第一篇：干部心氣大摸排問題整改情況報告

根據《中共市委關于印發<關于落實“三比三看”工作開展干部心氣大摸排工作方案>的通知》文件要求，高度重視，扎實有序開展干部心氣大摸排，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

通過發放調查問卷、談心談話等方式積極開展心氣大摸排工作，共查找出問題6個。主要涉及學習主動性不夠強、理論聯系不夠深、下審計一線時間少、談心談話制度堅持不夠好、創新意識不夠強等方面。

二、整改情況

1.針對“學習主動性不夠，滿足于集體學習、自學投入精力不夠”的問題

整改措施：堅持理論業務兩手抓，嚴格落實中心組學習制度，堅持好會前學法、每月學法用法、集中業務培訓、審計大講堂等，制定個人短期、股室長期的學習計劃，樹立終身學習的理念，努力做到學以致用、學有所獲，積極將理論知識入會貫通于審計工作中，不斷提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。

整改時限：立行立改，長期堅持

2.針對“浮在機關時間多，到基層實地了解解決問題時間少”的問題

整改措施：要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，把調查研究作為基本功，深入基層、深入群眾、深入審計一線，了解情況、問計于民，聽實話、察實情、收實效。

整改時限：立行立改，長期堅持

3.針對“領導干部與一般干部交心談心不多”的問題

整改措施：堅持談心談話制度，要求領導干部定期與一般干部進行交心談心，推動黨員干部直接交流思想感情，凝聚共識與力量，密切上下關系、干群關系，增進隊伍團結穩定。及時了解干部職工的思想動態，關心干部職工的工作與生活。

整改時限：立行立改，長期堅持

4.針對“審計業務培訓少，政策掌握有待加強”的問題

整改措施：制定長期審計業務培訓計劃，定期組織業務培訓和業務交流，提高業務能力，提升工作效率和業務水平。2020年以來，我們通過“請進來、走出去”方式，共開展了財會知識、法律知識、信息寫作、經責審計、計算機信息化以及大數據審計等9場培訓會。

整改時限：2020年12月底

整改措施：已整改，長期堅持

5.針對“工作積極性不高，創新意識不夠強”的問題

整改措施：一是堅持把全部心思和精力用到干事創業上，拋開私心雜念和功利心態，沉下心來、穩住心神，全神貫注、傾力而為，穩扎穩打。二是圍繞轉變發展思路解放思想，以新發展理念為引領，聚焦推進高質量發展，聚焦重振發展雄風，科學謀劃審計改革發展思路，克服傳統路徑依賴，突破傳統發展模式，打好發展組合拳。

整改時限：立行立改，長期堅持

6.針對“全面從嚴治黨抓的還不嚴”的問題

整改措施：提高政治站位，做到工作職責和掌握的權力管到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里，堅決做到不甩手、不縮手，形成責任互聯互通、壓力傳導通暢、局黨組齊抓共管的合力。

整改時限：立行立改，長期堅持

三、下一步工作打算

結合審計工作實際，繼續加強干部職工教育，強化崗位管理，加強工作督導與執紀問責，樹立審計人的良好社會形象，努力打造一支能力強、作風硬、紀律嚴、服務優的審計干部隊伍，不斷提升群眾幸福感、獲得感和滿意度。

第二篇：農村戶廁問題摸排整改工作方案

農村戶廁問題摸排整改工作方案

為深入貫徹落實習近平總書記關于農村廁所革命的重要批示精神，認真落實中央及省委、省政府決策部署，根據《農業農村部辦公廳國家鄉村振興局綜合司關于印發〈全國農村戶廁問題摸排工作方案〉的通知》（農辦社〔2021〕4號）和《省農業農村廳辦公室省衛生健康委員會辦公室省扶貧辦公室綜合處關于印發〈省農村戶廁問題摸排整改工作方案〉的通知》（x農廳辦字〔2021〕15號）精神，為切實推進我縣農村戶廁問題摸排整改工作，特制定本方案。

一、總體要求

堅持以人民為中心的發展思想，深刻認識農村戶廁問題摸排整改的重要性，牢固樹立“小廁所、大民生”理念，堅持問題導向，全面摸排農村戶廁問題，邊查邊改、立行立改，遠近結合、標本兼治。強化組織領導，強化協同配合，強化督促調度，強化作風建設，尊重農民意愿，加強技術指導，健全完善工作推進機制，分類有序推進農村廁所革命，努力在農村廁所革命中“作示范、勇爭先”，不斷提升農民群眾生活品質。

