第一篇：人才工作會議領導講話

人才工作會議領導講話

剛才，xx同志代表省人才工作領導小組辦公室，總結了去年全省人才工作情況，提出了今年的主要工作目標。同志們對今年主要工作目標進行了認真討論，提出了許多很好的建議。會后，人才工作領導小組辦公室要根據會議討論的意見，抓緊修改完善，把大家的意見和建議吸收到今年的人才工作目標中來。

xx年，全省人才工作堅持以“xxxx”重要思想和科學發展觀、科學人才觀為指導，認真貫徹落實全省人才工作會議和全省人才工作座談會精神，勇于開拓，大膽創新，扎實工作，較好地完成了年初確定的各項工作任務，取得了明顯的階段性成果。概括起來主要體現在三個方面：一是圍繞“兩個率先”大局，人才隊伍建設取得新進展。組織召開全省人才工作座談會，深入貫徹全國人才工作會議精神，明確提出要進一步解放思想、解放人才、解放科技生產力，讓江蘇真正成為最能體現人才價值的地方。全省各級黨委、政府始終把人才工作和人才隊伍建設擺在十分重要的戰略地位，緊緊抓住人才的培養、吸引和使用三個環節，大力加強人才隊伍建設，“333工程”和“六大人才高峰”繼續向縱深推進，人才市場化配置機制不斷完善，人才創新創業環境進一步優化，為我省經濟社會全面協調可持續發展提供了有力的人才保證和智力支持。據初步統計，截止去年底，全省人才總量超過500萬，其中高層次人才21萬多人，人才資源的數量和質量在全國繼續保持領先地位。二是突出重點，人才工作邁出新步伐。根據省委、省政府《關于進一步加快民營經濟發展的若干意見》，制定出臺《關于加強我省民營經濟組織人才工作的意見》。針對高技能人才短缺的現狀，制定出臺《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的意見》。為加快區域共同發展，制定出臺《關于進一步加強蘇北地區人才隊伍建設的意見》及與之相配套的《蘇北發展急需人才引進專項資金管理辦法》、《蘇北五市引進急需人才專業目錄》等。省人才辦還組織開展沿江開發科技行、高校校長蘇北科技行、沿東隴海工業成果展示洽談會、蘇南企業沿東隴海投資洽談會等系列活動，促進沿江和蘇北地區經濟發展。三是加強配合，人才工作呈現新格局。省人才辦充分發揮指導、協調的職能作用，注重整合力量，調動各成員單位的主動性和積極性，對人才隊伍建設的重點和難點問題，主動加強與有關成員單位的聯系和溝通。省人才工作領導小組各成員單位充分發揮職能優勢，按照年初確定的目標任務，制定具體方案，采取有效措施，積極主動地開展工作，較好地完成了去年人才工作目標。在大家的共同努力下，全省逐步形成統分結合、協調高效的人才工作機制，有力地保證了去年全省人才工作各項任務的順利完成。

今年是全面貫徹黨的十x屆四中全會精神，加快推進“兩個率先”的重要一年，也是謀劃“十x五”人才規劃，狠抓人才工作各項任務落實，加快人才強省建設步伐的關鍵一年。做好今年的人才工作，意義重大。下面，我講幾點意見。

一、加強和改進人才工作，是提高黨的執政能力、加快推進“兩個率先”的關鍵舉措

黨的十x屆四中全會《決定》，作為加強黨的執政能力建設的綱領性文件，對人才工作和人才隊伍建設提出了一系列新任務、新要求、新舉措。在關于加強黨的執政能力建設的指導思想中，強調“要以建設高素質干部隊伍為關鍵”；

在關于提高駕馭社會主義市場經濟的能力中，強調“既依靠和開發國內人力資源又借助和引進國外智力”；

在關于提高發展社會主義民主政治的能力中，強調要“有組織地廣泛聯系專家學者，建立多種形式的決策咨詢機制和信息支持系統”；

在關于提高構建社會主義和諧社會的能力中，強調“要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針”，要“堅決破除各種障礙，使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定”。特別是在關于全面推進黨的建設新的偉大工程的部署中，強調要“把各方面優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來”。這些論述，為進一步做好人才工作指明了方向。我們一定要從全局和戰略的高度，深入學習貫徹十x屆四中全會《決定》精神，深刻認識人才工作在加強黨的執政能力建設中的重要地位和作用，切實增強做好人才工作的自覺性。

當前，我省正處在改革和發展的關鍵時期。加強人才工作，是推進江蘇關鍵時期改革發展的關鍵舉措。以科學發展觀指導和推動“兩個率先”，努力建設以人為本、全面協調可持續發展的新江蘇，必須要有一支具有新素質、新本領、新眼界的高素質人才隊伍作保證。經濟社會可持續發展，呼喚人才隊伍的可持續發展；

經濟結構的戰略性調整，呼喚人才結構的整體性優化；

經濟的國際化，呼喚人才的國際化；

區域共同發展，呼喚人才資源的優化配置。實現“兩個率先”，實際上是區域爭先發展的一場競賽，其核心是人才的競賽。對于江蘇這樣在物質資源方面沒有特殊優勢的地區來說，所能依賴的最寶貴的戰略資源，就是人才資源；

所能建立的最重要競爭優勢，就是人才優勢。但是，我們在人才方面的資源和優勢，有些還是潛在的，有些還不太明顯，迫切需要我們下大力氣加以開發、利用和發揮。特別是與沿海其它發達省份相比，我省人才工作還存在一定的差距。與上海比，人才的國際化程度還不夠高；

與廣東比，人才工作的政策措施還不夠優；

與浙江比，民營經濟組織的人才隊伍還不夠強，等等。這些差距不彌補，勢必會形成率先發展上的差距。對此，我們一定要有足夠清醒的認識，自覺從提高黨的執政能力、加快推進“兩個率先”的高度，充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務，充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，切實抓好人才隊伍建設的各項工作。

二、突出重點，整體推進，努力提高我省人才工作的層次和水平

剛才同志們討論的、即將以省人才工作領導小組文件下發的《20xx年主要工作目標分解》，是貫徹全省人才工作座談會的重要舉措，是做好今年人才工作的具體部署。各地、各部門要從實際出發，抓住重點，突破難點，形成亮點，推動人才工作再上新臺階。

第一，以制定“十x五”人才規劃為重點，認真謀劃人才隊伍建設的總體思路。編制“十x五”人才規劃，是今年的重點工作之一，是加強“十x五”人才隊伍建設的基礎性工程。各地、各部門要深入實際，深入基層，認真開展調查研究，系統總結“十五”期間人才隊伍建設的成功經驗，學習借鑒發達省市編制“十x五”人才規劃好的做法，著眼于20xx-2020年我省經濟社會中長期發展目標對人才的需求，著眼于國際國內人才競爭的實際，研究提出“十x五”人才隊伍建設的目標、任務和具體措施，努力使我省“十x五”人才規劃充分體現戰略性、全局性、前瞻性和可操作性。

第二，以加強高層次人才隊伍建設為重點，培養造就各個行業的領軍人才。高層次人才是理論創新、科技創新、管理創新的中堅力量。高層次人才的關鍵作用，不僅體現在對經濟社會發展的直接貢獻上，而且體現在對整個人才隊伍建設所具有的示范和帶動作用上。加強高層次人才隊伍建設，是我省人才隊伍建設的戰略抓手。各地、各部門要把高層次人才隊伍建設作為人才工作的重中之重，大力培養“兩個率先”急需的高層次人才，努力提升江蘇人才隊伍的整體水平。

抓好黨政人才隊伍建設。要通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政人才的政治理論素養和現代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創新的能力，培養造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領導人才。要重視黨政后備人才隊伍建設，在“雙推雙考”的基礎上，建立健全黨政后備人才名單。加強后備干部的理論培訓和實踐鍛煉，不斷提高他們的理論水平和實踐能力。

抓好企業經營管理人才隊伍建設。根據我省大企業發展規劃，組織開展企業經營管理人才隊伍建設調研工作，摸清全省各種所有制企業人才現狀、人才需求和成才規律，研究起草“江蘇省經營管理人才建設五年規劃綱要”、“江蘇省經營管理人才隊伍建設的意見”、“江蘇省xxxx；

