第一篇：事故整改

德州興豪皮業有限公司

車間通報事后整改管理制度

一、實施目的

為避免或杜絕車間已發生生產事故及質量事故的重復發生，通過分析原因、集中整改、專人跟蹤等一系列流程制度將問題得到徹底解決，特制訂本制度。

二、實施范圍

德州興豪皮業有限公司全體員工

三、實施內容

1、公司處理的所有通報事項必須填寫《事后整改跟蹤記錄表》（見附件1）。

2、被通報部門主管及責任人在事故發生后需第一時間分析事故發生的各項原因，針對于可能導致事故發生的每項原因制定整改措施并指定監督人，整改措施的事后落實監管需制定專人進行跟蹤并將持續一個月的跟蹤效果填到《事后整改跟蹤記錄表》。

3、被通報部門在事故發生后在3日內需將事故發生原因、整改措施及相關制度處罰開會告知本班組所有員工。

4、被通報部門在事故發生后需及時將事后整改措施匯報至審核小組，審核小組負責對事故原因、事后整改措施的充分性及適用性進行審核并跟蹤落實。重大事故需總經理進行審核。

5、整改完畢后需審核小組簽章，在事后落實跟蹤完畢后由監督人簽

德州興豪皮業有限公司

章后再由審核小組簽章后統一存檔。

6、檢查小組每月將《事后整改跟蹤記錄表》交至總經理由總經理進行統一審核。

7、被通報部門自事故發生日起一周內沒有對事故原因分析及整改措施審核完畢的責任主管樂捐50元。

四、審核人員組成

審核小組人員由總經理馮忠軍、財務總監馮忠超、副總經理夏金山、生產一部部長劉克富、生產二部部長孫千祥及稽核中心高凱負責。

五、實施日期

本制度自2015年3月9日起開始實施。

制定：

高

凱

審核：

批準：

第二篇：事故整改情況報告

******有限責任公司

關于****燃氣管道泄漏事故的

整改情況報告

20**年*月*日**時**分左右，****建筑工程有限公司承建的我公司《********建工程施工三標段（**大街人民路至**路段）》，在**大街**路西北角進行頂管工作坑挖掘作業過程中，造成一根DE**燃氣管道破損，發生燃氣泄漏事故，影響了周邊燃氣用戶正常用氣，造成緊急警戒周邊道路車輛通行，未造成人員傷亡。

情況發生后，我公司按照“科學嚴謹、依法依規、實事求是”的原則，查清了事情發生經過、應急搶修經過，對情況原因進行了分析，對施工單位進行了處罰，就公司所有工程項目安全生產防范進行了專項整治，現將有關情況報告如下：

一、*月*日晚，燃氣管道完成搶修恢復供氣后，董事長***連夜組織總經理、主管副總、工程部相關人員和監理、施工單位人員召開緊急會議，汲取事故教訓，總結應急反應經驗，針對事故處理及下步工作中如何有效防范安全事故的發生，做出了具體指示。

要求事故發生后，立即啟動應急預案，堅持以人為本、快速反應為原則，首先保證人員安全的前提下與應急處置相結合，第一時間逐級進行上報，及時對現場存在的隱患進行處置，疏散現場人員、關閉機械、切斷電源，及時通知燃氣、消防、交 警等單位做好現場警戒，防止次生危害的發生；要求通過此次燃氣管道泄漏事故，深刻汲取教訓，引以為戒，加強安全生產意識，超前防范，超前管控，把安全工作做細、做實，真正做到常抓不懈。

會議決定，對施工單位罰款*萬元并要求施工單位內部對相關責任人進行處罰。

二、*月*日上午，公司組織全體干部、施工負責人及施工單位、監理單位召開了安全生產專題會議，通報了事故經過，傳達了局安全專題會議的內容，總經理***和董事長***分別對施工安全工作做出具體要求。

要求立足施工現場環境和實際情況，施工前要全面查明施工場地內的明、暗設置物，再進行下步施工；落實對施工人員的安全技術交底制度，確保各項安全措施落實到位，避免盲目施工、冒險施工，杜絕此類情況的再次發生；施工單位要對施工人員進行安全教育培訓，加強管理，提高防范意識，把安全工作放在一切工作的首位，做到警鐘長鳴；監理單位在施工過程中要加強對施工單位地下管線挖掘方法及安全防護措施落實情況進行檢查，督促施工單位對施工班組進行技術交底和安全培訓，切實發揮監理單位在安全生產管理中的職責。

會議要求全部工程項目停工整頓，開展自查自糾，深入查找安全生產中的薄弱環節，根據存在的安全問題進行整改，制定詳實可操作的整改防范措施，經過驗收合格后方可復工。

三、*月*日至*日，各公司、各施工單位、各監理單位深入各自負責的施工項目現場，組織安全防患排查，對發現的問題馬上進行整改，對存在的潛在問題制定詳細的預防措施。

四、*月*日至*日，公司領導組織工程管理部、安全管理部、各分公司、各監理單位，對在建施工項目進行安全隱患整改大檢查，對整改不到位的問題明確了整改時限和責任人，對查找出的問題做出了整改方案，主要整改項為：

1、對潛在地下障礙物技術交底情況沒有形成書面材料 針對交底清楚，責任不明確的問題，制定了《相關管線技術交底安全信息采集登記表》，對技術交底情況責任到人，詳細記錄，健全了科學的交底制度。

2、部分安全用電箱缺少漏電保護器情況

施工現場所有用電箱，全部完善了用電安全保護措施，凡進入工地的電箱，須經過專業安全員的驗收方可使用，對沒有漏電保護裝置及保護裝置不達標的責任單位，給予處罰。

3、對施工現場圍檔做出具體要求

對施工現場進行全封閉施工，使用制式圍擋，保持圍擋整 齊美觀安全，對損壞的圍擋進行更換，圍擋處設警示標志，夜間有警示燈；對存在安全隱患的溝槽進行全面支護，沒有安全支護前禁止工人下溝作業。4.揚塵治理苫蓋不全面等問題

對裸露的工地使用網格布進行全面覆蓋，大風天氣要灑水降塵，土方外運時出口處鋪設氈布，防止帶泥上路。

5.施工過程中工人必須佩戴相應的防護用品，要求各單位積極開展安全生產學習，嚴格落實各項防范措施，做到“思想認識到位、責任到位、措施到位、監督到位”，將責任落實到各班組和個人，形成層層抓落實的安全保障體系。對不按規定佩戴防護用品的人員進行每人每次200元的處罰。

6.焊工必須持證上崗，用電安全配備專職電工，定期對所有線路進行檢修，及時更換老化電纜。

7.氧氣瓶、乙炔瓶按規定分開5米以上擺放，并及時檢查壓力表的準確性，乙炔氣瓶在使用時必須裝設專用減壓器、回火防止器，工作前必須檢查是否正常，否則禁止使用。

8.制定安全生產定期檢查制度，公司每周組織安全生產檢查，對查處存在安全隱患的項目立即停工，定時間，定人員整改，對項目負責人進行追責，定期開展安全教育。

該事故發生后，公司內部高度重視，舉一反三，認真汲取事故教訓，對工程部進行通報批評，要求工程部主任做出書面檢查。在以后的工作中嚴格貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，做到人人講安全，時時講安全，事事講安全，加強對施工人員的安全教育和安全技術交底，確保各項安全措施落實到位，加大對施工安全的檢查力度，做到防微杜漸，杜絕此類情況的再次發生。

20**年*月*日

第三篇：事故整改通知書

某某某公司

安全事故隱患整改通知書

（存 根）年 月 日，我司在進行安全檢查時，發現

存在 等安全隱患，現提出

以下整改意見： 限期在 內，完成整改意見，消除事故隱患，確保行車安全。

檢查人簽字： 受檢人簽字：

···················································

某某某公司

安全事故隱患整改通知書

（通 知 聯）年 月 日，我司在進行安全檢查時，發現

存在 等安全隱患，現提出

以下整改意見： 限期在 內，完成整改意見，消除事故隱患，確保行車安全。

檢查人簽字： 受檢人簽字：篇二：安全檢查事故整改通知書

安全檢查事故整改通知書

安全檢查事故整改通知書

不安全行為整改通知書

經2008年8月28日上午8時45分安全巡查中查出負責沉箱底部掏沙的作業人員共12人不戴安全帽（附照片），違反了現場的安全管理規定。現提出整改意見：

1、合作單位必須按規定給作業人員發放安全帽，并教育作業人員

正確使用；

2、對違反人員進行安全教育；

3、整改責任人為鄭大富，整改限期為2008年8月28日下午，復

查日期為2008年8月29日，如不按規定實施整改將進行經濟處罰；

6、整改情況： 中交四航局北海工程項目經理部篇三：事 故 隱 患 整 改 通 知 書

注：本通知書一式2份，檢查單位、受檢單位各1份

注：本通知書一式2份，檢查單位、受檢單位各1份

事 故 隱 患 整 改 通 知 書

第

號

表

（三）-2 注：本通知書一式2份，檢查單位、受檢單位各1份篇四：公司事故隱患整改通知書

安全管理工作統一格式

xxx工程爆破公司事故隱患整改通知書 xxx公司整改字（）號

安全管理工作統一格式

xxx工程爆破公司事故隱患整改通知書 xxx公司整改字（）號 安全管理工作統一格式 xxx工程爆破公司事故隱患整改通知書 xxx公司整改字（）號 篇五：事 故 隱 患 整 改 通 知 書

