第一篇：雷灣小學關于開展作風建設年活動實施方案

開展作風建設年活動實施方案

寄料鎮雷灣小學

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開展作風建設年活動實施方案

根據教體局統一部署，按照《汝州市教育系統關于開展作風建設年活動實施方案》(汝教黨〔2015〕7號)文件精神，和寄料鎮中心校專題會議要求，我校深入開展作風建設年活動，制定如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神為指導，全面落實中央、省、市關于加強干部作風建設的部署和要求，以解決黨員干部作風建設方面存在的突出問題為重點，進一步增強黨員干部解放思想、敢于負責、勇于擔當、狠抓落實的意識和能力，為寄料鎮教育教學質量迅速提升提供堅強的作風保證。

二、目標要求

（一）作風建設得到加強。通過開展作風建設年活動，促進各中小學黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上有明顯改進，黨員干部遵章守紀的氛圍初步形成，求真務實的優良傳統得到進一步發揚，上級和學校決策部署在廣大教師中進一步貫徹落實。

（二）紀律觀念得到強化。通過開展作風建設年活動，黨員干部的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律進一步加強，大局意識、責任意識、節約意識進一步提高，工作效率和質量進一步提升，發展的活力、動力、合力進一步凝聚。

（三）教職工素養得到提升。黨員干部帶頭踐行社會主義核心價值體系，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，自覺養成重修養、尚清廉、促發展、保和諧的良好風氣，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，宗旨觀念和廉潔自律意識進一步增強。

（四）發展穩定大局得到進一步鞏固。通過開展作風建設年活動，教職工服務發展、維護穩定的能力進一步增強，爭先創優、干事創業的氛圍進一步形成，發展環境進一步優化，黨風政風和社會風氣進一步好轉，對內對外形象明顯提升。

三、主要任務

（一）整治因循守舊，固步自封。思想不解放，方式不轉變，遇到矛盾和問題老辦法不管用，新辦法不會用，一籌莫展、束手無策。

（二）整治為官不為，敷衍了事。抱著多干多出事、不干不出事、多一事不如少一事的思想，見困難就縮、見問題就拖、見矛盾就躲，得過且過，推推動動、撥撥轉轉，當一天和尚撞一天鐘。

（三）整治作風疲沓，紀律松散。服務意識不強，工作效率底下，對群眾反映的問題，不是立即辦、馬上辦、主動辦，而是推來推去、扯皮不斷，正常應該辦的事卡著拖著不辦。

（四）整治好人主義，畏首畏尾。奉行“你好、我好、大家好”，患得患失、怕得罪人，硬不起手腕，不敢抓、不敢管、不敢堅持原則、不敢動真碰硬。

（五）整治不敢擔當，消極應付。不愿負責、怕擔風險、怕觸及政策紅線，對領導安排部署的工作，不是去學習政策、研究政策，創 造性地執行，而是習慣于把上級政策作為擋箭牌，先說不行不中，卡著拖著不辦，甚至滿腹牢騷、消極應付。

（六）整治我行我素，頂風違紀。個別黨員干部置法規制度于不顧，甚至把一些違法違紀辦事行為，作為證明自己有能量、能辦事的資本，不以為恥，反以為榮。

四、主要內容

（一）比擔當

黨員干部要牢固樹立責任擔當意識，時刻把責任記在心間，把擔當扛在肩上，做到在其位、謀其政、盡其責，敢于擔當。要嚴守黨的紀律和規矩，堅決貫徹執行中央、省委、市委決策部署，決不能上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，決不能打折扣、做選擇、搞變通，決不能自行其是、陽奉陰違。同時，在工作中，特別是在急難險重任務面前，要勇于沖在一線，主動作為、積極作為，擔當起該擔當的責任，履行好該履行的職責。

（二）比業績

業績評定重點看干部做了哪些事，考核各位老師對學校教育發展有什么貢獻，在各自的工作崗位上取得了哪些實實在在的成效。黨員干部都要把思想和行動統一到這一要求上來，凝心聚力，奮發有為，立足本職崗位，堅決守住六項底線工作不出問題，力爭取得更大的業績。

（三）比誠信

講誠信、守規則、一諾千金，是做人最基本的準則。大力宣傳“崇 文尚德、實誠謙和、開明擔當、求實創新”的汝州精神，在學校內營造誠實做人、誠信做事的濃厚氛圍。

（四）比形象

堅持以糾“四風”轉作風為重點，嚴格執行中央八項規定、省委省政府20條意見和我市黨員干部“十不準”，對反映強烈、深惡痛絕的公款吃喝、公款送禮、公款旅游等問題，發現一起、處理一起、通報一起，堅決剎住“四風”問題。教育和引導黨員干部加強黨性修養、道德素養和紀律觀念，帶頭守正道、揚正氣、作表率，以優良的黨風促政風帶民風。

