第一篇：2009年黨務工作總結及2010年黨務工作安排

關于印發《二ΟΟ九年黨委工作總結暨 二Ο一Ο年黨委工作安排》的通知

公司所屬黨委、總支、支部：

現將《二ΟΟ九年黨委工作總結暨二Ο一Ο年黨委工作安排》印發給你們，希望各單位黨組織認真做好學習傳達和貫徹。

附: 《二ΟΟ九年黨委工作總結暨二Ο一Ο年黨委工作安排》

二Ο一Ο年三月二十二日 2009年黨委工作總結

2009年松林黨委工作積極貫徹落實科學發展觀，堅持以服務經濟建設為中心，以宣傳貫徹落實公司一屆四次職工代表大會暨2009年經濟工作會議精神為重點，充分發揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，有效推動了我公司經濟建設、隊伍建設、制度建設和文化建設全面發展，為確保四大目標、三大舉措、九項任務的順利實施和完成提供了強有力的思想、政治和組織保障。

一、加強了思想政治文化建設，為企業發展提供了輿論支持和智力保證。

為深入學習貫徹落實科學發展觀和松林一屆四次職代會精神，推動我公司各項工作的落實，確保實現“一不減兩增加”目標，我們卓有成效地開展了思想政治和文化建設。

1、積極貫徹了“兩會”精神。年初，我們結合我公司召開的一屆四次職代會和經濟工作會議精神，分別組成兩個宣講小組，深入到各單位宣傳“兩會”精神。與此同時，還開展了“強壯五大產業、建設新型林區、促進和諧發展”大討論活動和形勢宣傳活動。通過講形勢，有效增強了廣大員工戰勝困難、攻堅克難的勇氣和信心，切實把員工的思想和行動統一到了應對危機、攻堅克難、確定的目標任務以及具體部署和措施上來，從而推動了各項工作的落實。

2、扎實開展了學習貫徹企業文化建設工作。我們通過召開傳達貫徹集團企業文化建設工程啟動大會精神會議、五個宣講小組深入到全局25個基層單位宣講、舉辦集團文化解讀培訓班、編印《集團文化》學習手冊、統一制作員工誓詞、集團精神宣傳牌和桌牌等形式，宣傳貫徹集團黨委書記、董事長柏廣新在集團企業文化建設工程啟動儀式大會上的講話、《綠色宣言》文化手冊和黨委書記、局長紀連營在我公司召開的貫徹集團企業文化建設工程啟動儀式上的重要講話精神，從而起到了統一意志、凝聚人心、規范行為、推動發展、促進和諧的作用。各單位也都堅持寓教于學、寓教于樂、寓教于各項活動之中的原則，通過開展座談會、演講比賽、知識競賽等形式，為集團文化的普及起到了積極的作用。此外，我們開展了迎國慶文藝匯演、兩次大型焰火晚會、編發《松林員工文明禮儀歌謠》、“一星五創”等系列活動，豐富了職工群眾的文化生活，陶冶了職工的思想情操。

3、深入做好了對內對外宣傳工作。我們結合新林區建設的實際，編印了1000余冊《社會主義新林區建設》宣傳手冊，使廣大干部和職工對新林區建設及有關政策有了更進一步的掌握和了解，為推動此項工作的深入開展奠定了良好的基礎。還充分利用電視這一宣傳媒體，擴大對企業宣傳的輻射面，去年，先后拍攝了《林地芬芳》、《大山深處的民生工程》、《古岳深處飛紅飄香》等十余部電視專題片。還 編發以反應我公司發展和建設方面的簡報五十余期。在對外宣傳方面，我們先后在《吉林日報》、《吉林工人報》、《中國林業報》、《新華網》等新聞媒體發表新聞稿件近20余篇。與長白山日報社聯合舉辦了“和諧松林杯”有獎征文活動，我公司有10余篇反應以企業改革、發展和建設方面的稿件被長白山日報采用。此外，吉林電視臺、中央電視臺分別就我公司棚戶區改造做了新聞報道。

二、加強了黨建工作，進一步增強了企業凝聚力和戰斗力

為充分發揮黨組織和黨員在實施“五大產業”戰略、建設社會主義新林區中的作用，我們把黨建工作放在重要位置來抓，通過開展科學發展觀教育活動、抓好黨員干部隊伍建設等，為公司改革、發展和穩定提供堅強的組織保證和人才支持。

