轉崗部門而定，承擔個人銷售任務。期間增加待崗補助，其標準為每月800元。另按個人業(yè)績計發(fā)提成。

待崗人員接到公司待崗安排的通知后，應在三天內到公司行政部報到。逾期不報到且無合理解釋者，作自動放棄處理。如公司有新的項目安排，則按其原崗位待遇標準執(zhí)行，取消待崗補助。

項目經理因個人原因待崗者不適合此條。

第五篇：項目經理崗位職責 (崗位職責)

項目經理崗位職責工程項目全面負責。

1、項目經理是施工企業(yè)法人代表的代理人，代表企業(yè)對

2、遵守國家和地方政府的政策、法規(guī)，執(zhí)行有關規(guī)章制度和上級指令，代表企業(yè)履行與業(yè)主簽訂的工程承包合同。

3、組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經理部各部門和機構的職責權限。

4、主持制定項目的施工組織設計和質量保證體系，主持制定項目總體進度計劃和季、月度施工進度計劃。

5、按照合同要求和上級的指令，保證施工人員、機械設備按時進場，做好材料供應工作。

6、主持制訂項目費用開支計劃，審批項目財務開支并制訂項目有關人員的收入分配方案。

7、深入施工現場，處理出現的重大施工事故，解決施工中出現的重大問題。

8、及時處理債權、債務，搞好資產清算，保證國有資產不流失。

9、搞好項目的精神文明建設，加強民主管理和思想政治工作。

10、按有關規(guī)定對優(yōu)秀職工進行獎勵，對違紀職工進行處罰。

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二0一 年 月 日