第一篇：群眾評議機關干部作風動員會講話材料

今天大會的召開，標志著我區評議機關、檢驗干部作風工作的全面啟動，也是樹立干部形象，加強機關自身建設的一個重大舉措。圍繞這項活動，我想講三個方面的意見。

一、為什么要抓作風建設?黨的作風建設事關黨和政府形象，事關事業興衰成敗，是實現既定發展目標的根本保障。黨風正則干群和、干群和則社會穩、社會穩則事業興。

首先，加強機關和干部作風建設是密切黨群干群關系的重要途徑。作風問題說到底是對人民群眾的感情問題、態度問題。就拿機關干部下基層來說，自活動開展以來，省、市各級領導干部在我區累計走訪群眾x萬戶，落實各類項目資金x億元，解決突出問題x多個;各級機關干部通過下基層聯系群眾梳理出了發展中普遍存在的共性問題，也探索出了一些適合我區實際的基層工作方法，比如機關干部幫扶勞務移民機制，處級幫三戶、科級幫兩戶，大家都帶著責任、帶著感情、帶著愛心去幫，應該說作用還是很大的，區、市兩級明顯暗訪普遍反映x幫扶移民點子活、效果好。

而且通過這一機制的實施，我區的勞務移民現已實現戶均x人的就業目標，極大的提高了勞務移民的收入。因此，大家要進一步提高認識，把加強作風建設作為一件大事來抓，持之以恒地抓下去，下決心抓緊抓實、抓出更大成效。

其次，加強機關和干部作風建設是打造內陸開放型經濟先行區的重要保證。有好的作風，才能抓住重大的發展機遇。作風好、效率高，先人一步、爭取主動，就能從不斷變化的發展形勢中捕捉和把握稍縱即逝的機遇。這幾年我們邁出的幾大步，x平方公里土地從自然保護區調出、x工業園區升級為國家級園區、x運示范項目的啟動、循環化改造和老工業基地搬遷政策的爭取，就是這樣實現的。

有好的作風，才能營造良好的發展環境，才能形成一個區域的核心競爭力，才能吸引生產要素聚集。正是因為當年大家大干五十天建成了x，才有了后來連續三年國土資源部每年x個億的沉陷區治理資金;正是因為我們的干部靠前服務，積極主動幫助項目建設解決各類問題，x才能如此快的落地投資。這無不說明干部隊伍在推動發展中的重要作用。有好的作風，才能做好謀長遠、打基礎的工作。

現在正是我們謀長遠、干大事、打基礎的大好時機，去年通過換屆我們換出了一股正氣，換出了一股新風，大家齊心協力謀事干事，發展勢頭十分好，x等一批對我區未來產業布局有重大影響的項目都看好x，x等打基礎、利長遠的規劃，都得到了廣大開發商的響應和群眾的稱贊，關鍵是我們要以時不我待的精神推動落實，為x科學發展、打造內陸開放型經濟先行區打下良好基礎。

第三，加強機關和干部作風建設是構建和諧x的必然要求。在座各位不僅是經濟建設的具體組織者、管理者，而且是直接面向社會、面向廣大群眾的服務者。

我們每天都在和基層單位、企業和老百姓打交道，作風如何，不僅直接關系能否做好每一項工作，而且直接關系到經濟社會發展大局，關系到黨和政府的形象。有些問題不是我們解決不了，而是面對困難束手無策。天天坐在辦公室，等待群眾來反映問題，不到現場、不到一線，發現問題難，解決問題慢，這是很可怕的作風問題，大家一定要警醒。

二、作風建設抓什么?機關、干部、行業作風建設的重點是什么?到底要抓什么?根本上就是圍繞服務發展、服務群眾，真正做到“兩提高”、“一端正”，即提高工作效率和工作質量，端正對工作、對群眾的態度，最終推動發展、社會和諧。具體來講，抓好以下三點。

一是勤學習，樹立開拓創新的思想作風。實踐證明，工作靠“拍腦袋”不行，靠單純出大力、流大汗不行，靠“跟著感覺走”更不行，必須靠長期堅持不懈地刻苦學習，不斷增加知識儲備，更新改善知識結構，提高自身綜合素質和能力水平。各級干部群眾要把學習作為一種責任、一種追求、一種境界，持之以恒的堅持下去，在學習中不斷增強工作的預見性、洞察力和駕馭力，不斷提高對國家、省、市各項政策的理解和把握，真正把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