二、成立縣農村戶廁問題摸排整改工作領導小組

組長：縣委副書記、縣長

副組長：縣政府副縣長

縣政府副縣長

成員：縣農業農村局黨組書記、局長

縣衛健委黨委書記、主任

縣扶貧辦黨組書記、主任

領導小組下設辦公室，具體負責實施農村戶廁問題摸排整改工作事宜，具體人員由（縣農業農村局副局長）、（縣衛健委副主任）、（縣扶貧辦副主任）、（縣農業農村局工作人員）、（縣愛衛辦負責人）、（縣扶貧辦工作人員）組成。

三、工作范圍

全縣農村廁所革命工作開展的所有鄉鎮（區）。重點摸排2013年以來改造的農村戶用廁所，包括衛生健康、農業農村部門和其他部門牽頭改造的，及老百姓自己改造的。

四、工作任務與時間安排

（一）啟動階段（5月中旬）

我縣將于5月中旬召開全縣農村改廁問題摸排整改推進會暨改廁技術培訓會（具體時間屆時以通知為準），針對排查、整改及驗收等關鍵環節，開展農村改廁相關技術培訓，能更好的發現問題、剖析原因、抓好整改、健全機制，確保本次農村改廁問題摸排整改到位。

（二）問題摸排（7月底前完成）

1.摸排重點。重點摸排“問題廁所和工作推進中存在的問題”兩類問題：一是問題廁所。重點聚焦目前不能使用或不能全年使用的廁所。二是工作推進中存在的問題。重點摸排：是否存在目標任務不合理，盲目趕進度、壓任務；是否存在推進方式簡單化，不尊重農民意愿強行推、簡單把發廁具當成改戶廁；是否存在不顧客觀條件一種技術模式套到底，新技術新產品在大范圍推開前未經過試驗示范；是否存在產品和施工質量把控不嚴、改廁不到位不好用；是否存在管護機制不健全，設備壞了無人修、管道堵了無人通、糞污滿了無人掏等問題。

2.落實責任。縣級層面摸排整改工作由縣衛健委、縣農業農村局牽頭組織，縣扶貧辦配合；鄉鎮（區）層面摸排整改工作由本級黨委政府明確的農村廁所革命主抓部門牽頭組織，鄉鎮（區）扶貧工作站配合（原則上新農村建設點摸排整改工作由各鄉鎮（區）分管新農村建設的領導負責）；各鄉鎮（區）黨委、政府作為農村戶廁問題摸排整改工作責任主體，要把農村戶廁問題摸排整改工作列入重要議事日程，并抽調人員成立工作專班集中辦公，提升工作質量，徹底解決存量問題。

3.摸排方式。在全縣范圍內以村為單位，對所有農村戶廁逐村逐戶逐廁進行拉網式排查，全面摸清農村戶廁現狀，實行“誰摸排、誰簽字、誰負責”摸排整改責任制。要通過入戶調查、查閱改廁臺賬、驗收記錄、資金獎補情況等方式，對農村戶廁進行逐戶逐廁排查。農戶在家的，要結合詢問農戶使用情況和現場查看來判斷是否屬于問題廁所；農戶不在家的，要實地查看或當場使用，檢驗廁所情況，防止亂填亂報。要確保排查范圍全面、問題摸排準確、不留死角盲區。

4.建立臺賬。縣扶貧辦將牽頭建立農村廁所革命大數據信息管理系統，建立問題廁所電子臺賬，各鄉鎮（區）扶貧工作站要及時將所有農戶廁所情況和摸排出來的問題廁所分級如實錄入系統。縣、鄉、村三級要逐級匯總好《農村戶廁問題摸排調查表》等有關臺賬檔案，以備督查檢查。各鄉鎮（區）要在7月底前全面完成問題摸排工作。

（三）分類整改（8月底前完成）

以鄉鎮（區）為單位，對排查發現的問題廁所，制定整改方案，提出整改措施，并將整改方案于8月底前報縣級農村廁所革命主抓部門審核備案。要明確整改重點、技術路線、力量組織、經費保障、時限要求等，并分級建立整改臺賬。對問題廁所實行銷號管理，整改一個、驗收一個、銷號一個。要堅持邊排查邊整改，不等不靠，對因施工不到位、產品質量不過關等導致的問題廁所，力爭2021年底前全部完成整改；對因技術模式不適宜等導致的，明確時間表和線路圖，逐步整改。對工作推進中存在的問題，也要提出整改措施，整改時限等要求。