1、認真開展了學習實踐活動整改落實“回頭看”工作。圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”這個總體要求，緊扣整改事項落實，突出問題解決和體制機制創新等關鍵性問題，本著“檢查工作、推動落實、解決問題、促進工作”的原則，堅持同推進重點工作相結合、同解決熱點難點問題相結合、同建立科學發展長效機制相結合，不斷深化和拓展實踐活動成效。通過“回頭看”工作的開展，廣大黨員干部對科學發展觀的理解越來越深刻,解放思想、開 拓創新的勁頭越來越高，工作責任心和主動性不斷增強，工作的質量和效率不斷提高。

2、積極推進了班子和干部隊伍建設。首先，深入開展了向吳大觀同志學習活動。各級黨組織按照活動要求，積極組織召開民主生活會、座談會，撰寫心得體會，并與開展的“四好”班子相結合，深入學習宣傳吳大觀同志。通過學習活動的開展，使黨員干部進一步堅定理想信念，從而提高了黨的創造力、凝聚力、戰斗力。其次，優化領導班子整體結構。我們既考慮實際工作能力、專業知識，又考慮班子的整體合力和性格差異，通過精選帥才，配好將才，用其所長發揮優勢，保持了領導班子的生機和活力。一年來調整中層領導64人次。第三，完善了激勵機制。制定出臺了《松江河林業有限公司中層干部六級工資制度》，在中層干部中實行六級工資制度,進一步調動了干部的工作積極性和增強了干部的進取意識。第四，嚴格做好了發展黨員工作。我們注重在一線培養、發展新黨員，注重在女同志中發展新黨員，同時，嚴格按照組織程序發展黨員，全年共考察、發展了28名黨員，19人轉正為正式中共黨員。還做好了入黨積極分子培訓工作。

3、切實抓好了日常黨務管理工作。在“七一”、“十一”、“春節”等重大節日到來之際，開展了走訪困難黨員、舉辦新黨員入黨宣誓、黨的基礎知識競賽、召開優秀黨員和勞動 模范座談會等形式多樣的活動，增強了黨員的黨性觀念和先鋒意識。嚴格按照上級有關規定，認真執行黨費收繳制度，做到支出合理，賬目清晰，按要求及時上繳黨費。根據專業技術職稱評定標準，認真組織好公司專業技術人員職稱評定工作，等等。

三、加強了黨風廉政建設，營造了風正氣順的氛圍 一年來，公司黨委堅持為經濟建設保駕護航的總體要求，通過黨風廉政建設責任制的落實，加大黨風黨紀教育力度。領導干部勤政廉政自律意識得到進一步提高，工作責任心進一步增強，工作作風有了明顯的轉變，干部隊伍的素質發生了質的提升。

1、抓了“一個工程”。即懲防體系建設工程，我們制定了《松江河林業有限公司建立健全懲治和預防腐敗體系2008年—2012年工作規劃》，成立了懲防體系工作規劃領導小組，明確了廉政建設的職責分工和責任內容。還組成檢查組，對基層黨組織的黨風黨紀學習教育情況、嚴格權力運作情況、源頭治理和預防腐敗情況和權力的制約和監督情況進行了檢查驗收。通過此工程的實施，收到了黨員干部隊伍受教育，領導干部廉潔自律意識增強，違紀案件減少的良好效果。

2、實施了“四個結合”。一是抓黨風廉政建設與來信來訪和案件查處工作相結合。今年查處案件3起，3名黨員受到紀律處分。二是抓黨風廉政建設與信訪舉報工作相結合； 我們能暢通信訪渠道，認真對待來信來訪，做到了舉報必查，查有結果。三是抓黨風廉政建設與糾風工作相結合。去年，對機關各部門開展了民主評議工作，經過評議，機關各部門滿意率達到96﹪，黨員干部作風有了明顯改善。四是抓黨風廉政建設與效能監察工作相結合。突出對重點環節的監督，保證應有的管理制度和程序得到認真執行。去年，公司紀委主要圍繞國有林區棚戶區改造、木材產品銷售、綜合開發、大宗物資采購等方面開展效能監察，為公司節省了大筆資金。

