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8雷灣小學作風建設(shè)年活動查擺問題和整改措施

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第一篇:8雷灣小學作風建設(shè)年活動查擺問題和整改措施

作風建設(shè)年活動查擺問題和整改措施

寄料鎮(zhèn)雷灣小學

根據(jù)教體局和中心校作風建設(shè)辦公室作風整頓活動查擺和整改的要求,我校在認真抓好學習動員、查擺問題、剖析原因的基礎(chǔ)上,針對思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題,堅持抓重點,抓關(guān)鍵,開展了切實有效的整改活動。現(xiàn)將整改情況報告如下:

一、加強領(lǐng)導,明確職責

我校始終把改進作風、提高機關(guān)效能作為踐行科學發(fā)展觀的一項舉措來抓,按照要求,我小堅持“一把手”親自抓、負總責,分管領(lǐng)導具體抓落實。并及時召開了會議,進行思想再動員,制定了整改方案,明確了整改內(nèi)容、整改時限、整改措施。要求對作風建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)和當事人反映強烈的問題,做到能改即改;暫時整改有困難的,要確定整改時限與目標,確保整改到位。

二、扎實整改,確保實效

我校堅持對內(nèi)把轉(zhuǎn)變執(zhí)政理念、提升教育教學水平擺在首要位置,對外把人民群眾是否滿意作為標準,通過主動查擺問題、征求群眾的意見和建議,加強聯(lián)系溝通,及時將整改結(jié)果反饋給群眾,幫助群眾解決實際問題,以實際成效取信于群眾,確保了整改工作落到實處。

(一)對“思想作風方面存在問題”的整改措施:一是開展了政治思想教育活動。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,在全校開展黨紀政紀條規(guī)教育、理想信念教育,引導我校從執(zhí)行工作的實際出發(fā),不斷解放思想,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,正確看待手中的權(quán)利,正確處理好個人利益與執(zhí)行工作整體利益的關(guān)系。二是開展了思想大討論活動。圍繞黨員貫徹落實科學發(fā)展觀、執(zhí)行上級重大決策部署、履行職責和服務(wù)當事人、精神面貌和廉潔自律等方面逐一進行查擺,查找思想上是否還存在不適應(yīng)、不利于科學發(fā)展的認識,深刻剖析原因并主動整改全局觀念、戰(zhàn)略思維得到了有效提升。

(二)對“工作作風方面存在問題”的整改措施:加強制度建設(shè)。完善了負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制等執(zhí)行效能各項制度,以制度管人管事,杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。

(三)對“學風方面存在問題”的整改措施:一是落實學習制度。加強我校理論學習,以學習促工作。同時加強培訓力度,做到學習與工作兩不誤。二是開展“全員讀書活動”。改善學習環(huán)境,要求每位教師業(yè)余期間要交流學習心得,營造濃厚的學習氛圍。

(四)對“生活作風方面存在問題”的整改措施:開展廉政文化活動。做到嚴格自律,自覺克服盲目攀比、貪圖享樂的思想,弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,切實做到為民、務(wù)實、清廉。

三、鞏固成果,建立機制

作風建設(shè)是一項長期的工作,我們將繼續(xù)把作風建設(shè)作為執(zhí)政建設(shè)工作的重中之重常抓不懈,集中整治解決影響執(zhí)行效能和不適應(yīng)、不利于科學發(fā)展的突出問題,堅持從制度上鞏固整改成果,進一步建立執(zhí)法健全長效機制。一是抓好學習教育。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、執(zhí)法建設(shè)活動、在全體教職工中開展世界觀、人生觀、價值觀教育,開展理想信念教育,開展黨紀政紀條規(guī)教育,筑牢拒腐防變的思想道德防線,使全體教職工思想作風有一個明顯的轉(zhuǎn)變。二是加強制度建設(shè)。以整改為契機,完善以負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制為基礎(chǔ)的效能建設(shè)各項制度,使各項執(zhí)行工作在陽光下運行,真正取信于民。三是強化監(jiān)督檢查。提倡使用文明語言等方面入手,不斷改進工作作風,加大監(jiān)察力度,嚴格實行責任追究,努力實現(xiàn)用制度管人管事管權(quán),不斷推動作風建設(shè)走上制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。

