第一篇：8雷灣小學作風建設(shè)年活動查擺問題和整改措施

作風建設(shè)年活動查擺問題和整改措施

寄料鎮(zhèn)雷灣小學

根據(jù)教體局和中心校作風建設(shè)辦公室作風整頓活動查擺和整改的要求，我校在認真抓好學習動員、查擺問題、剖析原因的基礎(chǔ)上，針對思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，堅持抓重點，抓關(guān)鍵，開展了切實有效的整改活動。現(xiàn)將整改情況報告如下：

一、加強領(lǐng)導，明確職責

我校始終把改進作風、提高機關(guān)效能作為踐行科學發(fā)展觀的一項舉措來抓，按照要求，我小堅持“一把手”親自抓、負總責，分管領(lǐng)導具體抓落實。并及時召開了會議，進行思想再動員，制定了整改方案，明確了整改內(nèi)容、整改時限、整改措施。要求對作風建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)和當事人反映強烈的問題，做到能改即改；暫時整改有困難的，要確定整改時限與目標，確保整改到位。

二、扎實整改，確保實效

我校堅持對內(nèi)把轉(zhuǎn)變執(zhí)政理念、提升教育教學水平擺在首要位置，對外把人民群眾是否滿意作為標準，通過主動查擺問題、征求群眾的意見和建議，加強聯(lián)系溝通，及時將整改結(jié)果反饋給群眾，幫助群眾解決實際問題，以實際成效取信于群眾，確保了整改工作落到實處。

（一）對“思想作風方面存在問題”的整改措施：一是開展了政治思想教育活動。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，在全校開展黨紀政紀條規(guī)教育、理想信念教育，引導我校從執(zhí)行工作的實際出發(fā)，不斷解放思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確看待手中的權(quán)利，正確處理好個人利益與執(zhí)行工作整體利益的關(guān)系。二是開展了思想大討論活動。圍繞黨員貫徹落實科學發(fā)展觀、執(zhí)行上級重大決策部署、履行職責和服務(wù)當事人、精神面貌和廉潔自律等方面逐一進行查擺，查找思想上是否還存在不適應(yīng)、不利于科學發(fā)展的認識，深刻剖析原因并主動整改全局觀念、戰(zhàn)略思維得到了有效提升。

（二）對“工作作風方面存在問題”的整改措施：加強制度建設(shè)。完善了負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制等執(zhí)行效能各項制度，以制度管人管事，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。

（三）對“學風方面存在問題”的整改措施：一是落實學習制度。加強我校理論學習，以學習促工作。同時加強培訓力度，做到學習與工作兩不誤。二是開展“全員讀書活動”。改善學習環(huán)境，要求每位教師業(yè)余期間要交流學習心得，營造濃厚的學習氛圍。

（四）對“生活作風方面存在問題”的整改措施：開展廉政文化活動。做到嚴格自律，自覺克服盲目攀比、貪圖享樂的思想，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實做到為民、務(wù)實、清廉。

三、鞏固成果，建立機制

作風建設(shè)是一項長期的工作，我們將繼續(xù)把作風建設(shè)作為執(zhí)政建設(shè)工作的重中之重常抓不懈，集中整治解決影響執(zhí)行效能和不適應(yīng)、不利于科學發(fā)展的突出問題，堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立執(zhí)法健全長效機制。一是抓好學習教育。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、執(zhí)法建設(shè)活動、在全體教職工中開展世界觀、人生觀、價值觀教育，開展理想信念教育，開展黨紀政紀條規(guī)教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線，使全體教職工思想作風有一個明顯的轉(zhuǎn)變。二是加強制度建設(shè)。以整改為契機，完善以負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制為基礎(chǔ)的效能建設(shè)各項制度，使各項執(zhí)行工作在陽光下運行，真正取信于民。三是強化監(jiān)督檢查。提倡使用文明語言等方面入手，不斷改進工作作風，加大監(jiān)察力度，嚴格實行責任追究，努力實現(xiàn)用制度管人管事管權(quán)，不斷推動作風建設(shè)走上制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。

第二篇：個人作風建設(shè)查擺問題和整改措施

個人作風建設(shè)查擺問題和整改措施

自開展“機關(guān)作風建設(shè)年”活動以來，我對自己的工作及思想動態(tài)進行了仔細查找，從世界觀、人生觀、價值觀三個方面進行了認真剖析，找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在的問題，并明確今后整改的方向。

一、存在的問題和產(chǎn)生的原因

1、學習不夠經(jīng)常。政治理論方面內(nèi)容鉆研得少，知識面不夠廣；有時只顧忙于工作，自覺主動擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學得少，有時看報紙也只是看看大標題，對一些新問題新知識鉆研還不深。

