第一篇：教學管理人員居家辦公感言

教學管理人員居家辦公感言（精選9篇）

無論是身處學校還是步入社會，我們心中難免會有一些新的想法，這時就可以寫一篇感言將其記下來。那么感言怎么寫才能感染讀者呢？以下是小編為大家整理的教學管理人員居家辦公感言（精選9篇），歡迎大家分享。

教學管理人員居家辦公感言1

現如今，疫情擴散趨勢雖已得到遏制，但局部仍存在反彈現象，所以疫情防控仍然十分重要。

在個人防護方面，學生應在居家時做好自我健康管理，如：講究衛生、規律作息、均衡飲食、配合學校開展入學前的健康調查、每日測量體溫。開學后，學生養成良好的衛生習慣，勤洗手，咳嗽、打噴嚏時用紙巾胳膊肘掩蓋口鼻，上課時戴好口罩，多進行戶外活動。教職工在辦公、上課、參加會議時應進行疫情防控，如環境清潔，場地消毒，教室通風等。

烏云遮不住太陽，陰霾終究將散開，唯努力不會被辜負。我們有理由堅信：有以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導，有全國上下的同舟共濟、科學防治、精準施策，我們就必須能打贏這場疫情防控阻擊戰，迎來春暖花開、萬家祥和！

教學管理人員居家辦公感言2

作為開學疫情防控的教育視頻，它既有對新冠疫情的大概括也有對于校園生活方面和個人返校方面注意事項的總結。通過觀看疫情防控視頻我們尤其對日常生活中如何防疫有了更充分的了解。減少出行，如需出行應該佩戴口罩，避開人流多的地方，及時清洗雙手。堅持運動，盡量避免久坐、熬夜玩手機，注意個人用眼情況，每天保持多種營養的攝入，多喝水多吃水果蔬菜。

同時，作為開學后在學校再次做過核酸的同學，我也感嘆于學校對于公共場合消殺工作的高度重視，從門口測溫到手部消毒都讓我十分安心。

總之，我們要積極響應國家防護疫情的號召，一起齊心協力抗擊疫情。像是視頻最后歌中唱的“我們每個人都是最平凡最溫暖的天使。世界因為我們每個人在疼痛中也泛出感動”。

教學管理人員居家辦公感言3

今天，我班觀看了疫情防控視頻，對此，我深感而發。我們都知道當前疫情對國家、民族、個人都是一種磨難，中華民族歷史上經歷過很多磨難，但是從來沒有被打垮過，以愛國主義為核心的民族精神就是凝聚中華民族的力量。我們要做的就是堅信科學理論的指引，弘揚中華優秀傳統文化，同時也要具備寬廣的.國際視野，再者要相信群眾并依靠群眾。最重要的是，一定要堅信在黨的領導下，我國的發展一定會越來越好。

今天的這堂課，老師分析了大學生受疫情影響的心理變化，并給我們提供了一些非常實用的解決方法。同時還針對大學生目前存在的睡眠問題和網絡成癮問題進行了分析。最后，老師給我們提供了一些疫情下保持心理健康的方法：正確認識新冠、學會和不良情緒共存、利用好網課資源、規律作息健康睡眠、合理的飲食和運動、合理宣泄不良情緒等。總之，今天的課程對我來說非常有幫助。

教學管理人員居家辦公感言4

抗擊疫情，人人有責。xxxx年寒假，一場新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，讓全國人民措手不及。如東縣學校黨總支、校長室高度重視，靠前指揮，嚴格落實上級要求，精準有序展開疫情防控，堅決打贏這場疫情防控阻擊戰。

為減輕新型冠狀病毒肺炎疫情可能給師生、學生家長心理造成的不良影響，2月1日，學校為幫助廣大群眾增強科學防范疫情的意識和能力以穩定人心，特安排國家二級心理咨詢師、全國心理科普講師、縣心理協會會員、校心理健康教師周云老師利用微信平臺對學生、家長進行遠程培訓。

面對延遲開學的通知決定，學校全力以赴做好各項準備，利用“空中課堂”系統，搞好網絡授課，確保“停課不停學”。與此同時，學校校長室研究決定開通了心理咨詢服務熱線，及時跟進心理輔導措施，保證了延時開學期間師生心理健康狀況不受影響。2月13日學校邀請周云老師向全校師生、家長推送了心理健康輔導（家庭教育專題）寒假特別微課。強調了父母是孩子的榜樣，父母做好有效陪伴特別重要，并提出“四要、四不要”，為師生及家長提供專業輔導，破解家庭教育痛點難點，取得了良好效果。

學校呼吁全校師生員工及學生家長在做好防護保證健康的情況下，保持安適平靜的心態，不要恐慌，相信黨和政府一定有足夠的能力應對疫情，相信我們的祖國一定能打贏疫情防控阻擊戰，確保“停課不停學不減效”。

教學管理人員居家辦公感言5

一場突如其來的疫情防控之戰打破了平靜的寒假。一瞬間，九州閉關，舉國防，閉萬戶。我校黨支部積極響應黨中央號令，嚴格執行《貴州省教育廳關于20xx年春季學期延期開學的緊急通知》要求。加強黨的領導，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強政治保證，完善傳染病防控制度和應急預案，按照學校突發公共衛生事件應急預案要求，一旦發現傳染病或疑似傳染病病人，及時報告、妥善處置，做到傳染病病例的早發現、早報告、早隔離、早處置。讓全體教職員工充分認識疫情嚴峻性和復雜性，高度重視新型冠狀病毒感染的肺炎等傳染病防控工作，絕不能存在僥幸心理，確保各項制度貫徹落實執行。

開學前師生摸底及醫用物資采購。由學校黨政辦牽頭，多渠道摸清寒假期間學生每天學習生活情況，通過QQ群、微信群、電話等網絡方式開展宣傳教育，做好學生防控新型冠狀病毒感染的肺炎等傳染病工作。與此同時，學校要求教師每天上報個人情況，內容包括姓名，現所在地和身體狀況，對外出旅游回來的教師要求其向所在社區報備，并自我隔離14天。與此同時支部要求部門負責人在開學前做好食堂、飲用水的安全監管。嚴格落實食堂從業人員持有效健康證明上崗，做好食堂從業人員的健康體檢和晨檢工作；食堂進貨嚴格落實索證索票，不使用來源不明的家禽家畜或野生動物。專人負責儲備足量的個人防護用品（如外科口罩1。5萬個、手套100雙、洗手液10件）和消毒劑（漂、醫用酒精等）、體溫計（20套），洗手間必須配備肥皂或洗手液。

“離校不離教，停課不停學”。學校要求教師根據“空中黔課”進行適當輔導、布置作業，作好聽課記錄，每日上傳聽課記錄和學生作業檢查情況到工作群中，務必保證義務教育階段學生都能接受教育，保持學校、學生及家長的密切聯系，做好“兩不愁三保障”特別是義務教育有保障，不能因為疫情造成學生流失。聚焦控輟保學這個核心指標，緊盯每一名學生，確保正式開學時不漏一戶、不落一人。

疫情期間干部值守，我校黨支部書記王慶平，校長劉勇，副校長周敏率先垂范。身先士卒，帶領值班干部準時到崗值守，對全校疫情防控統一指揮，統一調度，確保學校打贏新冠狀肺炎疫情防控阻擊戰。

除此之外，我校積極開展愛國衛生專項行動。在假期科學開展校園內環境清潔整治行動，每天做好值班室、廁所等重點部位的消殺工作，重點做好滅鼠、清除越冬蚊卵的專項行動。尤其在師生返校前，務必要持續、深入開展環境衛生整治，徹底清除各類病媒生物孳生環境，推進教室、宿舍、食堂、圖書室、廁所等重點區域和場所環境衛生向好發展，做到日常通風換氣，保持室內空氣流通，全力營造一個干凈衛生的環境迎接師生返校。

教學管理人員居家辦公感言6

當前，抗擊疫情正處于關鍵時期，在這場阻擊戰中，每個人都是都不孤島，此時我們更應該凝心聚力，帶著信念與勇氣，同時間賽跑、與病魔較量。作為年輕教師，疫情防控阻擊戰是檢驗我們是否做到一名合格人民教師的“試金石”，答好“疫”考“檢測卷”，是當下我們年輕教師成長中所需跨的一道“門檻”。

以“教育為本”，在“疫”考卷中檢測你的“初心信仰”。教師的初心是什么？教師的初心是站在那三尺講臺教書育人，為黨育人，為國育才。戰“疫”當前，作為新時代的年輕教師，更應不忘信仰之心，時刻記得自己的天職，“疫”戰中依然要記得不忘以“教育為本”，對教育事業負責任。延遲開學不停課，認真做好網上授課；為學生做好疫情防控宣傳；教育學生尊重和熱愛生命；培養強烈的愛國熱情；增強學生的責任感和使命感等等，這些都是我們作為教師在戰“疫”期間貫徹好“教育為本”理念應該做的事。古之圣賢，無不為自己的信仰孜孜以求，作為新時代年輕教師，守教育的初心信仰是立業之基。堅守初心信仰，方可固守精神家園，方可克服職業倦怠，方可抵御物欲橫流，方可恪盡責任之心。

