第一篇：作風(fēng)整頓查擺問題材料1

作風(fēng)整頓查擺問題材料

自干部作風(fēng)整頓活動以來，自身能夠按照縣委和單位作風(fēng)整頓活動計(jì)劃的安排，積極參與到這次活動中，并在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時(shí)，圍繞作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時(shí)的實(shí)際工作和思想動態(tài)，認(rèn)真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進(jìn)行了更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善的目的。我今年3月份到辦公室秘書科工作，在各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心和幫助下，對新的工作環(huán)境由陌生到認(rèn)識再到逐漸熟悉，努力做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每項(xiàng)工作，各方面都取得了一定的進(jìn)步。但與其他同志相比仍感到自己在知識、能力和工作作風(fēng)上有很大差距。

圍繞這次作風(fēng)整頓，針對自己平時(shí)的工作情況，認(rèn)真查找自己在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)方面存在的問題，并進(jìn)行認(rèn)真的剖析，以便能提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的開展以后的工作。對前階段的工作不足之處很多，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)，未盡之處還請領(lǐng)導(dǎo)和同志們多指點(diǎn)。

一、存在的問題

一是理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。往往以工作任務(wù)比較重為理由，不能自覺主動抽時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代法律知識和科技知識，不能高質(zhì)量完成文字材料撰寫工作。特別是對政治理論的學(xué)習(xí)重視程度不夠，不能夠深刻理解和領(lǐng)會社會主義法治理念的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對于利用社會主義法治理念全面指導(dǎo)自己的工作和學(xué)習(xí)的重要性還缺乏必要的認(rèn)識。

二是業(yè)務(wù)功底不扎實(shí)，文字水平不高。雖然對材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個(gè)低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些部門專業(yè)知識知之甚少，導(dǎo)致所寫文章華而不實(shí)，有時(shí)寫作片面依靠網(wǎng)上或現(xiàn)成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質(zhì)量不高，由于自身綜合素質(zhì)不高，很難站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)意圖并融入文稿。雖然自己目前寫得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿意，業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高。

三是工作被動落實(shí)多，主動超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測、及時(shí)準(zhǔn)備；不能謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當(dāng)好參謀。尤其是在時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的原因

經(jīng)過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。

一是思想觀念比較陳舊。由于未能做到系統(tǒng)研讀原著，在其精神實(shí)質(zhì)的掌握上又不求甚解，思想理論素質(zhì)未能得到有效提高。因而不善于用理論指導(dǎo)實(shí)踐，在工作中很難有所創(chuàng)新，在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業(yè)奮斗的信念，因此在思想上出現(xiàn)理想信念有所動搖，在工作上出現(xiàn)干勁松懈，工作責(zé)任心、進(jìn)取心下降的情況，沒能及時(shí)用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時(shí)糾正主觀認(rèn)識上出現(xiàn)的偏差。同時(shí)，總認(rèn)為自己在部隊(duì)時(shí)曾經(jīng)從事材料工作，有一定的基礎(chǔ)，足可以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認(rèn)識。

二是認(rèn)識上存在偏差。由于對辦公室工作的基本內(nèi)容已比較熟悉，思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，認(rèn)為辦公室工作無非就是做一些服務(wù)保障工作。少做了對大局不會產(chǎn)生什么影響，多做了也成就不了什么大事業(yè)。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進(jìn)取的精神，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時(shí)甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性認(rèn)識不夠，體會不深，總感到從事秘書工作太辛苦，從而導(dǎo)致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。事實(shí)上，在新形勢下，辦公室工作涉及面廣，作為其一名工作人員，要學(xué)習(xí)的知識很多，如何為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，提供決策的依據(jù)，是很值得深入探討和研究的問題。

三、整改措施

加強(qiáng)學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松。需要在以下幾個(gè)方面加緊學(xué)習(xí)。

一是多看，看經(jīng)驗(yàn)豐富的同事是怎么做的，處處留心皆學(xué)問。無論級別大小、年長年幼都是自己學(xué)習(xí)的對象，見多才能識廣，開闊視野。從思想品德、知識結(jié)構(gòu)、理論觀點(diǎn)及語言表達(dá)技巧等各方面系統(tǒng)學(xué)習(xí)，深入分析，讓自己在今后的工作中少走彎路。

二是多讀，就是把理論學(xué)習(xí)與讀書看報(bào)有機(jī)的結(jié)合起來。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，把握其精髓；同時(shí)對中外名著，黨政調(diào)研文章、領(lǐng)導(dǎo)講話等凡是能見到的，都要盡量去讀，抓住要點(diǎn)、掌握實(shí)質(zhì)并與實(shí)際工作中遇到的有關(guān)問題結(jié)合起來分析思考，去粗取精，活學(xué)活用，只有這樣才能迅速提高理論修養(yǎng)，增強(qiáng)認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力。