五、方法步驟

作風建設年活動在全鎮各中小學開展，整個活動從2015年3月開始，2015年12月底結束，共分三個階段進行。

（一）動員部署、查擺問題（2015年3月25日至4月10日）1.廣泛動員發動。召開動員大會，進行思想發動和活動安排。結合學校實際，制定具體實施方案，明確工作目標，強化工作措施。

2.認真查擺問題。黨員干部要對照中央和省、市委關于作風建設的一系列精神和“四比”要求，通過召開動員會、座談會，設立意見箱、發放征求意見表形式，廣泛征求意見，找出作風建設方面存在的突出問題。黨員領導干部要帶頭查擺問題，帶頭開展談心活動，帶頭剖析主觀問題根源，開展自查自糾，要敢于面對問題，不怕揭短亮丑。

3.開好民主生活會。在廣泛談心的基礎上，學校召開民主生活會，認真開展批評和自我批評。學校領導班子成員帶頭剖析本單位以及自 身存在的問題和不足，敢于揭露矛盾，善于分析矛盾，勇于解決矛盾。民主生活會要對照“四比”活動要求找差距，決不能脫離實際走過場。

（二）整改檢查、解決問題（2015年4月11日—11月底）1.切實加強整改。針對查擺出來的作風建設方面的突出問題和群眾反映的意見，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，制定切實可行的整改措施，明確整改重點，落實整改責任，務求整改實效。特別是對存在的精神不振、意志消沉、管理松懈、大局意識差、工作落實不力和濫用職權、貪圖享樂、私欲膨脹等問題，務求整改到位；對存在工作態度差、上班遲到早退、不嚴格請銷假，工作時間上網、聊天、打牌、玩游戲等問題，必須整改到位。

2.突出整改實效。在作風建設年活動中，要精心組織，抓出成效，把干部群眾反映最突出最要緊的作風問題列為重點，有針對性地進行集中整改；把注重實效作為作風建設年活動的關鍵，與做好當前各項工作緊密結合起來，認真抓好落實。把活動的成效落實在促進各項工作的發展上，以各項工作的發展，檢驗作風建設年活動的成效。

3.強化督促檢查。成立寄料鎮雷灣小學作風建設年活動領導小組（見附件），領導小組要廣泛收集各方面的意見，對活動每個階段和環節進行督導，負責審核問題的查擺和整改落實情況。凡對“四比”要求不認真貫徹落實，不認真對照檢查，不認真整改的進行通報批評。

（三）建章立制、總結提高（2015年12月）

1.搞好建章立制。學校作風建設年活動領導小組要對作風建設年活動中查擺出來的問題，進行梳理歸類，結合實際，制定加強隊伍建 設的具體措施和辦法，建立完善崗位責任制、業績考評機制、監督管理機制以及密切聯系群眾、服務基層等長效制度，進一步鞏固作風建設年活動成果。

2.接受社會監督。學校作風建設年活動領導小組要及時將整改落實情況，向各家長和群眾公布，接受社會監督。

六、組織領導

（一）加強領導，落實責任。學校作風建設年活動領導小組負責作風建設年活動的組織、指導、協調和督查工作。校長為第一責任人，要切實履行黨風廉政建設主體責任，把作風建設年活動作為份內之事、應盡之責，具體抓、抓具體，對作風建設負領導責任。

（二）通力合作，密切配合。學校作風建設年活動領導小組負責受理群眾舉報投訴，嚴肅查處作風建設方面的違紀違法案件。并負責輿論宣傳的監督和導向作用，負責宣傳報道工作推動“四比”活動的深入開展。要加強信息的收集整理和反饋，及時向中心校作風建設年活動領導小組辦公室上報典型做法和經驗。附件：寄料鎮雷灣小學作風建設年活動領導小組成員名單 附件1

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作風建設年活動領導小組成員名單

組 長：

副組長：

成 員：

耿武斌 杜軍霞 史俊鋒

張花枝 尚惠菊 何素環 閆淑利 郭松峰 溫建朝 趙金星 馮 栓

第二篇：雷灣小學作風建設年民主生活會會議記錄

雷灣小學作風建設年民主生活會會議記錄 時 間：2015年5月11日 地 點：學校會議室 主 持 人：耿武斌 記 錄：杜軍霞 到會人員： 17 根據“作風建設年”活動實施方案要求，我校于5月11日在學校會議室召開了以加強教職工作風建設為主題的民主生活會。會議在嚴肅、認真、團結、和諧的氛圍中進行，會上校長總結了前一階段的工作，就領導作風、思想作風、工作作風、生活作風、學風、廉潔自律等方面，開展了批評和自我批評，征求了黨員的意見和建議。其他到會人員也就“領導干部作風建設年”查找問題和開展批評與自我批評作了專題發言。發言情況如下：