第二篇:個人作風建設(shè)查擺問題和整改措施

個人作風建設(shè)查擺問題和整改措施

自開展“機關(guān)作風建設(shè)年”活動以來,我對自己的工作及思想動態(tài)進行了仔細查找,從世界觀、人生觀、價值觀三個方面進行了認真剖析,找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在的問題,并明確今后整改的方向。

一、存在的問題和產(chǎn)生的原因

1、學習不夠經(jīng)常。政治理論方面內(nèi)容鉆研得少,知識面不夠廣;有時只顧忙于工作,自覺主動擠時間學習不夠,閑時學一陣子,忙時學得少,有時看報紙也只是看看大標題,對一些新問題新知識鉆研還不深。

2、工作開拓進取不夠強。主要在思想上還存在一定的惰性,比較安于份內(nèi)工作,對領(lǐng)導指示經(jīng)常是處于奉命行事、落實任務(wù),缺乏工作的主動性、進取性。

二、整改措施

1、加強學習,增強素質(zhì),不斷提高工作能力。作為一名黨員,要不斷加強學習,增強做好本職工作的本領(lǐng)。既要向書本學習,又要向?qū)嵺`學習,還要注意向上級領(lǐng)導和同志們學習,不斷把學到的東西運用于實踐,用實踐來檢驗和提高學習的成效,做一名學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的干部,不斷提高工作能力。

2、與時俱進,開拓創(chuàng)新,始終保持積極向上的精神狀態(tài)。自己在今后的工作中,將不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法,始終保持良好的精神狀態(tài)做好工作。

3、增強工作的主動性,滿腔熱情地做好工作。熱愛本職工作,積極主動地做好本職工作。工作計劃上爭主動、早安排;工作擺布上以重點帶一般;工作落實上能提前就提前。

總之,我將本著實事求是的態(tài)度,存在什么問題就解決什么問題,什么問題突出就著力解決什么問題,重點抓好整改措施的落實。

第三篇:法院改進作風活動查擺問題和整改措施

改進作風活動查擺問題和整改措施

根據(jù)我院紀檢組改進作風活動查擺和整改的要求,我庭在認真抓好學習動員、查擺問題、剖析原因的基礎(chǔ)上,針對思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題,堅持抓重點,抓關(guān)鍵,開展了切實有效的整改活動。現(xiàn)將整改情況報告如下:

一、加強領(lǐng)導,明確職責

我庭始終把改進作風、提高執(zhí)法效能作為踐行科學發(fā)展觀的一項舉措來抓,按照我院紀檢組的要求,我庭堅持“一把手”親自抓、負總責,分管領(lǐng)導具體抓落實。庭長及時召開了庭會議,進行思想再動員,制定了整改方案,明確了整改內(nèi)容、整改時限、整改措施和責任人。要求對作風建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)和當事人反映強烈的問題,做到能改即改;暫時整改有困難的,要確定整改時限與目標,確保整改到位;整改內(nèi)容涉及多個執(zhí)行小組的,要求各個執(zhí)行小組加強協(xié)調(diào)溝通,不準互相推諉,確保整改到位。

二、扎實整改,確保實效

我庭堅持對內(nèi)把轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念、提升執(zhí)法水平擺在首要位置,對外把當事人是否滿意作為標準,通過主動查擺問題、征求當事人的意見和建議,加強聯(lián)系溝通,及時將整改結(jié)果

反饋給當事人,幫助當事人解決實際問題,以實際成效取信于當事人,確保了整改工作落到實處。

(一)對“思想作風方面存在問題”的整改措施:一是開展了政治思想教育活動。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、“全員讀書活動”,在全庭開展黨紀政紀條規(guī)教育、理想信念教育,引導我庭干警從執(zhí)行工作的實際出發(fā),不斷解放思想,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,正確看待手中的權(quán)利,努力克服自滿思想和“重物輕人”的觀念,正確處理好個人利益與執(zhí)行工作整體利益的關(guān)系。二是開展了思想大討論活動。圍繞黨員干警貫徹落實科學發(fā)展觀、執(zhí)行上級重大決策部署、履行職責和服務(wù)當事人、精神面貌和廉潔自律等方面逐一進行查擺,查找思想上是否還存在不適應(yīng)、不利于科學發(fā)展的認識,深刻剖析原因并主動整改,全體干警的全局觀念、戰(zhàn)略思維得到了有效提升。