三是多思，文秘工作要求腦勤、手勤、眼勤，勤思很重要，經(jīng)常思考，腦子靈活反應(yīng)迅速了，才能迅速領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖；才能更好的汲取優(yōu)秀同志的好思想、好作風(fēng)，培養(yǎng)愛黨為民之心，學(xué)一行，愛一行，專一行，樹立愛崗敬業(yè)的好品德。通過查找不足，我體會到無論作什么工作，都要端正態(tài)度，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養(yǎng)。對工作要有一種服務(wù)意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)新，充分調(diào)動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質(zhì)量，在任何時(shí)候都要注意維護(hù)辦公室的形象和聲譽(yù)，做一個(gè)合格的辦公室工作人員。

二〇一二年五月二十二日

第二篇：作風(fēng)整頓-查擺問題總結(jié)

衛(wèi)生院

干部作風(fēng)整頓查擺問題階段工作總結(jié)按照區(qū)局統(tǒng)一部署和要求，我院“轉(zhuǎn)方式、正風(fēng)氣、提效能”活動從2012年1月起正式轉(zhuǎn)入查擺問題階段。全院上下高度重視，周密部署，精心組織，確保了查擺問題階段工作扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)。經(jīng)過近兩個(gè)月的努力，較好地完成了規(guī)定要求的各項(xiàng)任務(wù)，取得了階段性的成果。現(xiàn)將情況總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）做好轉(zhuǎn)段動員，提高思想認(rèn)識

我院印發(fā)《干部作風(fēng)集中整頓查擺問題階段工作方案》，就查擺問題階段的要求、時(shí)間安排、工作重點(diǎn)、方法步驟等進(jìn)行了動員，對查擺問題階段工作作了全面部署，使廣大干部職工充分認(rèn)識到查擺問題階段既是對前階段學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作效果的檢驗(yàn)，又是解決突出問題，搞好集中整改的前提和基礎(chǔ)，是一個(gè)承上啟下的關(guān)鍵性階段，從而統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。組織召開了轉(zhuǎn)段動員會，制定查擺問題階段工作方案。通過多層次、全方位的思想動員，使每位黨員干部進(jìn)一步明確了要求，掌握了政策，為查擺問題階段工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（二）充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見

廣泛征求意見是查擺問題階段十分重要的基礎(chǔ)工作。我局始終堅(jiān)持把廣泛征求意見作為加強(qiáng)與群眾聯(lián)系，自覺接受

群眾監(jiān)督的一次極好機(jī)會，采取多種形式努力拓寬群眾參與的渠道，廣泛征求各方面意見，一是發(fā)放征求意見表職工、其他服務(wù)對象征求意見。二是召開座談會。1月14日上午，召開座談會，征求對轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的意見和建議。三是設(shè)立征求意見箱。為了深入開展“轉(zhuǎn)、正、提”活動，發(fā)揮好職工群眾的監(jiān)督作用，設(shè)立意見箱，向廣大職工征集意見和建議。四是開通投訴舉報(bào)電話。

（三）靈活安排，深入開展談心交心

為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與干部、干部與群眾之間的思想交流，我們在征求意見的同時(shí)，認(rèn)真組織開展談心活動。在談心中，彼此之間做到了平等相待，坦誠相見，真誠批評別人，誠懇接受批評，談心活動達(dá)到了提高認(rèn)識、溝通思想、找準(zhǔn)問題、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的，取得了成效。

（四）認(rèn)真查擺問題，深挖思想根源

查擺問題的過程是進(jìn)一步解放思想，統(tǒng)一認(rèn)識、自我教育、自我提高的過程。各單位、股室根據(jù)工作職能和崗位職責(zé)，采取自己找、群眾提、互相幫的方式組織召開了專題討論會，組織干部職工認(rèn)真查找本單位及個(gè)人在作風(fēng)、思想認(rèn)識、工作方式存在的突出問題。在專題討論會上，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭剖析自己，自我剖析深刻，實(shí)事求是，客觀全面，提出了今后的努力方向，其他干部也逐一進(jìn)行客觀的自我總結(jié)和自我評價(jià)。開展了積極健康的批評與自我批評，大家誠心誠意，坦

誠相見，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（五）聯(lián)系實(shí)際，邊查邊改邊提高

在查擺問題過程中，結(jié)合工作崗位的實(shí)際，堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，做到“五邊”，即：邊學(xué)習(xí)、邊查擺、邊整改、邊落實(shí)、邊提高，大大增強(qiáng)了做好工作的責(zé)任感，改進(jìn)工作方法，提高工作效率，提出了解決實(shí)際問題的工作思路和方案。

（六）加強(qiáng)督查，嚴(yán)格把關(guān)

