第一篇：五條禁令整改措施

辰溪大隊“五條禁令”專項整治活動

整 改 措 施

對于此次在全省消防部隊開展的“五條禁令”專項整治活動，我大隊高度重視，嚴格按照上級的有關指示精神和安排部署，扎實開展了前一段時間的各項教育任務。在廣泛征求全隊官兵的意見和建議的前提下，我大隊深入開展了談心交心活動，花大力氣進行互動評議，認真分析隊伍現狀，并深刻查擺了大隊存在的問題，發現還存在著許多不足。我大隊為了把剖析出來的問題真正當成大事抓，當成大事議，與10月13日上午召開了由大隊全體黨員參加的整改專題研究會，集思廣益進行討論，制定出了有針對性、行之有效的整改措施。

問題一：對“五條禁令”專項整治的重要性認識不全面、不到位。大隊部分官兵對“五條禁令”及“五條禁令”專項整治的認識存有偏差，沒有充分認識到“五條禁令”是公安機關貫徹落實“科學發展觀”重要思想和黨的十七大精神的重要舉措，是有效解決公安隊伍存在的突出問題、深入推進公安隊伍建設的迫切需要，是保障公安機關在新世紀新階段擔負起鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、確保人民安居樂業的政治和社會責任的必然要求，對建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安隊伍具有十分重要的意義，沒有認識到 “五條禁令”專項整治是大隊居安思危，防微杜漸，確保部隊高度穩定的現實需要。

整改措施：

1、深入持久地開展宣傳教育活動，端正官兵思

想認識，進一步增強了官兵遵守“五條禁令”的警惕性和自覺性。大隊認真組織召開黨委會、軍人大會進行宣傳動員，充分利用板報、櫥窗、橫幅等載體深入進行宣傳發動，在營區辦公樓醒目處懸掛學習宣傳橫幅，在顯要位置公布“五條禁令”的具體內容，并將“五條禁令”的內容印成小冊子做到人手一冊，隨時隨地促使每一名官兵將“五條禁令”牢記于心，在全隊上下營造了活動的濃厚氛圍。認真組織學習。大隊黨委在認真組織干部備課教學的基礎上，利用訓練之余或者理論學習的時間，堅持集中學習與官兵自學相結合，組織全體官兵深入學習“五條禁令”內容，深刻領會“五條禁令”內涵，列舉違反五條禁令的反面案件，使官兵從中深受啟發教育，在學習教育管理過程中注意加強思想工作，掌握好官兵的思想脈博，對有思想抵觸情緒的，要有針對性地開展重點教育。官兵遵守禁令的自覺性、主動性不斷提高。

問題二：車輛管理還存在不規范的現象。大隊由于執法工作任務繁重，經常要深入社會單位進行防火監督檢查，因此行政車出入營門的次數比較頻繁，導致“車輛派遣制度”落實不嚴格，時常出現沒有車輛派遣單出入營門的現象。另外，也時常出現“八小時之外”駕駛單位車輛處理應酬事務的現象。所以，車輛管理還是比較松懈，車輛管理制度落實不嚴。

整改措施 ：

1、嚴格車輛管理。針對查擺出來的問題，大隊切實加大車輛管理力度，制定嚴密措施，嚴格車輛派遣手續，杜絕私自出車、無證駕駛和酒后駕車；定期對車輛進

行檢查和維修保養，積極發動大隊全體官兵對車輛進行保養檢查工作，并自己動手對車輛和器材進行維修，針對檢查出的不足和欠缺，認真進行整改，及時排除各種故障和隱患，提高車輛器材性能，確保車輛器材裝備完整好用。對于檢查中發現的問題做好相關的記錄，不能自行解決的問題則請專人來進行維護修理和保養，確保車輛在執勤時的安全。同時，大隊結合實際有針對性加強對駕駛人員安全行車教育，增強駕駛員的工作責任心和法紀觀念，培養良好的駕駛作風，提高安全行車的自覺性，問題三：落實條令、條例和規章制度有不到位的現象。條令、條例和規章制度是保證部隊戰斗力的基礎，是大隊工作出成績的有力保證。由于大隊現階段事多人少，工作環境特殊，八小時工作外，人、車、酒的管理就會有困難，在日常工作只注重對防火、滅火業務的管理，弱化了對公安部 “五條禁令”和總隊“十項禁止”、“十二條鐵規” 的學習，對官兵的管理有不到位的現象。

