第一篇：醫(yī)院新任中層干部任前集體談話會講話稿供借鑒

醫(yī)院新任中層干部任前集體談話會講話 稿供借鑒

僅供參考 各位科長、主任、護(hù)士長：

大家下午好。

首先給大家拜個遲年，祝大家新年快樂闔家幸福。同時恭喜大家到新的崗位任職，有些同志是提拔，有些同志是輪崗。無論是提拔還是輪崗希望大家在新的崗位上忠誠履職，不辜負(fù)組織對大家的希望，在新的崗位上做出更大的成績。在祝賀大家的同時給大家打一針預(yù)防針，所以代表醫(yī)院紀(jì)委在黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律方面給大家提幾條建議與大家共勉。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治站位，增強(qiáng)反腐倡廉意識，筑牢拒腐反變思想道德防線。

不知道大家是否注意到醫(yī)院辦公樓三樓廉政教育宣傳欄中的勤政廉潔四字訣的第一句就是“加強(qiáng)學(xué)習(xí)、預(yù)防為主”。所以我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，除了學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識外也要學(xué)習(xí)各種與我們相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，特別是我們的中層干部要帶頭學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)與我們職業(yè)密切相關(guān)的《廉政準(zhǔn)則》《廉潔自律條例》醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”等法律法規(guī)，只有學(xué)懂弄通了才會知道哪些能做哪些不能做，不然放了錯誤違了紀(jì)違了規(guī)都不知道，我們不要自己要學(xué)而且要帶著所轄科室人員一起學(xué)，廉政上相互提醒，讓“咬耳扯袖”和“紅臉出汗”成為常態(tài)，增強(qiáng)反腐倡廉意識，筑牢拒腐反變思想道德防線。

二、認(rèn)清黨風(fēng)廉政建設(shè)和防腐敗斗爭形勢，保持清醒頭腦，不碰“高壓線”，守住“底線”。

十八大以來，特別是 19 大以后，國家反腐力度越來越大，作為市紀(jì)委重點監(jiān)管的部門醫(yī)院面臨的形勢越來越嚴(yán)重，今年市巡視組、審計組肯定會進(jìn)駐醫(yī)院，人民群眾對廉潔行醫(yī)的要求越來越高，我們周邊面臨的誘惑也越來越大，市監(jiān)察委已成立，他們等待的就是新監(jiān)察法的實施，新監(jiān)察法實施后肯定會有所作為，剛剛講了我們衛(wèi)生系統(tǒng)與教育、建設(shè)、國土等部門是紀(jì)委的重點監(jiān)管對象，2017 年這些部門都出了事，只有衛(wèi)生系統(tǒng)沒有出狀況，但不代表我們沒有問題，在這種復(fù)雜的環(huán)境下希望我們在座的各位要保持清醒的頭腦，要認(rèn)清形勢，堅持以身作則，搞好廉潔自律，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)。

三、勤政廉潔，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，大膽工作

剛剛講了黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢嚴(yán)峻，大家也不要陪嚇到，工作上畏手畏腳，工作上放不開，其實從另一方面來講沒有勤政，醫(yī)院就沒有發(fā)展，廉政也就是空談，所以我個人認(rèn)為不勤政也是腐敗，不然紀(jì)委怎么會開展治庸治懶專項整治活動?以前 xx 也搞過有錯與無為問責(zé)辦法等。我覺得作為一個人優(yōu)秀的干部應(yīng)具備勤政與廉政兩種素質(zhì)和品格，希望大家到新的崗位后更加具有責(zé)任更加具有擔(dān)當(dāng)，積極進(jìn)取，創(chuàng)新性開展工作，醫(yī)院黨委班子就是你們的后盾為你們擔(dān)當(dāng)，為你們保駕護(hù)航，確保醫(yī)院各項工作順利開展，所以希望大家邁開步子大膽往前走，為實現(xiàn)醫(yī)院跨越式發(fā)展做出自己最大的貢獻(xiàn)。

四、落實“一崗雙責(zé)”

大家都是所在部門的負(fù)責(zé)人，要嚴(yán)格貫徹落實一崗雙責(zé)工作。在座的各位既要承當(dāng)職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作的責(zé)任，又要對所在崗位的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制負(fù)責(zé)，通俗上講就是既要保證自己不出事，同時也要保證所管轄的部門的人不出問題，不然即使個人做的再好，也要付連帶責(zé)任。我們很多中層干部一直有一個誤區(qū)，這與我們是業(yè)務(wù)單位有一定關(guān)系，大家對所負(fù)責(zé)的部門的業(yè)務(wù)工作可能抓的多，管的多，講的多，但所負(fù)責(zé)部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作往往被忽略，在廉潔行醫(yī)，行風(fēng)建設(shè)方面卻基本不提，基本不管，甚至個別同志還帶頭違反相關(guān)法律法規(guī)，起到負(fù)面作用。希望在座履職新崗位后堅持兩手抓，一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，兩手都要硬。

