第一篇：教師作風整頓查擺問題及整改措施

工作中存在的問題及整改措施

一、存在的主要問題 ：

1、思想觀念不夠新穎，工作中存在老的思想觀念。

2、工作中創新意識不強。

教研力度不夠，不善于積累，業務水平有待提高，服務意識需進一步加強。

二、整改措施和今后努力的方向

1、加強理論學習，不斷提高業務素質

努力提高政治理論學習的積極性與主動性，不斷的用政治理論知識指導自

己的工作。“學海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活

力。所以，我要積極學習，不斷提升自己的業務能力。

2、積極參加學校組織的教學、教研工作

作為一名老教師，要積極參與日常的教學研究。教育教學是我們教師工作 的首要任務。在日常教學中，我一定做到，課前認真作好充分準備，精心設計

教案，并結合本班的實際，靈活上好每一堂課。另外，授課后根據得失及時寫

出教后感、教學反思。同時，我還積極和同事溝通交流學習。

樊家廟小學 武繼明

2015.3。25.

第二篇：教師作風整頓查擺問題及整改措施

教師作風整頓查擺問題及整改措施

通過學校召開了全校教師動員大會，組織教師學習“深入開展優作風抓落實工作實施方案”的相關文件，作為個人我及時對照標準，認真進行自查自擺，找準存在的問題，開展批評與自我批評，以便于克服缺點提高自己。

首先、不存在如下問題：

1、不存在言行與國家法律法規相違背、行為舉止違反教育管理規定要求、違反社會公德和《教師職業道德規范》的有損教師形象行為。

2、不存在對學生在教育管理上運用語言粗俗、歧視、挖苦、侮辱、體罰和變相體罰學生的手段。

3、在實際工作中從來沒有參與有償家教，或動員、組織學生參加各種名目的家教班、補習班、提高班等。也沒有向學生推銷教輔教材和其它商品，索要或收受學生、家長財物的現象。其次、存在的主要問題 ：

1、思想觀念不夠新穎，工作中存在老的思想觀念。

2、開展批評與自我批評工作做得不夠，思想上滿足于不犯規、高度自我廉潔自律。；

3、政治學習覺悟性不高，對學習比較放松。除集中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務，而放松對自己的學習要求。久而久之必將影響素質的提高，影響到工作作風。

4、日常工作帶頭不夠，平時安排的工作也不夠搶先。

5、工作中創新意識不強。

6、教研力度不夠，寫作水平較低，不善于積累，業務水平有待提高，服務意識需進一步加強。

二、整改措施和今后努力的方向

通過教育學習，我將要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來審視自己，規范自己，嚴格要求自己。

1、加強理論學習，不斷提高業務素質

提高政治理論學習的積極性與主動性，不斷的用政治理論知識指導自己的工作。“學海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。所以，我要積極學習，不斷提升自己的業務能力。

2、積極參加學校組織的教學、教研工作

作為一名青年教師，不能滿足現有的教研成果，除了自己要多寫論文，還要參與日常的教學研究。教育教學是我們教師工作的首要任務。在日常教學中，我堅持切實做好課堂教學課前認真作好充分準備，精心設計教案，并結合本班的實際，靈活上好每一堂課。另外，授課后根據得失及時寫些教后感、教學反思。同時，我還積極和同事溝通交流學習。

第三篇：掘進二區作風整頓查擺問題及整改措施

作風整頓查擺問題及整改措施

一、查擺問題

1、自身要求不高，得過且過，制度執行不嚴，對職工和下級不能大膽要求、嚴格管理；對不良行為聽之任之；質量標準化建設標準不高、不嚴、不細；有時不能虛心聽取不同意見，獨斷專行；有弄虛作假現象。

2、個別班子成員大局觀念意識不強，律己不嚴，上班有遲到、早退現象，有時不能堅守崗位，質量標準化水平低，以上這些問題造成班子戰斗力不強。

二、采取措施

1、嚴管理。干部是安全生產管理的靈魂，因此要搞好安全生產管理工作就必須先管理好干部。有一支能令行禁止、帶頭遵章守紀的干部隊伍是一切安全管理的必要保證。要制定一系列管理干部的辦法，辦法要具體體現在制度面前人人平等、體現出干部違反制度要從重處理。要強調執行力的問題。對職工要制定具體的管理制度、工作標準讓職工有法可遵、有紀可守，區已經制定管理干部和后勤人員的專門辦法。