二是講廉潔，樹立勤儉從政的生活作風。x區的發展，關鍵在領導班子和領導干部。八項規定出臺后，總書記在新華社內參上批示，要求厲行勤儉節約、反對鋪張浪費;李克強總理在當選為國務院總理后的首場記者招待會上提出“約法三章”，對此，我們要嚴格執行。大家要學會過緊日子，習慣過緊日子，在保障民生支出的前提下，能不花的錢就不花，能少花的錢就少花，堅決剎住吃喝風、享樂風、攀比風。好作風是抓出來的，更是帶出來的。各級領導干部要以身作則、率先垂范，自覺帶頭執行婚喪嫁娶事宜申報、節假日公車使用申報、個人重大事項報告等各項規定和要求，帶頭學黨章、守紀律，下基層、解民憂，密切聯系群眾，以良好作風帶動整個社會風氣進一步好轉。

三是強責任，樹立真抓實干的工作作風。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有撲下身子，埋頭苦干，才能贏得民心、形成合力、成就事業。干與不干絕對不一樣。上周我們舉行了全區上半年重點工作(項目)觀摩評比交流會，許多單位、部門都拿出了各自的亮點工作，而有些單位卻連一個觀摩點都選不出來。我看主要是這些單位的領導缺乏創新的意識，缺乏干事的激情，缺乏領導的責任。能夠親歷x區加快經濟發展建設的時代洪流，是我們的一大幸事，大家一定要懂得珍惜。要將全部精力投入到干事創業中去，進一步強化事業心、責任感和榮譽感，集中精力辦成幾件看得見、摸得著的大事、實事，最大限度地實現、維護、發展好群眾的根本利益。拆遷難已成天下第一難，但我認為只要想辦法就不難。這幾天，x鎮就突破了這一難題，x書記帶領的班子成員和干部職工值得稱贊表揚。

三、群眾評議活動怎么抓?機關作風重在建設，貴在堅持。一要加強監督檢查。區紀委監委、兩辦督查室，要加強督查力度，敢于唱黑臉、嚴查處，決不當“和事佬”，無論是明察暗訪中發現的，還是群眾舉報查實的，都要從速從嚴按程序處理，決不姑息遷就，決不搞下不為例。對重點單位和行業要重點評議，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題。今天聘任的特邀紀檢監察員，要盡快進入角色，主動大膽開展工作，反映群眾意見訴求，認真分析查找原因，切實督促責任部門抓好整改落實，促進部門轉變作風、改進工作。

二要注重結果運用。要進一步加大評議結果運用，一是將結果體現到年度目標考核、機關效能考核、黨風廉政建設責任制和懲防體系建設考核、精神文明單位驗收等各類考核中。二是對今年評選出的機關干部作風建設“十佳單位”要予以表彰，對排名靠后單位的領導要進行集中談話，并取消領導班子及成員年度評先評優資格。三是今后科級以上干部作風的評議結果，將作為選拔任用干部的重要依據，切實做到大家公認的好干部進重要崗位、合適的干部到合適的崗位。三要強化輿論監督。要充分發揮x區公眾網、廣播、電視和手機報等媒體的監督作用，按照“群眾提、媒體曝、糾風督、單位辦、社會評”的模式，將機關和干部作風建設置于全社會的監督之下，切實解決群眾反映強烈的突出問題。

第二篇：最新群眾評議機關干部作風動員會講話材料

最新群眾評議機關干部作風動員會講話材料

今天大會的召開，標志著我區評議機關、檢驗干部作風工作的全面啟動，也是樹立干部形象，加強機關自身建設的一個重大舉措。圍繞這項活動，我想講三個方面的意見。

一、為什么要抓作風建設?黨的作風建設事關黨和政府形象，事關事業興衰成敗，是實現既定發展目標的根本保障。黨風正則干群和、干群和則社會穩、社會穩則事業興。

首先，加強機關和干部作風建設是密切黨群干群關系的重要途徑。作風問題說到底是對人民群眾的感情問題、態度問題。就拿機關干部下基層來說，自活動開展以來，省、市各級領導干部在我區累計走訪群眾X萬戶，落實各類項目資金X億元，解決突出問題X多個;各級機關干部通過下基層聯系群眾梳理出了發展中普遍存在的共性問題，也探索出了一些適合我區實際的基層工作方法，比如機關干部幫扶勞務移民機制，處級幫三戶、科級幫兩戶，大家都帶著責任、帶著感情、帶著愛心去幫，應該說作用還是很大的，區、市兩級明顯暗訪普遍反映X幫扶移民點子活、效果好。

