第一篇：職工代表大會上的發言

職工代表大會上的發言

各位代表、各位委員、同志們：

首先我代表學校工會委員會對本次大會的召開表示熱烈的祝賀，并預祝大會取得圓滿成功。

按照大會議程，我謹代表學校工會委員會向大會作工會工作報告，請各位代表予以審議。

一年來校工會委員會在縣教育工會和校黨總支的正確領導下和校行政的大力支持下，圍繞學校的發展與改革這個中心，積極主動地開展各項工作，取得了較為滿意的成績：

(一)積極主動地參加縣教育工會的各項活動，取得驕人的成績。

校工會組隊參縣教育工會組織的男女教職工廣播體操賽獲冠軍，縣教職工乒乓球賽，獲男子單打冠軍和亞軍；教職工書法繪畫賽，袁聽老師、趙林老師獲壹等獎，彭建斌老師獲書法貳等獎、繪畫壹等獎；“黨的恩情永不忘”征文賽，王奇老師和劉孫賢老師獲市、縣壹等獎；“工會工作大家談”征文賽XX老師獲市縣壹等獎；教師讀書筆記評比，孫立紅主任獲縣壹等獎，XX，XXX，XX三位教師獲縣貳等獎。(二)以豐富多彩的各種活動為載體，凝人心，聚人力

在校行政的大力支持下，校工會組織了一系列的大型活動：“三〃八”婦女節組織全體女教師瞻仰芷江抗日戰爭勝 利紀念園，首屆XXX中教職工乒乓球賽，重陽節老教師座談會，一期一次的教工子女表彰會，元旦的全體教師健康體檢等等，這一系列的活動在豐富教師的業余生活，關愛教師的身心健康，融洽同事之間的關系，增強學校的凝聚力和向心力等方面，都是有著非常積極的意義的。

(三)扎扎實實做了點實事、小事，將黨總支和學校行政的溫暖，送到教職工的心坎上。

工會主席權力有限，特別是能力有限，只能為教職工作點小事、實事。教師結婚、校工會要到場祝賀并表示一點小意思，如果有必要，我這個工會主席也不怕丑，講幾句，教師生病，只要住院，工會都要去探望，在職教職工及其配偶的父母去逝，學校都要去悼念，本校離退休教師去逝，學校有的還要張羅追悼會。教師家庭有困難，每年年底在局工會和校行政的支持下，校工會都要盡棉帛之力，給予救濟。個別教師家庭出現矛盾，校工會還要去調解，這此雖然都是雞毛蒜皮的小事，看起來不起眼，但非常繁瑣，作起來不容易，并且如果作好了意義不可小看，因為它事關學校人心齊不齊，校園是否和諧的大局。有時小事小人物也事關學校大局。

(四)離退休教師的工作已成為校工會工作的一大特色。

“老吾老，以及人之老”、“人人都要老”，一個單位的離退休教師工作真實是非常重要的。我校的有著尊老敬老的 傳統，近年來，校行政和黨總支更加重視老年工作，在校行政和黨總的領導和支持下，校工會將老年工作放在極其重要的位置，經常和離退休教師交心，幫老同志解決實際困難，作老同志的知心朋友，離退休教師工作已成為洞口一中工會工作的一大特色，我校的離退休教師不僅從來沒有群體上訪事件，而且有時比在職教師還關心學校榮譽，遇有重大活動如省示范性高中督導評估，社會治安問卷調查等離退休教師都非常積極主動地配合學校的工作，這一方面說明我校的離退休教師整體素質高，更一方面也離不開校工會在這一方面卓有成效的工作。

校工會近年來實實在在為教師作了點實事，取得了一些成績，正因為如此校工會年年被縣教育工會評為先進基層工會。但在過去的工會工作中確實還有存在很多的不足，主要體現為在維護教職工的合法權益，推動學校的民主管理與民主監督方面，不積極、不主動，沒有創新。

成績只說明過去，存有的問題是今后努力的方向，我相信在校黨總支的正確領導下，在校行政的大力支持下，校工會工作在下一個年度一定要上一個新的臺階。

2015年6月25日

第二篇：在職工代表大會上的發言

各位代表、同志們：

根據會議安排，我受市公司工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議：

一、“十二五”期間工會工作回顧

“十二五”以來，在市公司黨組和上級工會的堅強領導下，全市系統各級工會團結和動員廣大職工，深入踐行“三大課題”、提升“五個形象”，緊緊圍繞“卷煙上水平”戰略任務，積極投身“三個文明”建設，在服務企業、服務職工、提升形象、構建和諧等方面取得顯著成績。市公司先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國廠務公開民主管理先進單位”、“全國職工體育示范單位”等榮譽稱號。過去五年，主要開展了以下工作：

（一）堅持圍繞中心，服務企業改革發展取得新成就

各級工會緊緊圍繞改革發展中心任務，通過搭平臺、建機制、強保障等舉措，團結和動員廣大會員職工為跨越發展建新功。

1.著力發揮工會凝心聚力作用。一是強化思想引領。各級工會結合創先爭優活動、黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，以“周五學習行動”、“員工大講壇”等平臺為載體，廣泛宣傳國家局和市局（公司）的各項決策部署，強化思想引領，積極培育“愛崗敬業、樂于奉獻”精神，提升“珍惜工作崗位，爭做企業主人”意識。二是投身改革發展。及時組織職工通過職工代表大會等形式對企業重大改革方案進行討論、審議，促進企業重大事項的科學決策和民主決策。鼓勵職工積極投身現代企業管理建設，主動參與營銷市場化取向改革。三是做好橋梁紐帶。大力協助黨政解決企業改革過程中的實際問題，及時化解矛盾，消除不和諧因素，尤其是涉及職工隊伍的穩定問題，充分調動和保護好廣大會員職工參與改革的積極性。

