第一篇：人品是最高的學歷演講稿
人品是最高的學歷演講稿
演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在學習、工作生活中，越來越多人會去使用演講稿，如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編為大家收集的人品是最高的學歷演講稿，歡迎大家分享。
敬愛的老師、親愛的同學們：
大家早上好！
今天，我們演講的題目是：人品是最高的學歷。
人品，顧名思義，是指一個人的品行。它是人生中最重要的一張名片，自古以來便受到高度的重視。
培根曾說過：對一個人的
人品的基本體現是待人以寬容。寬容，就像大海，無論是洶涌澎湃，還是風平浪靜，它都能承受；
就像天空，不管是電閃雷鳴，或是晴空萬里，它總是平靜對待。寬容架起理解與溝通的橋梁。
學會傾聽，學會理解，是對他人的一種尊重；
學會表達，學會溝通，就邁過了所有代溝。
遇到矛盾與沖突，不要一味責怪他人，退一步海闊天空，一個寬容的人善于補人之過，容人之短。
每當犯錯時，虛心接受老師、家長的批評教育，找到問題所在，若是他人的錯怪，也不能怒形于色，人非圣賢，孰能無過？一次改過的機會，讓寬容的愛春風化雨，潤物無聲。
人品的真諦是感恩待人。歲月途中，靜靜的守護著我們，讓我們在被愛中也學會愛他人。從牙牙學語的稚童成長為玉立的青少年，父母的心血與汗水淋漓盡致的體現在我們身上。
然時光匆匆，歲月不饒人，他們的臉龐漸漸老去，再不復往日的青春活力。
對父母的感恩體現在“孝敬”二字上，榮獲“最美孝心少年”的李云寬是武安市的南通樂村一個13歲的中學生。他的父親病倒，母親在外，正與我們一般年齡的他只能靠上山捉蝎子維持家里的`生計。這本應充滿歡笑的年紀，卻早早背負上了持家的重擔。
但對于父母，李云寬卻毫無怨言。深沉的孝心讓李云寬經受住了生活的風雨，贏得了人們的’欽佩和贊揚，獲得了“最美孝心少年”的美譽。
作為學生，我們需要感恩的還應該有我們的老師，古人云“一日為師，終身若父”，說出了老師培育我們成長的辛勤，期待我們成長的深情厚意，父母給了我們身體，老師給了我們靈魂。
他們像秋風，吹黃了大地，喚醒了稻谷，豐收了我們。老師的愛，詮釋了何為奉獻，讓我們懂得知識的寶貴。
我們要用優異的成績，健康向上的成長給予老師一個桃李滿園的欣慰，這也是對老師們最大的感恩。
人品的高尚核心是待人以誠信。誠信，如同一輪明月的清輝普照大地。誠信是為人之本，一個人如果沒有了誠信，也就輸掉了自己所有的信譽。
被良好教育所熏陶的濟外學子自是深切地懂得它的真諦。在高中部，一名同學不慎將老師的地球儀摔裂，可這位同學卻勇于承擔責任，主動找老師承認錯誤，彌補過錯，最終贏得了老師的諒解。這便是我們所熟知的“誠信之縫”。
面對即將到來的期中檢測，我們應該懂得誠信是必不可少的因素。即使自己的成績不理想，也不要在考試中采取不正當的競爭手段。
贏要贏得別人心服口服，輸也要輸得坦坦蕩蕩。生命不可能在謊言中開出燦爛的鮮花，讓我們以誠信考試為榮，用誠信應考展現濟外學子的風采，向自己、向老師、向家人交上一份誠心誠意的答卷！
立功先立德，做事先做人。人生早已開始，我們不僅要在學習上勤奮刻苦，更要以德修身，提高人品，讓人品成為人生中最高的學歷！
我們的演講到此結束，謝謝大家。
第二篇：《人品是最高學歷》讀后感
立功先立德做事先做人
——《人品是最高學歷》讀后感鹽城恒阜織造公司王 軍