以“學業至上”，在“疫”考卷中檢測你的“使命擔當”。學生的主要目的是學習，就成長歷程階段看，這是本職工作。然我們教育的使命，就是要促進學生在學習上有所進步，在知識上有所收獲。為新時代培養好祖國的接班人。“疫”考期間，是否做到為學生網上上好課，是否有敷衍了事的行為，是否做到因材施教課業輔導等等，這些都是檢驗我們初入教育行業的年輕教師在促進學生學業進步上是否做到踐行好人民教師的使命，是否做到敢于擔當有所作為。“桃李不言，下自成蹊”就是說教師在各方面不僅是學生的楷模，更應是社會上人們效法的表率和榜樣。作為當代年輕教師，更應對“教師”這一稱謂更有敬畏之心，做人有擔當，做事有作為，牢記以學生“學業至上”為中心，擔起新時代年輕教師的使命。

以“生為中心”，在“疫”考卷中檢測你的“師德師風”。師者應不忘仁愛之心，對學生關懷備至。自覺“關愛學生”是教師師德的靈魂，同時也是衡量一個新教師是否成熟的重要標志，教育不止是知識的傳承，更是心靈的碰撞、感情的共鳴、有愛的教育才有生命力。“青年興，則國興，青年強，則國強”，這告訴我們青少年是祖國未來的希望，青少年承擔著中華民族偉大復興中國夢的偉大使命。疫情感染當頭，病毒嚴重威脅著我們的生命安全，作為教師要時刻關心學生的身體健康，保護學生的安全，以“學生為中心”，盡努力去保護每一位學生，保護祖國未來花朵，讓學生感受到你的溫暖和愛。年輕教師更要熱衷于偉大的教育事業，努力做一個有奉獻心、有愛心、有責任心的合格教師。

教學管理人員居家辦公感言7

疫情當前，舉國同心。英雄引領時代，知識引領未來。在教育部停課不停學的號召下，在省市教育主管部門的正確領導下，我們開啟了網絡授課的學習方式，這是一種新型的挑戰，作為一名工作多年的一線教師，我深深的感到了疫情就是一次大考驗，經過兩周的運作，我想談一談我的感受：

一、起步嘗試

當我接到準備上網課的通知時，我接受了培訓，開始研究要使用的軟件來直播上課，我把家里能用上的網絡設備都組織在一起了，有臺式電腦、筆記本電腦、iPad、手機，甚至都把電視也用上了。我發現手機方便但是屏幕小、累眼睛，可以和臺式電腦同時使用，聽講聲音大，臺式電腦屏幕大，適合屏幕共享，筆記本電腦比較適中，既可以來回移動，屏幕也夠大，iPad可以用來聽課，但是講課不太適合。我把每一種電子產品都使用后，把它們的優缺點跟學生們共同探討，便于優勢互補。

二、疑難問題

通過調查反饋，得到了來自師生的反饋，有相當一部分學生用的是手機聽課（我班占57%），眼睛一直盯著屏幕看，對視力有傷害。而且手機在充電時使用，或是用一段時間后發燙，同時充電使用也是不安全的操作。其次是網絡使用高峰時網速慢，學生全部打開視頻就會有掉線現象，教師提問學生，學生開麥也挺費時間，因為不能都打開麥克風，那樣課堂非常嘈雜，而且學生反映網卡，造成學生聽不全老師講課內容，效率沒有過去在班級里授課效率高。而且老師不能完全掌控學生的聽課狀態，這些都是我們面臨的實際問題啊！

三、研究策略

首先，認真備課，提前準備好課件，課上使用屏幕共享，盡量使字體大一些，減少學生用眼疲勞，也輔助白板進行板書，提高學生的注意力。偶爾也在書上眉批講解，這時候用手機最方便了，有些知識點需要提前錄播幾分鐘，總之，真的是使出了渾身解數，多向思維，各種方法混搭實施，力爭和學生們一起共同抗擊疫情困難。

1、嚴格遵守上課時間，不拖堂。減少學生看手機屏幕的時間，指導學生做眼保健操和廣播操，讓學生起身活動和保護視力。以學生為主，他們接受新生事物比較快，我就組織學生跳快手上的舞步，學生們很快就能dance to the music（隨著音樂起舞）。

2、在使用授課軟件上，我們采用的是騰訊會議，我也用過矚目軟件，我們在釘釘上體育課直播，這個軟件的家校卡收發作業非常方便好用。教學上，我注重聽、說、讀、寫方面的訓練，我給學生找到一個非常好的《初中英語隨時聽》公眾號，有非常全面的課本配套聽力內容，學生可以反復聽讀，來課前預習，這樣學生們解決了讀音的問題，既培養了他們的自主學習能力，還提高看課堂效率，課下也能順利完成釘釘里的朗讀作業，不必盯著手機或者電腦看，可以耳朵反復聽，嘴隨時跟讀，眼睛看書。我給學生設置了不同的批語，肯定學生們的努力。家長們反饋說，當孩子們看到老師的.評語后很有成就感。作為師者，我們最愿意看到學生們享受學習的樂趣。讀寫方面的學習，我也是利用釘釘進行上交作業，學生寫完的作業拍照上交。

3、學習知識也要具有時代感，比如，我在教第一單元What’s the matter？（你怎么了？）時，學生們可以很流利的回答出“I have a cold。/I have a headache。/I have a sore back。”當我提問新冠肺炎的英語單詞是什么？這時答不上來了。我就順勢教出了NCP這個特殊的單詞。

4、前邊我們提到學生的課堂聽課質量不好把控，我在講課的同時適當增加課堂提問量，學生非常喜歡使用軟件里的表情包，精彩的回答就會迎來學生們鼓掌，有問題就舉手，其實還是最喜歡使用再見的表情啦！每次上課前，我都會播放一些學生喜歡聽的歌曲，激發他們的熱情，使得我們的網課不會太枯燥郁悶，同時我會檢查一下學生的學習環境，看看是否安靜，讓每個學生都舉手簽到，我上課同時使用兩種設備（筆記本電腦和手機），這樣不影響正常授課進度，上課期間總會遇到提問學生無法連接的時候，我就多叫幾次這個學生，沒有反應就馬上采用搶答的形式進行互動，使用手機私信那個學生或者溝通家長，再聯系不上，我就利用空擋時間，針對課堂上錯過的內容進行再次講解。快下課的時候，我也會設計一些競賽，小組競猜，看那組最后獲勝，我的英語課就在這樣熱熱鬧鬧中輕松完成了。

5、但是，難的是隔著屏幕檢測不容易完成，我選擇利用自習課，進行分層次檢驗，A層可以拔高的同學，可以投放一些難一點拓展題。B層的注重完成課堂基礎知識，當堂消化。C層的跟不上課堂節奏的，保證理解課堂所學內容，加強課堂筆記的檢查，側重答疑。分層訓練、逐步提高。讓優等生吃好，讓中等生吃飽，讓學困生能吃上，有收獲。我們的原則是線上作業與課本作業互為補充，內容與題型相互補充，減少平板用時，保護學生視力。在檢查學生背誦的時候，我就讓學生離開手機或者電腦，靠到墻邊去進行背誦，這樣避免學生看到書或者筆記，收到的效果非常好。滿足不同學生的需求，保證一個都不能掉隊。

居家線上學習架起了教師和每個在家學生的橋梁，家庭變學堂，家長成為管理者、保障者、督促者，有家長們的配合，我們才得以順利完成這項艱巨的任務。疫情期間我們不但要做好防護，還要做到停課不停學，讀書是學生的義務，教書是老師的職責。開學日延遲，義務不延遲，職責不延遲。師生共同上網課，我們在一起，學習不延期。我們共同努力！再堅持一下！中國加油！

教學管理人員居家辦公感言8

疫情就是命令，防疫就是責任，面對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情加快蔓延的嚴峻形勢，更顯中華兒女英雄本色。一聲號召，上千張床位的醫院數日建成，數千名白衣天使四面八方匯集災區；一聲令下，十數億人移風易俗，把春節居家自律作為對一線工作人員，對國家的無聲支援！

疾風知勁草，挑戰顯擔當，有建設者在防疫一線晝夜施工，雷神山、火神山醫院拔地而起；有醫療工作者在一線竭力搶救，一位位的病危患者起死回生；有科研人員日夜不停的研發疫苗，大眾有了戰勝瘟疫的希望與信心；保障物資車輛在路上飛馳，防疫相關生產企業超負荷運轉，社區工作人員不厭其煩的登記排查……無不體現中華兒女的擔當。

全國人民同舟共濟，各級黨組織和黨員群眾迅速投入戰斗。作為一名黨員教師，此時更應堅定信念，不忘初心，牢記使命，在抗疫的關鍵時期，在履行教書育人這一職業的崇高義務的同時，更應展現出共產黨員的先進性與責任感，沖鋒在前，發揮先鋒模范作用。

一、堅定信心，提高政治覺悟

身為黨員應有強烈的政治責任感，做好疫情防控工作，堅守崗位，把思想和行動統一到習近平總書記重要指示和各級黨委的決策部署上來，以實際行動增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護。

二、發揮先鋒模范作用

“到一線去，到最需要我的地方去”，身為黨員，我們應在疫情防控中亮明身份，當先鋒做好三個表率。

1.爭當積極執行防控措施的表率，帶頭響應支持有關防控措施，以良好的精神狀態，顧全大局堅守崗位，配合醫務社區工作人員上門隨訪，落實外出學生監測檢查。

2.爭當維護社會和諧穩定的表率，積極通過電話，班級微信群等多方面渠道廣泛宣傳各級黨委、政府對疫情防控的相關政策和專業知識，引導群眾，家長學生提升自我保護能力，帶頭做到不信謠，不造謠、不傳謠，積極回應家長關切問題，對違規行為予以堅決抵制。