2、工作開拓進取不夠強。主要在思想上還存在一定的惰性，比較安于份內(nèi)工作，對領(lǐng)導指示經(jīng)常是處于奉命行事、落實任務(wù)，缺乏工作的主動性、進取性。

二、整改措施

1、加強學習，增強素質(zhì)，不斷提高工作能力。作為一名黨員，要不斷加強學習，增強做好本職工作的本領(lǐng)。既要向書本學習，又要向?qū)嵺`學習，還要注意向上級領(lǐng)導和同志們學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做一名學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的干部，不斷提高工作能力。

2、與時俱進，開拓創(chuàng)新，始終保持積極向上的精神狀態(tài)。自己在今后的工作中，將不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，始終保持良好的精神狀態(tài)做好工作。

3、增強工作的主動性，滿腔熱情地做好工作。熱愛本職工作，積極主動地做好本職工作。工作計劃上爭主動、早安排；工作擺布上以重點帶一般；工作落實上能提前就提前。

總之，我將本著實事求是的態(tài)度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，重點抓好整改措施的落實。

第三篇：法院改進作風活動查擺問題和整改措施

改進作風活動查擺問題和整改措施

根據(jù)我院紀檢組改進作風活動查擺和整改的要求，我庭在認真抓好學習動員、查擺問題、剖析原因的基礎(chǔ)上，針對思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，堅持抓重點，抓關(guān)鍵，開展了切實有效的整改活動。現(xiàn)將整改情況報告如下：

一、加強領(lǐng)導，明確職責

我庭始終把改進作風、提高執(zhí)法效能作為踐行科學發(fā)展觀的一項舉措來抓，按照我院紀檢組的要求，我庭堅持“一把手”親自抓、負總責，分管領(lǐng)導具體抓落實。庭長及時召開了庭會議，進行思想再動員，制定了整改方案，明確了整改內(nèi)容、整改時限、整改措施和責任人。要求對作風建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)和當事人反映強烈的問題，做到能改即改；暫時整改有困難的，要確定整改時限與目標，確保整改到位；整改內(nèi)容涉及多個執(zhí)行小組的，要求各個執(zhí)行小組加強協(xié)調(diào)溝通，不準互相推諉，確保整改到位。

二、扎實整改，確保實效

我庭堅持對內(nèi)把轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念、提升執(zhí)法水平擺在首要位置，對外把當事人是否滿意作為標準，通過主動查擺問題、征求當事人的意見和建議，加強聯(lián)系溝通，及時將整改結(jié)果

反饋給當事人，幫助當事人解決實際問題，以實際成效取信于當事人，確保了整改工作落到實處。

（一）對“思想作風方面存在問題”的整改措施：一是開展了政治思想教育活動。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、“全員讀書活動”，在全庭開展黨紀政紀條規(guī)教育、理想信念教育，引導我庭干警從執(zhí)行工作的實際出發(fā)，不斷解放思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確看待手中的權(quán)利，努力克服自滿思想和“重物輕人”的觀念，正確處理好個人利益與執(zhí)行工作整體利益的關(guān)系。二是開展了思想大討論活動。圍繞黨員干警貫徹落實科學發(fā)展觀、執(zhí)行上級重大決策部署、履行職責和服務(wù)當事人、精神面貌和廉潔自律等方面逐一進行查擺，查找思想上是否還存在不適應(yīng)、不利于科學發(fā)展的認識，深刻剖析原因并主動整改，全體干警的全局觀念、戰(zhàn)略思維得到了有效提升。

（二）對“工作作風方面存在問題”的整改措施：一是加強制度建設(shè)。完善了負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制等執(zhí)行效能各項制度，以制度管人管事，使我庭干警端正執(zhí)法態(tài)度，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。一是開展了“加強執(zhí)法職權(quán)監(jiān)管，規(guī)范執(zhí)法行為”活動。將執(zhí)法人員“五個禁止”的牌匾掛在庭室中，主動接受監(jiān)督。二是開展了“執(zhí)法建設(shè)示范小組創(chuàng)評”活動。進一步優(yōu)化執(zhí)行小組的人員配置，規(guī)范執(zhí)法流程，縮短執(zhí)行時間，辦事效率

也明顯提高。

（三）對“學風方面存在問題”的整改措施：一是落實學習制度。加強我庭理論例會學習，學習時事政治與執(zhí)法知識，堅持逢會必先學，以學習促工作。同時加強執(zhí)法培訓力度，做到學習與工作兩不誤。二是開展“全員讀書活動”。改善學習環(huán)境，要求每位干部認真撰寫學習筆記，交流學習心得，營造濃厚的學習氛圍。三是認真寫好紀檢組要求的紀律教育月學習心得，做到學以致用。

