第一篇：1114在人才工作領導小組會議上講話

在市委人才工作領導小組會議上的講話

同志們：

剛才，我們聽取了市第二屆農技標兵評選情況匯報，討論審議了《臨海市高層次人才認定和扶持獎勵辦法（試行）》等四個配套政策以及臨海市“100精英計劃”實施方案等內容，大家提的意見都很好，我都表示同意，會后請人才辦根據大家審議的意見抓緊修改完善，盡快發文并組織實施。下面，我講三點意見：

一、要加大人才政策宣傳推介力度。人才政策不但是人才發展的根本和決定性因素，更是人才工作的導向和指揮棒。“人才發展30條”剛出臺，今天我們又討論審議了4個配套政策，在很多方面實現了突破和創新，初步構建起了新的人才政策體系，為我市今后加快培養引進高層次人才、進一步提升人才發展水平奠定了扎實的政策基礎和制度保障。我們要盡快通過各種形式將人才政策傳達到基層一線，特別是要讓各級領導干部和招商引資人員、廣大高層次人才、企業家和企業人力資源經理都能知曉人才政策，用好人才政策。當然，更要宣傳好各個領域、各個行業具有突出貢獻的創業創新優秀人才，比方說，新評選的農技標兵。

二、要組織實施好“100精英計劃”這個龍頭工程。“100精英計劃”是我市高層次人才隊伍建設的總抓手，這項工作涉及多個部門，今年又是實施的第一年，可以說是時間緊、任務重、要求高、難度大。因此，我們必須要充分整合資源，加強協調配合，盡快形成合力，抓緊行動起來。市專項辦要發揮牽頭抓總、統籌協調作用，扎實有效地推進面上工作，抓緊做好公告發布、政策推介、組織申報、評審認定等具體工作，保質保量完成工作任務。

三、要加大人才服務保障力度。今年，我們召開了全市人才大會、制定了臨海市十二五人才發展規劃，推出了一批有“含金量”和競爭力的人才政策，應該說，立足“十二五”，我市人才工作開了個好頭。雖然臨海的環境還比不上其他一些城市，但我們做人才工作的，就要下決心在力所能及的范圍做到最優，大家一定要抓住當前人才工作有利時機，站得高、看得遠，進一步健全重點人才的工作聯系制度，要多與人才交朋友，多聯系、多關心，尤其是子女入學、人才日常生活服務等熱點問題。努力把臨海打造成為優秀人才集聚生根、創業創新的一方熱土，積極推動我市“科學發展、創新轉型”。

第二篇：在縣委人才工作領導小組會議上的講話

在縣委人才工作領導小組會議上的講話

同志們：

今天這次會議的主要任務是，貫徹落實市委人才工作會議精神，總結2021年全縣人才工作，研究部署2022年工作。剛才，***就***引才行動進行了安排部署，成員單位代表做了很好的發言，結合今年的工作目標談了打算，講得很簡練、很到位，希望各單位認真履職踐諾，全面做好今年的各項人才工作。

過去一年，我們聚焦全縣中心工作和產業發展需求，大力實施“***”，深入推進人才強縣，在人才政策創新、體制機制改革、人才發展生態優化、落實黨管人才等方面都取得了顯著成效，可以說是點上出彩、線上開花、面上結果。

一是人才“引育留用”整體工作全面提升。

主要體現在四個方面。一是高層次人才引進實現新突破。全年引進國家級重點人才工程專家、長江學者等各類高端專家人、大學生人、碩博士人，超額完成目標任務。個國家級人才平臺項目進入國家部委審核，*名專家入選山東省“外專雙百”計劃，實現歷史性突破。二是平臺載體建設實現新提升。全縣新增省級平臺*家、市級平臺**家，***獲批省**創新中心，**等*家企業獲批省級企業技術中心和省級工程研究中心，全縣省級以上人才平臺達到*家。建成大學生實習實訓基地**家，吸引****余名在校大學生**實習實訓。建成*、*研究院、**個人才工作站，引才觸角進一步延伸。三是人才發展環境持續優化。全年兌現各類人才獎補資金**萬元，并在全市率先**。新建**套人才公寓全部達到“拎包入住”標準，全縣人才公寓達到**套，入住各類優秀人才**人。優化提升“一卡通”政策，為各類人才提供子女入學、休閑健身等**項服務，開展人才免費健康查體系列活動，全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍更加濃厚。

四是人才引領發展成效更加顯著。

高新技術企業新增**家，達到**家，實現倍增目標。實施產學研合作項目**項。登記技術合同成交額達**億元，知識產權質押融資額達**億元，**個項目列入省級技術創新項目，**家企業通過國家科技型中小企業認定。**家企業入選省制造業單項冠軍企業、省科技領軍企業，**國際標準新提案順利通過，是**企業首次主導制定國際標準，人才引領發展作用凸顯。

二、項目化管理工作線形成聯動合力。

主要體現在兩個方面。一是高效推進**人才工作項目。在全市評比中獲優秀等次，并成為全市唯一入選省委重點關注的人才項目。聚焦“雙型”城市建設，成立**產教聯盟，**家高校院所，**家高科技型、高成長型企業加入，并成功舉辦2021首屆“千乘匯智”產教融合**論壇。**入選全國首批、全市唯一的國家級產教融合型企業，**家企業入選省第一批產教融合型企業名單。二是持續實施縣委人才工作領導小組成員單位“特色項目”、“一鎮街一品牌”人才項目。各部門單位立足人才工作職責，聚焦人才工作痛點難點問題，研究確定“一把手”人才項目**個，書記領題、聚力攻堅，“一把手”帶頭抓“第一資源”，“一單位一特色、一鎮街一品牌”的人才工作格局逐步形成。