五、算好人生“三筆帳”

作為一名中層干部受各高等教育的同志要學(xué)會算賬，規(guī)劃好自己的幸福人生。

一是“經(jīng)濟(jì)賬”。俗話說的好“君子愛財取自有道”，作為一名醫(yī)院的中層干部收入外與公務(wù)員比，內(nèi)與醫(yī)院普通職工比，收入相對都要高很多，特別是曾院長上任后進(jìn)行績效改革大幅度提高了中層干部的收入，可以說目前的收入足以讓我們在座各位的家庭談不上榮華富貴，但至少是豐衣足食。如果自己沒有把握不好，經(jīng)不起誘惑，發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事情可能會讓你失去你現(xiàn)在所擁有的衣食無憂，這又是何必呢?

二是“政治賬”。大家通過自己的努力，組織的培養(yǎng)，在醫(yī)院2000 多名職工中脫穎而出成為醫(yī)院的中層干部，可以說是來之不易，不要因為自己的一時糊涂使自己“一失足成千古恨”斷送了自己的政治生涯。

三是“榮譽(yù)賬”。清廉方能揚名，我們只有通過自己的勤政廉潔方可博得他人尊重和贊譽(yù)，但如果不懂得珍惜，自毀其名走上歧途，不但給醫(yī)院抹了黑也毀了自己的大好名聲，使自己在別人面前抬不起頭。

以上幾點建議與大家共勉！

僅供參考學(xué)習(xí)

第二篇：任命中層干部作任前集體談話

任命中層干部作任前集體談話

焦作局召開局務(wù)會議，焦作局黨組書記、局長王國政代表局領(lǐng)導(dǎo)班子對焦作局機(jī)關(guān)新提拔的十二名局中層領(lǐng)導(dǎo)干部作任前集體談話。市統(tǒng)計局副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)、局屬各單位負(fù)責(zé)同志、局機(jī)關(guān)新提拔的中層干部共三十余人參加了會議。

王國政局長在講話中說，此次焦作局機(jī)關(guān)中層干部競聘上崗工作，是嚴(yán)格按照《焦作市統(tǒng)計局中層干部競聘上崗方案》的有關(guān)要求，結(jié)合全局工作的實際需要，根據(jù)每個人的工作表現(xiàn)以及群眾的公認(rèn)度來選拔干部的。競聘工作做到了公開、公正、公平。全局上下從局領(lǐng)導(dǎo)到一般同志都能做到顧全大局、心態(tài)端正、心胸坦蕩，在大家的共同支持配合下，使此次中層干部競聘工作得以順利推行，并達(dá)到了滿意的效果。

在會上，王國政局長對新任職的中層干部提出了四點要求：

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)新角色。新提拔或者轉(zhuǎn)任的中層干部要進(jìn)一步認(rèn)清新崗位、新職責(zé)對自己提出的新任務(wù)、新要求。大家要加強(qiáng)方方面面的學(xué)習(xí)，要處處留心，勤調(diào)研，多思考，看到差距，明確不足，向社會學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向老同志學(xué)，向書本學(xué)，向同事學(xué)，全面提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，努力適應(yīng)新角色對自己的新要求。

二是搞好團(tuán)結(jié)，發(fā)揮團(tuán)隊整體戰(zhàn)斗力。每一名中層干部的每一點變化都是全局干部職工的關(guān)注焦點。大家要認(rèn)準(zhǔn)一條真理：只有干好工作，搞好團(tuán)結(jié)，履行好職責(zé)，發(fā)揮好團(tuán)隊的整體合力，領(lǐng)導(dǎo)干部才

能有立身之地，除此之外，別無選擇。一個沒有進(jìn)取精神、得過且過的領(lǐng)導(dǎo)干部；一個目空一切、盛氣凌人的領(lǐng)導(dǎo)干部；一個只講個人英雄主義、不講團(tuán)隊配合的領(lǐng)導(dǎo)干部都不是一名稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三是吃苦耐勞，當(dāng)好群眾的榜樣。我們當(dāng)前的統(tǒng)計工作面臨著自身內(nèi)部矛盾、社會的質(zhì)疑和挑剔等發(fā)展壓力。統(tǒng)計部門如果沒有一個過硬的工作作風(fēng)是不行的。你一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，就意味著你的責(zé)任在增加，工作量在加大。作為領(lǐng)導(dǎo)干部就要多吃苦，少怨言，多奉獻(xiàn)，少索取，認(rèn)真踐行統(tǒng)計人吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，用自己的實際行動，給群眾樹立前進(jìn)的榜樣。

