第一篇：勞模簡要事跡50則

1.**年9月進入**萬方國際碼頭有限公司門機班，現任門機三班班組長。五年來,褚鋒身先士卒，埋頭苦干，始終體現團結向上，勇挑重擔的本色，用真心凝聚班組職工，用實干做出表率，在平凡的崗位上詮釋勞動模范的內涵與精神追求。

自萬方**年舉辦第一屆＂青工技術比賽＂活動以來，他先后獲得公司第一、第二、第四屆青工技術比武門機項目第一名；

**年獲得公司青年崗位能手，還被評為公司崗位明星和**港股份公司技術能手；

**年**市門機技術比武第一名和**市門機操作邀請賽第一名等稱號，**年參加蘇州電視臺＂我是高手“門機操作比賽，獲得“人氣王”。面對如此成績，他并沒有驕傲和滿足，而是繼續參加各種崗位技術培訓。工作之余，他利用網絡搜索其他碼頭好技術好方法，取其精華提升自身技能和豐富自身操作經驗。在萬方pta、卷鋼等貨種作業，他都有自己的一套方法，可以更好更高效地完成任務。**年，他參寫的《萬方門機原木操作法》，為公司木材接卸效率提升打下良好基礎。

他不僅自己技術過硬，對同事更是毫無保留。在他的帶動下，門機班呈現競技術、講安全、搶效率的熱潮，同事們更是親切地稱他＂褚師傅＂。

2.**年畢業于**航運職業技術學院,11年來一直從事港口機械運行及維修管理工作。

在企業中，他能夠獨立承擔機械設備維修與管理工作，先后擔任技術員、機械督導、工程師、設備主管、技術部副經理（主持工作）等職務，全程參與空箱堆高機、集裝箱正面吊、輪胎式集裝箱起重機及岸邊集裝箱起重機等港口機械選型、設計審查、制造監造、交機驗收等前期工作，主持港口機械使用、檢查、維修等運行管理工作，建立并推行機械設備檢查維修保養維修制度。

在實際工作中積極創新，對機械設備控制及結構進行改進與完善，設計制作港口碼頭裝卸工具與專用設備，推進設備遠程監控系統建設，利用先進手段提高設備管理效率。在工作期間，他先后主持公司空箱堆高機吊具電控和液壓系統改造、吊具下降保護技改項目、自動變速及電子油門控制系統改造、輪胎式集裝箱龍門起重機小車架plc模塊安裝方式改造、小車水平輪安裝位置改進、集裝箱雙箱吊具中鎖滑架結構改進、輪胎式集裝箱門式起重機負載稱重系統改進等十多項。他多次被公司評為“優秀員工”，**年被授予**高技能重點人才。

3.**年來到**參與華東潤滑油廠的籌建及初期建設，他一直工作在生產一線，負責生產單元包裝、調合、生產技術部工作，為生產量屢創新高做出了突出貢獻。

三年來，劉宏偉在新產品生產、新技術應用、產品質量提升、降本增效、節能減排、環境保護、工程建設等主管業務方面取得了不菲成績。企業累計生產銷售潤滑油產品突破300萬噸，實現銷售收入突破250億大關，工業產值達4.8億元，上繳各項稅費近4億元。

**年，他主持完成1.6億物流工程建設，使調合能力達到36.4萬噸/年、灌裝能力35萬噸/年、吞吐能力60萬噸/年；

完成1400萬陽鴻碼頭管線工程，基礎油接卸能力達20萬噸；

組織16個高端小品種的生產；

完成1.9億**復合劑廠項目前期技術方案確定。**年主要解決潤滑油產品供貨保障問題，最終完成潤滑油公司97％的目標；

**年組織軍用油生產銷售1314噸，實現銷售額2220萬元，填補了軍用油品生產的空白；

實現出口變壓器油生產發運840噸，實現銷售額900萬元；

組織完成7個高檔新產品進行工試并實現供貨；

費用同比下降90.84萬元；

完成灌裝和加劑業務的外包工作。

4.**年9月進入**市同維電子有限公司，現任設備主任。先后被評為**市高技能重點人才，同維二級專家，同維百星等，為網絡通信產品電子制造行業設備改造、安全生產、綠色環保及靜電防護方面，發揮了自己一份光和熱。

每逢企業重大事項，他總是認真負責地去做規劃方案，現場核對方案可行性及可能存在的困難點及隱患，從不計較個人得失。面對時間緊、任務重、且生產訂單已接單計劃也安排，他二話沒說，奔赴新廠房各個角落，規劃搬遷方案和組織動員人手，拆解搬遷步驟中的各個細節，夜以繼日地開展工作，直到完成任務。

多年來，他一直喜歡鉆研技術，掌握了多項技能如用于專業證書20多本，發明專利18項，都是在**申請。自主設計制作多工位磁導航自動物料運輸車，自動監控及異常自動撥號報警系統，靜電手環在線監控報警系統，專業老化設備等。這些發明改善每年能給公司帶來700萬元價值,最重要的是推動企業轉型升級，逐步向自動化、綠色環保、安全可靠方向發展，目前主產品車間已經導入部分自動化線體，配套車間基本已經實現自動化。

在同維年會希望小學報告會上，看見援建希望小學三姐妹相依為命，他感觸很深，為表達一份心意，資助善款5000元。

5.是舍弗勒(中國)有限公司的焊接工程師，主要負責汽車液力變矩器的焊接工藝。自加入公司以來，他一直奮斗生產一線，深知技術改進只有與現場實際緊密結合才能更好地解決生產問題。**年領導完成了大量重點技術工作。

液力變矩器泵輪焊接技術改進。液力變矩器泵輪焊接泄漏問題是困牢舍弗勒全球各工廠的難題，報廢率一度高達15%，嚴重影響產品質量和客戶滿意度，增加生產成本。姚標帶領團隊，日夜鉆研產品和工藝特點，經過反復實驗認證，開發出一套全新的焊接工藝，徹底解決焊接泄漏問題，并將此工藝順利推廣至舍弗勒全球其他工廠，每年為公司節約近百萬元生產成本。同時也開創由中國本土研發工藝推廣至全球工廠的先河。

液力變矩器總裝焊接技術改進。液力變矩器總裝焊接一直是束縛產能的瓶頸，姚標帶領團隊，通過對焊接設備、工裝、工藝等優化改進，將焊接產能由1500套/天提高到2500套/天，成為舍弗勒全球各工廠之最。同時產品報廢率也由最初4%降低到0.7%，每年可帶來近三百萬元的成本節約。

6.自參加工作以來，高東軍一心撲在工作上，敬業、踏實、勤懇，各項工作想在前、干在前，起到模范帶頭作用。特別是從事負責維搶中心工作后，更是心系安全，全力以赴投入工作。

作為維搶部門領頭人，他勤奮鉆研，專業技能得到很大提高。在維搶工作中遇到疑難問題，總是由他解決，并且將問題搜集和整理，在員工技能培訓中講解。由于他的“傳幫帶”，維搶中心涌現出多個技術能手。

燃氣行業是一個危險行業。高東軍殫精竭慮，始終把“安全第一”作為自己工作行動指針，哪里出現情況，哪里就有他的身影。不管是刮風下雨、晚上或者節假日，只要有搶修任務，他總是第一時間趕赴現場，以最快的時間先把危險情況排除。

維搶中心主要抓的就是安全，為了排除隱患，他放棄雙休日，利用休息時間來對每個小區內管網、調壓箱進行檢查，每處理完一件事他心里感覺都是美滋滋的，覺得這樣的工作太有意義了。奉獻源于責任，他總是以高度的責任感投身于工作，從不計較個人得失，永遠弘揚蘇創的大慶精神和長征精神。

7.有著豐富物聯網行業研發、管理經歷，李湃成功主持、研發“無線智能車載終端”、“數字公交車站”等項目，這些技術填補了公司在車載終端應用方面空白，他曾多次獲得航天科工集團表彰，被公司評為“企業技術骨干”稱號。

在凱威利亞公司期間帶領團隊成功研發“電力行業無線故障檢測系統”，是全國最早研發、生產并得以實施的公司，所生產產品遍布全國十多個省市。“大功率基站強電磁環境下無線測溫系統”，此技術迄今填補國內空白。李湃團隊所研發的該無線溫度傳感器，附著在高壓環境（10kv）并傳送溫度數據，工作在200kw-500kw的強電磁場環境，該設備對于長期工作在惡劣電磁環境下的工業電子產品的設計者是一個挑戰，此系統是國家廣電唯一的供貨商。

**年11月，李湃加入蘇州迪芬德物聯網科技有限公司，由他主持的多個項目先后獲得了國家、**省和**市本級科技計劃項目立項支持。李湃具有敏銳的市場洞察力和技術創新性，目前由他申請的專利已近百余件。在他帶領下，迪芬德公司成立三年來取得飛速發展，**年計劃成為新三板上市企業。

8.作為一名農業技術人才，多年來劉傳松服務于**市瀏島現代農業投資有限公司，做到扎根基層、勇挑重擔，為農業示范帶動效應作出了貢獻。

他認真負責農業示范基地創建工作，在“祥和”果蔬示范基地成功引種哈密瓜，填補**哈密瓜種植技術空白。在“祥新”糧作示范基地積極、認真實施稻麥高產創建工作，有效帶動周邊農戶增產增效。為提高瀏河鎮現代農業物質裝備技術水平，他認真落實高標準農田建設推進工作，務求做到細致扎實、嚴謹求真、合理合法、有效推進。目前瀏河鎮高標準農田占比位居全市前三。

他始終把農民的事情放在工作第一位，千方百計維護農民群眾的利益，不管崗位多辛苦，擔子多重，他都愿意主動承擔。他長期深入田間地頭，調查農業生產情況，通過組織現場觀摩和進行專題培訓等，強化對合作農場和專業大戶技術服務和指導工作，積極有效地解決諸多農民在農業生產過程中的實際問題。他倡導農業統一管理以及提供中心服務（烘干）等模式，在農業抗災減災中發揮了強有力作用。

他的出色表現獲得上級組織和地方領導贊譽。**年獲**省農委授予的“農業豐收獎二等獎”；

**年度獲**市委市政府授予的“為農服務先進個人”稱號。

9.**年到**年，顧新梅就職于豪威富期間組織并參與多項新產品研制開發工作，主抓技術攻關項目“200級耐電暈漆包圓銅線”，研發漆包滌玻燒結線、耐電暈薄膜繞包燒結鋁扁線、耐溫指數為260耐高溫耐輻射電磁線、大規格滌玻繞結線等產品，為企業年創利稅上百萬元。研發的風力發電機用電磁線產品被應用于國內首臺5兆瓦風力發電機組，推進了我國風電新能源發展，該產品與另一新品自粘性云母帶繞包線取得國家認可發明專利。

**年6月起就職于蘇州貫龍，**年1月起負責蘇州貫龍技術部日常管理并兼任企業研發中心研發組組長，負責“氟46薄膜燒結工藝試驗”、“槽絕緣新品研發”、“玻璃絲結構優化”、“雙玻電磁線絕緣電氣性能提升研究”、“高壓電機減薄絕緣用電磁線的開發”及**市支撐項目“低成本高效節能風電機組用雙層絕緣電磁線”等多個研發項目，其中“玻璃絲結構優化”可為公司節約制造成本支出約80萬元/年。

