第一篇：秘書工作都應(yīng)具備四種氣質(zhì)

秘書工作就為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為各部門服務(wù)、為人民群眾服務(wù)，其核心就是為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、搞好服務(wù)，秘書工作無(wú)小事，每一個(gè)工作環(huán)節(jié)都關(guān)系到全局的發(fā)展，所以秘書工作對(duì)秘書工作者要求特別高，要做一個(gè)合格的秘書，必須善于學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)，使自己具備一點(diǎn)即通的靈氣、舉重若輕的大氣、與時(shí)俱進(jìn)的銳氣、默默無(wú)聞的“傻”氣。

一、善于學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一點(diǎn)即通的靈氣

當(dāng)今社會(huì)已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，日進(jìn)千里，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)越來(lái)越高，趨向于高學(xué)歷、高水平，秘書工作所面臨的環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜，要求秘書工作者必須具備一點(diǎn)即通的靈氣，舉一反三的悟性。求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。培養(yǎng)靈氣必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)之匙能開所有問(wèn)題之門。一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度─從零點(diǎn)起。態(tài)度決定一切，要有一種為人徒的心態(tài)，謙虛謹(jǐn)慎，一切從零開始。要有求饑若渴的學(xué)習(xí)欲望，學(xué)習(xí)上要不知足；要有只爭(zhēng)朝夕的學(xué)習(xí)精神，舍得花時(shí)間，甘于流汗水。二是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容─破萬(wàn)卷書。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨的方針政策學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)用馬克思主義的方法、立場(chǎng)和觀點(diǎn)來(lái)觀察、分析和解決問(wèn)題；加強(qiáng)秘書業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，熟悉工作流程，提升業(yè)務(wù)能力，提高工作效率；加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律和行政管理等相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)文學(xué)修養(yǎng)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉新鮮事物，克服本領(lǐng)恐慌。三是拓展學(xué)習(xí)方法─采眾家長(zhǎng)。常言道：山不辭碎石方能成其高，海不辭滴水故能成其大。只有不斷地汲取他人的智慧和長(zhǎng)處才能不斷地提高自己的能力。人伴良賢智轉(zhuǎn)高，要向領(lǐng)導(dǎo)同志學(xué)；人民群眾是智慧的創(chuàng)造者，要向群眾學(xué)；三人行必有我?guī)煟蛲聦W(xué)和業(yè)務(wù)骨干學(xué)；他山之石可攻玉，要借鑒其它單位的成功經(jīng)驗(yàn)。

二、勤于實(shí)踐，培養(yǎng)舉重若輕的大氣

秘書工作每天都要面對(duì)許多紛繁細(xì)亂的事物，要和各種人群打交道，經(jīng)常會(huì)遇到各種預(yù)料不到的事情，這就要求秘書工作者必須有一種舉重若輕的大氣，泰山崩于前而面不改色，要胸有成竹，具備駕輕就熟的工作方法。實(shí)踐出真知，實(shí)踐出人才，只有通過(guò)不斷的實(shí)踐才能培養(yǎng)舉重若輕的大氣、駕輕就熟的工作方法。一是做小事要用“放大鏡”。小事中孕育著大事，這是秘書工作的特點(diǎn)，如日常值班、上傳下達(dá)、會(huì)場(chǎng)布置、后勤服務(wù)、接人待物等，不能不說(shuō)是小事，但稍有不慎，就會(huì)捅大漏子，對(duì)全局工作造成不得的影響。因此必須胸懷大局、放眼宏觀，要能“一葉而知秋”，擁有洞穿事物本質(zhì)的能力，做到政治敏感、眼光犀利、小中見大、以大代小和以小促大。要建章立制，對(duì)看似小事的經(jīng)常性工作，寫在紙上，貼在墻上，記在心上，抓在手上，形成規(guī)矩。同時(shí)，還要注意從中找出規(guī)律性的東西，高屋建瓴，舉一反三，抓一項(xiàng)帶動(dòng)幾項(xiàng)，管原則不管具體，督結(jié)果不查細(xì)節(jié)，使老工作有新意。二是遇事雜要像“計(jì)算機(jī)”。辦公室工作千頭萬(wàn)緒，任務(wù)瑣碎繁雜。要避免眉毛胡子一把抓，頭腦要像計(jì)算機(jī)一樣有條不紊，繪制一張清晰、規(guī)則的運(yùn)行圖。哪個(gè)該為，哪個(gè)不該為，哪個(gè)重點(diǎn)為，哪個(gè)非重點(diǎn)為，不能亂為。要分清主次，避免重要工作沒抓住，次要工作用力過(guò)了頭，吃力不討好，事倍而功半。要領(lǐng)會(huì)意圖，不了解領(lǐng)導(dǎo)意圖，是盲人騎瞎馬，到處亂撞，干不好還會(huì)南轅北出。吃透了領(lǐng)導(dǎo)意圖，辦事才有方向。要掌握下情，摸清了下情，辦事才會(huì)有的放矢，迎刃而解。要遵守規(guī)矩，沒有規(guī)矩不成方圓。不管事情再多再雜，采用什么方法解決，都不能忘了規(guī)矩，該請(qǐng)示的要請(qǐng)示，能處理的敢拍板，要反饋的不截留。三是碰急事要像“穩(wěn)壓器”。辦公室固定式、程序化的工作多，但意外的、突發(fā)性的事情也會(huì)隨時(shí)出現(xiàn)，秘書工作者必須敏感、冷靜，不能盲為。要泰然處之，不管事情多么突然，多么緊急，要冷靜地進(jìn)行分析，根據(jù)上級(jí)要求和平時(shí)掌握的情況，及時(shí)提出解決預(yù)案，供領(lǐng)導(dǎo)決策。要沉著應(yīng)付，在處置急事和突發(fā)性事件時(shí)，要邊請(qǐng)示，邊按領(lǐng)導(dǎo)要求協(xié)調(diào)相關(guān)單位，邊組織力量進(jìn)行處置。三者要有機(jī)結(jié)合，穿插進(jìn)行，不能丟三落四，使問(wèn)題復(fù)雜化以致妨礙問(wèn)題的解決。要有主見，面對(duì)急事或突發(fā)性事件，不能退縮，要大膽地往前站。但必須胸有主見，既不能亂表態(tài)、亂許愿，又不能唯唯諾諾，態(tài)度曖昧，避免在解決一種問(wèn)題時(shí)埋下另一種隱患。四是做難事要像“救火隊(duì)”。在處理各種事務(wù)中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些超出預(yù)見、超出職責(zé)、難以預(yù)料的事情。對(duì)這些事，秘書工作者必須堅(jiān)持做到：不回避矛盾，敢于沖在前面，不怕丟面子，個(gè)人受點(diǎn)委屈也在所不辭；不怕得罪人，將自己的榮辱名利拋于腦后；不怕麻煩，跑斷腿、磨破嘴、餓扁肚子也心甘情愿。

第二篇：秘書工作都應(yīng)具備四種氣質(zhì)

秘書工作就為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為各部門服務(wù)、為人民群眾服務(wù)，其核心就是為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、搞好服務(wù)，秘書工作無(wú)小事，每一個(gè)工作環(huán)節(jié)都關(guān)系到全局的發(fā)展，所以秘書工作對(duì)秘書工作者要求特別高，要做一個(gè)合格的秘書，必須善于學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)，使自己具備一點(diǎn)即通的靈氣、舉重若輕的大氣、與時(shí)俱進(jìn)的銳氣、默默無(wú)聞的“傻”氣。