四是改革創(chuàng)新，煥發(fā)統(tǒng)計工作活力。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各級黨委、政府以及社會各界對統(tǒng)計的關(guān)注度、期望值越來越高。當(dāng)前的形勢要求我們統(tǒng)計人必須摒棄以前關(guān)起門來搞統(tǒng)計的工作方式，大家不能只滿足于完成平時的工作，要放眼于社會去大膽創(chuàng)新，積極實踐，要站在促進(jìn)全市統(tǒng)計事業(yè)長足發(fā)展的角度，圍繞統(tǒng)計方法制度改革、統(tǒng)計服務(wù)、統(tǒng)計宣傳、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、統(tǒng)計隊伍建設(shè)等方面去改革創(chuàng)新，去擴(kuò)大統(tǒng)計的社會影響力，只有讓統(tǒng)計深入社會，才能讓社會了解統(tǒng)計、關(guān)心統(tǒng)計、支持統(tǒng)計。

第三篇：2.17新任中層干部集體談話會講話提綱

新任中層干部集體談話會講話提綱

2011年2月

同志們：

首先，我代表公司黨支部和領(lǐng)導(dǎo)班子向這次提拔任用到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志們表示祝賀！這次干部選拔任用工作，公司是在認(rèn)真考察、廣泛征求意見、嚴(yán)格組織程序的基礎(chǔ)上，集體研究做出的決定，主要是把想干事、能干事的同志們安排到適合的崗位上，給大家提供更好地施展才華的舞臺。希望新上任的同志們珍惜機(jī)會，盡快進(jìn)入工作角色，開好頭，起好步。下面，我代表公司黨支部和領(lǐng)導(dǎo)班子，向大家提幾點希望和要求：

一是要找準(zhǔn)定位，團(tuán)結(jié)合作，積極配合正職開展工作

新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部要保持平常心，戒驕戒躁，盡快地投入到新的崗位中去，認(rèn)認(rèn)真真地履行好職責(zé)，全心全力地配合正職開展好各項工作，搞好部門團(tuán)結(jié)合作。

在團(tuán)結(jié)問題上，最能看出一個人的品格與智慧，考量的是每一名干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。部門領(lǐng)導(dǎo)不團(tuán)結(jié)，各項工作就難以開展落實，因此，正副職、副職和副職之間要加強(qiáng)溝通、互相支持。正職要心系全局、增強(qiáng)開拓意識，多聽副職和員工的意見，抓好部門管理，不斷提高在群眾中的威信。副職要擺正位置，當(dāng)好配角，做到多出主意，多請示，工作中補(bǔ)臺而不拆臺。

大家思想境界要更高一些，心胸要更開闊一些，做到學(xué)人之長、容人之短、記人之功、諒人之過，工作上要廣開言路，善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同、做事方式不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相幫助、和諧干事的工作氛圍。

同時，正副職要齊心協(xié)力想辦法做好部門建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)要會出題目、會鼓勵，這樣才能調(diào)動起員工的積極性，引領(lǐng)員工不斷地向前看，不斷去探索新路子，提高部門整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是要真抓實干，勇于創(chuàng)新，做好表率

作為部門的領(lǐng)導(dǎo)，一定要有全局意識，做到腦子里既有大帳，又有細(xì)賬，做工作絕對不能滿足于“差不多”，那么結(jié)果往往總是“差很多”，也就是我們常說的“糊涂將帶糊涂兵打糊涂仗”。

《孫子兵法》說：“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必敗。”說的就是標(biāo)準(zhǔn)有多高，結(jié)果就有多大。2011年公司經(jīng)營發(fā)展的主題詞就是精細(xì)化管理。因此，大家到了新的崗位，要結(jié)合部門業(yè)務(wù)，找到工作中的重點、難點和空白點。在認(rèn)真總結(jié)、提升原來好的工作方法基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化管理措施，出真招、干實事、抓實效，打破一些模棱兩可、按部就班的工作局面。以事爭一流的干勁，在常規(guī)中求創(chuàng)新、在創(chuàng)新中求提高，把部門工作做實做細(xì)，做到事事有計劃，人人有指標(biāo)，不斷提高部門工作質(zhì)量和效率，推動公司工作再上一個新臺階。

我們的中層干部業(yè)務(wù)能力都很強(qiáng)，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)。隨著北部開發(fā)任務(wù)量越來越大，大家一定要以身作則、發(fā)揮模范帶頭作用，不僅要獨善其身，更要做好“傳幫帶”工作，帶領(lǐng)廣大員工以只爭朝夕的精神完成各項任務(wù)目標(biāo)，同時也為公司培養(yǎng)出一批骨干力量。

