第一篇：在加推基層黨務工作會議上的講話稿最新

在加推基層黨務工作會議上的講話稿最新

習近平總書記在黨的十九大報告中強調“擴大黨內基層民主，推進黨務公開，暢通黨員參與黨內事務、監督黨的組織和干部、向上級黨組織提出意見和建議的渠道”。新時代，黨中央高度重視黨務公開，從戰略高度制定了《中國共產黨黨務公開條例（試行）》，以全新的理念和方式開啟了黨務公開的新里程碑，以黨務公開推進全面從嚴治黨向縱深發展。XX機關作為黨絕對領導、全面領導的“刀把子”“槍桿子”，應帶頭響應黨的號召，積極推進黨務公開，切實加強自身黨內民主建設，在新的起點上帶領廣大黨員高舉旗幟、維護核心，沿著中國特色社會主義偉大道路奮勇前進。

目前，XX各級黨組織的黨務公開工作尤其是重要人事安排和重大事項的決策，大部分仍沿襲革命戰爭年代的傳統做法，基本上處于“秘密”的、半公開的狀態，工作效果遠遠滯后于形勢和任務發展的需要。造成這一問題的原因主要有以下幾個方面：

一是部分黨組織和黨員領導干部在思想上存在對黨務公開的錯誤認識。有些單位的黨組織對推行黨務公開的重要性和必要性認識不足，對如何推進黨務公開缺乏深入思考。有些黨員領導干部擔心搞黨務公開影響穩定和團結，或者擔心黨務公開會在黨內外引發新的矛盾和問題，削弱黨組織的權威和領導地位，因而缺乏推進黨務公開的積極性。

二是對黨務公開與政務公開二者之間的界限難以把握。各級黨組織是本單位統一領導和團結的核心，許多重要的決策都是黨組織作出的，沒有黨務公開，政務公開也是不完整的。深入推進政務公開，必然要求推進黨務公開。黨務公開與政務公開密切聯系，可以互相促進。正是基于這樣的現實，一方面，有的單位將黨務公開與政務公開混淆在一起，把黨務公開納入政務公開的范疇，以政務公開代替黨務公開，導致黨務公開的內容被淡化。另一方面，在特別重視黨務公開的一些單位和部門，黨務公開大包大攬，削弱了原來政務公開的功能和作用，導致顧此失彼，不能實現二者的互相促進，使黨務公開的成效也受到一定影響。

三是黨務公開程序缺乏規范和保障。理論上講，黨務公開應該按“事前公開——決策公開——結果公開”的基本程序進行，將公開工作貫穿黨內重要事務的醞釀、決策、實施的全過程，以達到規范化、制度化。但各單位在實踐中一般是由相關職能部門事先提出黨務公開的項目、內容、范圍，經主要領導審閱把關后，再予以公開。對于黨內重大決策、重要干部任免、大額經費開支和涉及廣大黨員切身利益的重大問題等“三重一大”，一般僅限于黨內公開或按照先黨內、后黨外的順序進行公開。而在一些基層單位，黨務公開的程序隨意性更大，形式主義的問題也不同程度地存在。比如，有的單位之間對黨務公開的內容互相“借用”，照抄照搬；有的黨務公開重點不突出，監督措施也不到位，呈現短期效應；有的對廣大黨員的意見不改進、不落實，導致黨務公開流于形式、走過場，甚至出現弄虛作假、欺上瞞下的現象。

積極推進黨務公開，是當前和今后一個時期貫徹落實黨的十九大精神、加強黨內民主建設的一項重要內容，更是XX各級黨組織面臨的一項重要任務。為實現這一奮斗目標，就要勇于探索黨務公開的工作思路，認真解決好當前黨務公開工作中存在的突出問題。

第一，勇于破除思想障礙，充分調動各級黨組織和領導干部推進黨務公開的積極性。民主意識強不強是推進黨務公開的主要思想障礙。各級黨組織一定要高度重視黨務公開工作，把它作為黨內民主建設的重要內容，作為貫徹落實黨的十九大精神加強黨的政治建設的重要舉措。各級“一把手”特別是黨委（支部）書記要深刻認識推進黨務公開的重大意義，切實把思想統一到黨的十九大精神上來，帶頭遵守和執行黨務公開的有關條例、規定，尤其是對領導者本人應該公開的事項，要主動進行申報、公示，發揮好表率作用。同時，還要切實負起第一責任人的職責，帶頭抓好本單位、本部門的黨務公開工作。有關部門要加大教育宣傳的力度，引導廣大黨員了解和熟悉黨務公開的基本原則、基本內容和基本方法，為推進黨務公開工作營造強大的輿論聲勢。

第二，積極交流經驗做法，有效促進黨務公開與政務公開互動并進。首先，要堅持“雙向推進”，形成兩個公開協調并進的工作格局。在公開的載體上，整合資源，相互依托。在公開內容上，各有側重，相互補充。其次，要實行黨務公開和政務公開在形式、內容、程序、時間上的上下聯動和統一規范。做到統一推行的公開形式，統一規范的公開內容，統一建立公開資料的申報、審批、準入以及投訴反饋程序，各級統一行動，統一更新，使廣大黨員能夠在第一時間內了解到黨務、政務各項工作的決策、運行情況。再次，要堅持“內外并舉”，形成內外共同提升的工作機制。一方面，將兩個公開的考核分別納入本單位全年目標考核，量化標準，完善機制，嚴格追究。另一方面，上級領導機關組織成立專門的督查督辦機構，會同相關部門對兩個公開分別開展督查督辦，通過內部督辦與外部督查相呼應，推動兩個公開工作規范化、程序化、制度化。

第三，建立完善保障體系，形成科學的黨務公開長效機制。一是健全領導工作機制。要解決好“誰來做”和“怎樣做”的問題，按照“黨委統一領導、部門各負其責、紀委協調監督、黨員群眾廣泛參與”的要求，建立健全黨務公開的領導體制和工作機制，加強對黨務公開工作的組織領導，確保這項工作扎實推進，并長期堅持下去。二是健全責任制。制定推進黨務公開工作的具體方案，對有關任務進行科學、合理的分工，把任務分解到各級黨組織及其工作部門，落實到具體的工作崗位和人員。嚴格責任追究，對工作不力、搞形式主義的，要嚴肅批評，限期整改；對違背公開原則、搞虛假公開、侵犯黨員民主權利并造成嚴重后果的，要嚴肅追究其責任。三是健全監督機制。上級黨組織、本級黨委和本級紀委監委要加強對所屬單位黨務公開工作的檢查監督，重點檢查黨務公開的內容是否全面、程序是否規范、范圍是否恰當、制度是否健全、執行是否到位、效果是否明顯，發現問題，及時糾正。四是健全評議制度。適時對黨務公開工作進行評議，廣泛征求和聽取黨員及其黨員的意見建議，不斷改進工作，形成特色鮮明、簡便易行的黨務公開成效評估體系，使其日臻完善，以建立起科學的黨務公開長效機制，確保XX機關黨內民主建設健康發展。