（四）對“生活作風方面存在問題”的整改措施：開展庭廉政文化活動。主要認真觀看院組織的反腐倡廉主體的電教片、參加建黨90周年歌詠比賽等，做到嚴格自律，自覺克服盲目攀比、貪圖享樂的思想，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實做到為民、務(wù)實、清廉。

三、鞏固成果，建立機制

作風建設(shè)是一項長期的工作，我們將繼續(xù)把作風建設(shè)作為執(zhí)法建設(shè)工作的重中之重常抓不懈，集中整治解決影響執(zhí)行效能和不適應(yīng)、不利于科學發(fā)展的突出問題，堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立執(zhí)法健全長效機制。一是抓好學習教育。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、執(zhí)法建設(shè)活動、“全員讀書活動”，在全體干警中開展世界觀、人生觀、價值觀教育，開展理想信念教育，開展黨紀政紀條規(guī)教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線，使全體干警思想作風有一個

明顯的轉(zhuǎn)變。二是加強制度建設(shè)。以整改為契機，完善以負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制為基礎(chǔ)的效能建設(shè)各項制度，使各項執(zhí)行工作在陽光下運行，真正取信于民。三是強化監(jiān)督檢查。從干警著裝、上班簽到、提倡使用文明語言等方面入手，不斷改進工作作風，加大監(jiān)察力度，嚴格實行責任追究，努力實現(xiàn)用制度管人管事管權(quán)，不斷推動作風建設(shè)走上制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。

二0一一年九月八日

第四篇：查擺問題及整改措施

洛陽市農(nóng)業(yè)局關(guān)于政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作查擺

問題的情況報告

督察組：

根據(jù)通知精神及要求，現(xiàn)將我局圍繞“六查”、“三學”、“三干”等七個方面所查擺問題情況報告如下：

一、存在的具體問題

（一）工作創(chuàng)新不夠。對待上級的決策，黨組的決議、決定、工作部署，習慣用文件套工作、憑經(jīng)驗辦事情，因循守舊、墨守成規(guī)，問題能解決的就解決，不能解決的就應(yīng)付了事，不能夠解放思想，創(chuàng)新工作，盡最大努力去完成。

（二）大局意識不強。個別部門，個別人員協(xié)作意識不強。各部門之間工作相互配合不夠，大局意識不強，做事情、想問題總考慮從本單位和個人的利益出發(fā)，有利就爭，無利則推，遇麻煩就退，見困難就躲、強調(diào)客觀的多，理解對方的少，總想把手中的權(quán)力最大化，而不顧整體的工作效果。

（三）執(zhí)行力還有待提高。個別部門，個別職工仍舊存在執(zhí)行力層層衰減的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對工作討價還價，一推再推；對交辦的事臵于腦后，一拖再拖；牽頭負責的事不主動作為，執(zhí)行力層層衰減。

（四）黨務(wù)、政務(wù)公開不夠及時。個別需要公開的事項，不催、不要很少主動去公開，例如職稱評議、工資調(diào)整、“三公消費”、重大事項研究都存在公開不及時的現(xiàn)象。

（五）機關(guān)作風建設(shè)不夠過硬。在服務(wù)企業(yè)和群眾方面，仍存在辦事拖拉、效率不高的問題，存在紀律松弛、作風疲沓的問題，存在責任心不強、工作不細、作風不實的問題。甚至有的人自己不干，反而在一旁講怪話、發(fā)牢騷。

（六）廉政建設(shè)還有待加強。個別干部缺乏自警意識，不能做到慎獨、慎微、慎行，致使違規(guī)違紀現(xiàn)象仍有發(fā)生。一些重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位的監(jiān)督制度仍需完善，現(xiàn)有制度存在執(zhí)行不力、落實不到位的現(xiàn)象。

二、整改措施

（一）領(lǐng)導班子要率先垂范。領(lǐng)導班子要干出出色的業(yè)績，展示班子的風采。對工作遇到的新情況，要敢于探索，尋找新答案，拿出新措施。班子每個成員要以自己的模范形象影響大家，以知識更新引導人，以作風更實帶動人，以人品更高尚激勵人。班子成員之間要相互團結(jié)、與工作人員之間既堅持原則，又重友情。要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，嚴于律己，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自勵。