杜軍霞：作為教導主任，要以“作風建設年”活動為契機，在工作上突出一個實字，一步一個腳印，在作風上突出一個廉字，增強服務意識，為廣大教師辦實事。工作中多為學校教學工作大局著想。

史俊鋒：作為學?？倓罩魅危瑧獣r時處處為學校教學著想，為學校和廣大教職工做好后勤服務工作。

溫建朝：我們在日常的工作中要認真落實“作風建設年”中的要求，努力提高自己的教育教學水平，切實提高提高教育教學質量。

馮栓：保質保量完成上級交付的各項工作任務；切實關愛每一位學生，作風上遵紀守法，為構建和諧熱力努力奮斗。

……

第三篇：全鎮開展“作風建設年”活動實施方案

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（可編輯）

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全鎮開展“作風建設年”活動實施方案

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K J.cOm 3 全鎮開展“作風建設年”活動實施方案

為深入貫徹落實《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定的實施細則》和黨中央、省委、市委、縣委持之以恒抓好作風建設的有關部署，特別是黨中央明確將2018年定為“脫貧攻堅作風建設年”的要求，進一步加強全鎮領導干部和機關、企事業單位人員作風建設，嚴明工作紀律，整治為官不為，規范從政行為，全面提升行政效能，營造為民、務實、清廉、高效的政務環境和良好形象，鎮黨委、政府決定，2018年在全鎮范圍內開展”作風建設年”活動。為確保活動順利開展，并取得實效，制定本方案。

一、總體要求

堅持作風建設永遠在路上，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實黨的十九大精神，根據中央、省、市、縣紀委全會的部署，緊扣全面加強全鎮國家公職人員干部作風建設這個主2

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題，全力打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治“三大攻堅戰”，著力解決“四風”方面10種新表現和能力不足不能為、動力不足不想為、擔當不足不敢為等突出問題，弘揚勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的新風正氣，促進全鎮工作水平不斷提升。從領導干部做起，從小事小節改起，發揮領導干部和領導機關的“頭雁效應”，突出問題導向，再造工作流程，提升素質能力，不斷強化“四個意識”，引導廣大黨員干部始終保持積極向上的精神面貌和苦干實干的競進態勢，把心思用在推進脫貧發展上，把精力放在狠抓推進落實上，在全鎮上下形成攻堅克難、奮發進取、敢闖新路的新風正氣。

二、范圍和對象

全鎮黨政機關、事業單位、國有企業及其工作人員、全體村居干部。

三、任務目標

通過開展作風建設年活動，大力整治干部作風存在的能力不足、工作不實、遵紀不嚴、效率不高、不敢擔當、創新不足等“六個”突出問題，緊緊圍繞“五個建成”奮斗目標，深入實施“五大戰略”，推進經濟社會持續健康發展。

（一）整治學習不夠、能力不足的問題。重點糾正學習不深入，心3

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浮氣躁，對國家的大政方針和上級的各項政策不肯研究琢磨，淺嘗輒止、不懂裝懂，對鎮黨委、政府的決策部署囫圇吞棗，決策水平不高、貫徹執行水平偏低、推動工作能力不足；學習不主動，不積極參加鎮黨委、政府舉辦的培訓研討，不落實學習筆記；學習不虛心，不肯向群眾學習，不懂群眾語言，不愿下基層調研，不愿和群眾打交道，即使調研也將現場變秀場；不重視黨紀黨規學習，“四個意識”淡薄等問題。

（二）整治工作不實、履職不力的問題。重點糾正在執行黨的路線方針政策和貫徹落實鎮黨委、政府重大決策中重視程度不夠，部署不力，上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，表態虛多實少、陽奉陰違；政績“兵馬未動、經驗已出”；對鎮黨委、政府督查通報的問題以及廣大群眾通過信訪反映的問題不重視、不及時整改、敷衍塞責；文風照抄照搬、抄襲拼湊；召開會議數量過多、會時過長，導致沒有時間抓落實；項目建設不怕群眾不滿意、就怕領導不注意；使用辦公用房超標，不按照要求整改；公共機構能源、資源浪費；不依法履行崗位職責、不按規定時間完成本職工作，將履職作為他人的“責任狀”、自己的“免責單”，玩忽職守、失職瀆職等問題。

（三）整治態度生硬、遵紀不嚴的問題。重點糾正辦事態度冷淡，語言生硬、服務不熱情，工作期間無故遲到、早退、脫崗，辦公室和業務窗口無人受理行政服務事項；不遵守工作紀律，上班期間從事上4