3、是采取了“三項措施”。一是在宣傳教育上采取先入為主的措施,采取收看錄像、發警示信、誡勉談話、提醒談話等形式，進行警示教育。二是推行經濟責任審計措施，我們全面推行領導干部經濟責任審計制度，基層單位“一把手”調動工作時，必須進行離任審計，審計結果報紀檢監察部門進行備案。同時，我們還完善了“六項制度”。即《領導干部述職述廉制度》、《重大事項民主決策制度》、《責任追究制度》、《廉潔談話制度》、《領導干部重大事項報告制度》、《領導干部廉潔經營制度》。

局領導班子能夠嚴格地按照法律和政策辦事，廉潔自律、克勤克儉，依靠良好的作風帶領全公司廣大員工全面完成了各項任務。班子成員在員工中享有很高的威信。在今年召開的一屆五次的職代會上，在對12名局領導干部測評中，得滿票的9人，其余3人得票率也在99.5%以上;在對28名正處領導干部測評中，得票率全部都在95%以上，滿票者7人。

二○一○年黨委工作安排

2010年是“十一五”規劃收官之年，做好今年的經濟工作，對于進一步有效應對國際金融危機沖擊、為“十二五”時期發展奠定良好基礎具有特別重要的作用。當前，國家將繼續出臺刺激社會經濟發展的諸多利好政策，為我們加快發展創造良好外部環境。撫松縣委縣政府將于明年遷至松江河地區，萬達等四大集團投資建設將全面推開，長白山飛機場還將開通更多航線，營城子至松江河高速公路建設進度加快，靖宇至松江河鐵路全面動工，這必將對松江河經濟產生強勢拉動。我們積累的寶貴建設和發展經驗，為做好今年的各項工作將提供可靠保障。同時，我們還面臨著國際金融危機的影響將會給我們的經濟發展帶來不確定因素，社會性供水、醫療、城市維護、離退休人員統籌外支出等社會性負擔仍未減輕，木材總收入將減收三、四千萬元等困難。

我們要正視困難，承受壓力，化解危機。堅定發展信心不動搖，咬住發展目標不放松，認準發展路子不改變，以更加昂揚的狀態、更加旺盛的斗志，帶領干部職工，團結一心，扎實工作，奪取新的更大的勝利。

2010年松林黨委工作的總體思路是：依據集團黨委工作部署，積極貫徹落實科學發展觀，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，堅持以服務經濟建設為中 心，以宣傳貫徹落實公司一屆五次職工代表大會暨2010年經濟工作會議精神為重點，推動我公司經濟建設、隊伍建設、制度建設和文化建設全面發展，為確保兩大目標、五項民生大事的順利實現和完成提供強有力的思想、政治和組織保障。

1、要抓好統一思想、提高認識的工作。

各單位黨組織要把宣傳貫徹好公司“兩會“精神做為主要工作任務，充分利用輿論宣傳陣地和形式多樣的宣傳方式，認真做好會議精神的宣傳，使廣大職工提高認識、明確任務、振興精神，把思想和行動統一到公司思路和部署上來。黨委宣傳部門要通過開辟電視專欄、組織宣講團、組織理論輔導等方式，大力宣傳會議精神，黨群各部門要在黨組織的統一安排下，發揮各自優勢，做好會議精神的宣傳工作。公司各級領導干部要帶頭宣傳會議精神，成為宣傳群眾、發動群眾、引導群眾的帶頭人。今年是我公司中心林場建設全面啟動、林場整體搬遷到位的一年，要重點抓好相關政策的宣傳，同時要做好搬遷職工的思想工作，推進此項工程順利開展。

2、要深化班子和干部隊伍建設工作。

各級黨組織要從提高干部政治理論素質入手，積極開展創建學習黨組織活動，建立干部理論學習長效機制，具體要做到“四有”，即:有學習計劃、有學習筆記、有理論文章、有學習效果。學習中，要堅持理論聯系實際，注重解決企業發展和建設中的突出矛盾和問題，解決好事關百姓的民生問題，切實做到學以致用。同時，要繼續深化開展創建“和諧班子”創建活動，不斷提高領導科學發展、促進社會和諧的能力和水平。要有針對性地制定培養鍛煉計劃，多途徑促進后備干部成長。

3、要加強和改進思想政治工作。

要及時把握職工思想動態，了解和掌握職工對企業的思路、舉措的想法和意見，及時發現并妥善處理那些敏感問題和熱點問題，從源頭上減少和控制各種矛盾的發生。工作中，要協調處理好各種關系，把思想教育與嚴格管理結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，為松林新林區建設和五大產業發展創造良好環境。要把實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益作為重中之重，增加職工群眾的幸福指數。

