第一篇：縣婦聯(lián)群眾評議機關和干部作風活動總結(jié)

縣婦聯(lián)群眾評議機關及干部作風活動工作總結(jié)

為轉(zhuǎn)變機關、干部作風，更好地服務群眾和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實提高機關和干部服務群眾的水平，縣婦聯(lián)認真開展群眾評議機關和干部作風活動?，F(xiàn)就本單位群眾評議機關和干部作風活動開展情況總結(jié)如下。

一、活動開展情況

（一）廣泛宣傳動員，強化組織領導。認真貫徹落實關于群眾評議機關和干部作風活動的工作要求，成立了領導小組，制定了實施方案。將群眾評議機關和干部作風活動與機關作風建設及業(yè)務工作同研究、同部署、同落實、同考核。

（二）深入查擺問題，切實抓好整改。對群眾評議的意見進行梳理匯總。緊緊圍繞“六個專項整治”和“四個專項治理”，有針對性的制定整改方案，明確整改措施、整改責任人、整改時限，切實抓好各項整改任務落實。廣大黨員干部通過對照問題自查自糾，動真碰硬認真整改，將機關作風建設提高到新的水平。

（三）進行集中座談，開展民主評議。召開群眾評議機關和干部作風活動座談會，服務對象、政風行風監(jiān)督員、“兩代表一委員”、基層婦聯(lián)干部和本單位全體黨員干部職工參加了座談會，參會人員對我單位領導班子和干部黨員職工進行了民主測評。我們及時對測評結(jié)果統(tǒng)計總結(jié)并公示了測評結(jié)果。

（四）健全完善制度，注重長效建設?？h婦聯(lián)以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力改進婦聯(lián)班子和干部隊伍作風建設，堅持將學習教育和整改落實貫穿始終，在前期查找問題的基礎上，梳理婦聯(lián)各項規(guī)章制度，共修改完善了《干部考勤考核管理制度》《下基層工作制度》等12項制度，新制定了《干部談心談話制度》等7項制度，以制度的剛性約束，規(guī)范干部行為，鞏固活動成果。

二、主要成效及存在問題

開展群眾評議機關和干部作風活動以來，機關作風建設取得了一定的成績，縣婦聯(lián)嚴格落實活動的各項部署和要求，同時又能密切聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地開展工作。活動開展的過程求實、方向求準、標準求嚴、效果求真，既錘煉了干部隊伍的思想作風，又推動了中心工作；既得到了上級部門的肯定，又以可用、可行、可持續(xù)的舉措得到群眾的好評。

但我們也清楚地看到，就機關作風建設的整體水平而言，與人民群眾的期盼還有一定的距離：一是對機關作風建設的認識還不夠深化，個別同志對存在的作風問題重視不夠。二是服務理念的轉(zhuǎn)變還不夠到位，個別干部職工對待群眾態(tài)度生硬，言談舉止不夠規(guī)范。

三、下一步工作打算

（一）進一步增強責任意識和服務意識。我們要充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，隨時用《黨章》來約束自己，嚴格要求自己，時時處處用黨員的先進性標準對照自己，抓住這次黨的群眾路線教育實踐活動的契機，進一步提高思想，從小事做起，從每個黨員做起，工作上高標準，大膽負責，堅持原則，發(fā)揚鍥而不舍的精神，敢于碰硬，敢于創(chuàng)新，工作上牢固樹立爭創(chuàng)一流的思想，以適應新時期婦女工作的需要。

（二）狠抓整改落實，確保整改任務落到實處。結(jié)合征集、自查梳理出來的突出問題，做到邊學邊查，邊查邊改，開展專項整治活動。通過建立整改落實臺賬，完善整改落實方案，細化整改要求，限定整改時間，使整改措施具體化、提高可操作性。領導干部要自覺做到先學一步、學深一些，帶頭整改，帶動廣大黨員干部進一步學起來、動起來、改起來，切實提高干部特別是領導干部的思想境界、理論水平、黨性修養(yǎng)和工作作風。

