2020年區縣人才工作會議講話

今天這次會議是經縣委主要領導同意召開的一次重要會議，是深入貫徹全國組織部長會議精神，進一步落實市委人才工作會議要求、研究部署今年全縣人才工作的一次重要會議。俗話說，“好的開始就是成功的一半”。這次會議的成效直接關系到今年全縣人才工作的成效。

剛才，縣委組織部X同志宣讀了《關于調整區委人才工作領導小組成員的通知》，縣X局主要負責同志就本單位去年人才工作作了述職，應該說大家都付出了艱辛的努力。特別是組織部長X同志作了一個非常生動、實在的報告，既全面總結了人才工作成績，也深刻指出了目前人才工作中存在的問題，并全面安排部署了今年各項具體工作。對他講的，我完全贊同，請大家務必深刻領會并抓好貫徹落實。下面，在X同志講話基礎上，就做好全縣X年人才工作，我談三點想法，與大家交流。

一、強化“第一資源”意識，增強做好人才工作的緊迫感和使命感。總書記在參加全國人大廣東代表團審議時曾強調：“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”在這三個“第一”中，無論是發展還是創新，歸根到底還是要靠人才，因此，人才才是“第一”中的“第一”。中國的北、上、廣、深的高速發展，雖然得益于政策、地理、環境等優勢，但其人才優勢卻是其他地方始終難以逾越趕超的最大優勢。俗話說“境界一高天地寬”，當前，我們要切實以更高的政治站位、思想站位和工作站位，不斷提高對人才工作的認識和理解。

（一）深刻領會黨的十九大對人才工作的新要求。據統計，在整個十九大報告中，直接提到“人才”兩個字的地方達X處之多。十九大報告提出了“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”的重要論斷。這是人才工作的新定位。過去我們談人才工作，比較多的是從社會經濟發展的來認識，報告把人才工作進一步提高到了民族振興的高度，與中國共產黨的初心與使命直接聯系起來，賦予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任務。

十九大報告還對人才工作提出了“一個加快”“三個更加”，即“堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”和“更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，指出了人才工作堅持的原則、目標和路徑，彰顯了我們黨求賢若渴、廣聚英才的博大胸懷。

（二）深刻認清人才工作發展的新趨勢。近年以來，一些大城市紛紛上演“搶人大戰”：杭州給錢，“碩士X萬、博士X萬”；南京給戶口，落實“人才安居辦法”；X給房，“大學生八折購房”，可以說“搶才大戰”漸趨白熱化。從X省內看，“X人才新政X條”、襄陽升級版“隆中人才計劃”、“黃石東楚英才計劃”密集出臺，紛紛搶占人才工作“制高點”。這反映出，有什么樣的人才理念，就會出臺什么樣的人才政策，有什么樣的人才政策，就會吸納什么樣的人才資源。

（三）深刻把握新時代我縣人才工作的新機遇。當前，X縣正處于大有可為、大有作為的重要戰略機遇期。國家“一帶一路”、長江經濟帶新一輪開放開發，省、市支持打造特色產業增長極等戰略機遇疊加X縣，X城市圈一體化發展助推X縣，旅游、文化、體育、健康、養老“五大幸福產業”引領X縣。我縣人才工作起步較晚、底子較薄。

目前，雖然存在這樣或那樣的問題，但這些都是發展中的問題、前進中的問題，不能改變我縣人才事業發展的大趨勢和大格局。我們要有緊迫感和使命感，緊緊圍繞打造更高標準、更高質量、更高效益首善之區的戰略目標，為X縣建設提供強有力的人才智力支撐，這樣才能貢獻首善之功、彰顯首善之為、體現首善之位。

二、堅持“精準施策”原則，提升全縣人才工作的針對性和實效性。做好人才工作的關鍵是做到“善識、敢用、能容”。“善識”就是要樹立“大人才觀”，不拘一格發現人才。“敢用”就是牢固樹立“你有多大才就為你搭多大臺”的理念，讓人才脫穎而出。“能容”就是以開放包容的精神，讓人才為我所用。具體來說，重點是做好“引才、育才、留才”三篇文章。

