第一篇：某扶貧開發領導小組會議上講話提綱[本站推薦]

在XXXX扶貧開發領導小組會議上的講話提綱 篇一律;有的在建設過程中，群眾參與度不高，沒有把老百姓的積極性和主動性發揮出來;有的村寨房前屋后廢棄雜物多，影響了小康菜園的顏值、氣質和品質;有的圍欄編制不美觀、不整齊、質量粗放，高度過高，圍欄泛濫;有的菜園品種單一，內部不整潔，碎石垃圾、白色垃圾遍布，小康菜園建設質量差距甚大。各鄉要按照市委王忠書記提出的“四個一”和“四個有”標準和要求，以籌備市級小康菜園現場觀摩會為契機，聚焦現場觀摩點發力，進一步壓緊壓實責任，嚴格標準、搶抓時間，組織發動好各級干部和群眾力量，點線面統籌、一體化推進全區小康菜園建設。一是壓實主體責任抓落實。區直有關部門、各鄉、村要把實施“千家萬戶小康菜園”擺在突出位置，切實加強領導、精心謀劃、積極組織，全面推進，每個示范點明確包保責任人，對所包保的鄉、村或戶“小康菜園”建設負責。各鄉要及時組織研究，制定建設方案，列出時間表、任務單、路線圖，因地制宜，精細到戶、責任到人，持續跟蹤推進示范點建設。二是統籌融合促推進。要把群眾生活習慣、氣候特征、民族文化、現有基礎設施、基礎黨建等眾多因素結合起來，統籌考慮、融合推進。根據群眾的飲食習慣、氣候特征，選擇群眾喜愛的時令蔬菜和果樹進行種植，做到“四

季有菜”“四季有果”“四季有綠”“四季有花”。把民族文化、民俗文化、產業特色融進小康菜園建設中去，如：少數民族聚居地區，可以把其民族圖案、圖騰、文化符號等融進棚架、柵欄樣式中;有特色產業的地區，可以把果蔬形狀融進屏風打造樣式中，也可使用刺梨、茶葉、紅刺蒙等作為生物柵欄，使小康菜園建設各具特色。結合現有基礎設施，通過人居環境整治，打造與清潔有序、鄉村環境相得益彰的小康菜園。發揮好基層黨建引領作用，充分發動群眾，把“小康菜園”建設的意義、理念宣傳到位，激發群眾的積極性和創造性，讓群眾自覺參與到小康菜園建設中來，共建共享美好家園，全面推進小康采取建設。三是因地制宜提成效。小康菜園建設不是簡單的搭棚架、編柵欄，要特別注重建設標準和質量的提升。各鄉要嚴把質量關，不能簡單發包給施工隊，一包了之，要因地制宜、合理規劃，保證菜園規范開廂起壟、品種豐富、菜地干凈整潔等，有效提升小康菜園與村寨環境的協調性、整體效果的美觀性。同時，在用料選材方面要堅持經濟、協調、美觀原則，搭建棚架時可以選擇建房剩余的木頭、磚瓦和廢舊材料等，編制柵欄時可以選擇本地的竹子、廢舊瓦片、石塊等，既實現了廢舊雜物利用又美化了環境，決不能一味的追求高大上，最后導致假大空的出現。

同志們，XXXX 的脫貧攻堅工作正值“臨門一腳”的時刻，任何的松懈懈怠將會使我們這些年的艱辛努力和辛勤付出付諸東流，將會使全區上下一萬余名干部奮力取得的攻堅成效前功盡棄，開不得半點玩笑、容不得半點問題、更不能有一分的滯后。讓我們調整好心態、重整行裝，不松手、不懈怠，一如既往、奮力向前，盡善盡美的做好全區各項攻堅工作，徹底的打贏脫貧攻堅殲滅戰，讓 XXXX 的脫貧攻堅在我們這一代人的手里劃上一個完美的句號。

謝謝大家!?

第二篇：人才工作領導小組會議講話提綱

在市委人才工作領導小組會議上的講話提綱

同志們：

經過大家的共同努力，過去一年，我市人才工作成績可圈可點，實現了省領軍創新創業團隊、省“萬人計劃”、全國示范院士工作站、省級重點企業設計院、*****市外國專家工作站培育“五個零突破”。人才發展環境更加優化。出臺了史上最有“含*量”的人才新政，成立了*****市高層次人才服務中心，在全市營造了尊重人才、尊重創業創新的良好氛圍。人才集聚效應更加突出。圍繞“2+2+2”產業定位，舉辦了浦江人才*****行、機器人與智能裝備大會、新材料領域人才項目對接會等活動，全年引進國家、省“千人計劃”專家***名，創歷史新高。人才培養機制更加科學。大力實施人才培育系列工程，不斷加深產業發展與人才鍛造的契合度，舉辦北京大學*****市轉型升級與創新發展高級研修班、資本市場與企業股改上市（掛牌）專題培訓班、創業創新領軍人才培訓班等主體班次，全面促進在平人才交流互動，提升創業創新能力。對于人才工作取得的成績，市委是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向大家的努力表示感謝！