而且通過這一機制的實施，我區的勞務移民現已實現戶均X人的就業目標，極大的提高了勞務移民的收入。因此，大家要進一步提高認識，把加強作風建設作為一件大事來抓，持之以恒地抓下去，下決心抓緊抓實、抓出更大成效。

其次，加強機關和干部作風建設是打造內陸開放型經濟先行區的重要保證。有好的作風，才能抓住重大的發展機遇。作風好、效率高，先人一步、爭取主動，就能從不斷變化的發展形勢中捕捉和把握稍縱即逝的機遇。這幾年我們邁出的幾大步，X平方公里土地從自然保護區調出、X工業園區升級為國家級園區、X運示范項目的啟動、循環化改造和老工業基地搬遷政策的爭取，就是這樣實現的。

有好的作風，才能營造良好的發展環境，才能形成一個區域的核心競爭力，才能吸引生產要素聚集。正是因為當年大家大干五十天建成了X，才有了后來連續三年國土資源部每年X個億的沉陷區治理資金;正是因為我們的干部靠前服務，積極主動幫助項目建設解決各類問題，X才能如此快的落地投資。這無不說明干部隊伍在推動發展中的重要作用。有好的作風，才能做好謀長遠、打基礎的工作。

現在正是我們謀長遠、干大事、打基礎的大好時機，去年通過換屆我們換出了一股正氣，換出了一股新風，大家齊心協力謀事干事，發展勢頭十分好，X等一批對我區未來產業布局有重大影響的項目都看好X，X等打基礎、利長遠的規劃，都得到了廣大開發商的響應和群眾的稱贊，關鍵是我們要以時不我待的精神推動落實，為X科學發展、打造內陸開放型經濟先行區打下良好基礎。

第三，加強機關和干部作風建設是構建和諧X的必然要求。在座各位不僅是經濟建設的具體組織者、管理者，而且是直接面向社會、面向廣大群眾的服務者。

我們每天都在和基層單位、企業和老百姓打交道，作風如何，不僅直接關系能否做好每一項工作，而且直接關系到經濟社會發展大局，關系到黨和政府的形象。有些問題不是我們解決不了，而是面對困難束手無策。天天坐在辦公室，等待群眾來反映問題，不到現場、不到一線，發現問題難，解決問題慢，這是很可怕的作風問題，大家一定要警醒。

二、作風建設抓什么?機關、干部、行業作風建設的重點是什么?到底要抓什么?根本上就是圍繞服務發展、服務群眾，真正做到“兩提高”、“一端正”，即提高工作效率和工作質量，端正對工作、對群眾的態度，最終推動發展、社會和諧。具體來講，抓好以下三點。

一是勤學習，樹立開拓創新的思想作風。實踐證明，工作靠“拍腦袋”不行，靠單純出大力、流大汗不行，靠“跟著感覺走”更不行，必須靠長期堅持不懈地刻苦學習，不斷增加知識儲備，更新改善知識結構，提高自身綜合素質和能力水平。各級干部群眾要把學習作為一種責任、一種追求、一種境界，持之以恒的堅持下去，在學習中不斷增強工作的預見性、洞察力和駕馭力，不斷提高對國家、省、市各項政策的理解和把握，真正把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

二是講廉潔，樹立勤儉從政的生活作風。X區的發展，關鍵在領導班子和領導干部。八項規定出臺后，總書記在新華社內參上批示，要求厲行勤儉節約、反對鋪張浪費;李克強總理在當選為國務院總理后的首場記者招待會上提出“約法三章”，對此，我們要嚴格執行。大家要學會過緊日子，習慣過緊日子，在保障民生支出的前提下，能不花的錢就不花，能少花的錢就少花，堅決剎住吃喝風、享樂風、攀比風。好作風是抓出來的，更是帶出來的。各級領導干部要以身作則、率先垂范，自覺帶頭執行婚喪嫁娶事宜申報、節假日公車使用申報、個人重大事項報告等各項規定和要求，帶頭學黨章、守紀律，下基層、解民憂，密切聯系群眾，以良好作風帶動整個社會風氣進一步好轉。

