第一篇：2013-2014學年第二學期黨務工作安排

2013-2014學年第二學期黨務工作安排

一、組織關系接轉

1.2013級新生組織關系接收

做好2013級新生組織關系接收收尾工作，將退回修改尚未接收的黨員材料于3月14日前交至組織人事處，逾期不交不予接收。不涉及修改材料的總支，請將已接收的新生黨員介紹信交至組織人事處。

2.2014級畢業生組織關系轉移

請提前準備做好2014級畢業生黨員人數統計工作，檢查材料是否缺失等，具體轉移方案，另行通知。（擬定6月初開展此項工作）

二、黨費

2014年5月30日前，將2014年上半年黨費交至組織人事處馮曉處，同時發送電子檔《XX總支信商2014年上半年黨費收繳明細表》。

三、黨員發展與轉正

1.黨員發展工作

（1）黨員發展工作要堅持標準、保質保量，必須堅持入黨自愿的原則和個別吸收的原則，成熟一個發展一個。如發展工作出現問題，將倒追相關人員（培養人、介紹人、支部組織委員、支部書記、總支談話人等）責任，取消個人和集體評優評先資格。

（2）3月7日前，將2014年1月發展但尚未上報的預備黨員材料交至組織人事處，逾期不再辦理。

（3）建議5月至6月后不發展本科三年級、專科二年級和專升本一年級的黨員（轉正時正是畢業離校的時候）。

2.黨員轉正工作

（1）各總支要加強預備黨員教育、管理和考察工作，思想匯報要認真檢查，預備期滿后，具備條件的按期轉正，不具備的，按黨章相關規定處理。

（2）3月7日前，將2014年1月至2月轉正的黨員材料交至組織人事處，逾期不再辦理。

四、黨校

各總支要有計劃的安排積極分子參加黨校學習，并做好動員教育工作。請于3月10日前，將黨校學員名單報至組織人事處。黨校具體安排，另行通知。

五、黨務信息系統年報

各總支（直屬黨支部）信息員要及時更新和維護系統，錄入信息要完善、準確。

第二篇：2012黨務工作安排

2012黨務分管工作安排意見

（2012年3月2日）

根據會議要求，我現將政法綜治工作以及工青婦工作作如下安排：

一、政法綜治工作

（一）抓好綜治基層基礎工作。各鄉鎮、大口、縣直單位、企業要安排綜合素質高、責任心強的人員負責綜治工作，要健全、完善各項工作制度，足額保障綜治工作經費。有單獨辦公場所的縣直單位要全部安裝視頻監控設施和配備保安人員；對各類矛盾糾紛和不穩定因素進行屬地管理，實行誰主管、誰負責；行政村要成立村級社會事務管理委員會，協助支村兩委管理好村里各項事務，化解好各類矛盾糾紛，維護好村里的安全和穩定。

（二）創新社會事務管理服務工作。要成立鄉鎮社會事務管理中心，有效整合綜治、法庭、派出所、司法所、土地所、民政、工會、共青團、計生、婦聯、信訪等資源力量，打造便民利民工作平臺，解決涉及老百姓各種利益訴求。

（三）繼續堅持綜治例會輪值制度。今年要把督促檢查作為例會的一項重要內容，對基層綜治工作存在嚴重問題的鄉鎮、行政村和縣直單位進行通報批評、一票否決警示、一票否決。

（四）搞好綜治聯系點工作。58個綜治成員單位要積極深入 1

所包綜治工作聯系點開展綜治工作，促進聯系點綜治工作開展。

（五）嚴格進行逐級綜治工作述職。行政村、縣直單位、鄉鎮、大口要逐級向上級部門進行綜治述職，綜治工作實績要作為提拔、評先的依據。

二、工會工作

（一）服務基層職工。以開展調查研究、宣傳政策法規、促進企業發展、推動解決困難、推進重點工作為主要任務，建立“五聯系、五必訪、五必知、五必幫、五必促、五個到一線”制度，進一步密切與職工群眾的聯系，把全縣326個基層工作建成群眾依賴的“職工之家”。

（二）引領職工建功立業。深入開展社會主義勞動競賽活動，2012年勞動競賽的單位覆蓋面要在上年基礎上增加5％，參與職工達到3萬人次。切實增強職工經濟技術創新實效，努力打造在全市有影響的“金牌工人”、“首席技師”、“高技能人才工作室”，為我縣實現各項工作目標貢獻力量。

（三）維護職工合法權益。有序推進創建勞動關系和諧企業活動，努力實現建會企業工資集體協商全覆蓋；深入推進集體合同“彩虹計劃”，不斷提高集體合同建制率；大力推進女職工特殊權益保護專項集體合同，努力推動集體合同全覆蓋。大力推進企業民主管理，推動職工人數200人以上的企業建立勞動爭議調解委員會，小型企業配備勞動爭議調解員。加強幫扶中心建設，著力推動鄉鎮和有條件的企業全部建立幫扶中心，形成完備的幫扶 2