（二）加強業(yè)務(wù)能力建設(shè)。做好各項工作，不僅要有過硬的政治素質(zhì)，而且要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。繼續(xù)抓好每周四下午學習日制度，科學安排，嚴密組織，使每項內(nèi)容的學習都取得實實在在的效果。通過學習，不斷提高政治覺悟，拓展知識面，提高用現(xiàn)代知識解決實際問題和駕馭全局工作的能力。當前要在提高電子政務(wù)操作水平和文字水平上下功

夫，提高協(xié)調(diào)辦事能力。要準確領(lǐng)會上級意圖，充分考慮各方面的因素，嚴謹細致，把握好分寸，把事情辦穩(wěn)妥、辦周密、辦扎實。

（三）拓展平臺廣泛納諫。多渠道聽取企業(yè)的建議和意見，以座談會、協(xié)調(diào)會、走訪調(diào)研、發(fā)放征詢意見函等形式與企業(yè)進行溝通，發(fā)現(xiàn)和解決問題。加強與社會各界，包括人大代表、政協(xié)委員、規(guī)劃監(jiān)督員、機關(guān)干部、基層群眾等各個層面的交流銜接，主動收集涉及農(nóng)業(yè)部門的相關(guān)意見和建議。在局機關(guān)設(shè)立作風效能舉報箱，受理群眾、企業(yè)、服務(wù)對象對機關(guān)部門懶政、庸政、辦事拖拉和服務(wù)態(tài)度差等各種影響經(jīng)濟社會發(fā)展行為的投訴。對外公布舉報投訴電話，嚴肅查處損害群眾利益、損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的人和事。

（四）加強制度建設(shè)。政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作必須有科學的規(guī)章制度作保障。要根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，進一步健全完善各項規(guī)章制度，做到用制度管事，用制度管人。提高全員照章辦事的自覺性。根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，不斷完善工作流程，做到職責明確，流程規(guī)范，標準統(tǒng)一，銜接有序。按照“零差錯”的目標，進一步規(guī)范各個環(huán)節(jié)、各個崗位的工作，細化任務(wù)，明確責任，切實做到不壓事、不誤事、不漏事。弘揚求真務(wù)實、埋頭苦干的作風。要有甘當革命老黃牛的精神，愛崗敬業(yè)、任勞任怨、忠誠服務(wù)，以科學理性的態(tài)度對待每一項工作，扎扎實實地做好每一件事情。要結(jié)

合實際創(chuàng)造性地開展工作，在實踐中不斷創(chuàng)新工作理念和工作方式，在開拓創(chuàng)新中實現(xiàn)各項工作的高層次、高質(zhì)量和高水平。

（五）進一步完善五項機制。一是聯(lián)系基層、企業(yè)制度。加強對群眾、企業(yè)、服務(wù)對象所關(guān)注的、難點和熱點問題的調(diào)查研究，深入實際，深入基層，深入群眾，總結(jié)經(jīng)驗，了解實情，提出對策建議。認真接待和處理群眾來信來訪，做到件件有著落，事事有答復。二是黨務(wù)、政務(wù)公開制度。只要是能公開的事項都要準確、及時的公開，實行陽光作業(yè)，接受社會和廣大黨員群眾的監(jiān)督，拆除黨群之間的“隔心墻”，架起干群之間的“連心橋”。三是首問負責制、AB崗工作制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制。凡來農(nóng)業(yè)局辦事及請求服務(wù)和幫助的人員，被首問人員應(yīng)主動熱情接待。相關(guān)科室要樹立全局觀念，主動熱情服務(wù)，互相配合，積極幫助辦理有關(guān)事宜，不得冷落和刁難服務(wù)對象，不得以任何借口互相推諉來訪人員。要把服務(wù)承諾落實到行動上，提高機關(guān)服務(wù)質(zhì)量，維護服務(wù)對象的合法權(quán)益。四是投訴查實處理制度。市農(nóng)業(yè)局工作人員如出現(xiàn)違反紀律、不依法行政、服務(wù)質(zhì)量差、工作態(tài)度惡劣、責任心不強等情形時，被群眾投訴或被新聞媒體曝光，經(jīng)查實，對當事人作出頂格處理。五是廉潔從政制度。以廉政風險防范機制為抓手，進一步完善懲治和預防腐敗體系，著力推進黨員干部廉潔自律；以提高人民群眾的滿意度為重點，切實加強政風行風建設(shè)，明確工作紀律，完善行為規(guī)范，創(chuàng)優(yōu)政務(wù)環(huán)境；以完善獎懲機制為重點，倡導廉潔奉公。要把廉潔從政的規(guī)定作為一條高壓線，警戒每一位工作人員，對于不聽招呼、頂風違紀的，要讓其付出沉重代價。