三個五xxxx；

企業家培養工程實施意見”等文件。要大力實施“三個五”企業家培養工程，力爭到2010年，培養50名能夠帶領企業在各行業處于比較領先地位的優秀企業家，培養500名能夠帶領企業在各行業處于比較領先地位的優秀企業家，培養5000名具有中、高級任職資格的優秀企業經營管理者。要以國有資產管理體制改革為契機，加快建立以產權為紐帶的國有企業領導人員管理體制，進一步規范企業治理結構，創造企業家健康成長的制度環境。要充分認識民營企業在推動我省經濟發展中的重要作用，在企業經營管理人才隊伍培養上，做到民營企業與國有企業一視同仁。要承認企業家人力資本的經濟價值，建立以股權為核心的符合企業家職業特點的激勵約束機制。要抓緊實施職業經理人職業資格制度，完善企業家形成的市場競爭機制。要遵循企業家成長規律，借鑒世界500強企業培養、使用人才方面好經驗、好做法，探索符合市場經濟和現代企業制度要求的企業家評價、考核、任用方式，培養造就一批具有創新精神、掌握市場經濟規律、熟悉國際經貿規則的企業經營管理人才。

抓好高層次專業技術人才隊伍建設。要深入實施“333二期工程”，打造一批我省經濟社會發展的尖端人才。要加快構建“六大人才高峰”，在我省重點發展的領域，集聚一批具有一定規模、綜合實力較強、在全國同行業處于領先地位的高層次人才。要大力培養造就青年專家群體，對具有良好發展潛力的青年人才，給予必要的支持。要根據人才成長規律，大力引進一批處于最具創造活力期，有發展后勁的青年專業技術人才。要加快建立競爭開放、動態管理的高層次專業技術人才培養選拔機制，加快建設博士后流動站、工作站和高新技術開發區、大學科技園、留學人員創業園等，為高層次專業技術人才搭建創新創業的平臺。

抓好高技能人才隊伍建設。高技能人才是技術工人隊伍的核心骨干，也是企業技術創新的重要力量。推動科技創新，需要一批有專業理論功底的高層次人才，同時也離不開一批實踐經驗豐富和創新能力較強的先進生產技術的實踐者。要按照曾慶紅同志提出的“要像尊重高級專家那樣尊重高技能人才，像關心高級專家的成長那樣關心高技能人才成長”的要求，抓緊高技能人才隊伍建設。要加強職業教育和技能培訓，大力實施“技能振興行動”，努力提高產業工人的素質，培養一批既有豐富實踐經驗，又熟練掌握先進生產技能的技術工人骨干，使他們當好刻苦學習、崗位成長的帶頭人，當好推動技術創新、實現科技成果轉化的帶頭人，當好提高生產效率、提升服務品質的帶頭人。

在抓好高層次、高技能人才隊伍建設的同時，還要抓好民營經濟組織人才隊伍建設和農村實用人才隊伍建設。要貫徹落實《關于加強我省民營經濟組織人才工作的意見》，進一步加大民營經濟組織人才的培養選拔力度，開辟為民營經濟組織引進人才的綠色通道，豐富為民營經濟組織提供人事人才服務的手段。要重視培養農村致富帶頭人，加大外出務工人員的技能培訓，開發農村富余勞動力資源，大力培養農村實用人才，造就一批具有一定科技文化知識、掌握實用技術和勞動技能的新型農村人才隊伍。

第三，以加快推進人才國際化為重點，積極參與國際人才合作、交流與競爭。當前，經濟全球化正成為世界經濟發展的重點特征。由于資本、物資、信息、人才等生產要素跨國界流動、在全球配置的趨勢不斷加速，生產力發展的最活躍因素xxxx；

xxxx；

人才的國際化趨勢進一步加強。江蘇作為經濟外向度較高的沿海發達省份，要參與經濟全球化，必須既要充分考慮江蘇人才資源的有效開發，又要堅持對外開放，更好地利用國際人才資源來解決我省人才資源，特別是高層次人才短缺的問題，做到自主培養與引進海外人才并重。要從我省實際出發，認真研究江蘇人才國際化戰略，準確把握人才國際化的客觀規律，學習借鑒國際通行的人才開發理念和方式方法，科學制定江蘇人才國際化的政策措施。要積極引進海外人才和智力，重點引進高新技術、金融、法律、貿易、管理等方面的高級人才以及基礎研究方面的緊缺人才。要建立符合海外高層次人才特點的引才機制，鼓勵和引導企事業單位招聘和引進海外人才。要加大教育對外開放力度，創新人才國際化培訓方式，努力提升“本土人才”的國際化素質，有計劃地選拔企業人才到外企掛職煅煉，學習他們先進的經營理念和管理方式。要加快建立我省國際人才市場體系，研究落實“柔性流動”、國民待遇、社會保障、知識產權保護等政策，為留學人員和海外人才來我省工作創造良好的政策環境和社會環境，不斷提高我省人才國際化水平，提升我省人才隊伍參與國際競爭的能力。

三、圍繞中心，拓寬渠道，引導各類人才為推進“兩個率先”建功立業

人才工作的根本目的，就是最大限度地調動他們的積極性和創造性，讓他們投身到“兩個率先”這一時代偉業中去。各級黨委、政府要按照“解放思想、解放人才、解放科技生產力”的要求，著力開創有利于充分發揮各類人才積極性和創造性的新局面。要遵循人才成長規律，建立符合社會主義市場經濟要求的人才培養、評價、選拔、激勵等機制和制度，逐步完善人才政策法規體系。要積極探索引導各類人才服務“兩個率先”的結合點和突破口，充分發揮廣大人才在科學決策、經濟社會發展、重大科技攻關等方面的積極作用。省委、省政府將在適當時候，成立江蘇省專家咨詢委員會，集中全省在政治、經濟、法律、文化等各個方面的一流專家學者，定期就省委、省政府的重大決策進行研究和論證，推進領導決策的科學化、民主化。建立省領導聯系專家制度，暢通專家與領導的聯系渠道，密切領導干部與專家的聯系，及時聽取專家學者的意見和建議。

省人才辦要認真總結“333工程”蘇北科技行系列活動的成功經驗，采取有效措施，積極引導各類人才投身經濟建設主戰場。要繼續組織專家和科技人員到基層一線從事技術咨詢、技術開發、技術服務，幫助解決工農業生產中存在的實際問題。各地、各部門要在發揮好本地、本部門人才作用的同時，采取多種形式，推進產學研的緊密結合，促進科技成果轉化為現實生產力。

四、明確責任，狠抓落實，確保今年主要工作目標順利完成建立黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，各部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，是做好人才工作的根本保證。各地、各部門要按照中央的要求，進一步加強領導，明確責任，真抓實干，確保各項任務圓滿完成。

人才工作是一項系統性、創新性很強的工作。領導小組作為全省人才工作的組織指導機構，要把握全局，議大事、管宏觀、定戰略、解難事，更好地發揮對全局的指導作用。黨委組織部門作為人才工作牽頭抓總的部門，要協助領導小組抓指導、抓協調、抓落實，要出思想、出思路、出經驗。在重點抓好人才工作協調落實的同時，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅持重大問題共同研究、主動協商，充分調動成員單位的積極性，充分發揮各個職能部門的作用，形成做好人才工作的強大合力。人才工作領導小組辦公室要按照層次分明、界定清晰、相互銜接的原則，進一步明確各部門人才工作的職責，健全和完善領導小組辦公室主任會議制度、人才工作情況通報制度、人才工作督促檢查制度和人才工作考評制度，確保各項工作協調高效運轉。省人才工作領導小組各成員單位要找準自己的位置，切實履行好自己的工作職責。要按照人才工作目標分解的具體要求，對自己職責范圍內的工作切實負起責任。要組織專門力量，集中精力，抓緊制定具體的工作措施和配套政策，積極主動地完成目標分解的各項工作任務。今年底，省人才工作領導小組將對相關部門落實人才工作目標情況進行一次督促檢查。

同志們，做好新形勢下的人才工作，使命光榮，責任重大。希望各級黨委、政府和有關部門堅持黨管人才原則，大力加強人才隊伍建設，充分開發國內國際兩種人才資源，努力把各類優秀人才匯聚在“兩個率先”的旗幟下，以人才優勢贏得江蘇發展的新優勢，為加快推進“兩個率先”，建設以人為本、全面協調可持續發展的新江蘇作出更大的貢獻!