嚴(yán)把時(shí)間進(jìn)度關(guān)、工作程序關(guān)和工作質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持每星期召開一次工作例會，對階段性的工作進(jìn)行總結(jié)回顧，提出下一階段工作的預(yù)安排。

二、主要成效

由于領(lǐng)導(dǎo)得力，部署周密，督查有方，我院查擺問題階段的工作成效顯著，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）觸動了干部的思想靈魂

在查擺問題階段，我們做到“三個(gè)講清”：一是講清為什么要查擺問題；二是講清重點(diǎn)要查擺什么問題；三是講清怎樣剖析根源，明確整改方向，引導(dǎo)干部正確對待群眾的意見，正確剖析出問題，自覺做到知無不言、言無不盡、有則改之、無則加勉，每位干部職工都能夠正確對待，認(rèn)真對照征求的意見和建議，對突出問題進(jìn)行重點(diǎn)查找，認(rèn)真開展大討論，直抒胸臆，敢于挖掘內(nèi)心深處，抓住存在的突出問題，受到

了一次觸及靈魂的思想教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了大局意識、服務(wù)意識、務(wù)實(shí)意識，明確了整改方向，為下一步的整改工作做好了充分準(zhǔn)備。

（二）推進(jìn)了隊(duì)伍建設(shè)

通過廣泛征求意見，我們對隊(duì)伍狀況進(jìn)行了一次比較全面、系統(tǒng)的調(diào)查。據(jù)收集到的意見和建議，大部分都比較客觀、真實(shí)，對今后的工作和努力方向提出了較好的建議。通過這些意見和建議，我們更加準(zhǔn)確、全面、科學(xué)地對各單位的思想、作風(fēng)、組織建設(shè)進(jìn)行重新審視，為找準(zhǔn)存在問題，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)提供了較好的依據(jù)。

（三）推動了各項(xiàng)工作的順利開展

我院以查擺問題為契機(jī)，不僅使職工思想上受到教育，而且?guī)恿烁黜?xiàng)工作的開展。針對我院的業(yè)務(wù)職能和工作實(shí)際，明確提出，今年能否保證年初工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，是全體干部職工最現(xiàn)實(shí)、最直接的考驗(yàn)。

雖然我院查擺問題階段的工作已告一段落，取得了初步成效。但還存在有征求意見不夠充分，要求不夠嚴(yán)，發(fā)展不夠平衡；個(gè)別同志查擺問題的剖析不夠深刻；邊學(xué)邊改成效還不夠明顯等問題。我們將通過整改提高階段進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，對沒有達(dá)到要求的，進(jìn)行補(bǔ)課。

二0一二年二月十六日

第三篇：辦公室作風(fēng)整頓問題查擺報(bào)告

辦公室專項(xiàng)檢查活動整改分析報(bào)告

專項(xiàng)檢查活動活動開始后，辦公室按照活動意見要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)活動精神，深入開展動員發(fā)動，統(tǒng)一思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，以自查、互查和集中查擺相結(jié)合，對照活動意見確定的十個(gè)重點(diǎn)解決的問題，扎實(shí)開展了在科室內(nèi)部查擺問題活動，我們認(rèn)為，辦公室工作雖無越位，但不會補(bǔ)位，存在缺位，不能進(jìn)位，工作距離院黨組要求，距離工作形勢任務(wù)要求，尚有很大差距，特別是表現(xiàn)在作風(fēng)建設(shè)上還存在諸多問題，具體情況如下。

一、存在的主要問題

（一）工作存在應(yīng)付心理，缺乏創(chuàng)新精神。主要表現(xiàn)在：部分人員的責(zé)任感、榮譽(yù)心不強(qiáng)，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識，工作存在著被動應(yīng)付的問題，比如在組織材料方面，有時(shí)候不是想怎么按照領(lǐng)導(dǎo)要求，盡快把材料組織起來，而是能拖就拖，拖到最后把半生不熟的材料拿出來了事，甚至有時(shí)候?yàn)榱藞D省事，把以前的材料或者別人的材料拿出來復(fù)制粘貼，改改頭換換面充事；有的人員也存在馬到山前車到站的思想，不想去如何在工作中去創(chuàng)新，去做出新成績，工作措施基本上是延續(xù)以前的工作措施，依樣畫葫蘆，致使工作長期沒有起色；還有些干部雖無應(yīng)付心理，但存在創(chuàng)新觀念上的誤區(qū)。

（二）缺乏超前意識，工作前瞻性不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：對整體工作缺乏總體目標(biāo)和規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)怎么布臵，我就怎么落實(shí)，缺乏對階段性重點(diǎn)的把握，比如說在文明創(chuàng)建方面，不是主動去做出文明爭創(chuàng)的具體規(guī)劃、計(jì)劃，往往要等到上級或者領(lǐng)導(dǎo)把爭創(chuàng)目標(biāo)任務(wù)提出來，才去落實(shí)。同時(shí)，日常工作前瞻性不足，導(dǎo)致條理性不強(qiáng)，特別是在應(yīng)急事務(wù)方面，往往因?yàn)轭A(yù)見性計(jì)劃性不強(qiáng)由導(dǎo)致忙而亂。