第五篇：查擺問題及整改措施

存在的問題及原因分析

從目前黨組織生活的現(xiàn)狀看，總體上實現(xiàn)了組織生活的制度化，在加強黨性鍛煉，提高黨員隊伍素質(zhì)，強化黨員的責任意識等方面發(fā)揮了重要的作用。但黨內(nèi)組織生活在其內(nèi)容、參與度、組織形式和質(zhì)量等方面還不同程度地存在著一些弊端，主要表現(xiàn)在：

1、組織生活形式主義現(xiàn)象較嚴重，質(zhì)量不高。部分黨內(nèi)組織生活只滿足于時間、次數(shù)要求，形式主義現(xiàn)象突出。批評與自我批評的民主傳統(tǒng)只是在形式上繼承，并沒有從實質(zhì)上突破。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現(xiàn)象比較嚴重。批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕影響支持率。由于這“三怕”，造成了過組織生活時自我批評多，相互批評少，你好我好大家好。有的支部執(zhí)行“三會一課”制度存在著組織隨意、管理松散的現(xiàn)象，有的以學習會取而代之。

2、聯(lián)系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現(xiàn)象較為普遍。目前組織生活會大多以學習教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強，對黨員關(guān)注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯(lián)系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。

3、組織生活的形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，與形勢的發(fā)展不相適應(yīng)。在現(xiàn)有的組織生活模式中，大多數(shù)以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數(shù)是單向的，主要由支部書記或者是組織者以灌輸?shù)姆绞絹磉M行，缺少互動性。隨著社會的進步，黨員素質(zhì)的不斷提高，民主意識的不斷增強，獲取信息渠道的不斷多元，現(xiàn)有單調(diào)的組織生活方式已很難滿足黨員的需求，與新形勢、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)。

4、黨員參加組織生活被動應(yīng)付，缺乏自覺性。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現(xiàn)出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。有的黨員反映組織生活形式陳舊單一，內(nèi)容枯燥無味，沒有吸引力，缺乏參與興趣;有的黨員認為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內(nèi)民主，參與組織生活是一種“負擔”;有的在網(wǎng)絡(luò)上下載一些文章在會上應(yīng)付了事。

以上問題存在的主要原因有四：

一是對黨內(nèi)組織生活的重要性認識不夠到位。忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員，把《黨章》的有關(guān)規(guī)定置之腦后。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關(guān)系不大。不能真正從戰(zhàn)略和政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執(zhí)行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴重。還不能從內(nèi)心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質(zhì)量的高低對黨組織這個機體的生存與發(fā)展能有多大的促進作用等。

二是部分黨員對組織生活的認同感存在偏差。更多地把參加組織生活作為義務(wù)對待，而不是履行權(quán)利。《黨章》規(guī)定黨員必須編入一個黨支部參加組織生活，這是黨員的義務(wù)，同時也是一種權(quán)利。通過參加組織生活，黨員可以行使和享受學習權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等民主權(quán)利。造成這種認識偏差的主要原因有兩方面：一是由于黨員權(quán)利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是要我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應(yīng)對;二是一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調(diào)義務(wù)的多，體現(xiàn)黨員權(quán)利的少，久而久之，黨員的權(quán)利意識在以履行義務(wù)為主的組織行為中不知不覺被弱化。

三是組織生活的政治性、原則性、思想性不強。有的黨組織不注重引導黨員確立正確的政治方向，不強調(diào)黨員的先進性，不積極幫助黨員增強組織紀律觀念，使組織生活達不到黨性鍛煉的目的。有的組織生活思想性不強，不能有效解決黨員的思想困惑，對黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏有力的影響，從而制約了組織生活教育功能的正常發(fā)揮。由于組織生活的原則性較差，怕得罪人的心理在起作用，黨內(nèi)不能開展嚴肅的思想斗爭，黨內(nèi)的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行，不同程度地影響了組織生活會的質(zhì)量。

四是一些黨員領(lǐng)導干部對組織生活的重視不夠。其根源在于有的黨員領(lǐng)導干部不能正確處理好與黨組織的關(guān)系。在黨的組織中，不論職務(wù)高低，都是一名普通黨員，都應(yīng)把自己置于所在黨組織的監(jiān)督之下。由于不能調(diào)整自己的角色，對參加支部的組織生活沒有引起足夠的重視，客觀上又存在著公務(wù)繁忙的因素，造成一些領(lǐng)導干部參加黨的組織生活較少。領(lǐng)導干部不能充分發(fā)揮表率作用，也不同程度地影響了機關(guān)黨組織生活的質(zhì)量。