第二篇：人才工作會議領導講話

同志們：

這次全市人才工作會議，主要任務是深入學習貫徹全國、全區人才工作會議精神，總結交流近年來我市人才工作經驗，就落實《市中長期人才發展規劃綱要（—2020年）》，做好當前和今后一個時期人才工作作出部署。

下面，我講幾點意見。

一、加快建設西部人才強市

第一，加快建設西部人才強市，是我市推進科學發展，實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證。歷史經驗告訴我們，人才是實現一個國家、一個地區快速發展的重要保證。深入貫徹落實科學發展觀，確立了推進經濟社會又好又快發展，全面建設小康社會的奮斗目標。為實現這一總目標，市委、市政府制定了“二次創業”、“經濟升級，城市轉型”、“三年四千億，工業再翻番”、“聚集人氣、做大城市，建設更加美好的”等一系列發展規劃和戰略舉措。貫徹落實這些重大規劃、重大舉措和部署，歸根到底要靠人才。只有加快人才開發，建設西部人才強市，培養造就規模宏大、素質優良、能夠擔當重任的人才隊伍，才能為實現我市經濟社會發展的戰略目標提供有力的人才保證。

第二，加快建設西部人才強市，是我市搶抓發展“黃金期”，實現經濟發展方式轉變的必然要求。隨著國家實施新一輪西部大開發戰略，《國務院關于進一步促進經濟社會發展的若干意見》全面實施，中國—東盟自由貿易區建成運營，我市迎來了加快發展的“黃金期”。抓住發展“黃金期”，實現經濟發展方式轉變，建設更加美好的，要靠科技創新、管理創新、制度創新，但關鍵要靠人才，特別是那些掌握核心技術、善于創新創業、能夠引領產業升級的高端人才、領軍人才和拔尖人才。我們必須加快建設西部人才強市，大力開發人才，為提升我市經濟社會發展質量提供人才支撐。

第三，加快建設西部人才強市，是確立我市區域人才競爭優勢，打造人才核心競爭力的戰略選擇。人才是衡量一個地區綜合實力的重要指標，綜合實力競爭說到底是人才競爭。當前，不僅國家之間的人才爭奪異常激烈，國內各地區對高素質人才的競爭也日益激烈。就我們周邊的城市來看，都是各出高招，招攬人才。如北部灣經濟區4個城市充分利用自治區財政每年提供的3000萬元專項資金，大力度招聘人才；長沙市去年掀起“攬才旋風”，啟動儲備萬名優秀青年人才工作計劃；昆明設立“高層次人才工作專項資金”，以優越的條件吸引人才。可以說各地開發人才心情之急迫、力度之大前所未有。一直以來，市委、市政府對人才工作是高度重視的，抓得也是緊的。特別是近幾年來，大力實施人才強市戰略，實行一系列加強人才工作的政策措施，各類人才隊伍不斷壯大，人才事業發展取得了顯著成績，人才在推進我市經濟社會又好又快發展中所起的作用越來越重要。但是，也要清醒地看到，我市人才總量偏少，高層次人才匱乏，隊伍整體創新創業能力不強，體制機制不夠完善，開發投入不足，綜合競爭力不強，人才數量、質量、結構與經濟社會發展要求仍有較大差距。面對激烈的人才競爭形勢，我們必須增強做好人才工作的責任感、緊迫感，加快建設西部人才強市步伐，形成區域人才競爭比較優勢，進一步增強人才核心競爭力，以人才優勢化解發展弱勢，以人才趕超實現發展趕超，以人才的跨越發展推動經濟社會的科學發展、轉型發展、和諧發展、全面發展。

二、確立人才優先發展的戰略布局

人才資源是一種可持續開發、最具潛力、最可依靠的資源，已經成為支撐發展的第一要素。因此，在各項發展戰略中，必須確立人才優先發展戰略，加快形成人才優先發展的戰略布局。

二要堅持人才結構優先調整。根據各項事業發展需要，優先推進人才結構戰略性調整，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，盡早謀劃和率先調整人才專業結構、層級結構、分布結構，大力開發重點領域急需緊缺專門人才，以人才結構的優化推動經濟發展方式轉變和產業結構調整。

三要堅持人才投資優先保證。人才投入是效益最好的投入。實踐證明，“人才投入優先保證”做得好的城市，其創新創造活力普遍很強，經濟發展也很快。深圳市每年用2億元獎勵產業發展和創新人才，成為僅次于香港在全國排名第二的最具競爭力城市。東部及沿海地區能夠人才云集，與他們在人才開發上舍得投入密切相關。因此，要樹立人才投資優先保證的理念，較大幅度地增加人力資本投資比重，優先保證人才重大項目實施。各級都要安排人才發展專項經費，并建立專項經費正常增長機制。要推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發，促進人才優先開發。

四要堅持人才制度優先創新。按照科學發展觀的要求，與社會主義市場經濟體制相適應，重視并優先進行人才制度創新設計，健全和完善人才管理體制機制，最大限度地激發各類人才的創新活力和創造智慧。

三、全面落實我市中長期人才發展《規劃綱要》

我市中長期人才發展《規劃綱要》，是未來10年人才工作的指導性文件。貫徹落實好《規劃綱要》，對于提高人才開發水平，把我市建設成為西部地區人才強市，全面建設小康社會具有重大而深遠的意義。

《規劃綱要》提出了到2020年我市人才發展的總體目標，即：培養和造就規模宏大、素質優良、結構合理、富有創新活力的人才隊伍，實現人才實力與經濟社會發展要求相適應，人才體制機制與人才發展要求相適應，形成在西部地區的人才競爭比較優勢，人才實力在全國處于中等水平，進入西部地區人才強市行列。

為實現這一總體目標，我們必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，堅持黨管人才原則，遵循市場經濟規律和人才發展規律，加大人才發展體制機制和政策創新力度，進一步解放思想、解放生產力，圍繞全市經濟社會發展需要，以高層次人才、高技能人才為重點，統籌推進各類人才資源開發，為實現全面建設小康社會奮斗目標，建設更加美好的提供堅強的人才保證和智力支持。

在貫徹落實《規劃綱要》過程中，我們要始終堅持人才工作的指導方針。即：服務發展、人才優先；以用為本、創新機制；高端引領、整體開發。服務發展、人才優先，就是要堅持把服務科學發展作為人才工作的出發點和落腳點，以人才的優先發展，推動經濟社會的科學發展；以用為本、創新機制，就是要把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，解放思想，大力推進人才吸引培養、評價發現、選拔任用、激勵保障制度創新，最大限度地激發人才的創造活力；高端引領、整體開發，就是要緊密聯系實際，構建高層次人才開發新格局，帶動重點產業、重點領域、重點區域人才開發，促進各類人才隊伍協調發展。

《規劃綱要》對未來10年的人才發展工作進行了全面部署，落實《規劃綱要》確定的各項工作任務，必須著重抓好以下工作。

（一）重點推進“三大人才開發”，實現人才資源開發的重點突破。在人才開發過程中，要緊緊圍繞我市經濟社會發展需要，集中力量，突出重點，采取重點推進，分步實施的辦法，以重點突破來帶動各類人才的整體開發，增強人才資源開發的有效性。

三是重點推進多區域合作人才開發。目前，推進區域合作已經成為經濟發展的重要途徑。圍繞區域經濟發展，推進區域人才交流與合作，也是改進和優化人才工作、提升人才工作整體水平的重要手段。根據自治區黨委、政府“兩區一帶”的戰略布局，利用自身的產業優勢，主動融入北部灣經濟區人才合作與開發，形成與北部灣經濟區人才信息互通、人才開發互補、人才資源共享的格局。按照建設西江經濟帶龍頭城市的戰略部署，積極尋求與經濟帶布點城市間的人才和技術合作，大力培養和引進先進制造業、高新技術、旅游、金融、現代農業等產業發展急需緊缺的專門人才。承接東部產業轉移，實行招商引資與招才引智并舉，充分利用泛珠三角、長三角、環渤海等經濟區的人才智力優勢，加大人才對口交流開發力度，積極選送優秀人才到發達地區學習培訓，邀請知名專家學者來進行學術交流與項目合作，推進區域人才智力共享。主動適應深化中國—東盟自由貿易區建設的需要，以中國—東盟人才資源開發合作論壇等為載體，開展與東盟各國的人才交流與合作。大力培養涉外旅游、東盟法律、外經外貿、保稅物流以及非通用語種的專門人才。