2.著力激發職工建功立業熱情。一是以勞動競賽提升服務水平。全市系統各級工會充分運用“當好主力軍，建功?十二五?”勞動競賽和“客戶更滿意”活動等載體，鼓勵職工勇于爭先，主動作為。近年來，有3300余人次參加勞動競賽；30余名職工獲表彰。二是以合理化建議活動匯集職工智慧。各級工會認真組織開展合理化建議征集活動，并實行常態化管理，形成“員工隨時提建議，工會按月匯總，行政定期表彰”的合理化建議工作機制，為企業發展匯集職工的聰明才智。三是以弘揚勞模精神激勵士氣。深入開展“中國夢，勞動美”主題教育實踐活動，培育社會主義職業道德，唱響主旋律、傳播正能量，激勵廣大職工當好企業發展的主力軍。五年來，涌現出一批建功立業典型，其中，付孝剛同志獲“全國勞動模范”榮譽稱號，榮譽五一獎章”榮譽稱號。

3.著力搭建創新工作平臺。一是管理創新見實效。廣大職工積極參與開展6S管理，辦公環境進一步美化。企業文化建設向文化管理進步邁出實質性步伐。二是崗位創新出成果。五年來，市公司共表彰優秀QC小組活動成果81個，榮獲全國優秀成果3個、全國優秀QC小組8個。三是服務創新顯水平。堅持開展服務大比武、大練兵活動和“比學習、比素質、比服務、比奉獻”活動，組織評選全市系統第二屆“三誠”服務明星和第二屆“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”，20名服務明星、10個先進女職工集體和50名先進女職工代表獲得表彰。

（二）堅持以人為本，助推“和諧煙草”建設再上新臺階

各級工會堅持把維護職工合法權益作為首要職責，充分發揮工會、職代會職能作用，為系統發展構建和諧局面。

1.職工合法權益得以切實保障。一是勞資關系更加和諧。積極協調企業與職工之間的勞動關系，認真組織開展平等協商，簽訂《集體合同》，企業用工形式進一步優化，有效實現由身份管理向崗位管理轉變；積極參與薪酬分配制度改革，支持和配合行政通過“崗效分離”的績效考核管理和建立職工薪酬管理機制等，全市系統薪酬分配體系更加合理，收入憑貢獻的進取意識明顯增強。二是勞動保障更加到位。認真落實職工社會保障制度，“五險二金”繳納覆蓋全體員工；全面落實職業健康安全管理體系建設，安全生產得到有效保障；“職工開心食堂”全面建成；20余家單位完成企業文化場館和職工文化家園建設，員工工作環境持續改善。三是辦事公開民主管理工作更加深入。推動建立以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，堅持“公開是原則，不公開是例外”，加強司務、政務公開，員工知情權得以有效保障；“三重一大”和關系職工切身利益的重要事項，實現工會源頭參與、集體協商、職工代表大會審議，職工參與權得以有效保障；民主評議領導干部工作定期開展，職工監督有效加強。近年來，市公司榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”稱號 “職工最滿意職代會”稱號。

2.職工切身利益得以有效維護。一是關注職工實際困難。各級工會認真落實“五必訪、六必談”制度，主動關心職工思想狀況，關注職工合理訴求，協調解決職工實際困難；扎實開展走訪慰問和重大節日慰問活動。市公司工會建立120余人的特別困難職工檔案，五年來，累計慰問特別困難職工257人次。二是關注職工身體健康。定期開展職工體檢及健康咨詢，職工體檢實現一年一檢，女職工特殊保護落實到位，有效解決職工重大疾病就醫難問題。組織全體會員參加職工互助保障活動，6名重病職工分別獲得1萬元互助金救助，增強了職工患重大疾病的抗風險能力。爭取市總工會3萬元經費用于組織開展“炎夏送清涼”慰問活動，以愛心彰顯人文關懷。三是關注職工教育成長。注重加強職工閱覽室建設，每年添置和發放各類學習讀物上萬冊,12家單位成功創建市級“職工書屋”，獲“全國職工書屋”稱號。努力為職工開展繼續教育創造條件，五年來，共有4860余人次參加職業資格培訓，1160余人取得在職學歷，職工成長成才效果明顯。

3.職工代表作用得以充分發揮。一是充分發揮監督職能。開展職工代表巡查工作，組織全市系統20余名職工代表，對各單位落實廠務公開和職工民主權利等情況進行監督檢查，對全市系統工會、職代會工作推動起到較好的促進作用。二是充分發揮建言獻策作用。通過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等活動征求意見，以及職工代表大會征求提案形式，職工代表對市局（公司）黨組和全市系統相關工作提出建議意見累計達930余條。三是充分發揮參政議政作用。各級職工代表積極通過職代會、研討會等形式，主動參與企業發展規劃、改革方案等重要文件的起草、研討，及時審議企業“三重一大”和涉及職工切身利益事項。推行職工代表月度工資審議制度和輪值職工代表制度，職工代表作用充分發揮，職工合法權益得到有效維護。

（三）堅持活動引領，提升企業文明形象取得新成效

堅持以職工為主，通過各類文化活動的常態化開展，實現對內激發活力，對外樹立形象。1.職工體育活動廣泛開展。一是活動內容豐富多彩。按照 “四年一屆綜合運動會，兩年一屆片區運動會，一年一次專項運動會”的安排，成功舉辦全市系統第二屆職工運動會、第二屆片區職工運動會和“三誠杯”乒乓球、象棋、圍棋、臺球、登山等單項運動會，參與職工達2360余人次，“協同有序，共生共榮”的團隊精神和敢為人先的拼搏精神得到充分展現，更為全市系統儲備了一大批優秀體育人才。二是配套措施落實到位。構建“行政大力支持、工會主抓落實、部門協同配合”的“三位一體”聯動運行機制，各級工會積極為職工參加體育鍛煉提供經費保障，職工健身設施、設備不斷配套完善，目前，全市系統已擁有各類健身場館50余個，擁有各類健身器材400余套；工間操活動在各單位廣泛推廣，各種職工健身活動蓬勃開展；奉節、梁平等單位堅持每年舉辦職工運動會。三是參與比賽成績優異。積極組織參加運動會、全市職工羽毛球聯賽、籃球聯賽及“國資大賽場”等活動，在全市第四屆運動會中獲成年行業組第五名，在“國資大賽場”籃球聯賽和職工籃球聯賽中連續3年進入前四名，創下歷史最好成績。，獲“全國職工體育示范單位”榮譽。