網絡。

（四）加強基層組織建設。繼續開展“工會組建月”活動、“勞務派遣工入會專項行動”，努力使全縣工會建會率和職工入會率在動態中保持在90％以上。

三、團縣委工作

（一）夯實組織建設。堅持黨建帶團建，重點加強村級團組織建設和“兩新組織”團建工作；利用好團干部和少先隊信息化平臺，推進全團信息化建設。

（二）抓好青年創業就業。繼續開展青年就業創業小額貸款和展業貸款工作，為青年人創業解決資金瓶頸。繼續開展創業培訓，擴大培訓范圍，拓展培訓內容，為青年人提供更多的知識支撐。

（三）切實維護青少年合法權益。加強青少年法制宣傳教育，圍繞戒除網癮、拒絕毒品等主題開展宣傳教育。關注弱勢、特殊青少年群體，開展“關愛農民工子女”活動。繼續開展“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動。

（四）大力開展志愿者工作。在縣直中學建立青年志愿者服務隊（服務站），利用節假日到孤寡老人等困難群體家中開展志愿服務活動；落實志愿者注冊制度，爭取全年注冊青年志愿者200名，探索志愿服務網絡建設工作。

（五）開展豐富多彩活動。圍繞縣委打造中國硅都、世界紅山、宜居古城建設，結合青少年實際，開展保護環境、更新觀念 3

等一系列宣傳教育活動。

四、婦聯工作

（一）引領婦女投身“十二五”建設。要創新深化“雙學雙比”、“巾幗建功”兩大活動載體，動員組織各行各業婦女在“十二五”建設的火熱實踐中建功立業，深入推進“巾幗科技致富示范工程”。圍繞“一村一品”，因地制宜分層分類地對女能人、女致富帶頭人、女經紀人、女大學生村官、女企業家等開展培訓。

（二）優化婦女兒童生存發展環境。積極向黨委政府反映婦女兒童的利益訴求和發展意愿，推動落實婦女兒童事業的政策保障。實現全縣每個社區、村建立婦女兒童維權站點建設全覆蓋。充分發揮12338婦女維權公益服務熱線作用，真正使熱線成為群眾的求助熱線、婦聯的知情熱線和面向婦女的服務熱線。

（三）深化婦女思想教育工作。注重培育和挖掘各行各業涌現出的先進婦女典型，認真做好“三八”紅旗手、“巾幗建功” 標兵、“雙學雙比”女能手等優秀女性的評選表彰和宣傳工作。在全縣廣泛開展“五好五家”評選表彰活動，做大做強家庭工作品牌。充分發揮“農村巾幗領頭雁”的作用。

第三篇：2018年上學期黨務工作安排

2018年上學期黨務工作安排

三月份：

1、完善黨建工作檔案，制定黨務工作計劃；

四月份：五月份：六月份：七月份：

2、嚴格“三會一課”制度；

3、“主題黨日”活動內容，學習新修訂的中國共產黨章程；

1、“主題黨日”活動內容，學習“憲法修正案”全文；

2、“兩學一做”常態化、制度化；

3、召開“黨的建設質量提升年”動員大會；

4、報道四月份“黨的建設項目質量提升年”自查報告；

1、“主題黨日”活動內容，“增強四個意識，嚴守六大紀律”做合格黨員；

2、開展黨員教師“一亮兩章”活動；（亮明黨員身份和崗位，爭當師德標兵，爭做育人楷模）

1、“主題黨日”活動內容，學習《中國共產黨問責條例》

2、落實“三會一課”制度；

1、“主題黨日”活動，學習“七一”講話；

2、表彰優秀黨員；

第四篇：經理部黨務工作安排

經理部黨務工作安排

2019年xxxx黨黨支部要認真貫徹落實黨的十九大、十八屆四中全會、中央經濟工作會和公司三會精神，結合經理部實際情況將著重從以下幾個方面做好黨總支的工作：

一、加強領導班子和干部隊伍建設提升領導力

鑒于檢驗人員變動較多，黨支委員會將及時完善經理部黨總支委員會組織建設，補齊總支委員會成員；制定中心組學習計劃，堅持每月一次中心組的學習；堅持一季一書的“讀書活動”，經理部班子成員和項目班子成員做到每人撰寫2篇以上讀書心得；根據去年底對經理部和項目兩級班子的考核情況，做好考核反饋工作幫助他們發揮優勢、補強短板，繼續優化項目班子結構配備。