（三）進一步轉(zhuǎn)變工作作風提高服務質(zhì)量。從領導班子做起，牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨，時時刻刻為人民利益著想，思想上尊重群眾，工作上依靠群眾，深入開展調(diào)查研究、積極協(xié)調(diào)關系，從人民群眾反映最多的問題抓起，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，努力克服形式主義，力戒空談，狠抓落實，解決群眾關心的熱點、難點問題，不斷提高服務群眾的能力和水平。

縣婦女聯(lián)合會 2014年10月23日

第二篇：群眾評議機關干部作風動員會講話材料

今天大會的召開，標志著我區(qū)評議機關、檢驗干部作風工作的全面啟動，也是樹立干部形象，加強機關自身建設的一個重大舉措。圍繞這項活動，我想講三個方面的意見。

一、為什么要抓作風建設?黨的作風建設事關黨和政府形象，事關事業(yè)興衰成敗，是實現(xiàn)既定發(fā)展目標的根本保障。黨風正則干群和、干群和則社會穩(wěn)、社會穩(wěn)則事業(yè)興。

首先，加強機關和干部作風建設是密切黨群干群關系的重要途徑。作風問題說到底是對人民群眾的感情問題、態(tài)度問題。就拿機關干部下基層來說，自活動開展以來，省、市各級領導干部在我區(qū)累計走訪群眾x萬戶，落實各類項目資金x億元，解決突出問題x多個;各級機關干部通過下基層聯(lián)系群眾梳理出了發(fā)展中普遍存在的共性問題，也探索出了一些適合我區(qū)實際的基層工作方法，比如機關干部幫扶勞務移民機制，處級幫三戶、科級幫兩戶，大家都帶著責任、帶著感情、帶著愛心去幫，應該說作用還是很大的，區(qū)、市兩級明顯暗訪普遍反映x幫扶移民點子活、效果好。

而且通過這一機制的實施，我區(qū)的勞務移民現(xiàn)已實現(xiàn)戶均x人的就業(yè)目標，極大的提高了勞務移民的收入。因此，大家要進一步提高認識，把加強作風建設作為一件大事來抓，持之以恒地抓下去，下決心抓緊抓實、抓出更大成效。

其次，加強機關和干部作風建設是打造內(nèi)陸開放型經(jīng)濟先行區(qū)的重要保證。有好的作風，才能抓住重大的發(fā)展機遇。作風好、效率高，先人一步、爭取主動，就能從不斷變化的發(fā)展形勢中捕捉和把握稍縱即逝的機遇。這幾年我們邁出的幾大步，x平方公里土地從自然保護區(qū)調(diào)出、x工業(yè)園區(qū)升級為國家級園區(qū)、x運示范項目的啟動、循環(huán)化改造和老工業(yè)基地搬遷政策的爭取，就是這樣實現(xiàn)的。

有好的作風，才能營造良好的發(fā)展環(huán)境，才能形成一個區(qū)域的核心競爭力，才能吸引生產(chǎn)要素聚集。正是因為當年大家大干五十天建成了x，才有了后來連續(xù)三年國土資源部每年x個億的沉陷區(qū)治理資金;正是因為我們的干部靠前服務，積極主動幫助項目建設解決各類問題，x才能如此快的落地投資。這無不說明干部隊伍在推動發(fā)展中的重要作用。有好的作風，才能做好謀長遠、打基礎的工作。

現(xiàn)在正是我們謀長遠、干大事、打基礎的大好時機，去年通過換屆我們換出了一股正氣，換出了一股新風，大家齊心協(xié)力謀事干事，發(fā)展勢頭十分好，x等一批對我區(qū)未來產(chǎn)業(yè)布局有重大影響的項目都看好x，x等打基礎、利長遠的規(guī)劃，都得到了廣大開發(fā)商的響應和群眾的稱贊，關鍵是我們要以時不我待的精神推動落實，為x科學發(fā)展、打造內(nèi)陸開放型經(jīng)濟先行區(qū)打下良好基礎。

第三，加強機關和干部作風建設是構(gòu)建和諧x的必然要求。在座各位不僅是經(jīng)濟建設的具體組織者、管理者，而且是直接面向社會、面向廣大群眾的服務者。

我們每天都在和基層單位、企業(yè)和老百姓打交道，作風如何，不僅直接關系能否做好每一項工作，而且直接關系到經(jīng)濟社會發(fā)展大局，關系到黨和政府的形象。有些問題不是我們解決不了，而是面對困難束手無策。天天坐在辦公室，等待群眾來反映問題，不到現(xiàn)場、不到一線，發(fā)現(xiàn)問題難，解決問題慢，這是很可怕的作風問題，大家一定要警醒。