事 故 隱 患 整 改 通 知 書 注：本通知書一式2份，檢查單位、受檢單位各1份。

第四篇：事故停產整改方案

2012.7.26事故停產整改方案(800字)

徐州市卓越物資貿易有限公司吳莊煤礦

停產整頓 整改方案及措施 2012年9月13日

吳莊煤礦停產整頓 整改方案及措施 礦 長：

安全礦長：

技術負責人：

生產礦長：

編 制：時 間：

年9月13日 2012 目 錄

第一章 礦井概況1 第二章 煤礦現狀2 第三章

整改方案及措施?3 第一章 礦井概況

一、地理位臵

礦井安徽省淮北市吳莊煤礦位于淮北市杜集區東北段園鎮吳莊村，閘河煤田北端，北距311國道2.2公里，南距肖桃公路3.5公里。井口坐標為：東經117°01′02″，北緯34°11′12″。

二、井田面積及建設規模

設計井型6萬噸/年，技改后9萬噸/年，礦區面積1.56平方公里，開采3、4、6三個煤層，開采深度－23m～－350m。礦井職工總人數為219人。

三、儲量及服務年限、主采煤層

1、資源儲量核實后：煤礦保有資源量（105）萬噸

2、礦井設計生產規模為9萬噸/年，礦井設計服務年限為8.2年。

3、現主采煤層為6#層。

四、持證情況

煤炭生產許可證號：203406010242，有效期限：2012年4月27日至2020年6月27日

安全生產許可證號（皖）MK安全許可證[2011]0116，有效期限2011年12月19日至2014年12月18日 采礦許可證號：C***0002825，有效期限：2011年1月28日至2014年1月28日。

工商營業執照：***，有效期限2003年12月23 日至2013年6月12日。

礦長資格證：MK340600079，合格有效

礦長安全資格證：第09034010300029號，有效期2009年8月30日至2012年8月30日

第二章 煤礦現狀

（1）提升系統：我礦主井提升絞車型號2JTK—1.6米，雙滾筒絞車，電機功率95KW，于2011年4月進行了絞車性能測試，各項指標均合格，安裝了綜合后備保護，絞車的防過卷、過速、限速、過負荷、欠電壓，深度批示器失效保護，閘間隙保護、松繩保護、減速功能保護均有效，各種記錄齊全規范。

（2）運輸系統：礦井運輸設備選型合理，安全保護裝臵齊全可靠。斜井提升保護裝臵，擋車器等齊全靈敏、可靠。

（3）通風系統：我礦使用通風機型號為FBCDZ N0-14，軸流式通風機，總抽風量為1134—2280/分鐘，一臺工作一臺備用。礦井的通風系統完整獨立，分區通風，井下爆破材料庫具有獨立的通風系統，礦井現總進風量為971/分鐘，能夠滿足生產需要，防塵和井下消防管路布設合理，通風機的各項檢測和測定記錄齊全，各項審批和管理制度均完善并能夠落實。

（4）排水系統：地面有防排水設備，防、排水系統完好，井下井底水倉有三臺水泵，37KW，D54-16×9流量54，揚程130，一臺工作一臺備用，一臺檢修，每年雨季均做了聯合排水試驗，并有試驗記錄和報告，水泵性能也做了測試，雨季三防記錄細致、齊全。

（5）供電系統：我礦高壓為雙回路，604、607線路，主排水系統，抽風機、提升絞車均有雙回路電源。井上、下供電分離，無中性點直接接地的變壓器向井下供電。礦用防爆電氣經檢查無失爆現象。“三大”保護齊全可靠。

（6）防塵、防火、灑水系統：我礦在地面設臵了300m3的水池，利用靜壓供井下個作業場所，下井管路為直徑150㎜管路，井下主管路使用100㎜管路，支線使用50㎜管路，按規定均設臵了三通和支閥，各施工地點都能夠正常灑水滅塵，同時起到了防火的作用。

（7）安全監控系統：我礦裝備了江蘇三恒KJ70N煤礦安全監控系統，安裝了5臺分站，共計40個傳感器，嚴格按照規定進行了檢測調試、實驗，運行以來系統正常，發揮了安全監控的作用。

（8）壓風自救系統：我礦根據規定按標準在回采工作面和掘進頭安裝了壓風自救系統，井下共設臵了5組自救設施，能夠滿足緊急避難自救的作用，地面安裝兩臺10m3/min壓風機互為備用。

（9）礦內設有程控交換機，井下電話6部，地面25部，外線程控電話7部，手機數部，井上下、礦內外通訊暢通，能夠滿足生產需要。后。

第三章 整改方案及措施

根據國發[2010]23號文件《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》、安徽省經信委皖經信煤炭[2010]174號關于加強地方煤礦安全基礎管理、深化整頓關閉工作規定的通知以及淮北煤監分局對這次事故處理決定書的要求，我礦組織了相關人員召開了專題會

議，并對我礦井上下進行了認真仔細的自查自糾行動，針對查出的隱患和我礦實際情況進行了認真研究，并制定了相應的整改方案及措施，明確了整改項目、責任人和整改期限。具體內容如下：

一、成立整改領導小組

為保證整改工作有序進行、安全得到保障、隱患得到排除，達到預期效果，我礦成立整改領導小組和辦公室。

1、整改領導小組

組 長： 李 峰

副組長：牛家才

成 員： 劉福建、劉凡春、王學敏、許克哲、縱兆文、余志成、以及采掘隊和各職能班組的負責人

2、領導小組下設辦公室，辦公室設在安全檢查科，安全礦長王學敏兼任辦公室主任，其他成員及安全員和瓦檢員為工作人員。

3、具體分工如下：

（1）組長全面負責整改工作的指揮和協調。

（2）副組長配合組長工作，并將工作落實到現場跟蹤整改，確保各項整改工作得到有效完成。（3）成員主要負責在施工現場督促落實整改方案及措施，保證整改工程質量達到規定，并確保整改安全。