江蘇經理部要根據目前在市場經營人才短缺的情況，近期要開展一次市場人員競聘會，選拔一批有能力、有責任心愿意從事市場開拓的精英人才來充實到經理部的經營隊伍，加大市場開拓力度；經理部計劃全年組織1—2次基層員工全覆蓋的培訓，來凝心聚氣、提高全體人員的戰斗力。

二、加強黨支部和黨員隊伍建設提升戰斗力

在鞏固去年群眾路線活動成果的時，一季度開展“回頭看”活動，切實踐行“三嚴三實”，絕不容許“四風”問題再次抬頭；3月份經理部領導班子成員明確基層聯系點，抓好對基層項目的指導監督和聯系作用；作風建設永遠在路上，持續開展作風建設，轉作風新常態，對過去三年開展的“作風建設年”活動進行成效和經驗的總結；

自推行黨政一肩挑新的領導體制以來，新任的支部書記對黨務工作知識了解不多，專職副書記和政工員力量不夠人員不齊，我們要加大對黨群工作人員的培訓力度，特別是要大力推行黨建工作標準化的管理，一季度要對各項目的黨群工作人員開展一次“黨建工作標準化的管理”的培訓。同時也希望公司組織一次對一肩挑的黨支部書記做一次黨務工作的專項培訓。

目前，經理部范圍內還有幾個項目經理不是黨員，我們要加強對項目經理的組織考察和培養工作，讓這些企業的中堅力量及時加入我們的黨員隊伍，同時要選拔優秀的黨員配齊項目副書記和政工員，及時組建新開項目黨支部，補齊項目黨建人員的缺失。

強化各支部“三會一課”制度、黨課制度，增強黨員的黨性意識和黨員參與黨內教育的積極性。

年內黨總支要爭取在南京招行項目和蘇州體育場項目，打造出兩個叫得響黨建創新品牌活動。

三、加強宣傳思想文化工作提升引領力

對董事長提出的“四個華東”和“四個領先”加強宣傳，做好局、公司“三會”精神和企業形勢任務的宣貫和學習，推動企業政策制度的落地；加強經理部各項目宣傳員通訊員的培訓，結合企業轉型升級等重點工作，依托南京青奧、招銀大廈、蘇州體育場等重點工程建設和重要活動推出一些夠分量有影響的重要稿件。配合局和公司開展好局慶50年系列活動的宣傳；積極開展好黨建思想政治工作課題研究，結合實際爭取完成1—2篇政研論文。

蘇州體育中心項目為國內最大跨度索網體育場，也是華東公司承接到的最大的一個體育項目，施工組織復雜。在三季度啟動，結合項目總承包管理內容，挖掘施工技術難點和管理經驗。在南京招行項目利用公司現有的安全體驗館，邀請項目農民工子女及所在社區家庭和學校的青少年分階段、分批參加消防、安全、救援、救護等體驗訓練。通過參與安全訓練營設置的不同場景，讓參與者體驗如何保護自身安全以及為他人提供安全救助。

利用多種途徑，多種形式宣貫《十典九章》、《中建信條》和《爭先文化》，在江蘇的項目必須建立企業文化墻，增強企業文化的宣貫覆蓋面和認同度。

四、加強黨風廉政建設提升保障力

持續推進中央“八項規定”、公司領導干部“八項承諾”和“十項禁令”的落實；開展好廉潔文化“五進”活動，做好2015年“超英廉潔文化示范點”的立項工作，全面落實黨風廉政責任制，強化底線管理，落實問責制度、落實“三重一大”決策議事制度。

五、加強工會、團支部組織建設提升凝聚力

經理部各項目的工會、團支部目前組織建設不健全，在一季度內完善群團組織建設。持續開展勞動競賽、勞模工作室的創建工作和職工之家建設，加大收集和推廣“金點子”力度，不斷推動項目一線員工工作和生活條件的改善，在各項目推進職工服務站的建設，經理部工會建立微信訂閱號。開展好“崗隊手號”工程建設，推進“陽光青年成長日志”及“團干上講臺”活動。

落實職工代表巡視檢查制度，維護好職工合法權益。結合經理部領導“走基層”、“聯系點”活動要求，繼續深入了解廣大員工、困難員工、弱勢群體的思想動態與利益需求，暢通溝通渠道，幫助解決生活和工作實際困難。認真開展送溫暖、送健康、送關愛等活動，擴大關愛員工的活動范圍。因地制宜，廣泛開展豐富多彩的職工文娛活動，豐富職工業余文化生活。

第五篇：黨委黨務工作安排意見

黨委黨務工作安排意見

黨委2004年黨務綜合檢查反饋意見下達后，我們立即召集支委成員開會研究分析,重點針對反饋意見中指出的不足之處，認真分析原因、查找漏洞,并逐項做出工作安排,以便推動和促進今后的工作。