2.職工文化活動精彩紛呈。一是舉辦各類慶祝紀念活動。系統各單位結合重要節日，組織開展歌詠比賽、文藝晚會、演講比賽、辯論賽、講故事活動等形式多樣的慶祝紀念活動150余場次。開展文藝節目和文藝人才征集活動，確立22個節目作為重點節目打造和儲備，70余名具有主持、朗誦、演唱、舞蹈、魔術等特長的職工進入優秀文藝人才庫。積極參加“國資大舞臺”等文藝演出，并獲得廣泛贊譽，員工風采和企業文明形象充分展示。二是持續開展各類興趣小組活動。各級工會積極倡導健康有益的生活情趣，努力為職工興趣愛好搭建平臺、提供支持，積極開展書畫、攝影、太極、瑜伽、登山等興趣活動，豐富了職工業余文化生活。三是探索建立長效機制。“員工大講壇”已成為全市系統文化活動的重要平臺；出臺興趣小組活動管理辦法，為職工文化活動豐富了載體，搭建了平臺，員工幸福指數明顯提高。

3.文明創建活動成效顯著。一是創先爭優活動氛圍濃厚。服務明星、流動紅旗等系列先進、標兵評選活動有序開展；結合評優工作，優秀工會干部、工會積極分子、先進員工、五好家庭等評選活動在各單位形成長效機制。二是推優樹優工作扎實開展。制定出臺全市系統工會工作先進集體和先進個人評選辦法，組織開展全市系統女職工建功立業競賽活動，先后有26名同志獲省部級以上榮譽，12家單位獲省部級以上表彰。三是建家工作成果豐碩。獲“全國五一勞動獎狀”、“全國文明單位”、“全國工人先鋒號” “全國模范職工小家”稱號

（四）堅持管理創新，工會工作水平實現新提高

各級工會組織始終把加強自身建設作為提升工會履責能力的重要基礎，不斷強化規范運行和機制創新，工會組織建設更趨完善。

1.組織建設持續強化。一是工會組織架構進一步完善。在2009年成立市公司工會的基礎上，2011年成立了市公司工會辦公室，作為工會工作的常設機構，并落實專職工作人員；督促、指導未成立工會組織的基層單位建立了工會組織，指導各基層單位按時完成工會換屆改選工作。目前，系統各直屬單位工會組織建制率達100%，職工入會率達100%。二是職代會制度進一步落實。根據新形勢下的新要求，在充分調研基礎上，組織召開專題會議，對全市系統職代會制度建設工作進行了專項部署。堅持分類指導，完成職工代表改選或增補工作，職工代表數量和構成更加合理合規。三是組織保障進一步加強。全市系統各直屬單位黨政對工會、職代會工作的重視程度不斷增強，給予了大量人、財、物支持，為工會組織發揮作用提供了堅強保障，職工滿意度不斷提高。

2.隊伍素質持續提高。一是工作力量不斷充實。結合全市系統用工制度改革工作，逐步完善工會工作人員配置，10家200人以上單位設置了專職工會副主席，全市系統從事工會工作的專兼職人員已達320余人，其中，研究生以上學歷30余人，本科以上260余人。二是履責能力不斷提升。采取“請進來，走出去”等方式，先后邀請市總工會、中國勞動關系學院等著名專家對全市系統工會干部開展工會理論及業務知識培訓；組織40余名工會干部參加國家局、市總工會組織的工會干部培訓，并獲任職資格證書；各基層單位220余名工會工作者參加所在地方工會業務培訓，履責能力不斷增強。三是服務意識不斷強化。在黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育中，廣大工會干部認真對照檢查，深入查擺“四風”方面存在的問題和服務職工群眾工作上的差距，著力解決不嚴不實問題，思想作風、工作作風明顯轉變。深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，廣大工會干部主動深入基層一線走訪調研，主動傾聽職工訴求，認真聽取職工意見建議，著力協調解決職工群眾普遍關注和反映強烈的突出問題，新形勢下服務職工群眾的意識和能力不斷提高。

3.日常運行更加規范。一是制度體系更加完善。制定并印發了工會工作規則、工會經費管理辦法等10余個規范文件，完成《全市系統工會、職代會業務操作指南》起草工作，符合重慶煙草工會工作實際的制度體系初步建立。二是工作機制運行規范。堅持按要求召開工會委員會、主席辦公會、會員代表大會、職工代表大會等四個會議，并創新會議機制，將全委會與片區會結合，積極圍繞職工文化、民主管理和建家、建會等主題，集中研討交流，取得良好效果。三是信息渠道更加暢通。創新利用工作月報制度，及時掌握全市系統工會工作運行狀態；充分利用局域網、公告欄和社會媒介等載體，及時宣傳報道工會活動，擴大工會組織影響力。四是積極打造標桿單位。，分別以員工開心工程、政務司務公開和基礎管理為重點，著力打造工會工作標桿，取得明顯的階段性成效，起到良好的示范帶動作用。五是規范工會經費使用。堅持工會經費專款專用，嚴格使用范圍和開支形式，收支管理做到合情合理、合規合法。

各位代表，同志們，五年來，全市系統各級工會在各方面取得的顯著成績，得益于市局（公司）黨組的堅強領導，得益于全體代表和廣大會員職工的共同努力，在此，我代表市公司工會委員會向在座各位領導、各位代表表示衷心的感謝！

同志們，面對新形勢下工會建設的新要求，面對廣大會員、職工的新期盼，面對勞動關系的新發展，面對“十三五”規劃的新任務，我們還必須清醒地認識到：工會、職代會自身建設還需進一步強化，工會組織作用發揮還需進一步提升，建設力度還需進一步加強，服務改革發展的水平還需進一步提高。這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決，努力推進全市系統工會工作水平再上新臺階。

二、今后五年工作打算

根據市局（公司）黨組和上級工會關于新時期工會工作的新要求，結合實際，今后五年工會工作的總體思路是：深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，全面落實市工會第四次代表大會精神，嚴格按照中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》要求，保持和增強政治性、先進性、群眾性，堅持圍繞中心，服務大局，以貫徹群團改革試點工作為契機，進一步強化工會自身建設，切實提高服務基層、服務職工能力，為實現 “十三五”規劃目標作出新的更大貢獻。