二、作風建設抓什么?機關、干部、行業(yè)作風建設的重點是什么?到底要抓什么?根本上就是圍繞服務發(fā)展、服務群眾，真正做到“兩提高”、“一端正”，即提高工作效率和工作質(zhì)量，端正對工作、對群眾的態(tài)度，最終推動發(fā)展、社會和諧。具體來講，抓好以下三點。

一是勤學習，樹立開拓創(chuàng)新的思想作風。實踐證明，工作靠“拍腦袋”不行，靠單純出大力、流大汗不行，靠“跟著感覺走”更不行，必須靠長期堅持不懈地刻苦學習，不斷增加知識儲備，更新改善知識結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)和能力水平。各級干部群眾要把學習作為一種責任、一種追求、一種境界，持之以恒的堅持下去，在學習中不斷增強工作的預見性、洞察力和駕馭力，不斷提高對國家、省、市各項政策的理解和把握，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

二是講廉潔，樹立勤儉從政的生活作風。x區(qū)的發(fā)展，關鍵在領導班子和領導干部。八項規(guī)定出臺后，總書記在新華社內(nèi)參上批示，要求厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費;李克強總理在當選為國務院總理后的首場記者招待會上提出“約法三章”，對此，我們要嚴格執(zhí)行。大家要學會過緊日子，習慣過緊日子，在保障民生支出的前提下，能不花的錢就不花，能少花的錢就少花，堅決剎住吃喝風、享樂風、攀比風。好作風是抓出來的，更是帶出來的。各級領導干部要以身作則、率先垂范，自覺帶頭執(zhí)行婚喪嫁娶事宜申報、節(jié)假日公車使用申報、個人重大事項報告等各項規(guī)定和要求，帶頭學黨章、守紀律，下基層、解民憂，密切聯(lián)系群眾，以良好作風帶動整個社會風氣進一步好轉(zhuǎn)。

三是強責任，樹立真抓實干的工作作風。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有撲下身子，埋頭苦干，才能贏得民心、形成合力、成就事業(yè)。干與不干絕對不一樣。上周我們舉行了全區(qū)上半年重點工作(項目)觀摩評比交流會，許多單位、部門都拿出了各自的亮點工作，而有些單位卻連一個觀摩點都選不出來。我看主要是這些單位的領導缺乏創(chuàng)新的意識，缺乏干事的激情，缺乏領導的責任。能夠親歷x區(qū)加快經(jīng)濟發(fā)展建設的時代洪流，是我們的一大幸事，大家一定要懂得珍惜。要將全部精力投入到干事創(chuàng)業(yè)中去，進一步強化事業(yè)心、責任感和榮譽感，集中精力辦成幾件看得見、摸得著的大事、實事，最大限度地實現(xiàn)、維護、發(fā)展好群眾的根本利益。拆遷難已成天下第一難，但我認為只要想辦法就不難。這幾天，x鎮(zhèn)就突破了這一難題，x書記帶領的班子成員和干部職工值得稱贊表揚。

三、群眾評議活動怎么抓?機關作風重在建設，貴在堅持。一要加強監(jiān)督檢查。區(qū)紀委監(jiān)委、兩辦督查室，要加強督查力度，敢于唱黑臉、嚴查處，決不當“和事佬”，無論是明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的，還是群眾舉報查實的，都要從速從嚴按程序處理，決不姑息遷就，決不搞下不為例。對重點單位和行業(yè)要重點評議，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。今天聘任的特邀紀檢監(jiān)察員，要盡快進入角色，主動大膽開展工作，反映群眾意見訴求，認真分析查找原因，切實督促責任部門抓好整改落實，促進部門轉(zhuǎn)變作風、改進工作。

