街道辦事處效能建設自查報告

今年來，我辦按照區委、區政府的統一部署，充分發揮機關行政行政效能建設作用，全面推進政務公開，不斷完善規章制度，強化服務意識，改進機關作風，提高辦事效率等方面采取了一系列重要舉措，機關工作作風出現了可喜變化，“廉潔、勤政、務實、高效”的機關工作機制逐步形成，為改善我辦機關服務軟環境，推動轄區各項工作起到了積極的作用。

一、領導重視我辦領導高度重視機關行政行政效能建設，成立了以主任為組長的行政行政效能建設領導小組，制定了切實可行的機關行政效能建設實施方案。

并把抓好機關行政效能建設納入日常工作的全過程，從落實“三個代表”重要思想，優化服務環境，加快轄區經濟社會發展、深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭的高度，要求辦事處廣大干部職工樹立辦事觀念，結合自己的工作實際，把實踐“三個代表”、全心全意為人民服務的宗旨落實到日常工作中，切實改變工作作風，提高辦事服務效率。由于領導重視，思想教育工作及時、到位，充分調動了全辦事處干部職工參與機關行政效能建設的積極性、自覺性和主動性，形成上下一致、齊抓共建的良好氛圍。

二、推進政務公開推進政務公開，是堅持民主監督、促進依法行政的重要措施，也是提高機關工作行政效能的重要條件。

我辦把政務公開納入工作目標管理，與黨風廉政建設、精神文明建設和各項工作緊密結合，制定實施方案，落實了領導責任制，形成一把手負總責，分管領導負全責，相關辦公室各負其責，發動社會和居民參與和監督的工作機制，扎實推進機關行政效能建設。

三、加強自身建設，不斷完善各項制度堅持把機關行政效能建設納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關行政效能建設落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。

根據合法性、合理性和公正性原則，不斷完善現有各項規章制度。在對原有崗位責任制進行修訂的基礎上，增加了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、失職追究制等制度，強化了服務監督管理機制。今年，我辦又根據當前工作面臨的新形勢、新要求，對原有制度進行修改、完善，重新修訂了考勤制度、學習制度、車輛管理制度、責任追究制度等制度，并在全辦事處干部職工大會上公布實施，旨在通過制度建設加強對干部職工的管理，以制度管事管人，防止人為上主觀失誤和錯誤。新制度增強了可操作性，建立起有效的約束機制，有力地促進了機關作風的改變，提高了工作效率。為確保行政效能建設各項舉措能落到實處，取得效果、達到目的，我們實行績效考評，打破“干好干壞一個樣”的狀況，把機關行政效能建設列入行風建設中，與年終個人考核、評先評優掛鉤，實行一票否決。在制度落實上，辦事處領導親自帶頭，認真踐行，并經常監督各項制度的實施情況，全辦事處上下正以嶄新的面貌去做好每一項工作。四、強化監督制約，促進廉政建設黨政領導班子成員以貫徹執行黨風廉政建設責任制為動力，堅持以黨員標準要求自己，處處以身作則，認真執行黨員領導干部廉潔從政若干準則，在廣大干部職工中樹立了清正廉潔的良好形象。為扎實抓好黨風廉政建設，一方面，把廉政責任制內容納入崗位責任制中與各項工作相結合。另一方面，加強黨員干部職工的政治思想教育，堅持用廉潔自律的有關規定敲好反腐倡廉的“耳邊鼓”，用法律法規教育提高干部的拒腐防變能力，從而使我辦廉政建設工作真正落實到實處。當然，我們在開展機關行政效能建設方面雖然做了大量工作，也取得了一些成績，但與上級的要求相比，還有一定差距。我們決心認真貫徹十八大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷提升服務質量，改變機關作風，營造良好的工作氛圍，促進轄區社會事業的持續、快速、健康發展。