第一篇：干部作風建設主題活動 動員會 講話

在全縣深化“萬名干部下基層大走訪”主題

活動動員大會上的講話

中共衡南縣委副書記 廖義智

（2012年3月7日）

同志們：

為深入貫徹落實省市作風建設會議精神，安排部署全縣深化“萬名干部下基層大走訪”活動，縣委決定今天召開這次大會，其主要目的就是動員全縣各級黨組織和廣大黨員干部積極行動起來，自覺深入基層，主動服務群眾，切實改進作風，為衡南“搶抓機遇、奮力推進四化兩型，爭當科學發展排頭兵”凝聚力量、夯實基礎，為迎接黨的十八大召開營造良好氛圍。下面，我根據縣委的安排，講三點意見。

一、認真總結過去，充分肯定成績

去年3月份，在全縣“萬名干部下基層大走訪”活動中，我縣黨員干部深入基層，貼近群眾，立足解決難題，干部得到了鍛煉，作風經受住了考驗，干群關系更加貼近，社會反響良好，活動取得了實質性的成效。

（一）精心組織，措施落實到位。去年3月8日，全縣召開“萬名干部下基層大走訪”活動動員會，針對大走訪活動面廣線長、要求高、任務重、難度大的特點，我縣精心組織，提前預案，統籌部署，確保了活動有序推進。

一是組織保證到位。縣委成立了以千山書記任組長的活動領導小組，制定了《衡南縣開展“萬名干部下基層大走訪”活動實施方案》。各活動單位相應成立領導小組，結合單位實際制定活動方案并報縣活動辦備案。領導干部率先垂范，全縣43名在職縣處級領導排出走訪日程安排表，各活動單位把走訪安排細化到天，走訪對象細化到人。千山書記先后7次深入聯系點三塘鎮洪山村，以現場辦公的方式幫助3戶種糧大戶落實貸款65萬元。友灼縣長到寶蓋鎮皂田村與鎮黨委、政府共同研究解決農村土地流轉、推廣規模化種植等問題。其他縣級領導吃住在村里的時間都在3晚以上，為全縣干部大走訪活動樹立了榜樣。二是宣傳力度到位。衡南電視臺、衡南黨建網、《衡南情況》等本地媒體開辟了專欄，對全縣走訪活動進展情況進行跟蹤報道。《衡陽日報》、《衡陽晚報》等報紙刊發通訊14篇。編印《大走訪活動簡訊》5期，同時向市委組織部、衡陽黨建網、衡組信息報送信息、典型材料40余條（篇），有效地宣傳了我縣的好做法、好典型。三是督查措施到位。縣紀委、縣作風辦、縣委縣政府督查室組成聯合督查組，先后3次對各單位走訪活動情況特別是領導班子成員走訪、民情日記填寫和民情臺賬建立等情況進行了全面督查，并將各單位走訪情況納入了年度目標管理考核的重要內容。

（二）嚴格要求，走訪慰問高標準。一是人員安排超

歷史。活動共安排人員12023名，其中，縣處級干部43名、縣直機關干部職工5620名，鄉鎮干部821名、站所及學校干部（教師）職工5539名，分別占各自在編在崗人員總數的100%、100%、100%和40.8%，黨員干部參與面之廣為歷年之最，大大超過了市委安排的要“三分之一”以上的黨員干部參加走訪的要求。二是走訪實現全覆蓋。全縣114個工作組，自帶鋪蓋、自帶經費、自帶資料、自帶工具，下到聯系點，堅持住村20天以上，共走訪了全縣27個鄉鎮（辦事處）、826個村（社區），走訪覆蓋面達到100%。三是慰問幫扶高標準。活動中，工作隊通過單位撥付、干部職工捐贈等形式，共籌集幫扶資金330萬元，慰問“三必訪”對象17000余戶，每戶走訪慰問金不少于200元，有的甚至達到1000元以上，同時，捐贈各類疫苗和藥品價值60萬元，送出學習資料、光碟10萬本。

（三）注重實際，解決問題虛實結合。把大走訪活動與當前務虛和務實工作有機結合起來，以此有效促進大走訪活動的順利開展。一是與春耕生產相結合。共組織195名科技特派員到田間地頭為農民提供技術指導，各工作組累計開展農技知識講座1200次，送塘壩、水渠、水庫等改造維修項目下鄉入村，項目總投資達8000萬元。指導全縣有條件的村成立農民專業合作社152個，指導發展東冠等農機農技專業合社18個。落實糧食種植面積175.89萬畝，落實煙葉種植面積4.04萬畝，較去年同期相比均

有明顯增長。二是與創先爭優相結合。工作隊員積極爭先，嚴格要求，自覺做到“三不準”，堅持好事辦實，實事辦好，涌現出一大批深受群眾喜愛的黨員干部。三是與作風建設相結合。工作隊員們嚴守紀律，與村民同吃同住同勞動，“不把走訪當上班，白天來晚上回，周一來周五回”，扎扎實實察民情、解民憂、幫民困。全縣累計走訪群眾37萬人次，發放宣傳資料10余萬份，收集群眾意見建議1625條。針對農民關注的課題，撰寫調研報告300余篇，深刻體現了全縣機關干部扎實的作風風貌。

總體上看，我縣去年“萬名干部下基層大走訪”活動力度大，影響廣，效果好，得到了上級領導認可和群眾認同，但我們在肯定成績的同時也要清醒地認識到，一些問題客觀存在，不容忽視，主要表現在：一是部分單位領導重視不夠。個別單位領導主觀態度不明確，示范作用不突出，事事不率先，不親為，工作要求不具體，被動應付，隊員無所適從，從而工作帶不起，推不動，進展慢，效果不佳，老百姓不太滿意。二是個別工作隊員責任心不太強。有的怕吃苦，走訪不深入，遇事繞著走，避重就輕，回避問題；有的忘記根本，高高在上，不親近群眾，嫌這嫌那，與走訪對象保持距離，讓群眾有疏遠感；有的擔心幫助群眾惹是非，怕走訪對象今后有事沒事找自己解決問題，沾著自己脫不開身等等。三是工作開展不平衡。大部分工作隊工作深入，了解情況全面，走訪實現了全覆蓋，而少數

工作隊走訪蜻蜓點水，點到為止，不深入了解具體情況，造成該走的沒走，該幫的沒幫，搞得基層有意見，群眾有想法，工作開展與其它的工作隊明顯有差距。四是農村一些大事難事無法一時解決。主要是農村征地拆遷、修路架橋、改水改廁、水利設施建設等問題，這些問題有些是政策性的，有些是資金方面的，解決這些問題單靠一兩個工作隊、一兩個單位，沒有政策扶持、各職能部門通力配合無法到位。

以上諸類問題，我們要正確對待，認真研究，采取有效措施，爭取在今年的活動中逐一盡力解決。

二、高度統一思想，明確工作重點

干部作風關系黨的形象，關系人心向背，抓干部作風建設，是黨的建設一項十分重要的工作。而現在我們要深化“萬名干部下基層大走訪”主題活動，正恰恰體現了縣委抓干部作風建設的堅定決心。