作為全國電線電纜標準化技術委員會sac/tc213/sci委員，她曾參與gb/t7672.1-**《玻璃絲包繞組線第1部分：玻璃絲包銅扁繞組線一般規定》、gb/t7672.6-**《玻璃絲包繞組線第6部分：玻璃絲包薄膜繞包銅扁線》、gb/t23310-**《240級芳族聚酰亞胺薄膜繞包銅扁線》標準制定工作。

10.來自**外來務工人員的闞冬梅，**年來到**，**年2月進入中廣核三角洲（蘇州）高聚物有限公司。

起初她在車間一線配方崗位擔任配方工，配方崗位是車間生產的第一道工序，負責把不同粉料，粒料進行稱重，她在配方工期間沒有出現過任何失誤。而且配方崗位相對其他崗位有一定的粉塵，勞動強度也比較高，但她不怕苦不怕臟，任勞任怨。因表現突出，**年她被提升為配方組長，主要負責對配方員工工作任務的分配及配方崗位日常管理。作為配方組長，闞冬梅時常向領導和同事請教，在不斷學習和探索中，總結經驗，提高自身管理水平和工作能力。自擔任組長以來，因配方作業錯誤導致的產品質量幾乎沒有，為此得到了公司領導表揚。在她的帶領下，配方崗位娘子軍在制造部起到了先鋒模范帶頭作用。

在生活上，闞冬梅為人熱情，樂于助人，心胸寬廣，團結同事，從不計較個人得失，得到同事的好評。她平時還喜歡閱讀一些勵志類書籍，以提高自身素質及工作能力。

11.在華倫皮塑（蘇州）有限公司從事辦公室工作。她在平凡的崗位上以其踏實細致的工作作風、認真負責的工作態度以及良好的職業道德，默默奉獻自己的青春，樹立了一個優秀青年員工的形象。

工作認真負責、提高業務水平。陳慧媛不僅非常負責，更是力爭細節完美。日常工作瑣事，她時刻都保持嚴謹的工作態度。邊工作邊學習，邊總結邊提升。面對每一次工作中的困難和壓力，她的優秀工作表現不僅減少了下一環節工作量，也收獲領導的好評，同事的贊譽。

辦事盡職盡責、無愧工會積極分子。陳慧媛不僅在本職崗位上積極主動，同時她也是一名工會干事，她負責工會工作，不管是組織文體活動，還是關心日常生活，始終能夠協調統一，確保各項工作萬無一失。

愛護集體榮譽、發揚團隊合作精神。她不光自己努力工作，也和同事相處融洽。除了互相學習外，也經常和同事互相溝通，了解各自內心想法。她還十分注重節約公司資源，懷著主人翁的心態，愛惜公司的每一份資產。

12.自**年進入協鑫集團，周利峰從一名普通的一線工人提升為班長、檢修負責人、技術負責人，更是連年被評為協鑫集團科技之星和優秀員工。

認真開展設備滾動維護，提高設備健康水平及運行可靠性。滾動維護計劃收效明顯，不但減少了檢修人員的工作量，同時每年還為公司降低檢修成本約50萬左右。認真開展設備大小修工作。**年至今，周利峰主持和參與完成＃1、＃2、#3鍋爐大修及＃1機和＃2汽輪機大修，通過多次大修，一方面提高了設備健康水平和運行經濟性，更重要的是在大修過程中積累了經驗，提高了檢修能力、鍛煉了檢修隊伍。

立足崗位、節能降耗。多年來，他主持、參與完成技改及異動項目50多項，為公司獲利超200萬元。主要技改項目有：液壓抓斗液壓系統改造，提高抓斗工作效率；

汽輪機循環水冷卻塔風機變頻改造；

給水泵變頻改造，垃圾焚燒鍋爐爐排支撐滾輪技術改造；

＃1、＃2汽輪機高效節能裝置技改；

三臺爐滲濾液回噴技改；

輸渣皮帶減速機及滾筒節能改造、連排擴容器汽液二相流改造；

**年完成生活垃圾焚燒飛灰螯合安全處置技改工程；

**年完成垃圾滲濾液深度改造工程，從污水三級排放改造實現一級標準零排放等。**年牽頭開展環保提標改造，使公司所有排放指標遠遠優于國家最新污物排放標準要求。

13.自進入公司以來，李革一直在技術業務支撐中心從事市場服務及客戶響應專項支撐工作。面對繁雜的全業務工作，他嚴格要求自己，鉆研專業知識，將理論知識有效結合實際，不斷提高專業維護技能。同時在集團代維管理、網絡割接調整、業務支撐等工作上也竭盡所能，為前端業務發展提供有力支撐。

當年公司轉型業務剛起步，李革克服人員儲備、代維能力不足、全業務維護缺乏經驗等困難，助力公司轉型業務發展。如通過持續性組織代維集體學習、典型故障案例分析討論，并且多次組織考試與故障案例模擬，有效提升代維合作方人員轉型業務故障處理能力。并在**年蘇州全區客響屬地化大比武中獲得個人互聯網專業二等獎、語音專業三等獎，**年蘇州全業務長流程勞動競賽客響貢獻積分獲得第一名。

近年來，李革持續提升自身素質，在**年的全省互聯網技能競賽中獲得愛立信專業三等獎，并在**年國資委和人力資源部舉辦的中央企業職工技能競賽網絡安全管理員專業中通過集團初賽與復賽選拔，并在決賽中獲得個人銀獎，同時獲得中央企業技術能手稱號，在**年**省網絡安全技能競賽中獲得特等獎并獲得“**省五一創新能手”稱號。

14.自**年進入環衛系統，沈淑芳已經在這個平凡崗位上默默地奉獻了19年。從一名普通環衛工，到倉庫管理員，到衛生費收費員，再到如今保潔隊隊長，無論在哪個工作崗位，她都始終懷著一顆對環衛工作的熱愛之心。

工作中，她一絲不茍，不怕苦累，披星戴月，身先士卒，并且帶動整個團隊。**年她帶領城中保潔隊被評為“城管局模范團隊”，她也先后被評為**市“五一巾幗標兵”和城管局先進個人。生活中，她是個熱心人，關心同事，噓寒問暖，幫助家境困難的同事渡過難關。**年她被推選為“蘇州好人·百名文明市民標兵”。

沈淑芳是環衛處許許多多普通環衛工人中的一員，她的身上彰顯了環衛工人平凡而又偉大的精神——“寧愿一人臟，換來萬人潔”。她與萬千環衛人一起勤懇耕耘，默默付出，為建設“現代田園城，美麗金**”貢獻了環衛人的一份力量。

15.作為采訪部主任，李孝忠時刻牢記“以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”的神圣使命，帶領采訪部圍繞中心，服務大局，深入思考，創新創優，著力打造記者品牌。

他帶頭強化學習,做好《學蘇報、評蘇報》筆記，不斷提高隊伍整體素質，為圓滿完成全委擴大會、兩會等重大活動報道奠定堅實基礎。他團結同志，勇挑重擔，注重傳幫帶，策劃主創“千企升級”、“‘一帶一路’**起航”等系列報道，摘獲蘇州市重大報道特別獎。

業精于勤荒于嬉，他常常一天工作12小時以上，節假日基本不休息。對于部分產業行業的研究，達到或超過專業部門水準。在新聞采編中，他首次提出了“把整個**作為**港腹地來發展”等理念，“三個跳出”理念至今仍是不少部門思考問題方式。記者品牌工作室——“忠言經濟”對相關企業、產業應對新常態、加速升級起到了一定啟示作用。

李孝忠積極配合市委宣傳部和外地媒體宣傳**，協助港區、經信委、財政局等單位對外發稿，創辦《港區動態》、《港區微信》等新媒體，促進工商聯連續成為省先進，璜涇商會成為全國行業先進，森茂汽車城“**模式”在全國推廣。

16.中國農業銀行股份有限公司**分行部門總經理

進入**農行近20年，張琳瑩先后從事柜員、客戶經理、監管員、財會運營部副總經理、個人金融部總經理等多個崗位，每個崗位上都能嚴以律己，取得了不錯業績。

思想上要求上進，嚴以律己，她積極參加分行開展的政治思想教育和業務理論學習，認真學習黨的方針、路線和政策，樹立正確的人生觀、價值觀，建立行興我榮的主人翁思想，不斷提高思想覺悟和職業道德水平。

業務上認真學習新領域業務知識，積極參加分行開展的各項業務培訓，領會并在工作中熟練掌握運用，她學業務知識不僅僅是停留在懂了就行，而是學精學透，在理論上不斷充實自己，然后再在實踐中不斷提高業務水平。她曾代表各級分行多次參加各類業務比賽，均取得了較好成績。

工作中做好領導的好幫手、好參謀。勤于思考部門的各項工作，部門內部嚴格勞動紀律，優化勞動組合，提高部門員工工作效率和工作積極性，營造自加壓力、敢于爭先、追求卓越的工作氛圍，嚴格遵守分行各項規章制度，她以高標準要求自己，任何時候都不放松，是一個合格的好職工。

17.擔任公司助理總經理兼工會主席工作的蔡芳，準確把握時代脈搏，注重發揮公司全體員工積極性，制定面向全體員工切實有效的績效考核政策，使公司員工積極性獲得極大提高，每月產量、良率、勞動生產率、效益屢創新高。

注重企業生產經營與文化相互融合，通過舉辦符合公司生產經營活動，向全體員工宣傳灌輸公司企業文化、核心價值觀。注重文化落地，把公司文化與企業生產經營有機結合。

貼近員工生活，了解員工心聲，全方位搭建員工溝通平臺，營造“協同一家”的企業氛圍，五年未發生一起勞動糾紛事件，員工離職率較其他制造企業大幅降低。注重女員工保護，切實維護女員工“三期”權益，并在公司內建設“媽媽驛站”，為哺乳期女職工母乳喂養提供便利，做好公司女工工作，榮獲**年度港區婦女工作先進集體稱號。

注重愛心扶助，公司成立志愿者隊伍，并榮獲優秀志愿者稱號，每年慰問愛心學校、困難員工。**年募集善款49615元。注重公司品牌建設，公司**年榮獲“**省模范職工之家”。

18.有著20年的港口管理經驗，對設備管理方面有獨到的見解，責任心強。工作中任勞任怨，從不計個人得失，不管分外事還是分內事，不管困難有多大，他從不推脫。

知識面廣，經驗豐富，工作業績卓越。作為一名**港的“老兵”，在**港工作14年間，參與**港一期和二期的建設，主持兩家公司的設備建設工程，為**港的發展做出了卓越貢獻；

組建了一支技術過硬、業務素質較高的設備管理團隊，培養了大批港口設備管理技術人才；

**年至今，在歐陽石海帶領下的設備管理團隊圓滿完成了公司各項任務，公司設備所有量化指標每年都達到同行業中優秀水平；

安全工作成績卓著，歐陽石海領導設備管理團隊10年來未出現一起設備責任事故和人身傷害事故；

他的合理決策和控制為公司節約大量設備維修成本；

同時作為蘇州現代貨箱碼頭有限公司的工會主席和工程技術部黨支部書記，歐陽石海還盡心盡力做好工會工作和黨建工作。

一分耕耘一分收獲，歐陽石海深得領導和同事好評，他所領導的班組改造項目多次獲得省、蘇州市、**市等單位的獎勵和表彰，節約公司經費千萬元，為公司發展作出了貢獻。

19.和承汽車配件（**）有限公司人事行政部首席經理

作為一名外企的黨支部書記、工會主席，管言霞一直用共產黨員的標準盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節，獲得企業領導認可和職工好評。