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網聊天、玩游戲、炒股票等與工作無關的事項；在投資許可審批過程中存在“設門檻”、“吃拿卡要”等影響發展環境、損害投資者合法權益的行為；不給好處不辦事、難辦事的“雁過拔毛”現象，不遵守會議紀律和要求，無故不參加會議，要求主要負責同志參加的隨意指派分管同志參加，要求分管同志參加的指派一般干部參加；不嚴格履行請假制度和外出開展公務活動情況報告等要求，隨意外出或未及時報送情況報告等問題。

（四）整治辦事拖拉、效率不高的問題。重點糾正主動服務意識差，遇到困難推諉扯皮，不愿積極主動協調解決；服務窗口“推繞拖”，故意刁難、無故拖延，不認真執行和落實首問負責、一次性告知、公開承諾、限時辦結等工作制度，糾正政務不公開、工作流程不公開，暗箱操作、“體外循環”或雖公開但配套解讀文件語意模糊、難于弄懂；主管部門和主要負責同志對行政違法行為的投訴舉報不受理，對應當追究責任的行政行為不追究等問題。

（五）整治怕擔責任、不敢擔當的問題。重點糾正領導干部及公務人員不善于解決困難、化解矛盾，工作招數不多、進展緩慢；缺乏責任擔當，遇事不敢作為、銳意進取意識差，遇事層層往上報、層層不表態；面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路、只求自身安全，不想事業推進；對群眾反映強烈的問題，心存顧忌，不表明態度、正面回應、積極解決等問題。

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（六）整治創新不足、因循守舊的問題。重點糾正領導干部思想僵化，墨守成規，不能適應“創新引領、開放崛起”新形勢新要求；面對新情況、新問題、新困難、新挑戰，新辦法不會用、老辦法不管用，本領恐慌問題突出；創新意識不強，創新勁頭不足，創新機制滯后，學習新知識、新技術主動性差，干部隊伍專業化水平低；在“創新”上作表面，沒有將創新工作真正落到實處等問題。

四、時間安排和方法步驟

活動貫穿全年，共分五個階段進行，具體安排是：

第一階段：部署準備階段（3月上旬前）

1.成立機構。成立由鎮黨委書記羅少文任組長、鎮紀委書記xx任常務副組長，xx為副組長，鎮相關單位負責人為成員的作風建設領導小組，切實加強活動的組織領導。領導小組下設辦公室（以下簡稱鎮作風辦，設鎮紀委），由羅志軍兼任辦公室主任，紀委副書記劉露任副主任。具體負責活動的組織、協調、推進、落實、問責，保證相關措施落實到位。鎮財政負責工作經費保障。

2.調查研究。成立作風建設調研工作組，深入到各村（居）、鎮屬、6

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駐鎮各部門單位及各企業，通過調查走訪和個別座談等形式，廣泛聽取在職干部、退休老干部、企業負責人和各界群眾等群體的意見建議，深刻查擺各村（居）、各部門單位在機關作風及行政審批和社會事務服務事項辦理過程中存在的問題與不足，重點查找領導干部和工作人員存在的為官不為問題，真正把每個單位的問題找準、找全，列出問題清單，建立工作臺賬，做到有的放矢、對癥下藥。

3.動員部署。組織召開全鎮作風建設年活動動員大會，對活動進行精動員、細部署，引導全鎮領導干部及機關、企事業單位人員充分認識加強作風建設提高行政效能的緊迫性和重要性，自覺參與到活動中來。各村（居）各部門單位要緊密聯系實際，迅速動員部署本村（居）本部門單位作風建設年活動，“一把手”要落實好主體責任，既要帶頭擔當、抓好落實，又要以上率下、層層發動，要充分調動干部職工積極性，為作風建設年活動的深入開展提供堅強的組織保障、營造良好的活動氛圍。

4.制定計劃。鎮作風辦要結合鎮情實際，根據縣《關于在全縣開展“作風建設年”活動的實施方案》制定開展全鎮作風建設年活動的具體工作計劃，進一步明確和細化活動重點內容、具體安排、責任分工和組織保障，確?；顒臃€步、有序、有效推進，取得成效。各村（居）各部門單位要結合實際情況，制定相應的實施方案，抓好作風建設年活動部署的各項目標任務的貫徹落實，精心組織開展好本村（居）本7

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部門單位作風建設年活動。

第二階段：學習宣傳階段（4月底前）

1.深入學習交流。全鎮領導干部及機關、企事業單位人員要深入學習上級關于加強作風建設、整治“為官不為”、糾治“四風”等有關文件規定，充分認識我鎮加強作風建設的重要性、必要性和緊迫性，不斷增強政治意識、責任意識、紀律意識和大局意識。要通過分批次組織有關人員到作風建設先進單位參觀學習、座談交流等方式，對照查找自身存在的不足和問題，借鑒行政審批和社會事務服務工作的先進工作經驗，提高履職能力和服務水平。