一、善于學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一點(diǎn)即通的靈氣

當(dāng)今社會(huì)已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，日進(jìn)千里，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)越來(lái)越高，趨向于高學(xué)歷、高水平，秘書工作所面臨的環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜，要求秘書工作者必須具備一點(diǎn)即通的靈氣，舉一反三的悟性。求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。培養(yǎng)靈氣必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)之匙能開所有問(wèn)題之門。一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度─從零點(diǎn)起。態(tài)度決定一切，要有一種為人徒的心態(tài)，謙虛謹(jǐn)慎，一切從零開始。要有求饑若渴的學(xué)習(xí)欲望，學(xué)習(xí)上要不知足；要有只爭(zhēng)朝夕的學(xué)習(xí)精神，舍得花時(shí)間，甘于流汗水。二是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容─破萬(wàn)卷書。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨的方針政策學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)用馬克思主義的方法、立場(chǎng)和觀點(diǎn)來(lái)觀察、分析和解決問(wèn)題；加強(qiáng)秘書業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，熟悉工作流程，提升業(yè)務(wù)能力，提高工作效率；加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律和行政管理等相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)文學(xué)修養(yǎng)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉新鮮事物，克服本領(lǐng)恐慌。三是拓展學(xué)習(xí)方法─采眾家長(zhǎng)。常言道：山不辭碎石方能成其高，海不辭滴水故能成其大。只有不斷地汲取他人的智慧和長(zhǎng)處才能不斷地提高自己的能力。人伴良賢智轉(zhuǎn)高，要向領(lǐng)導(dǎo)同志學(xué)；人民群眾是智慧的創(chuàng)造者，要向群眾學(xué)；三人行必有我?guī)?，要向同事學(xué)和業(yè)務(wù)骨干學(xué)；他山之石可攻玉，要借鑒其它單位的成功經(jīng)驗(yàn)。

二、勤于實(shí)踐，培養(yǎng)舉重若輕的大氣

秘書工作每天都要面對(duì)許多紛繁細(xì)亂的事物，要和各種人群打交道，經(jīng)常會(huì)遇到各種預(yù)料不到的事情，這就要求秘書工作者必須有一種舉重若輕的大氣，泰山崩于前而面不改色，要胸有成竹，具備駕輕就熟的工作方法。實(shí)踐出真知，實(shí)踐出人才，只有通過(guò)不斷的實(shí)踐才能培養(yǎng)舉重若輕的大氣、駕輕就熟的工作方法。一是做小事要用“放大鏡”。小事中孕育著大事，這是秘書工作的特點(diǎn)，如日常值班、上傳下達(dá)、會(huì)場(chǎng)布置、后勤服務(wù)、接人待物等，不能不說(shuō)是小事，但稍有不慎，就會(huì)捅大漏子，對(duì)全局工作造成不得的影響。因此必須胸懷大局、放眼宏觀，要能“一葉而知秋”，擁有洞穿事物本質(zhì)的能力，做到政治敏感、眼光犀利、小中見大、以大代小和以小促大。要建章立制，對(duì)看似小事的經(jīng)常性工作，寫在紙上，貼在墻上，記在心上，抓在手上，形成規(guī)矩。同時(shí)，還要注意從中找出規(guī)律性的東西，高屋建瓴，舉一反三，抓一項(xiàng)帶動(dòng)幾項(xiàng)，管原則不管具體，督結(jié)果不查細(xì)節(jié)，使老工作有新意。二是遇事雜要像“計(jì)算機(jī)”。辦公室工作千頭萬(wàn)緒，任務(wù)瑣碎繁雜。要避免眉毛胡子一把抓，頭腦要像計(jì)算機(jī)一樣有條不紊，繪制一張清晰、規(guī)則的運(yùn)行圖。哪個(gè)該為，哪個(gè)不該為，哪個(gè)重點(diǎn)為，哪個(gè)非重點(diǎn)為，不能亂為。要分清主次，避免重要工作沒抓住，次要工作用力過(guò)了頭，吃力不討好，事倍而功半。要領(lǐng)會(huì)意圖，不了解領(lǐng)導(dǎo)意圖，是盲人騎瞎馬，到處亂撞，干不好還會(huì)南轅北出。吃透了領(lǐng)導(dǎo)意圖，辦事才有方向。要掌握下情，摸清了下情，辦事才會(huì)有的放矢，迎刃而解。要遵守規(guī)矩，沒有規(guī)矩不成方圓。不管事情再多再雜，采用什么方法解決，都不能忘了規(guī)矩，該請(qǐng)示的要請(qǐng)示，能處理的敢拍板，要反饋的不截留。三是碰急事要像“穩(wěn)壓器”。辦公室固定式、程序化的工作多，但意外的、突發(fā)性的事情也會(huì)隨時(shí)出現(xiàn)，秘書工作者必須敏感、冷靜，不能盲為。要泰然處之，不管事情多么突然，多么緊急，要冷靜地進(jìn)行分析，根據(jù)上級(jí)要求和平時(shí)掌握的情況，及時(shí)提出解決預(yù)案，供領(lǐng)導(dǎo)決策。要沉著應(yīng)付，在處置急事和突發(fā)性事件時(shí)，要邊請(qǐng)示，邊按領(lǐng)導(dǎo)要求協(xié)調(diào)相關(guān)單位，邊組織力量進(jìn)行處置。三者要有機(jī)結(jié)合，穿插進(jìn)行，不能丟三落四，使問(wèn)題復(fù)雜化以致妨礙問(wèn)題的解決。要有主見，面對(duì)急事或突發(fā)性事件，不能退縮，要大膽地往前站。但必須胸有主見，既不能亂表態(tài)、亂許愿，又不能唯唯諾諾，態(tài)度曖昧，避免在解決一種問(wèn)題時(shí)埋下另一種隱患。四是做難事要像“救火隊(duì)”。在處理各種事務(wù)中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些超出預(yù)見、超出職責(zé)、難以預(yù)料的事情。對(duì)這些事，秘書工作者必須堅(jiān)持做到：不回避矛盾，敢于沖在前面，不怕丟面子，個(gè)人受點(diǎn)委屈也在所不辭；不怕得罪人，將自己的榮辱名利拋于腦后；不怕麻煩，跑斷腿、磨破嘴、餓扁肚子也心甘情愿。

三、敢于創(chuàng)新，培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的銳氣

創(chuàng)新乃活力之源，乃事物進(jìn)步的根本動(dòng)力，沒有創(chuàng)新，工作無(wú)異于無(wú)源之水，臭氣熏天。秘書工作最忌墨守陳規(guī)。作為一個(gè)秘書工作者，要有前瞻性和發(fā)散性思維，要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，想領(lǐng)導(dǎo)之未想，如果做不到這點(diǎn)，由領(lǐng)導(dǎo)支配著自己，被領(lǐng)導(dǎo)牽著鼻子走，這樣是不合格的。因此，做什么事情，秘書都要想在前面，要走在前面，要寫在前面，要有一股與時(shí)俱進(jìn)的銳氣，一股初生牛犢不怕虎的生氣，要敢于突破常規(guī)，開拓創(chuàng)新。一是創(chuàng)新要從面上著眼，綱舉目張。要?jiǎng)?chuàng)新思維方式，要打破慣例，開闊思路，用新的觀念謀劃工作，分析新情況，研究新問(wèn)題，探索新路子。要?jiǎng)?chuàng)新制度，加強(qiáng)制度建設(shè)。要提高秘書工作效率，追求零誤差必須要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和制度化管理，要用科學(xué)合理的制度規(guī)范每一個(gè)工作環(huán)節(jié)。要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，謀新策、出新招、創(chuàng)新意，把創(chuàng)新的理論和要求體現(xiàn)到工作中去。要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)內(nèi)容。出主意當(dāng)參謀，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)、滯后服務(wù)向超前服務(wù)、常規(guī)性服務(wù)向創(chuàng)造性服務(wù)轉(zhuǎn)變，使服務(wù)內(nèi)容更周到，領(lǐng)導(dǎo)同事群眾更滿意。要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)方式。要適應(yīng)信息技術(shù)快速發(fā)展帶來(lái)的新變化，努力創(chuàng)新服務(wù)手段，探索電子化辦公，提高工作效率。二是創(chuàng)新要從點(diǎn)上著手，循序漸進(jìn)。千里之行始于足下，創(chuàng)新也可以是一種改進(jìn)，要從細(xì)節(jié)上總結(jié)升華，量的不斷積累才會(huì)有質(zhì)的飛躍。要從日常工作中做起，要從每一件小事做起，要從每一個(gè)工作環(huán)節(jié)做起。拓寬工作領(lǐng)域，拉長(zhǎng)工作鏈條，改進(jìn)工作方法，規(guī)范工作流程，都是一種創(chuàng)新。比如，遇到一件從來(lái)沒經(jīng)手過(guò)的事情，經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，最后圓滿完成了工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，及時(shí)把這種臨時(shí)性的做法予以總結(jié)，使之經(jīng)?；?、制度化，這就是創(chuàng)新。再比如，在借鑒別人、總結(jié)自己的基礎(chǔ)上，把原來(lái)的工作方法進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化，使之更加符合工作的特點(diǎn)和規(guī)律，更能符合形勢(shì)和任務(wù)的要求，這同樣是創(chuàng)新。總之，要多留心，多借鑒，多研究，創(chuàng)造性地開展工作，要用一種蓬勃的銳氣使工作不斷推陳出新。