三、科技鎮長團工作展現新亮點。

過去一年，我們克服疫情影響，全力發揮第三批科技鎮長團引才育才、科技參謀作用。深入調研企業**家，形成高質量調研報告**份，梳理意見建議**余條，幫助企業引進急需高端專家**人。組織開展高層次人才、高科技成果交流洽談會、“千乘講堂”等產學研活動**場次，幫助解決技術需求**個。**教授的高效農業種植示范基地、**教授與**合作的新型功能性環糊精衍生物研發和產業化等**個產學研合作項目落地實施，其中，**個入選縣產學研合作“特聘專家項目”、**入選“示范工程”、**個入選“培育工程”，科技鎮長團推動縣域經濟高質量發展“助推器”作用逐步顯現。高標準組建第四批科技鎮長團，**名團員均具有博士學位，分別來自**家高校院所，專業領域精準聚焦縣域主導產業。

2021年，大家履職盡責、擔當作為，做了大量工作，我縣在全市人才工作綜合考核中取得了滿分第一名的優異成績，在這里，我代表縣委、縣政府對大家的辛勤付出表示衷心感謝。但我們也要清醒地認識到，與**人才工作會議提出的工作要求相比，與推進高質量發展的現實需要相比，與先進地區的人才發展態勢相比，我們的工作還有一些差距，人才發展不平衡、不充分的問題仍比較突出。

2022年，縣委提出“爭當全市高質量發展排頭兵，奮力躋身全省縣域發展‘第一方陣’”的發展目標。全面加強人才工作、提供有效人才支撐，對于落實高質量發展要求具有重要意義。做好今年的全縣人才工作，必須以**習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面貫徹中央、省委、市委人才工作會議精神，牢牢把握縣委**工作思路，以深入推進產教融合為主線，大力實施**人才工程，引導推動各類人才在**創新、創業、創造，全力打造區域性人才集聚高地。下面，我重點強調四個方面工作：

一、圍繞打造人才高地，建好四支人才隊伍。

一個地方發展，既需要“高精尖缺”人才的引領，也需要基礎實用人才的支撐。要在全面推進各領域人才隊伍建設的基礎上，重點抓好四支人才隊伍。

一是科技領軍人才。

要聚焦我縣重點產業發展需求，大力實施產業領軍人才匯聚工程，依托各級重點人才工程，加快集聚一流科技領軍人才和高水平創新團隊，力爭年內引進培育20名以上。要圍繞石油化工、糧油食品加工、金屬板材等七大重點產業鏈，編制人才地圖，著力解決“我們的人才家底怎么樣”“需要引進什么人才”、“這些人才從哪里引進”等問題，實現按圖索驥、精準引才育才。要充分發揮科技鎮長團優勢，加大市場化引才力度，幫助企業引進急需高端人才。要加大各級重點人才工程入選專家支持力度，持續鞏固制度優勢，為科技領軍人才和創新團隊提供穩定支持，突破一批前沿引領技術和“卡脖子”核心關鍵技術，帶動產業鏈向價值鏈高端攀升。

在這里，著重說一下國家級重點人才工程申報工作（工信部“啟明計劃”、科技部“火炬計劃”），這項工作由組織部門牽頭負責，工信、科技部門具體推進。在5月13日召開的全市組織部長會議上，市委常委、組織部部長、統戰部部長周鴻同志，進行了專門安排部署，這項工作可以說是人才工作的重中之重。目前我縣推薦申報了*人，在各縣市區中是申報人數最多的。這*名人才都是企業急需的高層次海外人才，涉及**等重點企業，可以說前期工作成效顯著。下步，要進一步做好與上級部門的對接溝通，及時掌握工程申報進度，確保完成至少入選1人的目標任務。

二是優秀青年人才。

青年人才是一個城市的未來和希望。在新一輪人才競爭中，各地越來越將青年人才作為搶奪重點。我們要依托市委“三進三創”工程，用好“**—名校人才直通車”、“青鳥計劃”全國路演活動、科技鎮長團這些活動載體，進一步加大青年人才引進力度。要統籌好青年人才的支持政策，在人才工程、科研項目、生活配套服務等方面進行傾斜，為青年人才來我縣就業創業創造良好條件。要盡快研究出臺青年人才跟蹤培養實施辦法，優化提升青年人成長成才的事業平臺和生活環境，真正讓青年人才引得來、留得下、用得好。

三是企業家人才。

推動產業轉型升級，構建現代化產業體系，企業是主戰場，企業家是主力軍。要把教育培訓作為提升企業家素質境界的重要手段，盡可能多地組織一些專題研修、走進高校名企學習考察活動，引導企業家以更加開放的思路謀求發展。要秉承“政府創造環境、企業創造財富”的理念，優化引導政策，促進各類創新要素、創新人才向企業集聚。要持續完善企業家榮譽激勵機制，接續辦好第二屆企業家節，營造尊重、支持、關愛企業家的良好氛圍。

四是高技能人才。

技能人才是支撐產業發展的重要力量，是人才培養的關鍵一環。要突出問題導向，針對我縣商用廚具、金屬板材行業轉型發展需要，進一步加大高技能人才的培養和保障力度，對他們給予更多的關注、關心和支持。要通過實施技能人才梯次培育工程，組織評選“**工匠”，遴選培養一支覆蓋廣泛、梯次銜接、技藝高超的技能人才隊伍。要充分發揮**市技師學院資源優勢，加大產教融合力度，深入推進“引企入教”改革，全面推行企業新型學徒制和現代學徒制，不斷壯大技能人才隊伍。