2.加強宣傳教育。各村（居）各部門單位要高度重視，及時通過網絡、電視、報刊等途徑，全方位、多形式加大對開展作風建設年活動的宣傳力度。要充分發揮先進事例示范作用和典型案例警示作用，做好輿論導向工作，每月定期通報作風建設情況及公開行政審批工作情況，不斷提高社會參與度和活動影響力。

第三階段：自查自糾階段（4至5月）

1.查擺問題。通過召開座談會、開通電子郵箱、設立征求意見箱等方式，廣泛征求黨員干部和群眾的意見建議，對照“六個”突出問題8

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逐項查找。對查擺出的問題，認真梳理，深刻剖析產生問題的原因，列出清單，撰寫自查報告。及時將單位自查報告及領導班子成員自查報告于5月10日前上報鎮作風辦。

2.整改提高。堅持邊查邊改、立行立改，對查找出來的問題，制定整改方案，明確整改方向、具體措施、時間表和責任人。黨員干部都要針對查找的問題，制定整改措施，明確整改時間進度，認真做好整改落實。對整改的問題采用動態管理的辦法，整改一項、銷號一項，確保查擺出的問題一項一項整改到位。整改方案于5月3 1日前上報鎮作風辦。

3.規范辦理。一是強力進駐。按照“應進必進”原則，將行政審批事項全部進駐網上辦事大廳、社會事務服務事項主動進駐網上辦事大廳，實行標準化管理和程序化服務，逐步實現“一網式”辦理。二是明確職權。在鎮政務服務中心設立窗口的單位，要對窗口進行充分授權，理順關系，以進一步明確職責、優化流程、簡化手續，使窗口既可受理又能辦結，實現即辦件即接即辦、“一站式”辦理。三是創新辦理。按照“便民、規范、廉潔、高效”要求，明確責任、整合資源、細化流程、優化程序，結合我鎮實際，研究制定一套規范可行、科學有序、高效便捷的全新行政審批模式，并在全鎮范圍內公開試運行。各村（居）要嚴格落實好村（居）干部坐班值班制度，全方位提高服9

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務群眾水平。

第四階段：督查整治階段（4至11月）

鎮作風辦要加大對各村（居）各部門單位開展作風建設年活動的指導檢查，以更嚴的紀律、更高的標準和強有力的措施狠抓整改，確保各項整改措施落到實處、取得實效。

1.暢通信訪舉報渠道。通過廣播、網絡等途徑，向社會公開作風建設年活動的投訴舉報方式(舉報電話：0739-8732210)，進一步提高群眾參與監督的力度，提升活動影響力。依托鎮信訪部門，充分發揮來信來訪、網絡舉報和輿情監控等渠道的作用，不斷拓寬監督覆蓋面，全面受理我鎮機關干部作風和行政效能方面的投訴舉報。

2.加大明查暗訪力度。鎮作風辦派出明查暗訪小組，采取不定期、不打招呼的形式，重點對基層黨建、脫貧攻堅、優化發展環境、信訪xcxx、重大項目建設等重點領域開展常態化明查暗訪，緊盯領導干部為官不為等重點問題和影響鎮黨委、政府重大決策落實情況的關鍵環節，發揮監督治本作用。在明查暗訪過程中，對發現措施落實不力、整改不到位的問題要當場進行反饋，責令限期整改和跟蹤督辦，對限期整改不到位或拖延不整改的要嚴肅處理，約談單位有關責任人，并通過批評指正、通報曝光、啟動問責等措施倒逼責任落實。

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3.強化督查監督作用。突出問題導向，把與群眾利益密切相關的行政審批、行政執法、資金資源分配以及為官不為等方面的重點問題以及與重點問題相關的重點人、重點事作為督查的重中之重。將工商企業或群眾反映強烈、問題集中的村（居）或部門單位作為重點督查對象，對損害群眾利益和影響鎮黨委、政府重點工程推進的作風效能突出問題直接進駐督查，切實發揮督查的震懾作用。

4.加大整治問責力度。以抓常、抓細、抓長的韌勁和刮骨療傷、重典治亂的決心，嚴肅查處在行政審批、服務群眾過程中“不作為、慢作為、亂作為”等為官不為影響行政效能的行為和“吃拿卡要”、“蠻橫硬”等各種違反工作紀律、破壞投資軟環境的單位和個人，對“四風”問題實行“零容忍”，堅決做到發現一起查處一起、先于其他問題查處和通報。