3.爭當堅守崗位履職履責的表率，在疫情防控中主動承擔黨支部分配的任務。帶頭學習貫徹習近平總書記對防疫工作的重要指示精神，準確把控，并落實防疫舉措；積極參與疫情防治知識普及，引導群眾正確理解積極配合，主動參與志愿服務；帶頭并勸說身邊親友減少不必要的外出，有效切斷病毒傳播途徑，養成良好衛生習慣，加強個人防護。

三、明確自身職責，合力打贏疫情防控硬仗

1.身為一名黨員教師，明確自己的雙重使命與責任，做到帶頭宣傳疫情防控知識，通過短信及班級群消息認真教育引導學生及家長注意個人衛生與防護措施，提升防御能力。對意識不強，文化程度較低的家長主動耐心做好宣傳解釋工作，杜絕不實謠言及信息在班級中傳播，對具有恐懼心理的家長學生，通過電話、微信等多種方式進行心理疏導。

2.與家長保持密切聯系，對全班學生持續追蹤調查，掌握學生外出行蹤，身體狀況變化等情況，建立每日報告臺賬。通過詳盡的表格對全班外出學生，返回學生做到徹底摸排，對外出返校學生進行體溫監測并上報，防止出現疫情失守失控，疫情傳播的情況。對身體狀況較差，滯留外地的學生給與更多的關心與疏導。

3.積極開展線上學習宣傳，為避免傳播風險，引導學生假期自學，鼓勵學生利用遠程教育平臺、陽光校園、空中黔課、貴州發布等公眾號提前熟悉教材，做好線上學習相關工作，將停課不停學落實到實處。

疫情就是命令，防控就是責任，而對突發疫情，我們更應清楚認識肩負的責任與使命，做到防疫有責、盡責，不忘初心，牢記使命，為堅決打贏這場防疫人民戰、全局戰，攻堅戰做出黨員老師應有的貢獻。

教學管理人員居家辦公感言9

新型冠狀肺炎是一場全民參與的戰爭，一場醫學戰爭，也是一場心理戰爭。比肺炎病毒更可怕的是我們內心的恐慌和焦慮情緒，許多人畏懼它的感染性強、潛伏期長、繁殖速度快，而忽視了民眾面對疫情的不斷努力、成果碩碩，在這種與病毒的“武力”較量中，我們必將攻無不克、戰無不勝。

你怕病毒感染性強，我說我們政策、行動更快。自1月23日武漢“封城”，全國多個省級行政區迅速啟動重大突發公共衛生事件一級響應。中央、各省市縣鄉村組社區、各單位均成立了疫情工作領導小組開展工作，保障疫情防控工作“依法、科學、有序防控”。中央迅速調配物資，各級財政安排疫情防控資金，逐步滿足各地醫用物資保障和醫療資源調配保障，同時，7日建成火神山醫院，10日建成雷神山醫院。教育部要求各地延遲開學，并因地制宜做好停課不停學工作。各省政府倡導企業延期開工，并紛紛出臺支持疫情下的中小企業相關政策。流動人口管理、交通衛生檢疫、防控惠民政策等細化措施也逐步出臺完善。

你怕病毒繁殖快，我說我們人多力量大。匯集基層工作者隊伍，從排摸整理到匯總編輯、從臺賬登記到入戶宣傳、從現場登記到跟蹤隔離，看似簡單的小事，卻是疫情防控工作的“根基”。匯集黨員戰隊，黨員自愿簽訂志愿書，將初心和使命鐫刻在防疫一線，協助排查車輛及人員、監測體溫等，一枚枚黨徽的微光渲染黨旗的絢麗。匯集志愿者梯隊，民眾主動參與社區防疫工作，發揮自身鄰里熟知的優勢，當好信息檢測員、知識宣傳員、調節鼓勁員、特殊示范員等一個個平凡而光榮的身份。匯集醫療強將，中央派出了3支院士團隊，全國29各省市調集了近2萬多醫護人員組成了180多個醫療隊逆行支持湖北和武漢，同時各省市醫生下沉基層，配合前線防疫開展工作。

你怕病毒潛伏期久，我說我們防控隔離辦法多。嚴防死守，防止蔓延。高校均延期復學，大中小企業延期復工、居家辦公，涉及居民生活必需的公共場所一律關閉，防止人潮流動，交叉感染。嚴格查控，落地查人。各小區、村莊實行封閉式管理，人員進出一律測溫，并出具有效證，外來人員和車輛一律嚴控，外出歸來人員做好登記，限期隔離，定期消毒無死角。個人防護，自覺隔離。自覺居家隔離，配合社區工作，少出門、不集會，不信謠、不傳謠，出門佩戴口罩，如實告知身體情況，自覺學習疫情防控相關知識，避免產生恐慌情緒。

思想決定行動，境界決定擔當。我們無需懼怕病毒，而應積極響應政策規定，盡自己力所能及之事助力防疫“攻堅戰”，也感謝每一位堅守前線，鑄成我們前線“銅墻鐵壁”的“戰士”們。俱往矣，數風流人物，還看今朝。

第二篇：居家辦公的考勤制度

居家辦公的考勤制度

居家辦公的考勤制度1

1、工作效率統計

通過工作效率統計對居家辦公員工的電腦操作行為進行審計，能夠記錄到員工日均辦公時長統計、部門日均辦公時長統計和工作效率趨勢分析，可用于員工聊天應用、日常辦公、辦公系統、圖片設計統計管理，讓管理者了解員工在電腦上做了哪些事，從而解決員工工作效率低的問題。

2、日常考勤和工作狀態統計

對于員工出勤可以通過時間肖像去進行統計，不僅可以記錄員工電腦操作行為，還可以記錄員工使用電腦的狀態、辦公、程序和網頁等操作記錄，來進行智能分類統計，從而使管理者了解到員工的日常出勤情況及電腦使用情況。

3、上網行為統計

通過網絡審計可以統計和審計員工各個方面的上網行為，如開啟網絡搜索審計、瀏覽網絡審計、聊天行為審計和電子郵件發送審計，以便管理者可以通過網絡審計查看員工在上班期間的上網操作行為。

4、上網行為管理

可以通過網站訪問控制和應用程序管控設置相應的黑白列表，如禁止員工訪問了哪些網頁，使用哪些程序，或只允許員工訪問哪些網站，使用哪些程序，從而限制員工的上網行為，在一定程度上可以提高員工的日常辦公效率。

5、電腦文檔安全管理

對于在家工作的員工來說，數據安全也很重要，管理者可以通過設置文檔透明加密、禁用U盤、禁用打印機和限制多途徑外發文件來保護數據安全。

6、電腦屏幕快照審計及錄像

在本地審計中開啟屏幕審計和屏幕錄像后，管理者就可以通過回放的形式查看員工電腦屏幕使用情況，或者管理者也可以通過實時屏幕以屏幕墻的形式查看多個員工電腦實時操作畫面，方便管理者了解員工電腦屏幕的使用情況。

居家辦公的考勤制度2

為了積極響應防疫政策，降低企業負擔，人社部也提出“有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務”，但是在居家辦公的實際落地中，存在的管理挑戰與疑問仍是不少，小D整理了一些實用的管理方法和法律小知識，希望能給企業帶來管理上的一些實操參考。

一、居家辦公是否需要與員工協商一致

作為特定情況下的辦公方式，必然會涉及公司對員工考勤方式及日常管理上的變化，那么該種情況是否需要征得員工同意？是否需要履行民主程序呢？

《勞動合同法》第四條規定“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并公示或者告知勞動者。”

《勞動合同法》第十七條明確規定，工作地點是勞動合同必備條款之一。安排員工居家辦公屬于對勞動合同工作地點的變更，原則上單位需要與員工協商一致。也有地方裁審口徑認為，單位根據生產經營需要，調整勞動者工作地點屬于用人單位自主用工行為，不需要與員工協商一致，但需要保證合理性。因此建議單位安排員工居家辦公的時候，應注意考慮員工個人意愿以及安排該員工居家辦公的合理性。

審查變更工作地點的合理性一般需要考慮以下三點：

（1）對員工的生活影響，尤其要考慮是否明顯增加員工工作成本，單位是否采取了合理的彌補措施減低影響；

（2）調整是否具有歧視性、侮辱性；

（3）變更工作地點后，訂立勞動合同的目的是否仍能實現。

顯然，居家辦公一般不會增加員工工作成本，合理性比較容易滿足，但單位需要注意為員工提供必備的勞動條件，以便于員工開展工作，如配備必備的辦公設備等。為留存證據、防范法律風險，建議單位與員工就協商一致居家辦公簽訂書面協議，或者要求員工提交書面的居家辦公申請。

二、居家辦公高效管理的一些技巧

居家辦公會明顯改變員工的工作溝通方式、團隊交流氛圍乃至組織的績效產出，很容易出現目標性不強、驅動性不足、結果管控困難、溝通延遲等情況，為了讓管理取得更加高效而且直接的效果，企業管理者們其實可以嘗試一些具有針對性的管理手段和技巧：