四、甘于奉獻(xiàn)，培養(yǎng)默默無(wú)聞的“傻”氣

秘書工作具有從屬性、輔助性、被動(dòng)性，秘書工作必須以服務(wù)為第一要?jiǎng)?wù)，并切實(shí)將服務(wù)意識(shí)轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)。要搞好服務(wù)秘書工作者就要有吃苦耐勞、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，要有一股默默無(wú)聞的“傻”氣。樹立不為名、不為利、埋頭苦干的為民思想，兩耳不聞名利事，一心只干手中活。甘為綠葉襯紅花，甘為他人作嫁裳。一要樹立“吃虧是?！钡乃枷?。秘書一天到晚忙個(gè)不停，工作強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)，工作內(nèi)容雜，辛苦幕后無(wú)人知，風(fēng)光臺(tái)前沒有份，如果沒有不怕吃虧的精神，沒有吃虧是福的思想，就耐不住清貧、守不住寂寞、干不好工作，得不到領(lǐng)導(dǎo)、同志的認(rèn)可。二要樹立苦中作樂(lè)的思想。秘書工作艱苦，生活清苦，作習(xí)毫無(wú)規(guī)律，上班要先于人，下班要后于人，晚上要挑燈熬夜，平時(shí)要隨喊隨到，動(dòng)手的事多，動(dòng)腦的事多，精神壓力大，身體負(fù)荷大，生活空間小，工作待遇低，整天處于一種高度緊張和忙碌的工作狀態(tài)，沒有一種苦中作樂(lè)的思想是無(wú)法勝任的。三要樹立“逆來(lái)順受”的思想。受氣是秘書工作者的家常便飯。工作中一件事做得不好或不是很圓滿，有時(shí)會(huì)換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)；下面的同志或群眾來(lái)訪，有情緒有委屈不管三七二十一，首先往秘書身上發(fā)；在家里，家屬不理解，還要受委屈。所以秘書工作者必須要樹立“逆來(lái)順受”思想，能夠正確對(duì)待批評(píng)和牢騷，學(xué)會(huì)換位思考，要把領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)當(dāng)作一種愛護(hù)，把群眾的過(guò)激情緒當(dāng)作是對(duì)組織的信任，把家屬的牢騷當(dāng)作是對(duì)自己的關(guān)心，只有這樣才能心中無(wú)氣，潛心工作。

第三篇：年輕人應(yīng)該具備的四種能力十種氣質(zhì)

年輕干部應(yīng)著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質(zhì)”

年輕干部培養(yǎng)，青年人才成長(zhǎng)歷來(lái)既是薪火相傳的傳統(tǒng)話題，又是常說(shuō)常新的戰(zhàn)略問(wèn)題。黨和國(guó)家歷代領(lǐng)導(dǎo)人高度重視，都作過(guò)精辟的論述。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會(huì)上深刻指出：“我們黨的隊(duì)伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經(jīng)90年風(fēng)雨而依然保持蓬勃生機(jī)的一個(gè)重要保證”，這充分說(shuō)明年輕干部培養(yǎng)意義重大，影響深遠(yuǎn)，直接關(guān)系到黨的事業(yè)發(fā)展全局，甚至決定黨和國(guó)家生死存亡。

經(jīng)過(guò)幾代共產(chǎn)黨人的不懈努力，尤其是黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，我們黨按照“四化”的要求，培養(yǎng)和選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部，為推進(jìn)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。但是必須清醒地看到，當(dāng)前和今后幾年，黨的干部隊(duì)伍又處在一個(gè)新老交替的重要時(shí)期。盡管因人才斷層而導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性矛盾經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力已經(jīng)得到解決，但隨著50年代中期以前出生的干部陸續(xù)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，恢復(fù)高考后80年代畢業(yè)、60年代出生的干部成為干部隊(duì)伍的主體，“60后”在局、處、科三級(jí)干部隊(duì)伍中并存的問(wèn)題將日益突顯。毫無(wú)疑問(wèn)，這將是黨的干部隊(duì)伍建設(shè)必須正視和著力解決的新的結(jié)構(gòu)性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開放中成長(zhǎng)起來(lái)，知識(shí)趨同、年齡相近、閱歷相似，與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成長(zhǎng)環(huán)境有著根本不同，沒打過(guò)仗、沒下過(guò)鄉(xiāng)，基本沒有經(jīng)歷過(guò)大的政治風(fēng)浪和人生風(fēng)雨考驗(yàn)。因此，從干部成長(zhǎng)規(guī)律分析，這類年輕干部既有優(yōu)勢(shì)又有劣勢(shì)，在培養(yǎng)和選拔上必須遵循這些固有特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，使“長(zhǎng)板”更長(zhǎng)，“短板”加長(zhǎng)，這樣才能讓他們更好地施展才華、擔(dān)當(dāng)重任。

年輕干部培養(yǎng)選拔是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既需要解放思想的勇氣，打開視野的決心，創(chuàng)新體制機(jī)制的力度，確保真正優(yōu)秀的年輕干部充分顯出來(lái)、及早用起來(lái)，讓卓越的年輕干部盡快多起來(lái)，形成年輕人才像雨后春筍般涌現(xiàn)、青年人才持續(xù)健康成長(zhǎng)的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。但更需要年輕干部自覺適應(yīng)新的歷史條件變化，加強(qiáng)自我培養(yǎng)、自我完善、自我提升，充分發(fā)揮內(nèi)因的主導(dǎo)作用。這是干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐中得出的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

必須充分看到，年輕干部的主流是好的，大多具有較高的文化科學(xué)技術(shù)知識(shí)水平，工作有熱情、有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開拓進(jìn)取精神，但問(wèn)題和弱點(diǎn)同樣不少，因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕干部成長(zhǎng)在和平環(huán)境和改革開放時(shí)代，缺乏艱苦生活歷練，成長(zhǎng)太順，一些年輕干部由于自身思想深處的原因過(guò)早地跨入了“官油子”的行列，這與中央對(duì)年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應(yīng)的。有的年輕干部為官動(dòng)機(jī)不端正，一心想著當(dāng)大官，不是想著做大事，工作思路帶有很強(qiáng)的功利性，只顧眼前，不顧未來(lái)，創(chuàng)造的“業(yè)績(jī)”和“局面”，主要為“往上爬”積累資本；有的年輕干部深諳官場(chǎng)庸俗文化，一方面熱衷于迎來(lái)送往廣結(jié)人脈巴結(jié)對(duì)自己提升有用的人，另一面長(zhǎng)于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡(luò)人心，奉迎上頭，討好下頭，不念真經(jīng)、不動(dòng)真格，不練真活；有的不拘小節(jié)，修養(yǎng)欠佳，品行不端，喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場(chǎng)子”，好大喜功，不屑傳統(tǒng)，貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問(wèn)題，誠(chéng)然要靠組織加強(qiáng)管理和監(jiān)督加以解決，但更重要的要靠干部個(gè)體加強(qiáng)自我修養(yǎng)修煉修正，否則，貽害無(wú)窮，后患無(wú)窮。

當(dāng)前，年輕干部全面提高自身的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和管理才能，引入核心能力標(biāo)準(zhǔn)自我提升既是一條創(chuàng)新之路，又是一條治本之策。概括起來(lái)就是要著力提升“政治辨別力、工作推動(dòng)力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力”四大核心能力，努力自我錘煉“骨氣”、“正氣”、“朝氣”、“勇氣”、“志氣”、“才氣”、“靈氣”、“人氣”、“大氣”、“靜氣”等十種領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。

首先，年輕干部要通過(guò)對(duì)照核心能力理想標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化核心能力自我提升意識(shí)，自覺摸索核心能力提升規(guī)律，努力把自身培養(yǎng)成為“政治上強(qiáng)”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀人才，能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優(yōu)秀人才，能夠“經(jīng)得起政治風(fēng)浪考驗(yàn)、經(jīng)得起人生風(fēng)雨歷練、經(jīng)得起變革風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、經(jīng)得起錢色風(fēng)情誘惑”的優(yōu)秀人才，最終成為“站得住”、“鎮(zhèn)得住”、“頂?shù)米　?、“守得住”的卓越人才?/p>