（一）深化開展大走訪活動意義重大。它是貫徹省市作風建設會議的重大舉措。2月9日，省委召開了全省作風建設會議，正式啟動了機關干部“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”作風建設主題月活動，并向全省干部發出了動員令。2月7日，市委常委會議聽取了市作風辦的情況匯報，研究了今年的干部作風建設工作，并決定繼續深入開展“十萬干部百鄉千村萬戶大走訪”活動。3月1日，市委召開了全市深化“十萬干部百鄉千村萬戶大走訪”

主題活動動員大會，市委副書記嚴志輝就主題活動進行了具體安排和部署，我們必須積極響應，立足實際開展好這次主題活動。它是加強和改進新形勢下群眾工作的創新舉措。密切聯系群眾是我們黨最大的政治優勢，也是我們黨的傳家寶。開展主題月活動，就是要鼓勵和發動黨員干部深入基層，深入群眾，與群眾拉家常、講政策、同勞動，為群眾出點子、辦實事、解難題,就是要進一步深化“結窮親、解窮困、幫窮富”活動，讓黨員干部在走近基層中了解群眾，在同吃同住中親近群眾，在為民解憂中服務群眾。它是推進創先爭優活動的實際舉措。創先爭優活動總要求是組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠。要讓群眾真正得到實惠，必須轉變干部作風，實現資源向基層傾斜。只有這樣，群眾才能見到行動、得到實惠、看到變化、受到鼓舞、學到榜樣。它是推動工作落實的有效舉措。開展大走訪活動，既是鍛煉作風的過程，又是檢驗工作的過程，還是發現問題推動工作的過程。我們要帶著感情，帶著責任，真正深入基層，深入群眾，體察民情，集中民智，以推動各項工作更好落實。

（二）明確工作重點，著力“兩個解決”。這次作風建設主題月活動，目標是“兩個解決”：解決突出問題，解決突出矛盾。任務是“八項工作”：抓服務發展、抓基層組織、抓安全生產、抓化解矛盾、抓綜合治理、抓保護環境、抓計劃生育、抓廉政建設。重點是“五民”。一要深入走訪

知民情。機關干部要深入村組農戶、社區院落、廠礦車間走訪調查，進百家門，知百家情，吃百家飯，解百家難，傾聽群眾呼聲，了解群眾需求，關心群眾疾苦，征詢群眾意見，研究解決群眾困難的辦法和舉措。要做到挨家挨戶走訪，對走訪的情況，每個干部要記好民情日記，每個單位要建好民情臺帳，至少形成一篇高質量的調查報告。二要指導發展幫民富。發展才是硬道理。千好萬好，老百姓致富了才會說好。要指導基層單位認真貫徹省、市委和縣委經濟工作會議精神，落實“穩增長、調結構、強保障、抓改革、惠民生、促和諧”要求，幫助基層解決具體困難。要把推進科技興農、調整農業產業結構、加強農田水利建設、搞好春耕生產等作為重要內容，采取項目上“拉”、技術上“帶”、精神上“促”、資金上“扶”等措施，幫助農戶特別是困難農戶解決農業生產中遇到的各種困難；要把促進企業轉型升級、幫助企業開拓市場、解決企業招工融資難題、優化企業發展環境等作為重要內容。三要興辦實事暖民心。各單位要按照盡力而為、量力而行的原則，切實為聯系的基層單位、困難群眾解決幾個具體問題，興辦1-2件實事。要著力在企業生產經營、項目建設、民生保障、新農村建設、信訪維穩和安全生產等方面辦實事，著力在人民群眾反映強烈的看病、住房、上學、就業、養老等方面解難題。要組織捐款捐物獻愛心活動,重點走訪慰問貧困戶、五保戶、殘疾人、孤寡老人、留守兒童和婦

女，尤其是“結親”幫扶對象等弱勢群體，給他們帶去黨和政府的溫暖和關懷，鼓勵他們熱愛生活，奉獻社會，積極投身社會主義新農村建設。四要排查隱患促民安。在走訪過程中，要把安全問題擺在突出位臵，對基層單位安全隱患進行一次多角度、深廣度、全方位的大排查。重點對廠礦企業生產、道路水面交通、森林防火、食品藥品、農村危房、村內治安等6大類安全隱患進行地毯式排查。對排查出來的問題要進行幫扶整改，明確責任人，明確整改措施和整改時間，堅決做到發現一起、整改一起、消除一起，確保農村內外環境安定和諧，人民群眾安居樂業。五要化解矛盾聚民心。縣委政法委和縣信訪局要仔細摸底，排查一些信訪老大難問題和不穩定因素。工作隊下去后，要與鄉鎮、相關企業和相關人員加強聯系，督促指導他們做好工作；各有關部門要守土有責，按照“各家孩子各家抱”的原則，全力有效化解矛盾，確保排查出來的信訪問題和不穩定因素在今年內得到有效解決。這些問題，縣活動辦要作為重點，作為硬指標，進行督查考核。在此基礎上，各單位還要進一步排查，建立矛盾糾紛和信訪問題專門臺帳，對信訪突出問題要建立包案責任機制，明確包案領導和工作人員，采取人民調解、行政調解、司法調解“三調聯動”等方式積極化解，尤其要集中化解一批多年重復上訪、越級上訪案件，確保社會大局和諧穩定。

三、強化組織領導，確保活動實效

深化“萬名干部下基層大走訪”活動，涉及面廣，工作任務重，必須精心組織，周密部署，強化領導，確保活動取得實效。

（一）要落實工作責任。這次大走訪活動，由縣委干部作風建設領導小組負總責，縣創先爭優活動辦、作風辦主抓，紀委抓督查落實。縣活動辦公室要抽調人員抓好日常工作，加強對工作隊員的管理和考核。各級各部門主要負責人要負總責、親自抓，要帶頭深入基層，帶頭捐款捐物走訪慰問，帶頭解決實際問題。各單位分管領導要全面做好安排部署，科學制定實施方案，切實抓好貫徹落實。各單位要輪流安排隊員下鄉，切實加強隊員管理，及時報送有關情況，務求取得實效。

（二）要加強督促檢查。為推動活動平衡開展，縣紀委、作風辦、創先爭優辦、縣督查室將采取定期督查和明查暗訪等形式，加強督促檢查。重點看各單位領導是否重視、人員是否到位、作風是否扎實、任務是否落實、群眾反映是否良好。每次督查后都要形成督查通報，對在活動中工作扎實、表現突出、成效明顯的單位和個人要進行表揚；對活動組織不嚴、工作落實不力、群眾反映不好的要予以通報批評，并約談主要領導及相關責任人。對主題活動月的工作，特別是縣委經濟工作會議和“機關下基層，百局幫百村”活動安排的重點工作，各級各單位要建立專門臺帳，縣里將對各單位進行考核排隊，考核的結果將在