（一）明確目標任務，貫徹工會改革工作要求

全市系統各級工會要牢牢把握正確政治方向，明確目標任務，把工會改革試點相關部署落到實處。一是強化政治理論學習。要把學習貫徹中央黨的群團工作會議精神、總書記系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述作為當前和今后一個時期重要政治任務抓緊抓實抓好。要堅定正確政治方向，始終堅持把工會工作置于黨的領導之下，把自覺接受黨的領導、團結服務職工群眾、依法依章程開展工作有機統一起來。二是明確改革目標要求。按照市總工會試點工作安排，努力實現“三個顯著增強”的工會改革目標，即：工會工作和工會組織的政治性先進性群眾性顯著增強，服務大局、服務職工的能力顯著增強，工會組織自我發展的活力顯著增強。三是把握改革關鍵環節。全市系統各級工會要按照市總工會工作要求，著力在優化職能職責、健全組織體系、加強基層基礎、改進方式方法、突出基本職能等“五個方面”下功夫，即：堅持自覺接受黨的領導，突出服務大局、服務職工的職能職責，著力解決作用發揮不明顯問題；進一步理順全市系統工會組織關系，強化基層工會建設，著力解決工會組織“多頭管理”問題；加強隊伍建設，配強配齊工會工作力量，著力解決基層基礎薄弱問題；創新工會活動開展機制，著力解決工作方式方法不適應問題；建立完善職工維權維穩機制，打造服務職工陣地，著力解決服務職工群眾薄弱問題。

（二）圍繞中心工作，助推重慶煙草“三項改革”

堅持圍繞中心，服務大局，團結和動員廣大職工積極參與“三項改革”、“兩個拓展”等中心工作，積極為全市系統深化改革，實現跨越發展營造風清氣順勁足的良好局面。一是弘揚社會主義核心價值觀。繼續通過開辟網站專欄、舉辦主題講座、組織文體活動等方式，推動社會主義核心價值觀教育進企業、進科室、進站所，奏響主旋律，傳播正能量，鞏固廣大職工團結奮斗的共同思想基礎。二是維護改革發展良好環境。把維護職工隊伍穩定擺在突出位置，引導職工理性表達利益訴求，推動解決他們的切身利益問題；建立完善勞動爭議調解機制和工會與行政定期溝通機制，防止勞動爭議特別是集體勞動爭議處置不當轉化升級，配合黨政積極穩妥、及時有效地做好突發事件的處置工作，維護企業和社會穩定。三是繼續開展“中國夢·勞動美”教育活動。注重選樹和宣傳各條業務線的先進模范人物和典型事跡，倡導勞動最美、勞動光榮；營造踐行職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德的濃厚氛圍；弘揚中華優秀傳統文化，突出愛國敬業、誠信友善、勤勞節儉等內容，做好新形勢下的職工思想教育工作，為推動企業改革發展提供強大精神動力。四是大力開展勞動技能競賽。緊緊圍繞 “十三五”規劃，從提高銷量產量、技術創新、安全生產、節能減排、技能提升和優質服務方面入手，拓展競賽內容，擴大參與覆蓋面，努力營造“比學趕幫超”的良好氛圍。五是繼續開展合理化建議征集活動。通過組織開展“五小”活動（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）等方式，充分激發職工聰明才智，為企業改革發展獻計獻策獻力。

（三）堅持問題導向，加強和改進工會組織自身建設

全市系統各級工會要圍繞增強“政治性、先進性、群眾性”，去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”，堅持問題導向，研究新方法，增添新措施，持續加強工會自身建設。一是強化組織建設。市公司工會辦和各級工會要積極協調市總工會和各區縣總工會，抓緊推進全市系統工會組織關系理順工作，更好的體現煙草行業工會工作規律和特點，努力形成合力推進工會工作的生動局面。二是夯實基層基礎。探索新的工作模式和方法，完善市公司工會服務基層工會、基層工會服務廣大職工的制度建設，規范、統一全市系統工會日常運行機制。繼續推行職工代表巡查制度，確保各級工會組織依法依規開展工作。三是規范工會經費使用。要嚴格遵守工會財經紀律，建立完善工會經費預算、支出審批制度，依法依規用好用活工會經費；要充分發揮工會經費審查委員會作用，組織開展對全市系統工會經費使用情況的監督檢查，確保工會經費規范使用。四是推進工會法制化建設。深入開展社會主義法制宣傳教育活動，增強運用法治思維和法治方式開展工作的能力，組織和代表職工開展勞動法律監督，用好用實法律賦予工會的職責和權利，提高依法處理勞動爭議能力，提升工會工作法治化水平。

（四）堅持服務職工，切實維護職工切身利益

始終把維護職工合法權益作為工會工作的首要職能，堅持以職工為主，代表和組織職工維護自身合法權益，引導和幫助職工實現自我成長。一是落實職工合法權益。督促行政按時發放職工勞動報酬，足額交納“五險二金”，建立合理的薪酬正常增長機制；落實以職代會為基本形式的民主管理，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權。二是加強職工勞動保護。持續開展職業健康安全體系建設，推動群眾性勞動保護監督檢查工作深入開展；把安全文化與企業文化、職工文化建設同步推進；嚴格落實職工體檢制度、年休假制度和女職工特殊保護規定，維護廣大職工在勞動過程中的安全健康權益；繼續搞好在職職工互助保障活動，提高抵御重大疾病抗風險能力。三是完善困難幫扶機制。針對生活特別困難、迫切需要幫助的職工群眾開展專項救助和送溫暖活動，深入基層一線，認真做好困難職工群眾的走訪慰問工作，務求做到精準救助，精準幫扶。四是促進職工成長成才。繼續發揮好“員工大講壇”、”、職工閱覽室和職工文化體育活動機制等平臺，大力開展職工素能提升行動，豐富職工業余文化生活，打造“員工開心工程”。