(二)對“工作作風方面存在問題”的整改措施:一是加強制度建設(shè)。完善了負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制等執(zhí)行效能各項制度,以制度管人管事,使我庭干警端正執(zhí)法態(tài)度,杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。一是開展了“加強執(zhí)法職權(quán)監(jiān)管,規(guī)范執(zhí)法行為”活動。將執(zhí)法人員“五個禁止”的牌匾掛在庭室中,主動接受監(jiān)督。二是開展了“執(zhí)法建設(shè)示范小組創(chuàng)評”活動。進一步優(yōu)化執(zhí)行小組的人員配置,規(guī)范執(zhí)法流程,縮短執(zhí)行時間,辦事效率

也明顯提高。

(三)對“學風方面存在問題”的整改措施:一是落實學習制度。加強我庭理論例會學習,學習時事政治與執(zhí)法知識,堅持逢會必先學,以學習促工作。同時加強執(zhí)法培訓力度,做到學習與工作兩不誤。二是開展“全員讀書活動”。改善學習環(huán)境,要求每位干部認真撰寫學習筆記,交流學習心得,營造濃厚的學習氛圍。三是認真寫好紀檢組要求的紀律教育月學習心得,做到學以致用。

(四)對“生活作風方面存在問題”的整改措施:開展庭廉政文化活動。主要認真觀看院組織的反腐倡廉主體的電教片、參加建黨90周年歌詠比賽等,做到嚴格自律,自覺克服盲目攀比、貪圖享樂的思想,弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,切實做到為民、務(wù)實、清廉。

三、鞏固成果,建立機制

作風建設(shè)是一項長期的工作,我們將繼續(xù)把作風建設(shè)作為執(zhí)法建設(shè)工作的重中之重常抓不懈,集中整治解決影響執(zhí)行效能和不適應(yīng)、不利于科學發(fā)展的突出問題,堅持從制度上鞏固整改成果,進一步建立執(zhí)法健全長效機制。一是抓好學習教育。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、執(zhí)法建設(shè)活動、“全員讀書活動”,在全體干警中開展世界觀、人生觀、價值觀教育,開展理想信念教育,開展黨紀政紀條規(guī)教育,筑牢拒腐防變的思想道德防線,使全體干警思想作風有一個

明顯的轉(zhuǎn)變。二是加強制度建設(shè)。以整改為契機,完善以負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制為基礎(chǔ)的效能建設(shè)各項制度,使各項執(zhí)行工作在陽光下運行,真正取信于民。三是強化監(jiān)督檢查。從干警著裝、上班簽到、提倡使用文明語言等方面入手,不斷改進工作作風,加大監(jiān)察力度,嚴格實行責任追究,努力實現(xiàn)用制度管人管事管權(quán),不斷推動作風建設(shè)走上制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。

二0一一年九月八日

第四篇:查擺問題及整改措施

洛陽市農(nóng)業(yè)局關(guān)于政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作查擺

問題的情況報告

督察組:

根據(jù)通知精神及要求,現(xiàn)將我局圍繞“六查”、“三學”、“三干”等七個方面所查擺問題情況報告如下:

一、存在的具體問題

(一)工作創(chuàng)新不夠。對待上級的決策,黨組的決議、決定、工作部署,習慣用文件套工作、憑經(jīng)驗辦事情,因循守舊、墨守成規(guī),問題能解決的就解決,不能解決的就應(yīng)付了事,不能夠解放思想,創(chuàng)新工作,盡最大努力去完成。

