第一篇：“解放思想·青年說”座談會方案[本站推薦]

“解放思想·青年說”座談會方案

根據團市委印發的《關于在全市共青團系統開展“解放思想、青年先行”大討論活動的通知》（團*委〔2020〕**號）文件精神和《**市**區關于開展解放思想大討論活動實施方案》，結合經開區實際情況，**區團工委計劃組織開展“解放思想·青年說”活動。以座談會的形式，組織區內團干部、團員青年，立足崗位，結合自身，開展大討論，找差距，尋突破，防止經驗主義成為前進發展的障礙。

一、指導思想：

開展解放思想大討論活動是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的必然要求；

是落實習總書記對江蘇發展重要指標的有效途徑；

是**區率先實現高質量發展的迫切需要；

對推動經開區新一輪大發展中具有創新性、引領性的作用。

開展解放思想大討論活動必須堅持領導帶頭，堅持聯系實際，堅持結合深入。與深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神結合起來，與“十四五”時期結合起來，特別是與即將在全黨開展的“不忘初心，牢記使命”主題教育結合起來，不斷把大討論活動引向深入。

二、活動時間：20**年*月*日下午

三、活動安排：

1、第一階段：13:30-14:00**書記與新入職青年代表座談

地點：會議室

對象：**區新入職及新提拔青年代表，20人左右

2、第二階段：14:15-15:30廉正文化青年大講堂

地點：五樓會議室

對象：**區團工委全體、**區新入職及新提拔青年代

表、各基層團支部青年代表，40人左右

3、第三階段：15:45-16:30青年解放思想大討論

地點：五樓會議室

對象：**區團工委全體、**區新入職及新提拔青

年代表、各基層團支部和非公企業青年代表，50人

左右

第二篇：五四青年座談會方案

2015公司五四青年節活動方案

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中 學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。共青團源源不斷地為我們的黨輸送新鮮血液，源源不斷地為建設有中國特色社會主義事業 培養合格的接班人。為我們的黨、為我們的國家培養一支優秀青年人才大軍，是這個組織的神圣使命和不懈追求。青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來的發展就有希望。朝氣蓬勃的青年人是國家和企業的未來，在國家和企業的發展道路上起著至關重要的作用。

今年是共青團成立XXXX周年，紀念“五四運動”XXXX周年。為繼承和發揚“ 五四”運動光榮傳統，引導廣大團員青年以求真務實、開拓創新的精神，進一步解放思想、更新觀念、立足本職、扎實工作，調動公司團干部和團員青年的工作熱情 和積極性，增強團的凝聚力，培養團隊精神，公司團委擬定于“五四”青年節前組織如下活動：

一、活動主題：創新、發展、我是青年我先行、與企業共奮進。

二、活動時間：20XX年5月4日

三、活動內容：

組織團員及青年骨干，召開“創新、發展，我是青年我先行，與企業共奮進”專題座談會。

四、活動范圍：35歲以下團員和青年職工。

五、活動形式：

為慶祝“五四”青年節，結合公司開展的“企業創新年”活動，圍繞企業和基層單位發展中的熱點和難點問題，以及團員青年所在工作崗位創新發展的主題和方向，積極發揮青年人的朝氣、活力和想象力，集思廣益，展開討論。

要求：(1)各支部書記及團員、青年代表撰寫1000字以內的稿件在專題會上發言。

(2)為活躍專題會氣氛，會上舉行發言及表演互動，要求每個支部獻歌一首，獨唱或合唱均可。

六、慶祝“五四”青年節活動專題座談會發言人員及發言內容分配(附表)。

七、4月16日前各支部將稿件及演出節目內容報到公司團委。

“五四”青年節活動方案

值此五四青年節來臨之際，為紀念中國共青團成立96周年，弘揚“五四”精神，展現青年員工健康向上的精神風貌，增強團的凝聚力和向心力，特舉辦“弘揚五四精神，展現青春活力”活動。

一、活動主題

本次活動主題為“春華秋實”，華即是“花”，春天開花，秋天結果，用春天比喻青年員工們努力工作的開始，通過這次活動激勵青年員工們邁好工作的每一步，春華秋實，汗水凝成收獲；同時用“春華秋實”來鞭策我們全體員工以后更加努力的工作，為XXX銀行的發展奉獻自己的力量。

二、活動安排

（一）專題座談會

1、活動目的：增進員工之間感情，增加員工歸屬感、責任感與忠誠度，構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、時間：2015年5月10日前

3、地點：總行十四樓

4、主辦：辦公室

5、參會人員：青年員工代表（以近年來新招聘大學生為主），每個支行選派2人、每個分理處選派1人、機關選派2人。

6、主題：學習、進步、奉獻

（二）演講比賽

1、活動目的：積極倡導社會主義榮辱觀，倡導青年立遠大志向，以正確的價值觀、人生觀投身工作中去，置身于XXX銀行的創新發展中，拼博奮進,傳承五四精神，實現自我理想。