整改措施：

1、大隊從點滴出發，從日常的工作、生活、學習出發，把學習貫徹“五條禁令”滲透到大中隊的各項工作和日常生活之中，認真結合當前正在開展的新“條令條例”學習活動，通過扎實開展隊列訓練、不定期開展警容風紀檢查等方式，狠抓習慣養成，對活動中暴露出的具體問題找準原因，不斷總結經驗，建立健全制度，形成了常抓不懈的長效機制。狠抓排查整改。大隊采取組織官兵參觀當地看守所和拘留所、通過勞改犯現身說法、組織進行廉政教育等多種形式開展警示教育，用典型反面事例為官兵注射強心劑。同時，大隊以車、酒、賭為重點，在部隊內部深入開展了一次大排查、大整改活動，要求每名官兵都對自己進行全面深入的剖析排查，對排查發現的問題，大隊黨委及時召開會議進行研究，分析新問題成因，尋求解決對策，確保排查到位整改到位，不遺漏任何死角。

通過這些具體整改措施，辰溪消防大隊全隊官兵在履行條令、遵守禁令方面保持著高度的警覺性，部隊的凝聚力、向心力不斷增強，各類事故案件得到了有效預防，警營內外較好地實現了平安和。

二00一年十月十九日

第二篇：“5條禁令”整改措施

刑偵大隊關于重申“五條禁令”整改措施

公安民警違反“五條禁令”問題集中整治工作方案 為堅決貫徹依法從嚴治警方針，堅決防止公安民警違反“五條禁令”問題反彈，切實維護公安隊伍良好形象，根據公安部、省廳統一部署要求，決定在全省公安機關繼續組織開展“公安民警違反‘五條禁令’問題集中整治”活動。為保障活動順利進行，制定如下工作方案：

一、時間安排：

2012年4月13日至7月15日。

二、學習內容：

“五條禁令”、“八個嚴禁”《公安機關人民警察條令》、《公安民警違反“五條禁令”警示教育專輯》

三、任務目標

通過開展集中整治，堅決防止公安民警違反“五條禁令”案件反彈，堅決防止酒后駕車、濫用槍支致人傷亡等重大惡性案件發生；各級公安機關領導貫徹執行“五條禁令”的工作責任更加明確，全體公安民警遵守“五條禁令”的自覺性明顯提高;隊伍內部監督管理和違紀防控機制進一步健全完善，公安隊伍紀律作風得到進一步加強。

四、工作措施

（一）深入學習教育。大隊認真組織全體民警重新學習“五條禁令”、《公安機關人民警察紀律條令》、《公安機關工作人員禁酒有關規定》和公務用槍管理使用的具體規定。以近年來通報的違令案件和拍

攝的專題片為警示教育教材，組織民警講體會、談教訓，進一步統一思想、深化認識，切實提高全體民警貫徹執行“五條禁令”的主動性、自覺性，徹底消除僥幸心理。各中隊要科學安排學習時間，認真組織全體民警學習，切實增強民警遵守“五條禁令”的自覺意識。組織學習情況，要做好記錄和筆記，以備檢查。

（二）全面自查自糾。各單位都要組織開展集中排查，找出公務用車、公務用槍等方面存在的漏洞和薄弱環節，建立工作臺賬，逐一研究制訂解決方案和措施，針對苗頭性、傾向性問題制定切實可行的制度。每名民警要緊密結合工作、生活實際，深入查找“槍、車、酒、賭”方面存在的突出問題，從思想、紀律、作風上全面剖析、反思，認真撰寫自查自糾報告，全面落實整改措施。各中隊也要認真進行梳理匯總，形成單位自查自糾報告。

（三）強化日常管理。大隊負責人與大隊領導簽訂責任狀，大隊領導也要與每名民警、每名工作人員簽訂責任狀。要針對民警酒后駕車、違反槍支管理規定等突出問題，重點加強警務車輛、公務用槍的日常管理，嚴格落實使用管理制度。加強對重點人員、重點崗位民警八小時外管理，對家庭矛盾突出、心理狀態不穩、嗜好飲酒的民警，逐一教育談話、告誡，落實幫教措施。在入警、晉職晉銜等各類培訓中，增加“五條禁令”內容。

（四）嚴格監督檢查。對貫徹執行“五條禁令”情況定期不定期地開展專項檢查，及時查糾存在的違禁問題和苗頭隱患，嚴格督促落實整改。集中開展“五條禁令”專項檢查活動，及時發現、制止違令

問題，并提醒民警，嚴格遵守“五條禁令”，提高自我約束力。

（五）嚴肅問責追究。對頂風違反禁令的，嚴格按照《公安機關人民警察紀律條令》和公安部“五條禁令”規定進行處理。對給予開除、辭退以下處分，但不適合在公安機關工作的民警，一律清除出公安機關。發生民警酒后駕駛警車、酒后駕車致人死亡、違反槍支管理規定致人死亡等重大惡性案件的，一律按照有關規定追究領導責任；瞞案不報、壓案不查，包庇、縱容民警違反“五條禁令”案件的，一律追究相關人員責任。