一、加強黨委創新工作機制好范文版權所有

1、強化理論學習和“三轉”教育，認真對照社區黨委下發的創新工

作實踐的實施意見，結合近期開展的學《決定》、增能力、促發展教育活動學習配檔表,組織黨員干部和職工群眾深入學習三個代表重要思想和永葆共產黨員先進性及黨的十六屆四中全會精種,在學習形式上主要是以組織學習和自學相結合，班子成員定期參加中心組學習，黨員通過組織生活三會一課，職工通過班前班后會以及政治學習日等形式參加學習，使黨員干部和每一個職工都能認請形勢,自覺轉變思想、轉變觀念,轉變作風,以十六大精神和三個代表重作為自己的行動指南，解放思想，與時俱進,增強發展觀、市場觀和創新觀，努力實現“八個深刻認識”、達到八個增強”、提高“八個能力”在工作中不斷探索、努力創新，促進各項工作的順利開展。2.開展“一名黨員一面旗”活動，黨員配戴印有黨徽標志的胸牌,提醒黨員時刻牢記自己的身份,自覺按黨員標準要求自己，永葆先進性,在工作中發揮表率和模范帶頭作用;同時引導群眾監督,使黨員不斷接受群眾的批評和指正,不斷加強自身學習和工作,自覺宣傳群眾、教育群眾、做群眾的帶頭人。3.開展“紅旗班組、崗點”競賽活動,結合“溫馨家園”和“溫暖工程”建設以及日常工作，對各班組進行量化考核,除獎優罰劣外,實行留動旗子制度,分為優勝旗、合格旗和不合格旗,月底進行檢查考核，根據結果懸掛不同旗子，從而激發職工增強形象意識、主動意識和奉獻意識,不斷推進社區市場化、精細化管理，算好每筆經濟帳,確保水電暖任務的圓滿完成。

4、在全中心實行著裝、掛牌、持證上崗機制,認真落實社區黨委關于八個專題教育的工作部署,積極開展“誠信社區”建設,不斷提高黨員干部和廣大職工的改革意識、發展意識和品牌意識以及創新意識和危機意識,使其自覺投入到各項工作中去。

5、繼續開展《把信送給加西亞》等五本書的學習，不斷增強職工的自動自發意識,沒有任何借口地完成自己的本職工作和上級布置的各項任務。

二、加強重大事項民主決策制度

首先要認真堅持民主集中制原則，堅持集體領導分工負責制，支委成員要各負其責,相互支持,做到“六個溝通”即正常工作定期溝通,重大問題及時溝通，決策之前預先溝通，決定改變重新溝通。情況緊急事后溝通，認識不一再三溝通,杜絕獨斷專行行為,切實實行重大事項集體決策。第二,在不斷加強車間民主管理的同時,不斷強化重大事項民主決策制度,按照社區要求,認真開好職代會、民管會、民主聯席會,對涉及社區改革、區隊管理、獎金分配以及困難救濟等涉及職工切身利益的重大事項都要廣泛爭取群眾意見，提交大會民主決策，既維護職工群眾的合法權益，又增強職工的管理意識和參與意識,不斷提高管理水平。

三、加強領導干部和管理人員的管理監督

第一、緊緊抓住廉政建設不放松,以貫徹《廉政建設責任制》為內容，認真組織開展學習活動,告誡領導干部和管理人員“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”,要時刻提醒自己增強自律意識，從思想上筑牢防線。既要嚴于律己，也要管好同志，實現維護國家利益和保護自己、保護同志的高度統一。同時加強宣傳教育，經常敲響警鐘，予以警示。第二、進一步健全完善廉政措施，重點放在制度的執行上，對違僅原則制度的領導干部和管理人員進行嚴厲的批評教育及經濟制裁,同時加強監督檢查，一是加強黨內監督,按期召開黨內民主生活會，開展批評和自我批評,特別是班子成員要對照職責范圍、作風建設以及黨風廉政等進行逐項檢查反思，看有沒有失職情況、瀆職行為,本著有則改之無則加勉的原則,不斷提高主動意識、反思意識,提高工作能力；二是民主監督,堅持民主評議和述職述廉報告制度,每半年召開一次民主評議會,讓職工群眾對領導干部和管理人員進行“評頭論足”,指出成績、找出不足,使其盡職盡責、熱誠工作，全面完成各項工作任務。

四、合理人力資源配置

針對各班組、崗點以及職能人員的工作實際情況,進行量化分析考核,合理人員配置,減少和杜絕人員冗腫和人浮于事現象，同時開展崗位練兵、崗位學習活動，鼓勵職工學有所用,學有所成,提高廣大職工的操作技能和工作水平,努力建設一支精干的頑強拼搏能打硬仗的職工隊伍。

05年是發展非常重要的一年。我們一定按照黨委的要求戒驕戒躁,發揚好的傳統,克服差距不足，努力推進各項工作順利開展。