1、管理結果，忽略做事風格

居家辦公最大的特點之一是員工的所有工作都是云響應，他們通常具備各自的工作風格，特別是年輕一代，不會嚴格按照辦公室通勤時間有序安排所有工作，會根據實際情況靈活處理相關的事情，企業在這種時候，不必過分關注員工的做事風格，而是需要以工作結果來衡量其居家辦公的工作質量，確保任何形式下，員工都能做到良好的工作產出即可。

2、合理分配任務，達成目標一致

對于企業來說，很多管理者認為，居家辦公就意味著無法監督員工，員工的工作結果無法得到保證，為了防止工作產出無法正常輸出的情況發生，管理者可以與員工達成一致的任務目標，做好合理的任務分配，當然任務的發起要有明確的目的、任務描述、完成時限、成員構成和明確的責任人，管理者或者領導者只需要抓任務執行結果，跟進任務計劃中的問題即可。

3、建立溝通機制，及時響應員工需求

一些項目性的工作，需要建立在各部門及內部員工良好溝通的基礎上，居家辦公因為工作響應時間的不確定，很多員工會出現不愿意提出問題的情況，會增加人與人的焦慮和不信任，因此企業需要建立良好的團隊溝通機制，最大程度保證溝通的及時性和支持工作的響應度。

4、鼓勵團隊協作，激發工作動力

居家辦公的模式容易產生內部成員之間的隔離感，因此建議企業鼓勵開展能讓團隊成員協作的項目工作，加強員工之間的緊密聯系，鼓勵員工及時向團隊反饋公司或團隊的業績情況，并闡明他們的工作對組織的貢獻，這樣不僅能有效提升團隊與公司的凝聚力，還可以達成激發員工工作動力的最終目的。

5、全民應用遠程工具，提升工作效率

居家辦公期間的工作完成及溝通，都需要依賴線上工具，企業除了需要為員工提供最基礎的工具包括在線寫作工具、會議工具、在線管理工具等，還要及時應用一些數字化人才管理工具，來確保各類事項審批確保在線流程順暢，各類重要通知的全員簽收，讓更多員工在高效率辦公的同時，與企業保持同頻。

三、居家辦公期間如何進行績效管理

居家辦公期間，員工與用人單位的信息不對稱明顯加劇，但并不妨礙用人單位實施有效的績效管理，如對員工設定階段性的績效目標（如按月、按周）、工作計劃和周報，對員工的工作表現也可通過郵件、電話會議/網絡會議等進行及時反饋。

在績效管理活動的推進過程中，管理者應當充分發揮員工的自主性，如由勞動者自行選擇工作反饋方式或周期，通過及時溝通反饋提升員工的勝任力，推進具體管理舉措避免歧視，確保員工獲得足夠的“公平感”，最終促進組織績效的達成。

居家辦公不管是對員工的自控能力、規劃能力，還是對管理者的領導力都提出了更高要求，企業只有采用積極、透明、靈活的工作方式，才能保證工作的有序開展，適當地給予員工個人的規劃自由，還能大力提升工作效率，激發工作潛能。

居家辦公的考勤制度3

根據學校管理規定，2月11日——3月1日（暫定）期間為戰時狀態，非假期狀態。學校全體教職工結束假期，恢復上班工作狀態。鑒于疫情防控工作要求，除承擔重要工作任務的人員之外，其余教職工開學前原則上不返校，均采取線上工作的方式。全體人員應堅決貫徹落實校黨委、行政的各項工作部署，按照中心主任辦公會決定的工作安排和要求，認真謀劃，履行職責，在家中切實做好本職工作。為保障工作實施，現制定線上考勤管理制度如下：

一、全體人員堅持網上點到制度，每周周一至周五，利用中心微信群于上午07：30—8：30、下午13：30—14：30進行上班報到，由辦公室于當日進行匯總。

二、因私事或生病需要請假，一日之內須報科室領導批準，二日之內須報分管副主任批準，二日以上須報中心主任批準。副主任請假須報中心主任批準（可采取短信、QQ或微信等方式）。

三、因工作需要進入校園的，應提前一天報辦公室，由辦公室匯總后，向學校提出進入申請。特殊情況下，可向保衛處領導報告，經批準后直接到校大門辦理入校手續。

四、全體人員每日做好工作記錄，待正式上班后由辦公室收集匯總，交分管副主任審核；分管副主任的工作記錄交中心主任審核。

本制度自2月17日（周一）起執行。

居家辦公的考勤制度4

1、工作計劃及各部門協調

根據各部門分工不同，制定相應的每日工作計劃，在計劃制定時，應注意合理，不能太多也不能太少。其次就是各部門協調問題，居家辦公不像在企業內辦公，遇到問題時可以及時開會討論，居家辦公時一旦遇到問題，溝通起來是相對復雜的，因此就需要管理者可以對各部門之間有一個好的協調方式。

2、日常考勤和工作狀態統計

居家辦公，員工到底上沒上班，幾點上的班，作為管理者都是不知道的，因此就需要進行日常考勤和工作狀態的統計，考勤的話可以借助安企神軟件的時間畫像功能，這款軟件的時間畫像功能可以記錄員工電腦操作行為，還可以記錄員工使用電腦的狀態、辦公、程序和網頁等操作記錄，來進行智能分類統計并制作成柱狀圖、折線圖等多種可視化展現方式，員工工作狀態一目了然。

可以通過安企神軟件的上網行為管理功能，對員工居家辦公期間可以使用哪些應用程序、不能使用哪些應用程序、可以訪問哪些網站、不能訪問哪些網站等等，一定程度上提高員工居家辦公時的工作效率。

居家辦公后，不可避免的將公司內部的文件發到員工家里的電腦上，安企神軟件的限制外發和加密功能，可以很多的解決居家辦公帶來的泄密風險，安裝完軟件后，相應的文件只能在員工家里的辦公電腦打開，通過網盤、U盤、聊天工具、郵箱等外發方式都會被限制，即使通過其他方法外發出去，打開也會是亂碼。

3、員工定期匯報工作

固定指定的時候，員工匯報一定時間內的工作內容、工作成果和居家辦公時遇到的一系列問題，在員工匯報的同時可以根據員工的匯報以及員工的成果綜合分析出員工是否居家辦公期間在認真工作。

居家辦公的考勤制度5

第一章總則

第一條為維護疫情期間學院線上教學的教育教學秩序，加強線上教學課堂考勤管理，特制訂本辦法。

第二條本辦法由任課老師、輔導員、學生干部具體執行。

第三條本辦法適用對象為信息科學與工程學院全體本科生。

第二章線上課堂考勤內容

第四條考勤內容含曠課、遲到、早退、請假四類情況。凡教學計劃應修讀課程（申請免修課程除外）均實行線上課堂考勤；因故不能參加者必須請假，未請假、請假未獲批者，均以曠課處理。