（三）內(nèi)部協(xié)作配合不足，和諧型團(tuán)隊(duì)建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：部分工作人員整體意識不足，頭腦中存在著分工即分家，分工不合作觀念，對各自分工工作考慮較多，對整體工作考慮較少，包括在每個(gè)個(gè)人間，相互缺乏應(yīng)有的溝通和協(xié)調(diào)，相互間存在形成的文件不傳、材料不看、工作不通氣的現(xiàn)象，無形中降低了工作效率，不能形成合力，有時(shí)甚至產(chǎn)生誤解和掣肘，出現(xiàn)一些不和諧因素。尤其表現(xiàn)在會議及活動的組織上，問題時(shí)有發(fā)生。

（四）服務(wù)意識不到位，影響職能發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：部分人員沒有樹立辦公室工作就是做好服務(wù)的理念，缺乏主動服務(wù)意識。在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)方面，總認(rèn)為只要領(lǐng)導(dǎo)交辦的眼前事情做完做好就行，不能從迎來送往、抄抄寫寫、收收發(fā)發(fā)等事務(wù)性工作擺脫出來，主動做一些服務(wù)決策的高層次想法，參謀作用發(fā)揮不好。同時(shí)，在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)節(jié)上還想不到意識不到，比如遇上領(lǐng)導(dǎo)會客不知主動去幫領(lǐng)導(dǎo)為客人倒上一杯水，雖然事情小，但反應(yīng)的卻是服務(wù)的缺位；在服務(wù)

機(jī)關(guān)方面，主動協(xié)調(diào)配合的意識還不強(qiáng)，對于一些能夠配合幫助的工作，存在多一事不如少一事的思想，能全推出去就推出去。還有一些應(yīng)作的服務(wù)做得不到位，比如有些科室開會需要準(zhǔn)備會議室，有時(shí)候就只把門給開開就了事，會中怎么服務(wù)，會后怎么服務(wù)，就不上心了；在服務(wù)全院工作方面，還不能做到細(xì)心熱心，往往只偏重于做好“下達(dá)”，不注重調(diào)查研究，做好“上傳”。

（五）精神狀態(tài)欠佳，缺乏朝氣和活力。主要表現(xiàn)在：部分工作人員缺乏應(yīng)有的朝氣和活力，在精神上萎靡不振，行為上懶懶散散，衣著上松松垮垮，顯得暮氣沉沉，沒有領(lǐng)率科室的氣質(zhì)。在工作上，部分人員缺乏銳氣，開拓進(jìn)取，大膽工作的精神不足，怕挨批評，怕?lián)?zé)任，工作畏首畏尾；還有部分人員勇挑重?fù)?dān)的意識不強(qiáng)，工作推諉扯皮，捻輕怕重，工作稍稍繁重一點(diǎn)就怨天尤人，甚至發(fā)生過如找借口如身體不適、設(shè)備不行、家中有事等逃避工作，逃避責(zé)任的情況。

（六）抓規(guī)范管理的力度還不夠大，工作效率有待提高。主要表現(xiàn)在：在工作管理方式上還存在粗放式的問題，對各環(huán)節(jié)工作細(xì)節(jié)的要求不嚴(yán)，把握不好，個(gè)別工作人員責(zé)任意識還不強(qiáng)，工作粗枝大葉、粗心大意，往往導(dǎo)致大問題不犯，小問題不斷，比如在文件把關(guān)印制方面，依然存在著錯(cuò)漏問題；在內(nèi)部制度執(zhí)行方面，比如行政后勤管理制度方面，依然存在一些不規(guī)范的問題，隨意性強(qiáng)，落實(shí)不嚴(yán)格，比如對

于辦公樓管理秩序檢查通報(bào)制度，想起來就檢查檢查，通報(bào)一下，沒想起來就晾在一邊，制度執(zhí)行不嚴(yán)格。

（七）作風(fēng)還不硬，機(jī)關(guān)領(lǐng)率作用性體現(xiàn)不突出。主要表現(xiàn)在：個(gè)別工作人員在大局意識、組織紀(jì)律觀念上不過硬，對機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行遵守得不夠好，存在我行我素、自由散漫、紀(jì)律松弛等問題，如有的人員不能按規(guī)定執(zhí)行上下班制度；個(gè)別同志工作紀(jì)律意識淡薄，上班時(shí)間串崗、在辦公室大聲喧嘩、用工作電腦打游戲等；個(gè)別人員不打招呼就長時(shí)間離開工作崗位；不能嚴(yán)格執(zhí)行工作日中午禁酒令；個(gè)別人員存在公車私駕問題；個(gè)別人員接人待客時(shí)，特別是接待來訪群眾、咨詢電話，存在口氣硬、臉難看、話難聽問題。