4、要全力做好企業文化建設工作。

要通過行之有效的途徑和載體，繼續倡導和弘揚集團文化，從而掀起一個學習集團文化、踐行集團文化、推動集團文化發展的熱潮。要力求做到“三個百分之百”：一是集團文化的普及率要達到百分之百；二是領導干部對企業文化的應用率要達到百分之百；三是學習集團文化，上級規定動作完成率要達百分之百。要大力倡導“感恩、善念、包容、快 樂”為主要元素的感恩文化，不斷增強干部職工感恩社會、感恩企業、相互感恩的意識。

5、要深入開展好精神文明建設工作。

繼續抓好“三創建”活動。一是開展創建文明職工隊伍活動。提倡“五講”，即：“講文明、講禮貌、講道德、講紀律、講奉獻。二是開展創建文明生產活動。立足生產，開展“三無”即：無違章、無違紀、無安全事故。三是開展創建文明環境活動。提倡“五有”即：有花壇、有草坪、有綠化樹、有投入、有環境規劃。

6、要認真搞好日常黨務管理工作。

嚴格“三會一課”、民主評議和談心活動等黨內生活制度，進一步健全民主集中制、重大問題集體討論制度、民主生活會制度，促進基層黨建工作制度化、規范化。要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，認真做好新黨員的發展工作。要注重理論培訓和實際能力的培養，為企業發展儲備好后備人才。要通過開展先鋒工程、“創先爭優”活動、“黨員聯系困難群眾”等活動，發揮好黨員的先鋒模范作用。要抓好職稱評聘工作，發揮好工程技術人員的作用。

7、要扎實推進黨風廉政建設和效能監察工作。繼續加強制度建設，認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干 準則》，以制度規范各級領導干部正確使用權力。要開展廉潔文化進班子、進部室、進車間、進班組、進家庭的“五進”活動，通過開展讀書思廉、學習促廉、行為倡廉、家庭助廉等教育，防微杜漸，警鐘長鳴。要發揮效能監察為控虧增盈服務的作用，從生產經營管理的重點、難點和薄弱環節入手，抓住影響降本增效、控虧增盈的重點和關鍵，特別要在大宗物資采購、建筑工程施工等方面認真開展效能監察工作，8、要強化對群團工作的領導。

各級黨組織要加強對群團工作的領導，健全領導機制，進一步落實保障措施，把方向、交任務、壓擔子、提要求、定目標，并大力支持群團開展工作。工會組織要開展“工人先鋒號”、“首席職工”創建活動，為全面推進新林區建設再創佳績、再立新功。要加強職工民主管理，推進基層民主政治建設。要努力創建“技能型、管理型、效益型、創新型、和諧型”班組，把班組建設成為攻堅克難的前沿陣地。共青團組織要圍繞黨委工作重點，廣泛開展青年創新增效活動、爭創“青年文明號”活動、青年志愿者行動等，發揮好黨的助手和后備軍作用。

第二篇：2012黨務工作安排

2012黨務分管工作安排意見

（2012年3月2日）

根據會議要求，我現將政法綜治工作以及工青婦工作作如下安排：

一、政法綜治工作

（一）抓好綜治基層基礎工作。各鄉鎮、大口、縣直單位、企業要安排綜合素質高、責任心強的人員負責綜治工作，要健全、完善各項工作制度，足額保障綜治工作經費。有單獨辦公場所的縣直單位要全部安裝視頻監控設施和配備保安人員；對各類矛盾糾紛和不穩定因素進行屬地管理，實行誰主管、誰負責；行政村要成立村級社會事務管理委員會，協助支村兩委管理好村里各項事務，化解好各類矛盾糾紛，維護好村里的安全和穩定。

（二）創新社會事務管理服務工作。要成立鄉鎮社會事務管理中心，有效整合綜治、法庭、派出所、司法所、土地所、民政、工會、共青團、計生、婦聯、信訪等資源力量，打造便民利民工作平臺，解決涉及老百姓各種利益訴求。