第五條病假、公假、事假。學生因病、因公、因事不能上課者，參照《湖南理工學院學生手冊》請假規定辦理相關手續，將請假條交至本班學習委員登記保存，請假模板見附件。

第三章線上課堂考勤職責

第六條課堂考勤第一責任人為任課教師，任課教師在每次上課前應督促學習委員完成課堂考勤記錄，學習委員按學院要求將考勤結果及時反饋。

第七條學習委員在上課前10分鐘進行班級提醒，確保班級同學按時聽課。班長、團支書應協助學習委員做好考勤工作，相互監督，避免包庇現象發生。

第八條學習部負責匯總、統計各班考勤結果，及時反饋輔導員，輔導員、班主任在家長群定期通報到課情況。

第九條學院副書記、輔導員、班主任依據考勤和教師反饋情況做好相關學生的管理、教育工作。

第四章線上課堂考勤管理

第十條學習委員如實登記學生曠課、遲到、早退、請假情況，每日20:00前將缺勤情況報給輔導員，每周六12:00前將一周情況匯總報至學習部。

第十一條學習部每周日12:00前將上一周考勤匯總報年級輔導員，輔導員于每周日20:00前在年級群、班主任群、家長群通報。學院對違紀學生依據相關管理規定進行處理。

第六章附則

第十二條本規定自二〇xx年三月三十日開始實行。

第十三條本規定由信息科學與工程學院學工辦負責解釋。

居家辦公的考勤制度6

第一條目的

為了切實響應國家號召，保證員工的安全防護與身體健康，同時為合理、靈活、高效的安排工作，對遠程辦公行為進行有效管理，特制定本暫行管理辦法。

第二條適用范圍

本制度適用各部門所有員工。

第三條考勤管理

1、遠程辦公期間，采取與公司考勤制度同步的作息時間，上班時間為9:00—17:30，其中11:45-12:45為午餐午休時間；

2、遠程辦公期間，打卡形式改為“企業微信——外出打卡”，正常工作時間未打卡視為缺勤處理；

3、遠程辦公期間，員工假期審批可在“企業微信”完成，因員工不幸感染肺炎或其他疾病無法最有效開展工作的情況，公司統一按照病假處理或接受國家有關部門規定的處理方式；

4、員工未按規定完成工作部署/工作日報、工作成果確認的視為當日缺勤處理。

第四條工作紀律

1、遠程辦公視為正常上班出勤，全員保持企業微信在線，一小時內未回復工作消息及未按時參加遠程會議，公司有權按照當日缺勤處理；累計超過3次按一次曠工處理；

2、員工應保持辦公場所具備網絡與通話條件，并及時接通辦公電話，回復郵件，響應上級工作指示；

3、遠程辦公應遵守誠信、自律、高效的原則，確保保質保量完成工作任務；

4、員工應準時參加公司電話會議，視頻會議，若需要接入視頻則需注意衣著整潔，形象端莊大方。

5、員工無故不響應工作任務，公司有權按照當日缺勤處理；累計超過3次按一次曠工處理。

第五條任務管理

1、遠程辦公期間，公司采用“企業微信——日程”進行任務管理，部門負責人需明確、清晰、高效的部署當日工作標準與要求，員工需按要求完成當日工作并及時填寫工作日報；

2、遠程辦公期間，公司的遠程會議提前1小時由企業微信及遠程會議系統通知。

第六條審批管理

1、遠程辦公期間，員工請假、工作資源需求均通過線上系統實現，暫停一切外出及出差申請；

2、遠程辦公期間，原則上停止費用結算、付款事宜（工資除外），若對外客戶急需的小數額付款，經部門負責人同意支付后，員工可自行墊付，后憑轉賬截圖予以報銷。

第七條成果確認

1、員工遠程辦公，應根據規定進行考勤打卡及當日工作日報填寫，由部門負責人審批同意后既完成遠程辦公成果的確認；

2、部門負責人匯總遠程辦公考勤與成果確認情況，并與人力資源部門對接考勤與工作成果。

第八條工作安全

1、遠程辦公期間，特此注意環境保護與自身安全，避免接觸人流密集場所，應取消聚會活動，無特殊事宜不出門；

2、遠程辦公期間，若有家人生病，疑似疫情或疫情感染癥狀，可憑醫院開具的治療證明申請休假；（證明可后補）;

3、員工未在安全工作環境中工作或處理非工作事宜造成人身財產損失的，自行承擔相應的風險與責任；

第九條解除期限

本暫行管理辦法僅限于新冠肺炎疫情期間的特殊管理辦法，恢復正常辦公后即廢除。

居家辦公的考勤制度7

1.工作效率統計

通過工作效率分析對所有員工進行統一管理，能夠統計到所有員工的日均辦公時長、日均活動時長和怠工人數，而且可以對每個部門的員工日均辦公時長通過柱形圖形式讓管理者能夠快速了解每個部門的工作效率情況。

可以通過部門日均辦公時長去查看每個員工的日均辦公時長、日均活動時長和日均待機時長統計，從而讓管理者了解到哪些員工的工作效率過低，以便于對員工進行深度管理。

2.時間畫像

通過時間畫像能夠選擇查看某天員工的電腦使用情況，通過狀態、程序、辦公網頁四種形式對員工桌面使用行為進行歸類，能夠通過時間軸觀看員工每一個時間段做了哪些事情，點擊某個時間后可以對員工當時在桌面所進行的操作進行標題、開始時間和持續時間進行記錄，而且開啟屏幕快照后還可以查看到員工當時桌面使用情況。

3.網絡審計

通過網絡審計，可以對員工在電腦使用的QQ、微信、企業微信和釘釘等聊天工具進行聊天記錄審計，以及進行網絡搜索審計、網站訪問審計、郵件外發審計和上傳下載審計等，記錄員工在電腦所有上網行為，管理者通過列表形式就能夠查看到員工有沒有做一些與工作無關的操作行為了。

4.網站訪問控制

通過網站訪問控制可以在工作模式中設置禁止員工訪問哪些網頁、僅允許訪問哪些網頁的行為，比如可以根據網址類型設置禁止員工訪問購物、娛樂和游戲等類型的網站。

5.應用程序管控

通過應用程序管控可以開啟程序黑白名單，在工作模式中可以選擇禁止以下程序使用和僅允許以下程序，可以在程序組添加具體程序名稱和進程來進行管控，而且還能夠禁止員工在電腦安裝新軟件。

6.屏幕使用審計

能夠通過本地審計對員工電腦開啟屏幕錄像和屏幕快照審計，這樣管理者通過屏幕錄像回放可以了解到員工電腦的使用情況，或者通過屏幕快照以圖片形式查看員工電腦使用情況。

7.實時屏幕

管理者通過實時屏幕能夠在管理端電腦上以多屏幕畫面形式進行查看，能夠通過屏幕墻形式以3/9/16比例形式進行多電腦實時畫面監控。

8.一鍵消息發送

為了方便管理者像所有員工電腦統一下發通知消息，可以通過一鍵消息發送的方式向所有員工客戶端發送消息，以彈窗形式在客戶端電腦右下角進行展示。

9.實時溝通

通過實時溝通可以方便管理者和員工之間進行聯系，這樣可以防止管理者漏回員工消息等情況，讓管理者和員工能夠進行高效率的溝通。

10.遠程協助

如果員工在日常辦公過程出現無法解決的問題，管理者可以通過遠程協助的形式連接員工電腦進行協助處理問題，在進行遠程協助的時候有連接前詢問客戶端、僅觀看和兼容模式進行選擇，在遠程協助員工電腦時就像操作自己電腦鼠標、鍵盤一樣流暢，不會出現卡頓、延遲或掉線等問題。

居家辦公的考勤制度8

本制度為特殊時期的彈性工作制，為提升此類情況下的.辦公效率及工作質量，需要針對居家辦公情況做制度要求，具體如下：

一、居家溝通方式管理要求

1、辦公設備要求

提前報備好居家辦公設備情況，例如：電腦、WIFI等；

2、辦公場所要求

居家辦公時，辦公區域要求固定在專用區域，減少干擾，視頻會議時，必須保證能夠清晰看到本人及工人狀態；

3、線上辦公考勤要求

所有人員要求使用手機進入視頻會議室，提前10分鐘上線調試視頻設備，若多人在一個空間上班的話，僅需1人打開語音話麥，各部門主管需本對部門上班人員做好上線考勤檢查工作，確保本部門上班人員工作情況被記錄；

4、線上辦公工作要求

員工辦公期間，必須保證手機、微信、釘釘、QQ等其他平時用的通訊軟件隨時開啟且信號良好的狀態，方便隨時溝通；

5、線上管理工作值班要求

①值班主管：查看所有人員值班考勤、協調人員工作上遇到的問題；

②本部門主管：抽查在家辦公人員工作情況；

二、各部門工作安排要求

1、時間節點

建議1天為一個節點，要求提前一天部門視頻會議通知；

2、工作計劃確認

主管需要制定本部門的工作任務表，任務表要求包含本部門整體工作計劃及每個員工的細化工作內容，分配給每個組員且確保每個組員明確自己的工作任務；

3、每日工作驗收

員工每日必須做好工作記錄，主管可每日進行查閱或者，每天天17點后收集當天工作結果，針對員工完成工作的情況給予工作點評；

4、下一次工作計劃安排

驗收完結后，重新開始第二天工作計劃安排。

三、居家辦公考勤記錄要求

1、各部門主管需提前制定每個部門的上下班時間要求，通知組員并且報備至人事部；

2、所有人員考勤記錄均以進入/退出視頻會議時間為準，需提前10分鐘，例如上班時間為10點，則考勤記錄時間為9:50，若出現系統記錄的時間在部門規定上下班時間之外的，則按遲到/早退進行處理，并且做相應的處罰；

3、若出現主管已提前溝通，并且做好工作安排，臨時請假者，按事假（雙倍）給予處理；

4、若部門要求上班，卻未進入視頻會議室的情況，按事假（雙倍）處理，并且做相應的處罰；

5、確保上班期間精力集中，視頻在線時間內，每次離開視頻區域的時間累計不得超過15分鐘，每天不得超過3次；

6、工作期間不得做與工作無關的事情，例如吃零食、與家人聊天、看電視、刷抖音、帶小孩等；

7、針對在線辦公時間段內全天全時間段在線，且一直保持工作狀態的員工，給予全勤獎勵。

居家辦公的考勤制度9

鑒于當前新型冠狀病毒疫情形式依然嚴峻，根據政府相關疫情防控要求，有效減少人員集聚，阻斷疫情傳播，保障人員生命安全和身體健康，同時確保工作正常有序進行。自2月10日起，中山市現代服務業協會秘書處全體人員啟動居家遠程辦公模式，為合理高效完成工作，特制定居家辦公模式管理制度。

一、適合范圍

本制度適用于中山市現代服務業協會秘書處全體人員。

二、考勤管理

1.居家辦公期間，采取與協會日常考勤同步作息時間，即：上班時間為：8：30-17：30，其中12：00-14：30為午餐午休時間；

2.居家辦公期間采用微信工作群定時打卡方式，即在上午8：30、下午14：30以及17：30三個時段打卡。如有特殊情況需提前一天提出申請，經由會長批準后發至群內告知即可；若正常工作時間未打卡則視為缺勤；