三是要廉潔自律，嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》 公生明，廉生威。領(lǐng)導(dǎo)干部的威信不但來自于工作能力，更來自于用人處事上的公道、正派、廉潔。新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要充

分學(xué)習(xí)、貫徹實施《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，必須把《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的“8個禁止”、“52個不準(zhǔn)”作為硬杠杠，不走形、不走樣地嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。我們每一個人無時無刻不處在一定的社會關(guān)系中，要面對方方面面的壓力，受到各種關(guān)系的影響。生活中，親情需要眷顧、友情需要顧及；工作中，同事之間需要溝通、上下級之間需要聯(lián)系；作為領(lǐng)導(dǎo)干部，今后大家面臨的關(guān)系會更廣，找你辦事、求你說話的人會更多，那么這個時候，《廉政準(zhǔn)則》就是高壓線，讓親情、友情、不正之風(fēng)止步于此；《廉政準(zhǔn)則》就是防火墻，對各種不良關(guān)系和行為形成一道有效地防護(hù)。我們每位干部都要學(xué)會正確行使手中的權(quán)利，處理好權(quán)利與責(zé)任的關(guān)系，不要因一時一點的小小利益，斷送了自己的大好前程。

四是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和履職能力

作為中層干部，不僅要全面掌握部門內(nèi)各崗位的業(yè)務(wù)技能，還要熟悉和了解房地產(chǎn)公司運作的各項知識，大家不能因為職務(wù)高了、環(huán)境變了、工作忙了、應(yīng)酬多了而放松學(xué)習(xí)。11年，公司將多方位開展內(nèi)部培訓(xùn)、外聘培訓(xùn)和外派培訓(xùn)，全面提高大家的專業(yè)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。

總的來說，這次公開選拔競聘，使一批德才兼?zhèn)洹⒛旮涣?qiáng)的優(yōu)秀員工走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，公司對你們是充分信任，并給予厚望的，希望你們開拓進(jìn)取，切實增強(qiáng)恪盡職守的責(zé)任意識，腳踏實地，勤勉敬業(yè)，做到該解決的矛盾決不回避，該協(xié)調(diào)的事情決不扯皮，該今天辦妥的決不拖延到明天，以卓有成效的工作，承擔(dān)起光榮責(zé)任。

第四篇：新任科級干部任前集體談話會講話

新任科級干部任前集體談話會講話

同志們：

廉政談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項基本制度，也是落實全面從嚴(yán)治黨的一項重要措施，更是黨委對大家政治上的一種關(guān)心和愛護(hù)。今天，我們組織新任科級干部開展一次任前集體談話，主要目的是在履職前，給大念念“緊箍咒”，抹點“清涼油”，在新的崗位上干干凈凈做實、坦坦蕩蕩做人、勤勤懇懇服務(wù)，完成好黨委交辦的各項工作任務(wù)。下面我講四個意見，也是對你們提出的四個方面的要求。

一、提高政治站位，自覺做講政治上的“明白人”

旗幟鮮明講政治，是黨員干部的基本要求，也是職責(zé)使命必然。重點做到“三個要”：一要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等政治理論，堅持經(jīng)常學(xué)、跟進(jìn)學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、持久學(xué)，不斷從中汲取強(qiáng)大的真理力量、思想力量、實踐力量。二要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺抵制不良習(xí)氣侵蝕。要時刻保持政治清醒，尤其對政治段子和雜音，必須練就一雙政治慧眼，廊清思想迷霧，澄清模糊認(rèn)識；要堅決貫徹落實上級決策部署，決不允許有令不行、有禁不止。三要樹牢“四個意識”，堅決踐行“兩個維護(hù)”。要錘煉對黨忠誠的政治品格，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，力戒形式主義和官僚主義，真正把“兩個維護(hù)”貫徹落實到日常的工作和生活中。

二、嚴(yán)格履職盡責(zé)，自覺做隊伍管理的“當(dāng)家人”

抓業(yè)務(wù)、帶隊伍是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)所在，領(lǐng)導(dǎo)干部要主動履行全面從嚴(yán)管黨治警的職責(zé)使命，切實做好“局中人”“當(dāng)家人”，而不是“局外人”“旁觀者”，更不能是“看客”；也不能有差不多、緩一緩的念頭，更不能有歇歇腳、喘口氣的思想，要以永遠(yuǎn)在路上的堅韌和決心全力抓好黨廉責(zé)任制的落實，抓實“一崗雙責(zé)”。具體要做到“三個抓”：一要堅持自覺性，做到“想抓”。要樹牢責(zé)任意識，種好隊伍管理的“責(zé)任田”，守好隊伍不出問題的“主陣地”，切實增強(qiáng)抓黨廉工作的自覺性。二要堅持原則性，做到“敢抓”。對隊伍中的不正之風(fēng)和違法違紀(jì)苗頭隱患，要敢于堅持原則，敢于動真碰硬，尤其是在制度執(zhí)行上，不僅要帶頭執(zhí)行做表率，還要敢于堅持原則，真管長管。三要堅持科學(xué)性，做到“會抓”。要堅持談話提醒，及時把問題解決在苗頭隱患之前；要注意方式方法，搞好組織協(xié)調(diào)，層層落實責(zé)任制。