一定范圍內通報。同時，要把各單位活動開展情況作為年度目標管理考核、領導班子和領導干部年度考核的重要內容，作為各單位和黨員干部評先評優評獎的重要依據。

（三）要抓好統籌結合。主要抓好“四個結合”：一是與創先爭優活動緊密結合。要充分運用創先爭優活動這一重要載體和平臺，通過公開承諾、群眾評議、領導點評以及“三亮三比三創三評”等方式和途徑，不斷改進基層黨組織和黨員干部作風，進一步建立健全轉變機關作風、密切黨群干群關系的長效機制。要以扎實深入的作風建設推動創先爭優活動持續健康發展，不斷擴大覆蓋、提升層次、增強實效。二是與基層組織建設年活動緊密結合。中央把今年確定為基層組織建設年，這既是加強基層組織建設、鞏固黨的執政基礎的重要舉措，也是深入推進作風建設的難得機遇。各單位要按照中央和省市委的要求，堅持以作風建設年為抓手，推動各級領導班子成員和機關干部深入基層、服務基層，幫助基層加強組織建設，著力解決基層黨組織建設中的突出問題。三是與本單位中心工作緊密結合。各單位要圍繞縣委縣政府工作重點，在推動工作中錘煉黨員干部作風，在加強作風建設中推動自身事業發展，從而實現二者的有機融合、更好更快發展。四是與“機關下基層，百局幫百村”活動緊密結合。要把“機關下基層，百局幫百村”活動作為大走訪活動的子項目中的一個主要內容放在一起通盤考慮，抓好各項措施落實，努力在

支、幫、促上下功夫，做到兩不誤，兩促進。

（四）要營造濃厚氛圍。開展集中活動，氛圍很重要。縣委宣傳部要組織縣內媒體開辟活動專欄，做到報紙天天有文、電視天天有影、廣播天天有聲。要把這次主題月活動作為“走基層、轉作風、改文風”的重要內容，安排記者深入基層采訪，實行跟蹤報道，采寫一批高質量有份量的稿件。縣活動辦要編發《簡訊》，收集情況，推介典型，縣直單位和各鄉鎮每兩天要報一次活動情況。要重點做到“四個多宣傳”：要多宣傳深入基層辦實事的干部；要多宣傳群眾評價好的干部；要多宣傳活動中的特色做法和經驗；要多宣傳群眾對活動的反映和評價。

（五）要堅持以月促年。主題月活動，集中開展時間只有一個月多一點。對聯系單位的工作，一個月不可能解決根本問題。要想改變聯系對象的現狀，必須抓持久，抓重點，至少抓一年。對縣委安排的聯系點，各單位不能隨意變更，安排重點走訪的對象只能增加，不能減少，要做到社情民意在一線掌握、困難矛盾在一線解決、干部作風在一線轉變、干群關系在一線融合。今年，每個單位至少要安排2-3名干部駐點指導，做到精兵強將向基層選派，真金白銀向基層傾斜，按照縣委活動辦的要求和本單位的實際情況，重點解決幾個突出問題，邊遠村重在改善基礎設施，貧困村重在發展致富，后進村重在整頓轉化，通過卓有成效的工作，改變聯系點面貌。各鄉鎮是加強基層工

作的責任主體，也要安排機關和站所做好以月促年工作，力爭取得更大成效。

同志們，“風正民心順，官賢弊自絕”，抓作風建設，只有起點，沒有終點；只有更好，沒有最好。全縣各級黨組織和廣大黨員干部，一定要以這次主題月活動為契機，進一步深化認識，轉變作風，敢于擔當，善于結合，善于落實，以作風建設的實際成效取信于民，造福于民，為衡南“爭當排頭兵、成為增長極”提供堅強的作風保障！

第二篇：干部作風建設年活動動員會講話

×××局干部作風建設年活動動員會講話

（×××局黨總支書記×××）

2012年12月14日

同志們：

“干部作風建設年”活動已在全連啟動。剛才，我們學習了×××縣“干部作風建設年”活動的實施方案，大家要統一思想，提高認識，狠抓落實，確保這次活動取得實效。下面，我講四點意見。

一、加強干部作風建設，是應對挑戰、促進科學發展的必然要求

今年，是“十二五”規劃開局之年，也是對口援建起步之年，又是全縣開展的“干部作風建設年”。而過硬的作風才是我們克服困難，共渡難關的重要保障。我想，每一位同志都應該有所觸動，對這次活動要做到“三個明白”和“兩個清醒”。一要明白作風建設的重要意義和目的；二要明白全縣開展作風建設的堅定性和徹底性；三要明白這次活動的主體是黨員領導干部，每一位領導干部都應該切實體會到自己的作用和責任。“兩個清醒”，即清醒認識我們在工作的各個方面、每一名干部在作風建設方面，影響全縣經濟社會發展的突出問題；清醒認識自身存在的問題和不足。在此基礎上，積極主動地投入到這次作風年建設活動中來，要切實樹立起大局意識、發展意識和服務意識，增強工作責任感，提高駕馭復雜工作局面的能力，千方百計為新和縣干部群眾服好務，努力把×××系統的作風年建設提高到一個新的水平。

二、抓住關鍵，扎實推進，著力解決作風建設方面存在的突出問題

我們的《實施方案》明確了要重點解決的問題，但設身處地的講，我們實際存在的問題還不止這些，有些問題還相當嚴重，在此不再一一列舉。關鍵是要找準問題、抓住問題，核心是要切實解決問題。這次活動的總體要求是：堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七屆六中全會和自治區第八次黨代會精神，以工作作風明顯轉變、工作效能明顯提高為目標,從治“慢”、治“混”、治“散”、治“浮”、治“庸”、治“懶”入手,著力解決干部職工宗旨觀念不牢、責任意識不強、工作執行力不強、工作落實不力、工作效率不高、遵守紀律不強、精神狀態不振等實出問題,切實提高×××系統干部職工的整體素質,把縣委、縣政府重大決策部署和各項工作落到實處，為實現××ד居中崛起”提供有力的群眾基礎和作風紀律保證。按照這個總體要求,要重點抓好以下三個環節：

1、要勤奮學習，善于學習，進一步樹立良好學風。加強作風建設，強化學習是基礎。首先，要按照縣委的要求，深入學習科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想，通過學習政治理論，加強自身修養和黨性鍛煉，正確對待名利、地位，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正做到大是大非不糊涂，堅持原則不動搖。二要自覺學習現代科學文化知識和專業知識、不斷豐富知識，進一步提高服務群眾的能力，適應工作的需要。三要學以致用，理論聯系實際，將學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的創新和解決問題的本領。通過學習，提高服務意識，積極主動地為服務對象提供優質高效的服務。

2、要真抓實干，勤于實踐，進一步轉變工作作風。加強作風建設，就是要在壓力和困難面前振奮精神，破解難題，推動工作，因此，通過這次活動，干部職工的整體素質要有明顯提提升，組織紀律觀念要明顯增強，工作積極性要明顯明顯提高，把該解決的問題擺出來，把為×××縣廣大群眾的服務搞上去，把各項工作推上一個新臺階。這就要求我們要實踐、要實干。要圍繞人民群眾最現實、最關心、最直接的利益問題，加強調查研究，真正使自己的工作計劃、措施和辦法切實可行。

3、要強化三種意識，進一步改進思想作風。一是強化作為意識，樹立爭先觀念。隨著經濟的發展和社會的進步，各種新情況、新問題、新矛盾應運而生，新理論、新知識、層出不窮，對我們×××隊伍的工作水平、適應能力提出了新的嚴峻考驗。如果我們不積極適應形勢發展的需要，就會在挑戰面前束手無策，就會在困難面前縮手縮腳，就會在事業發展中碌碌無為，就會在本職工作中得過且過，最終被淘汰出局。因此，要進一步強化作為意識，不斷提高干事創業、謀求發展的本領，堅決糾正不作為、慢作為和亂作為的不良行為，以精益求精、一絲不茍的敬業精神，以敢作敢為、盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，扎實干好每一項工作。二是強化團結意識，凝聚發展合力。團結是做好各項工作的基礎。我們每一名干部都要正確處理好講寬容與講原則之間的關系，大事講原則，小事講風格，互相尊重，互相支持，嚴于律己，寬以待人。做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，真正樹立起團結合作、和諧共事的良好局面，營造一心一意謀發展，聚精會神干事業的氛圍，真正做到讓干部職工都能心平氣順、心情舒暢地工作，充分發揮