（三）繼續堅持綜治例會輪值制度。今年要把督促檢查作為例會的一項重要內容，對基層綜治工作存在嚴重問題的鄉鎮、行政村和縣直單位進行通報批評、一票否決警示、一票否決。

（四）搞好綜治聯系點工作。58個綜治成員單位要積極深入 1

所包綜治工作聯系點開展綜治工作，促進聯系點綜治工作開展。

（五）嚴格進行逐級綜治工作述職。行政村、縣直單位、鄉鎮、大口要逐級向上級部門進行綜治述職，綜治工作實績要作為提拔、評先的依據。

二、工會工作

（一）服務基層職工。以開展調查研究、宣傳政策法規、促進企業發展、推動解決困難、推進重點工作為主要任務，建立“五聯系、五必訪、五必知、五必幫、五必促、五個到一線”制度，進一步密切與職工群眾的聯系，把全縣326個基層工作建成群眾依賴的“職工之家”。

（二）引領職工建功立業。深入開展社會主義勞動競賽活動，2012年勞動競賽的單位覆蓋面要在上年基礎上增加5％，參與職工達到3萬人次。切實增強職工經濟技術創新實效，努力打造在全市有影響的“金牌工人”、“首席技師”、“高技能人才工作室”，為我縣實現各項工作目標貢獻力量。

（三）維護職工合法權益。有序推進創建勞動關系和諧企業活動，努力實現建會企業工資集體協商全覆蓋；深入推進集體合同“彩虹計劃”，不斷提高集體合同建制率；大力推進女職工特殊權益保護專項集體合同，努力推動集體合同全覆蓋。大力推進企業民主管理，推動職工人數200人以上的企業建立勞動爭議調解委員會，小型企業配備勞動爭議調解員。加強幫扶中心建設，著力推動鄉鎮和有條件的企業全部建立幫扶中心，形成完備的幫扶 2

網絡。

（四）加強基層組織建設。繼續開展“工會組建月”活動、“勞務派遣工入會專項行動”，努力使全縣工會建會率和職工入會率在動態中保持在90％以上。

三、團縣委工作

（一）夯實組織建設。堅持黨建帶團建，重點加強村級團組織建設和“兩新組織”團建工作；利用好團干部和少先隊信息化平臺，推進全團信息化建設。

（二）抓好青年創業就業。繼續開展青年就業創業小額貸款和展業貸款工作，為青年人創業解決資金瓶頸。繼續開展創業培訓，擴大培訓范圍，拓展培訓內容，為青年人提供更多的知識支撐。

（三）切實維護青少年合法權益。加強青少年法制宣傳教育，圍繞戒除網癮、拒絕毒品等主題開展宣傳教育。關注弱勢、特殊青少年群體，開展“關愛農民工子女”活動。繼續開展“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動。

（四）大力開展志愿者工作。在縣直中學建立青年志愿者服務隊（服務站），利用節假日到孤寡老人等困難群體家中開展志愿服務活動；落實志愿者注冊制度，爭取全年注冊青年志愿者200名，探索志愿服務網絡建設工作。

（五）開展豐富多彩活動。圍繞縣委打造中國硅都、世界紅山、宜居古城建設，結合青少年實際，開展保護環境、更新觀念 3

等一系列宣傳教育活動。

四、婦聯工作

（一）引領婦女投身“十二五”建設。要創新深化“雙學雙比”、“巾幗建功”兩大活動載體，動員組織各行各業婦女在“十二五”建設的火熱實踐中建功立業，深入推進“巾幗科技致富示范工程”。圍繞“一村一品”，因地制宜分層分類地對女能人、女致富帶頭人、女經紀人、女大學生村官、女企業家等開展培訓。

（二）優化婦女兒童生存發展環境。積極向黨委政府反映婦女兒童的利益訴求和發展意愿，推動落實婦女兒童事業的政策保障。實現全縣每個社區、村建立婦女兒童維權站點建設全覆蓋。充分發揮12338婦女維權公益服務熱線作用，真正使熱線成為群眾的求助熱線、婦聯的知情熱線和面向婦女的服務熱線。

（三）深化婦女思想教育工作。注重培育和挖掘各行各業涌現出的先進婦女典型，認真做好“三八”紅旗手、“巾幗建功” 標兵、“雙學雙比”女能手等優秀女性的評選表彰和宣傳工作。在全縣廣泛開展“五好五家”評選表彰活動，做大做強家庭工作品牌。充分發揮“農村巾幗領頭雁”的作用。