去年的人才工作領導小組會議上，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問題談了想法，很多方面在實踐中已經有了成果（比如建立產業基*），需要繼續加強；也有一些方面還不盡如人意（比如“四新經濟”發展），需要努力突破。今天，我想就人才工作如何圍繞中心、服務大局，助推******新崛起，再講三句話：

第一，跳出人才看人才

看待人才工作，一定要有大局觀。當前，新能源、新材料、人工智能等新一輪科技革命風起云涌，將會帶來產業的深刻變革，未來很多行業將被顛覆。順應這一趨勢，一個地方的經濟發展才可持續，反之就會越走越難。在這一過程中，人才工作有著重要的作用：

一方面，進入動能轉換的關鍵期，招才引智時不我待。剛剛召開的市委全會，作出了全面推進******新崛起的決定，******新崛起就要提高方方面面的含*量，尤其需要加快動能轉換，推動高質量發展。我總感覺，我們*****“四新經濟”還太少，所以今年我們要召開一個“四新經濟”發展大會，重點在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、戰略性、革命性產業上提前布局，這些項目是*****的明天，一旦做成功了，會帶來裂變式、井噴式的增長。抓好人才工作，就是發展“四新經濟”的突破口，只有在招才上有突破，******新崛起才有希望。

另一方面，進入人才創業的迸發期，招才引智機不可失。伴隨著新一輪科技革命的產業化需求，越來越多由人才團隊領銜的項目要找地方落地（現在各地對人才項目的招引力度都很大，開展的活動一個接一個，出臺的政策也是一個比一個更有吸引力），如果我們不重視招引，等到這些項目都塵埃落定，我們也失去了這一輪人才創業的機遇期。所以，我們抓人才工作也要有“不進則退、慢進也是退”的危機感，有“敢于做夢、勇于圓夢”的責任感（***能夠搞氫能源、量子通信、機器人小鎮，我們*****憑什么不行？），把招才引智和招商引資一起作為經濟工作的生命線，增強主動性，提高能動性，奪取區域競爭的主動權。

第二，親近人才聚人才

我們要在思想上重視人才、感情上親近人才、工作上支持人才，像抓招商引資一樣抓招才引智，像支持企業家創業一樣支持人才創業。

1、栽好梧桐樹。只有栽好梧桐樹，才能引得鳳凰來。去年，我們對產業體系進行了完善，今年要著重做好平臺體系完善的文章。從大平臺講，工業上主要突出三大主平臺，并著手謀劃國家高新區創建。在此基礎上，我們要按照建設專業特色園區的方向，建好一批“區中園”“園中園”，尤其是承載人才項目、符合“四新經濟”發展方向的創新平臺，比如*****智創園、星星眾創空間、***新材料產業園、領軍人才創業園等，爭取今年在平臺建設上有一個大的突破。從長遠來看，最有發展潛力的一定是市場化、專業化的創新平臺，就像華夏幸福在***打造的上海人才創業園，這些平臺有豐富的資源，對市場最敏感，發展的潛力也更大。我們要不求所有、但求所用，爭取引進一批這樣的企業來搞創新平臺。從功能來看，創新平臺的打造要重視生產、生活配套，不斷發展符合人才創新創業需求的各類要素，集聚一批法律咨詢、技術推廣、市場營銷、上市股改、科技代理、工業設計、廣告創意等社會服務機構，在人才項目研發、孵化、產業化過程中提供全程化保障。從主體來看，要堅持政府和企業兩端發力，引導企業加大研發和創新投入，建立國際化的產業研究院和外資企業研發中心，爭取實現省級重點企業研究院“零突破”。

2、遞好橄欖枝。人才集聚主要靠兩條路徑，一是內育，二是外引。我們要在重視內育的同時，進一步加大精準外引的力度。要繪好招才地圖。跟招商引資一樣，我們招才引智也要提高精準度，組織部門和各鎮街道都要深入研究，圍繞專業特色園區的發展方向，制訂詳細的招才地圖，在北京、上海、北美、西歐等海內外人才密集區，建立一批招才工作站，聘請一批招才大使，引進一批先進裝備制造、新能源、新材料、人工智能、電子信息等符合“四新經濟”方向的人才項目。要用好招才政策。加大人才新政的宣傳力度，做好政策兌現工作，同時進一步完善相關的配套政策。我們要重視建立和用好產業基*，加大對人才項目的支持力度。要善借招才外力。去年，我們跟北京千人智庫、良倉孵化器、上海市人才服務中心等達成了合作關系，我們要用好這些資源，通過中介引才、以會引才、以情引才、以才引才、以企引才等多種渠道和方式，推進市場主體與人才資源高效對接。