二要注重結(jié)果運用。要進一步加大評議結(jié)果運用，一是將結(jié)果體現(xiàn)到目標考核、機關效能考核、黨風廉政建設責任制和懲防體系建設考核、精神文明單位驗收等各類考核中。二是對今年評選出的機關干部作風建設“十佳單位”要予以表彰，對排名靠后單位的領導要進行集中談話，并取消領導班子及成員評先評優(yōu)資格。三是今后科級以上干部作風的評議結(jié)果，將作為選拔任用干部的重要依據(jù)，切實做到大家公認的好干部進重要崗位、合適的干部到合適的崗位。三要強化輿論監(jiān)督。要充分發(fā)揮x區(qū)公眾網(wǎng)、廣播、電視和手機報等媒體的監(jiān)督作用，按照“群眾提、媒體曝、糾風督、單位辦、社會評”的模式，將機關和干部作風建設置于全社會的監(jiān)督之下，切實解決群眾反映強烈的突出問題。

第三篇：大武口區(qū)婦聯(lián)群眾評議機關意見表

大武口區(qū)婦聯(lián)“群眾評議機關和干部作風”

活動征求意見

服務群眾方面：

1、拓寬工作途徑，簡化小額貸款工作程序，更好的為貧困婦女服務;

2、深入基層，深入群眾，了解群眾所需所求，開展貼心服務活動;

3、增加培訓、教育、服務等活動次數(shù)，更好的服務群眾;

4、街道社區(qū)開展婦女工作缺乏經(jīng)費;

5、加大基層婦女干部教育培訓等服務力度，提高基層婦女干部素質(zhì)，推動婦女工作。

第四篇：群眾評議機關和干部作風自查自糾報告（最終版）

“庸懶散、奢吃貪、蠻橫硬”及“門難進、臉難看、事難辦”問題專項整治行動自查報告

按照疾控中心“庸懶散、奢吃貪、蠻橫硬”及“門難進、臉難看、事難辦”問題專項整治行動工作具體要求，對照自身平時中的思想動態(tài)和及思想認識、服務態(tài)度等方面存在的問題，進行了檢查和自我檢查。認真查找問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好的開展工作。

一、存在問題和不足

（一）學習深度不夠。在注重政治和業(yè)務學習時，在學習的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。

（二）艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。

（三）為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

二、存在問題的主要原因

在思想上對政治學習認識不夠，平時雖經(jīng)常參加政治學習，但思 想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節(jié)，自己思想意識的更新不夠。

三、整改措施

（一）通過“正風氣、轉(zhuǎn)作風、樹形象”暨侵害群眾利益行為專項整治工作，本人認真衛(wèi)生局關于干部作風建設方面的要求，通過學***們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：①學習“三個代表”重要思想，學習“科學實踐發(fā)展觀”，用“新解放新跨越 新崛起”的新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業(yè)務學習。繼續(xù)發(fā)揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本方針、政策、法律法規(guī)，要堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。只有不斷的學習，才能不斷獲得新知識，適應新形勢的要求，更好的完成本職工作。②，努力提高為人民服務的本領，創(chuàng)優(yōu)服務，改進作風，把為上級、為同級、為下級服務作為工作的基礎，把熱情搞好服務視為自己的天職，發(fā)揚“認真負責、扎實苦干、不干則已、干就干好”的優(yōu)良作風，伏下身子，埋頭實干，樹好形象，為城鄉(xiāng)建設增輝。③大膽創(chuàng)新，銳意進取，善于總結(jié)工作的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提高自己的文化素養(yǎng)和管理水平。

（二）加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鉆研業(yè)務。靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。從自 身實際工作出發(fā)，進一步積極探索疾控工作科學規(guī)范化。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結(jié)合，提高問題處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明處理各項問題，真正做到全心全意為人民服務。

（三）以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。

（四）要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。

（五）要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權力觀和地位觀，形成“為民、務實、清廉”的作風，做一名合優(yōu)秀的健康衛(wèi)士。

第五篇：最新群眾評議機關干部作風動員會講話材料

最新群眾評議機關干部作風動員會講話材料

今天大會的召開，標志著我區(qū)評議機關、檢驗干部作風工作的全面啟動，也是樹立干部形象，加強機關自身建設的一個重大舉措。圍繞這項活動，我想講三個方面的意見。

一、為什么要抓作風建設?黨的作風建設事關黨和政府形象，事關事業(yè)興衰成敗，是實現(xiàn)既定發(fā)展目標的根本保障。黨風正則干群和、干群和則社會穩(wěn)、社會穩(wěn)則事業(yè)興。