第三篇：經理部黨務工作安排

經理部黨務工作安排

2019年xxxx黨黨支部要認真貫徹落實黨的十九大、十八屆四中全會、中央經濟工作會和公司三會精神，結合經理部實際情況將著重從以下幾個方面做好黨總支的工作：

一、加強領導班子和干部隊伍建設提升領導力

鑒于檢驗人員變動較多，黨支委員會將及時完善經理部黨總支委員會組織建設，補齊總支委員會成員；制定中心組學習計劃，堅持每月一次中心組的學習；堅持一季一書的“讀書活動”，經理部班子成員和項目班子成員做到每人撰寫2篇以上讀書心得；根據去年底對經理部和項目兩級班子的考核情況，做好考核反饋工作幫助他們發揮優勢、補強短板，繼續優化項目班子結構配備。

江蘇經理部要根據目前在市場經營人才短缺的情況，近期要開展一次市場人員競聘會，選拔一批有能力、有責任心愿意從事市場開拓的精英人才來充實到經理部的經營隊伍，加大市場開拓力度；經理部計劃全年組織1—2次基層員工全覆蓋的培訓，來凝心聚氣、提高全體人員的戰斗力。

二、加強黨支部和黨員隊伍建設提升戰斗力

在鞏固去年群眾路線活動成果的時，一季度開展“回頭看”活動，切實踐行“三嚴三實”，絕不容許“四風”問題再次抬頭；3月份經理部領導班子成員明確基層聯系點，抓好對基層項目的指導監督和聯系作用；作風建設永遠在路上，持續開展作風建設，轉作風新常態，對過去三年開展的“作風建設年”活動進行成效和經驗的總結；

自推行黨政一肩挑新的領導體制以來，新任的支部書記對黨務工作知識了解不多，專職副書記和政工員力量不夠人員不齊，我們要加大對黨群工作人員的培訓力度，特別是要大力推行黨建工作標準化的管理，一季度要對各項目的黨群工作人員開展一次“黨建工作標準化的管理”的培訓。同時也希望公司組織一次對一肩挑的黨支部書記做一次黨務工作的專項培訓。

目前，經理部范圍內還有幾個項目經理不是黨員，我們要加強對項目經理的組織考察和培養工作，讓這些企業的中堅力量及時加入我們的黨員隊伍，同時要選拔優秀的黨員配齊項目副書記和政工員，及時組建新開項目黨支部，補齊項目黨建人員的缺失。

強化各支部“三會一課”制度、黨課制度，增強黨員的黨性意識和黨員參與黨內教育的積極性。

年內黨總支要爭取在南京招行項目和蘇州體育場項目，打造出兩個叫得響黨建創新品牌活動。

三、加強宣傳思想文化工作提升引領力

對董事長提出的“四個華東”和“四個領先”加強宣傳，做好局、公司“三會”精神和企業形勢任務的宣貫和學習，推動企業政策制度的落地；加強經理部各項目宣傳員通訊員的培訓，結合企業轉型升級等重點工作，依托南京青奧、招銀大廈、蘇州體育場等重點工程建設和重要活動推出一些夠分量有影響的重要稿件。配合局和公司開展好局慶50年系列活動的宣傳；積極開展好黨建思想政治工作課題研究，結合實際爭取完成1—2篇政研論文。

蘇州體育中心項目為國內最大跨度索網體育場，也是華東公司承接到的最大的一個體育項目，施工組織復雜。在三季度啟動，結合項目總承包管理內容，挖掘施工技術難點和管理經驗。在南京招行項目利用公司現有的安全體驗館，邀請項目農民工子女及所在社區家庭和學校的青少年分階段、分批參加消防、安全、救援、救護等體驗訓練。通過參與安全訓練營設置的不同場景，讓參與者體驗如何保護自身安全以及為他人提供安全救助。

利用多種途徑，多種形式宣貫《十典九章》、《中建信條》和《爭先文化》，在江蘇的項目必須建立企業文化墻，增強企業文化的宣貫覆蓋面和認同度。

四、加強黨風廉政建設提升保障力

持續推進中央“八項規定”、公司領導干部“八項承諾”和“十項禁令”的落實；開展好廉潔文化“五進”活動，做好2015年“超英廉潔文化示范點”的立項工作，全面落實黨風廉政責任制，強化底線管理，落實問責制度、落實“三重一大”決策議事制度。