（八）學(xué)習(xí)的氛圍不濃厚，學(xué)習(xí)型組織建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：主動學(xué)習(xí)充電的意識不強(qiáng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識較少，專業(yè)素質(zhì)較低，寫材料搞調(diào)研，認(rèn)識問題分析問題不深不透；參加集體組織學(xué)習(xí)時(shí)，也存在不能積極投入，缺席的借口多托詞多，做表面文章多的問題，科室的學(xué)習(xí)氛圍不濃厚。

（九）個(gè)人修養(yǎng)還不夠高，思想境界還不到。主要表現(xiàn)在：從辦公室每個(gè)個(gè)人來講，思想境界、個(gè)人修養(yǎng)都還不夠高，個(gè)別人還存在著比較嚴(yán)重的問題。比如某些人自我中心，凡事先講條件先考慮自己，不顧集體利益、大局利益；某些人存在情緒化問題，遇到矛盾不冷靜，不是主動去理解別人，不會控制情緒。

二、存在問題的原因及危害

以上問題的存在，其根源不僅在思想上，而且也在內(nèi)部制度上和管理上，究其原因及危害，有以下幾方面：

（一）對工作職責(zé)的定位還不夠準(zhǔn)確。辦公室是機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞，更是參謀部、服務(wù)部。但是具體工作中，辦公室工作人員對于中樞和參謀部、服務(wù)部的認(rèn)識還有偏差。在某些干部觀念中，片面的只強(qiáng)調(diào)中樞作用，把辦公室工作定位于傳達(dá)指示、督查落實(shí)、考核管理上，而忽略了服務(wù)職能，從而導(dǎo)致了不能主動服務(wù)決策、服務(wù)機(jī)關(guān)，也導(dǎo)致了與基層干部群眾的溝通聯(lián)系的斷層，對基層想什么，想要反映什么不關(guān)心不了解，也不能很好的服務(wù)于基層。同時(shí)，定位上的不準(zhǔn)確，也導(dǎo)致了狹隘的小集體利益觀念，凡事首先從小集體利益出發(fā)考慮，權(quán)衡個(gè)人得失多，為大局服務(wù)，為事業(yè)奉獻(xiàn)、為群眾服務(wù)的觀念有所淡化。

（二）思想觀念與新形勢的發(fā)展要求不相適應(yīng)。受到辦公室崗位行政性、事務(wù)性、服務(wù)性所限，對新思想、新途徑、新觀念的研究相對欠缺，加之長期受各項(xiàng)工作固有的習(xí)慣思維影響，致使某些干部思想解放不夠，缺乏強(qiáng)烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時(shí)代的觀念以及與時(shí)俱進(jìn)的精神。加之辦公室工作“無過便是功”的片面認(rèn)識，也更加束縛了辦公室工作人員大膽創(chuàng)新的開展工作手腳。由于思想解放程度不夠，工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)，導(dǎo)致工作的前瞻性、超前性不足，在實(shí)際工作中時(shí)有被動應(yīng)付現(xiàn)象,工作的質(zhì)量和效率受到不

同程度的影響，這與新時(shí)期辦公室工作的特點(diǎn)和要求仍然存在不適應(yīng)。

（三）規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)。嚴(yán)格的制度紀(jì)律是部門凝聚力的保障，是部門戰(zhàn)斗力的保障。為規(guī)范內(nèi)部管理，辦公室對辦公室內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)范和完善，但是在具體執(zhí)行過程中，還是存在執(zhí)行不到位問題。而對于反映出來的工作效率不高、質(zhì)量不高、服務(wù)不到位、協(xié)作能力欠缺以及組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)等問題，許多都可以在規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)、執(zhí)行不力方面找到原因，不能嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，就不可能規(guī)范工作、規(guī)范管理，就不能落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格追究，而一旦不能嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，規(guī)章制度也就會失去就對人的約束里，從而也失去了工作人員工作的責(zé)任和壓力。

（四）缺乏科學(xué)的競爭激勵機(jī)制。良好的競爭激勵機(jī)制是激活單位活力、增強(qiáng)工作動力的重要催化劑。前述部分干警存在的精神狀態(tài)不佳，工作萎靡不振的問題，很大程度上可以歸結(jié)為辦公室內(nèi)部缺乏競爭激勵機(jī)制而至，因?yàn)槿狈茖W(xué)的競爭激勵機(jī)制，干多干好不能獎，干少干孬不能罰，從而在干部思想中形成了干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，多干多風(fēng)險(xiǎn)，少干少風(fēng)險(xiǎn)，不干沒風(fēng)險(xiǎn)的思想，從而不能夠充分調(diào)動工作人員的積極性創(chuàng)造性，由此產(chǎn)生了不愿多干苦干，被動應(yīng)付，人浮于事等問題。