(二)大局意識不強。個別部門,個別人員協(xié)作意識不強。各部門之間工作相互配合不夠,大局意識不強,做事情、想問題總考慮從本單位和個人的利益出發(fā),有利就爭,無利則推,遇麻煩就退,見困難就躲、強調(diào)客觀的多,理解對方的少,總想把手中的權(quán)力最大化,而不顧整體的工作效果。

(三)執(zhí)行力還有待提高。個別部門,個別職工仍舊存在執(zhí)行力層層衰減的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對工作討價還價,一推再推;對交辦的事臵于腦后,一拖再拖;牽頭負責的事不主動作為,執(zhí)行力層層衰減。

(四)黨務(wù)、政務(wù)公開不夠及時。個別需要公開的事項,不催、不要很少主動去公開,例如職稱評議、工資調(diào)整、“三公消費”、重大事項研究都存在公開不及時的現(xiàn)象。

(五)機關(guān)作風建設(shè)不夠過硬。在服務(wù)企業(yè)和群眾方面,仍存在辦事拖拉、效率不高的問題,存在紀律松弛、作風疲沓的問題,存在責任心不強、工作不細、作風不實的問題。甚至有的人自己不干,反而在一旁講怪話、發(fā)牢騷。

(六)廉政建設(shè)還有待加強。個別干部缺乏自警意識,不能做到慎獨、慎微、慎行,致使違規(guī)違紀現(xiàn)象仍有發(fā)生。一些重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位的監(jiān)督制度仍需完善,現(xiàn)有制度存在執(zhí)行不力、落實不到位的現(xiàn)象。

二、整改措施

(一)領(lǐng)導班子要率先垂范。領(lǐng)導班子要干出出色的業(yè)績,展示班子的風采。對工作遇到的新情況,要敢于探索,尋找新答案,拿出新措施。班子每個成員要以自己的模范形象影響大家,以知識更新引導人,以作風更實帶動人,以人品更高尚激勵人。班子成員之間要相互團結(jié)、與工作人員之間既堅持原則,又重友情。要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,嚴于律己,勤政廉政,做到自重、自省、自警、自勵。

(二)加強業(yè)務(wù)能力建設(shè)。做好各項工作,不僅要有過硬的政治素質(zhì),而且要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。繼續(xù)抓好每周四下午學習日制度,科學安排,嚴密組織,使每項內(nèi)容的學習都取得實實在在的效果。通過學習,不斷提高政治覺悟,拓展知識面,提高用現(xiàn)代知識解決實際問題和駕馭全局工作的能力。當前要在提高電子政務(wù)操作水平和文字水平上下功

夫,提高協(xié)調(diào)辦事能力。要準確領(lǐng)會上級意圖,充分考慮各方面的因素,嚴謹細致,把握好分寸,把事情辦穩(wěn)妥、辦周密、辦扎實。

(三)拓展平臺廣泛納諫。多渠道聽取企業(yè)的建議和意見,以座談會、協(xié)調(diào)會、走訪調(diào)研、發(fā)放征詢意見函等形式與企業(yè)進行溝通,發(fā)現(xiàn)和解決問題。加強與社會各界,包括人大代表、政協(xié)委員、規(guī)劃監(jiān)督員、機關(guān)干部、基層群眾等各個層面的交流銜接,主動收集涉及農(nóng)業(yè)部門的相關(guān)意見和建議。在局機關(guān)設(shè)立作風效能舉報箱,受理群眾、企業(yè)、服務(wù)對象對機關(guān)部門懶政、庸政、辦事拖拉和服務(wù)態(tài)度差等各種影響經(jīng)濟社會發(fā)展行為的投訴。對外公布舉報投訴電話,嚴肅查處損害群眾利益、損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的人和事。

(四)加強制度建設(shè)。政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作必須有科學的規(guī)章制度作保障。要根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求,進一步健全完善各項規(guī)章制度,做到用制度管事,用制度管人。提高全員照章辦事的自覺性。根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求,不斷完善工作流程,做到職責明確,流程規(guī)范,標準統(tǒng)一,銜接有序。按照“零差錯”的目標,進一步規(guī)范各個環(huán)節(jié)、各個崗位的工作,細化任務(wù),明確責任,切實做到不壓事、不誤事、不漏事。弘揚求真務(wù)實、埋頭苦干的作風。要有甘當革命老黃牛的精神,愛崗敬業(yè)、任勞任怨、忠誠服務(wù),以科學理性的態(tài)度對待每一項工作,扎扎實實地做好每一件事情。要結(jié)