首先，加強機關和干部作風建設是密切黨群干群關系的重要途徑。作風問題說到底是對人民群眾的感情問題、態(tài)度問題。就拿機關干部下基層來說，自活動開展以來，省、市各級領導干部在我區(qū)累計走訪群眾X萬戶，落實各類項目資金X億元，解決突出問題X多個;各級機關干部通過下基層聯(lián)系群眾梳理出了發(fā)展中普遍存在的共性問題，也探索出了一些適合我區(qū)實際的基層工作方法，比如機關干部幫扶勞務移民機制，處級幫三戶、科級幫兩戶，大家都帶著責任、帶著感情、帶著愛心去幫，應該說作用還是很大的，區(qū)、市兩級明顯暗訪普遍反映X幫扶移民點子活、效果好。

而且通過這一機制的實施，我區(qū)的勞務移民現(xiàn)已實現(xiàn)戶均X人的就業(yè)目標，極大的提高了勞務移民的收入。因此，大家要進一步提高認識，把加強作風建設作為一件大事來抓，持之以恒地抓下去，下決心抓緊抓實、抓出更大成效。

其次，加強機關和干部作風建設是打造內(nèi)陸開放型經(jīng)濟先行區(qū)的重要保證。有好的作風，才能抓住重大的發(fā)展機遇。作風好、效率高，先人一步、爭取主動，就能從不斷變化的發(fā)展形勢中捕捉和把握稍縱即逝的機遇。這幾年我們邁出的幾大步，X平方公里土地從自然保護區(qū)調(diào)出、X工業(yè)園區(qū)升級為國家級園區(qū)、X運示范項目的啟動、循環(huán)化改造和老工業(yè)基地搬遷政策的爭取，就是這樣實現(xiàn)的。

有好的作風，才能營造良好的發(fā)展環(huán)境，才能形成一個區(qū)域的核心競爭力，才能吸引生產(chǎn)要素聚集。正是因為當年大家大干五十天建成了X，才有了后來連續(xù)三年國土資源部每年X個億的沉陷區(qū)治理資金;正是因為我們的干部靠前服務，積極主動幫助項目建設解決各類問題，X才能如此快的落地投資。這無不說明干部隊伍在推動發(fā)展中的重要作用。有好的作風，才能做好謀長遠、打基礎的工作。

現(xiàn)在正是我們謀長遠、干大事、打基礎的大好時機，去年通過換屆我們換出了一股正氣，換出了一股新風，大家齊心協(xié)力謀事干事，發(fā)展勢頭十分好，X等一批對我區(qū)未來產(chǎn)業(yè)布局有重大影響的項目都看好X，X等打基礎、利長遠的規(guī)劃，都得到了廣大開發(fā)商的響應和群眾的稱贊，關鍵是我們要以時不我待的精神推動落實，為X科學發(fā)展、打造內(nèi)陸開放型經(jīng)濟先行區(qū)打下良好基礎。

第三，加強機關和干部作風建設是構(gòu)建和諧X的必然要求。在座各位不僅是經(jīng)濟建設的具體組織者、管理者，而且是直接面向社會、面向廣大群眾的服務者。

我們每天都在和基層單位、企業(yè)和老百姓打交道，作風如何，不僅直接關系能否做好每一項工作，而且直接關系到經(jīng)濟社會發(fā)展大局，關系到黨和政府的形象。有些問題不是我們解決不了，而是面對困難束手無策。天天坐在辦公室，等待群眾來反映問題，不到現(xiàn)場、不到一線，發(fā)現(xiàn)問題難，解決問題慢，這是很可怕的作風問題，大家一定要警醒。

二、作風建設抓什么?機關、干部、行業(yè)作風建設的重點是什么?到底要抓什么?根本上就是圍繞服務發(fā)展、服務群眾，真正做到“兩提高”、“一端正”，即提高工作效率和工作質(zhì)量，端正對工作、對群眾的態(tài)度，最終推動發(fā)展、社會和諧。具體來講，抓好以下三點。