三、主動接受監(jiān)督，自覺做嚴(yán)以用權(quán)的“帶頭人”

權(quán)力是一把雙刃劍，秉公用權(quán)，可以造福人民；以權(quán)謀私，就會禍害人民。各位務(wù)必要樹立“底線”和“紅線”意識，任何時候都不能搞特權(quán)、以權(quán)謀私。重點要做到“三個敬畏”：一是敬畏法紀(jì)。心存敬畏之念，行為就有了準(zhǔn)則和規(guī)范，就能自覺約束自己，不做出格越軌之事；反之，就會丟失做人的原則，放棄為官的準(zhǔn)則，逾越廉政的底線。大家要時刻牢記法律面前人人平等，制度面前沒有特權(quán)，否則，無論是“蒼蠅”還是“老虎”，最終都會受到法律的嚴(yán)厲制裁。二是敬畏權(quán)力。權(quán)力本身就是對黨員干部的一種考驗，既有指揮和支配的力量，也有擔(dān)責(zé)被罷免的風(fēng)險。對權(quán)力心存敬畏，要把“權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”“心中要有敬畏，知道什么是高壓線”，要給權(quán)力涂上“防腐劑”，念好“緊箍咒”。只有心存敬畏之心，才能臨事小心謹(jǐn)慎，克勤克儉，嚴(yán)于律己，有所作為；才能在執(zhí)法、服務(wù)上時刻牢記責(zé)任，嚴(yán)格約束自己，清白為官，公正用權(quán)，不闖紅燈，不越雷池。三是敬畏人民。心存百姓，對人民負(fù)責(zé)，才會慎言慎行、謹(jǐn)小慎微，干事才會有激情，辛苦才會有快樂；另一方面，全媒體時代，我們的一言一行都倍受關(guān)注，更要求我們自覺樹立為民務(wù)實清廉的良好形象，要自覺學(xué)會在監(jiān)督下工作和生活。

四、堅守廉政底線，自覺做廉潔自律的“清醒人”

一名干部要做到拒腐防變，最難戰(zhàn)勝的“敵人”是自己。如果戰(zhàn)勝不了自己，制度設(shè)計再縝密，也會“法令滋彰，盜賊多有”。換句話說，在“趕考”的路上不迷失、不掉隊，自警自省自重至關(guān)重要。希望同志們“每日三省吾身”，強(qiáng)化自我修煉、自我約束，尤其要防范被“圍獵”，不做溫水中的被煮的青蛙。重點要做到“三個慎”：一要慎始，要自覺管住欲望。凡事有一才有二，“第一次”是人的一種心理防線，一旦打開，欲望便會一瀉千里。有多少領(lǐng)導(dǎo)就是因為沒有把好“慎始”關(guān)，在不知不覺中陷入“一次守不住，次次做讓步”的怪圈，一點一點越過雷池、滑入泥潭，最終栽了跟頭、毀掉人生。黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要時刻保持堅定的黨性和清醒的頭腦，在形形色色的誘惑面前，敢于說“不”，堅守第一道“防線”，嚴(yán)把第一道“閘門”。惟有如此，才能“浪擊身不斜，沙打眼不迷”。二要慎微，自覺管住小節(jié)。無數(shù)案例證明，小節(jié)不保，大節(jié)動搖；小洞不補(bǔ)，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認(rèn)識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，做到“不該要的東西堅決不要，不能去的地方堅決不去，不能做的事情堅決不做”，把牢生活圈、朋友圈、交際圈，把好八小時以外的時間，在思想上劃出“紅線”，在行動上明確界限，從小事小節(jié)上加強(qiáng)修養(yǎng)，從一點一滴中完善自我，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。三要慎友，自覺管住親友。要慎重交友，“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑”，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是掌握執(zhí)法自由裁量權(quán)的黨員，自然而然也就成了不法分子圍獵的對象，各位務(wù)必要心明眼亮，時刻保持“被圍獵”“被捧殺”的警覺性，防止在庸俗化、利益化的朋友關(guān)系中掉入陷阱。要嚴(yán)格管好身邊人，嚴(yán)格教育和約束配偶、子女、親友等“身邊人”，切斷“權(quán)力尋租”和“利益輸送”的一切通道，只有正身齊家，教好子女、管好家人、帶好隊員，才能用好權(quán)力、干好事業(yè)。