在重點推進“三大人才開發”的同時，要大力開發教育、醫療衛生、思想文化、體育、政法、防災減災等社會發展重點領域人才，以及少數民族人才，為推動科學發展、促進社會和諧提供人才保障。

（二）統籌推進“六支人才隊伍”建設，提高人才資源開發的整體水平。建設好各類人才隊伍是人才工作的中心任務。《規劃綱要》分別對黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才隊伍建設制定了具體目標和措施，這是為加快培育經濟社會發展急需的人才而采取的重大舉措。

一是推進黨政人才隊伍建設。按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以鄉科級領導干部為基礎，以縣處級領導干部為重點，完善教育培訓、選拔任用、考核評價和監督管理機制，加大優秀年輕干部、婦女干部、少數民族干部和非中共黨員干部培養選拔力度，大力培養政治堅定、勇于創新、勤政廉政、求真務實、奮發有為、善于推動科學發展的高素質黨政人才隊伍。到2020年，黨政人才總量從嚴控制在1.6萬人左右，綜合素質和專業化水平明顯提高，結構更加合理。

二是推進企業經營管理人才隊伍建設。適應產業結構優化升級和提升市場競爭力的要求，以優秀企業家和職業經理人為重點，推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化，培養造就一支優秀企業家和高水平的企業經營管理人才隊伍。到2020年企業經營管理人才總量達到2.7萬人。

三是推進專業技術人才隊伍建設。以提高專業水平和創新能力為核心，以高層次人才和緊缺急需人才為重點，加強產學研合作，構建分層分類的繼續教育體系，積極引進高層次專業人才和智力，造就一支宏大的高素質專業技術人才隊伍。到2020年專業技術人才總量達到24萬人。

四是推進高技能人才隊伍建設。適應新型工業化加快發展的需要，以提升職業技能和專業化水平為核心，以技師和高級技師為重點，加強職業院校、培訓機構、高技能人才培養基地建設，培養造就大批知識技能型、技術技能型和復合技能型人才。到2020年高技能人才總量達到5萬人。

五是推進農村實用人才隊伍建設。圍繞社會主義新農村建設和現代農業發展要求，以農業技術人才為重點，以提高科技素質、實用技能和經營能力為核心，發揮各類人才培訓機構作用，整合各種培訓資源，深入實施專項培訓計劃，造就一支適應農村經濟社會發展，數量充足的農村實用人才隊伍。到2020年農村實用人才總量達到18萬人。

六是推進社會工作人才隊伍建設。適應構建社會主義和諧社會的需要，以人才培養和崗位開發為基礎，以專業化社會工作人才為重點，建設一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。到2020年社會工作人才總量達到0.7萬人。

（三）實施“十大人才開發工程”，確保人才資源開發工作落到實處。落實人才發展規劃綱要，特別是中長期人才發展規劃，一定要有得力的“抓手”，要有具體而有力的措施。因此，貫徹落實《規劃綱要》，做好未來10年的人才資源開發工作，要大力實施“十大人才開發工程”，切實把《規劃綱要》確定的目標和任務落到實處。

（四）推進人才工作體制機制創新。體制機制是培養人才，聚集人才，用好用活人才的保障，機制活則人才活。推進人才工作體制機制創新，要圍繞促進人才全面發展，提高人才效能來進行。要堅持完善黨管人才的領導體制，創新黨管人才方式，提高黨管人才水平。要加快政府職能轉變，完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的管理體制。

堅持以發展需要和社會需求為導向，以能力建設為核心健全人才培養開發機制。建立以崗位職責為基礎，以品德、能力和業績為導向，科學化和社會化的人才評價發現機制，注重靠實踐和貢獻評價發現人才。堅持公開、平等、競爭、擇優原則，圍繞提高選人用人公信度和人民群眾滿意度，改革人才選拔使用方式，形成有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。堅持發揮市場作用，加強人才市場建設，完善市場服務功能，暢通人才流動渠道，完善人才流動配置機制。堅持以貢獻大小為依據，建立健全與工作業績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，調動大人才積極性，激發人才隊伍整體活力和創造力。

四、切實加強對人才工作的組織領導

人才工作事關全局、影響深遠。各級黨委、政府和各部門、各單位要牢固確立人才優先發展的戰略地位，強化領導、扎實推進，努力提高人才工作科學化水平。

（一）加強領導，落實責任。各級黨委（黨組）要堅持黨管人才原則，把人才工作擺在更加突出的位置，認真履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責。實施黨政“一把手”抓“第一資源”的目標責任制，把人才工作和人才隊伍建設作為考核各級領導干部政績的一項重要內容。各級黨委人才工作協調小組，要重點抓好全局性問題調研、綜合性政策制定、跨部門工作統籌，推動形成統分結合、各方聯動的人才工作協調機制。黨委組織部門要在黨委領導下，落實牽頭抓總職責，重點做好戰略研究、總體規劃制定、重要政策統籌、創新工程策劃、重點人才培養、典型事跡宣傳等工作。人力資源和社會保障部門要在構建人才服務體系、推動人才隊伍建設等方面積極發揮職能作用，為人才發展提供指導和服務。各級黨政機關和企事業單位要在培養、吸引、使用人才中發揮好主體作用。工青婦等群團組織要積極動員相關力量，協調一致地做好人才工作，努力形成人才工作的強大合力。

（二）健全人才規劃體系。各縣區、各部門、各有關單位要按照全國、全區及我市中長期人才發展規劃綱要，編制好自身的人才發展專項規劃，形成上下銜接、政策貫通、互相配套的全市人才發展規劃體系，推進人才強市戰略落到實處。要積極配合上級實施的重大人才政策、重大人才工程，制定出符合自身實際的人才專項政策、專項工程，以政策突破來帶動人才機制創新，以專項工程實施來推進人才隊伍建設。

（三）營造人才發展良好環境。各級黨委、政府要切實做好人才服務各項工作，堅持用事業聚集人才，積極為人才干事創業、發揮作用提供平臺，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要鼓勵創新、愛護創新、寬容失誤，努力營造愛才重才、見賢思齊的人文環境。對各方面人才，工作上要多支持，生活上要多關心，主動解除他們的后顧之憂，營造好安全便利、舒適宜居的生活環境。要大力表彰和泛宣傳優秀人才的先進事跡，在全社會形成尊重科學、鼓勵創新、奮發努力的良好風尚。

同志們，做好新形勢下的人才工作責任重大、使命光榮。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，深入貫徹落實科學發展觀，抓住機遇，銳意進取，扎實工作，以海納百川的胸懷集聚八方英才，用好現有人才，努力形成人才輩出、活力迸發的生動局面，為實現我市科學發展、轉型發展、和諧發展、全面發展，建設更加美好的提供強有力的人才保障。

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第三篇：工作會議領導講話

同志們：

根據會議安排，下面，我向與會領導和同志報告XX年全縣黨風廉政建設和反腐敗工作，并安排XX年的工作任務。

一、關于XX年全縣黨風廉政建設和反腐敗工作的回顧

XX年，全縣黨風廉政建設和反腐敗工作在縣委、縣政府和市紀委、市監察局的領導下，以鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹中央和省市紀檢監察工作會議精神，堅持反腐敗領導體制和工作機制，嚴格落實領導干部廉潔自律各項規定，嚴肅查處各類違紀違法案件，加大糾風治亂力度，注重源頭預防腐敗，較好地促進了黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務的完成，為全縣經濟建設和社會各項事業的健康發展提供了堅強的政治保證。

（一）領導干部廉潔自律工作逐步深入。

全縣各級領導班子和領導干部 按照“xxxx”的要求，認真執行領導干部廉潔自律各項規定，廉潔從政意識進一步增強；認真落實了領導干部勤政廉政承諾制度，實行承諾公示，接受群眾監督。農村鄉鎮還把勤政廉政承諾和為民辦實事承諾向下延伸到了村組、站所，取得了一定成效；各黨委認真組織召開了領導干部廉潔自律專題民主生活會，解決了一些存在問題；組織開展了牢固樹立正確的權力觀教育活動，進行正反典型教育，及時對新任領導干部進行廉政培訓，促進了領導干部廉潔自律工作的深入進行。