一是在政治立場(chǎng)上站得住。能夠科學(xué)認(rèn)識(shí)客觀規(guī)律，洞察世事變化，準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢(shì)，善于放眼世界風(fēng)云，胸懷國(guó)家大事，在任何時(shí)候和任何情況下，能夠做到政治信仰堅(jiān)定、是非界限分明，不犯方向性和原則性錯(cuò)誤。

二是在局面控制上鎮(zhèn)得住。能夠有效領(lǐng)導(dǎo)組織科學(xué)發(fā)展，善于排除干擾、高效決策和控制局面，在任何時(shí)候和任何情況下，都能夠做到抓住關(guān)鍵、把握重點(diǎn)，以超群出眾的本領(lǐng)和高人一籌的才能影響和引領(lǐng)部屬及群眾，牢固樹立“主心骨”形象。三是在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)上頂?shù)米?。能夠不斷解放思想，開拓思路，拓寬眼界，創(chuàng)新方法，不怕困難、不怕壓力、不怕風(fēng)險(xiǎn)、不怕失敗，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先，在任何時(shí)候和任何情況下，都具有堅(jiān)韌的意志力、旺盛的戰(zhàn)斗力、高效的推動(dòng)力和超強(qiáng)的承受力，持久保持內(nèi)心強(qiáng)大。

四是在作風(fēng)修養(yǎng)上守得住。能夠不斷加強(qiáng)自我思想改造和作風(fēng)養(yǎng)成，時(shí)刻堅(jiān)守信念防線、道德防線和法紀(jì)防線，不僅能管住大節(jié)還能守住小節(jié)，在任何時(shí)候和任何情況下，能夠穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，展示榜樣形象。其次，年輕干部應(yīng)著力錘煉以下十種獨(dú)特氣質(zhì)：

一是骨氣。做官做人不卑不亢，神有風(fēng)骨，身有傲骨，堅(jiān)持真理，尊重規(guī)律，相信科學(xué)，恪守規(guī)則。

二正氣。行事出于公心，辦事體現(xiàn)公正，處事講究公平，公道正派，正直正義。三是朝氣。心態(tài)積極向上，工作保持激情，敢想敢說(shuō)，敢做敢為。四是勇氣。富有犧牲精神和冒險(xiǎn)精神，敢于直面挑戰(zhàn)，勇于攻堅(jiān)克難。

五是志氣。堅(jiān)守理想，堅(jiān)定信念，堅(jiān)持追求，立志干成一番事業(yè)，造福社會(huì)，影響一方。六是才氣。集才情、才華、才干于一體，集優(yōu)聚強(qiáng)，引領(lǐng)群倫，具有胸有陳兵百萬(wàn)，腹有詩(shī)書氣華境界。

七是靈氣。具有哲學(xué)智慧，思想辯證，頭腦清醒，想得深、看得準(zhǔn)、分得清，舉重若輕。八是人氣。善于團(tuán)結(jié)人、凝聚人、感召人、吸引人、說(shuō)服人、影響人、包容人，具有人格影響力和引領(lǐng)力。

九是大氣。以誠(chéng)待人，以理服人，善于換位思考，有情有義，能屈能伸，大度開明，勇于擔(dān)當(dāng)。

十是靜氣。面對(duì)浮華世界和變幻莫測(cè)人生，淡定從容，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和，心理健康。

第四篇：新時(shí)期組工干部要具備“四種氣質(zhì)”

新時(shí)期組工干部要具備“四種氣質(zhì)”

楊荻帆

組織部門是黨委的重要職能部門，組工干部作為黨組織培養(yǎng)、選拔、使用和管理干部的“參謀”、“助手”，在新的形勢(shì)下必須適應(yīng)當(dāng)前組織工作的新要求，做“黨性最強(qiáng)的干部”應(yīng)具備“四種氣質(zhì)”。

一、勤學(xué)善思，組工干部要有“書生氣”

學(xué)習(xí)是提高組工干部理論修養(yǎng)，豐富業(yè)務(wù)內(nèi)涵的重要途徑。組工干部要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任，作為正確的人生追求，在學(xué)習(xí)中不斷充實(shí)自我，切實(shí)做到真學(xué)、真知、真懂、真用。

一要做與時(shí)俱進(jìn)的“學(xué)者”。組織工作的特殊性要求組工干部必須具有與其工作相適應(yīng)的合理的知識(shí)體系。當(dāng)前，組工干部知識(shí)面狹窄問(wèn)題有一定的普遍性，對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)大事、黨內(nèi)大事和業(yè)務(wù)知識(shí)知之甚少，由于平時(shí)不注意讀書學(xué)習(xí)，不研究新問(wèn)題，難以適應(yīng)新時(shí)期組織工作的需要。組工干部要樹立終身學(xué)習(xí)理念，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。既要學(xué)好本職的，也要對(duì)新的領(lǐng)域、新的知識(shí)、新的動(dòng)向要有所了解、有所涉及；既要通讀，也要精讀；既要博覽，也要深研，不斷擴(kuò)大知識(shí)的覆蓋面，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的全面性、綜合性和系統(tǒng)性，不斷提高思想認(rèn)識(shí)水平和辨別是非能力，提高駕馭本職工作的能力。

二要做善于思考的“智者”?！皩W(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆”組工干部要學(xué)會(huì)用知識(shí)改變思維方式，用知識(shí)來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。

1在學(xué)習(xí)中要善于思考、勤于積累，從更高層次和不同角度去審視問(wèn)題，把所學(xué)理論知識(shí)放到當(dāng)前組織工作的大時(shí)代、大背景中來(lái)思考，與具體實(shí)踐和工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，對(duì)知識(shí)進(jìn)行理解、消化、吸收，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的對(duì)接，突破工作難點(diǎn)，消除工作盲點(diǎn)，使頭腦經(jīng)常處于“有準(zhǔn)備”狀態(tài)，打“有準(zhǔn)備”之戰(zhàn)。

三要做業(yè)務(wù)精通的“能者”。理論的價(jià)值在于指導(dǎo)實(shí)踐，學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用。組工干部要妥善處理工學(xué)矛盾，把加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，自覺擠時(shí)間學(xué)、找機(jī)會(huì)學(xué)，不斷“充電”和補(bǔ)充“營(yíng)養(yǎng)”。既要學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)和組工業(yè)務(wù)知識(shí)，又要學(xué)習(xí)現(xiàn)代技能和謀事處事本領(lǐng)；既要向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，又要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向群眾學(xué)，通過(guò)學(xué)習(xí)努力提高語(yǔ)言表達(dá)、交流溝通、組織協(xié)調(diào)和做群眾工作等方面的應(yīng)變能力，不斷增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，真正成為組織部門的“業(yè)務(wù)通”、“多面手”。

二、公道正派，組工干部要有“正氣”

公道正派是組工干部講黨性的重要體現(xiàn)，沒有公道正派，組工形象也就無(wú)從談起。組工干部作為“管干部的干部”、“管黨員的黨員”、“管人才的人才”，要始終堅(jiān)定一種淡泊名利、嚴(yán)于律己的修身之道，帶頭講黨性、重品行、做表率，確保在各種考驗(yàn)前“不掉隊(duì)”、“不變質(zhì)”。

一要公正立身。身處組織工作崗位，要把公正作為一種形象、一種責(zé)任、一種使命，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。牢記黨的宗旨，堅(jiān)持“立黨為公、執(zhí)政為民”的政治理念，自覺遵守廉潔從

政各項(xiàng)規(guī)定，在行動(dòng)上始終與黨保持高度一致。勇于抵制不正之風(fēng)，堅(jiān)決防止和克服形式主義、個(gè)人主義，不看臉色辦事，不看背景用人，不以一己之私衡量工作好壞與輕重，對(duì)品行不端的干部要敢于亮“黃牌”，當(dāng)干部受到不公平待遇時(shí)要主持正義，不受“來(lái)頭”左右。

二要公正待人。要強(qiáng)化服務(wù)理念，善于換位思考，設(shè)身處地為他人著想，熱情誠(chéng)懇地為干部服務(wù)、為黨員服務(wù)、為知識(shí)分子服務(wù)。公正地選撥干部，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，用科學(xué)發(fā)展的眼光選好用好干部，做到在政策、法律、規(guī)章制度面前人人平等；正確地評(píng)價(jià)干部，必須公平對(duì)待，堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)考核，以正確的用人導(dǎo)向激勵(lì)干部腳踏實(shí)地、干事創(chuàng)業(yè)；合理地使用干部，全面真實(shí)地掌握干部的情況，根據(jù)干部的專長(zhǎng)與特點(diǎn)，量才而授任，度能而施職，做到官適其職，人盡其才，才盡其用。