3、營造暖環境。在去年的全省人才工作會議上，省委車俊書記強調：“人才競爭，說到底是人才生態的競爭”。要想拴住人才的心，關鍵是要營造溫暖的發展環境。要讓發展更安心。堅持“無事不插手、有事不撒手、好事不伸手、難事不縮手”，包辦墻外事、幫辦墻內事，讓人才安心創業、安心扎根。要讓生活更舒心。我們的公共服務，既要有大眾視野，讓廣大老百姓都有獲得感；也要有人才思維，在住房、就醫、就學等方面開辟為人才服務的綠色通道，解決他們的后顧之憂，讓他們在*****工作生活感覺很安心、很舒適。要讓辦事更省心。扎實推進高層次人才服務中心、鎮街道人才科技服務中心建設，健全服務事項、優化服務流程、提高服務效率，讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態。同時要構建“親”“清”新型政商關系，堅決打擊吃拿卡要等侵害企業利益的行為。要讓服務更順心。繼續辦好各類研修班、培訓班，為人才創業提供幫助，積極引導企業建立股權、期權激勵等現代企業制度，構建待遇留人、感情留人、事業留人的環境，營造支持創業、崇尚創新、容許失敗的社會氛圍。

第三，心系人才為人才

做好人才工作，需要各級各部門大力支持、積極參與、密切配合，營造服務人才、服務發展的新局面。

1、緊緊咬定目標。就是要圍繞******新崛起，拔高人才工作的目標，勇于自我加壓，敢于創新突破，確保走在*****前列，為高質量發展提供強勁動力。

2、緊緊壓實責任。就是要各負其責、各盡其能，不僅組織部、人力社保局、科技局要牽好頭，所有領導小組成員單位都要出好力，牢固樹立“主業”意識，明確職責，主動擔責。

3、緊緊擰緊發條。就是要時時刻刻將人才工作放在心上，多花一份精力、多作一點思考、多出一份力量，努力讓我市的人才工作再上一個臺階。

同志們，發展時不我待，讓我們只爭朝夕、善作善成，打造人才匯聚、創新活躍的“魅力之城”，為全面推進******新崛起集聚更多智慧和力量。

第三篇：黨風廉政建設領導小組會議上的講話

黨風廉政建設領導小組會議上的講話

剛才傳達學習了賀國強同志在貫徹實施《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》電視電話會議上的講話精神，大家對《分工意見（送審稿）》進行了討論，會議原則通過，會后作進一步修改以黨組文件形式印發。

下面，我強調三點意見。

一、要認真貫徹實施《廉政準則》

2月23日，中央紀委召開了貫徹實施《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》電視電話會議，賀國強同志作了重要講話。貫徹實施好《廉政準則》是當前和今后一個時期加強黨風廉政建設的一項重要內容，是完善懲治和預防腐敗體系建設的一項重要任務。我們一定把它作為政治生活中的一件大事，切實抓緊抓好。

一是要高度重視，深刻領會《廉政準則》實施的重要意義。賀國強同志的重要講話深刻闡述了貫徹實施《廉政準則》的重要意義，強調要全面把握《廉政準則》的基本精神和主要內容，切實抓好落實，提高制度的執行力。我們要認真學習賀國強同志的重要講話精神，深刻理解實施《廉政準則》的重要性、必要性和緊迫性，全面把握《廉政準則》的基本要求和精神實質，切實把思想統一到賀國強同志重要講話精神上來。要深刻認識到，《廉政準則》是規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性黨內法規，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強對黨員領導干部教育、管理、監督的現實需要，也是加強反腐倡廉制度建設，完善懲治和預防腐敗體系的重要措施，貫徹落實《廉政準則》，對于保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制有重要的促進作用，對于加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，進一步提高黨要管黨水平和深入推進反腐倡廉建設具有十分重要的意義。我們一定要認真學習，把握精神實質，不斷提高貫徹落實準則的主動性、自覺性。

二是要抓好《廉政準則》的宣傳教育。要采取多種形式進行宣傳教育，要把學習貫徹《廉政準則》納入黨組中心組學習、干部教育培訓和今年紀律教育月活動的重要內容，把學習貫徹《廉政準則》作為加強黨性修養的必修課。學習教育要達到“三個保證”的要求：保證學習時間，做到學習工作兩不誤；保證學習人員，做到每個人都參加學習，一個不落；保證學習要求，做到全面掌握《廉政準則》的基本要求和主要內容。紀檢組、監察局、機關黨委、人事司等部門，要加強對《廉政準則》學習教育情況的監督檢查，確保學習任務的落實和“三個保證”的實現。