（五）學(xué)風(fēng)建設(shè)還不扎實(shí)。學(xué)風(fēng)決定著作風(fēng)、決定著素質(zhì)、決定著效率。對于辦公室工作而言，由于工作本身較繁

忙,事務(wù)性工作多，抽出時(shí)間來組織學(xué)習(xí)的機(jī)會也比較少，而長期以來，科室內(nèi)部也有意無意的放松了對于政治思想理論、經(jīng)濟(jì)稅收業(yè)務(wù)等的學(xué)習(xí)，對深入學(xué)習(xí)理論的重要性認(rèn)識也漸漸淡漠，導(dǎo)致了片面的把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)問題，這也不同程度上導(dǎo)致了辦公室工作無潛力可挖的問題。

（六）隊(duì)伍素質(zhì)還不夠過硬。辦公室工作要求工作人員素質(zhì)要高、能力要強(qiáng)、自我約束要嚴(yán)，部分同志的綜合素質(zhì)與市局黨組的要求，與工作形勢任務(wù)要求還存在相當(dāng)?shù)牟罹啵绊懙搅瞬糠止ぷ鞯拈_展，也直接導(dǎo)致了整體工作抓不力，工作不落實(shí)，成效上不去等問題，影響到了工作開展。

對于以上問題，我們將在進(jìn)一步查思想、找根源的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究整改措施，做到逐條整改、逐條落實(shí)，切實(shí)解決干部作風(fēng)上存在的突出問題，達(dá)到“問題真解決、面貌真改觀、作風(fēng)真改進(jìn)、紀(jì)律真加強(qiáng)、能力真提升、效率真提高、工作真落實(shí)”的目的，將整改成果體現(xiàn)在實(shí)際工作的進(jìn)展中。

第四篇：作風(fēng)整頓查擺問題小結(jié)

作風(fēng)整頓查擺問題小結(jié)

xx鎮(zhèn)監(jiān)察室

為深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)全縣廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，以嶄新的精神風(fēng)貌、務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)，強(qiáng)力推動縣第十一次黨代會確定的各項(xiàng)重大決策部署的貫徹落實(shí)，在全縣范圍內(nèi)開展了以“點(diǎn)燃激情，提升效能”為主題的機(jī)關(guān)作風(fēng)集中整治活動。

xx鎮(zhèn)在2011年9月5日上午在鎮(zhèn)三樓會議室召開了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作大會。我們紀(jì)檢監(jiān)察部門在會后以自己工作為中心對照精神不振、不思進(jìn)取的“動力缺乏癥”；對群眾漠不關(guān)心、對發(fā)展事不關(guān)己的“麻木不仁癥”；工作標(biāo)準(zhǔn)不高、得過且過的“馬虎了事癥”；不想學(xué)習(xí)、沒有思路的“知識缺乏癥”；以權(quán)謀私、與民爭利的“唯利是圖癥”這“五癥”，實(shí)實(shí)在在的對存在問題逐一查擺。

一、問題查擺

（一）動力缺乏方面，存在思想消極，不思進(jìn)取，缺少干事激情的現(xiàn)象

（二）麻木不仁方面

存在大局意識不強(qiáng)的現(xiàn)象，沒有很好地堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，沒能及時(shí)用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時(shí)糾正主觀認(rèn)識上出現(xiàn)的偏差。自我要求不夠嚴(yán)格，缺乏工作的主動性、進(jìn)取性，安于份內(nèi)工作，經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能站在大局的高度，思考問題，處理矛盾。

（三）馬虎了事方面：

存在以文件貫徹文件，無創(chuàng)新思路，無特色舉措的現(xiàn)象；缺乏創(chuàng)新精神，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，沒有很好地深入基層、深入實(shí)際，處理事情方法比較簡單、表面，工作不細(xì)致。

（四）知識缺乏方面：

存在知識缺乏癥，平時(shí)只滿足于讀書、看報(bào)，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，學(xué)馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是對“三個(gè)代表”的重要思想沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。對上級有關(guān)政策不研究，吃不透上情對職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)不鉆研，流程不熟，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事。

（五）唯利是圖方面：

因?yàn)楸締挝徊淮嬖趩为?dú)收支因此不存在私設(shè)“小金庫”現(xiàn)象，也不存在套取、挪用、侵占、截留國家、集體及他人財(cái)物等行為；由于本單位的特殊性不存在在公務(wù)活動中向管理和服務(wù)對象“吃拿卡要”的現(xiàn)象。