二、圍繞產教融合，搭建三個平臺。

產業是經濟發展的重要引擎，人才是產業發展的核心動力。要在進一步推動產才融合上下功夫，圍繞產業鏈、創新鏈布局人才鏈、技術鏈，走出一條“以產聚才、以才興產、產才融合”的人才發展之路。

一是搭建高能級科技創新平臺。

高水平創新創業平臺是匯聚創新領軍人才、高端人才的主要陣地，是增強科技創新能力、推動高質量發展的重要支撐。要以***為依托，深化與大院大所的合作，共建校地產學研合作新型平臺載體。要研究出臺相關政策，支持引導企業在高校布局“人才飛地”，探索建立“研發在外、產業在內、資金回流”的科創新體系。要聚焦重點產業鏈發展需求，引導支持鏈主企業建設省級以上科創平臺，進一步增強人才承載能力，提高企業持續創新的能力。

二是搭建高水平產教融合平臺。

科技鎮長團是我們一個重要的引才平臺、聚才平臺。依托科技鎮長團，我們建立了高層次人才、高科技成果“雙高”交流洽談機制，推出了“**講堂”這一活動品牌。如何更好的發揮這一平臺作用，需要各掛職單位深度融入、用好這一平臺資源，也需要科技、人社、工信、金融等部門單位齊心協力、群策群力、主動作為。要樹立“以項目論英雄”的成效導向，進一步激發團員干事創業熱情，真正將科技鎮長團打造成品牌工程、亮點工程、特色工程。要進一步發揮科技鎮長團橋梁紐帶、科技參謀作用，組織開展“雙鏈融合”聚才行動，探索建立“產業鏈＋博士團”聚才模式，通過“揭榜制”、“賽馬制”等方式，開展校企協同攻關，推動縣域主導產業轉型升級。要依托**產教聯盟，常態化組織開展“高校直通車—書記縣長引才行動”等招才引智活動，為產業轉型升級提供強大的人才智力支持。

三是搭建多元化引才聚才平臺。

受自然稟賦、地理位置等眾多因素制約，縣級城市引才難、留才難是一個普遍存在的問題，要在競爭中求創新、困境中求突破。要充分利用高校院所、駐外辦事機構、異地商會聯系人才的橋梁紐帶作用，在海內外重點城市布局設立人才工作站，常態化組織開展人才招引活動，進一步延伸引才觸角。要依托“城市實習生計劃”，加快企業大學生實訓基地建設，吸引在校大學生來我縣實習實訓，推動人才招引端口前移。要注重發揮**籍在外專家資源優勢，常態化宣傳家鄉發展情況和人才政策，實現以才引才。

三、圍繞優化環境，打造三個優勢。

人才引得來，更要留得住、用得好。當前，人才服務的質量水平，已經成為決定人才競爭成敗的關鍵因素，這也是一個區域創新環境、發展活力的重要體現。下步，我們要聚焦人才關心關注的“關鍵小事”，讓人才服務“更加精準、更有溫度”，當好人才服務“店小二”，打造最優人才創新創業創造環境。

一是打造政策引領支撐優勢。

今年，全縣人才工作的主攻方向要聚焦到推動重點產業高質量發展上來，要圍繞構建現代化產業體系來統籌設計人才政策，從優化人才工程、健全引才用才機制、完善人才培養開發模式、搭建創新創業載體、打造最優人才生態、加強組織領導等方面拿出具體舉措，結合科創三年行動，研究制定支持力度更大、吸引力更強、比較優勢更突出的“人才新政2022版”，著力打造人才政策洼地、人才向往之地。要建立重點人才政策清單發布制度，及時做好宣傳解讀，讓廣大企業和人才了解、用好人才政策。要加大人才政策落實督查力度，對反映集中的突出問題，納入重點工作督辦臺賬，定期調度、限時辦結，全力做好人才資金保障，確保政策全面兌現，政策紅利充分釋放。

二是打造市場高效配置優勢。

市場是配置人才資源最有效的手段。要通過整合協會資源、政府購買服務等方式，培育發展市場化、社會化人才服務機構。依托山東千乘產業技術研究院、互聯網生態智慧產業園等平臺載體，引進一批國內外知名人才資源服務機構。對人才創新創業過程中，普遍遇到的財務管理、融資、上市運作、法律服務、知識產權保護等問題，提供專業服務保障。要定期梳理人才關注的熱點問題，建立制度化解決方案。要遵循人才發展市場規律，以更大力度推動“人才貸”“人才保”等金融產品，對人才給予多元化支持。

三是打造人才服務制度優勢。

要深化落實黨委聯系服務專家制度，強化政治引領和政治吸納，依托縣級領導幫保招才引智“1＋3”責任制，建立“問候·問情·問需·問策”常態化工作機制和高層次人才意見“直通車”渠道，常態化開展對接交流活動，引導領導干部與人才結對子、交朋友。要持續推進人才安居工程，加快推進人才公寓建設，做好互聯網生態智慧產業園210套人才公寓建設工作，全面完成市里安排的3年1200套建設任務。要依托人才公寓建好人才驛站，打造青年人才相互學習、相互交流的“人才之家”。