基層黨組織是黨的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。推進黨務公開，是強化黨內民主監督的重要載體，是嚴肅黨內政治生活的重要方式，也是增強黨員干部政治擔當的重要途徑，尤其是基層黨務公開，有利黨員主體地位的發揮，有利于增強黨的基層組織力、創造力、凝聚力，因此，必須認真學習貫徹黨務公開條例，始終堅持真抓實干、敢于斗爭、勇于擔當，不斷加強黨的政治建設，推動全面從嚴治黨不斷走向深入。

我就講這些，謝謝大家。

第二篇：2011年黨務工作會議講話稿

2011年黨務工作會議講話稿

同志們：

按照會議安排，我就2010年組織工作作以簡要回顧，重點就今年的工作講幾點意見。

一、2010年工作回顧

2010年，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“五縣”建設目標和“三大三創六做”重點工作，改革創新，積極實踐，各項工作有序推進，取得了明顯成效。

一是創先爭優活動扎實開展。機關、農村、社區、非公企業等黨組織，結合各自實際，創新載體，開展了形式多樣的主題實踐活動，形成了黨組織創先進、黨員爭模范、各行各業爭先進位的良好局面，在推動全縣經濟社會發展中發揮了積極作用。

二是領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設進一步加強。制定了《xx縣科級干部選拔任用工作暫行辦法》，對干部選拔任用工作的全過程予以規范，重點完善了干部選任工作初始提名辦法及全程紀實、責任追究、“一報告兩評議”制度，做到了提名方式分類清晰、程序科學合理、責任主體明確。堅持公開、公平、公正相統一，個人意志、組織意圖、群眾意見相結合，干部的能力、資歷、品行與職位相匹配的原則，圓滿完成了縣鄉機構改革中班子配備和人事調整工作。實施人才工作“三聯制度”，通過給政策、給任務、給經費，鼓勵支持人才創新創業，較好地發揮了各類人才在富民強縣中的示范引導作用。

三是干部教育培訓工作取得新進展。在全縣開展 “兩創建兩爭當”活動，堅持立足發展導學、多種形式督學、目標管理考學、多方參與評學，推進干部教育培訓工作。充分利用“古莘大講堂”、流動黨校、現代遠程教育網絡等方式開展學習培訓，去年全縣共舉辦各類教育培訓班30余期，培訓科級以上領導干部3800人次，一般黨員干部6300余人次。

四是基層基礎工作得到加強。先后確定138名鄉鎮黨員領導干部兼任三四類村黨組織書記、黨建指導員和經濟發展員，選派438名縣鄉機關干部駐村。對958名離任村干部給予每人每年360元的生活補貼，對在職村干部每人每月增加100元工資性補貼。通過整合項目資源聯建，投資840余萬元，新建村級活動場所97個，改建101個。扎實推行“四議兩公開”工作法，實行農村財務村支書、村委會主任“雙審雙簽”等制度，村級規范化建設水平不斷提升。新建遠程教育站點267個，農村黨員干部現代遠程教育網絡基本實現全覆蓋。

五是黨校、老干部工作取得新成績。以教學和科研工作為重點，縣委黨校較好地發揮了“融爐”和“陣地”作用。全年撰寫有指導性的調研論文和調查報告21篇，《xx縣農民增收難點分析》、《xx縣農業產業結構調整的思考與對策》兩篇調研報告，為縣委、縣政府決策起到了很好的參謀作用。著眼于提高服務管理質量，全面落實了老干部的政治、生活待遇。積極創造條件，為老干部發揮作用搭建平臺，使他們老有所為、老有所樂，精神文化生活不斷豐富。

六是自身建設水平明顯提升。繼續深化“講黨性、重品行、作表率”活動，積極開展組工干部業務知識測試、公文寫作、演講（辯論賽）、計算機等四項技能比武活動，有效提高了組工干部的能力素質。

在總結成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題與不足，比如：組織工作服務中心的主動性需要增強；對組織工作的規律性認識、經驗性總結需要深化；領導班子、干部隊伍建設特別是干部作風建設，與人民群眾的期待還有一定差距；組織工作改革創新的力度不大，科學化、規范化、制度化水平有待提升。這些問題應引起我們的高度重視，在今后工作中認真加以解決。

二、2011年組織工作的總體要求和主要任務

2011年全縣組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實黨的十七屆四中、五中全會，省、市組織部長會議和縣委十五屆九次全委（擴大）會議精神，圍繞“五縣建設”目標和“三創、三區、三轉變”重點，把2011年作為基層組織換屆年、創先爭優活動深化年、升級晉檔活動提升年、干部教育培訓拓展年、人才工作推進年、目標責任考核統籌年、組織工作創新年、黨務工作規范年、建黨90周年慶祝年、自身建設優化年。開拓進取，務實創新，為“十二五”開好局、起好步提供堅強組織保證。

一是突出優化結構，選優配強班子，集中精力做好基層組織換屆工作。縣鎮黨委換屆和村兩委班子換屆是今年組織工作的重要任務，意義深遠，責任重大，必須堅持正確用人導向，創新干部選任工作，進一步優化班子結構，特別要在推行公推直選、公開選拔及選拔優秀年輕干部等方面實現新突破。各級要嚴格落實縣鎮黨委換屆各項規定和紀律要求，嚴格執行干部選拔任用工作四項監督制度，營造風清氣正的換屆環境。要進一步加強對村“兩委”換屆工作的組織協調和指導工作，確保把政治素質好、群眾民意好，致富能力強、領富能力強、奉獻精神強的干部選進村“兩委”班子。

二是突出“圍繞發展、轉變作風，為民服務”主題，著力深化創先爭優活動。“轉變作風、為民服務、創先爭優”主題實踐活動，是省市委對創先爭優活動的進一步深化，各級黨組織要以“為民服務”為重點，在思想上向惠民富民匯聚，工作上向為民利民傾斜，作風上向親民愛民轉變，建設服務型、效能型機關，要加強對活動分類指導，抓好農村、社區、非公企業和社會組織創先爭優。突出抓好窗口單位和服務行業創先爭優。要注重營造活動氛圍，培養樹立先進典型，在全縣上下形成加快發展、共創佳績、構建和諧的氛圍。

三是突出農民增收，落實推進措施，進一步提升村級黨組織升級晉檔活動水平。要圍繞“185”農民增收計劃，深入推進村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動，繼續開展鎮（辦）駐村干部、鎮（辦）領導干部兼任三四類村書記、下派“三員”、“千名干部包聯農戶促增收”活動，強化工作責任，健全工作檔案，落實推進措施，加強考核監督，提供服務保障。加強基層黨組織“帶頭人”隊伍建設，在選配干部、教育培訓、待遇落實、管理監督、創業富民上下功夫。加強對大學生村官的培養、教育和管理，使他們在新農村建設中較好地發揮“五員”作用。