主動學習，提高專業技能，增強工作業務能力。起步順利并沒有讓管言霞對自己工作滿意，她利用業余時間專修人力資源管理本科課程，并取得高級人力資源管理師證書，通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手。

立足本職，嚴格要求，盡心盡力為職工和企業做好服務工作。她不僅為人員入口把好關，也為優化公司人力資源配置花心思，根據公司戰略發展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選。**年她為企業設立黨支部，帶領黨員建立優質的服務團隊。同年12月，她申報建立公司工會。

多年來，作為人事干部在員工和企業間做好公正評判。企業未發生因勞資雙方矛盾關系而引起勞動爭議案件，所在企業連續多年被授予“勞動關系和諧企業”、“a級信譽企業”。她本人也多次獲得“**市企業優秀人事干部”，“**市五一巾幗標兵”，“**市十佳企業人事干部”，**年被新區非公黨委評為“優秀黨務工作者”，連續多年獲得企業優秀員工。

20.現任**中聯地毯有限公司副總經理、兼任生產設備部經理、工會副主席、公司安全員等要職的蔡建軍，在工作中嚴于律己，敢于挑戰、勇于擔當。

自任職生產主管后，公司產能由**年的350萬平方米逐年遞增至**年的1400萬平方米，銷售額由**年的6000萬rmb增至**年的3.5億rmb。

他完善生產一線員工績效考核制度，為使考核更具競爭性、公平性、合理性，他每天加班加點，忙內忙外，確保各崗位按質按量完成生產任務。**年攜團隊獲得五項國家授權發明專利。**年-**年公司為適應市場發展需要，實施“增能擴產”項目，在**總部新增六條生產線；

在武漢分廠新增四條生產線；

在廣東佛山新建工廠，擴大產能，僅設備投資就達1.8億元，作為項目組成員之一，他全程參與調研、策劃、洽談、實施，調試運行、改型升級、驗收等工作。

**年度、**年度他兩次獲得**紡織（集團）有限公司“安全生產工作”先進個人；

**年度獲得新區優秀工會主席；

**年度新區優秀工會干部。

21.先后擔任新中聯物流設施（蘇州）有限公司、福地工業設施發展（蘇州）有限公司以及和泰物流設施發展（蘇州）有限公司三個公司財務總監的楊騰蛟，還兼任新中聯物流設施（蘇州）有限公司第一屆工會主席。

**年至**年該公司在**先后設立3家公司，并且實現當年投產逐步盈利的好勢頭。兼職擔任工會主席職務后，他愛護員工、關心員工，積極協調企業勞資關系，促使公司勞動關系和諧。

期間，楊騰蛟負責土地拍賣、發改委立項、環境評價立項、辦理批準證書、工商營業執照及辦理建設用地許可證、土地證、工程規劃許可證等辦證、資金的周轉運作等工作。根據企業戰略發展規劃和年度經營計劃，組織好所轄部門人員，運用財務管理，做好財務管理；

強化企業管理，努力降低成本，增收節支，提高效益。

近年來，楊騰蛟與公司領導摸索出高效、快捷、節約的工作法，不但使企業生產率大大提高，而且促進了物流科學技術的發展。公司被城廂鎮評選為**年度十佳規模企業，**年他本人被鎮總工會評為優秀工會干部。

22.擁有27年從事生物制藥研發、藥品生產及質量管理、廠房設計及建設、設備選型、項目管理、gmp認證從業經驗的王舸，具有8年在制藥企業從事多個生物制品研發工作和19年生產相關管理工作的經歷。

**年他入職金盟生物技術，負責金盟生物全面管理，目前已經建成完整原核產品生產體系和質量體系，包括原液生產、制劑生產、質量控制、生產輔助系統、員工宿舍等，即將上市的第一個產品已經成功試生產完成。生產車間已取得**省藥品生產許可證。今年即將建成**l規模拋棄型抗體車間，整套采用ge公司設計的flexfactor，按照歐盟標準建設。

王舸勇于創新，勤于奉獻，富有開拓能力。他憑借在生物制藥領域豐富的經驗與出眾的才能，為蘇州金盟生物技術發展作出了突出成績。在他的領導下，公司團隊在**年用短短1年的時間完成車間建設、生產負載運行、gmp驗證和試生產，這在其他同類型生物制藥企業需要2-3年的時間，大大縮短了產業化時間，為金盟生物騰飛打下了堅實基礎。

23.自**年當選工會主席至今已有十余年，劉寶良熱愛工會工作，敬業奉獻，與職工心連心，依法維護職工合法權益，得到廣大職工的好評。在每次工會換屆選舉中都高票當選，每年民主測評名列前三名，在職工中有很高的凝聚力和影響力。

多年來，在上級工會及公司黨政領導支持下，他帶領工會一班人開展困難職工幫扶送溫暖等活動和豐富多彩的文體活動，精心組織勞動競賽和技能比賽，組織開展教育培訓工作，如企業規章制度、技術知識、消防安全等，致力提高企業素質。

努力學習和掌握工會工作法律法規，熟悉工會業務，鉆研生產管理（曾兼任車間主任），積極開展和完成工會各項工作，他督促企業與職工簽訂勞動合同，積極推進廠務公開，建立職代會制度，參與企業生產經營管理、重大問題決策，保護職工合法權益，促進企業經濟和文化建設。

多年來，由于企業領導班子與工會組織團結協作，企業工會先后被評為**市先進基層工會、**市模范職工之家、蘇州市職工讀書站示范點、**市勞動關系和諧企業、蘇州市模范職工之家等稱號。他也先后被評為蘇州市創建平安單位先進個人、瀏河鎮優秀黨務工作者、蘇州市五一勞動獎章等。

24.1990年5月，吳斌進入華太公司。他早出晚歸，兢兢業業，忘我工作，在忙碌之余還積極參加公司培訓，成為一名合格的銷售人員。他把工作看得高于一切，顧全企業發展大局，為企業順利生產傾心奉獻。

**年，華太公司改制后他出任**華辰銷售總監一職，作為公司重要一份子，他刻苦鉆研的勁頭和不屈不撓的探索精神，始終激勵著大家。作為銷售業務骨干，他嚴格要求自己，感召著身邊的每一個人；

作為一名銷售經理，他從思想上樂于、從行動上敢于、從方法上善于幫助其他員工。在他的影響下，銷售部成員努力提高自身業務水平，為公司發展作出了貢獻。

他是職工心目中的好領導，也是學習的好榜樣，更是職工最親密的伙伴。他于1990年-**年任職華太銷售經理，多次被評為公司優秀員工。在**年-**年任**華辰公司監事、銷售總監期間表現優異，被評為年度最佳職員。

**年3月，**華辰公司經歷了股份制改革。為了與市場更好接軌，他更是用百倍熱情投入到設備研發之中，積極開拓創新，做出了突出貢獻。

25.他是一位高級人力資源管理師、高級職業經理人，現任申久化纖公司人力資源部經理兼工會主席。他叫劉亞東。

作為一家年銷售額近50億元的化纖龍頭企業人事負責人，他對工作兢兢業業、勤勤懇懇，他專業知識豐富，基礎管理扎實，是人事管理的專業型人才，又是處理工傷和勞動糾紛的行家。在公司領導大力支持和他的努力下，申久人事工作多次獲上級領導肯定，其本人相繼獲得蘇州市十佳hr經理人，**市十佳人事干部等稱號。

作為企業工會主席，他牽頭成立申久勞動爭議調解委員會，并依托工、勞、資三方協調機制，力促勞動爭議調解。成立至今受理勞資爭議60余件，工傷糾份10余件，將重大勞資糾紛消滅于萌芽狀態。既緩沖勞資雙方矛盾又給企業節省訴訟時間成本，促進勞資關系和諧，取得了勞資雙方雙贏。此外，他投入大量精力，職工活動開展得有聲有色，中秋晚會、春節晚會、叉車比賽、籃球比賽等已成為申久工會特色名片。他熱心公益，身體力行，無論是汶川地震捐款，還是員工困難救助、申久義工隊伍建設，都付出了大量心血。

**年申久工會獲頒全國職工書屋，**年被評為蘇州市勞動關系和諧企業，**年被評為全國模范職工之家。

26.，**年參加工作，現任內江華原品質部包裝專員。他工作積極主動，不斷改進和優化包裝方式，在公司產品包裝質量提升和成本節約方面成績特別突出。今年所做的7種包裝改進為公司節約成本113萬余元。

作為包裝專員，他工作涉及面較廣，不僅要負責包裝材料質量的控制、包裝質量的控制、包裝方式的優化、有關包裝文件的編制，還要負責條碼計量系統軟硬件的維護等。

針對短纖產品松緊不一，受壓重心容易偏移，導致下托變形歪斜的問題。經過分析，何勇采取有效整改措施，使產品整體包裝效果明顯提升，經過長途運輸未出現任何問題。他還通過對756包裝的改進，起到支持和固定尺寸的作用，徹底解決歪斜、尺寸超標無法入庫的問題，受到客戶好評。

27.,男,壯族,1975年4月生,中共黨員,大專,**田林高龍黃金礦業有限責任公司雞公山金礦礦長,助理工程師;

簡要事跡:1、加強現場采礦管理,控制好損失、貧化率。采取“一人一機(挖掘機)二牌(礦、渣牌)、檢車牌”的跟蹤控制方法,并就近排土場排放和堆淋場堆放,節約采礦運輸成本費用約250萬元。2、加強堆淋場地生產工藝的改進及生產實踐,提高回收率。**年從舊礦堆中回收金屬量22公斤,增加產值550萬元;減少添加氰化鈉量為5%左右,每年可節約28萬元左右。3、狠抓技術革新加強小改小革,實現降本增效。**年組織對雞公山金礦進行小改小革,共為公司省下30.2萬元。4、加強對難選礦石的試驗,努力提高堆浸回收率。利用物料先對碳質物質的吸附能力具有抑制作用的藥劑加以預處理,而后進行氰化,提高了公司的經濟效益,**年難選礦多提10公斤的金屬量,增加產值250萬元。

28.,男,漢族,1973年12月生,群眾,中專,**登高(集團)田東水泥有限公司車間副主任;

簡要事跡:工作中,從不計較個人得失,兢兢業業的工作態度和樂于奉獻的敬業精神,受到了領導和同事的一致贊譽與好評。**年10月初,全新的4000t/d生產線順利投產,為了掌握設備的一手資料,他親臨設備現場收集有效信息,設立臺賬并建立數據庫,使設備的維護工作開展得有條不紊,設備運轉率大幅提高。對一些設備安裝存在的弊端,及時提出自己的見解和改造方案。**年初,公司進行安全生產標準化建設,在整改施工現場,時常見他奔波忙碌的身影。在他的影響和帶動下,安標工作如期完成,公司順利通過國家二級企業標準驗。

29.,男,壯族,1979年11月生,群眾,大專,樂業縣水利電業有限公司財務部主任,會計師;

簡要事跡:先后制定和完善了公司《費用報銷管理制度》、《票證管理辦法》等一系列相關財務制度。工作中,督促公司各部門嚴格執行集團公司有關物質采購招投標管理辦法等上級有關財經法律法規及本公司財務制度,有效的杜絕和控制不必要的成本費用。始終堅持公平公正的原則,從公司全局角度出發,協調各部門之間、公司與外部單位之間財務方面的工作,得到了上級的肯定,多次獲得了集團公司的獎勵。

30.,男,漢族,1981年1月生,中共黨員,碩士研究生,靖西縣水利電業有限公司總經理,高級工程師;