四、工作要求

（一）高度重視，強化領導。各中隊要把集中整治工作作為當前公安隊伍建設的重要任務，加強領導，精心部署，狠抓落實。為保障集中整治活動取得實效，大隊成立黨委委員、大隊長曾麗華同志任組長，教導員、副大隊長擔任副組長，各科室所隊長任成員的領導小組，下設辦公室（設在綜合辦），負責活動的組織領導、指導協調、檢查督導工作。各中隊負責同志要以身作則，率先垂范，帶頭遵守“五條禁令”，深入基層抓教育、抓檢查、抓落實。要將集中整治與當前各項公安工作有機結合起來，科學部署，合理安排，做到兩不誤、兩促進。

（二）嚴格落實報告制度。各中隊要嚴格執行《公安民警違法違紀案件報告規定》，一旦發生違令案件的，必須在第一時間上報，不得遲報、漏報和瞞報。實行集中整治工作報告制度，各中隊要認真按照方案要求報送工作開展情況。

第三篇：五有標準和六條禁令

“五有”標準：有編委批準的正式機構，有一支素質較高的執法隊伍，有與執法相適應的執法手段，有完善的執法制度，有明顯的執法效果。

“六條禁令”：一是執法機構要與生產經營機構在人員和財務上分開，禁止從事生產經營活動；二是執法人員要嚴格遵守辦案紀律，廉潔自律，禁止接受吃請和收受好處；三是要恪盡職守，秉公執法，禁止借辦案之機為自己和親友謀利；四是要認真遵守辦案程序，禁止違反程序辦案；五是要認真執行“罰繳分離”和“收支兩條線”制度，禁止下達罰款指標；六是要文明執法，熱情服務，禁止作風粗暴。

第四篇：五查五看整改措施

全市深化效能建設工作會議后，市法院黨組按照“回頭看”的要求，及時召開全院干警大會，深入進行思想發動，狠抓“補課”內容的落實。在學習教育的基礎上，引導全院人員認真開展“五查五看”活動，要求各庭室和個人寫出查擺材料及整改措施。在查擺中，大家客觀分析了近年來我院通過開展機關效能建設活動，進一步提高了廣大干警的文明素質和司法能力，確保了各類案件公正高效地審理。同時也查擺出一些不容忽視的問題，如少數同志存在驕傲自滿情緒、對效能建設認識不高、重視不夠，個別同志對待來訪當事人、申訴人態度不熱情、缺乏耐心，對新型案件在立案上把握不夠準確，辦公室保潔不夠以及有些工作監督檢查不到位等問題。針對上述問題，院黨組制定了切實整改措施，決心以高度的政治責任心和求真務實的工作姿態，把機關效能建設繼續抓緊、抓好、抓出成效。為進一步加強我院機關的內部管理，院黨組重申和完善了如下管理規定：

1、堅持政治學習日制度。每周三下午為全院政治學習日。各庭室要根據院里安排學習教育內容，主動抓好本部門的學習教育。此時間不得安排其他工作，各庭室要有專人記錄組織學習教育情況，每個法官和其他工作人員要有學習筆記。政治部宣教處、機關黨委、紀檢監察室要定期檢查和通報各庭室學習教育的落實情況，表揚好的，批評差的。

2、堅持上下班考勤制度。全體法官和其他工作人員都要按時上下班，并嚴格執行打卡考勤制度，政治部組織人事處每周檢查通報一次考勤情況，發現遲到、早退和曠工的工作人員，要嚴肅批評并按規定進行扣罰。

3、堅持上班著制服制度。全體法官其他工作人員上班都必須按規定統一著制式服裝，政治部組織人事處每周檢查通報一次著裝情況，發現不按規定著裝的工作人員，要嚴肅批評并按規定進行扣罰。

4、堅持電子工作日志制度。配有電腦的工作人員要記錄當天的工作日志，政治部組織人事處負責每周檢查通報一次工作日志輸入情況，對不按規定輸入電子日志者要嚴肅批評并按規定扣除部分出勤獎。

5、堅持庭審情況檢查通報制度。審判人員都應按照約定的時間開庭，不得遲到、早退或做與庭審無關的工作，監察室每周檢查一次庭審情況，對不按時間開庭、審判人員不按規定著裝、開庭接聽手機，以及違反審判紀律的人和事進行通報批評，并按規定進行扣罰。

6、堅持文明辦公室評比制度。全院工作人員都要保持室內整潔，文明辦牽頭，政治部、機關黨委、紀檢監察、辦公室等部門參加，每月檢查評比一次文明辦公室，對好的進行表揚，差的進行通報批評。