二、下一步整改措施

1、以學(xué)習(xí)教育為途徑，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻理鎮(zhèn)黨委和政府有關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)提高行政效能建

設(shè)文件的精神實(shí)質(zhì)，把握起精神要點(diǎn)，提高理論素質(zhì)與思想政治水平。努力鉆研政治理論、業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)知識、科技知識、歷史知識，夯實(shí)基礎(chǔ)、拓展視野、堅(jiān)定信念、提高素質(zhì)。

2、在強(qiáng)化工作的責(zé)任意識和服務(wù)意識上下功夫。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，在強(qiáng)化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻(xiàn)智獻(xiàn)力；加強(qiáng)與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。要不斷提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高本職工作的能力，多向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，要開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個(gè)新的水平。

在思想作風(fēng)整頓活動中，繼續(xù)查擺本單位在各方面存在的不足和問題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，真正使思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，努力把本部門的各項(xiàng)工作做好，取得成效。

第五篇：鄉(xiāng)干部作風(fēng)整頓查擺問題階段總結(jié)

**鄉(xiāng)干部作風(fēng)整頓查擺問題階段

工作總結(jié)

按照縣委《關(guān)于在全縣開展干部作風(fēng)整頓的實(shí)施意見》，我鄉(xiāng)緊緊圍繞解決存在的突出問題為重點(diǎn)，認(rèn)真研究、精心組織、嚴(yán)格程序、扎實(shí)工作，查找問題階段工作取得明顯實(shí)效。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）精心組織，深入部署查擺問題活動。

一是精心組織。先后召開了三次黨委專題會，對查找問題階段工作進(jìn)行了詳細(xì)的安排與部署，制定了《干部作風(fēng)整頓查找問題階段實(shí)施方案》，對各環(huán)節(jié)工作提出了明確要求、方法和步驟，要求在查找問題中做到問題要找準(zhǔn)，原因要查透、方向要明確、整改要明顯。二是注重氛圍。因勢利導(dǎo)，繼續(xù)把學(xué)習(xí)貫穿于整個(gè)活動的始終，認(rèn)真組織召開了第二階段工作動員大會，進(jìn)一步掀起了作風(fēng)整頓建設(shè)的新熱潮。三是強(qiáng)化監(jiān)督。黨委先后3次組織人員對干部職工在崗情況進(jìn)行檢查，為作風(fēng)整頓工作扎實(shí)開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。四是領(lǐng)導(dǎo)帶頭。在征求意見、民主評議、問題分析、專題民主生活會中，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮表率。帶頭把自己擺進(jìn)去，帶頭征求各方意見，帶頭開展談心活動，帶頭開展批評與自我批評，帶頭深刻剖析問題，為全鄉(xiāng)干部職工作風(fēng)整頓建設(shè)作 1

出了表率。

（二）立足實(shí)際，認(rèn)真開展查擺問題活動。

一是堅(jiān)持多渠道、多層次征求群眾意見。以公開信、召開座談會、發(fā)征求意見表、深入基層走訪、設(shè)立意見箱、交心談心等形式廣泛征求了意見。意見征求做到范圍廣、渠道廣。二是在征求意見中敢于求實(shí)、虛心接受不同意見。全鄉(xiāng)干部職工能面對面地聽取基層干部、群眾代表意見，不僅征求對作風(fēng)整頓建設(shè)本身的意見和建議，還征求對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在理想信念、宗旨意識、開拓創(chuàng)新等方面的意見和建議。對于正確的意見和建議，及時(shí)梳理反饋，并結(jié)合實(shí)際深挖問題根源，提出整改措施，逐一加以整改落實(shí)。三是把征求意見的過程作為改進(jìn)工作的過程。為防止走過場，黨委督促干部職工深入到村社、農(nóng)戶進(jìn)行調(diào)查走訪，督促抓好意見的匯總、反饋、公示，克服了征求意見過程中意見少、建議多，實(shí)質(zhì)意見少、表面意見多，個(gè)性問題少、共性問題多，涉及黨性黨風(fēng)問題少、涉及一般性問題多的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全鄉(xiāng)共發(fā)放征求意見表225份，召開座談會9場，設(shè)立征求意見箱10個(gè)，共梳理對干部職工6個(gè)方面的意見建議23條。

（三）深入分析，深刻剖析根源。

一是學(xué)“深”理論。我鄉(xiāng)把理論學(xué)習(xí)作為自我剖析的基礎(chǔ)，堅(jiān)持用理論武裝頭腦，做到“二結(jié)合，二引導(dǎo)”，即結(jié)合學(xué)習(xí)找差距，引導(dǎo)廣大干部職工進(jìn)一步明確干部隊(duì)伍作風(fēng)