5．堅持“三個區分”原則。在監督執紀問責工作中，堅持“兩個尊重、三個區分”原則，即把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚未明確限制的探索性試驗中出現的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。貫徹落實容錯機制，既劃定紀律規矩“紅線”，又劃出干事創業的“安全區”，做到既嚴厲懲處11

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極少數，又激勵保護大多數，營造創先爭優、干事創業的良好氛圍。

第五階段：總結提高（12月底前）

1.開展滿意度調查。通過問卷調查等形式對此次“作風建設年”活動成效進行群眾滿意度調查，群眾評議仍不滿意的，督促該職能部門繼續整改，直到群眾滿意為止，充分體現作風建設永遠在路上。

2.規范考核機制。圍繞加強作風建設提高行政效能目標要求，重點針對工作目標任務完成情況、依法行政和政務公開情況、工作效能及作風建設情況、落實中央八項規定精神情況等指標，細化量化考評標準，科學制定規范合理的考核評價工作機制，確保考評取得實效。由鎮作風辦統籌派出考核組對各村（居）各部門單位加強作風效能建設所取得的成效進行考核評價，鞏固深化“作風建設年”活動成果。

3.鞏固提高。各村（居）各部門單位要高度重視，將“作風建設年”活動納入到本的黨組織生活和民主生活會中來，開展好批評與自我批評，切實將作風建設落實到敢于擔當、履職盡責、強化執行的具體行動中，弘揚立說立做的“馬上辦”精神，深化“代辦制”責任落實，不斷提高辦事效率和服務水平，切實提升執行力和行政效能，確12

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保活動達到目標、取到實效。要及時召開會議總結本村（居）本部門單位加強作風效能建設中的經驗，全面查找漏洞和不足，查漏補缺，鞏固提高?；顒涌偨Y材料于12月15日前上報鎮作風辦（郵箱：xx）。

五、工作要求

1.加強組織領導。各村（居）各部門單位要將加強作風建設作為落實全面從嚴治黨的重要工作內容、作為一把手工程來抓，切實擺上重要議事日程，與日常中心工作同部署、同推進、同檢查、同落實，做到統籌協調、周密部署、強勢推進、標本兼治。

2.明確工作責任。通過抓重點、把關鍵、促落實，進一步明確各村（居）各部門單位領導干部和工作人員的職責。在加強作風建設工作中，“一把手”為主要責任人，班子成員為直接責任人，股室負責人和業務操作員為具體責任人，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任具體、環環相扣的“責任鏈”，確保具體工作落實到人。

3.落實整治責任。為確保我鎮作風建設年活動取得實效，鎮黨委將采取以下措施：一是將這次深入開展作風建設年活動開展情況列為今年黨風廉政建設責任制考核的主要內容和各黨支部書記述職述責述廉的重要內容。同時，把考核和評議結果作為綜合評價、科學使用干部的依據，對作風建設實施方案不執行不落實的實行“一票否決”，13

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一律取消評優評先資格。二是對作風效能問題整改不力、整改措施落實不到位的單位和個人堅決予以通報曝光。三是對在作風建設年活動中頂風違紀的黨員領導干部堅決做到“零容忍”，嚴格按黨紀政紀有關規定嚴肅查處，對涉及違法問題移送司法機關追究責任。

4.構建長效機制。加強作風建設既是當前的迫切需要，也是一項長期而艱巨的任務。各村（居）各部門單位要以此次活動為契機，既要解決好當前的作風突出問題，又要著眼長遠，在建章立制上下功夫，進一步完善有關規章制度，構建加強作風建設長效新機制，推進源頭治理。

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第四篇：8雷灣小學作風建設年活動查擺問題和整改措施

作風建設年活動查擺問題和整改措施

寄料鎮雷灣小學

根據教體局和中心校作風建設辦公室作風整頓活動查擺和整改的要求，我校在認真抓好學習動員、查擺問題、剖析原因的基礎上，針對思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，堅持抓重點，抓關鍵，開展了切實有效的整改活動。現將整改情況報告如下：

一、加強領導，明確職責

我校始終把改進作風、提高機關效能作為踐行科學發展觀的一項舉措來抓，按照要求，我小堅持“一把手”親自抓、負總責，分管領導具體抓落實。并及時召開了會議，進行思想再動員，制定了整改方案，明確了整改內容、整改時限、整改措施。要求對作風建設的薄弱環節和當事人反映強烈的問題，做到能改即改；暫時整改有困難的，要確定整改時限與目標，確保整改到位。

二、扎實整改，確保實效

我校堅持對內把轉變執政理念、提升教育教學水平擺在首要位置，對外把人民群眾是否滿意作為標準，通過主動查擺問題、征求群眾的意見和建議，加強聯系溝通，及時將整改結果反饋給群眾，幫助群眾解決實際問題，以實際成效取信于群眾，確保了整改工作落到實處。