（四）調度指導（摸排整改任務完成前）

縣級農村廁所革命主抓部門要定期調度掌握工作進展、問題和困難等情況，確保有力有序有效推進。省級將對農村戶廁摸排整改工作實行“月調度、月通報”機制，列入暗訪指導重要內容；市級要對縣級工作情況每半月一調度，以廁所革命信息大數據為依托，及時研判，形成常態化推進態勢。同時，縣工作專班組將不定期對各鄉鎮（區）摸排整改情況進行檢查指導。

(五)檢查評估（9月底前完成）

對每一個問題廁所，要嚴格按照《農村三格式戶廁建設技術規范》《農村三格式戶廁運行維護規范》《農村集中下水道收集戶廁建設技術規范》等3項國家標準整改到位。完成整改后，由縣、鄉組織人員進行驗收，確保符合標準且能夠正常使用后，由農戶簽字同意后銷號，整改進展情況每星期五下午下班前分別報縣主管部門。縣級農村廁所革命主抓部門要對問題廁所和整改銷號情況進行全面復核，重點查看排查是否全面、準確，整改是否到位、銷號是否合理等，并將全縣農村戶廁問題摸排總結、整改進展和下步整改計劃，按照市級層面明確的工作機制，由縣衛生健康、農業農村、扶貧三部門聯合行文，于9月底前報省衛健委、省農業農村廳、省扶貧辦。省級將根據實際情況適時進行抽查復核。

（六）鞏固提升（長期堅持）

各鄉鎮（區）要舉一反三，把此次問題摸排整改與健全政策體系、優化制度設計、改進工作作風有機結合，切實提升農村改廁工作質量，力爭“十四五”期間改一戶、成一戶、用一戶、好一戶。要嚴把農村改廁十關，有條件的鄉村，要推進改廁和污水治理一體化，積極探索推進廁所糞污資源化利用。要結合“萬村碼上通”5G+長效管護平臺和“五定包干”村莊環境長效管護機制，建立完善農村改廁后續管護機制。

五、保障措施

（一）提高政治站位。

各鄉鎮（區）要深入學習貫徹習近平總書記關于農村廁所革命重要指示批示精神，深刻認識開展農村戶廁問題摸排整改的重要性緊迫性，積極爭取黨委政府主要負責同志重視支持、部署推動，從講政治的高度持之以恒把農村廁所革命這項民生工程抓好抓實。

（二）強化技術支撐。

縣衛健委要牽頭為摸排整改工作提供技術支持，組織做好業務培訓和指導，所有排查人員必須先培訓后上崗。縣扶貧辦要對摸排登記、系統錄入、審核人員進行業務培訓，確保問題整改臺賬建立準確規范。各鄉鎮（區）要選優配強摸排整改工作力量，組織熟悉情況的業務骨干和技術專家參與指導，鼓勵通過購買服務等方式委托有資質專業機構開展摸底排查等工作。

(三）強化宣傳動員。

各鄉鎮（區）要以張貼宣傳畫冊、發放宣傳手冊、入戶宣講等農民群眾喜聞樂見的方式，廣泛宣傳農村改廁的意義和政策，充分調動農民參與改廁的積極性和主動性。要發揮群眾監督和社會監督作用，大力推廣農村人居環境治理“萬村碼上通”5G+長效管護平臺，暢通群眾投訴渠道，努力把問題解決在基層、解決在萌芽。要加大宣傳力度，加大對農村改廁工作中涌現的典型經驗做法的宣傳報道，營造全社會關心、支持農村改廁的良好氛圍。省、市級將適時召開現場推進會，交流經驗，推進部署。

（四）強化督導考核。

省、市、縣將組織專家組對各鄉鎮（區）摸排整改進行技術指導和督促檢查，對發現排查整改不力，甚至弄虛作假、搞形式主義的，將通報批評、嚴肅處理。各鄉鎮（區）要壓實責任，強化督導，用好通報約談等舉措，全面徹底深入開展排查，扎實推進問題摸排整改工作。排查整改工作最終考核結果將作為全縣鄉村振興實績考核、兩年一度的農業農村工作考核先進以及有關專項戶用廁所資金安排的重要依據。年終，縣級將對各鄉鎮（區）戶廁問題摸排整改工作進行考核排名，對工作開展不力的鄉鎮（區）通報或約談。