剛才，這項工作不僅僅是為了對標市級領導“1＋5＋N”幫保責任制，更重要的是圍繞產業鏈布局人才鏈，幫助企業引進轉型發展急需的人才、項目。書記在市委人才工作會議上也對這項工作提出了要求，要把招才引智工作放在更加突出的位置，縣領導要帶頭、要以身示范。領導小組辦公室要統籌安排好，每名縣級領導都要按照任務分工到高校院所去開展對接交流活動。要通過開展對接交流活動，實現“引進一批科技領軍人才，集聚一批優秀青年人才，轉化一批重大科技成果”的目標。

四、圍繞黨管人才，發揮四個作用。

人才工作是一項系統工程，是“一把手”工程，人才工作怎么抓都不為過。各部門要在縣委人才工作領導小組的統一領導下，發揮各方優勢、集中各方力量，加強協作配合、形成強大合力，共同做好人才工作。

一是發揮統籌協調作用。

近期，我們對領導小組作了調整，升格為縣委人才工作領導小組。可以說，領導小組的規格更高，架構更完善，力量更充實，為下步開展工作奠定了堅實的組織基礎。要切實發揮好領導小組及辦公室的作用，不斷優化領導小組運行機制，完善議事決策程序，深化述職評議制度。各成員單位要將人才發展任務與單位職能科學地結合起來，知責明責，主動認領任務，切實抓好工作落實。組織部門要發揮好牽頭抓總作用，密切關注各項工作進展情況，做好協調統籌，搞好對接服務，確保各項工作有序推進。

二是發揮機制保障作用。

良好的工作機制是高效推動工作的基礎。要堅持“聚天下英才而用之”的理念，在創新引才政策、拓寬聚才渠道、放活用才方式等多個方面，進行全新的探索嘗試。要探索建立工作成效倒逼機制，建立人才發展統計指標體系，定期開展人才和創新統計分析研究，以統計數據檢驗工作成效、推動工作提升。要持續推進企業人才自主評價，發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用。去年，市里在部分金銀銅獅獎企業開展了企業人才分類自主評價，我縣名人才入選企業杰出人才、名人才入選企業優秀人才。今年，要進一步擴大自主評價范圍，將評價結果作為人才聘用、薪酬待遇和落實政策的重要依據，真正通過放權松綁讓人才得實惠、讓企業見效益。

三是發揮項目抓手作用。

2021年，我們啟動實施縣委人才工作領導小組成員單位“特色項目”、“一鎮街一品牌”人才項目，通過實施“一把手”人才項目來推動全縣人才工作，取得了顯著成效。下步，各單位要對照今年確定的人才項目，拿出施工圖、明確時間表、壓實責任人，實行掛圖作戰。主要負責同志要親自研究、親自謀劃、親自推進、親自落實。領導小組辦公室要持續抓好督導落實工作，要結合“在”主題實踐活動、“比”作風建設百日活動，建立月調度、季通報、年述職制度，推動“一單位一特色、一鎮街一品牌”人才工作格局向深向實。

四是發揮輿論引導作用。

要強化人才環境打造推介，建立品牌推介機制，持續對外宣傳**人才發展環境，形成獨具特色的**人才IP。要依托“**人才節”，高水平舉辦2022第二屆產教融合**論壇，推動更多人才**、**，將其打造成為一個品牌活動，不斷提高**的知名度、影響力。要充分利用各類媒體，大力宣傳優秀人才的先進事跡、用人單位的經驗做法，全面營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風尚，推動建設人才友好型城市。

“千帆競發形勢逼人，聚力攻堅任務催人”。面對人才工作新目標、新形勢、新要求，唯有以更加寬廣的視野謀劃事業，以更加昂揚的斗志迎接挑戰，以更加務實的作風狠抓落實，才能搶占先機、贏得主動，才能實現以人才優先助推發展爭先的宏偉目標！

第三篇：在縣委人才工作領導小組會議上的講話

文章標題：在縣委人才工作領導小組會議上的講話

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今天，我們召開縣委人才工作領導小組會議，主要任務是研究討論“十一五”人才規

劃，討論制定“兩支人才隊伍”選拔管理辦法，總結06年人才工作并部署07年工作。剛才人才科、某部長對這幾個材料作了詳細的說明，大家在會前已經做了一些思考，剛才又結合各自工作實際，提出了很好的意見和建議。會后，請領導小組辦公室的同志根據今天會議的意見，對人才規劃、兩個選拔管理辦法進一步修改，提交兩辦審定下發。07年的工作要點也要在修改后盡快實施。下面，我就當前及今后一段時期我縣的人才工作，講三點意見。

一、認清形勢，統一思想，增強做好人才工作的緊迫感

2006年全縣的人才工作，可以說是全面展開、亮點較多、反響較好。全面展開，就是在人才工作的統籌規劃、宏觀指導、隊伍建設、政策完善和制度建設等方方面面，都有了比較系統的考慮，全縣人才工作的環境更加改善，工作層次逐步得到提高。亮點較多，就是這一年，人才工作也有一些創新，比如啟動實施“興企強縣”企業人才培養工程，把企業經營管理人才的培訓培養統籌抓起來了；創建了黑莓產業實用人才培訓基地，從新農村建設的角度去加強了人才的培養。反響較好，就是我們的人才工作在營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍上取得了一定的效果。比如，科技局、科協籌備召開了全縣科技創新大會，人事局開展了有成效的引才引智工作和大型人才招聘會活動，勞保局對農村勞動力和技能人才的“培訓券”制度，以及人才辦與縣委宣傳部等部門開展的“人才強縣”宣傳月活動等，都在更大范圍宣傳了人才和人才工作，調動了人才創新創業的積極性。