三是要以身作則，黨員領導干部要帶頭執行。貫徹實施《廉政準則》關鍵在領導干部，貴在身體力行。各級領導干部一定要帶頭學習貫徹《廉政準則》，切實發揮表率作用，嚴于律己，潔身自好，自覺接受監督，嚴格要求配偶、子女及其配偶、其他親屬及身邊工作人員，堅決杜絕違反《廉政準則》行為的發生。同時，要結合《廉政準則》的貫徹實施，進一步深入分析質檢系統黨員領導干部廉潔從政方面存在的薄弱環節，加強管理和監督，采取有效措施加以解決，以確保《廉政準則》貫徹執行。紀檢組、監察局要加強對貫徹執行《廉政準則》情況的監督檢查，及時糾正并嚴肅處理違反《廉政準則》的行為。

二、要扎實抓好反腐倡廉各項任務的落實

今年年初，總局召開了黨風廉政建設工作視頻會議，對全系統的反腐倡廉工作作了全面部署。3月2日，中央紀委召開了中央國家機關加快推進反腐倡廉制度建設任務分工會議，對推進反腐倡廉制度建設提出了具體要求，強調要抓好今年各項任務的落實。按照總局黨組關于2010年反腐倡廉工作部署和黨風廉政建設責任制規定，駐總局監察局起草了《國家質檢總局2010年反腐倡廉工作任務分工意見》，并在會前印發黨風廉政建設領導小組各成員單位征求了意見。根據各單位提出的意見，監察局認真進行了修改。《分工意見》將今年的反腐倡廉任務細化為47項，明確了部門分工和牽頭部門責任。落實《分工意見》一是要高度重視，主要領導親自抓。抓好《分工意見》的落實是一項重要的政治任務，各級領導班子和領導干部一定要把黨風廉政建設責任作為一項嚴肅的政治紀律認真貫徹執行。抓好《分工意見》的落實是落實黨風廉政建設責任制的具體體現。各單位一把手是落實《分工意見》第一責任人不僅自己要奉公守法，廉潔從政，做好表率，而且要堅持從嚴要求，從嚴管理干部隊伍。二是要明確工作分工，落實責任。班子成員要按照“誰主管誰負責”的要求，認真做好職責范圍內的工作，切實做到“一崗雙責”。三是要結合業務，統籌推進。要把反腐倡廉工作與業務工作緊密融合，一起布置，一起推進，一起檢查，一起考核。四是要加強協作，密切配合。《分工意見》各牽頭和聯合牽頭部門要切實履行牽頭部門的責任，加強協調配合，扎實推進今年反腐倡廉各項任務的落實，務求取得實效。

三、要認真做好懲防體系建設抽查工作

按照中央紀委關于開展推進懲治和預防腐敗體系建設檢查工作的總體部署要求，總局在機關及全系統部署了2009推進懲治和預防腐敗體系建設檢查工作。對這次檢查工作，總局高度常重視，先后召開兩次黨組會議進行研究，為組織搞好檢查工作，總局成立了推進懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組，我任組長，樹平同志和王煒同志任副組長，領導小組下設辦公室，由劉雙來同志任辦公室主任，辦公廳、法規司、人事司、計財司、機關黨委和監察局為成員單位。按照總局黨組的要求，各直屬檢驗檢疫局、認監委、標準委、總局各司局、各直屬掛靠單位把自查工作納入重要議事日程，部署安排，組織自查，審核上報材料，以科學嚴謹的態度、真抓實干的作風，組織開展自查工作。截至2010年2月底，自查工作已經結束。

要在自查的基礎上搞好重點抽查。對重點抽查工作我提三點要求，一是按照總局黨組《開展2009推進懲治和預防腐敗體系建設檢查工作方案》的要求，對總局懲防體系建設任務牽頭單位的檢查，采取由黨組成員聽取分管單位的匯報、查閱相關資料方式進行，屆時駐總局紀檢組監察局派員參加。二是推進懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組辦公室要抓緊研究制定重點抽查工作方案，明確抽查單位、檢查內容、檢查組的組成和時間安排，盡快作出部署安排。三是各單位要以這次檢查和重點抽查為契機，認真查找存在的不足和問題，切實加以改進和完善，進一步促進全系統加強反腐倡廉建設，為質檢事業發展和隊伍建設提供政治保證。