簡要事跡:牽頭將全集團兩票管理第一次完全統一、規范,相關制度標準沿用至今;完成了98個縣公司的規范化管理創建、達標、動態考核工作。將靖西錦華錳業專線投資調整到工業園35kv配套工程,節約投資600萬元;組織完成公司首個110kv變電站峒平變電站成功接入南方電網,并牽頭組建了靖西電網成集中控制中心。組織完成了總投資達5000萬元的110kv靖西至那坡中心變線路建設工作,為靖西電網爭取外部電量提供了技術保障。

31.,男,漢族,1964年8月生,中共黨員,大專,**平班水電開發有限公司運行維護部主任,高級工程師;

簡要事跡:自**年10月擔任公司設備部主任以來,設備健康狀況持續保持良好,設備缺陷發生數量逐年下降,多年來沒有發生過一次人身傷亡事故、設備損壞事故和企業原因造成的電網事故。完成20萬以上的重點技術改造和修理項目53項,科技項目2項,一般技術改造和修理項目154項,修編完成設備技術規程規范100多項。

32.,男,漢族,1976年2月生,中共黨員,中專,凌云縣加尤鎮百隴村黨支部書記;

簡要事跡:**年帶領百隴村村民種植茶葉,為了提高茶葉出產率,在村里建茶葉加工廠,解決當地30多個村民就地就業問題,增加村民經濟效益。**年新增養牛場2個,養牛200多頭,發動村民種植三葉青等中藥材,自費組織村民外出參觀學習。通過他的努力,現全村農民人均純收入從1000元提高到4000元。先后多次被市、縣評為“抗旱救災”先進者,優秀共產黨員,優秀黨務工作者,“百色市第二批農村實用拔尖人才”榮譽稱號。

33.,女,壯族,1968年6月生,中共黨員,高中,樂業縣雅長鄉雅庭村黨支部書記;

簡要事跡:一是積極組織村干部、群眾安好電,修好路,雅庭村實現了水、電、路三通;二是解決好場群矛盾。雅庭村居住在林區,居民的生產生活用地是林場劃給多少就種多少,因為土地問題,當地居民與林場的關系一直存在矛盾,在她的努力下,群眾和林場的關系得到良好改善。三是大力發展經濟,利用優勢發展網箱養魚,網箱養魚成為支柱產業。四是助人為樂,解決困難戶生活中存在的困難。

34.,女,漢族,1980年5月生,群眾,中專,隆林各族自治縣克長鄉海長村七隊農民;

簡要事跡:1、艱辛創業、刻苦鉆研、不畏勞苦。利用家里空出的房間來養蠶,擴大種植規模,種植面積達50多畝,并籌措資金30多萬元建大蠶房300平方米,小蠶房60平方米。現已發展成為技術過硬的小蠶共育戶,**年向周邊鄉鎮供應小蠶160張,自養大蠶60張,總產值達12萬元,年純收入6多萬元。2、甘于奉獻、樂于助人。她在自我發展的同時不忘帶領周邊的群眾共同致富,為此她組織成立了農民專業合作社,社員25戶,其中貧困戶12戶發展種桑養蠶,在她的幫助下這些貧困農戶年收入都在萬元以上。

35.,男,壯族,1965年11月生,中共黨員,中專,西林縣馬蚌鄉魯維村黨支部書記、主任;

簡要事跡:**年,開始在庫區里發展網箱養魚并取得成功。號召當時的23名黨員與困難群眾結對子,幫助他們發展網箱養魚。目前,全村累計發展網箱養魚2890箱,戶均15箱,庫汊圍攔養魚5處共1300多畝,年產魚量200多萬公斤,年產值達1600多萬元。**年11月,組織群眾成立了百色首個水產養殖專業合作社—西林縣富民水產養殖農民專業合作社并任理事長。**年8月成功組建桂滇黔跨省區域魯維舌坡安沙三村聯合黨總支部,隨后又組建了桂滇黔跨省區域魯維舌坡安沙三村聯合團總支部、三村聯合婦代會。黨、團、婦的聯建有效整合了各種庫區資源,為實現資源共享、優勢互補、相互促進、共同發展搭建了跨省交流合作平臺。

36.,男,壯族,1968年1月生,中共黨員,研究生,中共田陽縣委書記,工程師;

簡要事跡:在他的帶領下,田陽縣新山鋁產業示范園、城東工業園區和紅嶺坡工業園區構成的“一園兩區”基本形成;蔬菜、芒果等現代特色農業(果蔬)產業進一步壯大,農民收入穩步提高,第三產業蓬勃發展。“農村金融改革”等改革工作經驗在全區得到推廣。黨的建設“農事村辦”工作機制被評為全國基層黨建創新最佳案例,田陽縣紀委被評為全國紀檢監察工作先進集體。黨的群眾路線活動中創新推出的“四學三先”學習活動、“換位沉底”查四風,在全國第二批教育實踐活動片區推進會上獲典型發言,得到中央領導的充分肯定。近年來,田陽縣先后榮獲“全國農業標準化示范縣”、“全國社會治安綜合治理先進縣”、“自治區衛生縣城”等稱號。

37.,男,壯族,1966年5月生,中共黨員,研究生,田陽縣人民醫院院長;

簡要事跡:作為院長堅持下臨床科室工作,專業技術水平高,熟練掌握普外、骨科、泌尿外科、顱腦外科的各種手術,二十五年來參加手術近10000例,手術效果好,無醫療事故發生,參加搶900余例,成功率達90%以上。曾先后到**區人民醫院及**醫科大學一附院進修泌尿外科和骨科,學成回院后能夠獨立開展新技術、新手術,填補我院10項技術空白,技術水平達到同級醫院前列。在臨床醫療工作中注重開展臨床科研工作,自選科研課題,組織帶領本科室醫務人員堅持科研工作不放松,發表論文20余篇,有較高的醫學價值。

38.,男,侗族,1970年12月生,中共黨員,在職研究生,百色市地方稅務局黨組書記、局長;

簡要事跡:在他領導下,百色市地方稅務局**年共組織各項稅收收入51億元,同比增收5億元,增長11.2%,完成上級下達年度收入任務的102.1%,首次突破50億元大關。**年,累計為納稅人減免稅款1.02億元。百色市地稅局繼**年榮獲“百色市級第二批依法行政示范點”后,**年又榮獲了“自治區級第三批依法行政示范點”稱號。他組織的“推行說理式稅收執法文書工作”被自治區地稅局評為**年度全區十大優秀工作創新項目。百色市地稅局**-**連續三年被評為百色市績效管理先進單位,**年被百色市委、市政府授予集體二等功,榮獲**年度全區地稅系統績效考評一等獎。

39.,男,漢族,1966年2月生,中共黨員,研究生,百色市國家稅務局黨組書記、局長;

簡要事跡:任職以來,結合百色實際,更新思想觀念、創新管理機制、狠抓工作落實,出色地完成了各項稅收工作任務。面對經濟形勢變化帶來的壓力、責任以及榮辱成敗等多方面考驗,他與班子成員和全系統干部職工同心同德、群策群力,堅持“為國聚財、為民收稅”的宗旨,積極履行稅收職能,大力組織稅收收入,為地方社會和經濟發展作出積極的貢獻。**年至**年,全市國稅收入121.34億元,占全市財政收入比重51%。截至**年底,百色國稅系統創建“全國文明單位”等國家級、省市級榮譽達213個。

40.,女,壯族,1967年2月生,中共黨員,大學本科,百色市逸夫小學校長、黨支部書記,小中高;

簡要事跡:任校長以來,每學期除了上兩個年級的品德課、口語與交際、普通話訓練外,還堅持聽課、評課、參加教研活動。帶頭上的作文課比賽課,獲得了語文組的一等獎,起到表率的作用。由于工作能力強,表現突出,被百色學院成教處聘為外聘教授,并分別給百色學院骨干校長培訓班、教導主任培訓班學員進行多項專題講座。她所教班級每期都被評為“文明班級”或“紀律模范班”或“環境優美班”等。在她帶領下,近幾年來學校獲得中國少年兒童平安行動示范校;國家級語言文字規范化示范校;全國雛鷹大隊獎等榮譽稱號;“全國首批作文教研百強學校”等等近200項各級榮譽稱號。

41.,男,漢族,1968年8月生,群眾,碩士研究生,樂業縣茶葉生產管理辦公室副主任,高級農藝師;

簡要事跡:指導與推廣樂業縣茶產業發展,種植面積從1989年的100畝發展到**年的10.86萬畝,種植面積增長1086倍,產量從15噸發展到6400噸,年產值從10萬元發展到2.76億元。茶樹品種從凌樂白毛茶1個推廣發展了31個。在他努力下,樂業縣被授予“全國有機農業示范基地”、“中國名茶之鄉”、“全國重點產茶縣”和“全國十大生態產茶縣”。指導研制的茶葉產品獲得國際金獎、銀獎、全國特等獎、一等獎、全區特等獎、金獎、銀獎等共104個。有機農產品生產企業從**年的1家發展到**年的10家,有機產品覆蓋,茶葉、大米、獼猴桃、蔬菜、小麥、肉牛、山茶油、豬、雞、鴨等系列有機產品。

42.,男,壯族,1969年12月生,中共黨員,大專,隆林各族自治縣工人文化宮主任;

簡要事跡:為人正直,遵紀守法,有高尚的品德和良好的精神風貌。關心職工,團結同志,無論是在工作、生活還是學習中,都能以身作則,為同事作出表率。能做到辦事不推諉,遇難不回避,做到不貪不占,不損害集體利益,清正廉潔。

43.,男,壯族,1969年8月生,中共黨員,大學本科,靖西縣國家稅務局黨組書記、局長;

簡要事跡:牢固樹立稅收工作大局觀,帶頭學習貫徹黨的各項方針理念,要求全體黨員干部在思想和行動上與上級領導部門保持一致,帶領全員抓好各項稅收業務,不斷優化納稅服務,營造和諧的征納關系,同時,強化稅收征管力度,規范稅收執法行為,有效提高稅收收入質量。在稅收業績突出,獲得上級領導部門的肯定,先后榮獲自治區國稅系統先進工作者、自治區國稅系統稅收征管能手和自治區國稅系統稅收征管軟件升級工作嘉獎,榮獲百色國稅系統先進工作者稱號,并于**年2月帶領全員成功創建全國文明單位。

44.,男,漢族,1972年9月生,中共預備黨員,大專,**電網有限責任公司賀州供電局輸電運維一班班長,技師;

簡要事跡:張發良同志在供電企業最艱苦的崗位一干就是17年。賀州供電局建局以來,他帶領的班組連續保持安全生產零事故,220kv及以上輸電設備完好率達100%;所在班組4年來保持《電力安全工作規程》考試全員滿分。每年帶領班組安全巡線3300公里,清理輸電線路通道樹障14000多棵,帶領班組4年累計線路安全登桿2488基。保證了將優質的電能送達千家萬戶和主干道安全可靠運行,為賀州經濟發展提供了電力支撐。他**年榮獲賀州市“勞動模范”稱號;**年獲南網公司三等功;“降低鳥類在桿塔筑巢機率”和“新型絕緣操作桿的研制”兩項成果獲**年度**電網公司青工“五小”成果獎;**年,”便攜式絕緣爬梯“成果,獲國家實用新型專利授權書和發明專利的初步審查合格通知書等榮譽。

45.,女,漢族,1963年2月生,中共黨員,大專,昭平縣五將鎮天保村小學教師,小學高級教師;