（二）案件查處工作得到進一步加強

全縣紀檢監察機關堅持從改革、發展、穩定的大局出發，突出辦案重點，改進辦案方法，嚴格執行紀律，嚴肅查處了違紀違法案件。去年，共受理群眾來信來訪87件，辦結84件；立案查處8件，全部辦結；給予黨政紀處分的10人，其中給予開除黨籍的2人，留黨察看的5人，黨內嚴重警告的2人，行政警告的1人。通過辦信辦案，維護了黨政紀的嚴肅性。

（三）糾風治亂工作有了新的成效。

圍繞群眾用藥安全這一目標，治理整頓了醫藥市場，嚴厲打擊制售假劣藥品和藥品購銷中的違紀違規行為。共清理銷毀假劣過期藥品和醫療器械總價值5600多元，查處游醫藥販3起，取締無證行醫門點7個；對虛高定價的藥品進行了降價處理，降低藥價總金額26.5萬元，結合農村稅費改革，積極推行了涉農收費價格公示制，重視解決農村稅費改革過程中加重農民負擔的問題。認真治理中小學亂收費和公路“三亂”，鞏固了治理成果。同時，對鄉鎮站所、街道社區的行業作風進行了評議，切實解決了一些作風方面存在的問題。

（四）源頭預防和治理腐敗的力度進一步加大。

堅持以深化三項制度改革為重點，大力推進源頭治理工作。結合“三個環境”大討論活動的開展，全縣廢止文件56個，減少行政審批項目18項，取消福利生產管理費、企業管理費等9個收費項目；繼續推進財政制度改革，全縣共有67個行政事業單位的財務帳目由縣會計核算中心統一管理，占到全縣行政事業單位的88％。認真落實政府采購制度，全縣實行政府采購的物品有65批次，執行預算金額386.8萬元，比上年262.56萬元增加124.3萬元，增長47.35％，節約資金74.2萬元，對個別單位購置辦公設備逃避政府采購的行為進行了經濟處罰和通報批評；認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步規范了領導干部的選拔任用程序；對20名領導干部任期內的經濟責任進行了審計，對發現的問題及時進行糾正處理。

第四篇：2020年人才工作會議講話

2020年人才工作會議講話范文

市委研究決定，召開今天的全市人才工作會議。主要任務是：貫徹落實總書記關于人才工作的重要論述和中央、省委關于人才工作的決策部署，表彰為X經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才，研究部署當前和今后一個時期我市人才工作。這次會議規格高、規模大、范圍廣，充分表明了市委、市政府對人才工作的高度重視，彰顯了市委、市政府做好人才工作的信心和決心。剛才，我們觀看了視頻宣傳片，X位優秀人才代表作了交流發言，講的都很好，希望同志們向他們學習。同時，會議還對入選X省X支持計劃的優秀人才代表和入選市委聯系的專家代表進行了隆重表彰。

在此，我代表市委、市政府，向今天受到表彰的各界英才，表示熱烈的祝賀！向長期辛勤工作在各個領域、各個行業的專業技術人員、技能勞動者以及廣大人才工作者，致以親切慰問和崇高敬意！下面，我就做好新時代全市人才工作，講五方面意見。

一、人才是第一資源，我們尊重人才、珍惜人才、愛護人才。國以才立，政以才治，業以才興。人才優勢是最有潛力、最可依靠的優勢。黨的十八大以來，總書記就人才工作發表了一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業發展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發展的一系列重大理論和實踐問題。在重大意義上，總書記強調，辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才；在目標任務上，總書記強調，要聚天下英才而用之；在體制機制上，總書記強調，要充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用；在核心要求上，總書記強調，要堅持黨管人才原則。特別是黨的十九大，把人才強國戰略列為決勝全面建成小康社會的七大戰略之一，把人才擺在事關民族振興、國際競爭的戰略位置，與我們黨的初心和使命直接聯系起來，賦予了人才工作新的戰略定位，為做好新時代人才工作提供了根本遵循。

近年來，市委、市政府高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源理念，深入實施人才強市戰略，始終把尊重人才、關注人才、支持人才、服務人才作為美麗X高質量轉型發展的“重頭戲”，全市人才工作呈現出良好發展局面。圍繞營造重才興才的良好氛圍，我們嚴格落實黨管人才原則，調整充實人才工作領導小組，加強工作力量配備，從市委常委做起，推動形成齊抓共管、協調推進的人才工作新格局；市委、市政府連續兩年與博士人才、與教師工作者、與民營企業家、與在外學子、與學生代表，座談交流、聯絡感情、傾聽需求、暢敘發展，持續釋放了X關心人才、關注人才、支持人才的強烈信號。圍繞樹立敬才愛才的鮮明導向，市委提出，只要你有夢想，我們就會為你插上騰飛的翅膀。累計發放各類資金X萬元，全市人才總量達到X.X萬人，入選國家“千人計劃”X人，省“百人計劃”X人，“青年拔尖人才”X人，“X英才”支持計劃X人，市委聯系專家X人。我們與富士康深度合作，深耕光機電產業，引人才、搭平臺、強保障，致力滿足X-X萬名工程師工作生活，強勢推動X建設邁上“快車道”。

我們對高層次人才貼心服務，一事一議、柔性引才，只要你肯為X的發展出力，我們承諾給予不低于其他城市的政策待遇。圍繞構建引才留才的政策體系，我們連續出臺《深化人才發展體制機制改革實施意見》《市級領導干部服務高層次人才制度》《推動大眾創業萬眾創新激發內生動力的意見（試行）》《關于深化戶籍制度改革助力高質量轉型發展的實施辦法（試行）》，以及最近印發的《關于激勵高層次人才助力高質量轉型發展的若干意見（試行）》和《X市吸引大學畢業生就業創業實施辦法（試行）》等政策文件，構建起了X人才工作的六大政策支撐。

去年以來，全市共引進碩士以上畢業生X多名，其中“X”“X”“雙一流”院校碩士X名，招才引智效應初步顯現。圍繞建立識才育才的科學機制，我們與德國GIZ合作，組織百名本土企業家赴德受訓，在X職業技術學院落地德國二元制教育模式。加強“雙創”建設，打造集“研發、孵化、產業化”于一體的創業平臺。與富士康正式簽署協議，建立X研發中心，X研究生院即將落地，x也將落地。X月X日，江淮重工掛牌成立了我市首個院士(專家)工作站，實現了我市院士工作站零的實破。我們大力推動干部素質提升，萬名干部出國門、赴港澳、掛江浙、入中原、上省廳、下基層、坐課堂，開闊眼界，對標一流，解放思想。可以說，對人才，我們用心用情對待，真金白銀投入，全心全意服務。一年多來，我們是這樣做的，今后還會一如既往地做得更好。

在盡力為全市各類人才做好服務的同時，我們也清醒地認識到，與經濟發達地區相比，與中原城市群的周邊地市相比，與經濟社會發展需求相比，無論是在人才引進使用的數量和質量上，還是在人才工作的機制和環境上，我們仍有明顯差距。主要表現為:

一是人才總量不夠、結構不優。每萬人擁有人才量為X人，分別比全國、全省平均水平少X人、X人。初、中、高專業技術人員比例為X:X:X，初、中、高、技師人才比例為X.X：X.X:X.X:X.X，X依然是“人才資源小市”。二是平臺建設薄弱。絕大多數非煤企業沒有研發機構，產業集聚區的工程實驗室、企業技術研究中心等建設滯后，缺乏集聚人才創新創造的載體，難以形成高層次人才聚集的硬件和產業支撐。三是高層次人才和重點產業、重點領域人才緊缺。具有博士學歷的約占專業技術人才總量的X.X%，碩士研究生約占X.X%。復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，非煤產業中的創新型企業數量少、規模小，尤其是事關我市長遠發展的煤層氣、光機電、裝備制造、煤化工等方面的高精尖人才缺乏，嚴重制約了我市的高質量轉型發展。四是人才發展體制機制滯后。人才管理體制不順、權責不清，用人主體自主權落實不到位，人才培養引進使用和評價激勵機制還不夠完善，人才流動仍存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實。可以說，目前我市一方面人才底子很薄，另一方面人才創新環境不優，對人才的吸引力、集聚力，以及保障力仍有很大欠缺。