第三篇：重大不穩定問題摸排化解

托乎拉鄉衛生院重大不穩定問題摸排化解

工作實施方案

為迎接黨的十八大，做好當前及今后一段時間維護社會穩定工作，確保我院做到 “六個堅決不發生”的總體目標，按照縣衛生局《關于開展重大不穩定問題摸排化解工作的通知》要求，結合我院實際工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀和構建和諧社會、和諧單位的要求，以維護人民群眾的根本利益為出發點，緊密聯系實際，集中時間、集中力量，著力摸排化解單位重大不穩定問題和突出問題，為迎接黨的十八大勝利召開和加快單位的發展創造良好的環境。

二、工作目標

以“六個堅決不發生”的總體目標為要求，做到堅決不發生重大政治事件、堅決不發生大規模非法聚集事件、堅決不發生恐怖暴力事件、堅決不發生較大規模群體性事件、堅決不發生群眾到縣集訪和進地區非正常上訪、堅決不發生信訪惡性事件。

三、組織領導

按照“誰主管、誰負責”、“一崗雙責” 和分級負責的原則，我院成立以主要領導任組長、副院長為副組長，各科室負責人為成員的“重大不穩定問題摸排化解工作領導小

組”，層層建立領導負責制，形成主要領導負總責，分管領導具體抓，科室負責人直接抓，的工作機制。領導小組下設辦公室（門診藥房），具體負責日常事務工作。

四、工作要求

（一）加強領導。在縣主管單位的統一領導下，我院牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，開展多渠道、多方位摸排化解工作，密切掌握不穩定因素；密切關注農牧民和干部職工關心的熱點和突出信訪問題，嚴密掌控異常情緒和動向。

（二）全面摸排。各片區負責人要認真開展片區內重大不穩定問題摸排工作，切實把各種不安全、不穩定的問題摸排清楚，我院一把手領導親自抓摸排工作。經過摸排梳理，確保把已經發生和正在醞釀的重大不穩定問題一件件搞清楚，不留盲點和死角。要抓住工作中的熱點難點問題，緊緊圍繞可能影響單位穩定的重點因素深入進行摸排，歸類梳理，努力把重大不穩定問題的癥結搞清楚，真正做到底子清、情況明。

（三）穩控化解。對我院內摸排掌握的重大不穩定問題，按照“誰主管，誰負責”和“屬地管理、分級負責”的原則，逐案落實責任領導、責任人及化解時限、穩控要求，確保能化解的要盡快化解，一時不能化解的要落實好穩控措施，并千方百計研究解決問題，化解矛盾，做到“三不放過”，即：責任不落實不放過，工作不到位不放過，隱患不排除不放過。

對法律和政策有明確規定，而且能夠解決的，要落實到具體的片區責任人，限期解決；對暫時不具備解決條件的，并列出時間表，積極創造條件適時予以解決；對農牧民和干部職工提出的不合理要求，要進行說服教育，積極引導。同時片區負責人要切實負起責任，能夠在我院解決的矛盾和問題要一定在我院解決。

（四）嚴肅紀律。我院將建立重大問題摸排化解工作措施，督促相關科室工作落實。對工作不負責任，排查不到位，穩控化解不落實，導致發生重大不穩定事件的，以及瞞報漏報的，實行責任倒查，嚴肅追究相關責任人的責任。

托乎拉鄉衛生院 2012年8月1日

第四篇：黨支部干部問題整改報告

黨支部干部問題整改報告

(一)班子存在的主要問題1、日常教育不夠深入，教育效果不好，習慣用老辦法解決新問題。

具體表現：一是理論學習還不夠深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，學習淺嘗輒止，在深度和廣度上差距較大。二是對業務知識學習不精，綜合業務素質和業務能力還不強。三是班子之間通氣不夠，工作交換不夠充分，工作規劃不夠規范。整改措施：結合區隊生產的工作實際，學以致用，指導實際工作，克服工學矛盾，制訂學習計劃，班子和全區干部在群眾中帶好頭。以建學習型區隊為切入點，通過加強學習來提高全區黨員職工的整體素質和業務能力。

整改情況：

①完善班子理論學習制度，將理論學習制度相對固定下來。做到學習內容、學習時間落實，要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。