三是強責任，樹立真抓實干的工作作風。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有撲下身子，埋頭苦干，才能贏得民心、形成合力、成就事業。干與不干絕對不一樣。上周我們舉行了全區上半年重點工作(項目)觀摩評比交流會，許多單位、部門都拿出了各自的亮點工作，而有些單位卻連一個觀摩點都選不出來。我看主要是這些單位的領導缺乏創新的意識，缺乏干事的激情，缺乏領導的責任。能夠親歷X區加快經濟發展建設的時代洪流，是我們的一大幸事，大家一定要懂得珍惜。要將全部精力投入到干事創業中去，進一步強化事業心、責任感和榮譽感，集中精力辦成幾件看得見、摸得著的大事、實事，最大限度地實現、維護、發展好群眾的根本利益。拆遷難已成天下第一難，但我認為只要想辦法就不難。這幾天，X鎮就突破了這一難題，X書記帶領的班子成員和干部職工值得稱贊表揚。

三、群眾評議活動怎么抓?機關作風重在建設，貴在堅持。一要加強監督檢查。區紀委監委、兩辦督查室，要加強督查力度，敢于唱黑臉、嚴查處，決不當“和事佬”，無論是明察暗訪中發現的，還是群眾舉報查實的，都要從速從嚴按程序處理，決不姑息遷就，決不搞下不為例。對重點單位和行業要重點評議，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題。今天聘任的特邀紀檢監察員，要盡快進入角色，主動大膽開展工作，反映群眾意見訴求，認真分析查找原因，切實督促責任部門抓好整改落實，促進部門轉變作風、改進工作。

二要注重結果運用。要進一步加大評議結果運用，一是將結果體現到目標考核、機關效能考核、黨風廉政建設責任制和懲防體系建設考核、精神文明單位驗收等各類考核中。二是對今年評選出的機關干部作風建設“十佳單位”要予以表彰，對排名靠后單位的領導要進行集中談話，并取消領導班子及成員評先評優資格。三是今后科級以上干部作風的評議結果，將作為選拔任用干部的重要依據，切實做到大家公認的好干部進重要崗位、合適的干部到合適的崗位。三要強化輿論監督。要充分發揮X區公眾網、廣播、電視和手機報等媒體的監督作用，按照“群眾提、媒體曝、糾風督、單位辦、社會評”的模式，將機關和干部作風建設置于全社會的監督之下，切實解決群眾反映強烈的突出問題。

第三篇：群眾評議機關工作會議講話

各位領導，同志們：

今天，在此召開一年一度的群眾評議機關工作會議，目的是：通過評議，進一步加強機關效能建設，切實改進各單位（部門）工作作風，提高服務水平，建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制，營造良好的經濟社會發展環境。下面，我講三點意見。

一、充分認識群眾評議機關工作的重要意義

（一）開展群眾評議機關工作，是進一步密切黨群干部關系的重要途徑。開展群眾評議機關活動，讓機關直接面對群眾，接受群眾的評議，對群眾直接負責，已經成為我們實踐立黨為公、執政為民理念的重要內容，成為加強機關作風建設的重要抓手。通過組織群眾參加評議，機關傾聽群眾的意見、呼聲，就是要讓每個黨員干部時刻意識到全心全意為人民服務，自覺自愿接受群眾的監督，讓每個黨員干部時刻謹記，作為人民的“公仆”，必須以對人民最真摯的感情來認真履行自己的職責，聽民聲、察民意、問民需、集民智，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，切實維護好、實現好和發展好人民群眾的根本利益。

（二）開展群眾評議機關工作，是檢驗和展示干部作風建設成效的重要舉措。今年以來，我鎮干部隊伍建設和作風建設取得了顯著成效，總體狀況都比較好。但必須清醒地看到，面對經濟社會快速發展的新形勢，全鎮干部作風建設還有許多不適應的地方，在個別單位、個別部門、個別干部身上還存在政令不暢、辦事拖拉、推諉扯皮、紀律松弛、作風漂浮等方面的問題，有的表現還較為突出，在基層干部群眾中造成了一些不良影響。這些問題若不及時糾正和克服，必將嚴重損害單位部門的形象。這次評議就是要把活動的成效向社會展示，向群眾匯報，讓群眾評判，進一步調動群眾參與支持作風建設的積極性。