四是突出提高思想政治素質，深化“兩創建兩爭當”活動，不斷拓展干部教育培訓工作。以深化“兩創建兩爭當”活動為契機，進一步完善導學、督學、評學、考學制度和干部教育培訓“紅、黃、綠‘三卡’”考核評價機制，推進學習型黨組織建設。要按照“大規模培訓干部，大幅度提高干部素質”的要求和“三創、三區、三轉變”等縣域經濟社會發展需要，以換屆后新任領導干部為重點，分級分類制定“十二五”培訓規劃，加強各級黨員干部培訓，力求規模大，層次高，效果好；創新干部培訓方式，優化整合各類培訓資源，辦好“古莘大講堂”、流動黨校。縣委黨校要切實加強教學科研工作，發揮“熔爐、陣地”作用。

五是突出服務發展，統籌“三支”隊伍建設，進一步推進人才強縣戰略。認真編制“十二五”人才發展規劃，統籌抓好黨政人才、企業人才和農村實用人才隊伍建設，在引進急需人才、培養實用人才、利用在外人才三方面求突破，整體推進人才資源開發。要堅持人才工作“三聯”制度，優化人才發展環境，落實人才政治、經濟待遇，激發人才創新活力和創造熱情，積極開展各類人才“創新、創業、創優”活動，充分發揮人才在經濟建設和社會發展中的骨干帶動作用。

六是統籌目標責任考核，不斷完善“三位一體”考核體系。要針對不同區域、不同單位、不同崗位的具體情況，分類制定各有側重、各具特色的考核評價指標體系，建立完善差異化目標責任考核制度。堅持抓鎮帶村、抓村促鎮，統籌鎮、村兩級考核；堅持突出重點，合理設置考核內容，減少多頭重復考核，統籌目標責任考核與招商引資、項目建設考核，讓基層騰出更多時間落實重點工作任務。要圍繞全縣發展大局，統籌市對縣、縣對鎮、對部門考核，充分發揮目標責任考核科學評價工作實績、評價干部作為、衡量發展成果、引領發展方向的標尺導向作用。

七是堅持完善和落實制度，進一步提升組織工作規范化水平。全面推行“黨務政務”雙公開、村級事務管理“四議兩公開”工作法，總結完善民主決策“十步工作法”、村級財務“雙審雙簽”、村黨支部書記履行黨建工作責任“雙向述職”。規范活動場所的管理使用。切實加強黨員隊伍管理，堅持嚴格程序發展黨員，執行發展黨員推優制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，建立流動黨員管理臺帳，繼續推行“農村黨員學習日”制度。老干部工作要加強與財政、人事等部門的聯系與合作，規范老干部離休費保障機制、醫療費保障機制和財政支持機制，確保老干部生活待遇落到實處。

八是堅持圍繞中心，積極探索，不斷推進組織工作創新。牢牢把握發展主題，圍繞縣委、縣政府的中心工作，創新組織工作的思路、方法，服務中心工作的成效，作為檢驗組織工作的首要標準。積極推進競爭性選拔干部工作，不斷增強群眾對干部工作參與程度。圍繞實施人才興縣戰略，積極探索吸引人才、盤活人才、用好人才的政策措施。堅持“圍繞發展、為民服務”主題，豐富活動載體，培養樹立典型，深化創先爭優活動。力爭在全縣樹立一批有影響、有帶動力的組織工作亮點和典型。

九是突出黨性教育，增強在黨意識，多種形式慶祝建黨90周年。要本著“主題鮮明、隆重節儉”的原則，超前謀劃，采取多種形式，精心組織開展建黨90周年慶祝活動。組織黨員干部學習黨的理論、黨的知識和黨的歷史，強化黨員在黨意識；積極開展下基層走訪活動，認真解決群眾反映強烈的突出問題；樹立表彰一批黨組織和黨員先進典型，進一步調動全縣各級黨組織和廣大黨員干部干事創業、加快發展的激情，為建黨90周年獻禮。

十是突出建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”，努力提高組織部門科學化水平。加強組工干部自身建設，是完成好今年各項工作的重要保證。要進一步優化組工干部年齡結構、知識結構、能力結構，優化工作環境、優化干部作風，堅持從工作上、生活上、政治上關愛組工干部，進一步完善工作機制，健全學習培訓、教育管理、工作運行、崗位管理等制度，增強組工干部對事業的責任心、對組織的忠誠感和對工作的投入度，努力提高組織部門自身建設水平。

三、落實2011年組織工作任務的幾點要求

一要增強大局意識。自覺地把組織工作放到全縣工作大局中去謀劃、去部署，同促進經濟發展、改善人民生活結合起來，找準服務經濟社會發展的切入點和著力點，始終同縣委的中心工作相合拍、相一致，主動為縣委分憂、為基層解難，為群眾服務。

二要落實工作責任。全縣各級黨組織要牢固樹立責任意識，切實做到認識上“合心”，工作上“合力”，落實上“合作”。各級黨組織書記要認真履行第一責任人職責，樹立“不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職”的觀念，夯實責任、強化督查，真正形成一級抓一級、一級帶一級、全縣上下更加重視黨建工作的格局。

三要創新工作方法。各級黨組織要在工作實踐中不斷探索總結抓好黨建工作的新經驗、新方法、新途徑，要善于把上級的各項方針政策同本部門的實際結合起來，創造性地開展工作，努力在結合中出思路、在創新中出特色、在落實中出實績。

四要轉變工作作風。能否堅持并運用群眾觀點，折射黨員干部的工作作風和政治品質。這是我們做好組織工作的出發點和落腳點。要在了解民情、體察民意上下功夫，深入基層，圍繞群眾關切和期待開展工作，下苦功夫去解決基層工作中熱點、難點問題，以求真務實作風認真抓各項工作任務的落實。

同志們，今年是“十二五”開局之年，組織工作服務全縣經濟社會發展的任務重、頭緒多，希望大家在縣委的堅強領導下，圍繞中心，服務大局，開拓創新，真抓實干，為促進xx經濟社會跨越發展做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

第三篇：2020在加推基層黨支部建設經驗交流會議上的講話

2020在加推基層黨支部建設經驗交流會議上的講話

黨的十八大以來，習近平同志反復強調要大抓基層、大抓支部，重中之重是抓基層黨組織帶頭人隊伍建設，讓黨支部在基層工作中唱主角，推動基層建設全面進步、全面過硬；十九大明確了新時代加強基層黨組織建設的方向和任務，明確了加強黨組織帶頭人隊伍建設的任務要求，為新時代加強黨支部建設、做合格黨支部書記提供了基層遵循和努力方向，為此，必須加強基層黨支部“三個能力”建設，就抓住了基層建設的根本，扣實了基層黨組織建設的落腳點，把握了基層建設的關鍵，必將推動基層全面發展。下面，結合任XXX主任期間的工作經歷談一些體會和感受：