各自的聰明才智，形成干事創業的合力。三是強化大局意識，確保思想統一。古人講：“不謀全局者，不足以謀一域”。只有強化大局意識，才能正確處理好局部與全局、個人與整體、當前與長遠的關系，才能統一思想、統一行動，充分調動各方面的積極性。強化大局意識，必須自覺地服從大局，服務大局，維護大局。服從大局就是一切從大局出發，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，確保各項工作始終在黨的大政方針指導下健康運行、協調發展。服務大局就是一切以大局為重，在事關大局和自身利益的問題上，必須堅持少數服從多數、下級服從上級、局部服從全局，決不能借口特殊性而有令不行、有禁不止，更不能各自為政、各行其是。維護大局就是一切為大局著想，對事關全局的事情要雷厲風行、抓緊實施；對已部署的工作督促檢查、一抓到底；對一些關鍵的、重要的環節，要率先垂范、靠前指揮，優質高效地完成各項任務，積極主動地推動大局發展。對每個同志來說，能不能做到顧全大局，說到底是一個政治態度問題、黨性原則問題。一定要從講政治的高度樹立大局意識、紀律意識和責任意識，真正做到顧全大局，令行禁止，和衷共濟，團結奮斗，積極推動×××工作的科學發展。

三、細化措施，精心組織，認真做好這次活動的各階段工作

按照《實施方案》的總體部署，整個活動要統籌考慮、科學安排、有序推進。×××都制定作風年建設的具體措施，要圍繞活動的總目標和相對應的任務，聯系實際進行分析研究，找準問題和突破口，制定操作性強的工作措施，并向全體干部職工公布。

組織實施階段，要根據查擺的問題，積極整改、狠抓落實，力戒消極應付、走過場。要從長遠出發建立長效機制，從根本上解決服務方面的問題。

四、強化保障措施，全面推進干部作風建設活動有序深入開展

干部作風建設活動，時間緊、任務重、要求高，涉及到工作的方方面面，要按照統一部署，高度重視，周密安排，精心組織，確保整個活動取得預期成效。一要落實責任。為了搞好這次活動，領導班子進行了認真研究，今天又召開會議進行專題部署，并成立了×××局“干部作風建設年”活動領導小組，負責整個活動的組織協調工作，我為第一責任人，對這次活動負總責；其他班子成員要按照各自分工，認真抓好各階段工作；每一位工作人員，都要站在講政治、講大局的高度，認真對待這次活動。二要協調配合。各單位、科室要搞好相互間的協調配合，以強烈的機遇意識和發展意識，按照各自的職責，認真策劃組織，探索研究和實施促進×××工作發展的新思路、新舉措。×××系統干部要積極參與，以實際行動，提高工作能力和服務水平。三要注重實效。圍繞《實施方案》中明確的任務和目標，要通過作風建設，真正樹起新風，鼓起干勁。各單位要抓緊制定適合自身實際的工作方案和具體措施。四要嚴格督查。×××局“干部作風建設年”活動領導小組要加強對全系統作風建設活動的組織、協調、指導和督查，要從嚴要求，對重視不夠搞形式、工作不力走過場的要責令改正，對存在問題嚴重的要重新進行整改，對敷衍了事、不負責任的要追究相關責任人的責任。要通過檢查督查，確保作風建設的各項工作要求落到實處。

同志們，加強作風建設事關形象，事關×××事業，事關長遠。希望全體干部職工以昂揚向上、奮發有為的精神和真抓實干、務求實效的作風，統籌兼顧、突出重點、有序推進，不斷把×××局作風建設提高到一個新水平，努力建設一支團結、務實、清廉、高效的隊伍，為推動×××縣的“居中崛起”，經濟社會又好又快發展作出新的更大貢獻。

第三篇：干部作風建設年活動動員會講話

同志們：

這次會議的主要任務是，認真學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的重要講話精神，著眼于把學習實踐科學發展觀活動引向深入，推進河北各項事業又好又快發展，對開展干部作風建設年活動進行動員部署。下面，我講幾點意見。

一、應對復雜多變的局勢，完成艱巨繁重的任務，加強干部作風建設至關重要

我們黨歷來高度重視作風建設，近幾年來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，對這一問題更是反復強調、多次作出重要部署。在前不久召開的中紀委三次全會上，胡錦濤總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。省委決定在全省開展干部作風建設年活動，就是貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神的具體行動。

根據中央的統一部署，目前我們正在開展深入學習實踐科學發展觀活動。要實現黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的目標，關鍵性的問題就是提高干部素質、加強干部作風建設。從這個意義上講，開展干部作風建設年活動，既是學習實踐科學發展觀活動的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。我們一定要緊密聯系河北改革發展的實際，聯系干部隊伍建設的實際，充分認識開展這一活動的極端重要性和現實緊迫性。

第一，這是推動河北科學發展的迫切需要。受國際金融危機的影響，加上長期存在的經濟結構不合理、城鄉結構不合理、企業創新能力弱、產業技術水平低、效益差等問題，當前和今后一個時期，我省將突出面臨，既要保增長、渡難關，又要調結構、上水平、提效益的雙重壓力。在這樣的特殊時期推動河北科學發展，尤其需要我們以高效能的服務和良好的作風，優化發展環境，抓好工作部署的落實。一段時間以來，有些問題，開發商、企業和基層群眾反映越來越多，而且越來越強烈，例如行政審批過多過濫、辦事效能低、服務差，已經到了難以容忍的程度。河北要發展、要抓機遇、要振興，必須從轉變干部作風入手，提高服務水平，下大決心解決好發展環境問題。據有關部門調查，辦理一個房地產項目手續，在有的省只需要不超過10天時間，而在河北則要用一年多甚至三年時間，蓋166枚公章，涉及94項收費。更讓人不可思議的是，有些地方巧立名目、濫設收費項目，甚至在公共場所節日擺花、樹木打藥、垃圾站建設等，都讓企業硬性交費，連辦結婚登記不送禮就拖延；尤其是一些重要部門和關鍵崗位的少數公務員，依仗職權吃拿卡要，可謂“一夫當關、萬夫莫開”。這樣的環境，怎么能讓更多的投資者落戶河北呢？怎么能讓現有企業，更好地生存和發展呢？怎么能讓直接創造財富的市場主體，多起來活起來呢？前些年，我省先后有妙士、雪馳等一些知名企業遷往他省，這中間雖然有企業發展戰略上的考慮，但投資環境欠佳也是一條重要原因。面對這一現實，我們必須集中力量，解決好干部作風方面存在的突出問題。只有這樣，才能創造出青山綠水的硬環境、風清氣正的軟環境，為實現河北八面來風、經濟社會又好又快發展提供有力保證。