②根據工區學習計劃和工作實際做好職工的業務學習安排，提高職工的業務素質和業務能力，控制我區安全生產工作的局面，再樹XX區的新形象。

③轉變觀念，增強創新意識，多動腦筋，多想辦法，尤其是目前工區存在的一些突出問題和同志們關心的熱點問題，通過設置意見箱等形式，建立工區與職工群眾溝通長效機制。用改革的觀點去認識、去研究、去落實、去解決，逐步化解矛盾，形成一種有信心，有干頭，有奔頭，有靠頭，你追我趕，多做貢獻的精神狀態和良好生產氛圍，不等不靠，當好職工的領頭羊、做好表率。

2、班子在工作安排部署不夠嚴謹具體表現：主要是在工作作風上不能堅持求真務實的精神，沒有緊密結合工區的實際去思考工作，沒有深入實際調查研究，工作方法簡單粗糙，沒有注重對關鍵細節上的指導，缺乏激勵機制，職工的工作積極性和創造性沒有充分調動起來。整改措施：加強管理干部責任意識的培養，充分調動管理干部的積極性和創造性。

整改情況：

①工區每月開展一次集體交心談心活動，經常性開展批評與自我批評。班子成員之間勤交換思想，多聽取意見，多交心、多通氣，調動管理者的積極性，發揮班子的整體作用。

②增強管理干部工作的事業心和責任感，完善各項規章制度和激勵機制，規范工區管理干部的行為。

③解決干多干少一個樣，干與不干一個樣的問題，依法管理，言必行，行必果。

3、謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。具體表現：重點工作不突出，過于的強調分工負責制，工作有相互推諉的現象，以致在工區管理中存在空檔，給隊伍帶來不良影響，整改措施：改進工作方法，堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題，要合理安排時間，突出安全生產這一工作重點。要調整管理干部的合理分工，協調好各方面的利益關系，落實和處理好職工關心的問題，增強集體的凝聚力和戰斗力。

整改計劃：

①注重團隊精神的培養，調動、發揮每位職工的積極性和創造性，遇事同職工商量，增強工區集體的凝聚力和戰斗力。

②理清工作思路，創新工作方法，提高做好工作的本領，加大監督執行力度，發揮班子整體職能。健全每天安全生產碰頭會制度，對出現的問題及時討論研究解決。

③加強對管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加強班子成員間的溝通與交流，進一步搞好團結，提高威信。通過保持共產黨員先進性教育動員學習階段的認真學習，支部每位黨員對開展保持共產黨員先進性教育有了更進一步的認識，對“三個代表”重要思想科學內涵、精神實質和歷史地位的認識進一步深化，對共產黨員先進性的具體要求和不合格黨員的主要表現也有更清楚的認識，在進入分析評議階段后，支部積極進行黨性分析，召開民主評議會議，廣泛征集支部每位黨員和群眾的意見和建議，特別是在支部黨員間開展談心活動，從思想工作等重點入手，檢查在安全生產、思想觀念、廉潔自律等方面存在的問題，要求支部每位黨員對存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析，以期達到不斷提高、不斷完善、修正缺點、增強黨性的目的，在支部形成團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍。并對征求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析，針對存在的問題，根據督導組反饋的意見，支部制定整改方案如下：

(二)黨支部存在的主要問題1、支部對黨員的日常教育不夠深入，教育效果不好。

具體表現：個別黨員存在著黨員意識淡薄，組織觀念不強，組織紀律松馳。整改措施：在支部的理論學習上下功夫，將理論學習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，通過學習來提高黨員組織觀念。

整改計劃：

①完善支部理論學習制度，將支部理論學習制度相對固定下來。支部理論學習由支部書記李磊同志負責。做到學習內容、學習時間落實，做到每月集中學習不少于半天，要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。

②根據工區學習計劃安排和工作實際做好職工的學習安排。

③給黨員職工同志創造一個良好的學習環境。

2、黨員先鋒模范作用發揮不充分具體表現：個別黨員存在著對工作不思進取、得過且過、精神狀態不佳的現象，工作積極性和創造性沒有充分調動起來。整改措施：加強黨員意識、責任意識的培養，調動黨員同志的積極性和創造性，發揮黨員先鋒模范作用。

整改計劃：

①健全規范支部對黨員的日常教育管理，在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使黨員同志通過學習形成共識。