二、整改目標

1、完善各安全生產系統，消除安全隱患，改善作業環境，提高礦井安全狀況。

2、嚴格執行相關法律法規和煤礦安全規程要求。

3、通過培訓學習，提高全體員工的安全意識和操作技能，按規章制度作業，消除“三違”現象。

4、通過整改使得質量標準化得到進一步的提高，達到一級質量標準化要求。

三、整改要求

1、嚴格按上級指令停產整頓，停產期間每班必須安排瓦檢員和安全員一同對井下所有采掘工作面、通風設施進行巡查，發現隱患及時采取措施進行處理。

2、停產期間，必須正常進行井下的抽排水工作。抽水時必須由瓦檢員陪同。

3、對我礦存在的問題和隱患逐條落實到人，限期整改。必須做到整改措施、整改責任、整改資金、整改時限和應急預案“五到位”。

4、整改期間，礦部要認真組織職工培訓，學習安全生產的法律、法規及三大規程和相關的安全技術措施。

5、整改期間，每班安排入井整改人數不得超過15人。

6、采掘進隊和各職能班組必須對其所轄區范圍內存在的安全隱患進行認真排查及落實到位，并責任到人，及時按整改方案整改，按時完工。

7、整改期間，礦領導及采掘進隊和各職能班組的管理人員要加強現場帶班。

8、整改結束，礦驗收合格，方可組織其他工程的施工作業。

四、具體整改內容

1、安全管理 分管責任人：王學敏

（1）、班組安全學習例會召開不全

以后嚴格按規定每周五下午召開一次安全學習例會，即日起由王學敏負責監督落實。

（2）、部分特殊工種已到復訓期

利用這次停產時機，讓應復訓的全部復訓，另外每個工種多培訓一到兩名，作為備用。

此項工作由許克哲負責落實，期限：根據市局培訓進度

（3）、井口入井驗身制度落實不到位

由王學敏負責從即日起開始，嚴格落實到位。（4）、軟件資料不全，無現場施工記錄。

由縱兆文把現場施工記錄收集齊全并完善。期限：9月25日。（5）專業技術人員配備不足

由李峰負責聘請缺少的專業技術人員，需滿足174號文件關于技術人員配備要求，期限：10月15日之前。

2、一通三防 分管負責人：余志成（1）、各處隔爆水棚長度均不夠

由分片區負責人負責補齊水棚，期限：9月20日

（2）、沒有停止運行安全監控設備的措施

由齊功啟負責制定，并上墻，期限：9月25日

（3）、便攜儀部分失靈，需調校和補充 由余志成負責，期限：9月30日

（4）、掘進頭風筒有接頭不合格跑風現象，個別拐彎處無彎頭，由余志成負責落實，期限：9月20日

3、機電運輸 分管負責人：劉凡春

（1）、井下供電系統圖未標注短路點電流等，運輸系統圖未標注巷

道參數。

由劉凡春負責落實，期限：9月18日

（2）、提升絞車電控部分淘汰，需更新。

由劉凡春負責落實，期限：10月15日

（3）、主井上下口罐位、阻車器與信號不連鎖，由劉凡春負責落實： 期限：9月20日

（4）、井下軌道質量多處不合格，由盧獻超負責按照質量標準化要求逐一排查整改，期限：9 月15日（5）、部分機電設備未集中管理，接地保護裝臵不全。

由劉凡春負責安排電工把開關設備進行集中管理，并安設好接地保護裝臵。期限：9月23日。

4、防治水 分管責任人：縱兆文

（1）、地面水文資料不全

由縱兆文負責落實，期限：9月20日

（2）、防汛器材未按計劃配臵，由齊功啟負責按防汛計劃配備充足，期限：9月25日

5、技術管理 責任人：劉福建

（1）、重大事故應急預案未及時修訂，由劉福建負責落實，期限：9月30日

（2）、部分安全技術措施和施工措施復審不及時

由劉福建負責組織按規定復審，期限：9月20日

6、采掘、爆破

（1）施工現場無安全確認牌版

由牛家才負責落實，期限：9月20日

（2）前探梁不全，不能正常使用

由牛家才負責落實，期限：9月20日(3)、井下現場管理不到位，文明生產差。

由牛家才負責安排人員把主井、風井、井底車場以及水泵房清理干凈，水溝清理暢通。期限：9月30日

（4）、建立、健全頂板管理制度。

由劉福建、縱兆文制定頂板管理制度并貫徹。期限：9月20日

五、具體整改工作安排

1、在整改工作開始前，首先對由本礦對全礦職工進行全員再培訓工作，使職工增強法制觀念，掌握本崗位的工作職責、“一通三防”、采掘工作面、爆破、提升、運輸、用電安全等基礎知識，掌握礦工自救、互救與創傷急救的基本知識和操作方法，懂得礦井災害防治基本知識，掌握災害事故發生的預兆，做到防范于未然，杜絕煤礦事故的發生。

2、由李峰負責把整改資金落實到位，由張勇把這次停產整頓整改工作所需設施設備設施采購到位。

3、由劉福建組織相關專業人員建立健全完善各專業機構制度。

4、由劉福建根據我礦實際情況設計規劃調整通風系統，由余志成、負責安排人員對所有的通風構筑設施進行調整和修復，確保通風可靠。

5、由牛家才負責現場整改落實情況的監督工作。

六、整改措施 為了搞好這次停產整頓整改工作，按期完成即定整改目標，改善井下安全生產環境，夯實安全生產管理基礎工作，有效控制煤礦傷亡事故的發生。我礦高度重視這次停產整頓整改工作，確實抓好質量標準化工作，吸取這次事故教訓，杜絕類似事故發生，牢固樹立“隱患不除，事故難防”的觀點，制定有力整改措施，落實好相關責任人，認真開展好這次停產整頓整改工作。

1、各整改班組要根據本班組的施工地點和隱患問題，嚴格按照整改方案制定相應措施認真組織施工，并明確責任人和整改期限和整改后達到的標準，確保整改工作順利完成。

2、整改期間，且每班安排入井整改人數不得超過15人。

3、在隱患整改過程中要加強施工人員的安全思想教育，嚴格按標準施工，嚴格按相關操作規程的規定操作，嚴禁違章作業和在處理隱患過程中發生事故。

4、在整改期間礦部要加強管理人員下井帶班制度，加強安全隱患整改過程中現場指揮工作。

5、整改期間，必須正常進行井下的抽排水工作，嚴防淹井事故發生。抽水時必須由瓦檢員陪同。

6、嚴禁瓦斯超限作業，每處整改現場必須有一名瓦檢員隨時檢查整改作業地點的瓦斯情況，若瓦斯超限立即撤出人員，其它地點每班檢查瓦斯不得少于3次。

7、凡本次列入的井下安全隱患必須嚴格按煤礦安全質量標準化要求對照進行整改，確保整改質量。

8、礦分管領導要加強對所分管范圍內存在的隱患整改工作的指導并監督按要求進行整改。

9、要加強協調配合，對整改過程中存在的問題要及時反饋信息到整改辦公室，以便及時協調解決。

10、要高度重視這次停產整頓整改工作，要站在為礦負責、為職工負責、為本人負責的高度責任感，加強本次整改工作的力度，確保各項整改工作得以很好的落實。

11、礦整改辦公室要對本次整改工作加強跟蹤落實，整改一條，注銷一條，直到所有整改工作結束。

12、在整改期間，井下只能進行維護和巷道維修換棚以及通風設施維修和構筑，并要嚴格制定確實可行的保障措施，確保整改期間無安全事故發生。

13、施工前，瓦斯檢查員必須對瓦斯進行仔細檢查，瓦斯濃度超限時必須將其降低到允許濃度后方可作業。嚴禁瓦斯超限作業。

14、必須有礦管理人員在現場跟班作業，嚴禁脫崗。

15、各整改項目整改結束后及時報告礦整改辦公室，并由辦公室組織相關人員進行驗收，對整改不合格達不到標準的必須進行限期重新整改，再達不到要求的對分管領導和相關單位責任人進行經濟處罰。

16、整改工作結束后，由礦整改辦公室組織進行初驗收，認為合格后，及時進行安全評估，合格后方可申請上級有關部門進行驗收。

17、未述部分必須嚴格按《煤礦安全規程》、《煤礦操作規程》的有關規定具體執行。

徐州市卓越物資貿易有限公司吳莊煤礦 2012年9月13日

薦薦民個人主先

生進

活性

會教

整育

整改改

措方

施

案

薦先進性教育整改方案-建設廳

薦信用社下半年工作計劃整改措施

薦思想作風紀律整頓實施方案

第五篇：事故整改防范措施及安全事故調查報告

事故整改防范措施及安全事故調查報告

事故整改防范措施及安全事故調查報告

在黑龍江省建筑工程公司文化產業園二期項目部在建設過程中，我單位職工李德輝于2018年06月29日C14#與C22#基坑內吊運鋼筋時不慎被鋼筋砸傷，緊急送往醫大四院江北分院救治，于2018年07月03日搶救無效死亡。由公司人事部組織專人對事故進行調查，現將調查情況報告如下：

一、事故發生單位概況

事故發生單位是黑龍江省建筑工程公司，位于哈爾濱市松北區，是集體所有制經營形式。

二、事故發生經過

我單位職工李德輝于2018年06月29日在文化產業園二期C14#與C22#基坑內吊運鋼筋時不慎被鋼筋砸傷。

三、事故的應急救援和善后處理

1、事故發生后我單位立即撥打120急救電話，在救護車未到現場過程中工地車輛將傷者送至李緊急送往醫大四院救治，在運送傷者途中及搶救過程中公司總經理親自多次到醫院探望并多次表示不惜一切代價搶救傷者，但傷者于2018年07月03日搶救無效死亡。

2、善后處理。事故發生后，由公司領導召開公司內部所有在建項目安全協調會，對傷者及家屬進行妥善安置。

四、事故傷亡人數及初步估計的直接經濟損失

該事故中死亡一人。

五、事故發生的原因

1.事故直接原因：李德輝違規操作，私自掛吊鉤，安全意識薄弱。2.事故間接原因：現場管理人員監管力度較弱，無現場專職監管人員。

六、事故的性質

經公司人事部調查及分析認定，該事故是違規操作、管理不善造成安全責任事故。

七、事故責任劃分

1、事故直接責任：李德輝及其配合隊友

李輝及其配合隊友在吊裝鋼筋過程中，違反操作規程，未能正確掛好吊鉤，是發生事故的直接原因，應當承擔事故發生的直接責任。

2、事故主要責任人：公司現場負責人

公司現場負責人，沒有履行好在建項目安全管理職責，進行安全教育，加強工人安全意識，造成人員死亡，屬于失職。現場負責人應承擔事故主要責任。

八、整改措施

為了從事故中汲取教訓，提高防范能力，強化現場安全管理，防止同類事故再次發生。通過對事故的原因調查、現場了解分析，制定了以下防范整改措施：

安全處立即組織召開了各班組相關人員的安全會，加強本公司安全生產管理工作，加強對全體員工的安全教育，提高全體員工的安全意識和安全知識水平，遵守公司的各項制度，明確責任，做到“三不違”、“三不傷害”、“塔吊十不吊”。

通過此次事故我們認真吸取教訓，舉一反三，在全公司范圍開展一次查思想、查制度、查管理、查隱患、查措施、抓整改、反違章活動，防止種類事故再次發生。提高各級人員安全生產及安全法規意識，完善各項制度和措施，防止種類事故發生。

黑龍江省建筑工程公司 2018年7月11日 二00四年建筑管理工作目標完成情況自查自檢報告

目錄

省建筑管理工作會議、市建設工作會議精神，總結XX年全市建筑管理工作，研究部署XX年工作任務，按照“標本兼治，重在治本”的原則，采取有效措施，堅持依法治建，加大管理力度，使我市的建筑管理工作再上新臺階。