三要公正處事。要有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)待干部要一視同仁，一切按政策行、按規(guī)定辦、按要求做，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，絕不能在工作中摻雜個(gè)人私心，感情用事，戴有色眼鏡看人，任何時(shí)候、任何條件下都要秉持公心、恪守公道，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，只有公道正派地選人，才能選出公道正派的人，才能樹立威信，贏得干部群眾的信任和擁護(hù)。

三、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，組工干部要有“朝氣”

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)是推動(dòng)組織工作創(chuàng)新，提升組織工作水平，調(diào)動(dòng)組工

干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要途徑，組工干部要圍繞“三服務(wù)、兩滿意”的要求，著力在服務(wù)大局、改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，爭(zhēng)做“服務(wù)型”、“創(chuàng)新型”、“實(shí)干型”組工干部。

一要在服務(wù)大局上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。組工干部要不斷增強(qiáng)大局意識(shí)，要有寬廣的“視野”，自覺做到在大局下考慮問(wèn)題、謀劃工作，更好地發(fā)揮組織工作服務(wù)黨和國(guó)家工作大局，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用。準(zhǔn)確把握面臨的形勢(shì)和任務(wù)，堅(jiān)持在大局下行動(dòng)，主動(dòng)為大局服務(wù)，圍繞中心謀劃、指導(dǎo)工作，及時(shí)調(diào)整工作布局，科學(xué)制定政策措施，有效整合工作資源，使組織工作在全局中準(zhǔn)確定位、發(fā)揮作用，更好地為科學(xué)發(fā)展選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)。

二要在改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。新形勢(shì)下組織工作面臨的新情況新問(wèn)題層出不窮，創(chuàng)新是推動(dòng)工作前進(jìn)的關(guān)鍵，不改革創(chuàng)新，工作就難有起色。組工干部必須把創(chuàng)新精神貫穿于組織工作始終，破除按部就班、因循守舊的思想，培養(yǎng)開放的思維，增強(qiáng)創(chuàng)新的魄力，把調(diào)查研究作為推進(jìn)工作的基本方法，圍繞組織工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，找準(zhǔn)突破口和著力點(diǎn)，大膽嘗試、敢于突破傳統(tǒng)，不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，探索新規(guī)律，培育適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、符合組織工作實(shí)際的新思維、新理念，為組織工作創(chuàng)新掃清“障礙”，努力提升黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平。

三要在狠抓落實(shí)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。工作的成效如何，在很大程度上取決于抓落實(shí)的態(tài)度和力度。組工干部要將“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”意識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)

際成果，著力在狠抓工作落實(shí)上下功夫、見實(shí)效。注重深入基層、深入實(shí)際調(diào)查研究，加強(qiáng)分類指導(dǎo)和督促檢查，及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，力爭(zhēng)在干部管理、基層黨組織建設(shè)、組織部門自身建設(shè)等方面做出成績(jī)，以高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、甘于奉獻(xiàn)，組工干部要有“忠氣”

組織工作要求高、任務(wù)重、頭緒多，選擇了組織工作就意味著服務(wù)和奉獻(xiàn)，組工干部必須有愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，甘當(dāng)“幕后英雄”，樂(lè)做“螺絲釘”。

一是正確看待“苦”與“樂(lè)”。講奉獻(xiàn)，就要吃得起苦、吃得起虧、受得住委屈，組織工作相對(duì)比較辛苦，常常需要犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)，付出比其他崗位更多的努力和艱辛。既然選擇了這份工作，就要不負(fù)組織的信任和重托，敢于面對(duì)困難，甘于吃苦，時(shí)刻要有干不好工作就寢不安席、食不甘味的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，無(wú)論形勢(shì)怎樣發(fā)展，任務(wù)怎樣變化，吃苦在先，勇挑重?fù)?dān)的要求不能變，埋頭苦干、無(wú)私奉獻(xiàn)的本色不能丟，做到“以苦為樂(lè)、以苦為榮”。

二是正確看待“得”與“失”。作為組工干部，尤其是從事組織工作的干部，要多看看“我為組織做了什么”，多想想“在群眾中留下什么”，少盤算“組織給了我什么”，少攀比“他人怎么樣”，服從組織安排，不計(jì)個(gè)人得失。面對(duì)繁重、單調(diào)、枯燥的組織工作，要保持一種積極健康的心態(tài)和寧?kù)o平和的心境，堅(jiān)持用感恩的心對(duì)待所有幫助過(guò)自己的人，不為名所累，不為利所驅(qū)，不為權(quán)所動(dòng)，守得住清貧，耐得住寂寞，集中心思干事創(chuàng)業(yè)，平靜看待榮辱得失，坦然面對(duì)進(jìn)退去留。

三是正確看待“個(gè)人利益”與“集體利益”。要始終把黨和人民的利益放在首位，正確認(rèn)識(shí)和處理國(guó)家、集體、個(gè)人之間的利益關(guān)系，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益、局部利益與全局利益發(fā)生沖突時(shí)，要以黨和人民的事業(yè)為重，采取毅然決然的態(tài)度，作出正確的抉擇，甚至犧牲個(gè)人利益，爭(zhēng)取在本職崗位上作出更大貢獻(xiàn)，發(fā)揮一個(gè)黨員干部應(yīng)有的作用，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。（作者系海陵島試驗(yàn)區(qū)委組織部）

第五篇：四種性格與四種氣質(zhì)

人根性四類分析

(2012-08-29 11:01:03)轉(zhuǎn)載▼ 標(biāo)簽： 分類： 思考

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原文地址：人根性四類分析作者：艾尓文

人，按理性、感性、直率、優(yōu)柔來(lái)分，可分為力量型（理性和直率）、完美型（理性和優(yōu)柔）、和平型（感性和優(yōu)柔）和活潑型（感性和直率）。

話說(shuō)，一個(gè)人的部分性格是天生的。

以孩子為例：

大人帶著小孩去逛街，小孩兒在商店里看到了自己喜歡的東西，于是就像讓大人買給她/他。這時(shí)，大人便以自己錢帶得不夠?yàn)槔碛删芙^了孩子的要求。大家來(lái)猜一下，各種類型的小孩兒會(huì)如何表現(xiàn)呢？

力量型：“你把錢包拿出來(lái)我看看，到底是不是沒有錢??”

完美型：“我下次考100分，你就給我買吧？??” 和平型：“好吧，那就不買了吧??”

活潑型：“不嘛不嘛！我就要買嘛??”又吵又鬧地喊著?? 再以大人們的例子：

試想，在一次旅游中，各種類型的人會(huì)分別扮演什么角色呢？

大家提議帶臺(tái)布去野餐，這是有一人自告奮勇地說(shuō)：“這事情包在我身上?！比缓蟮搅说诙欤?她一拍腦袋，說(shuō)到：“啊呀，不好意思，我忘記帶了。。”他/她就是活潑型的。

在路上有人暈車了，這時(shí)有一人拿出一包話梅分給大家吃，他/她就是和平型的。

當(dāng)大家在路上迷路了，不知該往何處走時(shí)，有一人拿出一張地圖，說(shuō)：“往這邊走。?！彼?她就是完美型的。

當(dāng)大家難以抉擇去哪一個(gè)景點(diǎn)時(shí)，站出來(lái)拍板的人就是力量型的。

總的來(lái)說(shuō)： 力量型的比較有決斷力，對(duì)別人要求嚴(yán)格，但未必對(duì)自己要求嚴(yán)格。

完美型的做事很有計(jì)劃，皮夾子里的錢都是分類、按大小擺放的；對(duì)自己要求嚴(yán)格，對(duì)別人也會(huì)有要求。

和平型的善于傾聽，但卻很少跟別人表達(dá)自己真實(shí)的想法。

活潑型的天塌下來(lái)當(dāng)被子蓋，平時(shí)樂(lè)于組織活動(dòng)，很健談，最怕沒人重視他們。以上就是各種性格的人的概述。。大家覺得哪一種性格的人最固執(zhí)呢？覺得自己更像哪一種性格的人呢？