X是個小城市，但小城市有大夢想，小城市有大期盼，小城市更有大氣魄。雖然我們的工作還有不足，基礎還很薄弱，對人才的吸引力還有欠缺，但我們對人才的渴求和呼喚，對人才的重視和關懷，為人才干事創業提供的平臺與機遇都是前所未有的。我們愿與各行各業優秀人才風雨同舟、攜手同行，愿為大家干事創業、實現夢想搭建舞臺，愿用百分之百的付出，與大家共創美好未來。

二、X高質量轉型發展大勢已定，我們呼喚人才、渴望人才、亟需人才。人才的成長離不開發展的需要和事業的平臺。市委七屆四次全會以來，市委市政府把“解放思想、凝聚共識、先行先試”，作為推動新時代美麗X高質量轉型發展的根本遵循，攻堅克難、狠抓落實，在不斷開創“兩轉”新局面的同時，也為各類人才的發展成長提供了難得的舞臺。

我們從解放思想入手，全市上下深刻認識到：X發展最大的問題是改革開放不夠，根本原因是思想解放不夠。X要徹底擺脫煤炭依賴，跟上科技革命和產業變革步伐，縮短同全國發達地區的差距，出路在改革開放，關鍵在解放思想！

我們堅持“X的事，大家想、大家說、大家干”，借勢“改革創新、奮發有為”大討論，推動全市上下解放思想、轉變思路，用新理念推動新發展，用新標尺檢驗新成效，推動我市解放思想取得重大階段性成果，發展態勢不斷向好，內生動力不斷增強，全社會精神面貌煥然一新，通過不斷解放思想，為美麗X高質量轉型發展奠定了強大的思想基礎。

在解放思想的基礎上，全市人民在發展方位、發展定位和發展路徑上形成共識。一是發展方位上達成共識。從X維度看X，X是X東南一隅。從區域維度看X，X是中原城市群的核心城市。一小時經濟圈內，我們周邊有X多萬人口，X萬的城市人口，X.X萬億元的GDP。處理好“山上”和“山下”的關系，把握住能源、教育、康養、文化、生態、精密制造六個比較優勢，既是X的發展機遇，也是大家干事創業、放飛夢想的重要突破口。二是發展路徑上達成共識。市委七屆六次全會，我們提出要舉全市之力，集全市資源，主攻“先行區、領跑者、橋頭堡”三大目標，打贏“精準脫貧、污染防治、化解風險”三大攻堅，補齊“交通、民生、開發區”三大短板，干好“老城改造、新區建設、鄉村振興”三件大事，守好“安全生產、社會穩控、反腐倡廉”三條底線。并在此基礎上，逐步明確了產業轉型的具體思路和舉措，形成了“兩只翅膀騰飛，三足鼎立支撐，城市兩翼發展”的高質量轉型發展格局。“兩只翅膀”是以光機電為核心的制造業和煤層氣；“三足鼎立”是鑄造業、煤化工和全域旅游；“城市兩翼”是老城改造和X建設。三是發展定位上達成共識。我們既要抓住發展不平衡不充分這個主要矛盾，更要抓住“不充分”這個矛盾的主要方面。下最大氣力補齊“不充分”的短板，以充分發展促成平衡發展。我們的目標定位是：到X年，與全國、全省同步全面建成小康社會，全面完成“十三五”規劃目標任務。到X年，成為轉型綜改示范區的先行區、能源革命排頭兵的領跑者、對外開放新高地的橋頭堡，現代化經濟體系初步形成，轉型發展取得突破性進展。

在解放思想、凝聚共識的基礎上，市委以壯士斷腕的決心和勇氣先行先試、善想善試。明確規定：“凡法律沒有禁止的，一律允許先行先試；凡別的地方用過的政策，拿來就用，無需請示和報告。”“只要忠誠干凈，清單內如有試錯，個人不負責任，由組織負責。”陸續出臺了市級“X+X”產業政策體系，農林文旅康融合發展、深化戶籍制度改革、盤活農村集體土地資源、人才引進等相關政策，推動落實了城際公交、市域公交、環保網格化管理、點狀供地雙平衡、信用互助機制、造氣島等一系列先行先試舉措。先行先試，試出了自信，試出了膽略，試出了出路，更激發出了全市上下磅礴的發展力量。

各位朋友、同志們，X平方公里的土地，蘊藏著寶貴財富，孕育著磅礴力量，充滿著無限生機，敞開著寬廣胸懷，展現出難得機遇。我們堅信，X前景可期，值得大家信賴；我們堅信，大家才華橫溢，定能馬到成功。我們真誠希望各類人才都能在X找到夢想與現實的結合點，找到實現人生抱負的突破口，與美麗X共謀發展、共創輝煌、共贏未來。

三、讓X成為天下英才向往的地方，我們以最大的誠意吸引人才、集聚人才、留住人才。人才是城市發展的核心競爭力。做好新時代人才工作，我們比以往任何時候都更迫切，也拿出了以往任何時候都沒有的“大手筆”。最近出臺的《關于激勵高層次人才助力高質量轉型發展的若干意見（試行）》和《吸引大學畢業生就業創業實施辦法（試行）》兩個文件，就是今后我市引才、聚才、留才的總綱領。概括講有三大特點：一是人才政策覆蓋面更廣。既重視各類高層次人才，又重視大學畢業生以及各種技能型、實用型人才。一方面，堅持放眼全省、全國乃至世界，緊盯省內外高等院校、科研院所、先進技術和管理團隊，建立招才引智人才庫。另一方面，堅持深化與高等院校、科研院所、培訓機構的人才培養合作，以提高創新能力和應用開發能力為重點，大力培養引進企業和項目需要的創新型實用人才。二是政策含金量更高。參考了太原、西安、鄭州、X等城市的引才政策，充分考慮了人才對戶口、住房、教育、資金、激勵等方面的需求，與X之前的政策比，政策優惠力度更大。比如，全日制博士、碩士在我市落戶并與我市企業簽訂三年以上勞動合同，五年內在我市首次購房的，分別給予X萬元、X萬元購房補貼。比如，博士、碩士或具有高級專業技術職稱的人員（團隊）來我市創新創業，使用金融機構貸款的，X萬元以內可享受最長X年政府全額貼息，X萬元以內可享受最長X年貸款利率X%的政府貼息。比如，經公開程序全職引進我市事業單位工作的博士、碩士，三年內可按每月X元、X元標準享受額外生活補貼。比如，大學畢業生在我市首次創辦企業，正常經營一年以上的，給予一次性X元創業補貼；創業項目運營良好且帶動X人以上就業的，擇優給予X萬元創業資助；運營三年后評估前景較好的，再給予X萬元重點支持，等等。這些政策，每一條都是實實在在的真金白銀支持。三是引才辦法更加靈活。堅持全職引才與柔性引才相結合，不求所有，但求所用。探索采取技術入股、有償咨詢、聘請顧問、兼職掛職、定期服務、課題招標、技術合作開發等多種靈活方式，想方設法讓大量高素質人才到X發展，以人才的“智高點”搶占產業“制高點”。對幫助我市解決重大技術難題，取得重大科技成果的，經用人單位申請，市委市政府可按照“一事一議”的方式給予特殊獎勵，進一步打開了人才引進的“綠色通道”。我們就是要用最大的誠意、最優的政策、最好的環境，吸引人才、培養人才、集聚人才、用好人才，把X打造成區域人才高地和人才強市。

四、提出六點希望，各類人才要各盡所能、各展所長、盡顯風采。無論是引進的人才，還是我們的本土人才，希望都能在美麗X高質量轉型發展中找準自己的位置，發揮自己的優勢，與X一起成長、共同進步。

一是當好決策的智庫。人才往往流動在改革發展的最前沿、第一線，對政策的好壞非常敏感。市委市政府希望各類人才能夠圍繞全市重大的戰略性問題，從專業的角度，積極提出你們的意見和建議，為市委市政府作決策提供智力支持。

二是當好創新的先鋒。市委、市政府大力支持各類人才發揮各自的專業特長，在自己的領域、自己的行業內，爭做創新先鋒。特別鼓勵大家積極投身X“兩只翅膀騰飛，三足鼎立支撐，城市兩翼發展”的高質量轉型發展實踐，把專業思維和X的發展需求結合起來，推動專業素養盡快變成研究成果，研究成果盡快轉化為產品，互促共進，實現共贏。