一、理思路、明方向，不斷提高基層黨支部領導單位全面建設的能力

領導單位全面建設的能力，是“三個能力”中最基礎的，反映了黨支部駕馭全局、宏觀控制的本領，反映了黨支部工作思路，平時單位建設大量的具體的工作體現在這方面。但少數黨支部在領導單位全面建設中存在三種現象。現象一：紙上談兵，流于形式虛著抓。有的制定工作計劃流于形式，去年抄前年，今年抄去年，簡單地改改年份；有的規劃計劃制定后，不去落實，也不根據變化的情況修改調整。現象二：事無巨細，眉毛胡子一把抓。以前在組織政治工作考評中發現，有的支部一年開了七八十次會，在分析研究單位建設的重難點問題上，蜻蜓點水，大話套話，但在研究后勤保障經費上，細致到研究什么還是吃什么。主次不分，會議越多，工作就越亂，事事都想抓全，其實都抓不到位。現象三：被動應付憑著感覺隨意抓。有的單位，各類領導組織建了十七八個，甚至還重復設置，也不管合不合理，不管有無必要。如建立了“XXX”領導小組，又建立了“XXX”領導小組，還建立了XX領導小組。問起工作是否落實，疲于應付，僅局限在“數字反應”上，各種本子擺滿會議室桌子。

產生上述問題的內在原因就是少數基層黨支部不善于在學習中掌握政策法規，依法指導建設；不善于在思考中總結提高，按綱落實工作；不善于在實踐中探索研究，提高能力素質。因此，黨支部要在領導單位全面建設中有所作為，必須強化“三種觀念”、念好“四本經”、處理好“五個關系”。

首先是強化“三種觀念”：一是強化形成合力抓建設的觀念。俗話說：獨木不成林，一個好漢三個幫。只靠一個人的單打獨斗，只靠唐吉訶德勇斗風車的精神，是抓不好單位建設的，那不是勇氣，是傻勁。黨支部不僅僅是力量的集成體，更是智慧的結晶體，因此，必須強化組織觀念，依靠支部形成合力抓建設，正確處理好正副書記之間、正副書記與委員之間、委員與委員之間的關系，不搞個人說了算，不人為劃分“小幫派”，單位才有領頭雁，委員才能步調一致，單位才能形成合力，共謀發展。二是強化依據法規抓建設的觀念。法規制度是對基層建設經驗和客觀規律的科學總結，有其特殊的穩定性、長期性、指導性和嚴肅性。當前，有的單位干部感覺工作千頭萬緒，經常摸不到點，最大的問題不是工作多，而是“心中無法”，常常“打亂仗”。有的單位就是因為思想認識不到位，正規化管理沒招，歪門邪道頻頻出招，致使行政手段沒人尊重，行政命令陽奉陰違，行政效果事與愿違。長久，單位正規化建設沒長進，還把風氣搞壞了。因此，籌劃工作要堅持以法規制度為指導，履行職責要堅持以法規制度為依據，解決問題要堅持以法規制度為標準，檢查評比要堅持以法規制度為尺度，自覺維護法規制度的權威性和嚴肅性。三是強化明確責任抓建設的觀念。規章制度對各職各類人員的職責都作了明確的定位。它在賦予我們權力的同時也賦予了我們責任。但在責任上有的單位是主官負總責，副職不負責，下級負不起責。這固然和一些主官一插到底，不按職責管理有關。但另一方面也與少數干部工作標準不高，不履職盡責有關系。比如，支部工作條例規定副書記在書記不在位時履行書記職責，但有些同志就理解成為只有主官不在位才有事，主官在位沒我事。甚至還自嘲處境：不干工作，怕領導說你沒有意思；工作太多，怕人家問你什么意思；只好干一點工作，意思意思。這些問題的癥結集中于職責不明確，不能按級按職抓工作落實，人為地造成“內耗”。因此，要抓好工作落實，必須從根本點糾正這一傾向，牢固樹立按職責開展工作的觀念。

其次是念好“四本經”：一是按大綱抓教育。《思想政治教育綱要》《黨員教育培訓大綱》吸收了近年來基層思想政治教育工作的優良傳統，吸收了近年來基層思想政治教育的成功經驗，著眼時代發展和基層建設需要，適應當前隊伍思想、心理和行為方式的新特點，回答了如何進一步加強、改進和規范思想政治教育的一系列問題，具有鮮明的時代性、實踐性和操作性，完全符合基層實際。基層黨支部只有學好了，掌握了，成為明白人、帶頭人，抓好教育思路才能清晰，效果才能明顯。二是按綱目抓政治工作。政治輪訓制度是對廣大干部提高政治素養，增強業務通力，拓寬視野等一系列有效舉措。因此，念好這本經，對進一步加強精準施策，充分挖掘效能，實現政治能力、業務能力、創新能力，增強政治工作的針對性、實戰性有著非常重要的意義。三是按規章抓管理。支部工作條例是基層黨的建設的基本法典，是基層正規化建設的基本依據，是單位管理行為的基本準則。黨支部在研究、布置工作任務過程中，首先考慮是否符合條令條例要求；在出臺政策規定、處理違規違紀問題時，考慮是否符合條令條例規定。對依據條令條例抓管理要抓什么、由什么人去抓、抓到什么標準，做到胸中有數、目標明確，切實提高依據條令條例搞謀劃的能力。四是按要求抓建設。做到按要求抓建設，就是把本單位的現狀分析透，把住單位的長處、短處、薄弱部位、潛在的問題和隱患、當前制約單位建設的主要障礙是什么。只有對這些問題做到心中有數，在籌劃工作、階段工作和每項工作時，才能從最壞的方面作打算，向最好的方向去努力，從而增強工作的預見性和針對性。