合實際創(chuàng)造性地開展工作,在實踐中不斷創(chuàng)新工作理念和工作方式,在開拓創(chuàng)新中實現(xiàn)各項工作的高層次、高質(zhì)量和高水平。

(五)進一步完善五項機制。一是聯(lián)系基層、企業(yè)制度。加強對群眾、企業(yè)、服務(wù)對象所關(guān)注的、難點和熱點問題的調(diào)查研究,深入實際,深入基層,深入群眾,總結(jié)經(jīng)驗,了解實情,提出對策建議。認真接待和處理群眾來信來訪,做到件件有著落,事事有答復。二是黨務(wù)、政務(wù)公開制度。只要是能公開的事項都要準確、及時的公開,實行陽光作業(yè),接受社會和廣大黨員群眾的監(jiān)督,拆除黨群之間的“隔心墻”,架起干群之間的“連心橋”。三是首問負責制、AB崗工作制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制。凡來農(nóng)業(yè)局辦事及請求服務(wù)和幫助的人員,被首問人員應(yīng)主動熱情接待。相關(guān)科室要樹立全局觀念,主動熱情服務(wù),互相配合,積極幫助辦理有關(guān)事宜,不得冷落和刁難服務(wù)對象,不得以任何借口互相推諉來訪人員。要把服務(wù)承諾落實到行動上,提高機關(guān)服務(wù)質(zhì)量,維護服務(wù)對象的合法權(quán)益。四是投訴查實處理制度。市農(nóng)業(yè)局工作人員如出現(xiàn)違反紀律、不依法行政、服務(wù)質(zhì)量差、工作態(tài)度惡劣、責任心不強等情形時,被群眾投訴或被新聞媒體曝光,經(jīng)查實,對當事人作出頂格處理。五是廉潔從政制度。以廉政風險防范機制為抓手,進一步完善懲治和預防腐敗體系,著力推進黨員干部廉潔自律;以提高人民群眾的滿意度為重點,切實加強政風行風建設(shè),明確工作紀律,完善行為規(guī)范,創(chuàng)優(yōu)政務(wù)環(huán)境;以完善獎懲機制為重點,倡導廉潔奉公。要把廉潔從政的規(guī)定作為一條高壓線,警戒每一位工作人員,對于不聽招呼、頂風違紀的,要讓其付出沉重代價。

第五篇:查擺問題及整改措施

存在的問題及原因分析

從目前黨組織生活的現(xiàn)狀看,總體上實現(xiàn)了組織生活的制度化,在加強黨性鍛煉,提高黨員隊伍素質(zhì),強化黨員的責任意識等方面發(fā)揮了重要的作用。但黨內(nèi)組織生活在其內(nèi)容、參與度、組織形式和質(zhì)量等方面還不同程度地存在著一些弊端,主要表現(xiàn)在:

1、組織生活形式主義現(xiàn)象較嚴重,質(zhì)量不高。部分黨內(nèi)組織生活只滿足于時間、次數(shù)要求,形式主義現(xiàn)象突出。批評與自我批評的民主傳統(tǒng)只是在形式上繼承,并沒有從實質(zhì)上突破。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚,思想放不開,做不到暢所欲言,等待觀望的現(xiàn)象比較嚴重。批評上級怕穿小鞋,批評同級怕傷和氣,批評下級怕影響支持率。由于這“三怕”,造成了過組織生活時自我批評多,相互批評少,你好我好大家好。有的支部執(zhí)行“三會一課”制度存在著組織隨意、管理松散的現(xiàn)象,有的以學習會取而代之。