簡要事跡:周鳳蘭同志熱愛教育事業,在教育工作崗位上辛勤耕耘了31個春秋,書寫了無怨無悔的人生路。多年來,她所管理的班級,班風好,學風好,所任教的學科在期中期末水平測試中成績優秀,得到群眾的好評和上級領導的肯定。她先后榮獲賀州市先進工作者;首屆賀州市“十大女杰”;自治區優秀教師;“**三八紅旗手”、“全國三八紅旗手”;賀州市**年度十佳留守兒童教育工作者;“自治區優秀共產黨”;“全國婦女創先爭優先進個人”;賀州市首屆“敬業奉獻”道德模范;“全區創先爭優優秀共產黨員”;“賀州市建市十周年先進個人”;**年中華人民共和國人力資源和社會保障部、教育部授予全國模范教師榮譽稱號。

46.,男,漢族,1965年8月生,中共黨員,研究生,賀州市總工會黨組書記、副主席,經濟師;

簡要事跡:黃育安同志時刻都以共產黨員標準嚴格要求自己,勤勉工作,任勞任怨。先后榮獲“賀州市**年重點項目建設突出貢獻”三等獎、“**年賀州市政協提案承辦工作先進個人”、“**年度全市黨委督查工作先進個人”、“全區第七屆城市市容環境綜合整治‘南珠杯’競賽先進個人”和“**年度全區污水垃圾建設項目先進個人”、**年**五一勞動獎章等稱號。**年調任市總工會工作后,他狠抓工會黨建和各項重點工作。在他帶領下,賀州市總工會先后榮獲“全國工會財務工作先進單位”等榮譽稱號,連續4年榮獲“全區工會重點工作考評一等獎”,3次榮獲“全區工會經審工作競賽特等獎”、“全區市級工會財務工作競賽特等獎”,2次榮獲“全區工會經費收繳競賽特等獎”等等。

47.,男,漢族,1963年12月生,中共黨員,大學本科,賀州市平桂管理區地方稅務局局長,稅務師;

簡要事跡:**年7月,平桂管理區地方稅務局成立,王家偉同志在沒人、沒房、沒車、沒辦公設備的條件下,白手起家,帶領平桂地稅人闖出了一番天地。在他的帶領下,平桂地稅局稅收總量連年邁上新臺階,地稅收入從**年的總收入5317萬元增長到**年27236萬元,每年保持兩位數高速增長,平均增幅達36%;僅用了兩年時間就實現收入過億,三年時間翻了一番;五年來累計組織地稅收入11.5億元,有力的促進了地方財政增收和經濟社會發展。他先后被評為全區地稅系統先進工作者;自治區地稅局、自治區人事廳授予“先進工作者”稱號;**-**年度賀州市地稅局優秀公務員;**年度賀州市優秀共產黨員;**年賀州市“五一勞動獎章”。

48.,男,漢族,1965年12月生,群眾,研究生,賀州市農業局農業科教站站長,研究員;

簡要事跡:黃慶文同志在**率先引進、示范、推廣頻振燈、性誘劑等綠色植保技術成果,深入研究了其生產應用技術,為發展優質、安全、生態農業提供了強有力的技術支撐。獲省部級和地廳級科技成果獎13項,其中一等獎1項、二等獎5項、三等獎7項。推廣水稻重大病蟲害綜合治理技術1000多萬畝次,挽回糧食損失120多萬噸;推廣綠色植保技術面積達100多萬畝次,增收節支6500多萬元;組織柑桔黃龍病綜合防控工作,使賀州市柑桔黃龍病防控工作水平走在了全區、全國的前列,獲各級政府、部門等表彰獎勵20多項。**年榮獲賀州市先進工作者、賀州市建市十周年先進工作者等榮譽稱號。

49.,男,漢族,1977年12月生,中共黨員,大學本科,賀州市廣濟醫院重癥醫學部主任,副主任醫師;

簡要事跡:李大亮同志作為重癥醫學科負責人,他敬業愛崗,帶領科室醫護人員積極投身到創先爭優活動及與此相應的“優質護理服務示范工程”活動和“三好一滿意”活動,努力為人民群眾的健康提供更好的保障。他所引領的重癥醫學科服務好,質量好,醫德好,群眾滿意度高。他帶領醫護人員有效救治了**年11年12日煙花爆竹爆炸特大事件的傷員及其他重癥病人,救治難度極大的ards危重患兒。工作得到了市委、市政府和市衛生局的充分肯定和高度評價。重癥醫學科兩次被評為“共產黨員先鋒示范崗”;他于**年被評為賀州市勞模、**年被授予全國和**全區醫藥衛生系統創先爭優優秀共產黨員稱號。

50.,男,水族,1971年10月生,群眾,大專,**電網有限責任公司**供電局城區供電分局配電檢修工,高級工;

簡要事跡:他扎根大石礦區,無怨無悔。在車河供電所23條供電線路和56臺公變設備全部盤踞在崇山峻嶺上,長年累月帶領全所人員一步一步走路巡視維護。十年來如一日,從未發生過人為或設備安全生產事故,為南丹車河、大廠的經濟發展作出貢獻;他積極進取,技術過硬,利用自己豐富的工作經驗及業務技術強的優勢,做好傳、幫、帶,為班組建設盡心盡力,使所在的車河供電所成為**供電局的標桿供電所;他在**年5月桂林、**供電局聯合開展的配電技能競賽中榮獲一等獎;他主動承擔社會責任,常常風里來雨里去,爭分奪秒為客戶搶修復電。在參與欽北防連續14天救災搶修工作中,鉆草叢,入深水,和同事們運桿架線,獲抗擊超強臺風“威馬遜”搶修復電個人三等功。

第二篇：勞模事跡

立足崗位為志向

***同志自參加工作以來，始終為自己是“****”而自豪，言行之中無不彰顯著凱盛精神。他始終把做一個合格的凱盛人作為自己堅守的志向，他深知唯有不斷地擴充知識、熟悉業務、提升能力，方可讓志向開花結果。因此，他踏實立足崗位、認真對待工作、真誠對待同事，只希望能為凱盛盡綿薄之力。

“三百六十行，行行出狀元”的前提是“干一行，愛一行”。***同志先后順利完成了多個項目的安裝調試工作，雖然每年出差時間長、次數多，但他從來不喊一聲苦、不叫一聲累，而是以笑面對，你若問他為什么？他會樂呵呵地回答你“我愛這份工作”。正是憑著這份愛，他堅持認真做好工作中的每一個環節，踏實穩步地完成每一項任務，并在各個項目中對安裝過程及相應設計都有不同程度的改進。

在伊朗現場中他頂著50度左右的高溫，指導安裝接線。為了順利完成項目，多次加班加點。做到了假期不休息，全天在現場，細心、耐心指導，從而確保了工程質量。在指導安裝過程中多次發現問題，更改方案，避免了在安裝過程中走彎路，這種穩步踏實的態度使得此項目既節省了資金又節省了時間。業主評價公司“強將手下無弱兵”。

精益求精求創新

***同志本著“不求做得最好，但求做得更好”的態度，對待工作精益求精，力求創新。

他常說對待物質生活要“知足常樂”，但對待工作要“不知足常樂”。正是憑借這種務實的態度，在工作上他充分做到了讓業主滿意，讓公司放心。

在指導安裝接線過程中，***同志多次第一時間發現問題并及時解決。在玻璃廠DCS系統控制中，多次改進程序，并開發多個系統功能塊，在開發的系統塊中可以對窯壓、助燃風等系統進行10次以上的鎖定，因此有效的改進了窯壓的控制、縮小了窯壓的波動范圍、提高了產品的質量；做了一個獨立的功能塊，此塊改進了退火窯主傳動系統的控制方式，主、副傳動相互之間速度間隔可以任意設定，主副傳動系統可以任意切換，任何一個故障，非故障傳動都能夠自動達到正常轉速，此功能塊有效的提高了傳動系統控制的靈活性。在系統調節閥閉環控制系統中，改進了PID控制塊，對閉環控制系統進行了輸出限幅控制，有效的提高了調控系統的穩定性。

在DCS系統中集成了原料車間控制系統，可以再聯合車間控制室控制監視原料車間的系統運行，有效提高了整個玻璃廠的聯動性。

在伊朗選礦廠，由于設計首次使用自動控制系統，對安裝調試及編程帶來很大難度，不過***同志克服各種困難，先后完成了破碎車間PLC自動控制系統、尾礦處理PLC控制系統、選產車間控制系統及水泵房自動控制系統的編程。實現了故障自動報警、自動停車、自動運行功能，也實現了后臺監控系統整體監控整個選礦廠和選礦廠的智能化。

潛心鉆研求研發

***是位極愛鉆研的同志，為了某個難題，常常學習、思考、實踐到深夜，研究解決方法，可謂是“不達目的，誓不罷休”。他通過潛心鉆研，刻苦學習，終于做了一套WinCC Web Navigator通信系統，實現玻璃廠控制系統的網絡化、智能化。通過此系統實現了遠程訪問玻璃廠系統的可能性，任何玻璃廠的管理人員都可以在世界各個角落通過Internet訪問玻璃廠監控系統，同時也實現了項目的遠程可視化，為玻璃廠系統集中管理、集中監控提供了很好的工具。使得我公司的DCS控制系統提升了一個臺階。

***同志在退火窯控制方面也做出了比較突出的貢獻，在做咸陽彩虹退火窯的項目時（此項目不是我公司的總包項目，公司只負責一個退火窯），為了能夠更好的實現退火窯的溫度控制，***同志通過S7-300PLC和觸摸屏通信，做出了一套獨立控制退火窯的自動控制系統。此系統無需監控可以自行調節退火窯溫度，簡單方便。通過此方式，實現了退火窯自控系統獨立控制。如此在不是我們項目總包的情況下，做到了單個退火窯可以獨立控制，脫離DCS集成控制系統，增強了退火窯系統的獨立性, 在整體控制系統中，又通過網絡通信方式連接系統DCS。如果在業主有這方面的要求的情況下，可以做到DCS系統集成控制和退火窯獨立控制兩種控制方式進行切換控制。這樣為更好的贏得退火窯非總包項目合同提供了更有利的條件。

積累經驗求突破

***是位極為虛心的同志，他在各個現場都向不同專業的同事 “取經”。因為只有站在巨人的肩膀上，才能看得更遠。通過向他人學習及自身實踐所得，對玻璃廠的認識不斷深入，經驗的積累也不斷豐富，靈活運用積累的經驗也有效解決了很多疑難問題。坦蕩做人心底寬

“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”，教育行業秉承“做人先于做學問”，***同志改用這句話作為自己的座右銘——“做人先于做工作”。

***同志真誠、自然、隨和、熱心，極易與人相處，生活上不拘小節，工作上事無巨細，面對榮譽他坦然自若，面對挫折他微微一笑。他常說大家都非常熟悉的一句歌詞“只要人人都獻出一點愛，這個世界將會變得更美好”，為他人、為社會能做點什么是一種崇高的美德。

他把公司理念：“to be the best”牢牢記心中。當問及為什么這么賣力工作的時候，他常說：“每個員工都竭盡全力的為公司付出，公司才能夠興旺發達，興盛不衰。同樣只有公司興盛不衰了，個人的人生價值才能夠充分體現，這是相輔相成的。”