一、XX年工作回顧XX年我市的建筑管理工作，在各級政府和各有關部門特別是監察部門的支持幫助下，在各建設、設計、施工、監理等單位的共同努力下，取得了一定的成效。尤其在大慶市召開的全省建筑管理工作會議上，我市做了題為“分析形勢，加強管理，促進我市建筑市場健康有序發展”的經驗交流，省建設廳對我市的建筑管理工作給予了充分的肯定。——整頓規范建筑市場秩序工作取得階段性成果。XX年全市在建工程建設項目共計310項，建筑面積157萬平方米，投資額20.4億元。按照《二00四年×市整頓和規范建筑市場秩序工作方案》，迎接國家建設部、省建設廳、省人大城鄉環保委及市人大檢查4次，自行組織檢查2次，共抽查項目198項，建筑面積近132萬平方米。通過檢查共下發整改通知單15份，停工通知單21份，罰款金額6萬元，吊銷開發企業資質證書10家。全市建筑市場管理工作開始步入健康、有序的發展軌道。——建筑業企業資質就位工作順利完成，全市建筑業持續健康發展。按照建設部《建筑業企業資質管理規定》、《建筑業企業資質等級標準》等有關規定，在省建設廳的指導下，經過一年多緊張的工作，圓滿地完成了全市建筑業企業資質就位的審查申報工作。通過這項工作，使我市的建筑業企業數量從426家降為203家，達到了調控規模，優化隊伍的目的，為下步形成總承包、專業承包和勞務分包三個序列的合理格局奠定了基礎。全市建筑業持續健康發展，實現產值66.5億元。——

有形市場日趨完善，招投標工作規范有序開展。加強了有形市場的制度建設，共修訂交易中心日常管理制度15項，業務表格12項，制定規范性文件3項，取消文件6項，修改文件1項。并推行了無標底評標辦法，XX年政府投融資的工程43項，總投資23869萬元，全部實行了工程量清單報價、無標底、經評審最低投標價法招標評標，在確保工程質量、工期的前提下，節約資金4580萬元，降低工程造價19.2%，實現了政府投資工程公開招投標率100%的目標。——加大監督力度，工程質量穩中有升，安全文明生產進步較快。對全市所有報監工程采取巡回抽查的方式，重點檢查工程建設各方主體質量行為和地基基礎、主體結構的安全性，發現問題及時督促整改，共下發整改通知單10份。同時對每一個工程都建立了監督檔案，XX年全市報監工程的監督覆蓋率達100%，竣工驗收合格率達100%，優良品率達60%以上。在文明工地評選方面，有9個工地被評為省級文明工地，6個工地被評為省級樣板工地，我市在全省建設安全工作責任制考核中被評為優秀單位。——加大施工圖設計文件審查力度，保證設計質量。去年，通過開展施工圖設計文件審查工作，共發現違反強制性標準或規定的設計問題1021個，并及時督促整改，從而進一步規范了建設單位、勘察單位、設計單位的市場行為，保證了工程設計質量。同時對市重點工程的施工圖審查工作靠前監督、熱情服務，確保施工圖審查率達100%。——開展專項治理，規范監理行為。制定了《×市整頓和規范工程監理工作實施方案》，經過為期三個多月的專項治理，共發現問題120多個，下發整改通知單4份，對7家監理公司提出了通報批評。并通過堅持“一人、一證、一企業、一注冊、統一印

章、統一胸卡”的原則，加強注冊管理，嚴格實行“十制”，進一步規范監理行為。——工程建設領域違法違紀案件得到了有效遏制。近年來，隨著我市建筑管理工作的逐步加強，工程建設領域的違法違紀案件逐年減少。據市紀檢監察部門統計，1998年受理工程建設領域舉報案件26起，查處15起；1999年受理17起，查處11起；XX年受理10起，查處5起；XX年受理5起，查處1起；XX年受理3起，經調查舉報失實，全部查否。

二、當前建筑管理工作中存在的主要問題 &;在總結、分析我市建筑管理工作取得一定成效的基礎上，結合赴其它地市的考察調研情況，深入剖析我市建筑管理工作中面臨的新形勢，從全市范圍來說，大致存在四大類問題： 范圍來看，由于違反強制性標準造成的質量、安全事故令人擔憂。理水平；加強政府對質量、安全的監管，引導各勘察、設計、施工、監理企業步入良性的行業發展軌道；加強制度建設，增強執法意識，促進全市建筑管理工作再上新臺階。XX年全市建筑管理要重點抓好以下五個方面的工作：

（一）以推進重點工程建設為突破口，開創我市建筑管理工作的新局面。XX年全市重點工程項目共41項，其中續建項目13項，新建項目28項；計劃完成投資45億元，建筑面積120萬平方米。為了更好的推進重點工程建設，我們選派精干人員組建了市重點工程推進辦公室，從項目立項就開始協調解決工程建設所涉及到的各類問題，實行“一條龍”服務，力爭使每一個項目都做到高水平設計、高質量施工、高效能管理，建設精品工程，提高城市品位。在工作中主要采取以下措施：一是依法運作，嚴格履行基本建設程序。從工程立項開始，辦理規劃、土地等各種手續直至施工許可、竣工驗收，嚴格按照基本建設程序執行。二是明確職責，落實工程管理“四項制度”。四項制度是指項目法人責任制、招投標制、工程監理制和質量責任終身制。三是突出重點，嚴格質量監督管理。業主和施工、監理單位等有關人員要現場到位、密切配合，嚴把三關：材料進場關、施工環節質量關和工序驗收關。四是加強管理，實施配套建設。建設項目要按規定配套建設供水、排水、供電、通訊、園林、環衛等配套設施，新建小區還必須同步配套建設民用天然氣和優質飲用水，并采用單體供熱系統。通過采取一系列措施，加大重點工程建設的服務力度，來帶動我市建筑管理各項工作的順利開展。

（二）以整頓規范建筑市場秩序為主線，貫穿于整個建筑管理工作中。針對當前建筑市場上存在的突出問題，XX年全市整頓和規范建筑市場秩序工作要重點

抓好六個方面的專項治理：一是專項整治業主的市場行為，重點是規范政府投資工程的業主和房地產企業的開發建設行為；二是專項整治拖欠工程款和民工工資的問題；三是專項整治轉包、違法分包和掛靠行為；四是專項整治地區封鎖及行業壟斷問題，加強對外來隊伍的監管，實行外來隊伍市場評價制度；五是專項整治不執行工程建設強制性標準、偷工減料和監理工作流于形式的問題；六是大力整頓和規范裝飾裝修工程活動，加強管理，確保裝飾裝修工程質量。為了把整頓規范建筑市場工作落到實處，主要采取以下措施： 任務，按照“標本兼治，重在治本”的原則，采取有效措施，堅持依法治建，加大管理力度，使我市的建筑管理工作再上新臺階。

一、XX年工作回顧

XX年我市的建筑管理工作，在各級政府和各有關部門特別是監察部門的支持幫助下，在各建設、設計、施工、監理等單位的共同努力下，取得了一定的成效。尤其在大慶市召開的全省建筑管理工作會議上，我市做了題為“分析形勢，加強管理，促進我市建筑市場健康有序發展”的經驗交流，省建設廳對我市的建筑管理工作給予了充分的肯定。

——整頓規范建筑市場秩序工作取得階段性成果。XX年全市在建工程建設項目共計310項，建筑面積157萬平方米，投資額20.4億元。按照《二00四年講話標題：依法治建，加強管理，使我市建筑管理工作再上新臺階

同志們：

這次會議的主要任務是，貫徹落實省建筑管理工作會議、市建設工作會議精神，總結XX年全市建筑管理工作，研究部署XX年工作任務，按照“標本兼治，重在治本”的原則，采取有效措施，堅持依法治建，加大管理力度，使我市的建筑管理工作再上新臺階。

一、XX年工作回顧

XX年我市的建筑管理工作，在各級政府和各有關部門特別是監察部門的支持幫助下，在各建設、設計、施工、監理等單位的共同努力下，取得了一定的成效。尤其在大慶市召開的全省建筑管理工作會議上，我市做了題為“分析形勢，加強管理，促進我市建筑市場健康

有序發展”的經驗交流，省建設廳對我市的建筑管理工作給予了充分的肯定。

——整頓規范建筑市場秩序工作取得階段性成果。XX年全市在建工程建設項目共計310項，建筑面積157萬平方米，投資額20.4億元。按照《二00四年×市整頓和規范建筑市場秩序工作方案》，迎接國家建設部、省建設廳、省人大城鄉環保委及市人大檢查4次，自行組織檢查2次，共抽查項目198項，建筑面積近132萬平方米。通過檢查共下發整改通知單15份，停工通知單21份，罰款金額6萬元，吊銷開發企業資質證書10家。全市建筑市場管理工作開始步入健康、有序的發展軌道。

——建筑業企業資質就位工作順利完成，全市建筑業持續健康發展。按照建設部《建筑業企業資質管理規定》、《建筑業企業資質等級標準》等有關規定，在省建設廳的指導下，經過一年多緊張的工作，圓滿地完成了全市建筑業企業資質就位的審查申報工作。通過這項工作，使我市的建筑業企業數量從426家降為203家，達到了調控規模，優化隊伍的目的，為下步形成總承包、專業承包和勞務分包三個序列的合理格局奠定了基礎。全市建筑業持續健康發展，實現產值66.5億元。

——有形市場日趨完善，招投標工作規范有序開展。加強了有形市場的制度建設，共修訂交易中心日常管理制度15項，業務表格12項，制定規范性文件3項，取消文件6項，修改文件1項。并推行了無標底評標辦法，XX年政府投融資的工程43項，總投資23869萬元，全部實行了工程量清單報價、無標底、經評審最低投標價法招標評標，在確保工程質量、工期的前提下，節約資金4580萬元，降低工程造價19.2%，實現了政府投資工程公開招投標率100%的目標。