（一）大力做好“培才育才”文章，讓本土精英冒出來。要本著“缺什么、補什么”理念，圍繞縣委一圈三帶、一河兩岸、一區六園“三個一工程”、高新技術產業、現代農業、全域旅游“三篇大文章”和防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治“三大攻堅戰”，加強對產業領軍型人才、農村實用人才、緊缺專業人才等各類人才選拔培養力度，加快培育一批經濟社會發展急需的緊缺性人才隊伍，并引導優秀人才向產業發展、扶貧攻堅、急難險重工作一線流動，既要讓“外來的和尚會念經”，更要讓“本地的和尚經念好”，從而構建人才互動共贏的生動局面。

（二）大力做好“引才聚才”文章，把四海賢能招進來。要突出產業引才，緊扣我縣機電制造、汽車模具、生物醫藥、電子商務、對外貿易、農副產品深加工等重點產業發展需求，精準對接、“靶向”發力，推動產業需求與人才需求“雙向對接”。要突出項目引才，積極實施“X英才”、“X創客”、“金色沃土”等重點人才工程，實現人才項目“全鏈覆蓋、全程引領”。要突出柔性引才，遵循“不求所有、但求所用”理念，采取成果轉換、“候鳥式”聘任、專題服務、技術合作等方式，不斷拓寬引才渠道。

（三）大力做好“留才用才”文章，使人才生態優起來。“種下梧桐樹，才能留住金鳳凰”。人才環境是人才工作的基礎和根本。要積極營造尊重人才的社會環境，廣泛采取走訪慰問、定期座談、個別交流、談心交心等方式，加強各級領導干部與人才的溝通聯系，廣泛宣傳各類人才創新創業的先進典型，讓“到X去”“回X來”成為人才集聚新風向。要積極營造奮發有為的干事環境，構建全要素、多領域、高效益的協同創新體系和創業平臺，優化人才引進、培養、流動、評價機制，實現“人人皆可成才、人人皆有舞臺”。要積極營造保障有力的生活環境，推行精準化、個性化服務，妥善解決人才住房、子女入學、配偶就業、社會保障等問題，最大限度解決人才“后顧之憂”。

三、履行“黨管人才”職責，保證各項人才工作的系統化和長效化。人才工作千頭萬緒，牽涉到方方面面。既要“仰望星空”，更要“腳踏實地”；既要“齊抓共管”，更要“個個發力”。只有著力構建“黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、用人單位主動擔當、社會力量廣泛參與”的人才工作新格局，才能確保各項人才工作落地生根并開花結果。

（一）讓政治統領更有高度。黨管人才是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。如果不重視人才工作，不抓人才工作，長期以往，就會導致“黨管人才”的弱化。大家要有這個認識。凡是涉及人才工作的重大問題，縣委人才工作領導小組都會經常研究，縣委常委會還會定期聽取人才工作進展情況。要進一步落實領導小組聯席會議、聯系人工作例會制度，定期召開領導小組會議，研究部署全區人才工作重大問題、重要政策、重點項目。要加強督促檢查，做到重點項目全過程跟進、全過程督導，確保各項工作任務保質保量完成。

（二）讓工作投入更有厚度。要牢固樹立人才投入是贏得未來的戰略性投入，是最大的投效益入的理念，完善人才發展投入機制，加大人才開發投入力度。進一步加強人才工作者隊伍建設，特別是人社、經信、民政、科技等部門，要進一步充實人才工作力量。財政部門要充分保障人才經費，促進人才工作專項資金安全規范高效使用，確保“有人干事”和“有錢辦事”。

（三）讓問責問效更有力度。人才工作是黨的建設的重要內容。要建立健全人才工作專項述職、目標責任制考核等制度，推動各級領導干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到總書記要求的“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議印發了全年重點人才工作任務清單，各責任單位要逐一明確責任人，保證時間進度，提高工作質量，各責任單位“一把手”要做到重大思路親自研究、重點問題親自過問、重要環節親自協調、重大任務親自督辦，確保各項工作落地生根。

同志們，時代呼喚人才，發展需要人才，環境造就人才。我們要以這次會議為起點，進一步廣開進賢之路、廣納天下英才，團結協作、扎實工作，不斷開創人才輩出、人盡其才的嶄新局面，為新時代X縣經濟社會高質量發展做出新的、更大的貢獻！謝謝大家。