2021年10月人事局個人總結

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2021年10月人事局個人總結

一年來，本局以“___”重要思想為指導，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞我市經濟社會發展大局，大力引進培養各類高素質人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續深化人事制度改革，為我市全面建設更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。

一、人才工作方面

㈠人才環境進一步優化。

一是完善政策。

制定出臺了市委市___加快引進培養高素質人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養高素質人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關事業單位聘用緊缺專業人才、選拔大中專畢業生到村工作和高層次引進人才經費資(補)助辦法等___多個政策性文件。有___名高層次引進人才獲得近___萬元的經費資(補)助。

二是開展優質服務活動。

集中___個月時間，___人員深入基層，走訪了近百家企業，宣講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進人才解決家屬就業安置、子女入學等實際問題;對___多名企業高層次引進人才進行了健康體檢;開展節日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經濟補助等政策。

三是建立人才柔性流動機制。

鼓勵國內外人才不遷戶口、不轉關系，以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。

四是加強宣傳，營造輿論氛圍。

利用報刊、電視、網絡等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體上共發表稿件___多篇;編印《__市人事工作文件選編》___多冊。

㈡人才引進力度進一步加大。

一是著手啟動“___人才引進工程”。

通過各種渠道，全年共引進各類人才__多名，其中中高層次人才___多名(本科或中級職稱___多名，研究生或高級職稱近百名)。

二是___好各類人才交流招聘活動。

一年來共___舉辦人才交流會___多次，有__多家單位設攤招聘，___萬多人次入場應聘。特別是__月份赴___招聘，取得了相當好的效果，全市共有___家單位設攤，約有___萬名各類人才入場應聘，達成意向___多人，其中中高層次人才占___%。市內兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有___家用人單位設攤招聘，___萬人入場應聘，當場達成意向___多人次。

三是建立重點高校畢業生__實習基地，開辟引才新途徑。

為引進外經外貿類緊缺專業人才，我們與__大學等___多所重點高校合作，建立了高校畢業生__實習基地，近百名畢業生通過實習，有___多名留我市工作。明年春節后又有___多名畢業生將來我市實習。

㈢人才培養工作進展順利。

一是抓好黨政人才的培養工作。

按照培養“具有國際眼光、戰略思維能力”的要求，我們首次___選送了___名優秀中青年管理人才，赴德國進行為期___個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿易和工商管理等知識。

二是抓好高層次企業經營管理人才培養。

為期___年的___大學企業管理研究生課程進修班已結業，___名學員獲得結業證書。通過學習，不但系統掌握了企業管理方面的理論知識，而且還提高了實際經營管理能力。

三是扎實推進“___人才工程”建設。

加大培養工作力度，開展集中培訓和學術技術成果交流，對年度考核結果為優秀的___名第一、二層次培養人選，實施科研、培訓經費資助。

四是進一步規范了到村工作大中專畢業生選拔考錄辦法，新選拔___名到村工作，已累計___名。

經年度考核，有___名被確定為優秀等次。擇優考錄了到村工作滿___年的畢業生進鎮屬事業單位工作___名。同時選送___多名中青年人才攻讀碩士學位;___多名專業技術人員參加繼續教育培訓;___多名專業技術人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級___名，中級___名;___多名參加了各類資格考試。

㈣人才市場健康發展。

一是繼續辦好人才市場交流活動。

新增交流場次為每月___次，每場均有___多家單位設攤招聘，___多人進場應聘，市場發展興旺。

二是網上人才市場作用發揮日益明顯。

更新了人才網站，增強了服務功能。全年新增訪問人數___萬人次，日均訪問量超過___人次，比上年增長___倍。網上登記求職數已超過___萬人次

三是扎實推進人事代理服務。

全市共受理人事代理___人，其中單位代理___人，個人代理___人，比上年凈增代理人員___人，新增代理單位___家。

四是做好人才信息的收集、發布。

共刊發《__人才信息》___期;發布網上招聘信息___萬余條，比上年增加了___倍。

五是健全人才服務網絡。

全面完成鎮(街道)人才服務站建站工作，建立重點企業人才聯絡員制度，初步形成了市、鎮、企業三級人才工作服務網絡。人才市場搬遷新址，交流場地擴大___多平方米，設置固定攤位___個。人才大廈已批準立項，進入前期準備階段。

二、人事工作方面

㈠扎實抓好公務員隊伍建設。

一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規范教育。

___全市___多名公務員，開展公務員行為規范知識競賽活動，以進一步培養公務員敬業精神，強化公務員公仆意識。

二是不斷完善公務員招考錄用制度，全年共___次考錄公務員___名(其中公安干警___名)。

三是加強公務員考核工作，結合實際制定出臺黨政機關年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規范了考核獎發放辦法。

繼續實施公務員獎勵和健康休養制度。

四是規范公務員轉任交流工作。

對___名市鎮(街道)機關中層及以下工作人員___了集中交流，對___名公務員實施了轉任。

五是抓好各類培訓學習，___多名公務員參加《英語___句》培訓，___多名參加依法行政培訓，近___名參加大專及以上學歷教育。

㈡加強事業單位綜合管理。

一是繼續推進事業單位分類改革，全年共實施改革___家。

二是做好事業單位登記管理工作。

全年共完成事業單位法人登記年檢___家，其中變更___家;新設立登記___家。

三是嚴格實施新進人員考錄制。

全年通過公開考試，新錄用事業單位工作人員___名，其中首次___了鎮(街道)事業單位公開考錄城建規劃、財會審計等專業人員___名。

四是開展專業技術人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業技術人員立足本職，為我市全面建設小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現的___名先進個人進行了表彰獎勵。

㈢做好其他日常人事工作。

一是切實加強機構編制管理工作。

按照上級規定，單獨設置了市民族___局、市科協;完成了市工商聯、經濟開發區管委會“三定”方案;審議其他有關機構編制事項___項。

二是繼續做好___安置工作，共安置營及以下___部___名，隨調家屬___名。

按上級有關規定，幫助部分企業___部解決生活困難。

三是調整了機關事業單位工作人員職務津貼及離退休人員生活費補貼。

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