當然，我們的人才工作還處在發展進程之中，工作還不是很平衡，對新形勢下縣域人才工作的規律和特點的認識也還在探索中，很多方面的工作還有待進一步的改進提高，面對“十一五”規劃的目標和任務，還有大量艱苦細致的工作要做。我們要認真學習領會中央人才工作的有關精神，增強做好人才工作的緊迫感和自覺性。

首先，做好人才工作是深入推進新農村建設的需要。人才是社會主義新農村建設的重要支撐。新農村建設需要大量的管理型、創新型、創業型、實用型人才的積極參與，需要他們發揮作用。最近，中組部專門出臺意見，要求充分發揮組織部門在建設社會主義新農村中的作用。意見強調要堅持黨管人才原則，發揮好組織部門的牽頭抓總作用，會同有關部門，研究制定和組織落實加強農村人才隊伍建設的政策措施。一是要加強農村實用人才隊伍建設。大規模開展農村適用技術、職業技能和創業培訓，培養造就大批適應新農村建設要求的生產能手、經營能人、農技專家、能工巧匠等實用人才，重點培養一大批長于經營、精于管理、善于創業、能夠帶領群眾致富的農村復合型人才。二是要加快培養發展現代農業急需的科技人才。今年中央一號文件再次關注“三農”，從發展現代農業角度推進新農村建設。適應農業現代化的發展要求，我們要努力建設一支在農村留得住、用得上的較高素質的農業專業技術人才隊伍。三是要加大對新農村建設的人才支持力度。鼓勵和引導教育、科技、文化、衛生等各方面人才下鄉進村直接為新農村建設服務，鼓勵和引導外出經商務工流動黨員，機關、事業單位的退休干部職工、專業技術人員回原籍村發揮作用，引導高校畢業生到農村干事創業。

其次，做好人才工作也是推動全縣經濟社會又好又快發展的需要。實現“全面達小康，建設新某某”目標，是我縣各項工作的總任務、總要求。“全面達小康”靠什么？靠全縣上下搶抓機遇，加快發展。而要實現又好又快的發展，歸根到底，還是要靠科技、靠人才。在新的發展形勢下，土地、環境、能源、勞動力等正日益成為傳統增長方式的制約因素，自主科技創新能力的增強日益成為新時期經濟社會發展的主要動力，在這個過程中，人才將是支撐和引領發展的最關鍵因素。我們溧水要率先發展、科學發展、可持續發展，依靠科技教育、依靠人才領先是最佳選擇，人才資源是當前和未來發展真正的第一資源。目前全縣擁有各類人才總量才3.7萬人,占全縣總人口的比例還很低。黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支主體人才總量僅為1.9萬人，其中具有大專以上學歷的僅7000人,占全縣總人口的比例更低。這些數據同我縣經濟社會發展需求相比，還相當落后，還遠遠不能滿足工業立縣、三產興縣、科教強縣和環境優先四大發展戰略的需求。我們必須從全局和戰略的高度，深刻認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，進一步提升人才工作的地位，既要重視物力資本，更要重視人力資本，既要重視招商引資更要重視招才

引智，下功夫把人才工作搞上去。

二、突出重點，抓住關鍵，提高我縣人才工作的水平

做好07年的人才工作，要牢固樹立科學的發展觀和人才觀，按照溧水新一輪發展對干部、人才隊伍能力素質提出的新要求，緊緊圍繞“全面達小康，建設新溧水”的總要求，緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，全面提高我縣人才隊伍建設的整體水平。

具體要抓好以下幾項工作。

第一，著眼于固本強基、提高能力，培育人才。一是要抓好黨政人才的教育培訓。某某的發展離不開廣大干部的積極參與。我們的干部要帶頭謀發展，我們的各項工作要圍繞促進發展來進行。我們對黨政人才的教育培訓，也要圍繞增強各級干部的發展意識、執政意識，圍繞提高各級黨政干部的發展本領、綜合素質來進行。要深入貫徹落實中央《干部教育條例》，改進黨政干部人才教育培訓的模式，進一步推進大規模培訓干部工作，重點抓好縣管領導干部及其后備干部的培訓，繼續在縣管領導班子及其成員中深入開展“讀、研、創”活動。加強招商引資隊伍培訓，加大各類干部政策法規、業務能力培訓力度，突出增強干部開展經濟工作、依法行政和科學決策的能力。全面實施公務員“5 X”能力培訓工程，促進我縣公務員綜合素養的提升。二是圍繞提高自主創新能力培養企業經營管理人才。我們目前正在實施的“興企強縣企業人才培訓工程”一定要不折不扣的堅持下去，堅持個幾年，做點實事，對我縣經濟發展肯定有好處。可以采取多種培訓形式，或者選送經營管理人員到上級黨校、行政學院等參加國家組織的基地培訓和境外培訓，也可利用我縣現有的培訓基地，請一些域外優秀企業家和專家學者來溧講課。發改局、黨校等相關部門要密切配合，精心安排，確保每年的培訓任務能完成，推動全縣民營企業的大發展，促進民營企業人才隊伍素質的不斷提高。三是圍繞建設社會主義新農村培養農村實用人才。農村實用人才是農村經濟發展的基礎和支柱。近年來，我們在建設農村實用人才行業協會，發揮協會作用推動農村經濟發展方面想了一些辦法，取得了一定成效。尤其是06年我們在白馬鎮創建了黑莓產業農村實用人才培訓基地，基地建成后，發揮的培訓、技術推廣和服務的效益是非常好的，06年黑莓集團成立了，黑莓產業面臨著進一步做大做強的機遇。但我們還要繼續加大“內挖外拓”的力度，繼續創建更多的農村實用人才培訓基地、農業科技創新人才培養基地，繼續大力實施農村勞動力轉移的“陽光工程”和落實“一村一名大學生”項目，不斷改善農村實用人才隊伍的結構。四是專業技術人才隊伍建設。要點中列出了要實施“高專人才能力提升工程”，對全縣各行業高層次專業技術人才進行培訓，帶動、提高全縣專業技術人才隊伍的整體素質。這個想法不錯。現實中，一些專業技術人才拿到高級職稱以后，認為到頭了，進取心就逐漸減退了。我們就是要通過這個工程的實施，推動這些高層次專業技術人才繼續發揮創新創優、示范引導和“傳幫帶”的作用，打造更大規模、更高質量的中青年專業技術拔尖人才群體。五是要認真實施好“藍領人才”培訓工程。近年來，我們勞保局在農村勞動力轉移培訓、技術工人培訓考證考級等方面，做了大量的工作，現在，我們要把這項工作作為一個推動地方產業發展、人才隊伍建設的大的工程去做，要站在一定的高度去認識，要會同組織部、教育局等部門，精心研究、規劃部署，不斷推動我縣技能人才的提檔升級。也要努力推動企業、培訓機構建立合作伙伴關系，擴大技能人才的培訓規模，提高培訓質量，進一步拓寬技能人才的成長通道。

