在全市征兵工作推進會上的交流發言

根據會議安排，我區2021年征兵工作簡要匯報如下。2021年是”兩征兩退”兵役制度改革正式實施之年，在市委、市政府和軍分區的正確領導和市征兵辦公室等相關單位的關心和指導下，我區深入貫徹習近平強軍思想，認真落實省市對征兵工作的各項部署要求，堅持以”五率”考評為標準，以宣傳發動為基礎，以廉潔征兵為重點，嚴把體檢政考等關鍵環節，較好地完成了2021年兵員征集任務，全區征集新兵XX名，大學生和大學畢業生征集比例分別為％和39％，圓滿完成了市征辦下達的征集任務，”五率”考評成績全市第一，連續三季實現零退兵。

一、思想認識到位，落實了高位推動。

我區從戰略全局的高度出發，提高政治站位，充分認識到做好新形勢下的征兵工作，是維護國家安全和穩定的現實需要，是適應中國特色軍事變革的實際舉措，是全面貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神的具體行動。堅持把征兵工作列入全區重要議事日程，擺在重要位置，及時調整完善了區征兵工作領導小組，各鎮（街道）也成立了相應的組織機構，為征兵工作提供了有力的組織保障。區、鎮兩級黨委政府主要負責同志堅持親自抓、親自管，親自推動，對重要環節親自把關，重要問題親自處理。全力做好人力、物力、財力的支持和保障，確保征兵工作各項任務落地落實。

二、協調聯動高效，凝聚了軍地合力。

我區嚴格落實”黨委統攬，政府主導，兵役機關主抓，各職能部門共同落實”的要求，實施征兵工作獎懲并舉”雙向”機制，將工作成效納入政府領導任用考察內容之一，嚴肅追責問責倒逼征兵質量提升，明確相關部門征兵職能，強化協同聯動，凝聚起軍地齊抓共管的整體合力。先后組織召開征兵工作專題會議5次，撥付工作經費40余萬元，確保征兵工作有序推進。區征兵工作領導小組下設辦公室，牽頭組織實施各階段工作，并從11個區級相關部門抽調50余名精干力量組成工作專班，分設綜合計劃、宣傳、后勤保障等7個工作組，明確相關職能職責，并加強業務培訓，實行工作人員考核合格，持證上崗，實現相對固定的機構、人員和工作場所，推動征兵各項工作任務高效落實。2021年因工作成績突出，1名專武部長被提拔重用，2名專武部長轉任重要崗位。

三、宣傳教育扎實，營造了濃厚氛圍。

我區堅持把征兵宣傳教育作為增強全民國防觀念、提高兵員質量的重要抓手，貫徹征兵工作始終。通過廣播、網絡、標語、海報、宣傳單、戶外LED屏等媒介，廣泛深入地宣傳征兵政策，全區累計發放宣傳冊2萬余份，推送手機短信16萬余條。組織200余名高校畢業班輔導員進行集中輔導授課，激發大學生入伍報國熱情，全區大學生兵員占比逐年提升。同時，將XX籍在外就讀的900余名應屆畢業生名冊分發至各鎮（街道），組織基層干部進村入戶”一對一”動員宣傳，及時掌握思想動態，分區域、分任務建立清單臺賬，提高潛力挖掘精度。

四、挖掘榜樣典型，激勵了參軍向往。

我區積極探索軍人榮譽對吸引青年參軍入伍的創新舉措，讓身邊的榜樣現身說法，讓優秀軍人成為當代青年的”絕對偶像”。使廣大青年能夠接受榮譽洗禮，從榜樣身上汲取力量，從而激勵他們早日建功軍營，為強軍興軍事業貢獻自己的一分力量。組織有關部門對XX部隊XX籍現役軍官XX同志先進事跡進行整理，真實記錄他榮立二等功的突出事跡，著力描述大學生士兵在部隊發展的優越性。邀請原XX軍區某邊防營營長、自主擇業干部、一等功臣XX同志為準新兵開展役前教育，講述軍旅生活的壯美詩篇，進一步激發應征青年對部隊生活的向往。

五、落實優待政策，調動了應征熱情。

我區始終把落實好優撫安置政策作為調動優秀青年踴躍報名參軍的關鍵，持續加大政策支持力度，大幅提高經濟補償金發放額度，切實解決參軍人員的后顧之憂。通過不折不扣落實《XX市激勵大學生應征入伍的政策措施》各項規定，切實化解”征兵冷”“征兵難”的尷尬。全年按時發放義務兵優待金、大學生士兵一次性獎勵金、高校征兵工作經費、高校大學生征兵工作獎勵金共計354余萬元。義務兵平均每月津貼費提升到1200元，義務兵優待金提高到每年6－8萬元，經濟收入堪比外出務工。去年，全區應征報名870人，報名人數是征集任務數的6倍。

六、征兵紀律嚴明，確保了兵源質量。

我區始終把加強征兵廉政建設作為維護兵役機關形象、提高兵員質量的重要保證，嚴格落實征兵公示制度，自覺接受群眾監督，保障征兵工作陽光、健康運行。為有效預防體檢過程中”微腐敗”現象，由區征兵辦紀檢組全程督察，并在體檢站安裝手機信號屏蔽儀，有效杜絕干擾體檢的情況發生，確保應征人員體質合格。嚴格執行《應征公民政治考核規定》，通過實施”線上”政治考核篩查、面對面家訪、逐人簽訂《入伍承諾書》等舉措，確保應征人員政治合格。全區雙合格率連年達到100％，數年來未接到征兵工作違規違紀問題反映。

七、經驗做法有效，把好了定兵關口。

我區始終把兵員素質作為審批定兵的唯一標準，研究制定了定兵五條原則，確保把思想進步、政治可靠、文化程度高、身體素質好的優秀青年選送到部隊。通過役前訓練，把好定兵前最后關口，全年共淘汰參訓預定新兵29人，其中動態復查身體淘汰15人，因思想不穩定淘汰14人。并對所有落選青年逐一談心談話，講清楚落選原因，消除誤解隔閡。我區總結提煉的”按責健全一套領導班子，科學擬制一套訓練方案，精心組織一輪教官培訓，專題講授一堂勵志大課，從嚴抓好一次動態體檢，每日一次教官談心評估報告，嚴密組織一次素質測試”役前教育”七個一”經驗做法在省軍區要訊刊發并錄入年鑒。

八、注重回訪調研，防范了退兵風險。

我區始終把防范退兵風險作為做好兵役工作的重要環節，創新工作舉措，有效破解退兵工作難題。通過與領兵人員打聽、戰友詢問等方式收集了解接兵部隊領導和業務機關聯系方式，主動向領兵部隊介紹兵員情況、役前訓練亮點特色，防止一送了之被退兵；要求新兵人人熟記人武部機關電話，保證了新兵入伍后信息不斷，第一時間了解其隱患問題，防止信息不靈被退兵；加強與新兵所在部隊溝通聯系，遇有特殊情況，軍地領導及時會商研究，由區人武部主要領導及時前往處置，防止溝通不暢被退兵。

雖然我區在2021年征兵工作中取得了一定的成績，但還存在兵源潛力挖掘不夠、破解瓶頸辦法不多等問題。在下一步工作中，我區將廣泛學習兄弟區縣的成功經驗，認真研究解決”兩征兩退”兵役政策調整改革中的新情況、新問題，不斷推動兵員征集工作的創新發展，努力爭取更新更大的成績。

我的發言完畢，不妥之處，敬請各位領導批評指正。