三是當好引才的紅娘。希望大家充分發揮人才的資源優勢，通過自己的平臺，把自己的老師、自己的朋友、自己的團隊、自己的學生，介紹到X，以才引才，幫助X解決問題、推動發展。

四是當好育才的先生。作為各行各業的領軍人才，希望大家不僅自己成為佼佼者，同時也能做好傳幫帶工作，在學校里帶研究生和本科生，在醫院里把師徒制和學位制結合起來，在專業研究領域既當老板、又當導師，這樣人才才能形成梯次源源不斷涌現。我們真心希望，用好一個人才，帶好一個團隊，帶動一個項目，影響一個事業。

五是當好忠誠的表率。各類人才都是在各自行業領域有一定影響力的人。大家的政治態度，往往能夠影響周圍很多人。希望大家能夠始終牢記，堅持中國共產黨的領導，是實現中華民族偉大復興的根本政治保證。要時刻樹牢“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，始終聽黨話、跟黨走，以實際行動來回報黨、回報社會、回報人民。

六是當好修身的模范。三人行必有我師。希望人才的到來，不僅僅是帶來專業上的成果，還要帶動形成一種終生學習的意識和習慣，不斷提高自身的專業素質和綜合能力，帶動我們的團隊、家人，從而影響一大片人，在全社會營造愛學、善學、勤學的良好氛圍。

五、加強黨的領導，不斷提升人才工作水平，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。一要堅持黨管人才。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，壓緊壓實“一把手”責任，堅持“一把手”抓“第一資源”，親自抓、具體抓，抓部署、抓落實。要正確把握人才事業發展方向，建立完善人才工作目標責任體系，形成科學有效的人才工作決策機制、協調機制和落實機制。要像抓經濟發展那樣抓人才發展，像抓生態環境那樣抓人才環境，推動黨的各項人才方針政策落地生根、取得實效。

二要凝聚工作合力。進一步完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級黨委牽頭抓總，把方向、定政策、促改革、抓落實。人才工作領導小組重點抓好前瞻性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌。組織部門要加強人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查。各成員單位要樹牢“一盤棋”思想，充分發揮各自職能作用和獨特優勢，抓好本領域、本系統、本行業人才隊伍建設，形成上下聯動、協作高效、整體推進的強大合力。

三要強化引領服務。充分發揮黨的思想政治優勢和組織優勢，引導各界人才與黨同心同德、愛國報國。各級領導干部要尊重知識、尊重人才，慧眼識才、真心愛才，帶頭加強同各類人才的聯系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心。要充分調動和激發各方面的積極性和活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。

四要保障人才投入。要加大財政對引進高層次人才和創新創業人才的專項投入，優先保證人才發展重大工程項目和高層次創新創業人才培養引進的需要。要堅持政府和社會力量投入并重，探索鼓勵各類社會組織設立人才發展、資助、定向培養基金等，以多元化人才投入體系，保障多元化人才發展，構建多元化人才工作格局。

同志們，開放的X呼喚人才，發展的X渴望人才，奮進的X亟需人才。希望全市上下以此次會議為新起點，倍加愛才惜才，狠抓政策落實，推動我市人才工作進入全面優化、重裝出發的新階段；希望廣大英才積極投身X建設“先行區、領跑者、橋頭堡”的偉大實踐，放飛人生夢想、勇于追求卓越，為推動新時代美麗X高質量轉型發展取得新成果，貢獻更大的力量！

第五篇：全省人才工作會議講話

這次全省人才工作會議，是在強力推進海南國際旅游島建設、我省人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。會議的主要任務是：深入學習貫徹全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，全面總結2004年以來我省的人才工作，深入分析當前我省人才發展面臨的新形勢，對貫徹落實《海南省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》、做好我省當前和今后一個時期的人才工作作出部署。

今年，黨中央、國務院頒布了我國歷史上第一個國家中長期人才發展規劃綱要；前不久，中央在時隔7年之后，又召開了一次全國人才工作會議，這充分表明了黨中央、國務院對人才工作的高度重視。胡錦濤總書記在會上所作的重要講話，站在黨和國家事業發展全局的高度，深刻闡述了做好人才工作，加快建設人才強國的重大意義，提出了人才發展的一系列重大戰略思想，進一步明確了當前和今后一個時期我國人才工作的指導方針、總體目標、重點任務和政策措施，對貫徹落實國家中長期人才發展規劃綱要進行了全面部署，對加強和改進黨對人才工作的領導提出了明確要求。溫家寶總理的重要講話，深刻分析了我國人才發展的形勢和任務，強調要努力為優秀人才脫穎而出創造良好的社會環境，為人才發展做好服務。習近平同志的重要講話，對會議進行了深入總結，對貫徹落實會議精神作了具體部署。幾位中央領導同志的重要講話和國家中長期人才發展規劃綱要，是當前和今后一個時期指導我們做好新時期人才工作的綱領性文件，我們一定要緊密結合海南實際，認真學習領會，切實抓好貫徹落實。

下面，我就認真貫徹中央精神、進一步加強我省人才工作，講幾點意見。

一、充分認識在國際旅游島建設新形勢下加強人才工作的重要性和緊迫性

胡錦濤總書記明確指出：“人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。總書記強調要堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新。這是我國人才發展戰略的一個重大提升，深刻表明人才工作在經濟社會發展全局中的重要戰略地位。我們在實際工作中深刻體會到，要推動一個地方的改革開放和經濟社會發展，關鍵在人才，關鍵要有一批胸襟開闊、視野寬廣、領導科學發展能力強的領導人才和一批既懂專業、懂政策又會管理的行政管理人才和企業經營管理人才，還要有一大批適應經濟社會發展需要的專業技術人才、實用型人才和操作性人才。當前，海南國際旅游島建設已經揚帆起航，要落實好國際旅游島建設的各項任務，順利實現兩個階段三步走的10年建設目標，關鍵是要培養造就一支具有強大支撐力的人才隊伍。我們一定要從戰略和全局的高度，充分認識做好新形勢下人才工作的極端重要性和現實緊迫性。

2004年以來，省委、省政府大力實施人才強省戰略，采取一系列政策措施，扎實推進人才工作，取得了顯著成效。截至2009年，全省人才規模總量79.8萬人，年均增長6％，人才占總人口的比重由1987年的1.2％增長到2009年的9.3％，略高于全國8.6％的平均水平。近幾年，省委、省政府高度重視加強對人才工作的領導和統籌規劃，著力構建人才發展的政策環境，相繼出臺人才工作政策意見47部，基本上涵蓋了人才的培養、吸引、使用、評價、流動、激勵和保障等各方面，正式頒布實施了我省人才中長期規劃綱要，使人才工作逐步制度化、規范化，人才工作的框架體系日臻完善。特別是2009年以來省委、省政府采取剛性調入、柔性流動、環境項目產業吸引等多種方式，加大了高層次創新創業人才和團隊的引進力度。全省已重點建成工業園區14家，擁有國家級工程技術研究中心2個，省級工程技術研究中心44個、省級重點實驗室30個、省級重點學科19個、設立博士后科研流動站和博士后工作站9個，對人才的聚集作用顯著增強。

我們在看到成績的同時，也要清醒地看到，與其他省市相比，與海南國際旅游島建設發展的需求相比，我省人才發展總體水平還不高，特別是人才數量少，綜合競爭力比較弱，人才布局結構不合理，人才隊伍整體創新能力不強，高層次創新創業人才比較匱乏。尤其是圍繞海南國際旅游島建設六大戰略定位的需要，我省在旅游服務、交通物流、規劃建設、金融投資、電子信息、宣傳文化、新型工業、海洋產業等領域專

1門人才嚴重缺乏，各市縣在金融、投資、經營管理等方面的人才都非常缺乏，人才問題已經成了海南發展的重要瓶頸。

各級黨委、政府一定要充分認識人才工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任意識和機遇意識，真正把思想和行動統一到中央和省委的決策部署上來，以更大的決心、下更大的功夫抓好人才工作，為推進國際旅游島建設、實現海南又好又快發展提供更加堅實、更加可靠的人才支撐。