2、抓培訓。建立健全培訓管理機制，注重培訓效果，改變過去那種為辦證而培訓、為應付而培訓的培訓方法，改變以前培訓時教的、學的都是為了應付差事，考試靠抄，最后全優良的壞習慣。要有針對性的辦班，教的、學的都要有資料，考試嚴格化，發現抄的從重處罰并追究監考人員責任。真正讓參學人員知道、掌握所學知識，使用所學知識，區規定今后所有規程、措施的貫徹必須由區長、技術員主持的區培訓班培訓、經考試合格合格后方可上崗進行施工。

3、培養干部職工吃苦耐勞精神意識，要有完成任務的必勝信心。極強的吃苦耐勞精神就是執行力的具體體現。今后礦、區安排的工作必須無條件執行，否則從重處理。

4、加大對“三違”行為的查處，加大懲處力度，對責任者實行重罰，并追究聯保互保人、班隊長、跟班干部、包隊干部的責任。

5、加大對工傷責任者的處理力度，使他們出不起工傷，不敢出工傷。對全區干部職工嚴格要求，制定的制度要體現出一級對一級負責的精神，要體現出“嚴”、“細”管理的具體內涵。努力打造出一支有較強執行力、能夠令行禁止、安全不出問題、質量標準化走在前列的隊伍。

掘進二區 2013.03.10

第四篇：隊伍作風整頓中查擺的問題及整改措施

萬年縣工商局珠山分局

關于在隊伍作風整頓活動中

查擺的問題及整改措施

根據隊伍作風整頓活動要求,我分局開展了動員會、個人自查自糾、思想剖析會等活動，組織分局全體干部職工認真學習了《萬年縣工商系統隊伍作風整頓活動實施方案》及寧局長在全縣工商系統隊伍作風整頓動員大會上的講話，同時，針對系統內在思想作風、工作作風、紀律作風等方面存在的問題，在分局開展了個人自查自糾活動，在支部開展了思想剖析會，認真查擺問題，共發現以下幾個方面的問題，現就這些問題制訂如下整改措施：

一、考勤制度落實不嚴，人員遲到、早退、脫崗現象存在主要表現：個別同志長期遲到、早退，無視上下班工作制度，上班時間點個到就走人，出勤不出力。

整改時限：4月底

整改措施：

1、認真執行縣局制定的考勤制度，將分局干部職工每天的考勤情況如實記錄在案，每月5日前將上個月的考勤情況報縣局監察室；

2、對經常遲到、早退的工作人員進行約談，通過思想交流、教育等手段督促其改正，對履教不改者報縣局進行嚴

肅處理，取消年終評先資格，并在年底考核中定為不稱職等次。

二、工作不實，標準不高

主要表現：分局布置的各項工作不認真落到實處，走過場，搞形式主義，特別是對食品經營戶的巡查工作未完全落到實處，記錄不全。

整改時限：5月6日

整改措施：加強對各項工作的督查力度，分局長沉下心去，到每一個片區進行督查，5月6日前完成督查工作，對工作不力，走形式主義者進行通報批評，并結合績效考核，嚴格獎懲。

第五篇：作風整頓-查擺問題總結

衛生院

干部作風整頓查擺問題階段工作總結按照區局統一部署和要求，我院“轉方式、正風氣、提效能”活動從2012年1月起正式轉入查擺問題階段。全院上下高度重視，周密部署，精心組織，確保了查擺問題階段工作扎實穩步推進。經過近兩個月的努力，較好地完成了規定要求的各項任務，取得了階段性的成果。現將情況總結如下：

一、主要做法

（一）做好轉段動員，提高思想認識

我院印發《干部作風集中整頓查擺問題階段工作方案》，就查擺問題階段的要求、時間安排、工作重點、方法步驟等進行了動員，對查擺問題階段工作作了全面部署，使廣大干部職工充分認識到查擺問題階段既是對前階段學習培訓工作效果的檢驗，又是解決突出問題，搞好集中整改的前提和基礎，是一個承上啟下的關鍵性階段，從而統一了思想，提高了認識。組織召開了轉段動員會，制定查擺問題階段工作方案。通過多層次、全方位的思想動員，使每位黨員干部進一步明確了要求，掌握了政策，為查擺問題階段工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。