（一）對“思想作風方面存在問題”的整改措施：一是開展了政治思想教育活動。結合深入學習實踐科學發展觀活動，在全校開展黨紀政紀條規教育、理想信念教育，引導我校從執行工作的實際出發，不斷解放思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確看待手中的權利，正確處理好個人利益與執行工作整體利益的關系。二是開展了思想大討論活動。圍繞黨員貫徹落實科學發展觀、執行上級重大決策部署、履行職責和服務當事人、精神面貌和廉潔自律等方面逐一進行查擺，查找思想上是否還存在不適應、不利于科學發展的認識，深刻剖析原因并主動整改全局觀念、戰略思維得到了有效提升。

（二）對“工作作風方面存在問題”的整改措施：加強制度建設。完善了負責制、限時辦結制、責任追究制等執行效能各項制度，以制度管人管事，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象。

（三）對“學風方面存在問題”的整改措施：一是落實學習制度。加強我校理論學習，以學習促工作。同時加強培訓力度，做到學習與工作兩不誤。二是開展“全員讀書活動”。改善學習環境，要求每位教師業余期間要交流學習心得，營造濃厚的學習氛圍。

（四）對“生活作風方面存在問題”的整改措施：開展廉政文化活動。做到嚴格自律，自覺克服盲目攀比、貪圖享樂的思想，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實做到為民、務實、清廉。

三、鞏固成果，建立機制

作風建設是一項長期的工作，我們將繼續把作風建設作為執政建設工作的重中之重常抓不懈，集中整治解決影響執行效能和不適應、不利于科學發展的突出問題，堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立執法健全長效機制。一是抓好學習教育。結合深入學習實踐科學發展觀活動、執法建設活動、在全體教職工中開展世界觀、人生觀、價值觀教育，開展理想信念教育，開展黨紀政紀條規教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線，使全體教職工思想作風有一個明顯的轉變。二是加強制度建設。以整改為契機，完善以負責制、限時辦結制、責任追究制為基礎的效能建設各項制度，使各項執行工作在陽光下運行，真正取信于民。三是強化監督檢查。提倡使用文明語言等方面入手，不斷改進工作作風，加大監察力度，嚴格實行責任追究，努力實現用制度管人管事管權，不斷推動作風建設走上制度化、規范化、科學化的軌道。

第五篇：人民檢察院關于開展作風建設年活動實施方案

人民檢察院關于開展作風建設年活動實施

方案

此文為原創文章-

為切實加強檢察機關作風建設，進一步提高隊伍素質和執法水平，根據區委和上級檢察機關的部署要求，結合我院實際，院黨組決定在全院開展“作風建設年”活動，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求，緊密聯系自身實際，切實解決隊伍建設和檢察工作中的突出問題，進一步形成促進干部作風建設的長效機制，積極弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，形成檢察機關重實效、謀發展、塑形象的作風建設整體推進的良好氛圍，為檢察機關服務和諧社會建設提供有力保障。

二、目標重點

思想作風方面：要著力解決自滿自足、不思進取、脫離實際、漠視群眾等問題，教育和引導檢察人員正確認識新形勢、新要求、新挑戰，增強責任感和緊迫感，增強宗旨意識、大局意識和服務意識，自覺把“立檢為公，執法為民”觀念落實到執法辦案和日常工作中。

學風方面：要著力解決不愿學、不善學、不聯系實際學、不轉化和運用學習成果等問題，進一步深化創建學習型檢察機關活動，引導干警牢固樹立終身學習的理念，突出檢察實務取向和講求實效原則，大力開展政治理論學習研討、崗位練兵和業務技能競賽，推進隊伍專業化建設。

工作作風方面：著力解決辦事拖拉，效率不高；作風漂浮，責任心不強；工作不用心，敬業愛崗精神缺乏等問題，以辦案為中心，認真貫徹寬嚴相濟的刑事政策，深化檢務公開，提高各項制度措施和辦案流程的執行力，改進績效管理模式，形成高效有序的工作氛圍。

領導作風方面：著力解決官僚主義、形式主義、工作不深入，履行“一崗雙責”情況不佳等問題，進一步健全領導班子議事規則、決策 和工作制度，切實發揮表率作用和示范效應，自覺接受黨組織和群眾監督，提高領導班子把握全局、科學決策、開拓創新和廉潔自律能力。

(五)生活作風方面：著力解決貪圖享受、鋪張浪費；有令不行、有禁不止；交友不慎、榮辱不分等問題，堅持從嚴治檢，試行“檢務督查”工作，強化執法辦案的內部制約和外部監督，有效防范檢察人員違法違紀現象的發生。同時，努力培養先進的檢察文化，引導干警模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，豐富干警精神生活。