——加大監督力度，工程質量穩中有升，安全文明生產進步較快。對全市所有報監工程采取巡回抽查的方式，重點檢查工程建設各方主體質量行為和地基基礎、主體結構的安全性，發現問題及時督促整改，共下發整改通知單10份。同時對每一個工程都建立了監督檔案，XX年全市報監工程的監督覆蓋率達100%，竣工驗收合格率達100%，優良品率達60%以上。在文明工地評選方面，有9個工地被評為省級文明工地，6個工地被評為省級樣板工地，我市在全省建設安全工作責任制考核中被評為優秀單位。

——加大施工圖設計文件審查力度，保證設計質量。去年，通過開展施工圖設計文件審查工作，共發現違反強制性標準或規定的設計問題1021個，并及時督促整改，從而進一步規范了建設單位、勘察單位、設計單位的市場行為，保證了工程設計質量。同時對市重點工程的施工圖審查工作靠前監督、熱情服務，確保施工圖審查率達100%。

——開展專項治理，規范監理行為。制定了《×市整頓和規范工程監理工作實施方案》，經過為期三個多月的專項治理，共發現問題120多個，下發整改通知單4份，對7家監理公司提出了通報批評。并通過堅持“一人、一證、一企業、一注冊、統一印章、統一胸卡”的原則，加強注冊管理，嚴格實行“十制”，進一步規范監理行為。

——工程建設領域違法違紀案件得到了有效遏制。近年來，隨著我市建筑管理工作的逐步加強，工程建設領域的違法違紀案件逐年減

少。據市紀檢監察部門統計，1998年受理工程建設領域舉報案件26起，查處15起；1999年受理17起，查處11起；XX年受理10起，查處5起；XX年受理5起，查處1起；XX年受理3起，經調查舉報失實，全部查否。

二00四年建筑管理工作目標完成情況自查自檢報告來自范文搜-，僅供學習，轉載請注明出處。

同志們：

這次會議的主要任務是，貫徹落實省建筑管理工作會議、市建設工作會議精神，總結XX年全市建筑管理工作，研究部署XX年工作任務，按照“標本兼治，重在治本”的原則，采取有效措施，堅持依法治建，加大管理力度，使我市的建筑管理工作再上新臺階。

一、XX年工作回顧

XX年我市的建筑管理工作，在各級政府和各有關部門特別是監察部門的支持幫助下，在各建設、設計、施工、監理等單位的共同努力下，取得了一定的成效。尤其在大慶市召開的全省建筑管理工作會議上，我市做了題為“分析形勢，加強管理，促進我市建筑市場健康有序發展”的經驗交流，省建設廳對我市的建筑管理工作給予了充分的肯定。

——整頓規范建筑市場秩序工作取得階段性成果。XX年全市在建工程建設項目共計310項，建筑面積157萬平方米，投資額20.4億元。按照《二00四年×市整頓和規范建筑市場秩序工作方案》，迎接國家建設部、省建設廳、省人大城鄉環保委及市人大檢查4次，自行組織檢查2次，共抽查項目198項，建筑面積近132萬平方米。通過檢查共下發整改通知單15份，停工通知單21份，罰款金額6萬元，吊銷開發企業資質證書10家。全市建筑市場管理工作開始步入健康、有序的發展軌道。

——建筑業企業資質就位工作順利完成，全市建筑業持續健康發展。按照建設部《建筑業企業資質管理規定》、《建筑業企業資質等級標準》等有關規定，在省建設廳的指導下，經過一年多緊張的工作，圓滿地完成了全市建筑業企業資質就位的審查申報工作。通過這項工作，使我市的建筑業企業數量從426家降為203家，達到了調控規模，優化隊伍的目的，為下步形成總承包、專業承包和勞務分包三個序列的合理格局奠定了基礎。全市建筑業持續健康發展，實現產值66.5億元。

——有形市場日趨完善，招投標工作規范有序開展。加強了有形市場的制度建設，共修訂交易中心日常管理制度15項，業務表格12項，制定規范性文件3項，取消文件6項，修改文件1項。并推行了無標底評標辦法，XX年政府投融資的工程43項，總投資23869萬元，全部實行了工程量清單報價、無標底、經評審最低投標價法招標評標，在確保工程質量、工期的前提下，節約資金4580萬元，降低工程造價19.2，實現了政府投資工程公開招投標率100的目標。

——加大監督力度，工程質量穩中有升，安全文明生產進步較快。對全市所有報監工程采取巡回抽查的方式，重點檢查工程建設各方主體質量行為和地基基礎、主體結構的安全性，發現問題及時督促整改，共下發整改通知單10份。同時對每一個工程都建立了監督檔案，XX年全市報監工程的監督覆蓋率達100，竣工驗收合格率達100，優良品率達60以上。在文明工地評選方面，有9個工地被評為省級文明工地，6個工地被評為省級樣板工地，我市在全省建設安全工作責任制考核中被評為優秀單位。

——加大施工圖設計文件審查力度，保證設計質量。去年，通過開展施工圖設計文件審查工作，共發現違反強制性標準或規定的設計問題1021個，并及時督促整改，從而進一步規范了建設單位、勘察

單位、設計單位的市場行為，保證了工程設計質量。同時對市重點工程的施工圖審查工作靠前監督、熱情服務，確保施工圖審查率達100。

——開展專項治理，規范監理行為。制定了《×市整頓和規范工程監理工作實施方案》，經過為期三個多月的專項治理，共發現問題120多個，下發整改通知單4份，對7家監理公司提出了通報批評。并通過堅持“一人、一證、一企業、一注冊、統一印章、統一胸卡”的原則，加強注冊管理，嚴格實行“十制”，進一步規范監理行為。

——工程建設領域違法違紀案件得到了有效遏制。近年來，隨著我市建筑管理工作的逐步加強，工程建設領域的違法違紀案件逐年減少。據市紀檢監察部門統計，1998年受理工程建設領域舉報案件26起，查處15起；1999年受理17起，查處11起；XX年受理10起，查處5起；XX年受理5起，查處1起；XX年受理3起，經調查舉報失實，全部查否。

二、當前建筑管理工作中存在的主要問題

在總結、分析我市建筑管理工作取得一定成效的基礎上，結合赴其它地市的考察調研情況，深入剖析我市建筑管理工作中面臨的新形勢，從全市范圍來說，大致存在四大類問題：

活動，但個別開發商往往不執行國家頒布的有關法律、法規、條例、規章和程序，想怎么干就怎么干，擾亂了我市的建筑市場秩序。

我市發展地方建筑業的角度來看，只有盡可能的減少、避免建筑市場中的分包、轉包，才能夠實現真正意義上的發展地方建筑業。

三、XX年工作安排

XX年是我市城市建設實施四大戰略的 項制度是指項目法人責任制、招投標制、工程監理制和質量責任終身制。三是突出重點，嚴格質量監督管理。業主和施工、監理單位等有關人員要現場到位、密切配合，嚴把三關：材料進場關、施工環節質量關和工序驗收關。四是加強管理，實施配套建設。建設項目要按規定配套建設供水、排水、供電、通訊、園林、環衛等配套設施，新建小區還必須同步配套建設民用天然氣和優質飲用水，并采用單體供熱系統。通過采取一系列措施，加大重點工程建設的服務力度，來帶動我市建筑管理各項工作的順利開展。

（二）以整頓規范建筑市場秩序為主線，貫穿于整個建筑管理工作中。針對當前建筑市場上存在的突出問題，XX年全市整頓和規范建筑市場秩序工作要重點抓好六個方面的專項治理：一是專項整治業主的市場行為，重點是規范政府投資工程的業主和房地產企業的開發建設行為；二是專項整治拖欠工程款和民工工資的問題；三是專項整治轉包、違法分包和掛靠行為；四是專項整治地區封鎖及行業壟斷問題，加強對外來隊伍的監管，實行外來隊伍市場評價制度；五是專項整治不執行工程建設強制性標準、偷工減料和監理工作流于形式的問題；六是大力整頓和規范裝飾裝修工程活動，加強管理，確保裝飾裝修工程質量。

為了把整頓規范建筑市場工作落到實處，主要采取以下措施： 種違法違規行為要堅決依法做出處理，情節嚴重的要全市公開曝光。要注重實效，處罰一次要震動一片、促進一批。發布做到網上與交易中心大屏幕同時公開；四是評標的標準和方法隨同招標文件公開發送到所有投標單位；五是評標委員會的組成采取微機隨機抽取評委的方式；六是實行評標報告備案制度；七是中標通知書發放前實行中標公示制度；八是公開招投標管理程序流程圖，并設立投訴舉報電話。類信譽型企業，60~70分為丙類信譽型企業，對達不到相應信譽等級的企業年檢時重新核定其資質等級。三是從規范行為入手。將組織有關人員開展監理工作專項檢查，通過定期、不定期的檢查來規范監理行為，對檢查出來的違法違規工程及時進行處理。在檢查中重點要考核現場監理人員行為，主要考核六種行為：一是脫崗、漏崗；二是不執行強制性標準；三是所監理工程出現質量問題；四是存在吃、拿、卡、要、報等違法違紀行為；五是所監理工程內業資料不能同工程實際進度同步；六是旁站不到位。并實行動態管理、考核積分制，滿分10分，對考核積分低于5分者，取消其監理從業資格。