第二，這是密切黨群干部關群的必然要求。保持同人民群眾的血肉聯系，是由我們黨的根本宗旨所決定的。越是在面對困難、應對挑戰的時候，越要團結群眾、依靠群眾、為了群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。現在一些地方，干群關系緊張，群眾反映強烈的一些問題，主要的是少數干部作風不好造成的。一些地方的民風和社會風氣，也與當地機關和干部的作風有著直接關系。據省信訪局分析，在去年500多批次赴省集體上訪中，因干部作風問題引發的近200批，占到了總量的近40%。集中表現為：制定政策沒有充分考慮群眾意愿，漠視群眾利益；辦事不公開、處事不公正，甚至以權謀私；對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。由于部分干部作風不好，許多可以解決的問題沒有得到有效解決，不少小問題拖來拖去成了“老大難”，有些一般性的矛盾被人為地激化。近年來，國內有的地方發生大規模群體性事件，一些無直接利益訴求的人參與其中，深層次的原因，是人民群眾對當地有的干部有意見。黨風正則干群和，干群和則社會穩。在當前這樣一個特殊時期，在今年這樣一個特殊年份，河北又處于一個特殊區位，我們必須高度重視加強干部作風建設，不斷提高服務人民群眾的能力，切實解決好群眾反映強烈的突出問題。這樣，才能以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，維護和諧穩定大局，形成共克時艱的強大合力。

第三，這是加強干部隊伍建設的重大舉措。河北干部隊伍主體是講政治、顧大局的，是有大情大義、能打硬仗的。我省有大批的優秀干部，他們承擔繁重的工作壓力，艱苦奮斗，默默奉獻，尤其是在縣、鄉和困難地區工作的領導干部。去年，我們能夠保持經濟社會平穩較快發展，圓滿完成奧運安保和支援四川抗震救災的重大任務，就充分說明了這一點。但在少數干部中，確實存在一些突出問題，有的甚至到了相當嚴重的程度。有的缺乏宗旨意識且權欲重，以官為本、官僚主義，缺失民本思想和責任，出了問題捂著、蓋著、瞞著，以致釀成重大事件，給人民群眾生命安全、給河北形象造成了極大損害。去年發生的三鹿問題奶粉事件、李家洼煤礦特大礦難瞞報事件，就是活生生的反面教材。有的不講標準效率低下，惰性十足、得過且過，上級反復強調、多次部署的工作，遲遲沒有進展、見不到明顯成效。比如調整經濟結構、節能減排和城鎮面貌三年大變樣、農村新民居建設等，為什么基礎條件相當的地方，工作進展卻差距很大，說到底是決心大小、要求高低的問題。有的不守規矩亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，成為阻礙事業發展的“絆腳石”。尤其是在當前擴內需、保增長任務十分緊迫的情況下，一些重要部門和關鍵崗位的工作人員，仍然夜郎自大、工作消極，把投資者拒之門外。有的光有“唱功”沒有“做功”，熱衷于擺花架子、做表面文章，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，對上匯報“一枝花”、實際工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩數字游戲。一些地方公布的GDp總量不小、上報的招商引資數額很大，但卻看不到實際工作中的亮點，群眾生活和城鄉面貌沒有大的改善，就很值得我們深思。影響更為惡劣的是，少數機關干部無視工作紀律，竟然在上班時間擅離職守、打牌賭博、上網打游戲、炒股等，這樣的干部怎么能讓群眾滿意和信服。我們開展干部作風建設年活動，就是要切實糾正這些不正之風，使全省廣大干部的作風有一個新的更大轉變。

二、開展干部作風建設年活動，必須動真格，努力在解決突出問題上下功夫

面對新的形勢和新的挑戰，加強作風建設，主要任務是打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。改革創新，就是要自覺堅持解放思想，始終做到銳意進取，勇于打破條條框框的束縛，創造性的做好各項工作，決不能碌碌無為地守攤子、保位子，幾年下來面貌未改、江山依舊。真才實學，就是要有真本領干事業、憑能力和實績求進步，在當前經濟社會快速發展的新形勢下，要加快學習掌握必備的各種知識和本領，尤其是增強貫徹落實科學發展觀的能力，決不能占著稀缺的崗位資源干不成事、辦不好事。求真務實，就是要牢固樹立正確的事業觀、價值觀、政績觀，重實際、重實效、重結果，一門心思干工作，撲下身子抓落實，不要過多地講這樣那樣的戰略構想，而要統籌兼顧、全面推進，每年集中精力辦成幾件讓群眾看得見、摸得著的實事。公正廉潔，就是要始終牢記，權力是人民賦予的，必須用于為人民謀利益，堅持原則、秉公辦事，品行端正、淡泊名利、清正廉潔，始終保持共產黨人的品格和操守，以實際行動維護好黨在人民群眾中的威信。這十六個字，應當成為新時期河北干部隊伍素質和形象的集中體現。

加強干部隊伍作風建設，其目的是為了推動科學發展、促進社會和諧、實現富民強省。活動中要緊密聯系改革發展穩定的實際，切實把握好“五個新”的目標，即：貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性有新增強，推進改革創新、破解發展難題的能力有新提高，服務創新創業、促進科學發展的環境有新優化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，應對風險挑戰、推進富民強省的實踐有新業績。要針對當前存在的突出問題，抓住關鍵環節和重點工作，努力在“兩轉變、一完善”上真正見到實效，即：促進機關由審批型向服務型轉變，促進一些干部的思想由官本位向民本位轉變；完善干部作風建設的各項制度，靠制度管人管事。實際工作中，要著力抓好以下五個方面。

（一）有針對性的加強干部思想教育。一些干部作風不好，從根子上講是思想出了問題。各地各單位要結合開展學習實踐活動，深入抓好黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，引導廣大黨員干部講黨性、重品行、作表率。今年上半年，要以三鹿問題奶粉事件、李家洼特大礦難瞞報事件為反面教材，在全省各機關單位廣泛開展警示教育，使各級黨員干部尤其是領導干部，從中吸取深刻教訓，進一步強化責任意識，做到任何時候、任何情況下，都以人民群眾的利益為重，真正把以人為本、執政為民的要求，體現在實際行動上；真正把科學發展、安全發展的理念，落實到具體工作中。前一階段，石家莊市開展了“吸取教訓、轉變作風、重塑形象、科學發展”主題教育，通過認真查找問題、深刻剖析原因、舉一反三思考，使干部思想受到很大觸動，收到了初步的效果。要繼續從多方面深入做好工作，在實踐中檢驗教育成果，盡快消除三鹿事件帶來的負面影響。這里需要強調的是，以官為本還是以民為本，是衡量一個干部世界觀、人生觀、價值觀的根本標尺。以官為本，是帝王制封建意識的糟粕，表現為把當官作為最高追求，眼睛只盯著職務的升遷，心中總想著個人的利益，對群眾的疾苦漠然視之，甚至為了一己私利而損害人民利益。以民為本，是黨的宗旨的具體體現，組織上給你一個領導位子，就應拼命地工作。我們必須增強群眾觀念和公仆意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準。要教育引導干部堅決摒棄官本位思想，牢固樹立民本位思想，從根本上杜絕各種問題的發生。