2011年，順應集團發展，蚌埠凱盛業務量激增，部門人員出差任務十分飽滿，為確保伊朗項目順利投產，***同志從年初就奔赴伊朗現場，不得不推遲婚期，期間抽空一周時間回家舉行婚禮，所有籌備事宜只能全權委托家人辦理，在舉行婚禮后又匆匆趕往現場，繼續戰斗在自己的崗位上。不久后獲知妻子懷孕的喜訊，而妻子身體又不好，身為丈夫的他多么希望能陪伴在妻子的身邊悉心照顧，可是當時伊朗項目施工進程也進入緊張階段，心系凱盛的***同志在此時選擇了以項目為重，繼續留在現場，沒有對公司提出任何私人要求，他一方面要忍著對家中妻兒的身體掛念，一方面與現場同事積極配合，奮力拼搏，克服現場種種困難，夙興夜寐，終于順利完成我公司承接的伊朗礦山，浮法項目調試任務，礦山項目順利投產。在十月份獲準回家探親期間，為解決部門人員周轉困難，他挺身奔赴烏海現場，此時已經相當臨近妻子的預產期。11月初傳來伊朗現場即將點火的消息，而此時距離妻子臨盆的時間也只剩下4天了！身為一名準父親，誰不希望能夠陪在家人的身邊，一起迎接新生命的來臨？然而項目不等人，在接到現場的正式通知后，***同志沒有在家停留一點時間，從烏海現場直奔伊朗現場，為伊朗浮法玻璃廠的順利點火盡到自己的責任！距今為止，孩子已經出生一個多月，身為父親的他甚至還沒有機會抱上一次。為人夫、為人父，他也想盡到責任和義務，但既然選擇了這份工作，也只能無愧于操守和志向。

***同志入院以來，工作勤懇，待人真誠，經過今年工作實踐，多次獨立攻克重大技術難點，并且他在個人與公司利益之間總是秉承大公為先，將工作放在第一位，從不計較個人得失，無怨無悔的精神深深激勵了了解他事跡的每個人，起到了強大的模范作用！符合公司（院）勞動模范評選條件。為此，***********公司特向公司（院）推薦。

第三篇：勞模事跡

鋼品事業部

“巾幗不讓須眉 愛崗敬業的中堅力量”—宋艷鳳（投票編號：001）

宋艷鳳，2007年進入集團鋼品事業部，現任鋼品事業部銷售主管。從2007—2009年，銷售業績逐月穩步上升，2007年底更是取得了個人銷1100萬的驕人成績。從2009年6月—10月，宋艷鳳一人為分別擔當“物流專員、事業部往來專員、銷售部文員、工程結算員”等四項工作，而當時宋艷鳳已經懷孕兩個多月，卻并未因身體的狀況而退縮，對工作的熱愛讓她迸發了強大的精神力量。在其任職四個多月時間雖然工作繁雜，卻無任何差錯，期間更因她的細心為公司避免了100余萬的經濟損失。

在龍士達工作的三年多時間，她創造了逾4000萬的銷售額，產品無一米積壓庫存，無一起客戶投訴，曾被公司領導評價為銷售部不可缺少的中堅力量，2010年更榮獲集團授予的銷售標兵稱號。在成績面前，她不驕不躁；在困難面前，她不懼不畏；對于工作，她百倍努力。“努力工作，熱愛生活”是她的座右銘，陽光般的微笑，忘我的工作精神，她就是宋艷鳳——巾幗不讓須眉 愛崗敬業的中堅力量

“平凡崗位上的金牌廚神”—王萬里（投票編號：002）王萬里，2004年進入集團鋼品事業部，現任鋼品事業部后勤主廚。在后勤這個平凡的崗位上，王師傅創造了不平凡的業績，贏得了廣大領導及同事的贊譽。

“民以食為天”，作為后勤主廚，王師傅以“做好每頓飯“為自己的座右銘。合理搭配伙食，力爭做到葷素營養搭配，他的手藝不僅得到了鋼品員工的一致好評，更得到了其他事業部員工的稱贊。盡管工作很辛苦，但是只要員工吃的滿意，就是他最大的追求。

在節約方面，王師傅更是兢兢業業，從食堂設備入手，保證設施遇到小問題時能夠及時報修，減少了設備維修的次數，有效的降低了成本。

工作認真負責,責任感強, 用自己真誠的心去對待每一位員工，每一頓飯菜。6年如一日不辭辛苦,無愧于我們龍士達的“金牌廚神”。他就是王萬里——平凡崗位上的金牌廚神

鋼品三車間的“好大夫”—徐志杰（投票編號：003）

徐志杰，2001年4月5日入職，是在龍士達工作滿10年的資深員工，現任鋼品三車間機組長，被大家譽為三車間的“大夫”。

每次車間內設備出現故障時，他總是能憑借著自己的經驗，積極配合設備維修人員較快的將存在故障的設備恢復正常，從而保證生產，避免了損失，并得到設備組的一致認可。

在車間工作中，他無論是工作態度還是工作責任心等方面，都可圈可點，尤其是他重不吝惜自己的技術，能夠毫無保留的把他所知道的全部傳授給新員工，為車間的后備力量建設做出了貢獻，他那種不怕苦、不怕累的精神，讓我們所有的生產員工都為之叫好。

在完成車間內本職工作的同時，他還經常支援公司內的各項工作，并且是毫無怨言的。例如聚氨酯車間的建設中的電工房建造、協助設備組完成電力設施設備的建設、6S器具的制作等等，雖然工作環境艱苦，但他的工作熱情非常高漲。

工作態度積極，盡職盡責，傳授技術，為車間培養了多名主操手，在他的帶領下，2010年三車間榮獲了集團優秀工段的稱號。他就是徐志杰——鋼品三車間的“好大夫”

鋼品的鐵人多面手——王立杰（投票編號：004）王立杰，2001年5月1日入職，是在龍士達工作即將滿10年的資深員工，現任鋼品二車間第二負責人及機組長。

稱呼王他為“鐵人”是因為他在領導二車間工作期間內，盡心盡職，幾乎全年無休息；他帶領二車間，實現了2010年車間安全事故率為零的突破。他早出晚歸，帶領員工裝車卸貨，領導交給的任務100%能夠完成，并連續兩年完成全年質量指標，降低了客服投訴率。

在工作中，王師傅還是個多面手，在集團推行6S期間，自己車間改善的同時，在無生產需求時，能利用車間技術及設備的優勢，主動幫助其他車間及辦公室制作用于定置等6S輔助工具，為6S的推行，做出了貢獻。

在鋼品生產部推行SOP期間，他能主動對SOP中的問題提出自己的合理化改善建議，并主動對周圍員工進行宣導，使SOP的推行能夠快速高效的進行；并且在設備多數比較老舊的現狀下，他能主動利用自己十年經驗的優勢協助設備組對現有設備進行檢修，減少設備損壞，并規范設備使用，為車間工作效率提升及生產進度完成做出了自己的貢獻。

在鋼品事業部管理轉型期間，他不計個人得失，能主動提出讓賢，使公司順利完成車間管理轉型（管理+技術），同時還發揮自身特長優勢，主攻技術改善，提升生產效率，減少浪費。

盡心盡責，謙虛求實，完成本機組工作的同時，協助車間主管進行技術培訓及疑難設備問題處理，使二車間率先實現管理轉型。他就是王立杰——鋼品的鐵人多面手。

起重機事業部

克己復禮 兢兢業業的銷售能手——李增強（投票編號：001）李增強，2008年7月入職，現任起重機事業部遼北區域經理兼部長助理。作為銷售人員，他深知銷售人員的天職是為企業創造價值。無論在鋼構還是在起重機事業部他都創造了一系列輝煌業績。在銷售公關及業務談判方面他善于學習、勤于思考、肯于鉆研，有著自己獨特的見解及創新方法，能夠立足于本職崗位，以廠為家。2010年在他的帶領下，遼北區域取得了優異的銷售成績。虛心好學、不恥下問、任勞任怨、不畏艱辛，講求團隊合作，能夠始終站在公司的角度考慮問題；兢兢業業，用自己的業務能力及勤懇的工作態度影響了整個起重事業部的銷售氛圍，他的業績也正因為他的勤勞努力而一直在銷售部名列前茅。他就是李增強——克己復禮 兢兢業業的銷售能手。起重事業部的“老王大哥”——王軍輝（投票編號：002）王軍輝，2006年12月6日入職，現任集團起重事業部主梁班組長。從起重事業部初建到現在，一直擔任生產部主梁制作班組長。在工作期間，他刻苦專研，不斷學習，處處以企業大局為重，從不計較個人得失。在“錦化機”、“星火機床”等重、大、急、難、險的任務中，在沒有任何經驗及借鑒時，發揮自己刻苦鉆研的精神，在規定工期內，保質保量地完成了工作任務，得到了公司領導的高度評價。

在平時的工作中，他就像一位大哥一樣，他極力發揚“傳、幫、帶”的精神，熱心地傳授技術，為起重事業部培養了許多骨干員工，為團隊整體素質的提升貢獻了自己的力量。他待人接物都非常隨和，大家都親切的稱他為“老王大哥”。

2010年，他帶領班組在無任何借鑒的情況下，完成起重機建廠以來第一臺大噸位360噸通用橋式起重機，在龍士達起重機的歷史上寫下了光輝的一頁。

工作勤懇，任勞任怨，不計回報，用謙虛的態度和飽滿的熱情贏得了大家的尊重和愛戴。他就是王軍輝——起重事業部的“老王大哥”

心細如發 精益求精的班組長——蘇海濤（投票編號：003）蘇海濤，2008年5月11日入職，現擔任集團起重機事業部研配組組長。他在剛進入龍士達時擔任焊工，經過半年的努力學習，技術水品不斷提升，2008年末成功完成了50噸門吊支腿研配工作。2009年，他與王軍輝共同參與制作了360噸通用橋式起重機，2010年末，成功組建了二段第一條流水線。

他心細如發，工作充滿熱情，踏實肯干，在車間眾多員工中，表現極為突出，他生產的產品一次性出廠合格率幾乎為100%，無一起質量問題事故發生，在其帶領下的班組歷來是起重生產部的骨干班組。2010年，他被集團評為優秀員工。

工作上，積極肯干，視產品質量為自己的生命，為工作，貢獻了自己全部的心思和力量。他就是蘇海濤—心細如發 精益求精的班組長

平凡崗位上的不平凡人 ——孟憲濤（投票編號：004）孟憲濤，2009年1月入職，現為集團起重機事業部電氣組組員。他熱愛自己的本職工作，在實際工作中，他積極主動、顧全大局、忠于職守，在平凡的崗位上做著不平凡的事，并用自己勤勤懇懇的工作態度感染著身邊的大多數人。

他任勞任怨、認真負責、注重細節，每天保持工作區域和周圍環境的清潔整齊。正是他這種強烈的責任感，把產品質量問題消滅在萌芽狀態，有效地提升了產品品質。

始終嚴把質量關，心思縝密，工作認真負責，開拓創新，出色地完成各項工作任務。他就是孟憲濤——平凡崗位上的不平凡人

鋼構事業部

庫管部的“鐵將軍”——劉國棟（投票編號：001）劉國棟，2004年9月28日入職，現擔任集團鋼構事業部保管員。他被大家稱為庫管部的“鐵將軍”，他工作認真負責，嚴格控制入庫和出庫；對于不合格的附件等生產材料能夠及時地進行反饋，以保證生產的安全。同時，他對勞保用品的發放嚴格按公司規定執行，不打任何折扣。