2、聯(lián)系黨員思想、工作和生活實際不緊,針對性不強。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活,隨意性和主觀性的現(xiàn)象較為普遍。目前組織生活會大多以學習教育為主,注重宣傳大政方針,念念文件,讀讀報紙,然后泛泛提幾點要求,內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊,針對性不強,對黨員關(guān)注的熱點和核心問題把握不準,釋疑解惑的說服力不強,組織生活聯(lián)系黨員主觀世界,解決思想問題不夠。

3、組織生活的形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新,與形勢的發(fā)展不相適應(yīng)。在現(xiàn)有的組織生活模式中,大多數(shù)以開會形式過組織生活,而且支部所有的學習和教育活動大多數(shù)是單向的,主要由支部書記或者是組織者以灌輸?shù)姆绞絹磉M行,缺少互動性。隨著社會的進步,黨員素質(zhì)的不斷提高,民主意識的不斷增強,獲取信息渠道的不斷多元,現(xiàn)有單調(diào)的組織生活方式已很難滿足黨員的需求,與新形勢、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)。

4、黨員參加組織生活被動應(yīng)付,缺乏自覺性。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度,以工作忙等理由推托,表現(xiàn)出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。有的黨員反映組織生活形式陳舊單一,內(nèi)容枯燥無味,沒有吸引力,缺乏參與興趣;有的黨員認為組織生活是“一言堂”,缺乏黨內(nèi)民主,參與組織生活是一種“負擔”;有的在網(wǎng)絡(luò)上下載一些文章在會上應(yīng)付了事。

以上問題存在的主要原因有四:

一是對黨內(nèi)組織生活的重要性認識不夠到位。忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員,把《黨章》的有關(guān)規(guī)定置之腦后。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題,開展得好不好關(guān)系不大。不能真正從戰(zhàn)略和政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義,把組織生活等同于一般工作會議,僅停留在執(zhí)行制度的要求上,可有可無的思想比較嚴重。還不能從內(nèi)心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言,究竟意味著什么,組織生活質(zhì)量的高低對黨組織這個機體的生存與發(fā)展能有多大的促進作用等。

二是部分黨員對組織生活的認同感存在偏差。更多地把參加組織生活作為義務(wù)對待,而不是履行權(quán)利。《黨章》規(guī)定黨員必須編入一個黨支部參加組織生活,這是黨員的義務(wù),同時也是一種權(quán)利。通過參加組織生活,黨員可以行使和享受學習權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等民主權(quán)利。造成這種認識偏差的主要原因有兩方面:一是由于黨員權(quán)利意識不強,沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用,總感到是要我過組織生活,而不是我要過組織生活,把參加組織生活當成一種額外負擔被動應(yīng)對;二是一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識,在組織生活中一味強調(diào)義務(wù)的多,體現(xiàn)黨員權(quán)利的少,久而久之,黨員的權(quán)利意識在以履行義務(wù)為主的組織行為中不知不覺被弱化。

三是組織生活的政治性、原則性、思想性不強。有的黨組織不注重引導黨員確立正確的政治方向,不強調(diào)黨員的先進性,不積極幫助黨員增強組織紀律觀念,使組織生活達不到黨性鍛煉的目的。有的組織生活思想性不強,不能有效解決黨員的思想困惑,對黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏有力的影響,從而制約了組織生活教育功能的正常發(fā)揮。由于組織生活的原則性較差,怕得罪人的心理在起作用,黨內(nèi)不能開展嚴肅的思想斗爭,黨內(nèi)的批評和自我批評的風氣不濃,好人主義之風盛行,不同程度地影響了組織生活會的質(zhì)量。

四是一些黨員領(lǐng)導干部對組織生活的重視不夠。其根源在于有的黨員領(lǐng)導干部不能正確處理好與黨組織的關(guān)系。在黨的組織中,不論職務(wù)高低,都是一名普通黨員,都應(yīng)把自己置于所在黨組織的監(jiān)督之下。由于不能調(diào)整自己的角色,對參加支部的組織生活沒有引起足夠的重視,客觀上又存在著公務(wù)繁忙的因素,造成一些領(lǐng)導干部參加黨的組織生活較少。領(lǐng)導干部不能充分發(fā)揮表率作用,也不同程度地影響了機關(guān)黨組織生活的質(zhì)量。

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