分析四種性格優(yōu)劣：

1.活潑型的人，經(jīng)常丟東西，經(jīng)常再找東西，找新事物，只要要求一個(gè)大概，----（反面的性格是完美型）

2.完美型，活的非常嚴(yán)肅，總在思考為什么，是四種性格中是最有毅力的，把東西放在固定的東西，他的東西很有條理。

活潑型（情緒波動(dòng)快）和完美型（情緒波動(dòng)慢）的人是很受情緒波動(dòng)的。

3.力量型，（反面性格是和平型）工作狂，發(fā)好使令，寧愿做事情也不閑下來(lái)，讓人感覺三頭六臂，總給別人派活。

4.和平型，他們很少有大哭大悲的表情，他總是在觀察是不是大家都在做。是冷靜，低調(diào)的人，大多數(shù)人都喜歡向和平型人傾訴。

多數(shù)人都是有一種主導(dǎo)性格和附屬性格。

大多數(shù)人都是互補(bǔ)型結(jié)婚。相吸引。大多數(shù)人不經(jīng)意間流露出自己的個(gè)性。和平型--沙僧，完美型---唐僧，活潑型--豬八戒，力量型---孫悟空。每一種性格都有一種英雄本色。每個(gè)人都有有長(zhǎng)處和劣勢(shì)?；顫娦?，能說(shuō)會(huì)道。

完美型，反復(fù)思考別人說(shuō)的?？偸强紤]萬(wàn)一，很悲觀。容易鉆牛角尖。力量型，總是發(fā)好使令，很不慈悲，讓人感覺很武斷。他的高調(diào)，讓人很難讓人接受。

和平型，過(guò)頭了會(huì)讓人很悶。很在意別人的感覺。不愿表態(tài)，表面上很合群，但內(nèi)在是很方的。如何跟不同性格的人溝通？

活潑型，通常喜歡讓人送她小東西，較以自我為中心，喜歡人夸她。

完美型，尊重他的時(shí)間計(jì)劃，看很需要有一個(gè)單獨(dú)的空間。對(duì)小細(xì)節(jié)很在意。需要?jiǎng)e人對(duì)他的理解。要找一個(gè)具體的事情夸他，這種具體的事情反復(fù)夸。因?yàn)樗軆?nèi)斂。

力量型，總是認(rèn)為說(shuō)“聽我的沒錯(cuò)”。如果你聽了他說(shuō)之后，覺得哪里不好一定要說(shuō)出來(lái)。

和平型，這種性給的人很喜歡被別人尊重。通常沒有YES或NO時(shí)她內(nèi)心里已是很委屈了。

感性的人比較關(guān)注氣氛。喜歡臨時(shí)決定。

理性的人比較喜歡具體事情。喜歡單刀直入； 有的朋友同事總是不談感情，那是理性的； 有的總是在談家里的事情的人是很感性的； 理解別人，和不同性格的人做好人際關(guān)系。

每個(gè)人都有他自己天生的主導(dǎo)性格，當(dāng)然也有隨著年齡的增長(zhǎng)，工作的環(huán)境，周遭的人影響而形成的從屬性格。

我們總愛抱怨你，你，你還有你，性格一點(diǎn)也不好，其實(shí)性格并沒有好壞之分，每一種性格都有自己的特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)。因?yàn)樾愿窬褪且粋€(gè)人最鮮明，最重要的區(qū)別與他人的個(gè)性心理特征。性格基本分為外向、內(nèi)向、理性與感性，當(dāng)然一個(gè)人理性與感性都是在這個(gè)人性格內(nèi)向或外向的前提下的。

一、外向+感性（活潑型）：

在色彩中我們用紅色來(lái)代表此類人，因?yàn)榧t色代表著熱情，積極，樂(lè)觀。優(yōu)點(diǎn)：特別容易融入別人，語(yǔ)言很豐富，表現(xiàn)力特別強(qiáng)。很看重朋友，關(guān)心朋友，樂(lè)于助人，勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，很容易接受別人。喜歡做有趣的工作，有創(chuàng)新意識(shí)，說(shuō)干就干。特別信任他人。

缺點(diǎn)：愛插嘴，說(shuō)話容易夸大其詞，健忘，情感外露。

二、內(nèi)向+理性（完美型）：

色彩中我們用藍(lán)色來(lái)代表此類人，藍(lán)色代表著沉穩(wěn)，冷靜，憂郁。

優(yōu)點(diǎn)：此類人做事特別謹(jǐn)慎，有目標(biāo)感，關(guān)注細(xì)節(jié)，講原則，屬于思考者。情感不外露，尊重朋友，為人低調(diào)，有責(zé)任感。對(duì)人對(duì)己都是高要求，非常值得信任。缺點(diǎn)：容易抑郁，處事不夠果斷，不喜歡表現(xiàn)自己，給人距離感。

三、外向+理性（力量型）：

色彩中我們用黃色來(lái)代表此類人，黃色代表著陽(yáng)光、活力、自信。

優(yōu)點(diǎn)：此類人屬于領(lǐng)導(dǎo)者，把握大方向，行動(dòng)力強(qiáng)，有活力，主動(dòng)，自信，獨(dú)立，不易放棄，情感外露。

缺點(diǎn)：喜歡去命令別人，讓人有壓迫感，脾氣大，不耐煩，不妥協(xié)，不聽勸告，細(xì)節(jié)差。

四、內(nèi)向+感性（和平型）：

在色彩中我們用綠色來(lái)代表此類人，綠色代表著和平，溫和，淡定。

優(yōu)點(diǎn)：此類人和平，平靜，溫和，謙和，寬容，冷靜，人際協(xié)調(diào)，聆聽者，容易接納別人。

缺點(diǎn)：懶惰，懦弱，麻木，有時(shí)因?yàn)樾愿竦臏睾蜁?huì)顯得無(wú)能力，做事有些拖拖拉拉。

這四種性格只是四個(gè)大的方向，一般的人都會(huì)有一個(gè)大的方向，而結(jié)合一些其他的性格特征，如果某個(gè)人在某一個(gè)性格特征表現(xiàn)的特別明顯，那么他肯定是引人注目的，特立獨(dú)行的。

不管是從屬相、星座、血型來(lái)判斷性格，它都是具備自己的特征，有正反兩面。我們不能被一些表面的東西所蒙蔽了雙眼，其實(shí)每個(gè)人都會(huì)有內(nèi)心深處的東西是我們看不到的，所以，想要了解一個(gè)人是需要很長(zhǎng)時(shí)間的。

在人與人的相處中，我們常常會(huì)聽說(shuō)因?yàn)樾愿癫缓隙鴮?dǎo)致兩個(gè)人分手或者離婚，其實(shí)這并不是主要原因，因?yàn)樗姆N性格之間本是互補(bǔ)的，沒有好壞之分的。

在人與人的相處中，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)包容，有時(shí)候真的是退一步海闊天空，這并不是軟弱的表現(xiàn)，而是體諒，我們都應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考，多站在別人的立場(chǎng)想一想，一切都會(huì)迎韌而解。

首先要了解自己才能了解別人，有一些執(zhí)著并非是對(duì)的。請(qǐng)?jiān)囍ジ淖冏约旱娜秉c(diǎn)吧！

有一種教師很有涵養(yǎng)，并且有必要的重復(fù)，是起到強(qiáng)調(diào)，加深記憶的作用。講者講得生動(dòng)、有趣，較有幽默感。伴有動(dòng)作、笑聲，常常重復(fù)“我是不是講明白了？”而不是“你們聽明白了沒有？”。

性格分四種：和平型、完美型、活潑型、力量型。

活潑力量型是外向，和平完美型是內(nèi)向，和平活潑型是感性，完美力量型是理性。

外向的人喜歡與人打交道，內(nèi)向的人對(duì)物較有興趣，喜歡安靜，獨(dú)處。感性的人把人際關(guān)系放在第一位，喜歡文科；理性的人把事情、工作放在第一位，喜歡理科。

典型活潑型的人

話多，天真、可愛，眼神較淺、明亮，不怕生人，大方，表情豐富，穿著喜歡鮮艷的，無(wú)邏輯，喜歡開心，屬于不要長(zhǎng)大，喜歡夸張，希望被關(guān)注。無(wú)心計(jì)，不藏話，只為開心，以自己為中心。這類人喜歡舞臺(tái)，制造新聞，戲劇化。娛樂(lè)圈的人多是活潑型，所以緋聞也多。沒有方向感，易被新奇吸引，不善里家務(wù)，健忘，做事三分鐘熱度，不會(huì)計(jì)劃，不會(huì)看地圖、表格，搞業(yè)務(wù)的話，適應(yīng)力好，沒有陌生人的概念，認(rèn)識(shí)的人多。