（五）加大培訓力度，不斷提升工會隊伍素質

全市系統各級工會要充分發揮工會“大學校”作用，創新方式方法，豐富教育培訓內容和培訓形式，開展有針對性的教育培訓。一是加強工會干部培訓。著力提高工會干部的思想政治素質，教育引導廣大工會干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺踐行“三嚴三實”要求，激勵廣大工會干部敢于擔當、主動作為。二是加強工會業務培訓。著力加強工會、職代會相關政策法規、理論和業務技能培訓，加強工會工作交流學習，不斷提升工會工作者適應和干好新形勢下工會、職代會工作的意識和能力。三是加強會員（職工）代表培訓。著力加強職工代表履職履責能力和業務素質培訓，充分發揮職工代表在政策宣傳、民意收集、代表維權和評議監督等方面的作用。

各位代表，同志們！向 “十三五”規劃邁進的號角已經吹響，讓我們緊緊團結在市局（公司）黨組周圍，緊扣時代主題，服務職工群眾，凝心聚力，開拓創新，合力開創 “十三五”改革發展新局面！

謝謝大家！

第三篇：職工代表發言材料

省屬企業“干部上講臺，培訓到現場”

工作推廣暨現場觀摩會議交流材料之三

職工代表“干部上講臺，培訓到現場”發言材料

西銘礦采煤機司機張天朋

我叫張天朋，是山西焦煤西山煤電西銘礦二采區綜采三隊的采煤機司機。我們區長趙志忠是包保我的干部。一年多來，趙區長面對面、心貼心、實打實對我進行包保培訓，細致關心生活，幫助我迅速掌握了煤炭生產專業知識和操作技能，使我在感受領導關懷和企業溫暖的過程中，很快成長為能勝任本職工作的一名合格礦工。

2011年8月，我從遼寧工程技術大學畢業，來到西山，成為一名煤礦工人。記得剛剛參加工作的時候，盡管經過上崗前培訓，有充分的技能準備和心理準備，然而真正看到井下陌生的工作環境，巨大的生產設備，復雜的操作流程，我還是感到要干好工作并不是一件簡單的事。

看著師傅們熟練操作，我卻笨手笨腳，渾身有勁使不上。區里安排我跟著老工人學習，培養我操作采煤機，我暗下決心：一定要盡快掌握操作技能，不辜負領導的厚望。

2012年，“干部上講臺、培訓到現場”工作開展以后，我感受到全礦形成了一種濃郁的學習氛圍，心里也有一種前所未有的緊迫感。但潛意識里覺得自己好歹是個大學生，認為這樣的活動可能就是個形式吧，對此有些不以為然。可是后來發生的一件事，讓我受到很大觸動，切實端正了學習和工作態度。

去年4月份，礦上開展安全生產勞動競賽，大家都卯足了干勁，我們隊里的任務很重，隊長根據我平時的工作表現，決定讓我正式操作采煤機。4月16日早班，我開始獨立操作，包保干部趙區長現場指導。我很自信地做了開機前的檢查后，開始作業。但剛過了幾分鐘，趙區長就叫我立即停機！我當時感覺一頭霧水，心里很納悶。

趙區長領著我用手觸摸采煤機，哎呦媽呀，機身已經開始發燙了！原來我忘了打開冷卻水了。如果趙區長當時沒有及時制止，隨即就可能引發電機燒壞的事故！我嚇得冒出一身冷汗——多懸啊！隨后，趙區長一邊給我詳細講解每一個操作要領，一邊耐心地給我演示了一遍，并要求我按照他所教的內容重復說給他聽，然后再模擬操作一遍給他看。在我反復演示準確無誤后，他才放心地離開。這次教訓，讓我重新認識了自己，明白了要想干好工作、安全生產，必須虛心學習、掌握技能，趙區長的現場培訓讓我感受很真切，提高很快。他那嚴肅認真、一絲不茍的態度，更令我心悅誠服、肅然起敬。我也從最初對“干部上講臺、培訓到現場”工作不以為然轉變為積極支持、主動參與，思想上、行動上實現了從“要我學”到“我要學”的轉變。

去年12月的一個早班，趙區長在井下現場抽考，問我更換截齒的注意事項。我回答說，需要將隔離開關打到零位，摘掉滾筒的離合器。他聽了后，嚴肅地告訴我：“更換截齒必須先將隔離開關打到零位，摘掉離合器，閉鎖溜子。這樣做是為了避免機械設備意外啟動造成事故。還要仔細觀察滾筒附近有沒有冒頂片幫危險、支護是否到位，同樣也是為了避免現場隱患對人員造成危害。”他還當場給我講述了以前發生過的一個機械傷人的事故案

例，聽后讓我內心非常震動，也讓我明白了“知其然還要知其所以然”的道理。從此以后，我養成了自覺遵章作業的良好習慣，在保證自身安全的同時，我還常常提醒周圍的其他同志。

此外，趙區長還非常關心我的生活，中秋給我送月餅，春節給我送來米面油，請我參加集體會餐座談會，讓我這個身在異鄉的單身工人感受到了領導的關心和企業的溫暖。就在上個月20日，我因為重感冒，請假休息。其實就是有點鼻塞頭暈，吃點藥兩三天就好了。趙區長知道后，親自到宿舍看我，送來了感冒藥和慰問品。我當時非常意外，心里還有一絲不安，覺得只是頭疼腦熱的小毛病，挺過意不去的。可他卻說：“你是東北過來的大學生，父母不在身邊，我是你的包保干部，照顧你是應該的。”樸實的話語卻飽含真情實意，讓我非常感動。不僅如此，他還主動張羅著給我介紹對象，我現在的女朋友，就是趙區長托人給介紹的，在山大二院工作，還是我的東北老鄉呢！

這種心連心、手牽手包安全、包技能、包思想、包生活的好形式，讓我雖然遠離家鄉和父母，卻感受到了一種久違的親情、一種家庭般的溫暖，也讓我進一步堅定了對焦煤和西山的熱愛，增強了對礦山的眷戀，我要扎根煤海，練好本領，努力工作，奉獻火紅青春，建設美麗礦山！

第四篇：職工代表發言材料

職工代表發言材料

各位領導、各位代表：

大家好！我是集團機關職工代表，服務于總經理辦公室。2009年，在集團各位領導的正確帶領下，集團廣大職工上下一心，努力奮斗，各方面工作都有了長足的發展。身為房信集團的一員，我為我們所取得成績感到自豪。