（三）開展群眾評議機關工作，是加強基層民主、促進社會和諧的有效載體。近年來，我鎮探索了“三務公開”、“四議兩公開”、“三資監管”等一系列擴大民主的形式，激發了群眾的參與熱情。讓群眾來評議機關作風，為擴大基層群眾知情權、參與權、監督權提供了新的平臺，有利于引導人民群眾有效監督黨政機關的工作，有序參與國家和社會公共事務的管理；有利于引導黨員干部對人民負責、為人民謀利，不斷提高科學執政、民主執政、依法執政的水平；有利于加強干部職業道德建設，規范行政行為，提高服務質量。

二、準確把握群眾評議機關作風工作的基本要求

這次會議印發的評議方案和操作辦法，提出了群眾評議機關作風工作的指導思想，對參評人員、評議要素、評議方式、結果運用等都提出了明確要求。工作中，各參評單位要做到“五個注重”：

（一）注重評議內容的客觀性。這次評議的主要內容是：黨委部門和群團組織圍繞是否認真貫徹落實黨風廉政建設責任制、辦事效率、工作作風、廉潔自律、制度落實等方面進行評議；政府部門和各駐鎮單位圍繞是否依法行政、辦事效率、工作作風、廉潔自律、制度落實等方面進行評議，提出了相應的評議要素，目的是讓參評人準確把握評議要求，進行全面客觀的分析對比，慎重作出綜合評價。各被評議單位在開展民主懇談、介紹有關情況時，要堅持實事求是，講成績不夸大，講問題不隱瞞。要放下架子，與群眾平等交流，把群眾對機關作風最真實的評價和意見收集上來，使民主評議的過程成為深入查找問題的過程，成為接受群眾監督的過程，成為了解社情民意的過程，成為密切聯系群眾的過程。

（二）注重群眾參與的廣泛性。參加這次群眾評議機關工作人員51人，以基層單位人員和服務對象為主，充分體現了廣泛性和代表性，廣泛征集群眾意見和建議，使群眾充分了解評議活動，積極參與評議活動，真正認可評議活動。

（三）注重操作辦法的嚴密性。只有在評議工作的操作上做到嚴肅、嚴密、嚴謹，才能保證評議結果準確可信，被評議單位和干部群眾才能信服。在群眾評議機關工作中，鎮群眾評議機關工作領導小組承擔著參評人的選取，評議表的領取發放、組織填寫和回收上報等工作，要切實把握好有關要求，認真做好各個環節的工作，確保評議表發放、填寫、回收工作順利銜接，不出現任何問題。

（四）注重方法步驟的連續性。“群眾評議機關”工作每年12月份開展1次，鎮評議工作領導小組辦公室具體負責問卷測評及組織考評各項工作，適時召開測評大會，派出考評組，搞好協調服務、督促檢查、材料匯總等工作。各單位要對評議工作中反映出來的問題進行認真研究，結合行政問責辦法等四項制度，健全完善本單位內部管理制度，形成長效機制。“群眾評議機關”工作結束后，由鎮評議工作領導小組辦公室根據評議結果提出獎懲對象，報鎮黨委、政府審定后，召開會議進行獎懲。

（五）注重激勵約束的有效性。評議單位根據綜合得分高低分類排序，張榜公示后，以鎮黨委文件抄送上級業務主管部門。鎮黨委、政府對排名前3名的單位授予“作風建設標兵單位”稱號。排名最后3名的，責令單位負責人作出書面檢查交鎮評議工作領導小組辦公室，由鎮黨委、政府主要領導對其主要負責人進行誡勉談話，對單位在全鎮進行通報批評并取消單位負責人和成員當年評優評先資格;對連續兩年排在最后1名的，鎮黨委、政府成立調查組對該單位進行全面調查，視情況按程序給予主要責任人

調整工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責令辭職等處罰(屬駐鎮單位的，以鎮黨委名義書面致函上級業務主管部門作出相應處理)。評議機關是手段，改進作風是目的。各地各單位要切實用好評議結果，認真分析查找作風建設存在的差距，把群眾的呼聲、需求、意愿作為改進工作的方向，從群眾反映最突出的地方抓起，從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，強化宗旨觀念，提高工作效率，更好地為群眾辦實事辦好事，使評議過程成為干部受教育、機關轉作風、群眾得實惠的過程。