“世上沒有不透風(fēng)的墻”“世上沒有免費的午餐”“世上沒有賣后悔藥的”。希望大家在新的崗位上，講規(guī)矩、守紀(jì)律、勇?lián)?dāng)，干凈干事、清白做人，不辱使命、無愧人生。

第五篇：在中層干部任前集體談話上的講話

在中層干部任前集體談話上的講話

這次市局組織的中層干部競爭上崗工作，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)、任人唯賢的選人用人原則。你們成功競爭上崗，是在座各位自己努力的成果，也是大家公認(rèn)的結(jié)果，全局同志對你們寄予了厚望，希望你們加倍努力，以實際行動和優(yōu)良的工作業(yè)績，回報組織的信任，回報同志們的支持。在此，我代表市局黨組向你們提出幾點要求

一、貫徹《工作規(guī)劃》，防范“三大風(fēng)險”

5月13日，中共中央印發(fā)了《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》，內(nèi)容大家也都學(xué)習(xí)過，其實如何貫徹《工作規(guī)劃》，對我們稅務(wù)執(zhí)法部門而言，說倒底，就是一個如何防范和化解風(fēng)險的問題，今天，我主要談?wù)勅绾畏婪丁叭箫L(fēng)險”。

一是執(zhí)法風(fēng)險的問題，大家要摒棄“多一事不如少一事”、“干得多就錯得多”、“說不準(zhǔn)就別發(fā)言、拿不準(zhǔn)就別簽字”的錯誤思想，“打鐵需得自身硬”，不敢執(zhí)法、不會執(zhí)法的根源在于法律知識欠缺。各位要在提升執(zhí)法能力上下功夫，要圍繞“三個一流”的工作目標(biāo)，積極參與“三師”培訓(xùn)考試，進(jìn)一步增強(qiáng)對執(zhí)法風(fēng)險預(yù)斷力,從而降低執(zhí)法風(fēng)險，這是防范風(fēng)險搞好稅收征管工作的“總開關(guān)”。

二是管理風(fēng)險的問題。有這樣一則笑話，有一單位領(lǐng)導(dǎo)問下屬：“晚飯去哪吃？”下屬齊聲答：“領(lǐng)導(dǎo)定。”領(lǐng)導(dǎo)問：“吃什么？”下屬齊聲答：“領(lǐng)導(dǎo)定。”領(lǐng)導(dǎo)又問：“吃完玩什么？”下屬齊聲答：“領(lǐng)導(dǎo)定?！?/p>

這個看似笑話，卻提醒了這里隱藏著責(zé)任不明確導(dǎo)致的管理風(fēng)險。前期我們建立的崗責(zé)考核體系，效能監(jiān)察制度、質(zhì)詢制度，就是要逐步建立稅務(wù)干部行為風(fēng)險管理機(jī)制，解決管理方面的一些明顯的問題和潛在的責(zé)任風(fēng)險。你們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，要盡可能提高管理的水平，做到上明下清左右靈，把科學(xué)的管理建立在對客觀情況的準(zhǔn)確把握和科學(xué)判斷上，這是防范風(fēng)險做好稅收征管工作的“總根源”。

三是人員素質(zhì)的風(fēng)險的問題。我們大家常說一句話，就是風(fēng)險系數(shù)，今天是任前集體談話，關(guān)于防范人員素質(zhì)風(fēng)險，我這里有三個等式大家思考，個人素質(zhì)的提升=職位系數(shù)的提升，職位系數(shù)的提升=風(fēng)險的提升，降低風(fēng)險的程度+素質(zhì)提升的高度+工作推進(jìn)的力度度=提撥晉升的速度。個人素質(zhì)從哪里來？不外乎是由“德能勤績”四個方面合成的。從“德”上來說，要有責(zé)任意識，解決愿干肯干的問題。從“能”上來說，要有過硬的本領(lǐng)，解決會干能干的問題。從“勤”上來說，要有工作激情，解決想干敢干的問題。從“績”上來說，要有實干精神，解決干成干好的問題。實干就是能力，干成才是水平。效能”兩個字，“能”是“效”的基礎(chǔ)和保證，沒有“能”不可能有“效”，現(xiàn)在有些同志工作效能不高，關(guān)鍵還是素質(zhì)能力不適應(yīng)，如何提高人員素質(zhì)，這是矛盾的主要方面，也是防范風(fēng)險做好稅收征管工作的“總抓手”。

二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，治理“三種作為”