第四篇：區委書記在全區人才工作領導小組會議上的講話提綱

區委書記在全區人才工作領導小組會議上的講話提綱

同志們：

今天這次會議，主要是總結去年全區人才工作，安排部署今年任務，動員全區上下統一思想、深化認識，強化措施、狠抓落實，推動我區人才工作再上新臺階。剛才，xx等相關部門做了述職匯報，XX同志傳達了全區2019人才工作要點，研究通過了2018人才項目支持資金計劃，希望大家按照會議要求，切實抓好貫徹落實。下面，講三點意見：

一、統一思想、提高認識，進一步增強做好人才工作的緊迫感責任感

近年來，我區人才工作緊緊圍繞“xx”工作布局，堅持黨管人才原則，大力實施人才優先發展戰略，全面加強人才的引進、培養和使用，人才政策體系更加完善，引才聚智效果更加突出，各類人才隊伍建設扎實推進，平臺承載能力不斷增強，人才發展環境持續優化，人才工作呈現出良好的發展勢頭。去年，我區獲得了濟南市人才工作專項考核第一名的好成績，圣泉集團獲得了“山東省人才工作先進單位”榮譽稱號。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與經濟發達地區相比，與當前發展態勢相比，與我區經濟社會發展需求相比，無論是在人才的引進和使用上、人才隊伍的數量和質量上，還是在人才工作的機制和環境上，都存在一些差距和不足。主要表現在：一是人才總量不夠、結構不優。我區雖然是全市的人口大區，卻不是人才大區。人才供給不夠均衡，專業技術人才只占xx%，研究生以上僅占x%左右，高層次人才特別是產業領軍人才、科技創新人才明顯不足，需要強化戰略思維、開放視野，緊盯高端、緊缺型人才加快引育。二是平臺建設還比較薄弱。撤市設區以來，我們堅持科創引領，引進了一批高端優質的科研院所和創新平臺，但是工作剛剛起步，還沒有發揮實際的轉換帶動作用，尤其是企業自主建設的工程實驗室、技術研究中心、科研工作站等平臺較少，不能滿足企業創新發展的需求。三是人才作用還沒有充分發揮。經濟發展與人才結合不夠，項目的引進和人才的引進沒有很好統籌起來，存在重項目引進、輕人才引進的現象。我區有xx所高職院校、xx余萬名師生，但企業用人難、用人荒等問題還是突出存在。四是人才發展體制機制還不完善。體制機制深度創新不夠，引才用人的相關政策不夠完善，市場在人才配置中的決定性作用尚未完全發揮，服務人才手段還不夠豐富。這些都需要我們在今后工作中認真研究，切實加以解決。

人才是最寶貴的財富和最重要的資源，對于人才、對于人才工作，怎么強調、怎么重視都不為過。從全省情況看，劉家義書記指出要“讓廣大人才成為受人尊重的‘座上賓’”，各地紛紛推出“人才新政”，不斷升級人才政策，人才爭奪更加激烈，人才大戰愈演愈烈。從全市情況看，濟南市把“雙招雙引”列入一號工程、頭等任務，省市明確規定對“雙招雙引”進行專項考核，前三名重獎，后三名約談，考核前三名的，公務員優秀等次比例增加x個百分點，后三名降x個百分點，倒逼“雙招雙引”任務完成。從我區情況看，今年是撤市設區“三年有突破”的決勝之年，是全區的“項目建設年”，加快新舊動能轉換，推動全區高質量發展，這些都亟需引進培養各類高層次、高素質、高水平人才作為有力支撐。因此，大家必須把人才擺在發展全局的核心位置，提高思想認識，充分謀篇布局，集中精力抓好人才工作。