五、加強工會、團支部組織建設提升凝聚力

經理部各項目的工會、團支部目前組織建設不健全，在一季度內完善群團組織建設。持續開展勞動競賽、勞模工作室的創建工作和職工之家建設，加大收集和推廣“金點子”力度，不斷推動項目一線員工工作和生活條件的改善，在各項目推進職工服務站的建設，經理部工會建立微信訂閱號。開展好“崗隊手號”工程建設，推進“陽光青年成長日志”及“團干上講臺”活動。

落實職工代表巡視檢查制度，維護好職工合法權益。結合經理部領導“走基層”、“聯系點”活動要求，繼續深入了解廣大員工、困難員工、弱勢群體的思想動態與利益需求，暢通溝通渠道，幫助解決生活和工作實際困難。認真開展送溫暖、送健康、送關愛等活動，擴大關愛員工的活動范圍。因地制宜，廣泛開展豐富多彩的職工文娛活動，豐富職工業余文化生活。

第四篇：淺談基層黨務工作者如何做好黨務工作

淺談基層黨務工作者如何做好黨務工作

十九大報告對新時代黨建工作做出了更高的要求，黨建工作要創新，黨務干部首先要提高政治站位、樹立學習思維、做服務型干部，只有通過不斷的學習、實踐、總結，才能不斷地完善提高自己，才能創新工作思路，這也是一個干部不斷成長的必經途徑和不斷進步的必然選擇。因此，作為基層黨務工作者，如何做好黨務工作，我以為應努力做到以下幾點：

一、提高政治站位。

社會在進步，黨建工作每年都有新要求，基層黨務工作者要提高政治站位，樹立起適應時代變化，符合時代要求，跟上時代步伐的思想認識，使黨建工作在總體思路上與時俱進。要創新思維，克服在思想上存在的因循守舊、墨守成規的思想桎梏，自覺從那些不合時宜的陳舊意識和做法的束縛中解放出來，增強參加學習教育和實踐鍛煉的自覺性和主動性，堅持用科學的理論和現代的理念武裝自己的頭腦，爭做學習型、創新型、服務型、自律型的新型黨務工作者。

二、樹立學習思維。

黨務工作者所從事的工作是一項政治性、政策性、原則性很強的工作，因此，必須把提高自身素質放在首位，主動學習新知識、新技能、新理論，給自身“充電”。黨務工作者首先要注重學習黨的基本理論，學習黨和政府的各項方針政策，學會運用理論解決實際問題。通過學習，學通黨建工作的政策理論，進而把握好黨建工作的政治性、政策性和原則性。黨務工作者同時要自覺學習法律科技知識和業務知識，重點學習黨建工作所必備的業務知識，做到業務精通，成為業務工作的行家里手。

三、做服務型干部。

事實上，服務一直是我們黨秉承的宗旨和信念，全心全意為人民服務是我們黨的宗旨。做服務型干部，就要目光向下，就要全心投入，要善于學會換位思考，真正從人民群眾的意愿出發，多從群眾的方便想方法，多從群眾的利益辦事情，多從群眾的企求出對策，一切為了人民，一切向人民負責，從思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，把為人民群眾謀利益作為提高服務質量的出發點和歸宿點。要進一步改進服務態度，大力開展親情服務、微笑服務、和諧服務，注重每一個服務環節，抓好每一個服務細節，追求服務過程的順暢、服務結果的圓滿、服務對象的稱心滿意。

第五篇：黨委黨務工作安排意見

黨委黨務工作安排意見

黨委2004年黨務綜合檢查反饋意見下達后，我們立即召集支委成員開會研究分析,重點針對反饋意見中指出的不足之處，認真分析原因、查找漏洞,并逐項做出工作安排,以便推動和促進今后的工作。