7、堅持審限跟蹤督辦制度。法官要在法律規定的期限內審結案件，力爭在保證案件質量的前提下縮短辦案時間。立案庭通過網絡跟蹤訴訟案件的審理進程，定期向全院通報臨近審限的案件，由庭長、分管院長向主審法官發催辦令、督辦令，限期結案。對超過審、執期限的，案件主審法官、主辦執行員承擔主要責任，審判長、執行科長承擔次要責任。

8、堅持違法審判責任追究制度。審判監督庭每季度對全院辦結案件進行質量評查，發現問題，責令案件承辦人及時糾正，并按照規定給予經濟處罰。凡是被上級法院發回、改判或經本院再審改判的案件，經認定為錯案的，對案件責任人要按照《崗位目標管理考核規定》予以扣罰。三件以上的，除給予經濟處罰外，予以警示談話和通報批評，并取消當年評先評優及晉職晉級資格。

9、堅持內部審核制度。根據ISO9001質量管理體系和廉政管理體系的要求，研究室、監察室分別牽頭組織對體系文件的適宜性、有效性，以及體系運行的符合性進行全面審核，共開出不合格項，發給責任部門幫助責任崗位分析原因，采取措施，限期整改。

10、堅持精神文明和廉政風險金制度。由文明辦和監察室分別牽頭，成員單位參加，結合年終工作總結，組織對精神文明建設和反腐倡廉工作進行考評，全院無一人違反機關效能建設造成重大影響或違反廉政規定受到黨紀政紀處分，向全院兌現精神文明和廉政建設風險金。反之，按規定扣除風險金。

11、堅持效能督查制度。紀檢監察部門采取召開執法監督員會議、向案件當事人發送征求意見函、走訪有關部門等形式，廣泛征求社會各界對法院和法官在審判作風、審判質量、服務態度、廉潔自律等方面的意見和建議。院效能辦也將定期不定期組織有關部門對全院上下班、著裝、開庭、工作秩序和衛生狀況等制度的落實情況進行認真檢查，發現問題，進行批評教育，通報全院；情節嚴重的給予黨紀政紀處分，并給予相應的經濟處罰，保證人民法院公正、高效、文明、廉潔司法。

一是查執法行為，著力解決不按法定依據、權限和程序執法的問題；二是查收費行為，著力解決違反規定擅自設立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍以及亂收費、亂攤派、亂補課、亂辦班的問題；三是查工作作風，著力解決辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的問題；四是查群眾紀律，著力解決態度蠻橫、耍特權、“門難進、臉難看、事難辦”的問題；五是查廉潔自律，著力解決吃拿卡要等其他違反黨風廉政建設規定的問題。

第五篇：牢記禁令、學習五會心得

“牢記禁令、學習五會”活動體會

一段時期以來，公司組織開組了“牢記禁令、學習五會”活動，按照上級要求，我隊組織了各種形式的學習討論活動，通過這次學習，大家對六大禁令有了深刻地理解和認識，從心里上明白了六大禁令是實實在在為員工著想，為員工謀幸福。

事故的主要原因是人的不安全行為和物的不安全狀態。“人的本質安全化”和“物的本質安全化”是預防事故的最有效的手段。人是生產、生活中的動力之源，提高全員的安全意識和責任心，使全員養成“我要安全”的良好習慣，杜絕違章違紀行為，發現隱患及時整改，真正做到防患于未然，達到人的本質安全化，是追求事故為零，保障員工生命、企業財產的必由之路。

集團公司下發的《反違章禁令》，對規范員工行為，提升企業安全生產管理水平有著重要作用。它要達到的效果是，通過對違章者的懲戒，使百萬個有安全生產責任心和使命感的企業員工成長起來。它要讓安全生產責任進一步得到落實，讓安全生產基礎打得更為堅實。不折不扣地貫徹《禁令》、學習《禁令》、執行《禁令》、落實《禁令》，只有把《禁令》落到實處，把安全防范工作做得扎實有效，才能避免事故的發生。

另一方面，在落實禁令的同時，營造一個人性化的安全氛圍，對于提高職工安全意識也是必不可少的，只靠嚴懲重罰是不可取的，有時甚至還恰得其反，所以樹立“以人為本”為主題的安全文化是提高職工安全文化素質，規范職工的安全行為，實現企業安全生產目標的重要手段，只有全體職工的安全文化素質提高了，才能有效地自覺地去規范自己的行為。

所以，企業在進行安全文明生產的同時，必須不斷地對員工進行安全知識的宣傳和教育,提高其安全科技文化水平和安全意識，在企業內形成“我要安全”、“我會安全”的良好文化氛圍，使新老職工都能自覺地遵章守紀、規范自己的行為，使其既能有效保護自己和他人的安全與健康，又能確保各類生產活動安全、順利地進行。