工作認真，吃苦耐勞，顧全大局、團結同事，尊重上級，做人坦誠，積極參加義務勞動，臟活累活搶著干，這就是大家對他的評價。作為公司的老員工，他毫無保留的將自己的管理心得和經驗傳授給新進的員工。專業素質、嚴謹的工作態度。他就是劉國棟——庫管部的“鐵將軍”

個人與團隊的完美平衡者——趙艷（投票編號：002）趙艷，2007年10月入職，現擔任鋼構技術部設計員工作。自2007年進入公司以來，一致刻苦努力，勤奮向上，在工作中始終對自己高標準嚴要求。

2010年先后完成了22個工程的詳圖設計，6個工程的施工圖設計以及若干報價工作，為公司的重點項目提供了技術保障。雖然大部分工程的工期都很緊急，但她都全力以赴爭取在最短時間內完成，為生產和工程爭取了更多的工作時間，并在工作中與各個部門配合默契。

工作中，她善于溝通，為每項工程的順利完成提供技術支持，并且發揮老員工的“傳、幫、帶”精神，2010年帶領的2名新人，目前，都能夠完全勝任技術部的工作。

無論是獨立工作還是團隊工作，她都可以很好的完成。她就是趙艷——個人與團隊的完美平衡者

一心一意的多面手——薄威（投票編號：003）

薄威，2009年1月5日入職，現任鋼構銷管部計劃員。在龍士達，是她人生中第一個工作經歷，從實習業務員開始，到總經辦行政專員再到現在的銷管部計劃員，每一次調整無不是一次飛躍性的突破。

她做事認真負責，凡事喜歡專研，因此，在所擔任的工作中都能夠取得優秀的額成績。遇到不懂的問題，不恥下問，與同事共同研究，共同學習進步，力求做到最好。

性格外向開朗，團隊協作能力強，365天幾乎每天都帶著百分百的熱情投入到工作中去，積極樂觀，充滿熱情。她就是薄威——一心一意的多面手。

受人愛戴的銷售管理者——李忠華（投票編號：004）李忠華，2007年6月18日入職，現任鋼構項目執行經理。勤懇務實，善于學習，對于本職工作兢兢業業，在項目管理中，他是一個富于責任心、善于溝通、善于總結的人。

他曾負責友維機械、沈陽谷實飼料、紅太陽藥業、新港長通機械、和平輪胎、日本工業園等工程項目的管理。同時，他很注重個人能力的提升，利用業余時間苦練業務內功，工作成績進步很大，業務水平更是突飛猛進，并用自身勤勤肯肯的工作態度感染著身邊大部分的員工，在部門起到了榜樣的作用。他就是李忠華——受人愛戴的銷售管理者

高質、高效、高水平的“女焊將”——宋愛良（投票編號：005）

宋愛良，2008年3月4日入職，現任鋼構生產部班長，是集團鋼構事業部生產車間有史以來唯一的一名女焊工。從入職以來，她每天都會提前來到崗位上，擦拭設備上灰塵，幾年如一日，維護并保證設備的正常運轉，設備完好率100%。

在班組中，她是焊接速度最快的，焊接的焊縫質量合格率達到90%以上，焊縫外觀成型度令眾多客戶滿意。工作態度認真負責，專業技能扎實可靠，是巾幗不讓須眉的佼佼者。她就是宋愛良——高質、高效、高水平的“女焊將”

敢干敢拼的拼裝高手——韓偉強（投票編號：004）韓偉強，2004年4月入職，現任鋼構事業部拼裝班長。敢干、敢拼，遇見困難任務不退縮，是崗位技術的佼佼者，參與制作宜家家居工程、世博園、山東壽光等大型鋼結構項目制作，并根據項目實際提出多項改進、創新的建議。

在團隊管理上，能夠發揮模范帶頭作用，帶領一段拼裝班出色完成公司交給的各項任務。雖然年紀不大，但是思維縝密，善于創新，勇于創新，即有年輕人的干勁，又有身為領導的者的大局觀。他就是韓偉強——敢干敢拼的拼裝高手

集團

4015天鑄就的龍士達鐵人——許觀禮（投票編號：001）許觀禮，2000年入職，現任集團采購中心采購員，他是龍士達集團的元勛11年如一日，用4015天成就了他的“龍士達鐵人”的稱號，也譜寫了他的鐵人傳奇。

作為公司的資深員工，在工作崗位上始終嚴格要求自己，兢兢業業，即使是在節假日，如果公司有需要，他也是隨叫隨到。在日常工作中，他為人謙和，大家都熱情的稱呼他—“老許”。

正是有了這樣的勤奮，在工作中，他有著孜孜不倦的奮進精神，在這種精神的感召之下，他刻苦專研業務技能，勤于思考、善于思索，用腦去想，用心去做。對采購品價格進行反復篩選、比較，能夠用最低的價格獲取最好的產品

足夠的智慧、經驗和毅力，良好的心態、高尚的職業道德素質。他就是許觀禮——4015天鑄就的龍士達鐵人

做事嚴謹，積極主動的守護人——田立斌（投票編號：002）田立斌，2008年2月21日入職，現任集團律師。作為服務于各個事業部的集團律師。他以堅實嫻熟的法律功底、條分縷析的思辨能力、積極主動的工作態度贏得了集團及各事業部領導的高度贊譽。學識與經驗的積累，修養與使命的潤澤，作為集團在法律上的守護人，田律師工作兢兢業業，不辭辛苦，用自己的專業知識和辛勤的汗水，一次又一次的維護了集團及各事業部的正當權益，為企業避免了很多不必要的損失。

公司的守護人，以嚴謹的工作作風和細致周到的服務，為公司樹立了標桿和榜樣。他就田立斌——做事嚴謹，積極主動的守護人

第四篇：勞模事跡

李德同志，男，漢族，現年38歲，1978年參加工作，現任準備隊隊長，從綜采維修電工多年，是綜采二隊綜采維修電工骨干。該同志能夠始終以全心全意為綜采二隊服務為宗旨，積極發揮工長的先鋒模范作用，團結同志，愛崗敬業，以身作則，樂于奉獻，講政治，講正氣，顧大局，識大體，深受全隊職工的稱贊，多年來被評為烏蘭礦優秀員工和先進個人。

井架高聳，天輪旋轉，礦車往來，馬達轟鳴。車間里弧光閃耀，工業區人群穿梭，一列列裝滿原煤的火車正風馳電掣般的駛向祖國的四面八方……

遠遠望去，沸騰的礦山一派繁忙景象，這就是全國在普通過不過的煤礦之一的烏蘭煤礦。近幾年，這里出了個遠近聞名的維修能手，他妙手回春，能讓“癱瘓”的采煤機快速運轉，可以讓深度“患疾”的老設備起死回生。他負責檢修的采煤機、運輸機、膠帶機和轉載機等，無一沒有沾滿他辛勤的汗水，自從綜采二隊開采5767工作面以來，由于工作面條件復雜斷層多，頂板破碎，水患嚴重，導致設備長期無法正常運轉。作為綜采維修電工工長的他責任重大，他當時說，電工班的擔子非常重，設備不能正常運轉就不能正常的采煤，這就嚴重的影響了綜采二隊全體員工的收入，我們必須要把機電設備管理好，勤檢查勤維修，要把問題處理在源頭上，世界上沒有困難的事，只怕沒有實干的人。在這么困難的情況下他沒有為自己找理由，兢兢業業的干好自己的本職工作，沒有埋怨半句，他不怕苦不怕累，充分調動員工的積極性，讓全體員工都干好自己的本職工作，我們的工作就會越來越好干，工作越干越順，我們叫它各司其職，李德說。

“既然選擇了礦山，我就把心交給了這片土地，鐵下心學好技術，干好本職”

李德的成才之路，是一條自己鋪筑的漫長艱辛的路，是一條只屬于強者的崎嶇的路，誠如斯言。

李德1994年畢業于石炭井技工學校，2001年調到烏蘭礦綜采隊擔任綜采維修電工。通過十幾年的磨練，他終于發出來他閃亮的光芒，這就正好應正了十年磨一劍這句古語。這十年的風風雨雨，并不平坦。在他剛參加工作的時候他想，僅靠自己從技工學校學到的那點知識，是肯定無法應對這些機電設備的。于是，他暗下決心，自費訂閱了《電子技術》、《電力傳動》、《電器維修》等十幾種報刊雜志，買回來一大摞子大學電氣專業教材，在別人逛街、看電視搓麻將的時候，他卻苦讀苦思，一頭扎進了知識的海洋。不到一年功夫，李德對礦井采煤上的大型電器設備的原理，線路圖、部件結構和安裝檢修要領了如指掌。在工作中，他堅持做檢修筆記。每次檢修設備時的名稱、型號，故障部位、原因、元件服務時間、操作程序、相關原理分析等，他都條分縷析地記錄下來，硬是憑借自己酷愛學習的那股勁頭，練就了一身本領。他不但對所轄管的機電設備了如指掌，也對每臺設備的習性全摸透了，設備一有故障，他一聽一看就找到了“癥結”，處理起來得心應手。李德技術水平提高了，但他沒有忘記帶動周圍的工友一起學技術。為了幫助他的工友們盡快掌握井下機電設備的維修技術，李德把自己的學習經驗和技術，毫無保留地傳給了他們。學習筆記拿來了，對照原理圖手把手的教，對每臺設備進行講解。每次維修設備，李德都沒有忘記在實踐中向大家傳授技術，使他們這個班組形成了人人愛學習，個個爭當技術先鋒的好風氣。9月22日是平凡的一天,但對于李德來說并不平凡，早班剛升井不久的李德，還沒來得及吃飯,就接到了井下打來的電話，說采煤機不牽引了，李德二話不說的馬上換上衣服就下井了，在向當班電工問清情況后，及時奔赴現場，對采煤機做了全面的檢查，在5767工作面檢查采煤機是不容易的，空間狹小，只能蹲著，或者趴著，但是李德沒有怨言，一檢查就是幾個小時，或者一個班都有可能。只有當采煤機能正常開啟之后他才拖著疲倦的身體升井吃飯。這只是李德平凡工作中的一幕。

精湛的技藝使李德名聲遠揚，特別是在烏蘭礦的幾個綜采隊和搞機電方面的人當中。烏蘭礦礦培養了我，組織上給予我那么多的榮譽，這不僅是對我的鞭策和鼓勵，更是對我的信任和期望。我對這塊土地有著深厚的感情，李德說。就這樣，他牢牢的扎根于這片土地上，終日為工作忙碌著、奉獻著。十多年過去了，他沒有因為任何原因而改變自己的初衷。

“當工人就要愛崗敬業，就要全身心地投入到工作中去”

什么叫“愛崗”?如何才算得上“敬業”，這個看似簡單做起來難的字眼讓李德二十多年的工作作風詮釋的淋漓盡致。

一個人的價值不是看他一生中能做多少驚天動地的事情，而是看他在平凡的崗位上如何把自己份內的事做實、做好。如何算愛崗敬業?怎樣才是干好本職?李德以他的實踐給人們交出了一份合格的答卷。

第五篇：勞模事跡

2、人在路上 路在心上：勞模小多吉的“養路經”

新華網拉薩４月２８日電（記者 賈立君）“人在路上，路在心上。”作為一名公路養護人，２０多年來，小多吉日復一日地踐行著這樣的座右銘。不僅如此，在營造平安大道的同時，他帶領工人們發展第三產業，探索出“既養路又養人”的新途徑。