我們常講，思路決定出路，作風(fēng)決定作為，我想我們今年的作風(fēng)建設(shè)的思路就是圍繞治理“不作為、慢作為、亂作為”，出重拳、下

猛藥，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，再打漂亮仗、再塑新形象、再鑄新輝煌。陳國華書記在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會上的報告，我們也組織了學(xué)習(xí)，報告中指出的的問題在我們系統(tǒng)也或多或少的存在，大家也應(yīng)該意識到今年的糾風(fēng)與往年相比帶有明顯的咸味、辣味甚至苦味的特征，如果我們思想松懈、耳朵失靈、味覺遲鈍，勢必被“風(fēng)”刮倒。今天和大家再談作風(fēng)建設(shè)，目的就是要給大家提提醒、敲敲鐘，我們在成績面前，既要有縱向的成就感，更要有橫向的危機(jī)感。因此，上次泰州市局糾風(fēng)促廉現(xiàn)場會召開后，我讓大家會后看看FTP上四市兩區(qū)的交流材料，也不知在座的各位看了沒有。目的就是想讓大家來排一排，在作風(fēng)建設(shè)上，XX在xx什么樣的位臵，我所在部門在XX又是什么位臵，在我前面的是誰，有什么好的經(jīng)驗、突出的亮點？在我后面的是誰，有什么新的舉措、大的動作？你們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，要認(rèn)清自己的位臵，確定競爭的對手，排出進(jìn)位的序時，落實趕超的舉措，始終盯著先進(jìn)不放、扛著紅旗不讓、開拓創(chuàng)新不停。在這里我表個態(tài)，今年市局將對各科室和分局作風(fēng)建設(shè)爭先進(jìn)位情況進(jìn)行對比分析，進(jìn)步的要總結(jié)經(jīng)驗、表揚獎勵，退步的要查找原因、檢討得失，對于作風(fēng)建設(shè)過程中落實不力，出現(xiàn)問題的，主要負(fù)責(zé)人要引咎辭職。

三、執(zhí)行廉政規(guī)定，牢記“三個珍惜”。

廉政規(guī)定從中央到地方，各個部門都有自己的廉政規(guī)定，我們稅務(wù)部門也有“十五個不準(zhǔn)”、“六條禁令”等廉政規(guī)定，雖然各個部門分工和環(huán)境不同，規(guī)定也各有差異，如何執(zhí)行到位？說到底不外乎是讓我們要“珍惜崗位、珍惜家庭、珍惜人身”，守住這條最普通的

底線，你就不會違規(guī)亂紀(jì)。也許人們會說僅僅守住底線是不是有些低調(diào)，大家可以設(shè)想，一屋不掃何以掃天下？連這最基本的底線都守不住，還去談什么其它。人生值得珍惜的是“工作崗位”。崗位不是掛名敷差，更不是掛帥不出征，它是施展自己才華的舞臺，表現(xiàn)自己敬業(yè)的陣地，公示自己奉獻(xiàn)的場所，檢驗自己履行職責(zé)的試金石。更是謀生養(yǎng)家的平臺，失去了崗位，失去了工作，不但人生價值無法實現(xiàn)，就連自己賴以生活的依靠都將失去，后果不堪設(shè)想。人生值得珍惜的是“家庭”。家里有父母的慈祥，有妻子的關(guān)愛，有丈夫的寬厚，有孩子的笑臉，家庭是人生的幸福港灣，能有一個溫馨健全的家，是人生的福氣。失去家庭，失去天倫之樂，人生非?？杀?。人生值得珍惜的有“人身自由”。追求自由是人最本質(zhì)的一種追求，失去了自由，身陷高墻鐵網(wǎng)苦度余生，生不如死的感覺是無法想象的。守住這三條，就是守住了底線，最后請大家記住一句話：薪水如泉水，水量不多，卻可以終身受用，外財如洪水，水勢雖大，卻會帶來滅頂之災(zāi)。

四、加強(qiáng)道德修養(yǎng)，做到“三個一樣”

一是要做到任職前后一個樣。有人站在山上，有人站在山下，雖然站的地位不同，但是兩者眼中看到的對方是同樣大小的。你們都通過自己的努力，過五關(guān)，斬六將，走上了領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，這既是對你們以前成績的肯定，也對你們今后工作提出了新的要求，你們要把自己擺在新的位臵上考慮問題，立足新起點，開啟新征程，尋求新突破，創(chuàng)造新業(yè)績。要有這山看著那山高的精神，翻過一座高山，不能給自己太多時間休整，要繼繼保持昂揚的斗志，鼓足干勁，再翻第二座山。