第二，著眼于為我所用、求真求實，引進人才。我縣屬經濟欠發達地區，經濟要發展，就必須高度重視人才的引進工作。一方面，要了解市場，把握人才走向，結合我縣支柱產業和優勢產業發展、重點項目建設等急需的緊缺人才，制定能夠吸引人才來溧創業的優惠政策；另一方面，要樹立“雙向選擇、來去自由、不為所有、但求所用”的思想，不論是長期來溧投資，還是短期來溧創業，也不論是項目聘用還是做兼職服務，只要他們的創造性勞動能夠促進溧水發展，我們就要一視同仁，就要為他們提供優質高效的服務，就要舉雙手歡迎。要通過政策引才、事業引才、感情引才。此外，我們更要重點做好人才引進后的配套工作。從適應我縣經濟社會的現實需要與長遠發展這一客觀實際看，我們引才工作的步子邁得還不夠大，投入還不夠多，政策還不夠優惠，機制還不夠靈活。我們要正視人才價值的市場化，要舍得花本錢，去妥善解決引進人才的工資、住房、保險、配偶安置、子女入學等問題，解除他們的后顧之憂，促使他們全身心地投身到溧水的建設和發展中來。

第三，著眼于謀劃發展、繁榮經濟，用好人才。人盡其才、才盡其用，是充分調動人才獻智興業的重要保證。達到這一點我們既要尋求人才使用上的新途徑，同時也要在機制上求創新。有效的機制和良好的環境，對加強人才隊伍建設具有決定性的作用。好的機制和環境就是吸引力和凝聚力，就是競爭力和生產力。從一定意義上說，有什么樣的機制和環境，社會就會培養造就什么樣的人才。要遵循人才工作的客觀規律，以改革創新的精神，努力建立健全有利于人才脫穎而出、充分發揮作用的培養機制、評價機制、選用機制、激勵機制、保障機制、流動機制、投入機制和服務機制。要根據形勢的發展變化，著力營造有利于優秀人才大量涌現、健康成長的政策環境、工作環境、學術環境、人際環境、生活環境和社會環境，尊重人才的個性、習慣，珍惜人才的創新成果，寬容人才的不足、失誤，激發人才的創新熱情。人才工作的機制和環境建設，要著眼于提升整個人才隊伍的綜合競爭力，體現前瞻性、針對性和可操作性，不斷增強人才工作的活力。根據現階段我縣人才工作實際，需要在以下三個方面取得突破。一是要打破傳統的人才評定標準。本著重實績、看效益，堅持“四個不唯”（即不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）原則，樹立只要能搞活一方經濟，促進企業和農村經濟發展就是人才的思想，不拘一格用人才。二是要繼續深化干部體制改革。堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則選人才，推行公開選拔、干部辭職等干部選任制度，真正實現能者上、庸者下、平者讓，切實提高識人用人水平。三是要健全符合市場經濟法則的人才激勵機制。積極探索知識、技術、管理、信息、資產等領域按貢獻與收益分配的具體辦法和途徑，尤其要建立利益分配向高層次、高技能人才和優秀拔尖人才傾斜的分配激勵機制，切實把報酬與崗位職責、工作業績及成果轉化掛鉤，對取得重大經濟效益和社會效益的人才實行重獎，確保一流人才做出一流貢獻，獲得一流報酬。

三、加強領導，密切配合，確保人才強縣戰略的順利實施

人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面，說到底不是一個部門的事，更不是一個辦公室的事，需要我們各成員部門乃至全縣的力量來共同工作，為了使各成員部門更好地明確職責，發揮作用，我們在04年以文件形式下發了關于印發《某某縣委人才工作領導小組成員單位工作職責》的通知，希望縣委人才工作領導小組的各成員單位按照分工要求，積極負責，找準位置，努力工作，同時，要加強溝通，密切配合，共同推進我縣人才工作。