用一個(gè)活潑型女士為例子——她和一個(gè)莊重的人聊天，聊一會(huì)兒脫了一件衣服，再聊一會(huì)兒又脫了一件，再聊又脫，而對(duì)方依然如故，她甚至沒有覺察對(duì)方一句話都沒有說(shuō)。到最好，她脫了個(gè)精光，而對(duì)方還是衣冠楚楚。（因?yàn)樗f(shuō)的神態(tài)很端正，所以沒有給人下流的感覺。）活潑型的人往往喜歡完美型的深度，一看對(duì)方就覺得很酷，不說(shuō)話，很深沉，有內(nèi)涵，一下子就迷上了，就很容易昏了頭立馬結(jié)婚，而沒有考慮不好融合的一面。

典型力量型的人

目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng)，做任何事都要有目的，講求實(shí)用。方向感強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力，愛憎分明，善組織，果斷，行動(dòng)力強(qiáng)，屬于工作狂（勞碌命），暴躁，控制感強(qiáng)，不承認(rèn)錯(cuò)，怕局面失去控制，效率高，判斷準(zhǔn)，有時(shí)就專橫、武斷，愛糾正，咄咄逼人，以自我為中心，直截了當(dāng)批評(píng)人，易得罪人，雖然常常是對(duì)事不對(duì)人（但對(duì)事就是有針對(duì)具體的人），當(dāng)不了大領(lǐng)導(dǎo)。（建議：不要擔(dān)心別人不欣賞，不讓人討厭。）

情緒波動(dòng)大，但時(shí)間短，處理好事務(wù)，容易平靜下來(lái)。不需要朋友，別人跟不上，是獨(dú)行俠，不感到孤獨(dú)。易患心臟病、心腦血管的疾病。

這類人威嚴(yán)，目光中仿佛能看透人，穿著簡(jiǎn)潔。

典型完美型的人

愛想，目光深邃、有內(nèi)容，有主見。眼神好像能送秋波。表情嚴(yán)肅，熱在內(nèi)心，講話一針見血，有時(shí)給人刻薄感，穿著精心、穩(wěn)重，有品位，講求細(xì)節(jié)，動(dòng)作優(yōu)雅。要成為他的朋友不容易（跟他也很累），但是這類人最忠誠(chéng)。

話少，活在內(nèi)心，智商高，思維邏輯強(qiáng)，境界高。多是知識(shí)分子、藝術(shù)家、詩(shī)人一類。浪漫，理想主義，神經(jīng)質(zhì)，敏感，疑心重，易相信靈魂，易看破紅塵，易得神經(jīng)癥。

善于談判、策劃，像諸葛亮、周總理。有計(jì)劃，規(guī)矩，守時(shí)，易被感動(dòng)，愛整齊（典型的有潔癖）。

愛收集東西，愿意做10年規(guī)劃內(nèi)的事。有時(shí)因?yàn)榉桨付喽鴥?yōu)柔寡斷，錯(cuò)失良機(jī)。這類人一般結(jié)婚晚，要求多，求完美，?？床缓玫?。情緒波動(dòng)時(shí)間性長(zhǎng)，內(nèi)向，愛憋在心里，氣郁結(jié)，容易長(zhǎng)瘤。

這類人吃東西往往先吃“糟”的，留完好的等最后吃。平常我們愛說(shuō)這是悲觀主義者，完美而內(nèi)向的人確實(shí)容易悲觀。

完美和平的人就高傲，和平完美的人就文靜。

典型和平型的人

友善，無(wú)攻擊性，給人安全感，朋友最多。旁觀者，冷靜，情緒穩(wěn)定，不說(shuō)不做不想，容易被人遺忘。穿著隨意，顏色低調(diào)。

沒主見，最常見的聚餐問(wèn)吃什么，他總是說(shuō)“隨便”，征求意見愛說(shuō)“你看吧”。（是好家長(zhǎng)，不愛干涉，會(huì)更多讓孩子自由、快樂(lè)成長(zhǎng)）。任勞任怨，老實(shí)，不好動(dòng)，與世無(wú)爭(zhēng)，不計(jì)較，易被人指手畫腳。含蓄，有幽默感，讓人放松。各種類型的人都喜歡和平型的。他心目中沒有絕對(duì)的好、壞。平靜，不易興奮（血液流動(dòng)慢），講話少伴動(dòng)作，不搬弄是非。睡好，命長(zhǎng)，有時(shí)會(huì)被動(dòng)，拖拉，有點(diǎn)懶，不求變化，對(duì)外界遲鈍，不善表達(dá)，逃避，不愛吵架。

善做行政，調(diào)節(jié)。如果是老板會(huì)是一流的，不會(huì)有太多的批評(píng)，少讓員工感到壓抑。

婚姻中，性格相反的易互相吸引。活潑型的人易看上完美型的，力量型的與和平型易走在一起。很少有第一性格和第二性格完全一樣的結(jié)為夫妻。有時(shí)候不同性格的人結(jié)婚但是破裂，很可能一個(gè)是假性格，就是被先天扭曲，被環(huán)境、長(zhǎng)輩壓抑，而掩蓋了真實(shí)的自我。他著重提到婆媳關(guān)系中，如果婆婆是完美力量型的，而媳婦是活潑性的，又不善理家務(wù)，那么沒有認(rèn)清性格問(wèn)題，那就會(huì)爆發(fā)很多矛盾沖突。異性的友情是同類性格相吸。

性格不分好壞，與品德、涵養(yǎng)、成功無(wú)關(guān)。每一個(gè)類型的人都有成功的人。了解性格只是為了了解自己，了解別人，從而使自己能自我接受，自我欣賞，認(rèn)清自己的優(yōu)缺點(diǎn)，沒有矛盾，活出本色，活得有自信。

人是很復(fù)雜、矛盾的，所以很難有這四分法的典型性格?？偸菚?huì)發(fā)現(xiàn)各種參雜體。從性格屬性測(cè)試表中，我從現(xiàn)在這個(gè)年齡的立場(chǎng)很真實(shí)地選擇了答案，得出我是屬于和平完美型的。但是我也有一部分力量型的特點(diǎn)，雖然選項(xiàng)很少。這說(shuō)明性格會(huì)隨著年齡轉(zhuǎn)化。如果是10年前測(cè)試，我會(huì)是另一種類型。

我覺得性格也有一部分是可以習(xí)得的。比如，以前我不喜歡和陌生人交往，（比如，以前野營(yíng)我就選擇一個(gè)人躲在帳篷里看書。現(xiàn)在的我就不會(huì)，那時(shí)是因?yàn)槟懬雍筒幌肓私鈩e人，也不想讓陌生人了解自己。）但是現(xiàn)在我就有了轉(zhuǎn)變。我樂(lè)意和人交談，從中了解別人，也對(duì)照了解自己。習(xí)得就可以彌補(bǔ)自己的一些不足或怪僻。（習(xí)得不是遮蔽、扭曲）以前我喜歡品牌，現(xiàn)在觀念變了，收入也不高就改變了，穿著就隨意了。我也明白了自己為什么喜歡收集（收藏碟片、書籍）原來(lái)是性格因素作祟，難怪我難以自制。

另外我覺得性格和年齡、閱歷、學(xué)歷和身體有關(guān)，也會(huì)因分工不同而轉(zhuǎn)變。精力旺盛的人當(dāng)然喜歡多和人交往多和外界接觸。而身體不好的人就會(huì)退縮，更樂(lè)意躲在自己的世界中。比如老人年輕時(shí)再活躍，等老了他就會(huì)退回到家庭、自身。另外和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也有關(guān)，市場(chǎng)消費(fèi)的煽風(fēng)點(diǎn)火，容易刺激購(gòu)買，也造就活潑傾向。收入多的人就更愛交際（有更多的機(jī)會(huì)和資金），也更趨向活潑。我發(fā)現(xiàn)在學(xué)生中的活潑型、力量型的都愛調(diào)皮、搗蛋，這類人最容易受到老師的鉗制，所以下一代中的活潑型、力量型在慢慢減少，都成了“小大人”穩(wěn)重型的，少了銳氣。那么，未來(lái)可創(chuàng)新型的人才可能越來(lái)越少。