《人品是最高學歷》這篇文章，會后我帶回了家放在枕邊，并且堅持每天睡前至少讀一遍，從中悟到了很多，也收獲了很多。文章告訴我們一個人對社會、對國家、對人民的貢獻大小，與學歷沒有直接關系。人品才是最高學歷，德行才是一個人的靈魂。這篇文章讓我想起了蒙牛集團的用人原則——“有德有才，破格使用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無德無才，不能使用”。比能力更重要的12種品格每一次研讀都可以學到一點做人的道理，感謝領導給我們帶來了那么好的一篇文章，以下是我的讀后感。
在今后的工作和生活中我要努力塑造以下三方面的品格：
1、感恩。在這個世界上，我們要感恩的人很多，父母賜予我們生命，我們要感恩，客戶賜給我們利益，我們要感恩，領導給我們平臺，我們要感恩，企業替我們解決衣食，我們要感恩??要對他人懷有一顆感恩之心、感激之念，這樣我們才能變得寬容、大度，才會變得心態平和、理智善良。曾經有一首《常回家看看》的歌曲傳唱大江南北后，我時常都在深省，我是不是還算一個孝子?我算不算還是一個感恩的人？父母給了我生命，老板給了我學習和成長的機會??我都應該感恩，這樣我才會成為一個真正意義上的人。
2、責任。責任的核心在于責任心。責任心是健全人格的基礎，是能力發展的催化劑。責任心以情感為基礎，以認識為前提，靠意志來維持。今后在檢討任何過失的時候，我要先從自身開始反省。每個人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發生重大轉變；能成大事者總是善于從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者！
近階段，行業的波動使得我們的業績屢屢下滑，仔細反思，問題仍然在我們自身，俗話說：沒有衰退的行業，只有衰敗的企業。在管理上我們沒能有效提高產品質量，把握產品的核心競爭力。在企業文化的打造方面，我們還需要加強溝通能力與合作意識地培植，讓員工了解企業，用心做好每一件事，能讓員工以廠為家，以廠為榮。今后，我要不斷學習西點軍校的理念：我沒有任何借口。要敢于負責，把簡單的事情做細，把平凡的事情做實。從我做起，從現在做起。
3、節儉。節儉是一個人的重要品質，上自帝王下至平民百姓都一樣。很難想像一個從小就大手大腳隨便花錢的人，能創造出一番偉業，建設出一個美好家園，過上自己的幸福生活。企業是追求質量與效益的，節儉更應該首當其沖。人們常說：花自己的錢辦自己的事，效益是最高的；花自己的錢辦別人的事，效益是一般的；花別人的錢辦別人的事，效益是最低的。今后在單位里我花錢辦事都要以主人翁姿態，使得每一分錢，每一度電，每一張紙，每一根紗，每一寸布都能產生最科學的效益。
人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有一位領導會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。我準備努力學習，積極工作，合作進取，不負領導厚望，爭取在2014年戰勝自我，克服困難力爭取得理想的成績。
第三篇：《人品是最高學歷》讀后感
立功先立德做事先做人
——《人品是最高學歷》讀后感阜寧恒富織造公司王
《人品是最高學歷》這篇文章，會后我帶回了家放在枕邊，并且堅持每天睡前至少讀一遍，從中學到了很多，也收獲了很多。文章告訴我們一個人對社會、對國家、對人民的貢獻大小，與學歷沒有直接關系。人品才是最高學歷，德行才是一個人的靈魂。這篇文章讓我想起了蒙牛集團的用人原則——“有德有才，破格使用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無德無才，不能使用”。比能力更重要的12種品格每一次研讀都可以學到一點做人的道理，感謝領導給我們帶來了那么好的一篇文章，以下是我的讀后感。