2009年是集團在拼搏發展的歷史進程中較為困難的一年。在國際金融危機席卷全球的大背景下，在國內經濟發展步履維艱的現實環境中，在整個房地產市場瞬息萬變、政策搖擺不定的狀況下，集團領導帶領廣大職工突出重圍，創新發展，積極尋求新的經濟增長方式，在資金較為緊張的情況下，轉變招法，革新思路，爭取了一批大項目好項目，為集團長遠闊步發展奠定了堅實的基礎；引資融資實現新突破，REIT基金的引入，不僅使我集團在創新融資方式上走在了同行的前列，更為集團建設開發項目做大做強提供了有力的資金支持；在建項目進展順利，在保證建設質量的基礎上，集團領導重視打造房信口碑、國企典范，腳踏實地，完善配套設施，細化后續服務，真正做到了想百姓之所想，樹立了大型國企的良好形象。

在集團大發展之際，身為總經理辦公室的一員，繼續發揚房信傳統，創新思路，勇于拼搏，努力為集團領導、為各單位服好務是我們工作的宗旨。圍繞如何加強學習，做好工作，提出如下建議，與大家共同討論。

一、以科學發展觀為指導，不斷學習先進的工作方法和管理經驗，提高自身工作效率和辦事能力。積極探索新的符合崗位特點的工作模式，理順脈絡，規范處理，使日常繁雜的工作在有序、平穩的軌道上運行。

二、增強崗位意識，對本職工作認真負責。熟練掌握基本功，既要培養自己清晰的思路、牢固的記憶能力，又要眼快手勤，重要事件詳細記錄。既要坐得住，又要跑得動；既要有繡花那么精細的耐性，又要有連隊指揮員那樣鋪排得開的組織能力。

三、克服工作中的弱點和不足，主動出擊，擯棄浮躁、等待的心態，積極主動開展工作，勤于思考、總結經驗，善謀實干，做到肯干事，能干事，會干事。用自己的力量，為集團的大發展做出貢獻。

以上是我一年來的感想和對工作的幾點建議，有不足之處請大家多指教。

第五篇：職工代表發言

職工代表發言(精選多篇)

尊敬的各位領導、同事

大家上午好，今天我來參加職工代表的競選，希望大家支持我。

我在供電局工作已將近40年了，親眼目睹了公司在深化企業改革，建設“一強三優”現代公司的遠大目標過程中所做的工作，時時刻刻感受到改革帶來的新鮮氣息。公司已經逐步步入了現代企業管理的軌道，現代企業的競爭不僅僅是經濟實力的競爭，更是員工的整體素質和企業文化的競爭，公司的“團隊、敬業、創新、唯實”四種精神，正是將“以人為本”的經營理念詮釋的淋漓盡致。時代賦予了工會組織特殊的使命，更好的為企業生產經營服務，深入基層了解員

工的思想動態，及時向公司領導部門反映員工工作與生活中存在的沖突，這是供電企業深化改革中工會組織的重要工作。

從一開始工作我就始終戰斗在基層第一線，對一線業務相當熟悉和了解，在局里也一直秉著公正公平，敢于負責的態度，熱心為大家服務，關心同事的工作和生活上存在的問題，讓在座的各位能夠快樂工作是我期望的職代會工作的目標!我愿盡自己的努力為大家解決一些工作和生活中遇到的困難，讓大家在一個和-諧的環境里工作和生活。其實，今天也是在座的各位給予了我參加職工代表競選的動力：大家都是在不同的工作崗位上辛勤的工作著，數年如一日，為公司默默的奉獻著青春年華，因此，如果我能成為一名職工代表，為大家做一些力所能及的事，那是我非常樂意的。

今天我來競選職工代表，如果競選成功，我一定會繼續加強政治理論學習，恪盡職守，敢于負責，為大家多說實話、多辦實事，多解決大家在工作生活中遇到的困難，做好大家的知心人，同時也為公司的團結協作，安全生產和經營管理盡一份力。

最后祝大家工作愉快、身體健康、家和萬事興!

謝謝大家!

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各位領導，同事們：

大家好。

這次集團公司開展職工代表競選，我是第一次來參選的，首先在這里衷心的感謝集團公司領導提供這么好的平臺和機會，讓來自生產第一線的職工心聲能得到很好的傳達，同時也感謝領導同事們的信任和厚愛。

隨著市場競爭的日益激烈和形式的不斷變化，我們運輸企業的改革也不斷的深入，為了我們企業有一個美好的明天，我們的企業就需要不斷的在內部自我完善，增強企業內部的疑聚力，增

進領導和職工的溝通，而職工代表就是二者之間溝通很好的橋梁。

企業要發展，關鍵在于企業內部的疑聚力，做為企業的職工代表就有義務為企業的這份疑聚力貢獻自己的力量。首先做為參選職工代表的我要自覺努力學習黨和國家的政策方針，法律法規，遵守企業的規章制度，不斷提高自己的業務水平，積極參加企業的各種活動，了解企業的管理決策和運行情況。

其次，團結同事，和職工打成一片，密切干群關系，關心職工們的疾苦，傾聽職工們的心聲，實事求事地向領導反應職工們的建議和要求。

再者，做好企業領導和職工們心靈溝通的紐帶，把企業領導的決策很好地向職工傳達，同時向企業領導認真的反應職工們的工作和生活情況，盡可能的讓企業領導和職工相互理解，工作上互相配合，互相支持，增強企業內部的疑聚力，提高我們企業的競爭力，讓我們的職工與企業共存共榮，使我們的職工 的主人翁精神得到很好的體現。

我來自生產的第一線，對第一線職工的工作辛勞感同身受，就目前車輛分好幾個地方維修的情況，請允許我在這里建議一下，當北站啟用后，我們車輛維修能否適當分配，讓生產第一線的職工能更好地做好工作，不要兩地奔跑，浪費時間和精力。

最后請領導，同事們相信我，投我一票把，我絕不辜負你們的期望，會很好的履行職工代表的職責，準確傳達企業領導的決策，認真傾聽職工們的心聲，把這

黨員職工代表發言

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！作為山西電力的一名共產黨員，我志愿積極響應并落實公司黨組的號召和要求，在2014年春檢工作中，發揮先鋒模范作用和示范表率作用，著實開展“創先爭優比貢獻，黨員身邊無違章”活動，確保春檢工作安全有序，為公司的安全生產注入活力。