二、突出重點、強化措施，扎實做好各項人才工作

引才視野有多大，人才事業就能走多遠。我們要以海納百川的胸襟，求才若渴的心態，敢于擔當的氣魄，廣開進賢路，廣納天下才。具體工作中，要做好三個方面：

一是要“引得來”，把四海賢能招進來。

要采取一切手段、一切力量、一切資源，不唯地域、不求所有、不拘一格加速人才智力匯聚，只要是能為章丘發展作貢獻的，都要有“三顧茅廬”的耐心和決心，求賢若渴、主動出擊，以最大誠意吸引人才。要圍繞產業引人才。聚焦新一代信息技術、高端裝備制造、高端化工和新材料、生物醫藥等重點產業，精準對接、“靶向”發力，抓好“高精尖缺”人才的引進。要用好用活各級引才政策，豐富拓展多種引才渠道，爭取引進一名人才、集聚一個團隊、培育一個企業、帶動一個產業，促進產業爆發式增長。要堅持創新引人才。吸引一批掌握關鍵技術、擁有自主創新成果的高層次人才，做好產業對接和技術融合，創新商業模式、服務業態，加快推動產業轉型升級。要搭建平臺引人才。依托經十東路齊魯科創大走廊，推動雙創基地、院士智慧城、山能智城、濟東智造新城、藍海領航、新舊動能轉換創新谷等建設，著力引進一批知名院校和科研院所，培育升級一批產業技術實驗室、工程實驗室、企業技術中心等研發平臺，提升技術研發和人才承載能力。要立足職能引人才。組織部、人社局、工信局、教體局、衛生局等要發揮牽頭作用，通過組織開展“招商引智1+1”、“才聚章丘、智繪未來”才企對接等一系列活動，吸引更多人才；各相關部門要結合職能分工，圍繞考核導向，把上級關于人才工作的要求對接好、落實好，做好泰山產業領軍人才、濟南“5150引才倍增計劃”等重點引才工程項目的申報工作，力爭實現申報數量的新突破。

二是要“留得住”，讓各類精英留下來。

要把人才環境建設擺在人才工作的突出位置，真心付出、用心服務，真正把人才當成“座上賓”。要暢通人才綠色通道，堅持黨委聯系專家、人才服務“六個一”、企業聯系點等制度，特別是建立起人才服務專員隊伍，加快實施“人才綠卡”，開通綠色服務渠道，對人才需求全程代辦，讓人才“不跑腿”就能享受到高效快捷的服務。要優化人才創新創業環境，建立因地制宜、因材制宜的用人機制，讓人才更密切的與科研機構、雙創基地、重點企業進行對接，更多的吸引人才在新項目、新技術、新業態上集聚發展。要完善人才生活配套，加快建設人才公寓、教育、醫療等工程項目，加大對人才在各方面的保障力度，形成“創業有項目、創新有平臺、干事有舞臺、需求有保障”的良好機制。去年，我區第一批次人才安居房分配，受到了社會廣泛關注和各類人才的普遍歡迎。今年，要加快推進雙創基地人才公寓、國際人才城等人才安居工程建設，加大資金保障力度，及時做好土地手續、土地招拍掛等工作，確保如期投入使用。同時，有關部門要研究推進重點園區配建人才公寓，解決企業員工居住問題。

三是要“用得活”，讓人才生態優起來。

要建立人才梯隊培養機制，挖掘潛力、激發活力，提升現有人才服務產業的能力，為全區經濟社會發展輸送“源頭活水”。要加強產學研合作。主動加強與科研院所、知名高校的聯系合作，借助他們的專家、科研資源等優勢，采取聯合辦學、委托培訓等方式，提升各類人才在金融、科技、管理等方面的能力和水平，加快創新型、技術型、實用型人才的培養和使用。要放大駐章高校的優勢，整合利用高校人才資源，做好“高校人才輸送、園區支持創業”雙結合的文章。要打造人才成長平臺。重點實施人才培訓“1+N”工程、百脈英才“蓄水池”等工程，建立行業人才成長平臺，多途徑、多渠道統籌推進企業經營管理人才、農村實用技術人才和社會工作人才隊伍建設，著力培育一批各行各業、各條戰線上的專業人才、專家人才和行家里手。根據各類人才的不同特點，引導行業人才向街鎮、農村、企業、社區流動，在工作一線中服務群眾、鍛煉成長。要發揮企業主體作用。章丘要發展，肯定是要依靠企業發展，企業要發展，肯定得依托人才和服務。各有關部門要堅持以人民為中心的發展思想，把服務企業發展作為重點，鋪下身子，深入調研，與企業座談交流，拉出問題清單，緊密對接企業高層次人才需求，幫助企業引才育才、用才聚才，真正解決引才難、留才難等問題。

三、主動擔當、密切配合，形成人才工作強大合力

抓人才就是抓發展，抓人才就是抓未來。各部門各單位要把人才工作擺在更加突出的位置，堅持一張藍圖繪到底、一以貫之抓落實，切實抓好、抓實、抓出活力。

一要強化組織領導。區人才工作領導小組各成員單位要把人才工作始終擺在重要位置，“一把手”要強化第一責任人意識，主動謀劃、親力親為，確保各項目標任務落到實處；組織部要履行好牽頭抓總職責，突出人才發展改革導向，抓好宏觀謀劃，做好政策統籌和重點任務安排；相關部門要增強大局意識，主動參與，全力配合，努力形成齊抓共管的整體合力。剛才，會上研究通過了今年人才項目支持資金計劃，區委組織部、區財政局、區人社局、區工信局等有關單位要對照任務分工，相互支持，協調聯動，確保政策落實到位。