3.居家辦公期間考勤管理正常開展，由萬妍妮負責每位員工的居家辦公考勤記錄。

三、工作要求

1.每周一上午10：00前提交未來一周的工作計劃，每周五下班前提交一周工作總結，均發至秘書長協調分配；

2.居家辦公期間要主動聯絡會員，收集疫情期間會員企業捐贈的信息，并做好相關報道；同時要記錄好疫情對會員企業造成的影響以及企業的需求，做好會員服務；

3.居家辦公期間保持所有通訊設備暢通，及時回復工作群相關信息，超過1小時未回復工作信息且無特殊理由的視為缺勤；

4.居家辦公應遵循誠信、自律、高效的原則，確保工作順利完成。

四、安全保障

1.居家辦公期間要嚴格服從居住區域的管理要求，盡量少出門，注意做好個人防護，帶好口罩，勤洗手；

2.居家辦公期間若個人或家人生病，尤其是出現疑似肺炎感染癥狀，必須第一時間向秘書長報告，視情況決定進一步的應對舉措。

五、制度解除

本制度僅限于20xx年疫情期間的特殊管理辦法，如疫情得到有效控制，恢復正常辦公后即廢止。

居家辦公的考勤制度10

根據全國及相關省市疫情防控要求，按照“非必要、不聚集”的原則，公司以保證員工身體健康為第一要務，積極加強疫情期間人員各項管理。經公司研究決定，暫定X月XX日全員到崗上班，X月XX日至X月XX日期間，公司實行線上辦公，建立早會制度，通過電話、手機、網絡、視頻等渠道和方式在家辦公。現就線上辦公工作期間工作制度知如下：

（一）信息報告

嚴格執行日報制度，員工健康信息每日15:30前報工作群。

（二）員工考勤

1、遠程辦公期間采取與公司考勤同步的作息時間，上班時間為9:00-18:30，其中12:00-14:00為午餐以及午休時間。

2、遠程辦公期間打卡形式改為釘釘--在家打卡。打卡時間為早9：00前一個小時內，晚18：00后一個小時內。正常時間內未打卡視為缺勤處理。另因病未打卡應及時向所屬部門負責人匯報。

3、遠程辦公期間員工假期審批可在釘釘完成，因員工不幸感染肺炎無法有效工作的情況，公司統一按照國家規定來處理。

4、員工未按照本制度中第五條任務確認，第六條第一項的工作結果確認，視為當日缺勤處理。

5、員工每日工作任務完成率于目標的需要通過加班補足，否則視為缺勤。（具體任務目標由各部門管理者與員工確認）

（三）工作紀律

1、遠程辦公視為正常上班出勤，全員保持釘釘及微信在線狀態。1小時內未回復工作消息及未按時參加遠程會議，公司有權按照當日缺勤處理。累積超過3次按照一次曠工處理。

2、員工應保持辦公場所需要具備的網絡以及通話條件，并及時接通辦公電話，回復工作郵件，響應上級工作指示。

3、遠程辦公應秉承誠信，自律，高效的原則，確保保質保量完成工作任務。

4、員工應準時參加公司視頻會議，電話會議。若需要接入視頻時需要衣著整潔，形象端莊大方。公司倡導員工在家辦公期間按照正常工作著裝要求，衣著整齊，不穿睡衣等

5、員工不允許無故不響應工作任務。

（四）任務管理

靈活使用遠程辦公軟件：iis7遠程助手

功能介紹：

1、可以遠程，單位里你的電腦、公司、辦公室、酒店、網吧、家里的電腦等。疫情隔離，遠程辦公首選利器。

2、使用windows遠程桌面或IIS7遠程桌面遠程，安全、速度等質量保障。

3、無視windows任意家庭版限制

4、使用IIS7服務端全新分配，新的遠程地址

IIS7遠程助手使用方法：

1、需要被遠程的電腦，下載安裝IIS7遠程助手。獲取遠程地址如3389.iis7.com:8888

2、使用其他臺電腦，打開mstsc。輸入遠程地址。進行遠程

3、或使用IIS7遠程桌面，添加遠程鏈接。

進行遠程

1、遠程辦公期間進行項目管理以及日工作過程目標管理，管理者需要明確，高效，清晰的部署當日工作標準與要求，員工需要按照要求完成當日工作任務并填寫工作日報。

2、遠程辦公期間公司的會議一般需要提前至少30分鐘通知并明確好參會人員時間。有條件盡量提前一小時通知，緊急情況的項目會自行協商。

（五）審批管理

1、遠程辦公期間員工請假，工作資源需求均通過釘釘線上系統實現，暫停一切外出以及出差申請。

2、遠程辦公期間原則上停止費用結算，付款事宜。若對外客戶急需小數額付款，經過上級主管同意后，員工先行墊付，經客戶確認后，憑轉賬截圖，發票等憑證給予報銷。

（六）成果確

1、員工遠程辦公，應根據規定進行考勤打卡以及當日工作日報填寫。每日跟管理者完成工作任務成功的確認。

2、遠程辦公期間原則上需要開晨會以及當日工作任務完成情況追蹤會，具體視情況而定。

（七）工作安全

1、遠程辦公期間需要特別注意環境保護以及自身安全，避免接觸人流密集場所，應取消聚會活動，無特殊事宜不出門。

2、員工未在安全工作環境中工作或者處理非工作事宜導致人身財產損失的，自行承擔相應的風險與責任。

（八）解除期限

本制度僅適用與新型冠狀病毒肺炎疫病期間特殊情況下特殊辦公管理辦法，公司明確通知恢復到場辦公時間后當日廢除。

居家辦公的考勤制度11

為規范公司新型冠狀病毒疫情期間員工居家辦公管理，做到工作、防疫兩不誤，確保公司正常運行，根據國家及公司疫情期間相關規定，特制定本辦法。

第一章總則

第一條制定依據與目的

鑒于國家爆發新型冠狀病毒肺炎疫情，為了公司員工的生命健康，更為全面配合國家各項防控政策，阻斷疫情傳播，根據中央及地方各級新型冠狀病毒防控各類通知及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規范性文件，結合當下疫情及公司實際情況，特制定本辦法。

第二條制度公示與效力

公司可通過在線開會宣導、郵件、微信等存儲介質傳輸、公司門戶網站、內網辦公系統上傳及傳閱等進行本辦法的有效公示。

公示后本辦法對員工言行具有法律約束力。員工有義務通過各個渠道查收、閱讀、學習并全面遵守各項制度，不得以不知曉、未查閱、未學習為借口主張本辦法對其不產生效力。

第三條適用對象

1.按規定需居家觀察隔離的人員。

2.因交通管制等其他原因無法及時返回者。

3.其他適合在家辦公且經審批同意的員工。

第四條辦法解釋與修訂

對于本辦法適用產生爭議的，由公司人力資源部門負責解釋。解釋爭議期間不停止本辦法的執行。

未修訂前，本辦法與現有法律、法規或當地政策中強制性、禁止性規定相沖突的，以上位法規定為準。相關的法律、法規或當地政策規定發生變化，或公司因經營發展需要，公司可以對本辦法既有內容進行修訂，修訂后的辦法有權通過本辦法第二條進行公示。

第二章居家辦公人員管理

第五條員工申請

1.除統籌安排在家辦公人員外，有特殊原因需在家辦公的，可以向部門負責人、人力資源部提交在家辦公申請，申請中需列明在家辦公原因及在家辦公的可實現性。

2.部門負責人與人力資源部協商后，認為具有合理事由及具有在家辦公條件的員工可予以批準，并發放在家辦公通知。

3.收到在家辦公通知的申請員工可根據公司安排遵照本辦法規定實行在家辦公。

第六條辦公場所備案

1.在家辦公員工需向公司人力資源部門提供準確的家庭地址、電子郵箱、手機號碼。

2.原則上在家辦公期間不得變更辦公家庭地址，如有特殊原因變更的，變更范圍不得超出戶籍所在地或當前居住市范圍內，且需在變更當天向人力資源部門提交變更后的家庭地址。

第七條考勤管理

居家辦公人員工作時間嚴格按照上午9:00-12:00、下午1:30-6:00執行。各部門管理人員負責本部門日常考勤管理，管理員每周五將本周考勤管理情況報人事備案。

在家辦公員工實行定點考勤與考勤抽查相結合的考勤方式。

1.定點考勤

員工每日在OA系統／微信群組中進行上、下班打卡，同步在微信群組中發送辦公狀態照片。

2.考勤抽查

人力資源部門不定時以郵件、微信方式對員工抽查考勤，員工需保證溝通順暢，并在郵件、微信發出后1小時內提供當下辦公狀態照片。

第八條曠工

1.員工有以下情形的，視為曠工：

（1）員工未獲批準，在1小時內失去聯系，且無法提供證據證明合理理由的；

（2）員工未獲批準，當天未打卡且無工作成果的；

（3）員工未經請假擅自離家的；

2.曠工的最小計算單位為2小時，曠工時間在2小時內的視為曠工2小時，曠工時間在2小時-4小時的，視為曠工半天，曠工時間超過4小時的視為曠工1天。

3.員工曠工時間無法確定的，原則上視為曠工半天；當日無工作成果的，視為曠工1天。

第九條加班

1.原則上不允許加班，如有特殊緊急事項需加班的，需提前向部門負責人、人力資源部提出申請，經審批同意后方可加班。

2.員工加班的優先予以調休。

第十條請假

員工需請假的，仍按照公司相關請假制度履行請假手續，需書面審批、提交相關材料的，均改為以郵件方式進行審批，相關材料拍照后作為郵件附件提交，同時員工需保留相關材料，待恢復辦公室正常辦公后提交人力資源部門核實。

第十一條信息保密

居家辦公期間嚴格執行公司保密管理制度，做好信息保密工作。

第十二條個人防護

居家辦公期間做好個人防護工作：疫情期間，所有人一律不串門、不聚餐，不參加聚集性活動；出現發熱體溫超過37.3攝氏度伴有乏力、咳嗽等癥狀，必須第一時間報各自部門及所在社區，同時及時到設有發熱門診的定點醫院就診。