整頓的重要意義和具體要求，從而提高廣大干部職工從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上查找問題、剖析根源的自覺性和主動性。二是查“深”問題。通過群眾提、組織點(diǎn)、自己找、互相幫等方式征求意見。做到不講成績，多講問題，不講共性多講個(gè)性，不講客觀多講主觀，觸及思想，觸及靈魂。三是挖“深”根源。對查找出來的問題和不足，要求干部職工透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從黨性黨風(fēng)的高度去分析問題根源，認(rèn)識危害，努力把問題分析的過程變成深化認(rèn)識、鍛煉黨性的過程。

（四）從嚴(yán)要求，明確整改措施和方向。

一是剖析材料把關(guān)“嚴(yán)”。材料的撰寫要求做到了“三個(gè)結(jié)合”：一是通盤考慮與突出重點(diǎn)相結(jié)合；二是近期整改與長期整改相結(jié)合；三是領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員整改和全面帶動相結(jié)合。并實(shí)行剖析材料逐層審閱簽字制度，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)交聯(lián)系鄉(xiāng)的縣級領(lǐng)導(dǎo)審閱，班子成員交主要領(lǐng)導(dǎo)審閱，分管領(lǐng)導(dǎo)審閱分管部門的干部職工剖析材料，對不深入、不具體、走過場的一律提出要求，退回重新撰寫。二是整改效果督查“嚴(yán)”。以重在鞏固和擴(kuò)大成果為切入點(diǎn)，將存在的６個(gè)主要問題重點(diǎn)落腳到治理六個(gè)問題上，即治“懶”。解決紀(jì)律松弛，不思進(jìn)取，得過且過；治“亂”。解決吃、拿、卡、要，亂收費(fèi)、亂罰款、亂作為；治“差”。解決工作推諉扯皮，辦事粗心，隨隨便便，作風(fēng)霸道；治“虛”。解決弄虛作假，欺上瞞下，擅作主張，工作不實(shí)；治“慢”。解

決辦事拖拉，效率低下的問題。治“俗”解決生活作風(fēng)低級庸俗，腐化墮落的問題。并嚴(yán)把驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，看其是否把作風(fēng)整頓引向深入，是否扎實(shí)解決了突出問題，是否理清了整改思路。對查擺出的問題，屬制度沒有堅(jiān)持執(zhí)行的，要求制定有力措施；屬制度不完善的，要求盡快完善；屬于沒有制度的，要求及時(shí)建立。對整頓工作不落實(shí)、抓得不力走過場的，實(shí)行會議通報(bào)制度，做到了檢查逗硬，考核逗硬。

（五）求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)抓好民主生活會和民主評議工作，一是民主生活會堅(jiān)持“二到位一突出”。“二到位”：即參會人員通知到位、個(gè)人準(zhǔn)備到位。提前５天時(shí)間發(fā)出通知，讓參會人員對開會的時(shí)間、要求等事宜有清楚的了解，互相思想溝通，并聯(lián)系各自的崗位，回顧近年來思想、生活、工作，寫出民主生活會發(fā)言提綱。“一突出”：即突出會議的主題。緊緊圍繞解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)五個(gè)方面，把握民主生活會開展批評與自我批評的要求，民主生活會做到了針對性強(qiáng)、時(shí)效性強(qiáng)、質(zhì)效性強(qiáng)。二是注重評議的民主。嚴(yán)格按照干部作風(fēng)整頓的要求，民主評議做到公開、公正，堅(jiān)持群眾參與、群眾監(jiān)督、認(rèn)真對每個(gè)干部職工剖析材料進(jìn)行了逐個(gè)評議。

二、主要成效

（一）干部職工素質(zhì)得到新的提高。通過分析評議，切實(shí)查找自身問題，增強(qiáng)了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，提高

了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性，思想作風(fēng)有了新的好轉(zhuǎn)。

（二）工作得到新的促進(jìn)。始終堅(jiān)持作風(fēng)整頓與工作兩不誤、兩促進(jìn)。把在干部作風(fēng)整頓建設(shè)中散發(fā)的熱情、干勁引導(dǎo)到工作中，在完善建立各種長效機(jī)制的基礎(chǔ)上，新制定了《**鄉(xiāng)請銷假和簽到制度》，同時(shí)認(rèn)真梳理當(dāng)前工作存在的差距和存在不安全不穩(wěn)定因素，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對相關(guān)問題進(jìn)行督促或整改，有力地促進(jìn)了全年目標(biāo)任務(wù)的完成。總之，**鄉(xiāng)干部作風(fēng)整頓工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，取得了階段性成果，但離總的目標(biāo)要求還有一定差距，下步工作中我們將狠抓薄弱環(huán)節(jié)，將行之有效的制度與機(jī)制固定下來，繼續(xù)把作風(fēng)整頓工作抓緊抓好，為構(gòu)建和諧**而努力奮斗。

中共**縣**鄉(xiāng)委員會

2012年1月5日