②支部委員在工作中多與黨員同志交換思想，多聽取黨員同志的意見，給黨員同志壓擔子，在工作中調動黨員同志的積極性，發揮共產黨員的先鋒模范作用。

③依托“黨員先鋒崗”和“一名黨員一面旗”活動，增強黨員的先鋒意識、責任意識。

3、支部開展批評與自我批評不夠。具體表現：個別黨員是非觀念不強的現象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在著事不關已、高高掛起，與群眾溝通和交流不充分。整改措施：加強與職工、黨員同志的交流與溝通，增強集體的凝聚力和戰斗力。

整改計劃：

①支部每月(季)開展一次集體交心談心活動，形成一個“嚴肅認真對待自己，真心誠意幫助別人”的團結活潑的氛圍，經常性開展批評與自我批評。

②通過設置意見箱等形式，建立支部、行政與職工群眾溝通長效機制。

4、管理工作存在的主要問題具體表現：管理工作中工作效率不高，依法管理的意識不強，時間緊迫性不強、管理職責交叉中有時存在脫節，管理制度沒有真正落實到位。整改措施：以“服務職工、服務大局”為工作目標，提高服務質量和管理水平。

整改計劃：

①樹立“今日事、今日畢”的理念，確保管理體系的有效運行，加強職工培訓和開展崗位練兵，提高職工業務能力，提高工時利用率，減少職工的加班延點時間。

②注重團隊精神的培養，調動、發揮每位職工的積極性和創造性，遇事同職工商量，不斷增強工區集體的凝聚力和戰斗力。理清工作思路，創新工作方法，提高做好工作的本領，發揮支部職能，加大監督執行力度。健全每月生產例會制度，要求班組長、管理人員對每月的生產情況進行及時報告，對下月工作進行布置、協調，對出現的問題及時討論研究解決，生產例會的主持人由谷守生同志負責。

③加強每月工資臺帳、職工出勤情況、獎罰情況等相關管理與公開，提高管理效率，每月對上述工作進行檢查，發現問題及時整改，讓職工做到心中有數。本項責任人由李磊同志負責。

5、個別領導的示范意識還有待提高具體表現：個別領導缺乏示范意識，沒有帶頭服務群眾，在群眾中缺乏威信。整改措施：對管理干部嚴格要求，在作風上保持先進性。樹立和發揚好的思想作風，實事求是，光明磊落，敢于較真，堅決反對弄虛作假、陽奉陰違。

整改計劃：

①不斷改進黨員干部的工作方法。堅持從群眾中來，到群眾中去，虛心聽取職工意見，勇于開展批評與自我批評。

②加強對管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，樹立密切聯系群眾的觀念，加強自身修養，提高個人綜合素質，增強群眾觀念和群眾意識，加強與職工的溝通與交流，進一步搞好團結，提高威信。

③盡心竭力地為職工群眾辦實事、做好事、解難題，以實際行動維護好人民群眾的根本利益。進一步提高工作效率和質量。

第五篇：“增強黨性、執法為民”主題教育摸排整改材料

“增強黨性、執法為民”主題教育摸排整改材料

經過“增強黨性、執法為民”主題教育，我支部深入貫徹落實了總書記系列重要講話精神和中央關于推進黨風廉政建設與反腐敗斗爭的決策部署，進一步鞏固和深化了黨的群眾路線教育實踐活動成果，深刻吸取政法系統發生的嚴重違紀違法問題教訓，切實加大正風肅紀力度，現將本次活動的摸排整改情況匯報如下：

一、活動概況

（一）學習教育、深化認識

重點做好學習宣傳和思想教育，切實增強憂患意識和責任意識，消除錯誤思想認識。1．明確重點學習材料。重點學習總書記系列重要講話和對司法行政工作的重要指示，學習黨章、黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，學習孟建柱同志在中央政法單位領導干部會議上的講話精神、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中央八項規定以及司法行政機關各項規章制度等。

2．認真開展學習研討。重點圍繞以下專題開展學習研討活動：（1）深入學習總書記系列重要講話，重點是總書記在中央政治局第十六次集體學習時的講話，堅定理想信念，增強黨性，堅決做到對黨忠誠、執法為民；（2）結合政法機關嚴重違紀違法案件和身邊的違紀違法甚至腐敗問題，分析討論他們為什么會喪失信念、違紀違法，甚至滑向違法犯罪深淵，舉一反三，引以為戒；（3）對照黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和各項廉潔自律規定，深入討論如何約束自己行為，嚴守紀律規定，做到言行一致，做一名合格的共產黨員；（4）結合局黨組“增強黨性，執法為民”主題教育的具體部署，深入探討黨員干部如何做到嚴格自律、執法為民。