在這里，我再強調一下，組織部要負起牽頭抓總、創新機制的重任，切實發揮宏觀指導、參謀服務、綜合協調、督促落實的作用；人事局要會同有關部門做好人才資源規劃、開發工作，做好人才引進、人才市場建設工作，會同組織部實施好“高專人才能力提升工程”；宣傳部門要制定人才工作宣傳計劃，大力宣傳我縣人才政策和優秀人才先進事跡，營造良好的輿論氛圍；財政局要從實際出發保障好人才工作經費，尤其是今年這個新的“兩支人才隊伍”選拔管理辦法實施后，所需經費要能確保及時到位；發改局、勞保局、科技局要切實負責好企業經營管理人才、高技能人才、科技人才隊伍建設；農林局、農工辦要抓好農村實用人才隊伍建設；宣傳、統戰、老干部等部門和工青婦組織要發揮各自的優勢，宣傳貫徹好黨的人才政策，做好意識形態人才、民主黨派人才、青年和婦女=人才隊伍建設以及老年人才“二次開發”工作。各企事業單位要結合實際加大投入做好人才的培養工作。其他各相關部門和單位也要對照本單位的職責分工，不等不靠，積極工作，充分發揮好職能作用。從總體上講，就是要形成縣委縣政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作機制。

同志們，國以才立，政以才治，業以才興。希望大家能夠適應新形勢、新任務的發展要求，創新思維，扎實工作，使各類人才工作能安心、創業有熱心、發展增信心、付出不寒心，使我縣成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創業之地，為我縣改革開放和現代化建設提供堅強的人才保證和智力支持。

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第四篇：在縣委人才工作領導小組會議上的講話

剛才，大家對《象山縣加強人才資源開發工作的若干意見》、《2004—2010年象山縣人才隊伍建設規劃綱要》、肖書記、周縣長在全縣人才工作會議上的講話稿等四只材料進行了認真討論，發表了很好的意見和建議，縣委人才工作領導小組辦公室將根據大家的意見，對有關材料進行進一步修改。會后，請大家把討論材料帶回去，繼續提出修改意見，并及時反饋縣委人才工作領導小組辦公室。借此機會，我再提三點要求：

一是加強調研分析，摸清基本情況。調查研究是謀事之道、成事之基。前階段，由縣委組織部牽頭，組織人才工作領導小組成員單位對全縣的人才隊伍建設情況進行了調研，形成了一個很好的調研報告，為做好今后的人才工作打下了基礎。要通過進一步的調查研究，全面摸清我縣人才建設的情況，加強分析研究，搞清我縣人才隊伍建設存在哪些優勢，瓶頸在哪里，有哪些經驗和教訓，亮點和薄弱點又是什么，結合象山實際，提出一些具有前瞻性、突破性、操作性的政策措施，走一條符合象山實際的新路子。

二是要增強責任意識，形成工作合力。人才工作是一項系統工程，光靠一個部門或幾個部門難以做好這項工作。縣委成立人才工作領導小組，其目的也是為了加強有關部門之間的溝通、協調、配合，共同推進人才工作。為了履行好人才工作領導小組工作職責，我們建立了《象山縣委人才工作領導小組例會制度》、《象山縣委人才工作領導小組成員單位工作職責》等兩項制度，大家要嚴格按照職責分工，遵循統分結合、協調高效的原則，齊抓共管，形成合力。要進一步強化縣委人才工作領導小組辦公室的職能，通過加強宏觀指導、組織協調和檢查督促，切實發揮好牽頭抓總作用。同時，工作中各成員單位要發揮好積極性、主動性和創造性。要進一步樹立大局意識，在培養、管理人才隊伍工作中，要根據自己的職責，充分發揮各自的作用。工作中要相互協調、配合，注意信息溝通。做好縣委人才工作領導小組辦公室與各成員單位間的信息互通工作，相互及時通報情況，尤其是涉及全縣重大人才、科技的工作，一定要事先與縣委人才工作領導小組辦公室作好溝通。

三是要切實增強服務意識，努力營造良好環境。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和政府公共服務職能的明顯加強，黨的人才工作重點將逐步放到搞好服務上來。在這方面，小平同志為我們作出了(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)榜樣。早在改革開放初期，他就自告奮勇地提出，愿為廣大科技工作者當好“后勤部長”。我們大家都應該要有這樣的思想境界，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，著力營造拴心留人、人在心在、讓各類人才有用武之地而無后顧之憂的良好的工作、學習和生活環境，真正做到尊重人才、關心人才、愛護人才、理解人才，最大限度地把他們的積極性、創造性、責任心引導好、保護好、發揮好。

同志們，今年人才工作的任務重，要求高，縣委對人才工作寄予厚望。我們一定要以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，解放思想，與時俱進，開拓創新，扎實工作，不斷開創人才工作的新局面。

第五篇：2007市人才工作領導小組會議上的講話

文章標題：2007市人才工作領導小組會議上的講話

市委副書記（2007年1月25日）

同志們：

剛才，__同志就2006我市人才工作進行了回顧和總結，對2007人才工作作了安排部署，講得很好，我都完全贊同。請大家認真抓好落實。

在上周剛剛閉幕的市第三次黨代會上，明確了今后五年的指導思想、奮斗

目標和工作任務，要求全市上下要緊緊圍繞堅持科學發展觀、構建和諧社會這一主題，把貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的戰略思想與___的具體實踐相結合，走一條具有自身特色的科學發展、和諧發展之路。我感到，在新一輪跨越發展、科學發展、和諧發展進程中，人才是最重要的推動力量。面臨新形勢新任務，我們必須走一條有___特色的人才強市之路，為建設發展的___、開放的___、優美的___、和諧的___提供強大的人才支撐和智力保證。下面，我講四點意見。

一、要始終把人才培養放在突出位置

人才培養，是人才工作的重要基礎。壯大人才隊伍要靠培養，優化人才結構要靠培養，提高人才的創新精神和創業能力也要靠培養。就___的實際情況來說，堅持抓好現有人才的培養和使用，把人力資源轉化為人才資源，把潛在的人才資源轉化為顯性的骨干人才，始終是人才工作的重要內容。