二、認真貫徹《規劃綱要》，切實做好人才引進、培養和使用工作

《海南省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，是今后一個時期全省人才工作的指導性文件，也是省委、省政府為推進國際旅游島建設作出的一項重大戰略部署。貫徹落實《規劃綱要》，關鍵是要切實做好人才的引進、培養和使用工作。

第一，要大力引進高層次人才和急需緊缺人才。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進是最直接、最現實、最有效的途徑。2008年，胡錦濤總書記視察海南時，就明確指示我們，要加強人才引進工作，提出加強人力資源能力建設，尤其要在完善引進人才的政策措施上下功夫，使各類人才引得進、留得住、作用得到充分發揮，為海南發展提供強大人才支撐。我們要繼續深入貫徹總書記的指示精神，制定和實施更加開放、更加優惠的人才引進政策措施，加快人才引進步伐。

引進人才一定要解放思想，要有寬闊的胸襟，為引進人才真正建立起“綠色通道”。我們現在的發展環境、發展形勢都很好，有吸引人才的好條件，引進人才不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要；也不能怕丟位置，擔心好不容易空出的位置讓別人占了，思想要再解放一點、政策更寬松一點、優惠一點。要樹立這樣的觀念：缺乏人才，影響發展，最終吃虧的還是我們自己。最近省委決定，要在省政府十幾個廳局設立15名總師，總工程師、總會計師、總農藝師、總審計師等專業技術領導職務，這些職位要在全國公開招聘，這是我省在行政領導干部中廣開視野、選賢任才的一個重要措施。

第二，要有針對性地加強人才培訓培養。培養人才，教育是基礎，培訓是關鍵。要樹立大教育大培訓的理念，堅持學習與實踐相結合、培養與使用相結合，健全以社會需求為導向和能力建設為核心的人才培養機制，創新人才培養模式，大力實施教育先行政策和各類人才培訓工程，著力提高人才教育培訓的針對性、實效性。

要緊緊圍繞國際旅游島建設發展的需要，根據社會發展需求，需要什么、培訓什么，缺什么、補什么。對于當前緊缺的人才，要抓緊培訓；對于未來發展需要的人才，要超前謀劃，有步驟、有計劃地開展培訓，做好人才儲備。我們要進一步加大干部的培訓力度，繼續抓好廳級干部MBA、MPA培訓以及在美國猶他大學舉辦優秀中青年干部碩士班等培訓工作。尤其在增強領導科學發展的能力方面不要怕培訓耽擱時間。同時，要根據產業結構優化升級的需求，進一步做好企業經營管理人才培訓，組織實施優秀企業家培養工程，抓好大中型企業經營管理人才的戰略管理、資本運營、金融與貿易、法律法規、信息網絡等方面的培訓，使每個企業都有一個優秀的管理團隊。要進一步加強專業技術人才崗位培訓和在職培訓，發揮各類社會組織培養專業技術人才作用，構建分層分類的專業技術人才繼續教育體系。

要根據國際旅游島建設的產業發展需要，大規模培訓各類實用人才。在以旅游業為龍頭的現代服務業、新型工業、熱帶現代農業等領域，我們不僅需要高端人才，更需要一大批實用型、技能型人才。要繼續把發展職業教育作為培養實用人才的重要抓手，著力構建與海南經濟社會發展相適應、與特色產業結構相協調的實用人才培養模式，大力推動旅游、農業、工業、商貿、財經等職教集團加快發展，大規模、大力度培訓各類實用型人才。同時，要下更大氣力抓好義務教育、高中階段教育、高等教育等各類教育事業發展，遵循教育規律和人才成長規律，深化教育教學改革，創新教育教學方式，努力提高教育質量和水平，充分

2發揮教育在提高全民素質、促進各類人才輩出的基礎性作用。百年大計，教育為本。抓好了教育，就抓住了人才培養的根本。我們一定要有長遠眼光，舍得投入更多的資金和精力來推動教育發展，堅持不懈地把這項打基礎、利長遠的事情做好。

在抓好教育培訓的同時，要注重在實踐中鍛煉人、培養人。要根據各類人才的不同特點，積極探索實踐成才的新模式、新方式，引導各類人才深入到經濟社會發展第一線去鍛煉，讓他們在國際旅游島建設的實踐中增長才干、建功立業。要注重抓好青年人才的培養，給青年人多壓擔子，搭梯子，引導和選派青年人才到條件艱苦、矛盾突出的地方，到重大項目、關鍵崗位上經受考驗、積累經驗、成長提高，推動形成鼓勵青年成才、支持青年干事業的良好社會氛圍。

第三，要真正把人才用好。人才引進和培訓了，最重要的是要用好，用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用，否則，引進和培訓再多也不行。要從人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面創新工作機制，推動形成更加科學、更具活力的機制。評價人才不能只看他說得怎么樣，文章寫得怎么樣，更要看他做得怎么樣，要更加注重靠實踐和貢獻評價人才，堅持在實踐和群眾中識別人才、發現人才，逐步建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力、業績為導向，科學化、社會化的人才評價發現機制；更加注重發揮人才效能，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，促進人崗相適、用當其時、人盡其才；更加注重工作業績，建立健全與工作業績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制；要更加注重人才資源有效配置，建立政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配置機制，充分調動廣大人才積極性，激發人才隊伍整體活力和創造力。

三、進一步強化政策措施，落實人才發展的目標任務

關于我省下一步的人才工作，我強調三點。

首先，要明確我省人才發展的總目標。到 2020年我省人才發展的總目標：一是人才總量年增長速度要與經濟社會發展和國際旅游島建設的需求相適應，并適度超前。基本要求是，人才總量年均增長8％左右。人才總量占總人口的比例到2020年達到15％以上。二是從省情出發，發揮比較優勢，突破重點領域，培育本省人才高地。重點在生物醫藥、新能源、新材料、熱帶現代農業、海洋研究、電子信息、文化產業和旅游業等方面引進和培育一批國家級的高端人才和重點項目。三是立足縣域經濟社會發展，面向全省和全國，本著缺什么補什么、急需什么引進什么的原則，5年內使每個市縣在教育、醫療、建設規劃、金融投資、經營管理、熱帶農業、高新技術產業等方面都有一批中、高層次的專業人才。四是從基層抓起，打好基礎，3年內每個鄉鎮都配備一名科技副鎮長，縣級領導班子都要有一批懂經濟、懂管理、懂技術的領導成員。

第二，要深入貫徹胡錦濤總書記提出的人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新的要求，從我省實際出發，大力實施人才發展八大政策。一是人才投入優先保證政策。省和市縣財政部門對人才投入都要高度重視，每年列入財政預算，給予優先保證。二是引導人才向中西部流動政策。三是支持創新創業財稅政策。四是引進國際高層次創新創業人才政策。五是在職領導干部高層次（MBA、MPA）培訓政策。六是優秀中青年干部國外碩士生培養政策。七是競爭性招聘副廳級領導干部和專業技術領導干部政策。第八，促進人才發展的公共服務政策。

第三，要強力推進人才建設十一項重點工程。一是海內外高層次創新創業人才百人引進計劃工程。二是在崗領導干部專業培訓工程。三是優秀中青年干部國外碩士培養工程。四是高中級旅游人才培養引進工程。五是高中級社會管理人才培養開發工程。六是高素質教育人才培養開發工程。七是高素質醫療衛生人才培養開發工程。八是高素質宣傳文化人才培養開發工程。九是熱帶現代工業人才培養開發工程。十是中西部人才智力扶持工程。十一是技能型、操作型人才培養開發工程。我希望這些重點工程，每一項都要有

3量化的工作目標，都要有時序上的安排，一步一個腳印地實施，真正把寫到紙上的東西變成現實，把人才發展規劃落到實處。各級黨委、政府和省直各部門也都要對本地區、本部門的人才發展工作進行系統的總結、分析和研究，把現狀搞清楚，找出存在的突出矛盾和問題，列出工作單子，像抓經濟工作一樣真正把各項人才發展任務抓具體、抓出成效。

同志們，海南國際旅游島建設對人才工作提出了新的挑戰，也為人才事業發展提供了廣闊的空間和難得的機遇。我們要堅持以科學發展觀為統領，抓住機遇，開拓創新，扎實工作，努力開創海南人才事業發展的新局面，為國際旅游島建設提供堅強有力的人才保障。