3、強化措施、豐富載體深化學習效果。堅持集中學習與個人自學相結合，集中學習以理論中心組學習、黨支部學習研討等為主要形式，在黨員干部個人自學的基礎上，每兩周至少集中學習研討1次，每次時間不少于半天。

（二）深刻剖析、對照查擺

按照黨章和黨風廉政建設各項要求，認真進行黨性分析和自我剖析，查找廉政、執法方面的苗頭性、傾向性問題，開展批評與自我批評。

1、組織自查自糾。在學習教育的基礎上，組織廣大黨員干部結合剖析腐敗案例，從黨組織建設和黨員干部兩個方面，查找理想信念、紀律作風、業務工作、監督管理、制度機制等方面存在的問題及廉政“風險點”，遵循群眾路線教育實踐活動的原則，堅持邊查邊改、立行立改。

2、開展交心談心。圍繞堅定理想信念、加強黨性修養和黨風廉政建設，堅持“全心全意為人民服務”和執法為民，黨支部書記負責與本支部同志逐一談心。談心時要實事求是指出問題，善意提出意見建議。

3、召開專題民主生活會。活動期間召開專題民主生活會。專題民主生活會要堅持整風精神，圍繞“增強黨性、執法為民”這一主題，開展批評與自我批評，堅持開誠布公，講真話講實話，觸及思想深處、觸及問題實質，確保每名同志有觸動、有收獲。

二、存在的主要問題

在此次“增強黨性，執法為民”主題教育中，我們嚴格依照活動程序，重點組織開展好以下“三項活動”：（1）組織上主題教育黨課。結合法援窗口單位的工作實際，由支部領導以增強黨性、廉潔從政和執法為民為主題為廣大黨員講黨課；組織專題輔導講座。（2）組織開展警示教育。采取組織黨員干部觀看廉政教育專題片、閱讀腐敗典型案例書籍、參觀監獄和廉政教育基地、開展警示教育；（3）組織自查自糾和互相批評，結合工作實際，查找問題、分析原因、落實整改。

（一）理論學習方面的問題

日常學習不夠，理論水平、素質能力還不能緊跟形勢發展的需要。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造；在理論學習上還不夠用心，鉆研程度不夠，在黨性修養方面的認識停留在比較淺顯的層面。黨課教育缺乏特殊性、思想匯報缺乏嚴肅性；黨建工作被動應付，工作質量不高。在業務學習上，有時只注重學過、看過，學習不深不透，與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯系不緊的就不學或者很少涉獵，在學習上搞實用主義，知識結構較為單一，研究思考問題的態度和理論聯系實際的能力還有待提高。

（二）工作業務方面的問題

1、日常工作生活中，在保持和發揮黨員先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，在黨性修養上仍需不斷加強。有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多，不善于創新。

2、在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美的標準上去把握。工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展，缺乏主動性和創造性。滿足于應付本職，只求完成任務，不求精益求精；不求有功，但求無過，創新的思維不活，有時看問題不夠全面，缺乏前瞻性。不能夠很好地靈活掌握方針政策，造成了在處理難題性工作時，顯得能力欠缺。在工作中主觀能動性不強，例如在工作中發現了一些問題，存在怕自己的想法和意見被別人誤會，所以很多想法沒有說出來更談不上去改變了，存在與己無關思想。

3、執法為民的思想基礎需要不斷加強。在思想上，為民服務的宗旨不夠，群眾意識有待進一步加強。新形勢下法制宣傳工作創新不夠，不善于組織發動群眾，方法單

一、覆蓋面較窄，與村居民直接溝通不足對群眾的日常性法律援助宣傳存在“空白點”的問題。關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么不徹底，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。在法律援助案件的具體接待和辦案過程中，存在雙向的溝通不暢問題，有時候沒有靜下心來聽明白群眾迫切需要解決的問題是什么。直接聽取基層群眾意見不及時不全面，導致接地氣不夠。

在日常接待工作中，艱苦奮斗的思想樹立得還不夠牢固，有時會存在懈怠情緒，對待群眾缺乏耐心，不夠熱情；有時待人接物不夠謙虛謹慎，工作方式方法較為單一。服務意識觀念還不夠強，還沒有自覺把群眾對我們的滿意度作為檢驗工作成效的最高標準。在工作繁忙的時候，熱情服務、微笑服務、文明服務的要求還不夠自覺，存在小成即滿的思想。