一、加強黨委創新工作機制好范文版權所有

1、強化理論學習和“三轉”教育，認真對照社區黨委下發的創新工

作實踐的實施意見，結合近期開展的學《決定》、增能力、促發展教育活動學習配檔表,組織黨員干部和職工群眾深入學習三個代表重要思想和永葆共產黨員先進性及黨的十六屆四中全會精種,在學習形式上主要是以組織學習和自學相結合，班子成員定期參加中心組學習，黨員通過組織生活三會一課，職工通過班前班后會以及政治學習日等形式參加學習，使黨員干部和每一個職工都能認請形勢,自覺轉變思想、轉變觀念,轉變作風,以十六大精神和三個代表重作為自己的行動指南，解放思想，與時俱進,增強發展觀、市場觀和創新觀，努力實現“八個深刻認識”、達到八個增強”、提高“八個能力”在工作中不斷探索、努力創新，促進各項工作的順利開展。2.開展“一名黨員一面旗”活動，黨員配戴印有黨徽標志的胸牌,提醒黨員時刻牢記自己的身份,自覺按黨員標準要求自己，永葆先進性,在工作中發揮表率和模范帶頭作用;同時引導群眾監督,使黨員不斷接受群眾的批評和指正,不斷加強自身學習和工作,自覺宣傳群眾、教育群眾、做群眾的帶頭人。3.開展“紅旗班組、崗點”競賽活動,結合“溫馨家園”和“溫暖工程”建設以及日常工作，對各班組進行量化考核,除獎優罰劣外,實行留動旗子制度,分為優勝旗、合格旗和不合格旗,月底進行檢查考核，根據結果懸掛不同旗子，從而激發職工增強形象意識、主動意識和奉獻意識,不斷推進社區市場化、精細化管理，算好每筆經濟帳,確保水電暖任務的圓滿完成。

4、在全中心實行著裝、掛牌、持證上崗機制,認真落實社區黨委關于八個專題教育的工作部署,積極開展“誠信社區”建設,不斷提高黨員干部和廣大職工的改革意識、發展意識和品牌意識以及創新意識和危機意識,使其自覺投入到各項工作中去。

5、繼續開展《把信送給加西亞》等五本書的學習，不斷增強職工的自動自發意識,沒有任何借口地完成自己的本職工作和上級布置的各項任務。

二、加強重大事項民主決策制度

首先要認真堅持民主集中制原則，堅持集體領導分工負責制，支委成員要各負其責,相互支持,做到“六個溝通”即正常工作定期溝通,重大問題及時溝通，決策之前預先溝通，決定改變重新溝通。情況緊急事后溝通，認識不一再三溝通,杜絕獨斷專行行為,切實實行重大事項集體決策。第二,在不斷加強車間民主管理的同時,不斷強化重大事項民主決策制度,按照社區要求,認真開好職代會、民管會、民主聯席會,對涉及社區改革、區隊管理、獎金分配以及困難救濟等涉及職工切身利益的重大事項都要廣泛爭取群眾意見，提交大會民主決策，既維護職工群眾的合法權益，又增強職工的管理意識和參與意識,不斷提高管理水平。

三、加強領導干部和管理人員的管理監督

第一、緊緊抓住廉政建設不放松,以貫徹《廉政建設責任制》為內容，認真組織開展學習活動,告誡領導干部和管理人員“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”,要時刻提醒自己增強自律意識，從思想上筑牢防線。既要嚴于律己，也要管好同志，實現維護國家利益和保護自己、保護同志的高度統一。同時加強宣傳教育，經常敲響警鐘，予以警示。第二、進一步健全完善廉政措施，重點放在制度的執行上，對違僅原則制度的領導干部和管理人員進行嚴厲的批評教育及經濟制裁,同時加強監督檢查，一是加強黨內監督,按期召開黨內民主生活會，開展批評和自我批評,特別是班子成員要對照職責范圍、作風建設以及黨風廉政等進行逐項檢查反思，看有沒有失職情況、瀆職行為,本著有則改之無則加勉的原則,不斷提高主動意識、反思意識,提高工作能力；二是民主監督,堅持民主評議和述職述廉報告制度,每半年召開一次民主評議會,讓職工群眾對領導干部和管理人員進行“評頭論足”,指出成績、找出不足,使其盡職盡責、熱誠工作，全面完成各項工作任務。

四、合理人力資源配置

針對各班組、崗點以及職能人員的工作實際情況,進行量化分析考核,合理人員配置,減少和杜絕人員冗腫和人浮于事現象，同時開展崗位練兵、崗位學習活動，鼓勵職工學有所用,學有所成,提高廣大職工的操作技能和工作水平,努力建設一支精干的頑強拼搏能打硬仗的職工隊伍。

05年是發展非常重要的一年。我們一定按照黨委的要求戒驕戒躁,發揚好的傳統,克服差距不足，努力推進各項工作順利開展。