（二）充分發揚民主，廣泛征求意見

廣泛征求意見是查擺問題階段十分重要的基礎工作。我局始終堅持把廣泛征求意見作為加強與群眾聯系，自覺接受

群眾監督的一次極好機會，采取多種形式努力拓寬群眾參與的渠道，廣泛征求各方面意見，一是發放征求意見表職工、其他服務對象征求意見。二是召開座談會。1月14日上午，召開座談會，征求對轉變干部作風加強機關行政效能建設的意見和建議。三是設立征求意見箱。為了深入開展“轉、正、提”活動，發揮好職工群眾的監督作用，設立意見箱，向廣大職工征集意見和建議。四是開通投訴舉報電話。

（三）靈活安排，深入開展談心交心

為了加強領導與干部、干部與群眾之間的思想交流，我們在征求意見的同時，認真組織開展談心活動。在談心中，彼此之間做到了平等相待，坦誠相見，真誠批評別人，誠懇接受批評，談心活動達到了提高認識、溝通思想、找準問題、化解矛盾、增進團結的目的，取得了成效。

（四）認真查擺問題，深挖思想根源

查擺問題的過程是進一步解放思想，統一認識、自我教育、自我提高的過程。各單位、股室根據工作職能和崗位職責，采取自己找、群眾提、互相幫的方式組織召開了專題討論會，組織干部職工認真查找本單位及個人在作風、思想認識、工作方式存在的突出問題。在專題討論會上，領導干部帶頭剖析自己，自我剖析深刻，實事求是，客觀全面，提出了今后的努力方向，其他干部也逐一進行客觀的自我總結和自我評價。開展了積極健康的批評與自我批評，大家誠心誠意，坦

誠相見，認真負責。

（五）聯系實際，邊查邊改邊提高

在查擺問題過程中，結合工作崗位的實際，堅持實事求是、求真務實，做到“五邊”，即：邊學習、邊查擺、邊整改、邊落實、邊提高，大大增強了做好工作的責任感，改進工作方法，提高工作效率，提出了解決實際問題的工作思路和方案。

（六）加強督查，嚴格把關

嚴把時間進度關、工作程序關和工作質量關，堅持每星期召開一次工作例會，對階段性的工作進行總結回顧，提出下一階段工作的預安排。

二、主要成效

由于領導得力，部署周密，督查有方，我院查擺問題階段的工作成效顯著，主要體現在以下幾個方面：

（一）觸動了干部的思想靈魂

在查擺問題階段，我們做到“三個講清”：一是講清為什么要查擺問題；二是講清重點要查擺什么問題；三是講清怎樣剖析根源，明確整改方向，引導干部正確對待群眾的意見，正確剖析出問題，自覺做到知無不言、言無不盡、有則改之、無則加勉，每位干部職工都能夠正確對待，認真對照征求的意見和建議，對突出問題進行重點查找，認真開展大討論，直抒胸臆，敢于挖掘內心深處，抓住存在的突出問題，受到

了一次觸及靈魂的思想教育，進一步增強了大局意識、服務意識、務實意識，明確了整改方向，為下一步的整改工作做好了充分準備。

（二）推進了隊伍建設

通過廣泛征求意見，我們對隊伍狀況進行了一次比較全面、系統的調查。據收集到的意見和建議，大部分都比較客觀、真實，對今后的工作和努力方向提出了較好的建議。通過這些意見和建議，我們更加準確、全面、科學地對各單位的思想、作風、組織建設進行重新審視，為找準存在問題，加強隊伍建設提供了較好的依據。

（三）推動了各項工作的順利開展

我院以查擺問題為契機，不僅使職工思想上受到教育，而且帶動了各項工作的開展。針對我院的業務職能和工作實際，明確提出，今年能否保證年初工作目標實現，是全體干部職工最現實、最直接的考驗。

雖然我院查擺問題階段的工作已告一段落，取得了初步成效。但還存在有征求意見不夠充分，要求不夠嚴，發展不夠平衡；個別同志查擺問題的剖析不夠深刻；邊學邊改成效還不夠明顯等問題。我們將通過整改提高階段進行查漏補缺，對沒有達到要求的，進行補課。

二0一二年二月十六日