（二）建立健全行之有效的規章制度。人民群眾和納稅人是我們的衣食父母，為他們搞好服務是各級干部和公務員的天職。但現在一些機關單位風氣不正，別說主動服務、熱情服務了，就是辦正常的業務事項，經常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后門、托關系、憑面子來疏通。以這樣的思想意識和工作態度對待群眾和企業，不僅說明作風上有問題，而且說明品行上也有問題。狠剎這種不正之風，關鍵是建章立制、加強約束，有效規范施政行為。在干部作風建設年活動中，省委提出要建立健全五項制度，即：公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制。各部門各單位要從崗位職責和工作特點的實際出發，著眼于解決當前存在的突出問題，有針對性地出臺具體規定，做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、完成時限明確、獎懲措施明確，切實把公務人員的履職行為，納入制度化、規范化軌道。制度的生命在于落實。過去有些制度制訂得很好，但為什么沒有見到成效，核心問題就是落實不到位，甚至有的為了應付，搞形式、糊弄人。比如，一些地方為簡化辦事程序，建起了政務服務大廳，但沒有達到真正意義上的“一站式服務”，實際上是“前店后廠”，具體辦事還得三番五次地跑單位，憑空又增加了一道手續。這樣華而不實的做法，怎么能提高效率、方便基層、方便群眾！各地各單位在建立和完善制度的同時，要對制度落實情況進行全面檢查，對有章不循、有據不依的要嚴肅查處，決不能讓制度流于形式。

（三）深化行政管理體制和人事制度改革。建立與社會主義市場經濟相適應的體制機制，是促進機關和干部作風轉變的根本性舉措。從現實情況來看，我們的行政管理體制改革還遠沒有到位，一些單位仍習慣于傳統的管理模式，牢牢抓住手中的權力不放，沒有真正實現由審批型向服務型轉變，有的甚至為了部門利益，不該管的也管、不該批的也批、不該收的費也收，人為地制造了許多障礙。今年要下大決心、花大力氣、用硬措施，以項目審批為突破口，加快推進行政審批制度改革。具體操作中不能雷聲大、雨點小，必須動大手術、做大整頓，組織專門力量逐項進行復查復審，確保在較短時間內達到明顯的效果，使經營者、投資者切身感到今非昔比的顯著變化。各部門尤其是審批事項比較集中的單位，要從事業發展的大局出發，不折不扣地貫徹省委、省政府的要求，積極主動地做好清理和削減工作，對那些以各種理由，遲遲拖著不辦、落實不到位的，要嚴肅追究主要負責人的責任。要堅持從頂層設計抓起，對現有的文件規定進行認真梳理，確需保留的要調整和合并，其余的一律取消，從根本上解決審批環節過多、收費名目過濫、行政效能低下的問題。要繼續深化干部人事制度改革，在一些直屬機關開展干部競爭上崗試點，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，把德才兼備、作風好的干部選拔到關鍵崗位上來，徹底改變論資排輩、混資歷、拉關系升遷的現象。要積極推進干部輪崗交流，避免在一個職位上任職過長，可能滋生惰性和腐敗行為。

（四）注重在實際工作中錘煉良好作風。加強干部作風建設，必須堅持知行統一、注重實踐。由于有科學發展觀的統領，我們在推動發展、富民強省的實踐中，全省上下的思想更加統一，目標更加明確，行動更加一致。可以說，目前河北正處在最能干事、最能干成事的大好時期。我們要堅持用事業凝聚人、激勵人、鍛煉人，引導各級干部把思想集中到貫徹科學發展觀上來，把精力集中到抓好各項工作落實上來。對干部尤其是年輕干部，要多交任務、多壓擔子，錘煉作風、經受考驗。唐山市選派后備干部，負責重點項目代辦和跑辦工作，邯鄲市選派后備干部，到信訪和重點項目辦等部門掛職鍛煉，并對他們進行跟蹤考核，不僅有利于促進工作落實，而且有利于干部成長進步，這種做法值得各地借鑒。對確定的重要工作部署、重點工程項目，要落實領導干部責任制，完成好的表彰獎勵，干不成的及時換人。我們就是要在解決復雜矛盾、完成具體任務中鍛煉干部、檢驗干部、選用干部，用句通俗話說，要么壓成才，要么壓下臺。各地各單位要把開展多種形式的服務活動，作為在實踐中培育良好作風的載體。一要為市場主體服務，幫助企業和創業者解決資金、人才、技術、市場等方面的困難；二要為“三農”服務，組織專門力量、調配各種資源，推進社會主義新農村建設；三要為民生服務，把改善人民生活放在突出位置來抓，尤其要重視解決好大學生、農民工和下崗失業人員的就業問題，切實保障他們的收入和生活水平；四要為項目服務，在審批和建設的各個環節開辟“綠色通道”，急事急辦、特事特辦，以優質高效的工作解決各種實際問題。

（五）加大對干部作風的監督檢查力度。實踐表明，只有把干部的施政行為置于監督之下，才能有效防止各種不正之風。要把黨內監督與群眾監督、社會監督、輿論監督結合起來，形成全方位、多層次的監督網絡，以市場主體和人民群眾滿意不滿意為主要標準，檢驗干部作風建設年活動成效、評判干部作風好壞。今年下半年，要采取上下左右評議、定量打分評議的方式，精心組織、廣泛開展群眾性評議領導干部和公務員活動。近年來，其他省份在這方面作了一些有益嘗試，比如江蘇省開展“萬人評議機關”活動，以“轉變觀念、轉變職能、轉變作風，服務發展、服務基層、服務群眾”為主題，組織各界群眾代表，對省直機關履職情況、干部作風狀況進行打分評議，實踐中收到了較好成效。我們要學習借鑒這些好經驗、好做法，建立健全群眾評議干部機制，并將評議結果運用到任用和獎懲工作中。對評議和考核處在末位的，一年給予警示，兩年待崗培訓。各級紀檢監察機關和組織部門，要加強對干部作風情況的檢查，把問責重點放在不作為、亂作為上，對存在問題的要進行批評教育，對經教育不改的要作出嚴肅處理，典型事例要公開曝光。在干部作風建設年活動中，各地要抓重點、抓典型，動真的、來實的。誰阻擋了河北事業發展，誰讓市場主體和人民群眾過不去，我們就讓他過不去，調整他的位置、摘去他的“帽子”。

三、加強干部作風建設，各級領導班子和領導干部必須親自抓、作表率，確保取得明顯成效

開展干部作風建設年活動，是省委著眼于加強干部隊伍建設、優化發展環境、推動科學發展作出的一項重大決策。各地各部門要把這項工作擺在突出位置來抓，務求有震動、有突破、見實效。

要周密安排部署。各級黨委（黨組）要把干部作風建設年活動，納入深入學習實踐科學發展觀活動之中，統籌謀劃、協調推進。第一批學習實踐活動單位，要把這項工作作為整改提高的重要內容，切實解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題，建立健全保持良好作風的長效機制。第二、第三批單位，要把作風建設作為學習實踐活動的有機組成部分和重要載體之一，全面抓好各項任務的落實，有些環節和步驟可以結合起來、一并進行。要緊緊圍繞當前中心工作來開展活動，著眼于應對國際金融危機沖擊、克服經濟發展困難，以良好的精神狀態和工作作風，努力實現保增長、保民生、保穩定、保中央決策部署落實的目標。

要堅持領導帶頭。這是做好一切工作的重要前提，也是加強作風建設的關鍵所在。各級領導機關和領導干部，要率先垂范、身體力行，要求廣大干部做到的、領導干部要首先做到，要求基層做到的，領導機關要首先做到，要求領導班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面。這里我代表省四大班子表個態，在干部作風建設年活動中，每個班子成員都要從我做起、以身作則，請全省廣大干部群眾監督。各級黨政主要負責同志，要擔負起抓班子、帶隊伍的職責，切實抓好本地、本單位的作風建設，尤其是對重要崗位和關鍵環節，更要敢抓敢管、不怕得罪人。對干部屢出問題、歪風邪氣盛行、群眾意見很大的地方和單位，既要嚴肅查處違紀干部，又要追究主要負責人的責任。