要圍繞經濟社會發展的需要和人才隊伍建設的現狀，完善制定人才培養的總體規劃，建立人才培養與人才需求相適應的動態機制。根據經濟結構調整、產業結構升級和就業結構變化，依托大型企業、職業技術學院及各類技術培訓學校，建立人才培養基地，重點培養主導產業、優勢產業、特色產業急需的專業技術人才和技能型人才；依托黨校、職業學校、農村黨員現代遠程教育中心等，重點培養加快社會主義新農村建設的農業科技人才、高效農業和外向型農業人才、農民經紀人人才。在人才培養過程中，要堅持培養與需求相結合。根據企業和農村人才需求，采取“委托培養”、“訂單培養”等多種方式培養各類人才。要堅持把重點培養與普遍提高相結合。采取聯合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業和農業產業化基地跟班學習、出境培訓、選派訪問學者等多種途徑，加快高層次高技能人才培養。根據市場需求，大力發展職業教育，打造一批特色鮮明、區域共享的職業教育培訓中心，全面提高農村勞動力就業技能，促進農村勞動力的有序轉移。要采取承擔重點科研項目、負責科研團隊、領銜重點建設工程等形式，使人才在培養中使用，在使用中提高，促進各類人才迅速成長。當前，要特別注意工業強市、新農村建設、優勢產業和旅游業等方面人才的培養。

二、要始終把人才引進作為重要環節

引進人才，是人才工作最經濟、最有效的一條捷徑。隨著人才競爭的日趨激烈，各區市縣在大力加強人才自主培養的同時，必須高度重視人才引進工作。由于經濟條件、發展環境、吸納載體等方面的制約，各地要從實際出發，既要量力而行，又要盡力而為，切實加大人才引進力度。

要著眼地區經濟結構調整和產業優化升級，把引進人才作為實施人才戰略的重要任務，著力引進本地發展急需的高層次人才和緊缺人才。要積極創新人才引進方式。一是把引進人才與引進項目結合起來。在招商引資前謀劃人才引進工作，在招商引資中同時引進人才。二是把引才與引智結合起來。建立人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制。三是把引進人才與提高本地人才素質結合起來。充分發揮引進人才的凝聚、示范、帶動作用，引導本地人才在學習先進技術和管理經驗的基礎上，提高自主消化吸收能力、研究開發能力和創新創業能力。各區市縣黨委組織部門，要積極履行牽頭協調的職能，根據縣域、產業、行業、單位發展對人才的需求，提高人才引進的針對性和實效性。要完善人才引進的優惠政策，有條件的地方可由財政出資，發放科研津貼、生活補貼，幫助用人主體降低引進人才的成本，努力形成以才引才的“滾雪球”效應。對引進的人才和本地成長起來的人才，要一視同仁，只要能力相當、貢獻一致，其待遇也應一致，不能搞歧視政策。

三、要始終把支持和鼓勵人才創新創業作為重點

創新創業是地方經濟發展的重要引擎，也是推進科技進步、企業升級和產業發展的關鍵力量。一個創新項目并得到推廣應用，可以帶動一個產業發展，可以提升一個區域的經濟實力，可以凝聚和培養一大批優秀人才。

要進一步開闊視野，把人才工作拓展到省內外，延伸到高等院校、科研院所等各個方面，主動捕捉人才信息，舍得開出優惠條件，把有本事的優秀人才吸引到___來創業，把先進的技術和專利成果招引到本地來轉化。要積極搭建人才創新創業的平臺，通過建立工業集中發展區、農業示范園區、企業工程技術中心、技術創新中心、高等院校社會實踐基地，吸引更多的高層次人才開展技術服務、科技攻關、創辦領辦企業及科研項目。要健全和完善各種扶

持政策，完善科技成果轉化的信貸、融資機制。對于成果突出和企業急需的優秀人才，要采取特殊的政策，在創新創業的各個方面，給予更大的優惠、更多的支持、更強的激勵，使其發揮出更大的價值。

四、要始終把營造環境作為重要任務

良好的環境對內產生凝聚力、鼓舞力和驅動力，對外產生影響力、吸引力和競爭力。要著力營造有利于優秀人才

涌現、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、激發人才干大事業的社會環境。要堅持以事業留人、感情留人、適當待遇留人，熱情支持各類人才的工作，真誠關心他們的生活，著力營造和諧融洽的工作生活環境。要進一步尊重人才成長的客觀規律，鼓勵他們大膽探索、積極創新，保護他們的創新創業熱情，著力營造民主活潑的創新創業環境。要加強輿論宣傳工作，充分利用報紙、廣播、電視、網絡等新聞媒體，大力宣傳各類優秀人才的重要貢獻和突出成就，進一步增強他們的榮譽感，激發他們的工作熱情。要采取典型引路，示范引導等多種方式，更好地宣傳動員人才，引導教育人才，幫助服務人才，促使廣大人才立足崗位，多做貢獻。要加大對人才工作先進單位、先進工作者和各類優秀人才的表彰獎勵力度，在全社會營造崇尚科學、崇尚知識、崇尚創造，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

同志們，今后五年是我市推進全面小康建設的關鍵五年。我們一定要認清形勢，把握機遇，解放思想，開拓創新，堅持不懈地走有___特色的人才強市之路，全面推進人才強市戰略，以新的理念、新的舉措和新的成效，扎實做好人才工作，確保各項工作任務圓滿完成！

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