一是勤學習，樹立開拓創(chuàng)新的思想作風。實踐證明，工作靠“拍腦袋”不行，靠單純出大力、流大汗不行，靠“跟著感覺走”更不行，必須靠長期堅持不懈地刻苦學習，不斷增加知識儲備，更新改善知識結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)和能力水平。各級干部群眾要把學習作為一種責任、一種追求、一種境界，持之以恒的堅持下去，在學習中不斷增強工作的預見性、洞察力和駕馭力，不斷提高對國家、省、市各項政策的理解和把握，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

二是講廉潔，樹立勤儉從政的生活作風。X區(qū)的發(fā)展，關鍵在領導班子和領導干部。八項規(guī)定出臺后，總書記在新華社內(nèi)參上批示，要求厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費;李克強總理在當選為國務院總理后的首場記者招待會上提出“約法三章”，對此，我們要嚴格執(zhí)行。大家要學會過緊日子，習慣過緊日子，在保障民生支出的前提下，能不花的錢就不花，能少花的錢就少花，堅決剎住吃喝風、享樂風、攀比風。好作風是抓出來的，更是帶出來的。各級領導干部要以身作則、率先垂范，自覺帶頭執(zhí)行婚喪嫁娶事宜申報、節(jié)假日公車使用申報、個人重大事項報告等各項規(guī)定和要求，帶頭學黨章、守紀律，下基層、解民憂，密切聯(lián)系群眾，以良好作風帶動整個社會風氣進一步好轉(zhuǎn)。

三是強責任，樹立真抓實干的工作作風。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有撲下身子，埋頭苦干，才能贏得民心、形成合力、成就事業(yè)。干與不干絕對不一樣。上周我們舉行了全區(qū)上半年重點工作(項目)觀摩評比交流會，許多單位、部門都拿出了各自的亮點工作，而有些單位卻連一個觀摩點都選不出來。我看主要是這些單位的領導缺乏創(chuàng)新的意識，缺乏干事的激情，缺乏領導的責任。能夠親歷X區(qū)加快經(jīng)濟發(fā)展建設的時代洪流，是我們的一大幸事，大家一定要懂得珍惜。要將全部精力投入到干事創(chuàng)業(yè)中去，進一步強化事業(yè)心、責任感和榮譽感，集中精力辦成幾件看得見、摸得著的大事、實事，最大限度地實現(xiàn)、維護、發(fā)展好群眾的根本利益。拆遷難已成天下第一難，但我認為只要想辦法就不難。這幾天，X鎮(zhèn)就突破了這一難題，X書記帶領的班子成員和干部職工值得稱贊表揚。

三、群眾評議活動怎么抓?機關作風重在建設，貴在堅持。一要加強監(jiān)督檢查。區(qū)紀委監(jiān)委、兩辦督查室，要加強督查力度，敢于唱黑臉、嚴查處，決不當“和事佬”，無論是明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的，還是群眾舉報查實的，都要從速從嚴按程序處理，決不姑息遷就，決不搞下不為例。對重點單位和行業(yè)要重點評議，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。今天聘任的特邀紀檢監(jiān)察員，要盡快進入角色，主動大膽開展工作，反映群眾意見訴求，認真分析查找原因，切實督促責任部門抓好整改落實，促進部門轉(zhuǎn)變作風、改進工作。

二要注重結(jié)果運用。要進一步加大評議結(jié)果運用，一是將結(jié)果體現(xiàn)到目標考核、機關效能考核、黨風廉政建設責任制和懲防體系建設考核、精神文明單位驗收等各類考核中。二是對今年評選出的機關干部作風建設“十佳單位”要予以表彰，對排名靠后單位的領導要進行集中談話，并取消領導班子及成員評先評優(yōu)資格。三是今后科級以上干部作風的評議結(jié)果，將作為選拔任用干部的重要依據(jù)，切實做到大家公認的好干部進重要崗位、合適的干部到合適的崗位。三要強化輿論監(jiān)督。要充分發(fā)揮X區(qū)公眾網(wǎng)、廣播、電視和手機報等媒體的監(jiān)督作用，按照“群眾提、媒體曝、糾風督、單位辦、社會評”的模式，將機關和干部作風建設置于全社會的監(jiān)督之下，切實解決群眾反映強烈的突出問題。