再次是處理好“五個關系”：一是打基礎與搞突擊的關系。打基礎與搞突擊本身并不矛盾，只有基礎扎實，完成重大任務才沒有后顧之憂，“磨刀不誤砍柴工”。相反，如果每一項工作都要搞突擊，恰恰證明了基礎工作不扎實。比如，一個單位的內部管理常年保持正規有序、整潔干凈，那么上級領導來了就沒有必要臨時組織人員突擊整理，隊伍也不會手忙腳亂。二是抓重點與顧全面的關系。全面的發展觀體現了唯物辯證法的思想方法和工作方法，是“兩點論”與“重點論”的有機統一。這就要求黨支部在抓單位建設中，既要堅持系統抓、全面抓，又要注意把握工作重點、抓住主要矛盾，區分出輕重緩急，在加強全面建設的基礎上，突出重點，以重點工作的突破牽動全面工作的發展。三是創特色與補“短板”的關系。基層建設是一個有機的整體，它由黨建、業務、后勤、裝備等諸多方面的工作組成，各項工作相互依賴、相互促進。如果過分強調特色，忽視了固強補弱，那么單位發展就會不平衡，出現“經驗往上報、事故往外冒、工作往下掉”的怪圈，結果是顧此失彼，想找特色、抓特色，結果仍是沒有特色。因此，支部要以特色帶動建設，以補弱打牢基礎。四是謀長遠與見短效的關系。基層建設是一個前后承接、逐步遞進、持續發展的過程，它不可能一蹴而就，不可能一朝一夕在各個方面都能達到很高的水平。有些基層黨支部重眼前輕長遠，感到眼前工作來不得拖延，因為它在一個時期內反映了單位的士氣和作風，也容易通過成績凝聚人心，忽略了長遠工作，認為它來不了“政績”，不管它是單位建設的基礎。因此必須把長遠謀好，通過一個又一個短效來實現長遠目標。五是保安全與促中心的關系。我們知道，保安全是為了避免精力分散，更好地抓中心工作，然而多數黨支部對中心工作與安全管理的內在聯系，缺乏辯證的思考，對安全防事故會議多、通報多、教育整頓多的現象，缺乏正確的看待，普遍反映抓安全的壓力大于中心工作的壓力，認為“安全工作是保底工作，事故一出，白干一年還得挨批挨處分”，造成了安全管理上的超常壓力，導致了消極保安全的傾向。因此，支部要把基層安全與中心工作的關系協調好，放下思想包袱，要突出中心抓工作，而不能為了保安全放棄創新提升。

二、突重點、強內功，切實提高基層黨支部解決自身問題的能力

當前，基層黨支部建設在一些重大原則問題和政治性問題上，把握是好的，但也存在著一些原則性戰斗性弱化的現象，好人主義嚴重，對存在的問題視而不見、躲躲閃閃，需要我們認真加以解決。一是問題存在難發現。有些支部工作標準不高，以自己的長處比較別人的短處，以自己的短處相比別人的問題，必然會造成工作標準低，凡事敷衍了事，也就難以發現身邊的問題事問題人了。對隊伍情況摸不準，對單位建設把不清。二是有了問題不敢說。主要是一些黨員在黨內生活中畏首畏尾，瞻前顧后，沒有嚴格遵守黨紀條規的要求，使黨內生活缺乏原則性戰斗性。主要是怕講了問題得罪人，怕戴“支部不團結的帽子”，怕被打擊報復穿“鞋子”。黨內不敢說，必然導致黨外胡亂說；當面難批評，必然導致事后亂告狀；組織不較真，必然導致問題難處理。三是出了問題不想報。有的黨支部工作作風不實，虛榮心作怪，不能本著對單位、對隊伍負責的態度抓工作干事業，而是一味報喜藏憂，出了問題不想報，怕在上級領導面前產生不好的印象，影響單位成績，影響個人成長，怕上級深查“拔出蘿卜帶出泥”，結果是自己處理不好也不讓上級處理，客觀上起了縱容錯誤擴展蔓延的作用，導致問題越積越深，最后釀成大患。四是解決問題招數少。有的支部在對待干部工作積極性不高的問題，一味訓、斥、整，結果把干部訓傻了，罵蔫了，整跑了。在對待干部的一些切身問題上，如家庭困難、涉法問題、進步煩惱，要么是大道理連篇，教育干部只要“天理”不要人欲；要么是一推三卸，一問三不知。這些情況說明，少數支部擺不正位置，甘當“傳聲筒”，缺乏主觀能動性，缺乏事業心責任感。

要解決這些問題，應從以下四個方面入手：一是提高工作標準。對天天必辦、周周必辦、月月必辦的事，要經常抓，反復抓。比如信息安全保密工作、經常性思想工作、干部管理等，是天天要抓的，如果標準不高，落實工作流于形式，潛在隱患遲早發生，要做到不見成效不放松，不解決問題不撒手，力求一項一項解決，一項一項落實。注重吸取和借鑒先進單位的建設經驗，反思本單位的情況，把標準定高點，眼光看遠點，信心鼓足點。二是敢于堅持原則。第一，要有堅持原則的勇氣，敢說“不”，對歪風邪氣、對問題錯誤敢于拉下面子；第二，要講究方法，在關系重大的政治問題上，不能含糊，不能讓步。第三，要不放過帶有明顯傾向的問題，決不能唯唯諾諾，一定要剎住。第四，要不回避棘手問題，知難而進，毫不退卻。處理棘手問題是黨組織戰斗力的最好檢驗。第五，要掌握分寸，以黨規、國法、紀律、規章為依據，既不可右，也不可左，右了站不住，左了不長久。三是樹立正確的政績觀。習近平強調指出，要樹立正確的政績觀，自覺地用是否有利于基層建設的發展進步、有利于基層戰斗力的提高、有利于解決隊伍的實際問題來衡量和檢驗自己的工作。基層中存在這樣那樣的問題是難免的，掩蓋問題只會問題越捂越多，只有正視問題才能解決問題，從而在揭露矛盾中求發展。一些同志之所以有了問題不敢報，其實是名利思想作怪，怕影響自己的成長進步。因此要正確處理好單位建設與個人進步的關系，切實解決“為誰工作、為誰服務、為誰負責”的問題，自覺樹立不圖個人名利，只求基層發展的政績觀。四是切實解決問題。一要問題看得準。善于見微知著，從一點一滴小事中看人員的思想變化、工作態度，查找問題存在的癥結。二要勇于拿起批評與自我批評的武器。作為黨員干部，敢不敢開展積極的思想交鋒，大膽而負責任地進行批評和自我批評，是黨性純不純的重要體現。因此，要強化黨性意識，拿起批評與自我批評的武器，常拉拉同志的袖子，積極解決黨員和黨組織存在的問題。三要講究工作方法。比如，在開展批評方面，是直接式，還是委婉式，是“重炮齊轟”還是“和風細雨”，就要看具體的情況和具體的人。四要嚴格執行紀律。個別同志私欲膨脹，黨性素養弱化，只要組織照顧不要組織紀律，對此，必須拿起紀律武器，嚴肅查處，當斷則斷，不能心慈手軟。

三、瞄實戰、務實干，真正提高基層黨支部帶領隊伍完成任務能力

從當前來看，黨支部在“帶領隊伍完成任務的能力”上，主要有以下三個不足：一是思想認識不到位。主要是少數支部的憂患意識和責任意識有所弱化，隨時準備拉得出、能X、打勝仗意識樹得不牢，對練而不用的厭煩情緒。二是工作準備不到位。工作準備尤其是人才準備、物資儲備是不到位的，一部分干部在自身素質的提高上，緊迫感不強，高科技知識掌握不多，組織指揮協調的能力較弱，現有技能不夠熟練。三是真抓實練不到位。現在有些單位一講大抓春訓工作，就認為是要大造聲勢、大搞活動，重視抓面上的動作造勢，忽視基層基礎工作的落實；重視抓幾個尖子典型，忽視抓群眾性的工作活動。有的是上級考什么就練什么，平常苦功下的又不多，考核時就弄虛作假，“以老代新”、“臨陣換將”的替考現象屢禁不止，成績考不理想就想方設法拉關系。