三、方法步驟

“作風建設年”活動分三個階段實施：

宣傳發動、提高認識階段

召開院黨組會、院務會議和全院干警大會進行層層發動，及時研究制定實施方案，確定領導小組成員和職能部門。通過院黨組中心組和部門集中學習、邀請專家授課、參觀圖片展、交流研討等多種形式，認真學習黨的三代領導人關于加強作風建設的重要論述、胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話、《黨章》、《公務員法》、《XX年黨員讀本》、《公民道德建設實施綱要》、《社會主義法治理念教育輔導》等有關內容。同時，大力宣傳先進典型和身邊榜樣，運用反面典型加強警示教育，由我院參加市第**次黨代會代表***同志為全體干警上黨課，組織開展以“改進作風、履行職責、促進和諧社會建設”為主題的大討論。在這一階段中，要求各部門組織專題學習討論不少于4次，參學率不低于90%，每名干警結合自身思想工作實際完成一篇心得體會文章上交政治處。

查找問題、邊整邊改階段

采用召開監督員座談會、開辟網上征詢專欄、發放征求意見表、走訪有關單位和群眾等方式，主動征求社會各界對我院作風建設的意見建議。召開黨員組織生活會，對照胡錦濤總書記倡導的“八種良好風氣”，結合自身實際和群眾反映的意見問題，深入查找個人和部門在執法工作和作風建設 中存在的突出問題和薄弱環節。對查擺出來的重點環節和重點問題認真分析，深挖根源，制定針對性的整改措施，對在現階段能夠整改的馬上整改，在年內完成整改的逐一立項，一時不具備整改條件的加強調研作出符合實際的安排，并將整改情況以適當方式發布，接受社會監督。

建章立制、總結提高階段

堅持立足長遠、治本抓源，注重從制度上鞏固整改成果，使作風建設逐步走上制度化、規范化軌道。對執行現行制度不力的，要重點研究保證制度貫徹執行的措施；對制度不適應、不完善的，重點研究制度的健全和完善；對制度落實監督不力的，重點強化監督制約機制。政治處、辦公室將對整改措施和規章制度的制定落實情況加大檢查督促力度，并將督查結果作為各部門崗位目標管理考核的內容之一?！白黠L建設年”活動結束時，要按照要求對活動開展情況進行回顧自查，并結合實際對今后一個時期加強檢察機關作風建設繼續作出部署安排。

四、幾點要求

加強領導、落實責任。要把開展“作風建設年”活動作為今年檢察機關的一項重要政治任務，強化組織領導，切實抓緊抓好。我院成立由**檢察長為組長，***、***、***副檢察長為副組長、各部門負責人為組員的“作風建設年”活動領導小組，統一負責、部署、組織活動開展，確定政治處 為職能部門，具體協調、督促、檢查各項工作措施的落實。要認真執行領導責任制，堅持領導班子率先垂范、以身作則，健全責任追究機制，形成檢察長負總責、分管領導各負其責、政治處牽頭組織、辦公室積極配合、各業務部門狠抓落實的齊抓共管的工作格局。

統籌兼顧、注重結合。要正確處理好“作風建設年”活動與其他各項檢察工作的關系，在“五個結合”上下功夫、求深入、見實效：一是要把作風建設與社會主義法治理念教育結合起來，使檢察干警始終保持忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的政治本色；二是要把作風建設與鞏固先進性教育和專項整改活動成果結合起來，進一步解決隊伍中、執法中的突出問題；三是要把作風建設與加強檢察基礎工作結合起來，促進全院隊伍素質的提高和自身法律監督能力的增強；四是要把作風建設與檢察改革結合起來，積極探索行為規范、運轉協調、公正高效、不斷創新的檢察工作機制建設；五是要把作風建設與領導干部廉潔自律工作結合起來，使作風建設轉化為領導干部的自覺行為，真正做到能經受住各種誘惑和考驗。

立足本職、務求實效。要堅持求真務實的精神，緊緊圍繞檢察業務中心工作和檢察隊伍實際狀況來開展“作風建設年”活動，通過加強作風建設，更好地落實檢察工作主題和總體要求，更加到位地履行法律監督職責。一是要強化績效 意識，增強針對性，不喊過急的口號，不提過高的要求，制定的制度措施要切實具體，在實踐中行得通、做得到；二是要強化落實意識，增強執行力，對已經明確的制度和工作部署著力抓執行，對已經發現的問題及時抓整改，防止只說不做，言行不一，力求抓一件、成一件、鞏固一件；三是強化務實意識，增強實效性，做到用好的作風推進各項工作落實，用好的工作業績檢驗作風建設效果，使人民群眾對檢察機關和檢察干警的滿意度進一步提升。