三、切實加強群眾評議機關作風工作的組織領導

開展群眾評議機關作風工作，各相關單位（部門）一定要切實提高思想認識，以高度的責任心、規范的操作、嚴謹的作風、嚴格的紀律，組織好評議工作，達到檢驗工作、查找不足，激勵先進、鞭策后進的目的，真正評出壓力，評出動力，評出活力，評出干事創業的積極性。

一要落實責任，精心組織實施。群眾評議機關工作，在鎮群眾評議機關工作領導小組領導下，由鎮紀委辦牽頭，人大、財政、民政、扶貧等相關部門共同組織實施。鎮群眾評議機關工作領導小組要切實負起責任，把握方向，掌握進程，及時分析解決出現的新情況、新問題，防止出現偏差，做好各個環節的協調落實，及時了解評議工作進展情況，有針對性地提出意見建議，對可能出現的違規操作問題及時予以糾正。

二要廣泛宣傳，營造評議氛圍。各單位（部門）要大力宣傳“群眾評議機關”的相關要求、目標任務和時間進度，引導廣大人民群眾積極參與“群眾評議機關”工作。同時，加強廣大干部思想教育，明確活動目的意義，提高認識、端正態度，不斷改進工作。

三要加強監督，嚴肅紀律作風。“群眾評議機關”工作要以有利于收集真實情況、解決突出問題、轉變機關作風、提高辦事效率、優化發展環境為出發點，通過暢通監督渠道，督促相關單位對群眾提出的意見、反映的問題，認真調查核實并切實加以整改，讓群眾滿意。參加評議的工作人員必須嚴格遵守紀律，嚴格保守工作秘密，嚴格執行工作規程。各單位（部門）要按照方案確定的原則、要求和程序進行，決不能循私舞弊、弄虛作假，要通過評議真正解決本單位存在的問題，解決群眾密切關注的熱點、難點問題，用評議工作推動整體工作落實。

同志們，鎮黨委、政府相信，通過大家的共同努力，這次評議一定能夠順利進行并圓滿完成，一定能夠成為加強作風建設、優化發展環境的成功實踐，一定能夠成為推動待補科學發展、富民強鎮的強大動力！

謝謝大家！

第四篇：鎮機關干部作風整頓動員會講話搞

在鎮機關干部作風整頓動員會上的講話

（2010年11月22日）

經鎮黨委會議研究，今天我們在這里召開全鎮機關作風整頓活動動員會。會議的主題很明確，就是對照貫徹落實科學發展觀和建設高素質干部隊伍的要求，認真排查機關作風方面存在的問題，深刻剖析存在問題的根源，動員全體機關干部和工作人員緊密圍繞發展第一要務，進一步統一思想，振奮精神，創新思維，更新觀念，理清思路，轉變作風，以新的姿態、新的形象創造性地開展工作，開創機關工作的新局面。下面，我就搞好這次機關作風整頓強調幾點意見。

一、肯定成績，正視問題，正確把握我鎮機關作風建設的現狀

對機關干部來說，作風建設是一個永恒的主題，作風是世界觀、人生觀、價值觀的直接反映，是黨性修養、政治品質、道德境界的具體體現。機關作風是否良好，直接關系到一個單位和干部的社會形象，關系到人民群眾的評價口碑。去年以來，鎮黨委、政府

律方面，都還存在一些不容忽視的問題，有的還到了非整頓不可的地步。突出表現在以下六個方面：

一是學習空氣不濃，表現為一個懶字。有的干部不讀書、不看報、不學習，工作怕苦怕累；有的只要位子，不要擔子，不盡職責，遇事能推就推，能拖就拖，有的甚至意志消沉，混天了日，連集中點名學習都不愿意參加，不愿去學習，學不進去，個人素質得不到提升，工作打不開局面，耽誤了工作，貽害了事業。

二是進取意識不強，表現為一個混字。有的干部缺乏追求，胸無大志，干一天算一天，精神不振，渾渾噩噩，無所事事，當一天和尚撞一天鐘，沒有干事創業的朝氣和活力；有的對工作標準不高，對同志要求不嚴，對成績沾沾自喜，滿足于還可以、過得去，四平八穩，碌碌無為，不思進取，得過且過，看不到存在的問題，找不到工作的結合點，突不破重點，攻不下難點，工作長期沒有起色，打不開局面；有的墨守成規，靠老經驗解決新問題，不求有功但求無過，不能創造性地開展工作，不能緊跟時代和形勢的需要。