因此，必須突出抓好以下四個環節：一是強化XX意識。積極引導隊伍牢固樹立“備而有用”的理念，強化隊伍真訓真備意識，增強做好能X、X準備的自覺性和責任感。二是加緊精氣神培育。在忠誠教育時間安排上，要做到年有主題、月有專題，平時有隨機教育。在教育內容上，要著力解決隊伍日常工作、生活中遇到的各種思想認識問題。在教育時機上，要緊跟形勢、緊貼任務、緊扣隊伍思想變化。在教育環節上，要把戰斗精神教育滲透到各項活動中。做到號令一響、鑼鼓一敲、竹板一打，隊伍的情緒就立刻高漲起來、士氣倍增、所向披靡。三是立足崗位有所作為。要著力克服無所作為、臨時準備的錯誤思想，引導隊伍立足實際扎實抓好工作準備、物資準備、技能準備，積極開展崗位練兵比武競賽，大力表彰宣揚訓練先進典型，興起崗位練兵熱潮。對這些工作成績突出的單位和個人，物質和精神獎勵雙管齊下，使工作尖子紅起來、香起來、響起來，使隊伍學有榜樣，趕有目標，真正形成一種比、學、趕、超的良好競爭氛圍。四提高組織指揮水平。有人專門對伊拉克戰爭進行了分析，得出一個數字比率，XXX。因此，一定要大力倡導干部帶頭“學理論、練科技、練指揮”，深入研究應對突發事件，提高組織指揮能力、協調管理水平。

四、重學習、勤摔打，全面提高基層黨支部正副書記的能力

目前，在基層黨支部中，“領頭雁”的能力素質與崗位要求不適應的現象還比較普遍，特別是一些新上任的書記和副書記，缺乏政治歷練，不懂不會的問題亟需解決。一是知識匱乏。特別是對黨務知識缺乏，對支部日常工作的程序和方法掌握不夠；對支部工作的關鍵環節抓不住，重點不突出。開會不按程序，決議不符合政策。二是經驗缺乏。主要是缺乏實踐經驗的積累總結，比如研究重大問題，特別是隊伍的切身敏感問題，既不做會前的醞釀工作，也不懂得交流溝通，直接就上會研究。一旦意見不合，就慌了手腳，要么是把行政身份帶入黨內，搞行政指示；要么是開不下去。三是能力一般。有的支部正副書記大道理不會講、講不透，小道理講不通、講不清，造成隊伍難以接受，最后只能用命令口氣說這是上級規定，把矛盾、問題推給上級。四是風氣不正。有的單位正副書記形成工作上“默契”：一把手管全面工作，主管人事；二把手管思想政治工作，主管隊伍管理。平常副職對不是自己負責的不管不問，“睜只眼閉只眼”，甚至出現集體違規的現象。

產生上述問題的原因主要是一些黨支部正副書記缺乏對黨務知識學習的熱忱，缺乏對自身職責作用的正確認識，缺乏黨性素養。這類問題輕者影響工作開展，重者敗壞單位風氣，喪失民心。因此，要開展好工作，必須從以下四個方面提高黨支部正副書記的“四個能力”：即提高切合實際講道理的能力、獨立自主開展工作的能力、發現問題解決問題特別是棘手問題的能力、統籌協調抓整合的能力。

對此，要做到以下四個方面：一是樹立良好形象。支部書記、副書記自己要有強烈的事業心和責任感，立足本職，勤于學習，勤于動腦，開拓創新，大膽工作。要樹立6種形象：樹立好“掌舵”者形象，把握單位建設的方向，駕馭單位工作的全局；樹立好“先鋒”形象，始終保持高昂的革命斗志，積極與不良傾向作斗爭，弘揚正氣。樹立好“主心骨”形象，肩負著掌管全局的重任，要有果斷的氣魄和從容態度；樹立好“包公”形象，在處理隊伍切身利益上，堅持原則，公道正派，堅持標準；樹立好“知友”形象，做隊伍的貼心人，知心朋友，對基層的建設要有高度負責的精神；樹立好“君子”形象，就是要有豁達坦蕩的胸懷，海納百川的氣度。二是掌握工作藝術。首先要把握方向的藝術。當各種錯誤觀點和錯誤思潮襲來的時候，當困難比較突出、外界干擾較大、環境條件比較嚴峻的時候，當形勢比較平穩順利的時候，要把這些方向把住把準，才不會出大問題。其次要統攬全局的藝術。黨支部正副書記要做好具體工作，但決不能陷入事務之中，要把主要精力放在抓大事、議全局上,善用“一班人”，對支委每個成員的特點和優點要了如指掌，善于調兵遣將，揚長避短，使每個同志的積極性和創造性都得到充分發揮。再次要協調關系的藝術。任何一個支部不可能一點矛盾都沒有，要多記友誼帳，及時消除小分歧，避免大隔閡。委員之間發生矛盾，正副書記要說公道話，切忌偏聽偏信，有些問題如果需要拿到桌面上處理，會前應做好個別工作，否則很容易加深和擴大矛盾。正副書記與委員發生矛盾，該是什么就是什么，不能利用職務之便混淆是非。三是熟悉會議套路。黨支部書記是支部會議的主持者，副書記在書記不在時也要主持會議，因此，必須掌握開好支部會的程序。首先要充分準備。會前，正副書記要確定好會議議題，刪除不應由支委會或支部大會討論的議題；會議議題、有關情況要提前告訴參加會議的其他同志，使大家早有準備；正副書記事先交換看法，認識盡可能達到一致；對會議討論中可能發生的爭論，要心中有數。其次要加強引導。黨支部在討論決定問題時，書記一般不宜搶先發言表態，而應引導委員充分發揚民主，暢所欲言。要營造輕松和諧的討論氛圍，出現冷場時，要活躍情緒，啟動話題；議論走題時，要及時將話題扭轉到議題上來，在無關緊要的問題上發生爭論時，要及時終止辯論。再次要慎重表決。黨支部研究重大問題時，書記要盡可能把正確的意見歸納好，有分歧的意見統一好，沒有把握的意見論證好，不要急于進行表決。有時意見雖然有分歧，但客觀情況又要求必須進行決斷，就不能猶猶豫豫，造成議而不決。當書記的意見處于少數地位時，書記認為自己的意見正確時，可以通過擺事實、講道理，向大家作說服工作，如果這種說服工作不能奏效，就必須丟掉“面子”思想，服從多數人的意見。最后要重視會后工作。會議結束，并不意味著工作的結束。書記在會后還有許多工作要做。如繼續做好統一思想認識的工作，尤其要做好少數人的工作，使他們心情舒暢地執行集體通過的決議。同時要督促檢查支委其他成員抓好支部決議的貫徹落實，保證支委“一班人”步調一致地把支部決策落到實處。四是創造性地開展工作。能否創造性地開展工作，是衡量黨支部正副書記能力強弱，水平高低、是否合格的重要標準。首先要吃透上情，善于結合。堅持從實際出發，因地制宜，揚長避短，創造性地拿出有本單位特色的創新舉措。其次要努力學習，提高素質。學習是個老話題，但我們多數干部在學習上始終靜不下心，能力素質哪能提高，創造性開展工作只能是一句空話。再次要善于思考，積極實踐。要用心琢磨工作中遇到的新情況、新問題，冷靜處理棘手事情，不斷地總結教訓、積累經驗，努力地在一個又一個的實踐中推進基層單位發展。