上取得新突破，形成生產力的多層次性和建筑業企業內部不同專業、不同層次的合理分工，確保XX年建筑業產值達到60億元。三是建立企業信用檔案。對全市建筑業企業分別建檔，設立a、b、c、d四個信用等級，制定相應的考核指標、管理辦法和獎懲制度，對于連續幾年為d級的企業要降低資質等級，直至吊銷其資質證書。四是加大新技術應用的推廣力度。把推廣建設部頒布的10項新技術工作與資質管理相結合，引導企業走科技創新之路。

進一步強化建筑市場、招投標、工程監理、質量、安全等項建筑管理工作，努力創造統一、開放、公平、有序的建筑市場秩序，為我市的城市建設做出更大的貢獻！

同時，要加大對招標后的管理，一是要使專業分包、勞務項目在市場通過招標的形式擇優選定分包單位，二是要加強對招標后合同簽約、履約的跟蹤管理，防止“陰陽合同”和違法行為的發生，實現招標后監管的有效延伸，推動對工程建設全過程的監督管理。這項工作很艱難，各相關單位和部門要勇于在這方面作一些探索和嘗試，積累一些實踐經驗。

《建筑管理工作目標完成情況自查自檢報告》 下面，我就全縣郵政工會二00四年基本工作情況和二〇一四年工作安排向大會作報告，請各位代表審議。

二oo四年郵政工會工作簡要回顧

過去的一年，我局工會認真履行工會四項職能，以發展為主題，以創新為動力，堅持全心全意依靠工人階級的方針，在通信生產、宣傳教育、職工生活、工會建設等方面取得一定的成績，促進了企業持續、穩定、健康的發展。

一、加強政治思想陣地，樹立郵政嶄新形象。

一是借助職代會、職工大會和各種宣傳渠道，加強職工思想教育工作。如采取下基層走訪各部門，到班組了解情況，找職工談心等方式，幫助郵政職工認清形勢，明確任務，進一步解放思想，樹立信心，從而克服時間緊、任務重、壓力大的畏難情緒，把精力都集中到企業經營發展上來，營造了較好的內部發展環境。

二是發揮先進典型的示范作用。年初，我局張仲梅榮獲全省、全市郵政優秀營銷員，(我們一定會做的更好：)胡國華、徐虹英兩同志榮獲全省郵政業務發展先進個人及全市優秀業務發展能手，黃學友榮獲全市優秀營銷員，章小紅榮獲全省郵政工會積極分子及全市郵政優秀客戶經理，黃國強榮獲全省郵政工會先進工作者，韓勝花榮獲全市優秀營業員。為了使職工立足本職愛崗敬業，全局開展了向勞模、業務標兵和先進工作者學習的活動，工會通過演講比賽、開會傳達等形式，號召全縣郵政職工向先進人物學習，身邊的先進事跡教育激勵了身邊人，廣大職工更加愛崗敬業的精神更加突出。

二、精心組織，全員呼應，勞動競賽卓顯成效

在局勞動競賽領導小組的統一領導下，每年都開展了形式多樣的專業勞動競賽，包括勞動競賽、季度賽、專業賽，基本做到大賽套小賽，賽事不斷。全局職工積極投身競賽之中，賽出了成績和面貌，收獲了效益和榮譽。并結合市場營銷的發展需求，及時成立了以單位一把手為組長、副局長為副組長、專業部門負責人和市場營銷員為成員的“營銷員之家”領導小組，分片分塊開展市場營銷活動，挖掘潛在的市場。一年來，“營銷員之家”通過扎實的市場營銷和務實的工作作風，取得了驕人業績。XX年全局完成業務收入1330.99萬元，完成計劃的104.8％，同比增長34.2%，上交管理費及折舊費共計730.22萬元，占計劃的106.51%。其中：儲蓄收入1042.13萬元;函件收入34.11萬元;特快收入50.10萬元；物流收入100.07萬元。在榮獲XX全省郵政系統勞動競賽“經濟效益杯”基礎上，XX，我局喜獲全省郵政“建新功、創新業、比貢獻”勞動競賽優勝單位光榮稱號,XX年再度榮獲全省郵政創新杯勞動競賽優勝單位及全市郵政創新杯勞動競賽優勝單位。

一是開展“首季開門紅”儲蓄短程競賽活動。通過任務分解，責任到人，兌現獎懲等措施，促進了儲蓄業務的發展。XX年郵儲余額達到4.05億，凈增額達7283萬元，完成凈增計劃的104%，列全縣金融系統居民存款首位，消滅了600萬元以下的低產網點，18個網點有12個網點郵儲余額達到千萬元以上，點均余額達到XX萬元，超過全省點均余額平均水平。

二是開展農資分銷“四大戰役”活動。圍繞“上規模、調結構、增效益”的總體發展思路，我局工會認真組織和開展好農資分銷的

“四大戰役”活動。在農資分銷四大戰役活動中，共分銷迪種寶專用肥23425瓶，先農牌稻種61000斤，實現業務收入100萬元，其中分銷迪種寶絕對量居全省縣局 議后實施。同時，在顯著位置建立了規律性的局務公開欄，定期公布局務、廣泛接受監督。局工會每年在全局范圍內開展一次“我為郵政獻良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質量，鼓勵職工為企業發展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時提交局務會認真評審，予以落實。

二是健全勞動保障機制。建立了勞動爭議調解委員會，對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面的爭議及時處理。局工會堅持以預防為主、事前把關的勞動爭議工作方針，積極做好關系到職工切身利益的各項工作，使職工的利益得以保障，勞動爭議調解率達到100%。

三是建立了普法教育渠道。利用郵政課堂開辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓班，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育，全局干部職工學法、用法、懂法蔚然成風，職工隊伍內未出現一例違法違紀現象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。

四是職工素質進一步提高。職工素質是企業綜合實力的重要體現，我局工會一方面大力組織開展職業道德、職業紀律的教育活動，另一方面努力幫助職工提高文化技術素質，教育和引導職工學習文化知識、崗位技能知識，不斷提高職工自身素質和崗位競爭能力。利用學歷教育和在職培訓等形式，鼓勵職工立足本職，崗位成才、自學成才。有針對性開展業務培訓編印了《農資分銷配送指南》工具書，下發給每位營業員、投遞員和代辦員手中，組織大家深入學習，了解和掌握農業科技知識，更好服務業務發展的需要。XX年共有5人參加

高等函授的學歷教育；參加省、市局組織的各類培訓班38人；縣局還組織開展17期業務培訓班，職工的在職培訓率達到95%。

系列舉措融洽了干群關系，調動了職工的工作能動性，職工當家作主和民主監督的權利得到充分體現。全局98%以上的職工對民主管理工作感到滿意。

四、維護職工權益，為職工群眾服務。

局工會在組織職工努力發展郵政業務同時，還針對廣大職工關心的問題，深入調查研究，傾聽群眾呼聲，積極配合局行政，為改善職工生產生活條件，提高職工福利待遇，維護職工利益做了一定的工作，具體表現在：一是關心職工身體健康，職工生活得到保障。為了有效地維護女職工的合法權益，局工會配合計生部門為我局20多名女職工定期做婦科檢查；對生病的職工，局工會及時購買營養品，派專人看望慰問。二是重視老年工作。對老同志做到政治上關心、生活上幫助。局工會專門召開了迎新春退休職工座談會，讓老同志暢談所想所需，并鼓勵老同志老有所樂、老有所為，繼續為郵政事業的發展貢獻余熱,并為老年人參加縣老體協組織開展的各項活動撥款3000余元添置了服裝、衣帽、書籍等。三是實施送溫暖工程。工會認真做好特困職工的建檔、申報和困難職工的慰問工作，春節期間向全局20位特困職工進行走訪，了解群眾疾苦，發放慰問金5000余元，對我局身患癌癥病逝的勞務工項進發同志舉行了獻愛心募捐活動，縣局職工及18個分支機構網點負責人進行了現場募捐，整個活動募捐到5870元愛心款，表達企業、工會對職工的關心。四是開展療休養工程。縣局工會積極組織全局職工開展各項短程競賽，對業務發展好的個人獎勵

旅游指標，來充分調動大家的創業激情。為了激勵一線職工為企業發展多作貢獻。XX年5月份局工會又組織了代理保險業務優勝單位和個人前往天柱山旅游，7-9月又組織了7名業務競賽標兵參加療休養，大家在觀光的同時，更增強了發展的信心和決心，五、加快工會設施建設，豐富職工文化生活。

XX年我局工會積極開展了各類文化體育活動，極大豐富了職工的精神文化生活，同時也增強了企業職工的向心力、凝聚力。

一是報批“模范職工之家”。建家活動的好壞，軟硬件設施是關鍵。按照模范職工之家的創建標準，對“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”、“健身房”等文體活動中心原有的硬件設施進行逐項自查，逐項摸底，投入XX0余元添置了室內、外健身器材和戶外廣播設施，組織全局職工利用業余時間進行健身活動，二是成立興趣小組。成立了太極拳、健美操、跳繩、新秧歌、籃球、乒乓球等九個興趣小組，外聘教員對參加興趣小組的職工進行技能傳授，利用現有器材和設施激發職工健身欲望。球類活動采取了請進來與走出去相結合的辦法，經常性與外單位進行友誼賽。XX年國慶節前夕舉辦了 三是加強工會財務管理。認真執行工會財務有關規定，及時提足工會經費，按時上交工會經費，嚴格遵守財經紀律，使工會財務管理進一步規范化。