羅斯福說過：有學問而無品德如一惡漢。有道德而無學問如一鄙夫。人品是其他東西無法替代的，金錢、地位、權力、學歷、學位、才學、才干都無法彌補一個人人品的缺陷。張平成為新一任國家發展和改革委員會主任，他只有中專學歷。我相信張平的工作能力，我贊賞張平的為人處世哲學，我更贊揚國家識人、選人、用人決策。如果說，張平是一個特殊例子的話，國家對高技能人員的重視也是一個英明決策。大家熟悉的青島港的“金牌工人”許振超，只有初中畢業學歷，但他的發明創造，他的技術革新，他的為人處世，令人折服，因此，他成為“五一勞動獎章”獲得者，成為一個技術專家，成為橋吊隊隊長，成為對國家有重大貢獻的人！
在今后的工作和生活中我要努力塑造以下五方面的品格：
1、忠誠。古人云:勿以惡小而為之，惡以善小而不為。雖然工作和生活中有太多煩惱，但只要我們擁有一顆平常心，善待事業與他人，我們就會獲得快樂。能設身處地為他人著想，了解別人心里在想什么的人，最終能獲得幸福，忠誠者永遠不用擔心未來。任何一種真
誠而博大的愛，都會在現實中得到應由的回報。我們的企業有過輝煌，有過坎坷，輝煌時，我們恪盡職守；坎坷時，領導關懷備至。細細回想，幸福的源泉都是我們忠誠于事業的無限回報。
2、感恩。在這個世界上，我們要感恩的人很多，父母賜予我們生命，我們要感恩，客戶賜給我們利益，我們要感恩，領導給我們平臺，我們要感恩，企業替我們解決衣食，我們要感恩??要對他人懷有一顆感恩之心、感激之念，這樣我們才能變得寬容、大度，才會變得心態平和、理智善良。曾經有一首《常回家看看》的歌曲傳唱大江南北后，我時常都在深省，我是不是還算一個孝子?我算不算還是一個感恩的人？父母給了我生命，老板給了我學習和成長的機會??我都應該感恩，這樣我才會成為一個真正意義上的人。
3、尊重。在我們的交往中，對待別人的態度往往決定了別人對我們的態度，就像一個人站在鏡子前。你笑時，鏡子里的人也笑；你皺眉時，鏡子里的人也皺眉你對著鏡子大喊大叫時，鏡子里的人也對你大喊大叫。所以，我們要獲得員工或是客戶的好感和尊重，首先必須尊重他人。古今中外的很多故事都告訴我們，只有懂得尊重別人的人，才會得到別人的尊重。同時，尊重別人又可以消除隔閡，拉近友誼，顯示人品，贏來信任，換來朋友。尊重事業又可以讓我們牢記本職，創造條件，完成工作，快樂他人，幸福自我。
4、負責。責任的核心在于責任心。責任心是健全人格的基礎，是能力發展的催化劑。責任心以情感為基礎，以認識為前提，靠意志來維持。我們認為，人的錯誤是可以原諒的，但是滿嘴說謊的不老實是永遠不會被人諒解的。今后在檢討任何過失的時候，我要先從自身開始反省。每個人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發生重大轉變；能成大事者總是善于從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者！我要不斷學習西點軍校的理念：我沒有任何借口。要敢于負責，把簡單的事情做細，把平凡的事情做實。從我做起，從現在做起。
5節儉。節儉是一個人的重要品質，上自帝王下至平民百姓都一樣。很難想像一個從小就大手大腳隨便花錢的人，能創造出一番偉業，建設出一個美好家園，過上自己的幸福生活。人們常說：自己的錢辦自己的事，錢的使用效益是最高的；花自己的錢辦別人的事，錢的使用效益是一般的；花別人的錢辦別人的事，錢的使用效益是最低的。今后在單位里我花錢辦事都要以主人翁姿態，使得每一分錢產生最大效益。