連自己都不清楚；有的一遇問題就發愁，一見困難就想溜，把工作上推下卸，逃避責任；還有的忙于迎來送往和各種不必要的應酬，使大好時光和工作時間在不知不覺中喪失，使各項具體任務在忙忙碌碌中落空。

五是大局意識不強，表現為一個亂字。少數機關干部不安于本職工作，熱衷于拉關系，打招呼，跑門子，總想調個好位子；有的熱衷于當“觀察家”，做“評論員”，總喜歡對別人做的事評頭論足；有的熱衷于散布小道消息，一天到晚不知干什么事，無事生非，造謠生事，唯恐天下不亂；有的對個人利益斤斤計較，擺不正自己的位臵，鬧無原則的矛盾，小則影響機關團結，大則影響機關秩序，影響對外形象，這是非常有害的。

六是服務水平不高，表現為一個慢字。從考評反映的情況看，個別干部缺乏服務發展、服務基層、服務群眾的主動意識，執行決策部署不主動、不到位、打折扣，遇事推諉扯皮，不負責任，“中梗阻”現象時有發生。有的業務能力低下，一個簡單的問題都解釋不清楚，不能給群眾一個滿意的答復，難以勝任本職

個干部立場堅定不堅定，思想敏銳不敏銳，認識正確不正確，思路清晰不清晰，既取決于經驗，更取決于理論水平的高低。在當今信息和知識經濟時代，不加強學習就無法適應新形勢、新任務的要求，就無法有效開展好工作。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結合不緊。部分年輕干部不重視學習，缺乏基本的業務知識和工作能力，不僅貽誤了工作，還影響了自身發展。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態度，不但要向書本學、還要向實踐學、向群眾學、向外地學、向老同志學。要通過學習，在政治上保持清醒，在思想上與時俱進，在工作上創新局面，在能力上不斷提升。希望大家在今后的工作中，要下力氣學習新知識，汲取營養，拓寬視野，不斷增長知識，增長才干，不斷提高素質，使我們干部隊伍展現新的風貌。

二是堅持真抓實干，反對碌碌無為。在某些工作方面，我們的思路是好的，措施也很得力，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里？問題不在于決策，三是堅持團結奮斗，反對自由散漫。團結問題事關全局，團結出凝聚力、出戰斗力。不團結就沒有合力，個人能力再強也發揮不出來，一切工作都很難開展。無數事實一再表明，互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，共同垮臺。因此，大家對團結問題一定要引起高度的重視。我們要搞好班子與班子、人與人之間的團結和協調，心往一處想，勁往一處使，共謀大計，共圖大業。每個同志都要有一個正確的“角色”意識。工作中人人都有一個確定的位臵，人人演好自己的“角色”，才能有一臺好戲，大家都想演主角，事事都要爭高低，勢必聚而不歡、不歡而散、得不償失。要有集體意識，要看到自己的這份工作是全鎮整體工作的有機組成部分，僅僅自己的工作做好了還不夠，還要配合其他部門、同志的工作。要有推功攬過的胸懷，成功了不要爭功，失敗了不要諉過。遇到曲折和困難，不要相互埋怨，推卸責任。當然，大家共同工作不可能沒有問題和矛盾，但是真正有了團結之心，這些問題和矛盾是不難解決的。每一位干部都要認識到，在一起共事是一種機遇，是一種緣份，每個干部都要認

的宗旨落實到讓群眾富裕、為百姓造福的實際行動上。再次，必須切實改進工作態度和服務方式，大力倡導特事特辦、急事急辦、難事幫辦的作風，堅決反對“門難進、臉難看、事難辦、人難找、話難聽”的不良風氣，增強工作的主動性和服務的自覺性，提高辦事效率和服務質量，努力營造和諧的干事環境。