六、抓好職工思想教育，穩定職工隊伍。

一是進行形勢和先進事跡教育。組織大家學習有關部門法律、法規文件，提高大家的辯證的思維觀念，進一步解放思想，轉變經營理念，提高認識，使廣大職工都明白，企業發展一切都要圍繞企業經濟目標這個中心來積極開展工作。

二是繼續開展好樹創活動。一年來，局里先后多期培訓班，在連續兩年的技能考核當中，90%的職工均能達到技能考核標準。進一步完善服務監督機制，對外聘請了20位人大代表和政協委員為義務監督員，及時征求社會意見，發現問題及時解決和處理，我局在全縣行風評議中，得到了社會各界和縣行風整治辦的好評。

三是狠抓安全生產教育工作。針對近幾年來郵政系統發生重大安全案件，工會始終把安全生產教育工作列為工作重點，逢會就講，常抓不懈，發現苗頭和隱患就及時處理，使全局每位職工時刻牢記安全二字，二00四年沒有發生一起安全生產事故。

七、抓好基礎工作，加強內部管理

一是繼續抓好工會的基礎工作。進一步健全的和完善工會檔案，使工會檔案管理真正達到規范化、系統化、制度化要求，更好的為工會工作服務。

二是認真落實工會信息，積極向上級工會撰稿。我局工會在XX在《江西工人報》用稿15篇，《江西郵政工會信息》4篇，極大

的促進了工會信息工作的正常化和制度化。

三是積極配合行政加強支局所內部管理是工會的一項重要工作。XX年我們繼續以“素質教育”工程為契機，積極加大內部管理、加強風險防范意識出謀獻策，對檢查中發現的問題及時提出自己的看法并落實改進措施

XX年的工會工作在全體郵政職工的共同努力下，雖然取得了較好的成績，但仍存在一些不足，如：開展工會工作創新意識還不夠強；企業民主管理和工會的維護職能有待進一步加強；工會干部素質仍需進一步提高等，這些都是我們今后工作的努力方向。

二oo五年工會工作任務

XX年是我局樹立科學發展觀，書寫新輝煌的一年。我們一定要認清形勢，更新觀念，與時俱進，開拓創新，按照“發展、創新、調整、落實”的總體要求，全面實現郵政良性循環。

一、深入貫徹十六大精神,圍繞經營中心工作,開展好求 真務實的工作作風。

一是全面加強郵政職工政治思想工作。XX年，局工會將進一步組織干部職工，重溫十六大精神、“三個代表”重要思想和保持共產黨員先進性教育，結合我局工會工作，緊密聯系實際，探索今年工會工作新思路。積極引導廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，做到愛局如家、愛崗敬業，將思想統一到各項工作目標上來。

二是開展各項競賽活動。圍繞企業經營中心工作，積極配合行政部門，開展好郵儲、代理保險、農資業務等短程勞動競賽活動，以激發廣大職工的開拓創新精神，推動郵政步入良性循環。

二、履行工會職能，為職工辦實事。

一是用知識武裝頭腦。繼續學習《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，認真履行工會各項職能，依法解決企業在新勞動關系中發生的各種矛盾，兼顧企業和職工雙方利益，顧全大局，促進企業各項業務發展。

二是進一步開展“送溫暖”活動。對少數員工家庭人平收入不高，生活維持在較低水平；有的員工或直系親屬重病住院，個人承擔費用較多；有的家庭發生天災人禍，造成一時困難。這些都是工會應當關注、關心的問題。必須切實履行“ 出較大貢獻的職工，到外地參觀學習。

三、加強工會自身建設，提高工會整體工作水平。

一是創新工作思路。要以“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，積極推進工會工作的群眾化、民主化和法制化。

二是簽訂集體勞動合同。加強集體合同教育，完善集體合同內容，強化集體合同履行情況的監督檢查，確保國家、集體和會員個人的合法權利得到及時、有效的保護。

三是提高計生工作水平。在提高我局計劃生育工作水平的同時，切實維護好女職工合法的特殊權益。要關心女職工的工作和生活，充分發揮她們在郵政經營和改革發展中的積極作用，以調動廣大女職工的工作積極性和創造性。

四是努力開展文體活動。按照《全民健身計劃綱要》的要求，結合郵政經營實際，因地制宜地開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，通過開展跳繩、健美操、乒乓球、籃球等興趣小組，來開展階段性健身競賽，達到提高職工身體素質的目的。

五是建立健全工會財務管理制度。依法收繳工會經費，在收好、管好、用好工會經費上做好文章，今年我們尤其是要確保經費用到文化體育活動的開展上來。

六是開展崗位練兵活動。加強職工政治思想教育實施“職工素質工程”。每季度開展一次全局營業員投遞員應知應會、微機漢字輸入、點鈔等技能培訓活動，爭創星級服務的達標。

七是完善工會組織。按照《工會法》和《工會章程》的規定，及

時補充調整工會委員，加強了工會干部隊伍建設，從根本上轉變了工會工作作風和活動方式。

八、積極采納職工建議。認真細致地做好合理化建議征集和評審工作。要圍繞郵政工作認真細致地做好合理化建議的征集整理和研究評審工作，對被采納的建議應根據創造經濟效益、提高管理水平的情況給予一定的獎勵，對所有提出建議的員工應給予鼓勵，保護大家關心企業的積極性。

四、強化企業文化建設，塑造郵政新形象

一是以勞模先進為榜樣，弘揚拼搏向上的企業精神。號召全體職工學習他們敬業奉獻、忘我拼搏、廉潔奉公、團結協作精神，堅定立足本職、團結拼搏、奪取勝利的信心，樹立彭澤郵政人腳踏實地、負重拼搏、開拓創新、力爭一流的新形象。同時與行政一起加大精神文明創建力度，組織職工深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，對廣大干部職工進行了“人民郵政為人民”的服務宗旨和“用戶至上”的服務意識再教育，積極開展巾幗文明示范崗、文明窗口創建活動和無償獻血、“扶貧捐助獻愛心”等活動，使全體職工的思想境界和精神面貌有了明顯的改觀。

二是積極開展各類文體活動，增強企業凝聚力。一是積極開展各類比賽和競技活動，如乒乓球、保齡球、臺球、羽毛球、棋牌類、拔河、自行車、跑步、登山、釣魚等比賽；二是每年舉辦一次全體員工參加的元旦文體晚會，進相互之間的感情交流，充分展示郵政職工的多姿多彩的生活和團結向上的精神風貌。

三是創建學習型組織。學習分三個層次：個人學習、班組學習、企業學習。通過組織內部交流和勾通實現知識共享，使個人和組織的績效都得到提高。省局工會部署開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，我局工會將從實際出發，提出可行的措施和目標，建立激勵機制，營造學習環境，形成“工作學習化，學習工作化”的氛圍。工會還要與行政配合抓好員工的業務技術培訓、業務技術比賽活動，加快員工隊伍知識化進程，推動人才資源向人才資本轉變。

面對新形勢、新任務，我們必須進一步增強發展的緊迫感和使命感，振奮精神，堅定信心，真抓實干，扎實工作，用自己的實際行動創造新業績，為彭澤郵政事業再創輝煌而努力奮斗！

江西省彭澤縣郵政局 王斌

工作安排向大會作報告，請各位代表審議。

二oo四年郵政工會工作簡要回顧

過去的一年，我局工會認真履行工會四項職能，以發展為主題，以創新為動力，堅持全心全意依靠工人階級的方針，在通信生產、宣傳教育、職工生活、工會建設等方面取得一定的成績，促進了企業持續、穩定、健康的發展。

一、加強政治思想陣地，樹立郵政嶄新形象。

一是借助職代會、職工大會和各種宣傳渠道，加強職工思想教育工作。如采取下基層走訪各部門，到班組了解情況，找職工談心等方式，幫助郵政職工認清形勢，明確任務，進一步解放思想，樹立信心，從而克服時間緊、任務重、壓力大的畏難情緒，把精力都集中到企業經營發展上來，營造了較好的內部發展環境。

二是發揮先進典型的示范作用。年初，我局張仲梅榮獲全省、全市郵政優秀營銷員，胡國華、徐虹英兩同志榮獲全省郵政業務發展先進個人及全市優秀業務發展能手，黃學友榮獲全市優秀營銷員，章小紅榮獲全省郵政工會積極分子及全市郵政優秀客戶經理，黃國強榮獲全省郵政工會先進工作者，韓勝花榮獲全市優秀營業員。為了使職工立足本職愛崗敬業，全局開展了向勞模、業務標兵和先進工作者學習的活動，工會通過演講比賽、開會傳達等形式，號召全縣郵政職工向先進人物學習，身邊的先進事跡教育激勵了身邊人，廣大職工更加愛崗敬業的精神更加突出。

二、精心組織，全員呼應，勞動競賽卓顯成效

三是大力開展保險業務競賽活動。我局緊緊抓住節日的發展旺

季，大力開展保險業務季度競賽活動，全年代收保費1643萬元，位列全省代理保險 酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面的爭議及時處理。局工會堅持以預防為主、事前把關的勞動爭議工作方針，積極做好關系到職工切身利益的各項工作，使職工的利益得以保障，勞動爭議調解率達到100%。