人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。我準備努力學習，積極工作，合作進取，不負領導厚望，爭取在2014年戰勝自我，克服困難力爭取得理想的成績。
第四篇：讀《人品是最高學歷有感》
讀《人品是最高學歷》有感
21世紀缺的是什么？是人才！所謂人才要求必須是德才兼備，而德和才便如同這魚和熊掌，往往不可兼得。那德和才孰是魚，孰是熊掌呢？《人品是最高學歷》中的人品是指好的人品，是德的體現，這篇文章告訴了我們德如同熊掌，才就如魚，二者兼得的同時，我們更看重好的人品，試問誰會去錄用一個雖然能力很好，但時時盜竊公司財物或秘密的員工呢？
人品是人的品質，所謂人之初，性本善，我相信大部分人的人品是好的，所以在這里用人品一詞有些偏頗了，職業道德反倒更貼切一些，有好的人品不一定能夠遵守職業道德，而職業道德是一個人職業生涯成敗的關鍵因素，是職場中的最高學歷。
職業道德包括職業理想，職業信念，職業態度，職業品質，職業責任，職業良心等諸多方面，一個人職業道德的缺失體現在對本職工作的不熱心，態度不端正，沒有責任心等。若公司人員職業道德較低的人員較多，會造成損失，而為了避免損失的發生，增加人員監督則會造成相當的內耗。為何會出現這種現象？現在80、90后的應聘者大多是在溫室中長大的花朵，所找的工作要求錢多事少離家近，“功利性”越來越強；也有相當應聘者認為以后工作明確，只要學好技術技能，成為本崗位的高級技術人才便可高枕無憂，從而疏忽了自身職業道德水平和素養的提高。職業道德的培養需要建立積極的心態，了解企業的理念。建立積極的心態
在人的一生中，沒有一個人是一帆風順的，沒有人沒有遇到過挫折和失敗的，但是，如何在職業生涯中面對失敗和挫折而不斷進取，需要擁有一種職業理念，這就是積極的心態，也就是、奮發、樂觀、進取的心態．
同樣的一件事情，你對它的態度是積極的還是消極的，它所造成的后果是不同的．對于工作中的問題，如果你是用積極的心態去發現問題，解決問題，企業才會不斷的進步。相反、只會抱怨，只會挑刺，也許什么都不會改變。最好的辦法就是用行動來證明，如同足球場上，也許你會碰到來自裁判的不公正，但抱怨和申訴都沒有用，最好的辦法是進攻，把球踢到對方的大門中去。
那怎樣才能建立一個積極的心態那？
首先，要具備自我創造的精神。必須有一種堅強的信念，付之與行動，如果在行動中碰到了困難，要下定決心去改進，去提高，在行動中去實現自我價值。在行動前只能看到問題，在行動時才能解決問題。其次，要心存感激，學會感恩。在日常生活中，我們很多人有這種經驗，常常聽到許多抱怨的話。在工作中，也常常出現領導埋怨下級工作不得力，而下級埋怨上級不理解，反正對生活永遠是一種抱怨，而不是一種感激，這樣的一種工作和狀態，實在是太不幸了。在工作和生活中，不能疏忽了感激，如果你在內心中存在一種感激的心情，就會珍惜工作和生活中的許多東西，你也會盡可能地利用這些條件做的更好。還有，那就是培養積極的心態要學會去稱贊別人。在人與人的交往中，適當的贊美對方，會增強和諧，會提高工作績效，個人的價值也會得到人家的肯定。
在生活和工作中，有的人象一個發動機，隨著工作和生活運轉，那么他就有動力，可是有的人只裝了一個電池，遇到挫折和不如意的事就沒有電了，我們每一個人都要盡量去訓練自己，建立起良好的職業心態，使自己成為一個發動機。戰勝自己的自卑，戰勝自己的恐懼，戰勝自己的懶散，那么才會有精神，也才會體現自己的價值。
了解企業的理念