五是堅持開拓創新，反對因循守舊。當前，宏觀經濟環境復雜多變，我們正面臨著國際金融危機帶來的嚴峻挑戰，各地、各鎮街競相發展，經濟發展呈現出“大洗牌”格局。去年，我們西崗鎮實現了跨越式發展，我認為這既是榮譽，又是壓力，我們怎樣才能有更大的作為，更快的發展？這就需要全體機關干部牢固樹立迎難而上、開拓奮進、搶抓機遇，加快發展的精神。面對經濟發展、農民增收、社會穩定等繁重任務，我們必須迎接挑戰，知難而進，有一種壓倒一切困難的無畏精神，有一種越是艱難越向前的英雄氣慨。要大膽實踐，銳意進取，研究新情況、探索新辦法，解決新問題，在不斷實踐中積累成功的經驗，在不斷改革中解決前進中的問題，在不斷創新中推進事

款大吃大喝，不準以任何理由、任何名目公款送禮，行賄受賄。三要加強預算外資金管理，不能想花就花，想怎么開支就怎么開支，在各個方面精打細算，厲行節約。只要我們能夠以身作則，從我做起，黨的艱苦奮斗、勤儉辦事的優良作風，就能不斷發揚光大。

三、加強領導，精心組織，確保機關作風集中整頓扎實有效

黨風正則干群和，干群和則社會穩。搞機關作風整頓，不能一般化號召，空泛化要求，更不能搞一陣風。各級各部門要把這次作風集中整頓活動納入重要議事日程，確保思想到位、工作到位、措施到位、責任到位，要以整風的精神，以講問題不怕丑、講缺點不怕羞、受教育不怕痛的勇氣，拿硬措施下真功夫，切實抓出成效，整出新風。

第一，要切實加強組織領導。副科級以上領導干部要在作風建設中以身作則，率先垂范，發揮模范帶頭作用，認真組織，周密安排，落實責任，扎實抓好作風整頓活動。所有干部都要對照自身，排查不足，強化整改。今后無論是在工作中，還是在作風上，都

同志們，機關工作質量高低，水平如何，直接關系到政府工作的成效。機關干部的服務態度、工作效率如何，直接影響著政府在人民群眾心目中的形象。廣大機關干部一定要積極行動，主動參與，認真扎實地搞好這次作風整頓，切實形成“想干事、會干事、敢干事、能成事”的良好局面，以嶄新的形象和飽滿的精神狀態，奮力的推進我鎮經濟和社會各項事業實現新的跨越發展！

第五篇：群眾評議機關和干部作風自查自糾報告（最終版）

“庸懶散、奢吃貪、蠻橫硬”及“門難進、臉難看、事難辦”問題專項整治行動自查報告

按照疾控中心“庸懶散、奢吃貪、蠻橫硬”及“門難進、臉難看、事難辦”問題專項整治行動工作具體要求，對照自身平時中的思想動態和及思想認識、服務態度等方面存在的問題，進行了檢查和自我檢查。認真查找問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好的開展工作。

一、存在問題和不足

（一）學習深度不夠。在注重政治和業務學習時，在學習的深入性和系統上還存在很大不足，有時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。

（二）艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。

（三）為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

二、存在問題的主要原因

在思想上對政治學習認識不夠，平時雖經常參加政治學習，但思 想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節，自己思想意識的更新不夠。

三、整改措施

（一）通過“正風氣、轉作風、樹形象”暨侵害群眾利益行為專項整治工作，本人認真衛生局關于干部作風建設方面的要求，通過學***們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：①學習“三個代表”重要思想，學習“科學實踐發展觀”，用“新解放新跨越 新崛起”的新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業務學習。繼續發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本方針、政策、法律法規，要堅持理論聯系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。只有不斷的學習，才能不斷獲得新知識，適應新形勢的要求，更好的完成本職工作。②，努力提高為人民服務的本領，創優服務，改進作風，把為上級、為同級、為下級服務作為工作的基礎，把熱情搞好服務視為自己的天職，發揚“認真負責、扎實苦干、不干則已、干就干好”的優良作風，伏下身子，埋頭實干，樹好形象，為城鄉建設增輝。③大膽創新，銳意進取，善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提高自己的文化素養和管理水平。

（二）加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鉆研業務。靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。從自 身實際工作出發，進一步積極探索疾控工作科學規范化。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高問題處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明處理各項問題，真正做到全心全意為人民服務。

（三）以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。

（四）要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

（五）要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權力觀和地位觀，形成“為民、務實、清廉”的作風，做一名合優秀的健康衛士。