要加強組織推動。為開展好這次活動，省委決定抽調經驗豐富、責任心強的同志組成督導組，深入各市和省直部門進行督導。各督導組要認真履行職責，采取座談匯報和明察暗訪相結合的方式，了解進展情況，發現存在問題，總結好的經驗，督促各單位嚴格按照要求，組織開展好活動。省干部作風建設年活動領導小組辦公室，要搞好綜合協調，加強工作調度和指導。各級紀檢監察機關和組織、宣傳等部門，要從各自的職能出發，從多方面深入做好工作，形成推進作風建設的合力。要加強輿論宣傳，利用多種方式宣傳先進典型、弘揚正氣，曝光反面典型、抨擊歪風，為開展好干部作風建設年活動，營造強大聲勢和濃厚氛圍。

要實施分類指導。堅持重在教育提高干部、重在解決突出問題、重在推動各項工作。各地各部門要認真貫徹省委的總體要求與部署，在嚴格標準的同時，根據干部崗位職責不同、工作任務不同的實際，有針對性地制定具體方案，確定相應的內容和形式，明確需要解決的重點問題，使活動更加貼近工作實際、貼近干部實際。要引導各單位立足于推動工作，圍繞主題、突出特色，創新載體、注重實效，注意防止走過場，杜絕形式主義。

同志們，加強干部作風建設，是河北科學發展之所需，是廣大人民群眾之所盼。全省各級領導班子和黨員干部，一定要迅速行動起來，積極投身到活動中去，以轉變作風的新成效、以各項工作的新成績，向新中國成立60周年獻禮！

第四篇：勞動局開展干部作風建設年活動動員會講話

同志們：

一、克服“三種傾向”，切實提高對作風建設重要性的認識

作風是一個人或一個單位辦事效率、思想品質、精神風貌、行為修養等方面的綜合體現。作風是形象，作風是凝聚力，作風是戰斗力。抓發展，干事業必須抓隊伍，抓隊伍就必須抓作風。所以，在全省推進“三年大變樣”活動的關鍵之年，在全市負重奮進的“爬坡”時期，省委、市委把今年確定為“作風建設年”。近一段時間，我們在組織全局干部職工收聽收看省市“干部作風建設年”活動動員大會的基礎上，各支部、各科室單位分別組織了學習討論，同志們也從電視、報刊等媒體了解了許多開展“作風建設年”活動的動態，大家對開展“干部作風建設年”活動的重要意義和作用以及開展這一活動的重要性、必要性和緊迫性有了比較深的認識，但從我了解的情況看，要提高認識，還得再創新思維，還需要再統一思想，當務之急需克服三種傾向：一是不要以為活動僅是“形式”。有的同志受傳統思維影響，對今年省市委開展作風建設的極端重要性認識不足，總認為今年搞的“作風建設年”是一般性的活動，與以往開展的活動沒什么不一樣。應該十分明確，省委、市委之所以在全省、全市安排這樣一次活動，絕不僅僅是一般性地號召而已。省委張云川書記在大會上的講話針砭時弊，意味深長，振聾發聵，體現了省委、省政府大力加強干部作風建設、創建風清氣正軟環境的信心和決心；市委陳貴書記在全市動員大會上強調地創建活動載體，以超常作風推動超常發展，更是充分說明了市委市政府在改進干部作風，推進全市經濟社會健康快速發展的良好愿望和嚴肅態度。因此，必須抓好、抓實、抓出成效。二是不要以為慣性即合“常規”。有的同志認為，這些年我們這樣不都過來了，我明確告訴大家，你那個作風，往年行，今年不行，過去行，現在不行，因為省市委是真較真了。在開展這項活動之前，媒體曝光了石家莊建設局幾名干部工作時間聚在一起打牌賭錢的問題，隨后對這幾名干部進行了嚴肅處理。省委、市委召開“干部作風建設年”活動動員大會后，省紀委組織新聞媒體在全省開展了明查暗訪活動，對發現的我市某單位工作時間無人辦公，僅有一人也在睡覺的問題給予了曝光批評，隨后，市委市政府對當事單位和當事人在全市進行了通報批評，并責成當事單位向市委、市政府作出深刻檢查，對機關人員進行嚴肅批評教育，在本系統、本單位立即開展作風整頓活動。市紀委也組織我市的新聞媒體，多次開展了明查暗訪活動，對發現的市直及部分縣市區機關工作人員違反工作紀律的問題在*日報進行了曝光，2月20日下午，市紀委、監察局召開新聞發布會，對市直及縣市區33名違反機關工作紀律的典型案件進行了報道。2月23日，*晚報刊登了對這些人員的處理意見。省市紀委、監察部門以及新聞媒體的明查暗訪活動不會因此而結束，還將隨時進行抽查暗訪活動。這充分說明，省委、省政府，市委、市政府在開展“干部作風建設年”活動上絕不是擺樣子、走過場，我們一定要充分認識到開展這一活動的嚴肅性。三是不要以為小事成不了大事。還有的同志說，通報這些事不都是“小事”嗎？值得小題大做嗎？有這樣認識就大錯特錯了。我們常說，作風是形象，作風是戰斗力。形象問題怎么能是“小事”呢？從小處講，一個人不注意自己的作風，不注意形象，是很難受到眾人尊敬的。從大處講，我們每一個同志的言行，每一個同志的作風，不僅代表自己的形象，更代表著勞動保障部門的形象，甚至代表著市委、市政府在人民群眾心目中的形象。我們的工作涉及制定和執行政策、解決職工實際困難、促進經濟和社會發展、維護社會穩定等，都是實實在在的具體問題、具體工作，容不得有半點虛夸，如果沒有腳踏實地、求真務實、開拓創新、扎實工作的思想和作風，只是擺花架子，作表面文章，就談不上政策落實，談不上解決職工群眾的實際困難，更談不上在全市經濟社會發展和穩定大局上有所作為。因此，我們必須克服以上“三種認識”，積極投身到作風建設年活動中來。

二、找準問題，實化措施，扎實有效地推進作風建設年活動深入開展

開展干部作風建設年活動，既要搞好活動安排并認真抓好落實，又要找準抓住在作風方面存在的突出問題并切實加以解決。在去年我剛來時，在“七一”講話中指出了我們作風建設上存在的“三個有余，三個不足”，我再重申一下：一是守攤“有余”，“闖勁”不足。二是拖拉“有余”，效率不足。三是散漫“有余”，集中不足。經過半年努力，這些問題得到了不同程度的解決，但還不徹底。特別是對照省市要求，我感到又有了新的“不足”。比如“浮躁”的問題、相互推諉扯皮的問題、態度生硬的問題、不愿吃苦、不甘受累、揀輕怕重的問題。過去常說的“冷、橫、硬”現象，雖說有了

第五篇：干部作風建設主題活動總結(原創)[推薦]