二要強化宣傳引導。要加大政策宣傳力度，按照“讓社會充分了解政策，讓用人單位真正明白政策，讓人才更好享用政策”的要求，把上級和我區制定出臺的一系列人才優惠政策宣傳好，不斷提高政策的知曉度和輻射力。要抓正面、抓先進、抓典型，電視臺和報社要開辟專欄，深入挖掘培育優秀人才典型，講好章丘“人才故事”，形成有利于各類人才干事創業、發揮作用的社會環境，在全社會營造關心人才、重視人才的良好氛圍。

三要強化督查落實。會上，各成員單位簽訂了目標責任書，責任書就是軍令狀。要嚴格按照剛才簽訂的目標任務書的要求，像考核經濟指標一樣考核人才工作指標，切實發揮考核“指揮棒”作用。會后，各單位要細化任務清單，研究具體措施，保質保量按期完成任務。組織部要牽頭落實領導小組工作規則、辦公室聯席會議、重點工作督辦、人才工作述職評議等機制，定期調度工作情況，及時研究推進，對政策執行不力、任務落實不到位的，要加強督促、責令限期整改。

總之，希望大家站在發展大局的高度，發揚環環相扣、錘錘緊敲的“釘釘子”精神，加快構建“引才、留才、育才、興才”的工作格局，不斷把人才工作推上新臺階，為xx東部新區建設提供人才智力支持。

第五篇：扶貧領導小組會議講話

全市扶貧開發領導小組會議講話提綱

市委書記

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（2020年3月13日）

這次會議主要任務是，深入貫徹落實習近平總書記在決戰決勝脫貧攻堅座談會上的重要講話精神和黨中央、省委部署要求，進一步分析攻堅形勢、壓實攻堅責任、強化攻堅舉措，以“越是勝利在望、越要保持清醒頭腦，越是困難面前、越要發揚斗爭精神，越是大考來臨、越要錘煉過硬作風”的決心韌勁，高標準高質量打贏脫貧攻堅收官戰，堅決完成全面建成小康社會最硬任務。

3月6日，黨中央召開黨的十八大以來最大規模的脫貧攻堅會議，習近平總書記發表重要講話，深刻指出“脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點”，對全黨全國全社會吹響攻堅沖鋒號、發出總攻動員令；3月11日，省委專門召開會議，就“做好最后一年脫貧攻堅工作”作出安排部署，釋放出決戰決勝的強烈信號，進一步鼓舞了斗志、提振了士氣。經過幾年的艱苦努力，我市***戶***名貧困人口已退出***戶***人，90個貧困村均已出列，杜爾伯特縣和林甸縣實現脫貧摘帽，其他5個有扶貧任務的縣區農村貧困人口全部銷號，全市貧困發生率降至0.12%，脫貧攻堅到了決戰決勝的最后關頭。面對脫貧攻堅全面收官和新冠疫情防控“雙重考驗”，我們必須強化戰略思維、系統思維、底線思維，堅定對表對標黨中央和省委部署要求，頂住壓力、保持定力、提升戰斗力，全面奪取脫貧攻堅和疫情防控“雙勝利”。下面，我再強調幾點意見，具體就是要突出“六個導向”、統籌好“六個關系”：

一要以高點站位把握目標導向，統籌好“戰疫”和“戰貧”的關系。目前，全市還有700戶貧困戶、1507名貧困人口，這個群體大多數為老弱病殘人員，基本都是貧中之貧、困中之困，是最難啃的“硬骨頭”。在距脫貧攻堅全面收官不到300天的緊迫情況下，在疫情防控仍是當前頭等大事的基礎前提下，必須堅持“兩手都要抓、兩手都要硬”，統籌安排、一體推進各項工作。要保證防控堅定性，增強韌勁、慎終如始，以“外防輸入”為重點，嚴防疫情新發、局部暴發和疫情反彈；要突出調度科學性，嚴格落實分區分級差異化策略，制定企業復工復產、人員有序流動等預案，同步規劃貧困退出、問題整改等任務“時間表”“路線圖”；要增強工作主動性，制度性固化脫貧攻堅成果，形成長短結合、標本兼治的體制機制。

二要抓細部治理貫穿問題導向，統籌好“嚴查”和“嚴補

”的關系。全市脫貧攻堅“回頭看”排查的***個見人見事問題還有***個未完成整改，加之疫情、自然損耗等因素影響，返貧致貧、小額貸款逾期、“兩不愁三保障”長效鞏固等風險凸顯。接下來，國家還要開展摘帽縣抽查、脫貧攻堅普查、扶貧專項督查，能不能順利通過這“三關”，關鍵還要看工作實不實、整改細不細。各縣區、各部門要迅速進入狀態，著力排查貧困戶漏評錯評錯退的漏洞問題、查落實“兩不愁三保障”的漏項問題、查政策措施和資金項目落實的漏扶問題、查因管理不到位造成的漏管問題，補齊公共服務、基礎設施、基層治理、人居環境短板，強化項目帶動、利益聯結、技能培訓弱項，確保6月15日前所有問題整改到位。