一、急難險重走在前。在春檢中，我將帶頭深入一線，牢記黨員身份，亮出黨員承諾，敬業奉獻，永葆黨員先進性，保持昂揚向上的精神狀態和奮發有為的拼搏精神，發揚黨員“特別能吃苦、特別能戰斗”的優秀傳統，強化執行力和責任意識。在工作中沖鋒在前、勇挑重擔、快速響應、走在前列。

二、立足崗位比爭創。在春檢現場，嚴格遵守安全規程和“兩票三制”，帶頭消除各類安全隱患，及時制止和糾正“三違”行為。建功立業，永不言棄，自覺踐行并將公司的價值觀與發揮黨員的先鋒模范作用融為一體，在春檢中凸顯黨員的風采，致力“比、學、趕、幫”，“創先爭優”鑄就一流業績。

三、主動承擔挑重擔。在具體工作中，服從大局，強化戰略執行，致力“堅定、堅持、堅守”，主動擔當奉獻，正確對待和破解遇到的挑戰與難題。同時，加強學習提高技能，變壓力為動力，變動力為激情，變激情為創造力，兢兢業

業做好每一項工作，執行好每一項操作，在春檢創先爭優浪潮中，“學先進、見行動，爭優秀、比貢獻”，主動承擔，敢挑重擔，成為安全生產中的“一個標桿，一面旗幟”。

同志們，2014年春檢工作即將拉開帷幕，讓我們以飽滿的熱情和昂揚的斗志面對春檢各項工作，帶頭發揮共產黨員模范作用，踐行承諾，展現風采，使得本次春檢全線飄紅，為圓滿完成春檢工作，順利實現“三個不發生”和零事故、零違章目標而奮斗！

謝謝大家！

2014年2月24日

省屬企業“干部上講臺，培訓到現場”

工作推廣暨現場觀摩會議交流材料之三

職工代表“干部上講臺，培訓到現場”發言材料

西銘礦采煤機司機張天朋

我叫張天朋，是山西焦煤西山煤電

西銘礦二采區綜采三隊的采煤機司機。我們區長趙志忠是包保我的干部。一年多來，趙區長面對面、心貼心、實打實對我進行包保培訓，細致關心生活，幫助我迅速掌握了煤炭生產專業知識和操作技能，使我在感受領導關懷和企業溫暖的過程中，很快成長為能勝任本職工作的一名合格礦工。

2014年8月，我從遼寧工程技術大學畢業，來到西山，成為一名煤礦工人。記得剛剛參加工作的時候，盡管經過上崗前培訓，有充分的技能準備和心理準備，然而真正看到井下陌生的工作環境，巨大的生產設備，復雜的操作流程，我還是感到要干好工作并不是一件簡單的事。

看著師傅們熟練操作，我卻笨手笨腳，渾身有勁使不上。區里安排我跟著老工人學習，培養我操作采煤機，我暗下決心：一定要盡快掌握操作技能，不辜負領導的厚望。

2014年，“干部上講臺、培訓到現

場”工作開展以后，我感受到全礦形成了一種濃郁的學習氛圍，心里也有一種前所未有的緊迫感。但潛意識里覺得自己好歹是個大學生，認為這樣的活動可能就是個形式吧，對此有些不以為然。可是后來發生的一件事，讓我受到很大觸動，切實端正了學習和工作態度。

去年4月份，礦上開展安全生產勞動競賽，大家都卯足了干勁，我們隊里的任務很重，隊長根據我平時的工作表現，決定讓我正式操作采煤機。4月16日早班，我開始獨立操作，包保干部趙區長現場指導。我很自信地做了開機前的檢查后，開始作業。但剛過了幾分鐘，趙區長就叫我立即停機！我當時感覺一頭霧水，心里很納悶。

趙區長領著我用手觸摸采煤機，哎呦媽呀，機身已經開始發燙了！原來我忘了打開冷卻水了。如果趙區長當時沒有及時制止，隨即就可能引發電機燒壞的事故！我嚇得冒出一身冷汗——多懸啊！隨后，趙區長一邊給我詳細講解每

一個操作要領，一邊耐心地給我演示了一遍，并要求我按照他所教的內容重復說給他聽，然后再模擬操作一遍給他看。在我反復演示準確無誤后，他才放心地離開。這次教訓，讓我重新認識了自己，明白了要想干好工作、安全生產，必須虛心學習、掌握技能，趙區長的現場培訓讓我感受很真切，提高很快。他那嚴肅認真、一絲不茍的態度，更令我心悅誠服、肅然起敬。我也從最初對“干部上講臺、培訓到現場”工作不以為然轉變為積極支持、主動參與，思想上、行動上實現了從“要我學”到“我要學”的轉變。

去年12月的一個早班，趙區長在井下現場抽考，問我更換截齒的注意事項。我回答說，需要將隔離開關打到零位，摘掉滾筒的離合器。他聽了后，嚴肅地告訴我：“更換截齒必須先將隔離開關打到零位，摘掉離合器，閉鎖溜子。這樣做是為了避免機械設備意外啟動造成事故。還要仔細觀察滾筒附近有沒有冒頂片幫危險、支護是否到位，同樣也

是為了避免現場隱患對人員造成危害。”他還當場給我講述了以前發生過的一個機械傷人的事故案

例，聽后讓我內心非常震動，也讓我明白了“知其然還要知其所以然”的道理。從此以后，我養成了自覺遵章作業的良好習慣，在保證自身安全的同時，我還常常提醒周圍的其他同志。

此外，趙區長還非常關心我的生活，中秋給我送月餅，春節給我送來米面油，請我參加集體會餐座談會，讓我這個身在異鄉的單身工人感受到了領導的關心和企業的溫暖。就在上個月20日，我因為重感冒，請假休息。其實就是有點鼻塞頭暈，吃點藥兩三天就好了。趙區長知道后，親自到宿舍看我，送來了感冒藥和慰問品。我當時非常意外，心里還有一絲不安，覺得只是頭疼腦熱的小毛病，挺過意不去的。可他卻說：“你是東北過來的大學生，父母不在身邊，我是你的包保干部，照顧你是應該的。”樸實的話語卻飽含真情實意，讓我非常