干部作風建設主題活動總結

今年以來，冷水溪鄉黨委、政府以省委“服務經濟保增長，改善民生保穩定”為指導，狠抓機關干部作風建設，以作風帶動政風、民風、鄉風。目前，我鄉社會大局和諧穩定，經濟發展明顯加快，重點項目工程進展效果顯著，開創了冷水溪鄉鄉科學跨越的良好局面。現將今年工作總結如下：

一、加強領導，提升氛圍

1、認真傳達作風建設主題活動精神。3月9日，鄉黨委、政府召開了作風建設主題活動專題辦公會。會議既認真傳達了省委《服務經濟保增長，改善民生保穩定》作風建設主題活動的精神，也在黨政負責干部中統一了思想，認識了新形式下抓好作風建設的重要性和必要性，成立了以黨委書記任組長的作風建設領導小組，會議還仔細分析了新形式下機關作風建設的新要求、新任務，討論并制訂了我鄉作風建設主題活動的實施方案。在機關干部例會上，方書記語重心長地從“講理解”、“講觀念”、“講責任”等“三講”給大家上了深刻的一課，干部職工的熱情被激發，工作積極性得到提高，形成了抓作風建設的共識。

2、積極部署作風建設主題活動方案。3月12日上午，我鄉召開了全鄉機關干部、鄉屬部門和村作風建設主題活動動員大會，大會提出作風建設要求黨員干部按照“干部大感悟、環境大改善、作風大轉變、效能大提高”的要求，全面推進黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。3月12日下午至14日，全鄉14個黨總支、支部分別召開了作風建設主題活動專題會議，根據大會的統一部署，成立了作風建設領導小組，對作風建設各個環節，全面查找、認真疏理、分析原因，緊貼工作實際全鄉支部共提出了150條整改意見，制定出60套各不相同的實施方案。

3、充分營造作風建設主題活動氛圍。為了在全鄉范圍內營造濃厚的作風建設主題活動氛圍，我鄉加大投入力度，在鄉機關院內醒目位臵，高標準制作了3塊標牌，設臵了舉報箱，公布了舉報電話和信箱，全鄉范圍內還懸掛宣傳橫幅50條，制作宣傳標語200條，發放相關宣傳資料50000份，召開座談會60余次，全鄉上下凝心聚力抓作風建設的良好氛圍基本形成。

二、多措并舉，夯實基礎

1、創新目標考核管理機制。年初，黨委、政府多次召開辦公會，一是針對我鄉機構設臵存在的問題，合并城區辦、農村辦為基層基礎工作辦，新增重點工程協調辦和效能督查辦；二是針對往年考核評估方案操作性不強、靈活性不夠、隨意性較大的缺點，機關干部全部實行5000分考核制。根據各線、各辦、各崗位的工作情況進行細化、量化，做到崗位、人員、分數一一對應；針對村（居委會）和部門考核方案中獎、懲力度不大，少數村（居委會）、部門干部無所謂的缺陷，今年加大獎懲的力度和幅度，政財政拿出10萬元用于獎勵，一等獎不少于3000元。同時，要求各村向政府交納1萬元，部門交納2000元的責任保證金，并制訂了相對應的5000分、2000分考核機制，通過責、權、利相結合，有效調動了基層干部的積極性。三是針對管理制度漏洞，制定、完善了15項制度。財務管理實行現金結算制以來，在黨政班子成員的帶頭示范下，非生產性開支一季度比去年同期節約1萬余元。

2、注重學習提高綜合素質。新的發展形式對干部的綜合素質提出了更高的要求。今年來，我鄉繼續開展“爭創學習型機關，爭當學習型干部”活動。一是集中學，利用例會的機會，除布臵工作外，每次例會選取一個課題進行集中學習，由黨政負責同志輪流上課，既要求負責同志備好課，也要求機關干部認真聽和做好筆記，還準備舉行相關知識的考試。3至4月份，機關干部共集中學習8次。二是業余學，為鼓勵干部業余時間加強學習，我鄉已統一采購，分發給每個干部6本書，要求每月讀完一本書，讀好一本書，上交1至2篇心得體會。三是向外學，為了避免走彎路，更快、更好地推進各項工作并帶領群眾致富，鄉黨委、政府鼓勵機關干部學習其他鄉、單位的先進經驗，積極與團縣委等聯系選派人員到浙江等地學技術、學經驗。

3、加強督查促進作風轉變。今年，鄉效能督查辦實行具體任務跟蹤督查，常規工作不定期抽查等方式在全鄉范圍內開展督查活動，將督查結果以“情況通報”的形式下發到各單位，將每個月的綜合情況張榜公布。3至4月份，共發“情況通報”兩期，張榜公布2次。通過效能督查，各級黨員、干部的自覺性得到提高，工作時間打牌、喝茶等現象基本消失，各項工作的落實有效加快，群眾的滿意度進一步增強。

三、圍繞中心，務求實效

1、以優良的作風樹形象。政風、民風、鄉風是一個鄉鄉社會風氣的集中體現，是一個地方的形象、靈魂和精神，而作風對政風、民風、鄉風起著主導和決定作用。以前，在我鄉重點工程建設過程中，少數人為了個人和小集體利益，也偶爾發生過一些不良行為，這些行為嚴重影響了我鄉的社會風氣，破壞了經濟發展環境，損害了人民群眾的根本利益。針對這些歪風，我鄉通過抓作風建設重塑干部形象，重樹良好的黨風，引導政風、民風、鄉風向著優良的方向轉變，1至4月份，強裝強卸、強攬工程、強行阻工、群訪集訪、堵門堵路等事件沒有再發生過，各類糾紛和案件發生率下降明顯。

2、以優良的作風保增長。在縣委的統一部署下，我鄉將“服務經濟保增長，改善民生保穩定”作風建設主題活動任務分解成“服務企業、服務重點工程、改善民生、服務三農、維護穩定”等幾大項，將每一大項逐一分解成具體事情并落實到負責干部、牽頭單位和成員單位，對工作內容、工作對象、工作績效提出了具體要求，整個工作部署看上去一目了然，追究責任時一個蘿卜一個坑。

3、以優良的作風保穩定。今年來，我鄉圍繞“改善民生保穩定”開展了一系列活動。一是發放便民聯系卡，聯系卡上印有政法綜治、民政、計生、民警、機關干部等聯點干部及村（居委會）干部的職務和聯系電話，為了將干部的行為納入群眾的監督中，卡片還印有“不作為”投訴電話。目前，便民聯系卡已成為群眾與政府聯系最為方便的“按圖索驥”工具。這些看似“自找麻煩”的行為，實際上是干部身份由“管理員”向“服務員”轉變的有效舉措。二是開展大走訪活動，鄉村干部深入基層訪民情、察民意，積極開展近民、親民、愛民活動。3至4月，我鄉已發放便民聯系卡9800張，走訪群眾6000余戶，為群眾排憂解難辦實事369件，有效調處矛盾糾紛15起，成功化解群體性事件4起。三是實施實事工程，漁民上岸安臵是我鄉的實事工程之一，鄉干部經過反復實地察看和磋商，選址已經結束，土地平整正在如火如荼地進行。

作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作;既非一日之功，又非一蹴而就，需要我們身體力行，持久作戰，需要我們向實踐學習，向群眾學習，我將利用全縣作風建設主題活動這一契機，進一步加強學習，提升自身素質；進一步牢記人民公仆的宗旨，全心全意為人民服務；進一步調優狀態，為經濟社會發展保駕護航。