XX區教體局師德師風建設實施細則

為進一步加強師德師風建設，減輕學生過重課業負擔，努力提高廣大教師教書育人的自覺性和責任感，樹立良好的教育和教師形象，XX區教體局按照教育部《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》《XX省關于在職中小學教師有償補課行為處理指導意見（試行）》文件精神，制定《XX區教體局師德師風建設實施細則（試行）》，內容如下：

一、應予處理的違反師德師風行為。

（一）在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行。

（二）損害國家利益、社會公共利益，或違背社會公序良俗。

（三）通過課堂、論壇、講座、信息網絡及其他渠道發表、轉發錯誤觀點，或編造散布虛假信息、不良信息。

（四）違反教學紀律，敷衍教學，或擅自從事影響教育教學本職工作的兼職兼薪行為。

（五）歧視、侮辱學生，虐待、傷害學生。

（六）在教育教學活動中遇突發事件、面臨危險時，不顧學生安危，擅離職守，自行逃離。

（七）與學生發生不正當關系，有任何形式的猥褻、性騷擾行為。

（八）在招生、考試、推優、保送及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優評獎等工作中徇私舞弊、弄虛作假。

（九）索要、收受學生及家長財物或參加由學生及家長付費的宴請、旅游、娛樂休閑等活動，向學生推銷圖書報刊、教輔材料、社會保險或利用家長資源謀取私利。

（十）組織、參與有償補課，或為校外培訓機構和他人介紹生源、提供相關信息。

（十一）其他違反職業道德的行為。

二、處理辦法

（一）調整崗位。

對于從業教師，違反師德師風,造成不良社會影響的，采取調離現任工作崗位或現任職學校，調整到偏遠學校任職。

（二）追繳資金。

對違規組織、從事有償家教的單位和個人，一經核實，責令清退全部違規資金。

（三）行政處分。

對于違反師德師風的單位和個人，將視情節輕重，給予相應的行政處分，是黨員的按《中國共產黨紀律處分條例》給予黨紀處分。

1.警告和記過處分（警告期限為6個月，記過期限為12個月），公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定。民辦學校教師由所在學校決定，報主管教育部門備案。

2.降低崗位等級或撤職處分（降低崗位等級或撤職期限為24個月），由教師所在學校提出建議，學校主管教育部門決定并報同級人事部門備案。

3.開除處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定并報同級人事部門備案。民辦學校教師或者未納入人事編制管理的教師由所在學校決定并解除其聘任合同，報主管教育部門備案。

4.給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面資格的其他處理（取消相關資格的處理執行期限不得少于24個月），按照管理權限，由教師所在學?；蛑鞴懿块T視其情節輕重作出決定。教師受記過以上處分期間不能參加專業技術職務任職資格評審。

（四）移交司法機關。

對于嚴重違反師德師風的單位和個人，除在系統內部按教育部和省教育廳文件精神進行行政處分外，還將涉罪、涉法問題移交司法機關進行處理。

（五）追究主體責任。

師德師風建設管理不到位，造成師德師風問題頻發或發生嚴重違反師德師風問題的學校，將嚴肅追究校長、副校長、主任、副主任的主體責任和分管責任。

（六）對于從事有償家教的教師，嚴格按照如下標準進一步處理。

1.經查實初次涉案,情節一般、影響不大者全部退還違規所得，根據情節，扣除當年50%獎勵性績效工資，給予警告或記過處分，當年考核定為不合格等次，2年內不得申報高一級專業技術職務，2年內不得參與崗位晉級、評優評先，暫緩教師資格注冊。

2.經查實二次涉案,情節嚴重、影響惡劣者全部退還違規所得，扣除當年全部獎勵性績效工資，降低專業技術職務等級，2年內不得晉升受處分后聘任的崗位等級，當年考核確定為不合格等次，2年內不得申報高一級專業技術職務，2年內不得參加評優評先，教師資格注冊延遲一個周期。

3.經查實三次及以上涉案,情節嚴重、影響惡劣者對一年內累計查實三次及以上有償補課行為或組織開展有償補課規模較大、影響惡劣的，全部退還違規所得，扣除當年全部績效工資，開除或解除聘用合同。

4.下列人員從事有償補課的，按上述規定處理同時，給予以下處理

（1）學校中層及以上干部給予免除職務處分。

（2）模范教師、優秀教師、特級教師、名師、師德標兵等榮譽稱號獲得者，按程序取消或建議有關部門取消其榮譽稱號并取消相關待遇。

（3）見習期、試用期未滿教師直接解除聘用合同。

（4）臨時聘用教師由聘用學校解除聘用合同。

（5）黨員教師視情節輕重，按照《中國共產黨紀律處分條例》給予黨紀處分。

（七）此細則未涉及到的相關處分條款，依據相關文件進行處理。

三、處理權限

（一）警告和記過處。

公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定。民辦學校教師由所在學校決定，報主管教育部門備案。

（二）降低崗位等級或撤職處分。

由教師所在學校提出建議，學校主管教育部門決定并報同級人力資源社會保障部門備案。

（三）開除處分。

公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定并報同級人力資源社會保障部門備案。民辦學校教師或者未納入編制管理的教師由所在學校決定并解除其聘任合同，報主管教育部門備案。

（四）給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面資格的其他處理，按照管理權限，由教師所在學?；蛑鞴懿块T視其情節輕重作出決定。