第三章附則

第十三條除本辦法特殊規定外，其余均按照公司原有員工手冊或規章制度執行。

第十四條本辦法自公布之日起執行，在家辦公政策系公司依據疫情采取的臨時性管控舉措，公司有權根據實際情況隨時整體取消或取消特定部門、特定員工在家辦公，并通知員工提前恢復辦公室辦公。

第三篇：居家養老管理人員職責（范文）

居家養老管理人員職責

（供參考）

（1）根據上級有關規定，針對轄區老年人的養老需求開展養老服務工作。

（2）對社區內有需求老年人調查摸底，并適時為居家養老服務對象建檔。

（3）及時受理需要居家養老服務老人提出的申請，按照居家養老服務申請程序進行審批、入戶服務。

（4）根據服務對象的實際狀況和服務需求，分別按照無償、低償、有償等原則，開展上門服務或協調社區服務單位為居家老人開展家政服務、精神慰藉、心理疏導、康復理療、法律維權等服務項目，力爭讓服務對象滿意。

（5）做好《服務記錄本》填寫、管理工作。

（6）根據服務對象需求，及時調整或更新服務項目，創造具有特色的居家養老服務工作。

（7）每周對服務對象進行一次走訪。

（8）協調社區為老服務資源、人員與服務對象的關系，抓好日常工作，根據服務對象反映的情況，改進工作，完善服務。（9）完善各類基本臺賬。

（10）認真學習黨的路線方針政策、社區管理服務知識和養老服務技能，全心全意為老人提供優質服務。

凱瑞園社區居家養老服務站工作職責

1、建立健全居家養老服務各項規章制度，制定并落實本社區居家養老服務工作實施方案，具體組織開展本轄區的居家養老服務工作；

2、有效開發、整合、利用轄區內為老服務資源，負責轄區內居家養老服務網點的建設管理和居家養老服務設施的日常維護管理；

3、建立滿60周歲老年人的自然狀況檔案，對有服務需求的老年人進行調查摸底；

4、及時受理居家養老服務對象提出的申請，并組織入戶服務；

5、做好居家養老“政府購買服務”對象的審核上報、登記造冊、政府購買服務卡的發放、資金結算審核等日常管理工作；

6、對提出需求服務的老人家庭情況、經濟狀況、身體狀況等進行評估，做好需求登記、派工登記、服務質量反饋登記，對養老服務機構或個人提供的服務進行監督和評估；

7、協調社會為老服務組織，安排協調社區居家養老服務管理員、社區志愿者、義工等人員，根據老人服務需求，積極開展居家養老服務和志愿服務活動；

8、設立社區居家養老服務熱線電話，聽取老年人意見建議，解答提出的問題；

9、完成社區黨組織、居委會交辦的其他事項。

第四篇：優秀管理人員獲獎感言

優秀管理人員獲獎感言

人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。下面是小編為大家整理的優秀管理人員獲獎感言，歡迎閱讀。

【優秀管理人員獲獎感言】篇一

尊敬的程總以及諸位領導、親愛的同事們：

大家下午好!今天以這樣的場合和形式與在座的諸位見面，我既激動又很榮幸。激動的是：在那么多領導和同事面前分享我的獲獎心得;榮幸的是：我確實站在這里了。

能夠站在這里，我的心中充滿了四個感謝!

第一、我要感謝我的領導們。我是20xx年5月10日正式加入咱們xx大酒店的，到現在已經十年了，十年來如果沒有領導的悉心呵護，如果沒有領導的教導栽培，如果沒有領導扶持和幫助，就沒有我一直以來的進步和成長。是諸位領導一步一步帶著我從一個懵懂的女孩，逐漸成長為一位成熟的女性，并榮幸的從一名普通的員工成長到現在的一名中層管理人員。我想說，十年以來我所取得一切榮譽都是因為在領導英明的指揮下，特別是程總，當然還有我們李總，如果沒有你們給我營造出那么優秀的工作環境，就不會磨煉出十年來不斷進步的我。是你們一直以來見證著我的成長，所以今天在這里我由衷的向諸位領導深深的鞠一躬，感謝你們!

第二、我要感謝十年來一直陪伴著我的工作伙伴。同樣的，如果沒有你們的理解包容，如果沒有你們的配合鼓勵，如果沒有你們的信任支持，一定不會有現在的吳麗芳。一損俱損，一榮俱榮，扶持遮飾，互有照應。我的成功也就是你

們的成功，我的榮譽也是你們的榮譽。所以在這里我也向你們深深的一鞠躬，謝謝你們!

第三、我要感謝我的家人，十年來我在工作上自認為可以做到問心無愧，但對于我的家庭卻始終充滿著愧疚。工作的十年里，我沒有一年的春節是在家里度過的。結婚前我的父母就說，我已經是嫁出去的姑娘了，而且還是一個有了新家忘了老家的姑娘。20xx年我結婚了，按照農村的習俗，剛結婚的新媳婦第一年是必須要在婆家過的，但酒店實在是忙不開，我也顧不上習俗不習俗的了。然而農村的思想就是那么簡單和現實，我的婆婆就對此產生了不解，說出了很多在她看來不解，在我看來也很委屈的話，所以就導致長期以來我們婆媳關系都持續緊張。周圍的鄰居也跟著七嘴八舌，有的說這新媳婦是不是嫌棄這個家，新結婚也不回家?有的說這新媳婦是不是會讓她婆婆有隔閡?還有的說這新媳婦的家教不好……等等，說什么的都有，難聽的話多得不堪入耳。我不想反駁也無力反駁，因為我沒有時間，也不愿意顧及這些，只能盡我最有限的時間，最有限的經歷來盡量做到忠孝兩全。所以在這里我也要感謝我的家人，因為擁有他們的理解和關心，支持和體貼，我才能安心的工作。攘外必先

安內，如果沒有一個良好的家庭，我也不可能集中精力的工作。謝謝我的家人!最后、我要感謝一直以來關照著我們的顧客。客人就是我們的衣食父母，如果沒有客人的關照和捧場，就沒有我們工作的機會，就不會有我一路以來不斷進步的服務工作。所以對于我們的客人，我們一定要用心對待，熱情去服務，只有這樣，他們才會信任你、關照你，才會有我們源源不斷的生意。所以今天最后我要感謝我們忠實的顧客們。

十年來我有太多的故事，太多的感動，現在回顧起來，每一個故事都記載著我 的成長，這成了我人生最寶貴的財富。所以接下來我一定會一如既往，竭盡全力的做好我的本職工作，在保證我們早茶工作順利進行的同時，落實好工作流程中各個環節的配合，努力把我們員工的力量發揮到極致，從而促進飯市工作更上一層樓。在這里我工作了十年，我把大酒店當成了我的家，所以今后的工作我一定更加盡心努力，為了大酒店今后更好的發展鞠躬盡瘁死而后已!

【優秀管理人員獲獎感言】篇二

尊敬的領導、親愛的同事、朋友們：

大家新年好!今天，我很高興作為“優秀部門經理” 的代表在此發表獲獎感言。

首先，我要感謝柯利達，感謝它賦予我這樣一個充分展示自我的工作平臺，讓我在不斷挖掘潛能中實現自身的價值;其次，感謝公司領導對我工作的指導和肯定，讓我能不斷提高和完善自己的工作思路和管理方法;再次，感謝一路走來與我同舟共濟的技經部兄弟姐妹們，你們一年來兢兢業業、踏踏實實的工作，換來了技經部“優秀部門”的榮譽稱號;此外，還要感謝相關協作部門的鼎力配合，正是有了你們的支持和幫助，我們的工作才得以順利開展!

很榮幸，這是我連續第二年獲得“優秀部門經理”的榮譽稱號，回顧我自07年進入公司以來走過的五個春秋。見證了公司從一個租用兩層樓辦公室的企業成長為擁有花園式獨立辦公樓、占地150余畝的加中心、光電幕墻、承志裝飾以及一分公司等眾多支脈的大型綜合性建筑裝飾集團。公司的蓬勃發展，讓身為柯利達的我倍感欣慰和自豪。而我有幸被大家推選為“優秀部門經理”，內心除了興奮和感激，更深深地意識到，今天的榮譽和表彰讓領導和同仁們對我今后的工作寄予了更高的期望和更多的關注。因而，我也將在未來的日子里，用更高、更嚴格的標準要求自己，不負大家對我的期望。我一直相信，成功沒有太多捷徑可循，也不是開始就把事情做得多么轟轟烈烈，而是把自己的本職工作，把每一件平凡又普通的事都做好，經過歲月的不斷積淀，最后才會獲得成功。借此，我想對公司新進的各位同仁說，特別是那些剛走出校園的大學生們。希望你們能夠秉承一顆奉獻的心，愿意付出，敢于行動。以務實的態度對待每天的工作，腳踏實地的一步步前行。或許在你職場生涯的初期，工作的環境、薪資待遇都不十分令人滿意，但是只有經歷了充滿磨練的今天，才會擁有更美好、舒適的明天。

XX年是公司戰略轉型發展的關鍵之年，今日的成績只能代表過去。在公司引領我們邁向新的發展高度之際，在行業競爭日趨激烈的環境下，我們更要注重內部的團結，相互支持與鼓勵，加強溝通、交流，在明確目標和規劃的前提下，向著同一個方向邁進，我相信，未來我們將會做的更好!