首先應該明確，企業是對社會做出貢獻的組織，因此，要珍惜到企業工作的機會，爭取為企業做貢獻，要善待為社會做出貢獻的企業家，不能只用一種目光去看待企業家，{老板
只是為了賺錢，要知道他們主觀為自己的同時，也為社會做出了貢獻}
其次，不能把企業看成是什么都完美的組織。如果因為這種認識存在，而當企業不能滿足你的要求時，你就會抱怨企業，那就不應該了。企業是不斷完善的，即使是名聲在外的知名企業，它也會有種種不足，也會不斷的出現問題，重要的是做為企業的一員，有義務不斷的發現企業的問題，不斷的去解決問題，做為企業的員工有責任去你禰補企業的缺陷，與企業工成長，共享成長的喜悅，也共擔成長的煩惱。
再次，不能把企業當成慈善組織，對企業提出無理要求。企業是靠盈利獲得生存和發展的。在企業的生存環境中，社會是不同情弱者的，企業只有做強者。所以企業會有一套套的制度，會有嚴格的管理，會不斷的提升技術含量，會要求員工不斷的培訓和提升素質。現代的企業都是在這樣一種奮斗狀態中生存的。在你向企業提出索取的同時，首先要想一想，你為企業做了什么？
因為心態和理解，所以忠誠，所以敬業，所以自動自發，所以負責??高的學歷是工作的敲門磚，而職業道德，也就是文中的人品則是職場中的樓梯，讓你不斷達到新的高點。
第五篇：人品才是最高學歷心得體會
學習人品才是最高學歷
心得體會
人品才是最高學歷是一篇能幫助員工錘煉人品、提升工作效率的好文章。書中說理又說情，沒有故作高深的噱頭和華麗的詞藻，有的只是平實的語言和誠摯的勸誡。如涓涓細流，潤物無聲，能在讀者開卷閱讀或掩卷沉思時，慢慢滲入到靈魂中去……
每個人都希望自己擁有幸福生活，而幸福生活中不可或缺的三個因素則是：有希望、有事做、能愛人。簡單地說，一個人失去了希望，或者整天生活在回憶中，那他的生命已經開始終結。看了人品才是最高學歷一文的人都能切身體會到人品好壞的重要性及其帶來的各種利弊，人在提高道德素質及自身修養的同時，也應善于學習。
做事首先應學會做人，一個能力超強的人，品質低劣、思想敗壞，同樣也不會得到尊敬、賞識。做人，必須正直、善良，并有寬容、仁愛之心；同時，還必須誠實守信，自律自制，學會感恩知足。人品重于能力，要獲取領導的賞識必須具備忠誠、敬業之心，并對自己的行為負責，而且做事不計較得失，同時努力學習，提高自己，用知識武裝自己。忠誠是一種高貴的職業品質，對于個人而言，忠誠不僅是一種美德，同時也可以換成自己的精神力量。當然，忠誠不是有所企圖的，應該是發自內心的，對企業、對領導忠誠，也就是對自己事業的忠誠。
敬業的品質可以使人從平凡走向優秀，從優秀走向卓越，敬業就是尊重自己的工作。負責是對自己所從事的工作和接受的任務承擔責任，而決不推卸，從不找任何借口。作為一名企業的員工，負責意味著做好企業的任何有意義的事情。在日常生活中，很多時候都會遇到這樣的情況：有些事情，明明自己非做不可，但總是今天推到明天，明天再拖到后天，最后到非完成不可的時候才草率去完成。而在工作中，有些人一旦遇到棘手的事或沒完成的任務，就找各種借口推脫。其實，借口只能讓人們暫時逃避困難和責任，獲得些許的心理慰藉，對個人和企業公司都是有害無益的。
在當今的市場競爭中，判斷一個人在職場中有沒有競爭力的重要指標即愿不愿意學習。要在競爭中立于不敗之地，必須時刻有“學習再學習”的精神。社會不斷前進的同時知識也隨之不斷更新。因此，不斷學習充電，才不會被時代淘汰。說到這里，有些愛學習的人也只把學習局限在書本上。其實，學習是多渠道、多方面的，在書本上學的理論知識是基礎，更重要的是注意學習生活及實踐中積累經驗。
點擊咨詢 