人的氣質(zhì)類型可分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)四種，分辨自己是哪一種？

人的氣質(zhì)主要是由遺傳決定的。目前，心理學(xué)家們普通認(rèn)為，在通常情況下，人的氣質(zhì)類型可分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)四種。

心理學(xué)界對(duì)之四種氣質(zhì)是這樣解釋的：

膽汁質(zhì)相當(dāng)與神經(jīng)活動(dòng)強(qiáng)而不均衡型。這種氣質(zhì)的人興奮性很高，脾氣暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的熱情埋頭事業(yè)，興奮時(shí)，決心克服一切困難，精力耗盡時(shí)，情緒又一落千丈。

多血質(zhì)相當(dāng)于神經(jīng)活動(dòng)強(qiáng)而均衡的靈活型。這種氣質(zhì)的人熱情、有能力，適應(yīng)性強(qiáng)，喜歡交際，精神愉快，機(jī)智靈活，注意力易 轉(zhuǎn)移，情緒易改變冷淡市辦事重興趣，富于幻想，不愿做耐心細(xì)致的工作。

粘液質(zhì)相當(dāng)于神經(jīng)活動(dòng)強(qiáng)而均衡的安靜型。這種氣質(zhì)的人平靜，善于克制忍讓，生活有規(guī)律，不為無(wú)關(guān)事情分心，埋頭苦干，有耐久力，態(tài)度持重，不卑不亢，不愛空談，嚴(yán)肅認(rèn)真；但不夠靈活，注意力不易轉(zhuǎn)移，因循守舊，對(duì)事業(yè)缺乏熱情。

抑郁質(zhì)相當(dāng)與神經(jīng)活動(dòng)弱型，興奮和抑郁過(guò)程都弱。這種氣質(zhì)的人沉靜，深含，易相處，人緣好，辦事穩(wěn)妥可靠，做事堅(jiān)定，能克服困難；但比較敏感，易受挫折，孤僻、寡斷，疲勞不容易恢復(fù)，反應(yīng)緩慢，不圖進(jìn)取。

最佳答案

下面60道題可以幫助你自我診斷氣質(zhì)類型。回答的方法很簡(jiǎn)單：你以為很符合自己的情況，記2分；比較符合的記1分；介于符合與不喜歡之間的記0分；比較不符合的記－1分；完全不符合的記－2分。

1。做事力求穩(wěn)當(dāng)，不做無(wú)把握的事。

2。寧肯一個(gè)人干事，不愿很多人在一起。

3。遇到可氣的事就怒不可遏，想把心里話全說(shuō)出來(lái)才痛快。

4。到一個(gè)新環(huán)境很快就能適應(yīng)。

5。厭惡那些強(qiáng)烈的刺激，如尖叫，危險(xiǎn)鏡頭等。

6。和人爭(zhēng)吵時(shí)，總是先發(fā)制人，喜歡挑釁。

7。喜歡安靜的環(huán)境。

8。善于同別人交往。

9。羨慕那種善于克制自己感情的人。

10。生活有規(guī)律，很少違反作息制度。

11。在多數(shù)情況下抱樂(lè)觀態(tài)度。

12。碰到陌生人覺得拘束。13。遇到令人氣憤的事能很好的自我克制。

14。做事總是有旺盛的精力。

15。遇到問(wèn)題常常舉棋不定，優(yōu)柔寡斷。

16。在人群中從來(lái)不覺得過(guò)分拘束。

17。情緒高昂時(shí)，覺得干什麼都有趣；情緒低落時(shí)，又覺得什么都沒意思。

18。當(dāng)注意力集中于一事務(wù)時(shí)，別的事很難使我分心。

19。理解問(wèn)題總是比別人快。

20。碰到危險(xiǎn)情景，常有一種極度恐怖和緊張感。

21。對(duì)學(xué)習(xí)、工作、事業(yè)懷有很高的熱情。

22。能夠長(zhǎng)時(shí)間做枯燥、單調(diào)的工作。

23。符合興趣的事情，干起來(lái)勁頭十足，否則就不想干。

24。一點(diǎn)小事就能引起情緒波動(dòng)。

25。討厭做那種需要耐心、細(xì)致的工作。

26。與人交往不卑不亢。

27。喜歡參加熱烈的活動(dòng)。

28。常看感情細(xì)膩，描寫人物內(nèi)心活動(dòng)的文學(xué)作品。

29。工作、學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)了，常常感到厭倦。

30。不喜歡長(zhǎng)時(shí)間談?wù)撘粋€(gè)問(wèn)題，愿意實(shí)際動(dòng)手干。

31。寧愿侃侃而談，不愿竊竊私語(yǔ)。

32。別人說(shuō)我總是悶悶不樂(lè)。

33。理解問(wèn)題常比別人慢些。

34。疲倦時(shí)只要短暫的休息就能精神抖擻，重新投入工作。

35。心里有話寧愿自己想，不愿說(shuō)出來(lái)。

36。認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，誓不罷休。

37。學(xué)習(xí)、工作同樣一段時(shí)間后，常比別人更疲倦。

38。做事有些莽撞，常常不考慮后果。

39。老師或師傅講授新知識(shí)、技術(shù)時(shí)，總希望他講慢些，多重復(fù)幾遍。

40。能夠很快的忘卻那些不愉快的事情。

41。做作業(yè)或完成一件工作總比別人花的時(shí)間多。

42。喜歡運(yùn)動(dòng)量大的體育運(yùn)動(dòng)，或參加各種文藝活動(dòng)。

43。不能很快的把注意力從一件事轉(zhuǎn)移到另一件事上去。

44。接受一個(gè)任務(wù)后，就希望把它迅速解決。

45。人為墨守陳規(guī)比冒風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)些。

46。能過(guò)同時(shí)注意幾件事情。

47。當(dāng)我煩悶時(shí)，別人很難使我高興起來(lái)。

48。愛看情節(jié)起伏跌宕，激動(dòng)人心的小說(shuō)。

49。對(duì)工作報(bào)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，始終一貫的態(tài)度。

50。和周圍人們的關(guān)系總是相處不好。

51。喜歡復(fù)習(xí)學(xué)過(guò)的知識(shí)，重復(fù)做已經(jīng)掌握的工作。

52。希望做變化大、花樣多的工作。

53。小時(shí)候會(huì)背的詩(shī)歌，我似乎比別人記得清楚。

54。別人說(shuō)我出口傷人，可我并不覺得這樣。

55。在體育活動(dòng)中，常因反應(yīng)慢而落后。

56。反應(yīng)敏捷，頭腦機(jī)智。57。喜歡有條理而不甚麻煩的工作。

58。興奮的事常使我失眠。

59。老師講新概念，常常聽不懂，但是弄懂以后就很難忘記。

60。假如工作枯燥無(wú)味，馬上就會(huì)情緒低落。

多數(shù)人的氣質(zhì)是一般性氣質(zhì)或兩種氣質(zhì)的混合性，典型氣質(zhì)和三種氣質(zhì)混合性的人較少。

1。把每題得分按下表題號(hào)相加，再算出各欄的總分。

膽汁質(zhì)：2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58 多血質(zhì)：4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60 粘液質(zhì)：1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57 抑郁質(zhì)：3 5 12 15 21 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59

2。如果多血質(zhì)一欄得分超過(guò)20，其他三欄得分相對(duì)的較低，則為典型多血質(zhì)。如這一欄在20分以下，10分以上，其他三欄得分較低，則為一般多血質(zhì)。如果有兩欄的得分顯著超過(guò)另兩欄得分，而且分?jǐn)?shù)比較接近，則為混合型氣質(zhì)。

如膽汁—多血質(zhì)混合型 多血—粘液質(zhì)混合型 黏液—抑郁質(zhì)混合型等等

如果一欄的得分很低，其他三欄都不高，但很接近，則為三種混質(zhì)的混合性，如多血

－膽汁—粘液質(zhì)混合型或粘液—多血—抑郁質(zhì)混合型。

權(quán)威！

麥兜個(gè)人情況：膽汁加數(shù)：16，多血質(zhì)加數(shù)：26，粘液質(zhì)加數(shù)：2，抑制質(zhì)加數(shù)：-3 綜上所述：麥兜為典型多血質(zhì)～