最后，祝愿在坐的各位新的一年工作順利、心想事成，愿公司龍年步步高升，早日成功上市。謝謝大家!

【優秀管理人員獲獎感言】篇三

尊敬的各位領導、各位來賓、各位市民以及所有中青姐妹，大家下午好：

首先感謝公司給我這個機會和榮譽，我進入中青快8年了。

在這8年里，我處處維護中青的形象向愛護自己一樣，我以做中青人而自豪。

回首過去我人生的46年：無憂無慮的童年，用恨伴隨的少年，長大后，無目標的奮斗和苦難又伴隨我走過30多年。

19xx年，禍從天降，一個天真活潑聰明的小男孩甩破頭變成傻子，承重的醫療費讓我們壓得喘不過氣來;屋漏偏逢連夜雨，沒過幾年，又因工廠不景氣而遭遇下崗，使得家里更是雪上加霜!

在座的領導和來賓，你們想一下我還有生活下去的勇氣嗎?

正當我絕望時，喜從天降，一個工友告訴我可以到深圳做家政賺錢。我們懷著激動興奮的心情在20xx年3月8號來到了繁華的深圳，來到了華夏中青家政，當時的李老師熱情接待了我們。來到后的第一天，李老師帶著我們做《感恩的心》的手語操，做著做著我哭了，當中的每一句話每一個動作讓我心中一下子充滿了陽光，讓自己從此不再抱怨，不再灰暗，對生活充滿希望;進入公司后，開始接受培訓，說實在的剛開始對自己能否做好家政這個工作心里沒有一點底，但李老師開導我說：好好學習，用心去做，一定可以。我從擦地、抹桌 子等最簡單的開始學起，跟待聘的老員工學，逐漸的對自己越來越有信心，直到有一天家住世紀村的呂先生來了，成功的應聘上我第一個雇主，一開始很難，家務要求跟家里完全不一樣，非常不適應，36條毛巾我邊做邊流淚怎么記住區分，幾次想打退堂鼓，所幸公司定期家訪，不懂得實地培訓，受委屈了安慰我們，一再教導我們要挑戰麻凡，創造非凡，我堅持了下來，把家務當作事業來做，擦干眼淚一干就是3年。我非常感激呂先生一家以及所有的客戶，是你們讓我和所有的姐妹通過做家政掙錢。我代表所以姐妹們給你們深深鞠一躬。

經過徐總激勵啟發，20xx我從一個普通的家政員變成管理人員，分配到福田公司，滿懷信心走上新的工作崗位。剛開始很多不太懂，也不太簽單，有一天我鼓足膽量簽一單，徐總來公司看了我簽的單，他笑了一下說輸就是學到，贏就是得到。快速犯錯誤，快速成長。我才知道單簽錯，從那時起摸索公司合同，跟著徐總和各個公司的姐妹認真學習，在工作中努力將中青文化一點一點進行應用和學習，努力做好每一件事，低調做人，高調做事，工作技能做到腿勤、口勤、筆勤，一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱水相敬，一句感謝相送，認真服務好每一個客戶和家政員，讓每一個客戶感受中青“為家庭的幸福服務”的服務真諦;通過不斷的學習和努力，逐步成長到現在擔任南山總公司的經理。

學習就是快樂，中青是一個學習的團隊，徐總非常重視員工的素質提升，不放過每一次學習的機會，讓我收獲很多!

20xx年10月徐總派我學習弟子規，使我學到感恩家政它磨練了我的心志，強化了我的能力，助長了我的智慧，感恩父母他們給了我生命和無私的愛。感恩徐總給我提供一個施展的舞臺。

我也參加了深圳首屆家政培訓師，龐總講課我感受到小我之后要成就大我，學習目標不求與人相比，自求超越自己，向內思維向上超越。

20xx年4月3日，徐總組織我們到深圳大學聆聽共和國四大紅色演講家之一彭清一教授，李燕杰和他26位弟子演講，激情與夢想讓我們感動，彭教授的：愛就愛的深，干就干的好，活著干，死了算讓我深受震撼和鼓舞，80多歲的彭老用他那熱情、拼搏、無私奉獻的精神，將每一個在場的人的心靈從夢中換醒。

我非常感謝徐總和申小姐是他們不斷給我提供學習機會，我現在不但自己提升，也將學到知識傳遞給小孩，還讓他來公司上徐總青少年領袖素質培訓讓他知道知識改變命運，環境改變人生，先付出，后回報，小孩順利考上大學，考上研究生，我成了家里的“偉人”，家政讓我成為有魅力的女人，家政讓所有姐妹們成為有價值的女人。我代表我們全家給徐總和申小姐深深鞠躬表達我們一家人的心意。

常常以為：工作就是為了生活;卻忽略了，生活就是工作。既然我們選擇了這份工作，抱怨沒有用，那不如選擇成長，用盡自己微薄之力，燃燒激情，實現夢想。

我一定會在以后的日子里跟大家一起努力奮斗，讓中青這顆常青之樹，永遠發揚光大，姐妹們。一起加油!

【優秀管理人員獲獎感言】篇四

尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：

大家好!很榮幸能再次當選為z集團公司XX優秀經理人，在此向支持與關愛我的z總經理、各位領導表示衷心的感謝，為我提供了一個自我展示的平臺，同時也非常感謝理解配合我部門工作的同事們，有了你們的鞭策與支持，促進了我的成長與進步。還有借此機會感謝大力支持與信任我工作的研發部同事，因為你們的團結互助與努力拼搏，才讓我獲此殊榮，這份榮譽屬于你們。

研發部作為公司的后勤服務部門，XX，我部通過健全部門管理制度，完善部門人員技術力量的配備及辦公硬件條件、提高專業知識水平等一系列行動，響應了公司的經營目標及推進計劃，可以說，在公司各級領導及同事的關心與支持下，在部門同事的辛勤努力下，XX是研發部關鍵的一年，發展壯大的一年。

作為部門的管理者，在日常的工作中，更多的投入到了部門管理，資質材料上報協調、資質重點難點、資質遺留企業的處理中，通過不停的發現與總結問題，提升自身的管理能力，專業技能，培養自身在工作中“細心、耐心、雄心、信心、忠心”。

XX雖然獲得“優秀經理人”的榮譽稱號，但還是有許多的不足不要改進，要得以真正的成長，還需要在工作中不斷歷練，只有不斷的提升自身管理水平，提高業務知識水平，才能更好的服務于公司，服務于大家。

最后，我想代表研發部的全體同事向支持我們的各位領導及同事致以深深的感謝，也希望大家能一如既往的支持與關愛我們部門，因為有你們，我們才能成長，因為有你們，我們才能進步，也祝愿劉關張集團公司在新的一年大展宏圖、鵬程萬里，祝愿各位領導及同事身體健康、工作順利，謝謝大家!

第五篇：防疫期間員工居家辦公臨時管理辦法

**股份防疫期間

員工居家辦公臨時管理辦法

為規范廈門信達股份XXXXX有限公司（以下簡稱公司）新型冠狀病毒疫情期間員工居家辦公管理，做到工作、防疫兩不誤，確保公司正常運行，根據省、市和公司防疫期間發布的各項相關規定，特制訂本辦法。

第一部分

居家辦公人員范圍

第一條

按規定需居家觀察隔離14天人員。

第二條

因交通管制等其他原因不能或無法及時返廈者。

第三條

根據公司“彈性+遠程”辦公方式規定，未到公司現場進行辦公者。

第四條

以上人員需具備正常辦公的客觀條件，若因個人原因或身體原因等無法進行正常辦公者，可申請病假或者公休假、事假等。

第二部分

居家辦公人員管理

第五條

員工居家辦公期間應自覺做到如下幾點：按照公司正常上下班時間在部門工作群中報到，與公司同事及時互動，按時提交工作成果，保證工作效率和質量。熟練使用數字化工具，及時OA申請好VPN并聯系IT部進行遠程安裝，方便居家辦公。

有效使用企業微信“會議”功能或微信群聊功能，加強團隊溝通，保證團隊協同。每十分鐘必須察看微信或電腦，確保及時回應工作及公司要求報送的防疫信息。各部門負責人為本部門居家辦公人員考勤管理責任人，并組織部門做好工作計劃和總結，確保防疫工作兩不誤；公司人力資源部在上班時間隨時抽查居家辦公人員出勤情況，包括查看部門工作群報到情況、電話訪問居家辦公人員等。

第六條

員工居家期間應做好個人防護工作：疫情期間，所有人一律不串門、不聚眾打牌打麻將、不聚餐、不相互請吃和吃請，不參加聚集性活動；所有市域外入廈人員（含本市外出的返廈人員）必須在抵廈1個小時內向居住地或目的地所在社區（村）以及單位報告，并承諾報告的真實性；出現發熱、咳嗽等癥狀，必須及時到醫院發熱門診就診，并第一時間向公司和社區（村）報告。

第七條

員工居家辦公期間，按正常出勤標準發放薪酬。

第三部分

附則

第八條

違反以上規定的，將按公司有關制度處罰。

第九條

本辦法適用于股份本部和供應鏈事業XX部在廈辦公人員。

第十條

本辦法自公布之日起執行，至疫情防控工作結束時廢止。授權由公司人力資源管理部負責解釋。投資企業參照

并根據具體情況制定執行。