三是建立了普法教育渠道。利用郵政課堂開辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓班，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育，全局干部職工學法、用法、懂法蔚然成風，職工隊伍內未出現一例違法違紀現象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。

四是職工素質進一步提高。職工素質是企業綜合實力的重要體現，我局工會一方面大力組織開展職業道德、職業紀律的教育活動，另一方面努力幫助職工提高文化技術素質，教育和引導職工學習文化知識、崗位技能知識，不斷提高職工自身素質和崗位競爭能力。利用學歷教育和在職培訓等形式，鼓勵職工立足本職，崗位成才、自學成才。有針對性開展業務培訓編印了《農資分銷配送指南》工具書，下發給每位營業員、投遞員和代辦員手中，組織大家深入學習，了解和掌握農業科技知識，更好服務業務發展的需要。XX年共有5人參加高等函授的學歷教育；參加省、市局組織的各類培訓班38人；縣局還組織開展17期業務培訓班，職工的在職培訓率達到95%。

系列舉措融洽了干群關系，調動了職工的工作能動性，職工當家作主和民主監督的權利得到充分體現。全局98%以上的職工對民主管理工作感到滿意。

四、維護職工權益，為職工群眾服務。

五、加快工會設施建設，豐富職工文化生活。

XX年我局工會積極開展了各類文化體育活動，極大豐富了職工的精神文化生活，同時也增強了企業職工的向心力、凝聚力。

一是報批“模范職工之家”。建家活動的好壞，軟硬件設施是關鍵。按照模范職工之家的創建標準，對“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”、“健身房”等文體活動中心原有的硬件設施進行逐項自查，逐項摸底，投入XX0余元添置了室內、外健身器材和戶外廣播設施，組織全局職工利用業余時間進行健身活動，二是成立興趣小組。成立了太極拳、健美操、跳繩、新秧歌、籃球、乒乓球等九個興趣小組，外聘教員對參加興趣小組的職工進行技能傳授，利用現有器材和設施激發職工健身欲望。球類活動采取了請進來與走出去相結合的辦法，經常性與外單位進行友誼賽。XX年國慶節前夕舉辦了 一是進行形勢和先進事跡教育。組織大家學習有關部門法律、法規文件，提高大家的辯證的思維觀念，進一步解放思想，轉變經營理念，提高認識，使廣大職工都明白，企業發展一切都要圍繞企業經濟目標這個中心來積極開展工作。

二是繼續開展好樹創活動。一年來，局里先后多期培訓班，在連續兩年的技能考核當中，90%的職工均能達到技能考核標準。進一步完善服務監督機制，對外聘請了20位人大代表和政協委員為義務監督員，及時征求社會意見，發現問題及時解決和處理，我局在全縣行風評議中，得到了社會各界和縣行風整治辦的好評。

三是狠抓安全生產教育工作。針對近幾年來郵政系統發生重大安全案件，工會始終把安全生產教育工作列為工作重點，逢會就講，常抓不懈，發現苗頭和隱患就及時處理，使全局每位職工時刻牢記安全二字，二00四年沒有發生一起安全生產事故。

七、抓好基礎工作，加強內部管理

一是繼續抓好工會的基礎工作。進一步健全的和完善工會檔案，使工會檔案管理真正達到規范化、系統化、制度化要求，更好的為工會工作服務。

二是認真落實工會信息，積極向上級工會撰稿。我局工會在XX在《江西工人報》用稿15篇，《江西郵政工會信息》4篇，極大的促進了工會信息工作的正常化和制度化。

三是積極配合行政加強支局所內部管理是工會的一項重要工作。XX年我們繼續以“素質教育”工程為契機，積極加大內部管理、加強風險防范意識出謀獻策，對檢查中發現的問題及時提出自己的看法

并落實改進措施

XX年的工會工作在全體郵政職工的共同努力下，雖然取得了較好的成績，但仍存在一些不足，如：開展工會工作創新意識還不夠強；企業民主管理和工會的維護職能有待進一步加強；工會干部素質仍需進一步提高等，這些都是我們今后工作的努力方向。

二oo五年工會工作任務

XX年是我局樹立科學發展觀，書寫新輝煌的一年。我們一定要認清形勢，更新觀念，與時俱進，開拓創新，按照“發展、創新、調整、落實”的總體要求，全面實現郵政良性循環。

一、深入貫徹十六大精神,圍繞經營中心工作,開展好求 真務實的工作作風。

一是全面加強郵政職工政治思想工作。XX年，局工會將進一步組織干部職工，重溫十六大精神、“三個代表”重要思想和保持共產黨員先進性教育，結合我局工會工作，緊密聯系實際，探索今年工會工作新思路。積極引導廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，做到愛局如家、愛崗敬業，將思想統一到各項工作目標上來。

二是開展各項競賽活動。圍繞企業經營中心工作，積極配合行政部門，開展好郵儲、代理保險、農資業務等短程勞動競賽活動，以激發廣大職工的開拓創新精神，推動郵政步入良性循環。

二、履行工會職能，為職工辦實事。

一是用知識武裝頭腦。繼續學習《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，認真履行工會各項職能，依法解決企業在新勞動關系中發生的各種矛盾，兼顧企業和職工雙方利益，顧全大局，促進企業各項業務發展。

二是進一步開展“送溫暖”活動。對少數員工家庭人平收入不高，生活維持在較低水平；有的員工或直系親屬重病住院，個人承擔費用較多；有的家庭發生天災人禍，造成一時困難。這些都是工會應當關注、關心的問題。必須切實履行“ 的群眾化、民主化和法制化。

二是簽訂集體勞動合同。加強集體合同教育，完善集體合同內容，強化集體合同履行情況的監督檢查，確保國家、集體和會員個人的合法權利得到及時、有效的保護。

三是提高計生工作水平。在提高我局計劃生育工作水平的同時，切實維護好女職工合法的特殊權益。要關心女職工的工作和生活，充分發揮她們在郵政經營和改革發展中的積極作用，以調動廣大女職工的工作積極性和創造性。

四是努力開展文體活動。按照《全民健身計劃綱要》的要求，結合郵政經營實際，因地制宜地開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，通過開展跳繩、健美操、乒乓球、籃球等興趣小組，來開展階段性健身競賽，達到提高職工身體素質的目的。

五是建立健全工會財務管理制度。依法收繳工會經費，在收好、管好、用好工會經費上做好文章，今年我們尤其是要確保經費用到文化體育活動的開展上來。

六是開展崗位練兵活動。加強職工政治思想教育實施“職工素質工程”。每季度開展一次全局營業員投遞員應知應會、微機漢字輸入、點鈔等技能培訓活動，爭創星級服務的達標。

七是完善工會組織。按照《工會法》和《工會章程》的規定，及時補充調整工會委員，加強了工會干部隊伍建設，從根本上轉變了工會工作作風和活動方式。

八、積極采納職工建議。認真細致地做好合理化建議征集和評審工作。要圍繞郵政工作認真細致地做好合理化建議的征集整理和研究

評審工作，對被采納的建議應根據創造經濟效益、提高管理水平的情況給予一定的獎勵，對所有提出建議的員工應給予鼓勵，保護大家關心企業的積極性。

四、強化企業文化建設，塑造郵政新形象

一是以勞模先進為榜樣，弘揚拼搏向上的企業精神。號召全體職工學習他們敬業奉獻、忘我拼搏、廉潔奉公、團結協作精神，堅定立足本職、團結拼搏、奪取勝利的信心，樹立彭澤郵政人腳踏實地、負重拼搏、開拓創新、力爭一流的新形象。同時與行政一起加大精神文明創建力度，組織職工深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，對廣大干部職工進行了“人民郵政為人民”的服務宗旨和“用戶至上”的服務意識再教育，積極開展巾幗文明示范崗、文明窗口創建活動和無償獻血、“扶貧捐助獻愛心”等活動，使全體職工的思想境界和精神面貌有了明顯的改觀。

二是積極開展各類文體活動，增強企業凝聚力。一是積極開展各類比賽和競技活動，如乒乓球、保齡球、臺球、羽毛球、棋牌類、拔河、自行車、跑步、登山、釣魚等比賽；二是每年舉辦一次全體員工參加的元旦文體晚會，進相互之間的感情交流，充分展示郵政職工的多姿多彩的生活和團結向上的精神風貌。

三是創建學習型組織。學習分三個層次：個人學習、班組學習、企業學習。通過組織內部交流和勾通實現知識共享，使個人和組織的績效都得到提高。省局工會部署開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，我局工會將從實際出發，提出可行的措施和目標，建立激勵機制，營造學習環境，形成“工作學習化，學習工作化”的氛

圍。工會還要與行政配合抓好員工的業務技術培訓、業務技術比賽活動，加快員工隊伍知識化進程，推動人才資源向人才資本轉變。

面對新形勢、新任務，我們必須進一步增強發展的緊迫感和使命感，振奮精神，堅定信心，真抓實干，扎實工作，用自己的實際行動創造新業績，為彭澤郵政事業再創輝煌而努力奮斗！

江西省彭澤縣郵政局 王斌 二00四年省政府工作報告(遼寧)縣郵政工會二00四年工作報告

二〇一四年黨支部工作目標管理考核自查表 二〇一四年信訪工作目標自查總結報告 二〇一四年信訪工作目標自查總結報告