三要從精準著手強化發展導向，統籌好“治標”和“治本”的關系。從前期工作看，我市政策兜底、困難救助等“輸血”扶貧基本沒有大的問題，關鍵是落實好因戶因人精準扶貧措施，做好發展產業、擴大就業等“造血”工作。現在，全市33家扶貧龍頭企業全部復工復產，今年還將新建續建22個產業扶貧項目，預計帶動貧困戶***戶以上、戶均增收***元。要精準開展產業扶貧，推廣杜爾伯特縣因地制宜布局扶貧項目、林甸縣以訂單養殖和小菜園種植模式發展庭院經濟等經驗，以土地托管、股權合作等方式深化利益聯結，強化增收能力；

要精準落實就業渠道，開展“一對一”訂單式就業幫扶，推動輸出地與輸入地雙向對接、點對點幫助返程返崗；要精準對接金融活水，建立扶貧小額信貸長效機制，擴大信貸覆蓋，做到應貸盡貸、能貸全貸；要精準挖掘消費潛力，開展“抗疫助農”活動，采取電商助力、農超對接、物流直銷等方式，拓寬農產品銷路、促進消費扶貧。

四要靠穩字托底落實結果導向，統籌好“打贏”和“打好”的關系。打贏脫貧攻堅戰只是基本目標，打好才是最終目的，必須做到脫貧退出與鞏固提升并重，努力實現穩中有進、穩中提質。要穩固脫貧政策成效，堅持責任、政策、幫扶、監管“四個不摘”，全面落實因病因殘喪失勞動能力貧困人口的綜合保障政策，建立完善扶貧項目監管責任、工程管理、政策保障機制，保持政策穩定性和連續性；要穩控返貧致貧風險，探索建立相對貧困人口脫貧機制，對脫貧不穩定戶和邊緣易致貧戶實施監測預警，對因疫情收入驟減或支出驟增戶提前采取幫扶措施，防止返貧現象和新的貧困發生；要穩定幫扶力量投入，落實部門“一對一”幫扶機制，支持油化央企和民營企業采取產銷訂單、提供崗位、以購代捐等方式，帶動貧困群眾持續增收。

五要重全局考量突出戰略導向，統籌好“脫貧攻堅”

和“鄉村振興”的關系。全面落實“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”20字總要求，把聚力脫貧攻堅、鄉村振興和做強縣域經濟結合起來。要突出農村建設基準點，建立完善住房安全和水電路氣網等基礎設施長效養護機制，把農村建設重點從填補基礎短板轉變到質量提升、功能升級上來；要突出環境整治發力點，堅持好疫情防控中改善環境衛生的制度辦法，引導農民養成現代生活習慣，提升農村環境面貌和文明程度；要突出鄉村治理銜接點，以選優配強農村“帶頭人”為牽動，健全自治、法治、德治相結合的治理模式，充分發揮基層組織在鄉村振興中的戰斗堡壘作用。

六要向實處發力彰顯干事導向，統籌好“善作”和“善成”的關系。啃下脫貧攻堅“硬骨頭”，對各級黨組織和黨員干部都是一次大考，既考作風狀態，更考能力水平。特別是在勝利在望的關鍵時刻，一些干部表現出松勁懈怠、精力轉移、責任遞減傾向，個別地方還出現了一發了之、一分了之、一兜了之等粗放扶貧問題，都需要我們高度警惕、認真解決。要強化責任抓落實，壓緊黨委主體責任和書記第一責任，完善縣鄉領導干部包村到戶機制，對貧困戶一對一精準幫扶，真正把主戰場壓到村屯一線、落到貧困家庭；要堅定信心抓落實，堅持目標不變、要求不變、時限不變，把工作抓實抓細抓到位，一鼓作氣攻克脫貧攻堅最后山頭；要振奮狀態抓落實，發揚大慶精神鐵人精神，拿出疫情防控形成的“戰時作風”、“戰斗狀態”，嚴查虛假脫貧、消極腐敗等問題，力戒形式主義、官僚主義；要提升能力抓落實，加強脫貧攻堅干部培訓，對新選派的駐村干部和新上任的鄉村干部進行輪訓，增強精準扶貧、精準脫貧本領。

讓我們更加緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，以不獲全勝、決不收兵的決心和響鼓重槌、盡銳出戰的勇氣，堅決克服疫情影響，堅決打贏脫貧攻堅戰，堅決奪取全面建成小康社會新勝利，以優異成績兌現向黨和人民作出的莊嚴承諾。