感動。不僅如此，他還主動張羅著給我介紹對象，我現在的女朋友，就是趙區長托人給介紹的，在山大二院工作，還是我的東北老鄉呢！

這種心連心、手牽手包安全、包技能、包思想、包生活的好形式，讓我雖然遠離家鄉和父母，卻感受到了一種久違的親情、一種家庭般的溫暖，也讓我進一步堅定了對焦煤和西山的熱愛，增強了對礦山的眷戀，我要扎根煤海，練好本領，努力工作，奉獻火紅青春，建設美麗礦山！

新職工代表發言

各位領導，各位同事：

大家好！

我是麻醉科的趙楠楠，很榮幸有這次機會代表2014年入院的新職工發言！首先我代表全體新職工感謝北京醫院，感謝醫院給了我們這樣一個讓人羨慕的工作機會，我們非常榮幸能成為北京醫院的一份子。從個人的角度，我作為北京醫院培養的研究生，對教育我的這個

醫院更有著深厚的感情。正是因為自己的理念和文化取向能與醫院的工作文化達到一致，才會讓我有一種快樂工作的內心感受。

從我兩年前來到北京醫院那時起，這座建于1905年，滄桑了百年，輝煌了一個世紀的醫院便深深讓我向往。不僅因為北京醫院是衛生部直屬的三級甲等醫院，是干部保健基地。不僅因為它是一所面向社會全面開放的融醫療、教學、科研為一體的現代化大型綜合性醫院。更是因為毛澤東主席親筆寫下的“北京醫院”的殷情期望，周恩來總理那一句“一定要辦好北京醫院”的真切話語。我有幸已經在北京醫院學習了兩年，這段時光成了我人生中一筆寶貴的財富。在這里，老師的博學，授于我專業知識，讓我自信于我的職業；同事的關懷，授于我寬厚為人，讓我感恩于我的生活；病人的信任，授于我醫之使命，讓我無悔于我的選擇！

我相信很多同事來到北京醫院，一

定像我一樣有一種很強烈的歸屬感，而這種歸屬感正源于醫院領導和同事對新同志熱情周到的照顧、無微不至的關懷。我們被醫院里兢兢業業工作的一大批醫務工作者、專家教授深深的感動著，他們不僅有著豐富的臨床工作經驗，良好的醫德醫風更令我們受益匪淺。雖然現在的我們青澀而稚嫩，充滿斗志而又難免魯莽，渴望成功而又缺乏主張。但離開學校，步入社會，從一名學生成為一名醫務工作者，這是我們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、也是一個寶貴機遇，我們要走好這人生的關鍵一步，盡快地融入北京醫院這個大家庭，適應各自的工作崗位，成為一名合格的醫院職工。

感謝醫院給了我們這次來之不易的就業機會，作為醫院的職工，我們靠醫院生存，而醫院同樣也靠我們發展。我們會像愛自己的家一樣愛醫院，時時處處維護醫院形象、維護醫院利益。沒有規矩，不成方圓。作為醫院的一名職

工，我們會遵守醫院的規章制度和操作規程，積極參加團組織或黨組織生活，在醫院各項

活動中施展才華，為醫院爭光添彩。同時，我們定會打好扎實的業務功底，達到由擁有文憑向擁有能力轉變，由階段學習向終身學習轉變，在學習中快速轉變角色、提高素質。而學習知識的最終目的也是為了服務于病人、服務于醫院、服務于社會。盡管我們還年輕，人生經歷并不豐富，工作經驗還很不足，但我們堅信在北京醫院這個平臺，有著嚴謹的管理模式，嚴格有序的人員培訓制度，再加上一代代北京醫院人奮斗積累的寶貴經驗。我們就像站在巨人的肩膀上，必將看得更高，走得更遠！最后，我代表所有的新同志感謝醫院領導能夠接納我們這些初出校園的學生，能夠給我們一個實現人生理想和目標的舞臺，我們也會加倍努力，腳踏實地地去工作，孜孜不倦地去學習，為醫院發展貢獻我們應有的力量！以“忠誠保健事業心系人

民健康”的院訓為指導，早日成為一名合格的醫院職工，為醫院的健康、和諧、快速發展做出應有的貢獻！

謝謝大家！

婦女職工代表發言

各位領導、同志們、姐妹們：

大家好！

在和煦的春風中，我們迎來了第102個“三八”國際勞動婦女節，在這個喜慶的日子里，我代表在座的各位姐妹向奮斗在我廠各個工作崗位上的廣大員工和婦女工作者致以最誠摯的問候，向所有關心和支持婦女事業的各位領導表示衷心的感謝和崇高的敬意。

我是普通的一名女職工，我們既要做一名好員工，又要做好妻子、好母親、好兒媳，我們以自身的行為彰顯著女性的社會角色，推進著和諧工廠和諧家庭的建設，我們真正撐起了半邊天。取得成績的同時，我們不能驕傲，我們更要一如既往的做好本職工作。以我個人的經歷認為：做好本職工作，首先要

有正確的態度，把工作當成一種愛好和享受，珍惜崗位，無論在什么時候，都不要對自己所從事的工作有一種厭惡感，其次要不斷學習，勤奮工作。隨著科技迅速發展，新產品的推廣，要求我們要不斷的加強學習，提高工作能力，適應新形式的需要，在自身不斷努力中求發展的您肯定能找到自己的發展空間。

在此，我希望全廠女職工在新的一年里要進一步發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，充分認識加強學習的必要性和緊迫性，努力提高自身的文化素質、技術水平、知識儲備和創新能力，把個人奮斗與企業目標結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，立足自身崗位，發揚巾幗不讓須眉的精神，建功立業，努力為本企業的發展做出更大的貢獻力量。

作為女同志我們在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。姐妹們，讓我們與男同胞共同努力，做出應有的貢獻，與企業同發展，同進步，為創造更加輝煌的明天發揮“半邊天”的作用。最后祝各位領導、各位同仁工作順利，女同胞們節日快樂、工作順利,身體健康，闔家幸福。