我就講這些，謝謝大家。

第四篇：在黨務工作會議上統戰講話2011

在黨務工作會議上

關于統戰工作的講話材料

中共武陟縣委常委、統戰部部長楊志偉

（2011年3月日）

同志們：

根據會議安排，我就全縣統戰工作講二點意見

一、2010年統戰工作回顧

2010年，在縣委的正確領導下，全縣統一戰線堅持圍繞中心，服務大局，在服務經濟發展、促進社會和諧中發揮了積極作用。一是經濟統戰成效明顯。指導非公有制經濟黨組織深入開展學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動；充分發揮商會的功能優勢，通過內聯外引，引導商會企業開展形式多樣的招商引資活動；維護民營企業的合法權益，指導縣民營維權服務中心建立了維權監督長效機制，進一步優化了非公企業發展環境；不斷完善縣中小企業信用擔保協會運轉機制，2010年，協會累計為21家企業提供了7000余萬元的擔保貸款，有效緩解了我縣中小企業融資難問題；繼續開展了“一幫一”暨“助學捐資”活動。組織會員企業捐獻愛心款達10萬元，對15位貧困大學生進行了捐助；開展了“百企幫百村”活動。組織我縣有影響、有實力、有社會責任感的民營企業與相對貧困的村結成對子，對相對貧困的農戶進

行幫扶。為貧困家庭和困難學子送去了黨的關心和社會的關愛。二是和諧統戰得到加強。組織開展了黨外干部走訪、聯誼和教育培訓活動活動，為增進黨外干部相互交流提供了良好平臺。在今年的干部調整中共有9名黨外干部和5名少數民族干部走上領導崗位；全面貫徹黨的民族政策，健全了民族宗教工作三級網絡，開展了民族團結進步宣傳月活動、宗教活動場所安全大檢查、和諧寺觀教堂創建活動；舉辦了3期由宗教活動場所負責人和民族村街負責人參加的培訓班；對全縣的宗教工作情況、民間信仰情況、少數民族工作情況進行了調查。通過各項活動的開展，促進了民族團結，維護了宗教領域的和諧穩定。三是海外統戰工作全面推進。建立更新了“三胞三屬”重點人士檔案；利用春節、中秋等傳統節日，向“三胞三屬”寄發慰問信和電話問候，到困難“三屬”家中進行走訪慰問；切實加強對臺宣傳、服務和互訪交流工作，更進一步拓寬了與寶島臺灣的合作渠道和交流領域。

以上成績的取得，是縣委正確領導的結果，是縣人大、縣政府、縣政協以及各鄉鎮黨委政府、縣委政府各部門大力支持的結果，也是全縣廣大統一戰線成員共同努力的結果。在此，我代表縣委統戰部向關心、支持統戰工作的領導和同志們、向全縣統一戰線廣大成員和統戰干部表示衷心的感謝！

二、2011年統戰工作安排

根據市委統戰部和縣委工作部署，今年全縣統一戰線工作的總體思路是：以科學發展觀為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，以持續開展“創先爭優”活動為動力，切實轉變思想觀念，堅持鎖定中心，服務大局。圍繞招商引資、非公經濟發展和促進社會和諧等重點工作，深入推進“非公有制經濟調研”活動、“招商引資服務”活動、“凝心聚力行動”活動，實施強基固本工程。助推科學發展，維護社會穩定，為實現武陟經濟社會跨越發展做出新貢獻，以優異成績喜迎建黨90周年。

主要做好以下幾個方面的工作：

（一）引導非公有制經濟健康發展

一是加強教育引導。要認真宣傳貫徹縣委、縣政府發展非公有制經濟的政策措施，進一步創新方式、拓寬渠道，提高服務水平，促進非公有制經濟人士健康成長和非公有制經濟快速發展。深入推進非公有制經濟組織創先爭優活動，大力營造“組織創先進、黨員爭優秀”的良好氛圍，促進非公有制企業健康發展。二是提升服務水平。充分發揮中小企業信用擔保協會作用，進一步加大融資服務力度；推進非公有制企業與黨政機關、金融機構開展“政企對接”、“銀企洽談”等活動，進一步優化經濟發展環境；加強與政法、宣傳等部門的合作，聯合開展優化民營企業發展，清理整頓周邊環境活動；指導縣民營維權服務中心進一步健全和完善民營企業

維權監督長效機制，為非公有制企業提供政策、法律、信息服務。進一步鞏固“一創雙優”集中教育活動成果，暢通企業反映意見建議的渠道，建立為企業發展排憂解難的有效的防控體系。三是做好新形勢下工商聯工作。要認真學習宣傳和貫徹《中共中央、國務院關于加強和改進新形勢下工商聯工作的意見》（中發?2010?16 號），組織好縣工商聯換屆工作。進一步完善商會職能。開展“會員企業服務月活動”。四是倡導奉獻社會。深入推進“百企幫百村”、“村企共建扶貧工程”等活動，引導民營企業積極參與新農村建設，積極吸納下崗職工就業。廣泛參與光彩事業，無私開展捐資助學、扶貧救災等社會公益活動；組織民營企業家開展創業經驗宣講活動，發揮民企在項目、技術、經營管理等方面的優勢，推進全民創業。與宣傳、新聞等部門聯合，大力開展非公有制經濟宣傳活動，進一步鞏固全社會關心支持非公有制經濟發展的良好氛圍。

（二）實施招商引資計劃。招商引資，是加快武陟經濟社會發展、迅速壯大縣域經濟實力的戰略舉措，也是統一戰線圍繞中心、服務大局的重要切入點。要充分發揮聯系優勢，以服務產業集聚區建設為目標，以推進以商招商為重點，積極服務大招商工作。一是拓寬招商渠道。指導縣工商聯加強與沿海發達地區工商聯及行業組織的聯系聯絡，邀請沿海發達地區優勢企業來武陟參觀考察，促進我縣與沿海發達地區