4、在工作作風上有時比較散漫，不夠嚴謹。表現在上班時間有時不著制服，有時開大會和組織學習的時候，沒有深入研究，認真學習會議的精神和領會領導的意圖。

（三）黨務工作方面的問題

支部工作了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對支部黨員干部身邊的一些問題關心少、關心不夠。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解得不全面，幫助干部職工解決實際困難不多，導致有時候有官僚主義的工作作風，大而化之，沒有深入細致地去化解矛盾。

三、產生問題的原因分析 經過深刻剖析，針對本次主題教育中檢查出存在的突出問題，產生上述問題的原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。

1．從客觀上看，面對艱巨繁重的日常工作任務，支部工作力量明顯不足，事多人少的情況較為突出。目前，從事法律援助日常事務的基層工作人員只有五名，與法律援助的總體工作任務不相匹配，在人員分配上存在短板。

2．從主觀上看，一方面是缺乏黨性鍛煉，主要表現在馬克思主義理論功底不厚，政治水平不強，對新形勢的路線、方針、政策理解不深，黨員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題；另一方面是全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚，執法為民的理念貫徹落實得還不夠具體到位。

四、下一步整改措施和今后努力方向

1、要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質，在提高理論素養上下功夫，加深對黨性修養、執法為民等重要思想的理解；學業務，在專業知識、法律法規等方面下功夫，努力提高自己的學習能力和素養水平。完善個人自學和集體學習相結合的制度，提前精心設計主題，結合支部中心任務和重點工作確定學習內容，主要采取專題講座、輔導報告、討論交流、在線學習等形式進行。堅持學用結合、學以致用，切實把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

2、抓住這次主題教育的契機，進一步提高認識。轉變觀念，改善工作作風，提高自身素質。努力實踐群眾教育實踐活動的重要思想，牢記黨的宗旨，嚴格要求自己，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致；不斷加強黨性修養，增強組織觀念，樹立雷厲風行的工作作風，不斷提高支部成員的工作能力和水平。

3、樹立法制觀念，不斷強化執法為民觀念，重點解決好法制觀念不強、執法不嚴、主觀隨意性的問題。

一是打牢執法為民的思想基礎，提高執法為民的工作本領，切實做到法律援助為人民。遵守規章制度，遏制違法違紀問題。針對存在的問題和容易發生問題的環節，把自己置于各項條規、禁令的約束之下，最大限度地從制度上遏制違法違紀問題的發生。牢固樹立起自我約束、正確對待監督、自覺接受監督的三種觀念，要增強紀律觀念，切實做到遵守黨的紀律不動搖、執行黨的紀律不走樣，做遵守紀律的表率。

二是增強優質服務意識，通過學習整訓，做到自覺服務、主動服務、文明服務、優質服務。完善便民服務舉措，強化宗旨意識。嚴格落實“兩規范一提高”即：“規范工作流程、規范政務服務、提高工作能力和服務水平”的要求，著力完善內部運行機制。嚴抓窗口作風，突出服務群眾。聯系實際開展以“講情感，實現服務人性化；講效率，實現辦事便捷化；講規范，實現管理制度化；講聯動，實現整體系統化”為主要內容的“四講四化”主題活動，暢通聯系群眾的最后“一公里”，落實崗位責任制。

三是牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的群眾理念，千方百計為人民群眾解難事、辦實事。充實黨的群眾路線教育內容，把群眾工作列入考核考評內容，教育支部黨員進一步增強群眾意識，踐行群眾路線。

4、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，緊跟時代更新觀念；大膽工作，敢于管理，工作中勤于思考。切實解決群眾關注和查找出來的各項問題，自覺規范服務行為，做到立行立改，本著原則性與靈活性相結合的工作方針，所有案件按照中心制定的《朝陽區律師事務所、律師志愿從事法律援助工作實施辦法（試行）》和《朝陽區法律援助案件指派管理辦法（試行）》指派，根據案件案件難易程度，盡可能結合案件性質安排有專業特長和責任心強的律師辦理，并全程監督案件辦理，采取聽庭、跟蹤問效、季度評定、定期電話回訪等監管措施，發現問題及時解決，有效提高案件質量。