小多吉是青藏公路西藏那曲公路段二十四工區工區長。出生在道班工人家庭的他，從小就跟隨父母當起了“編外養路工”。１９８３年，２３歲的小多吉也如愿以償成為一名真正的養路工人，為此他高興得幾夜沒有睡著覺。從此，他的青春也伴著叮叮當當的鐵鍬聲煥發出光彩。

“適才晴空朗照，轉瞬雨雪交加；四季大風怒號，日日寒涼無常。”小多吉的工區所在地古露鎮海拔４９００米，在這沒有無霜期的雪域高原，即便是夏季出工，都得穿上棉襖。“養好公路，是我們的天職。”雖然小多吉在１９９１年就當上了工區長，但他依然與大家一同勞作在４５公里長的轄區道路上。

“這可是首都北京連接拉薩的?生命線?，不能有半點馬虎，工區長經常這樣說。”工人高宏告訴記者，他們工區已連續１０年各項公路養護指標名列全區道班之首。“我們的第三產業也一直領先，現在職工們的日子過得很舒坦。”

過去，在這個高原小鎮流傳著“苦不過養路工，窮不過道班人”的說法。因為在編的２０名職工，大多是“單職工”家庭，光靠１０００多元的工資養活一大家子人比較困難。工區１００多名家屬中，就有４０多名待業青年，而養路經費又實行包干制，小多吉肩上的擔子很重，他開始醞釀“既養路又養人”的辦法。

古露鎮距南邊的拉薩市２００多公里，離北邊的那曲鎮也有近百公里路程。從１９９２年開始，小多吉組織職工家屬揀牛糞、垃圾，開小賣店、臺球室、茶館、磨房，打造鐵爐子、收購皮張等，發展第三產業搞創收。

短短兩三年，他們便購買了４輛東風自卸車開始跑運輸。２００３年，青藏鐵路開工后，又購置了一臺裝載機，并組織１０多名待業青年去鐵路上打工。截至２００５年底，累計盈利２６０多萬元。現在多數養路工成為鎮里的富裕戶。二十四工區也一度成為青藏線上職工生活最好的工區。有了錢，小多吉提議拿出數十萬元，補貼養路費用，改善了辦公條件，維修了職工住房。三產成為職工致富的好渠道，也為道路養護提供了另外一個資金來源。

長期在高寒缺氧環境下重體力勞動的養路工人，身體大多欠佳。４５歲的小多吉已患有心臟病、哮喘、痛風等多種疾病。上級領導和同事們經常勸他到大醫院治療，他總是說工作太忙走不開。西藏自治區公路管理局的同志說，２００５年５月，小多吉從北京開完勞模大會回到拉薩后，他們建議他留下來看看病，可是小多吉還是當天急匆匆又趕到工區去了。

采訪時正是４月下旬，藏北高原依然不見春意。小多吉一瘸一拐地拖著嚴重痛風的右腳，與大家一起在修整路基。同事們說他剛剛吃過止痛藥，但藥效只能維持兩三個小時。痛起來時，大家見他直冒冷汗，咬著嘴唇半天說不出話來。

每逢三產分紅時，不管是家屬還是孤兒寡母，人人有份兒。小多吉還經常把自己應得的部分分給大家。去年小多吉被授予“全國勞動模范”光榮稱號獲得１萬元獎金，他也全部分發給大家。他說：“這是我們大家的榮譽。”今年春節，自治區總工會給他個人的８００元慰問金，他轉而“慰問”了工區困難家庭。

雙目失明的職工遺屬次仁宗邊老淚縱橫地說：“要不是小多吉，我還不知道能不能活到今天。”已６７歲的她，顫抖著雙手拉住小多吉的胳膊告訴記者，１０多年來，她一直被安排在工區院內住，小多吉還派人輪流照顧她的起居飲食。“唉，自己沒有孩子，可是他比親生的都好。”老人摸著小多吉的頭說。

２０歲的達瓦多吉，展示著腳上的新皮鞋：“這是工區長前天花了１００多元給我買的。”達瓦多吉弟兄三人，６年前父母相繼去世，哥哥和他被安排當了臨時養路工，工區還培養１７歲的弟弟在鎮小學讀書，現在已經五年級了，吃穿長期由工區負擔。工人們算了一筆賬，為資助困難戶，小多吉自己每年大約都會拿出三四千元。

小多吉辦公桌對面墻壁上，貼著“人在路上，路在心上”的座右銘。近百平方米的工區會議室，布滿了各類獎狀和錦旗。２００１年小多吉被自治區評為“十大杰出青年”；２００３年他被評為“全國職工職業道德建設十佳標兵”；２００５年，小多吉獲得“全國勞動模范”榮譽稱號。

不擅言談的小多吉說，盡管上級領導多次表示調他到拉薩市工作，但自己決心要留在這里工作一輩子。“我是道班工人的兒子，生在公路長在公路，公路又給我帶來那么多的榮譽，還有這么多的好伙伴，這里就是我的家。”（完）

4、王建英：六盤山上的“守望者”

新華網銀川４月２２日電（記者 孟昭麗）為了六盤山區一百多萬回漢人民能安全收看電視和收聽廣播，寧夏六盤山轉播臺電視機房的值班長王建英，在六盤山山頂一待就是３１個春秋。

５０歲的他，將自己的青春和熱血都獻給了這片土地。

２９３３米的海拔，狂風甚至能把屋頂上的鐵皮撕扯下來，年均零下９攝氏度的氣溫??這就是山上天氣最真實的寫照。

“王班長好像不知道苦累。”同事鄧文華告訴記者：“剛來到山上，可能是高原反應，我幾個晚上頭疼睡不著覺，王班長照顧我是女同志，就讓我在機房里干一些輕松的活。只要是出去檢修，一些累活苦活都是他搶著干。”

７０多米高的鐵塔上的天線要經常維護，無論白天黑夜，更不管春夏秋冬。２００２年７月，臺里更新調頻廣播天線，要將２３副每副重達２００多公斤的天線在鐵塔上更換完。這樣的事情自然少不了王建英。一天，正在起重的時候，絞磨發生了故障，鋼絲繩被卡死，王建英趕快去排除故障，突然一個螺帽從上面掉下來砸在了他的太陽穴上，頓時鮮血涌出，他失去了知覺。

“老王從不計較個人得失。”六盤山轉播臺臺長袁涇告訴記者：“老王總是將滿腔熱情投入到工作之中。”

由于臺里沒有專門的電工，排除電線故障都是臺里人兼職做。電線都是在崇山峻嶺中，維修起來十分困難。２００３年，王建英和同事梁廣平從六盤山頂逐桿往下面排查電線，山里人煙稀少，到了天黑，兩人不得不忍著饑餓，磕磕碰碰地順著原路再回到山頂，到時已是晚上１０點。接著，王建英又開始值班。“我們的工作就是這樣。”王建英憨憨地一笑，然后這樣說道。

王建英說：“人活著就是平平淡淡干好一些小事，既然走上了這個崗位，就要服好務，辦好事，在干活中也會得到快樂。”（完）

3、50年代到70年代的勞模代表：張秉貴

張秉貴，全國著名勞動模范。他在平凡的售貨員崗位上練就了令人稱奇的“一抓準”“一口清”技藝和“一團火”的服務精神，成為新中國商業戰線上的一面旗幟，多次被授予優秀共產黨員稱號，當選為黨的十一大代表，第五、第六屆全國人大代表和常委會委員。

張秉貴１９１８年出生于北京，只在一所貧民學校上過半年學，１１歲時便到紡織廠當了童工，１７歲到北京德昌厚食品雜貨店當學徒。１９５５年秋，新建的北京百貨大樓開張并招聘２５歲以下營業員，３６歲的張秉貴因有多年的經商經驗被破格錄取。

北京百貨大樓當時是全國最大的商業中心，客流量大，張秉貴堅持為人民服務的信念，從１９５５年１１月到百貨大樓站柜臺，３０多年的時間接待顧客近４００萬人，沒有怠慢過任何一個人。他認為，“一個營業員服務態度不好，外地人會說你那個城市服務態度不好，港澳同胞會感到祖國不溫暖，外國人會說中華人民共和國不文明。我們真是工作平凡，崗位光榮，責任重大！”從為國家爭光、為人民服務的政治信念出發，他在問、拿、稱、包、算、收六個環節上不斷摸索，練就了“一抓準”和“一口清”的過硬本領，接待一個顧客的時間從三四分鐘減為一分鐘。他通過眼神、語言、動作、表情、步伐、姿態等調動各個器官的功能，幾乎成了那個時代商業領域的服務規范。

商業服務業的簡單操作，被張秉貴升華為藝術境界。在北京，傳統的“燕京八景”名揚天下，而他的售貨藝術被人們譽為“燕京第九景”。看張秉貴工作，也成了許多人的一種享受。有一位拄著拐杖的老人，經常來欣賞他售貨。這位老人說：“我是個病人，每天來看看您站柜臺的精神勁兒，為人民服務的熱情勁兒，我的病也仿佛好了許多。”一位音樂家看他售貨后說：“你的動作優美，富有節奏感，如果配上音樂，是非常動人的旋律。”隨著張秉貴名聲的升高，來買他的東西的顧客也越來越多。為了看他的表演，熱情的顧客曾經將百貨大樓的玻璃柜臺擠碎。

在北京街上，張秉貴非常受人尊敬，他坐公共汽車有人讓座；去洗澡時有人愿給他搓背。１９８７年患癌癥病重住院期間，探望的人絡繹不絕，有黨和國家領導人，也有教授、專家，更多的是熱愛他的顧客。一位看過他售貨的國際友人曾經感慨地說：“這種場面，在國外只有名聲好的政治家和紅得發紫的影視明星才能遇到，而中國的一名普通售貨員能享此殊榮，真了不起！”

１９８７年９月１８日，張秉貴因患癌癥去世，終年６９歲。

讓我們謹記：勞動光榮 創造偉大

人民推動歷史前進，勞動孕育歷史創造。隨著時代變遷，勞模精神代代相傳，內涵也在不斷豐富和充實。２０世紀５０年代的“掏糞工人”時傳祥，６０年代的“鐵人”王進喜，７０年代的數學家陳景潤，８０年代“雜交水稻之父”袁隆平，９０年代的公交售票員李素麗，直到新世紀的技術工人許振超、鄧建軍，還有私營企業主、農民工、體育明星--他們所處時代雖然不同，但都體現著鮮明的時代特色和高尚的價值觀。他們不愧為民族的精英、國家的棟梁、社會的中堅、人民的楷模。

無論時代如何變遷，永遠不變的是勞模所體現出的愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神，他們以自己的實際行動鑄就了中華民族頑強拼搏、自強不息的崇高品格，體現了中國人民與時俱進、開拓創新的時代風貌。我國改革發展進入關鍵時期，要實現全面建設小康社會的宏偉目標，就必須貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，不斷增強全社會的創造活力。

尊重勞動，尊重創造，首先要學習勞動模范立足平凡崗位，艱苦奮斗、自強不息的勞動意識和學習精神。勞動是人類文明進步發展的源泉。要尊重和保護一切有益于社會的勞動，尊重和保護一切為中華民族偉大復興作出貢獻的勞動。對于廣大普通勞動者來說，知識和能力暫時不足不要緊，但關鍵是能不能樹立勞動光榮、知識崇高的觀念，能不能保持勇于學習、爭創一流的精神狀態。只有這樣，才能在知識技術一日千里的今天，不斷用新知識新技術武裝自己，不斷增強能力、提高素質，不斷超越自我，創造更亮麗的人生。