經濟交流與合作；建立健全《武陟籍在外知名人士名錄庫》、《武陟籍在外創業企業家名錄庫》，加強與他們的聯系聯絡，充分發展在外知名人士的影響，引導在外企業家回鄉興業，進一步擴大我們武陟的知名度、美譽度。加大異地商會籌建力度，充分發揮各商會聯誼、服務作用，進一步密切與各地客商的聯系。通過他們聯系、吸引更多的企業家來武陟發展。二是加大智力支持。對全縣非公有制企業進行走訪調研，全面摸清企業發展對于項目、技術、資金、人才等方面的需求，建立非公有制企業招商引資項目庫。聘請各大院校、智庫機構等專家、學者、教授來武陟授課講學。全面提升創業者的綜合素質，著力培養一支高素質、懂經營、善管理、適應市場經濟需要的企業經營者隊伍。

（三）著力推進民族宗教和諧

一是夯實民族宗教基層基礎工作。進一步加強隊伍建設。加強民族宗教政策法律的宣傳教育，舉辦黨政領導干部、民族宗教工作干部培訓班，在重點鄉鎮民族宗教工作人員和村兩委班子中開展民族宗教政策法律學習教育活動。二是進一步完善基層民族工作網絡。健全縣、鄉、村宗教工作網絡，完善應急預案，及時妥善處置宗教領域的各類問題，防范和妥善處理影響民族團結的矛盾和問題，維護宗教穩定。三是開展民族團結進步宣傳月活動。加大宣傳力度，營造濃厚氛圍，認真貫徹黨的民族政策，促進全縣各民族團結和諧。四

是開展和諧寺觀教堂創建活動。加強宗教活動場所的規范化管理，引導領教群眾。

（四）加強黨外干部隊伍培養。認真貫徹中央《2010－2020年黨外代表人士教育培訓綱要》（中辦發?2010?23號）文件精神，全面落實縣委關于黨外干部使用、培養的有關精神，實施“黨外干部提升計劃”，加強培養教育和實踐鍛煉。開展統戰成員走訪調研活動，為廣大黨外干部健康成長提供良好的社會環境，為縣委使用和提拔黨外干部積極建言、提供決策依據。

（五）實施強基固本工程。要持續開展“創先爭優”、“一創雙優”活動，引導廣大干部職工切實轉變觀念，創新思維方式和工作方法，認真研究新形勢，著力解決新問題，不斷增強統一戰線的凝聚力和社會影響力，推動統一戰線工作全面協調發展。加強與黨政部門、社會團體的聯系、溝通，為各項工作開展爭取力量支持，形成工作合力。

同志們，統一戰線是我們黨執政興國的重要法寶。讓我們在縣委的堅強領導下，以更加堅定的信心、昂揚的斗志和扎實的作風，進一步做好統戰工作，充分發揮法寶作用，為建設富裕和諧美麗新武陟做出積極貢獻。

第五篇：在縣委黨務工作會議上的主持詞

同志們：

經縣委研究,決定召開的這次黨務工作會議，主要是傳達貫徹市委黨務工作會議精神，安排部署2005年我縣組織、宣傳、政法和統戰方面的工作。今天這次會議，對于我們動員和號召全縣各級黨組織，按照縣委的統一部署，堅定信心，開拓創新，轉變作風，求真務實，扎實做好組織、宣傳、政法和統戰工作具有十分重要的作用。因此，請同志們關掉手機，排除干擾，認真聽會，做好筆記，切實領會好會議精神。今天的會議議程共有五項。下面進行第一項：專題報告。

首先，請縣委常委、組織部長XXX同志就2005年組織工作做專題報告；

第二位：請縣委常委、宣傳部長XXX同志就2005年宣傳工作做專題報告；

第三位：請縣委常委、政法委書記XXX同志就2005年政法工作做專題報告；

第四位：請縣政協副主席、統戰部長XXX同志就2005年統戰工作做專題報告。

下面進行第二項：請縣委副書記XXX同志宣讀表彰決定。

第三項：頒獎。因時間關系，大會僅頒發以省、市名義和以縣委、縣政府名義命名表彰的先進集體和先進個人，其余的會后頒發。請工作人員宣讀頒獎名單。

第四項：簽訂黨建目標責任書。請縣委副書記XX同志代表縣委與各鄉鎮、各部門簽訂2005年黨建目標責任書

1、請XX鄉黨委上臺簽訂目標責任書；

2、請XX鎮黨委上臺。

3、請XX局黨委上臺。

4、請XX局黨委上臺。

由于時間關系，會上僅簽訂這四家，其余的會后簽訂。

第五項：請縣委書記XXX同志做重要講話。大家歡迎。

同志們，今天的會議議程已全部進行完畢。上面，XXX部長、XXX部長、XXX書記和XXX主席分別就組織、宣傳、政法及統戰方面的工作做了專題報告；縣委副書記XXX同志宣讀了表彰決定；大會對受表彰的先進集體和先進個人進行了表彰獎勵；縣委副書記XXX同志與有關鄉鎮和部門簽訂了2005黨建目標責任書；最后，XXX書記就干部隊伍、輿論宣傳、社會穩定和統戰等工作作了十分重要的講話。為了認真貫徹好、落實好這次會議精神，下面，我再強調三點：

一是廣泛宣傳，努力營造良好的工作氛圍。會后，各黨委、黨組要迅速召開不同層次的會議，認真傳達學習宣傳這次會議精神，深刻領會精神實質。尤其是要重點學習領會XXX書記的重要講話精神，把各級干部的思想和行動統一到這次會議精神上來，大造輿論聲勢，在全縣上下迅速形成抓好黨務工作的良好氛圍。

二是強化領導，促進各項工作順利開展。各黨委、黨組一定要加強領導，明確責任，黨委一把手要切實負起責任，扎實工作，周密部署。要以扎實開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，將組織、宣傳、政法、統戰工作與貫徹中央1號文件精神緊密結合起來，統籌安排，制定好計劃，落實好人員，認真落實目標責任制，細化目標，明確任務，加大力度，確保落實。

三是求真務實，確保目標任務全面完成。各級黨委、黨組，要統攬工作全局，按照會上簽訂的目標責任書，抽調專人負責，切實加大工作力度。要大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，切實完成各項目標任務。組織、宣傳、政法、統戰部門要分階段進行督促檢查，發現問題，及時解決，發現典型，及時推廣，要加強對目標責任制的考評考核，確保各項任務全面完成。

同志們，2005年是我縣全面落實貫徹黨的十六屆四中全會和中央一號文件精神、實施工業強縣戰略、加速工業化進程、促進農業大縣向經濟強縣跨越的重要一年。抓好今年的黨務工作，對于統一全縣干部思想，推動各項工作順利開展具有十分重要的作用。讓我們在縣委的正確領導下，以黨務工作為總攬，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，求真務實，迎難創新，精心部署，扎實工作，努力開創我縣各項工作新局面，為加快我縣經濟社會發展步伐再創新業績。

散會。