不要有當(dāng)太平官的思想，認(rèn)為競崗成功，目標(biāo)實現(xiàn)，可以歇把勁了，那么，你可能今天是威風(fēng)凜凜，明天就威風(fēng)掃地。我們的用人原則就是能上也能下，現(xiàn)在認(rèn)可你，不代表將來認(rèn)可你；將來認(rèn)可你，不代表更遠(yuǎn)的將來認(rèn)可你。只有你始終如一的工作，黨組才能始終認(rèn)可你，你在這個位臵才能算是稱職。

二是做到履職時間長短一個樣。世間最珍貴的不是“得不到”和“已失去”，而是現(xiàn)在能把握的幸福。今天市局黨組給你們職位，這既是一種職，也是一種權(quán)，在其職當(dāng)謀其政，掌其權(quán)當(dāng)管其事。既是一種位，也是一種責(zé)，占其位當(dāng)負(fù)其責(zé)，為其官當(dāng)謀其事。希望你們少一點顧慮，拋棄不騎馬、不騎牛、騎著毛驢走中游的思想，不因履職時間長短，以一百年太久，只爭朝夕的精神，在任期內(nèi)辦成幾件看得見、摸得著的事情來。希望你們多一點信心，牢固樹立起“無功即過、慢進(jìn)是退”、“逢一必爭，逢旗必奪”的爭先意識，不能過了一年又一年，“山還是那座山，梁還是那道梁”。為官一任，造福一方，黨組既然能把你送上來，也能把你拉下馬，關(guān)鍵就是看你在任期內(nèi)做的怎么樣。

三是做到人前人后一個樣。做人是做一輩子，做官是做一陣子，要牢記忠厚為本，太多算計只會適得其反。人前人后一個樣，方能贏得眾人心。所謂路遙知馬力，日久見人心。天天見面的同事，裝模作樣只會累死你自己。所以說，這一招乃定神之招，無論你遇到何等兇險，它能保你心神俱定而不致走火入魔。在這里，我給大家開出三劑“良方”，希望各位在今后的工作中有所思、有所動、有所幫助：一是

要以人為本，充分發(fā)揮每個人的作用。一個人能力有大小、有強(qiáng)弱，有做“船長”的，也有做“水手”的，最輕也是一顆“鏍絲釘”，總有他的崗位，不要人為地評說或限制一個人的智慧和才能，要做到不拘一格，人盡其才，才盡其用，用則得當(dāng)；二是要與人為鄰，把每個人當(dāng)作自己的親鄰，以德服人。德行操守是一面鏡子，能帶動身邊的每個人，“桃李不言，下自成蹊”，每個人都爭先效仿，一呼百應(yīng)，自然堅不可摧，銳不可擋，工作也就勢如破竹；三是要與人為善，保持本色，要有一顆寬厚、寬容、感恩的心。逢人不說他人過，說話不揭他人短，老子說得好：“上善如水”。“水溶萬物而不爭”，與人為善者與水一樣能溶解萬事萬物，化解人間恩仇；“海納百川，有容乃大”，與人為善者能包容一切，氣度恢宏，胸懷博大；

五、加大問責(zé)力度，鑄就“三鐵風(fēng)格”

有職就有責(zé)，任職必負(fù)責(zé)，失職要問責(zé)。我在想，我們現(xiàn)在都是“問題問責(zé)”，出了問題以后再進(jìn)行問責(zé)，雖然做到了賞罰分明，但也總是“亡羊補(bǔ)牢，為時已晚”。今后我們將對那些平日里“做一天和尚、撞一天鐘”的庸官、懶官、混官，進(jìn)一步加大問責(zé)力度，一張臉抹黑，徹底告別“好人主義”、“光打雷、不下雨”的時代，通過定期督查和不定期檢查、全面檢查和個別檢查相結(jié)合的方式，推行重點工作問責(zé)、重要事項問責(zé)、工作績效問責(zé)，以鐵的手腕、鐵石心腸、鐵面無私的“三鐵風(fēng)格”，讓他們始終不敢徇私、不敢擅權(quán)、不敢敷衍，嚴(yán)防小錯釀成大錯、大錯演化成罪過。亂世必用重典，如果每名稅務(wù)干部的頭上都有了問責(zé)這一“緊箍咒”，都有了

工作不盡心盡力就會被問責(zé)這根弦，我想，各種問題就會大大減少，各種事故、矛盾也會得到有效遏制。

今天借這個機(jī)會，主要是和大家談一些體會，與大家共勉。總的來講，就是希望大家不斷學(xué)習(xí)、不斷思考，空余時間少玩一點，少應(yīng)酬一點，多學(xué)習(xí)一點，多思考一點，多實踐一點，潛心謀事，踏實干事，做成大事，把我們XX地稅事業(yè)不斷推向前進(jìn)！