2、演講主題：與商行共奮進，用青春譜和諧

3、參賽對象： 每個支行（機關）至少2名參賽代表、理處至少1個參賽代表

4、活動時間及地點： 初賽：時間：4月底 地點：十四樓會議室 決賽：另行通知

5、主持：從青年員工中選1男1女

6、主辦：團委

7、比賽要求：演講稿為需以“與商行共奮進，用青春譜和諧”主題，內容健康積極向上，體裁不限，字數1000字左右，提倡自己原創，也可以用他人稿件。

8、比賽流程：

（1）1分鐘個性自我介紹；（2）4—6分鐘脫稿演講。

9、獎勵辦法：

評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎6名，頒發證書，并分別獎勵1200元、1000元、800元、400元。

10、評分標準

（1）演講內容（20分）：主題鮮明，層次清晰，詳略得當，能結合實際切合主題，旁征博引。要有個人特點、縝密的思維及邏輯性。

（2）語言表達（30分）：脫稿演講，吐字清晰，普通話標準，表達流暢、生動，語速適中，語調抑揚頓挫，飽含感情，體現演講魅力。

（3）儀表風范（20分）：服飾得體，儀表端莊，表情自然，肢體動作大方得體，能有效表達感情，具現場感染力，能引起觀眾共鳴。

（4）時間要求（10分）：演講時間為4-6分鐘。不足或超過規定時間酌情扣分。

（5）加分項目（30分）：自創稿演講稿符合要求一律加10分，加入其他可以增強演講效果的表演或配樂評委可酌情加5—20分。

（三）文藝晚會

由團委與市住房公積中心聯合舉辦一次文藝晚會。

第三篇：青年員工座談會方案

成長、關懷、責任

——2012XX青年員工座談會（方案）

XXXXXX 公 司

2012年5月

一、會議背景：

人才是企業的重要資源，青年員工是企業的未來和希望。近幾年，我公司在面臨發展的新形勢，各專業的人才倍感緊缺。自2008年至今，公司每年招收大學生充實到各專業隊伍中，現已有11人。為了盡快將青年員工培養成為企業有用的人才，成為企業可持續發展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會。

二、會議主題：

“成長、關懷、責任”

三、會議目的：

1、為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、暢談青年員工在本公司內對于自身的職業發展計劃。

2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動青年員工的積極性、主動性、創造性。

四、會議地點：

三樓會議室（暫定）

五、會議時間：

2012年5月8日下午15:00時

六、與會人員：

A：公司領導

B：青年員工（11人）

七、會議議程：（約1.5H）

第一部分(5min)：團支部書記主持座談會，說明本次座談會的主題和目的。第二部分(10min)：領導講話。

第三部分(40min)：青年員工的發言，基本要求每人都要進行發言。第四部分(20min)：青年員工與公司領導的互動及提問：基本上要求每人

都進行提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環境、崗位，??）。第五部分(10min)：領導寄語。

八、會議組織工作：

1、前期應充分溝通與會人員，及時參加座談會，確保參會率。

2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。

3、座談會全程做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。

附：通知

通知

XXX ：

為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。公司決定召開青年員工座談會。有關通知事項如下：

一、會議內容（主題）：“成長、關懷、責任”，暢談個人發展理想及公司建議。

二、會議時間及地點：5月8日下午15:00時，公司本部三樓會議室。

三、與會人員：公司領導班子及青年員工

XXXX團支部

2012年5月3日

第四篇：青年大學生座談會方案

關于召開大學生座談會的方案

公司領導：

為了營造良好的企業氛圍，增加新入職大學生對公司的認同感，解決新進大學生在實際工作中的困難或困惑，公司定于5月初召開青年大學生座談會，特制訂會議方案如下：

一、會議目的1、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性；

2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用；

3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；

4、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

二、會議時間及地點

時間：2012年5月初

地點：待定

三、參加會議人員（名單另行討論決定）

1、集團高管

2、敢于提問、溝通較好的大學生代表

3、思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的大學生代表

4、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的大學生代表

5、平凡崗位任勞任怨，責任心強的員工代表

四、會議議程

1、團干主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

2、有關領導介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。

3、有關介紹員工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。

4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、崗位、晉升）。團委認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并做好記錄工作。

5、領導進行總結發言。

五、會議準備工作

1、確定參與座談會人員名單確定；

2、會場布置完成，橫幅懸掛，音響調試完成，一切工作準備就緒；

3、會議中需所資料準備到位；

4、會議拍照及會議記錄、會后宣傳。

以上方案，當否，請批示。

集團團委2012年4月7日

第五篇：2014年青年員工座談會(方案)

2014年青年員工座談會（方案）

一、會議背景：

人才是企業的重要資源，青年員工是企業的未來和希望。今年，公司在面臨發展的新形勢，各專業的人才倍感緊缺。為了盡快將青年員工培養成為企業有用的人才，成為企業可持續發展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會。

二、會議主題：成長關懷責任

三、會議目的：

1、為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、暢談青年員工在本公司內對于自身的職業發展計劃。

3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動青年員工的積極性、主動性、創造性。

四、會議地點：

磷石膏會議室

五、會議時間：

2014年5月28日下午2:30時

六、與會人員：

1：公司領導：

2：機關職能部門領導：

3: 青年員工（30人）

七、會議議程：

第一部分：團委負責人主持座談會，說明本次座談會的主題和目的。

第二部分：人力資源部、企劃部相關領導簡要介紹我廠近十年來，學生進廠的發展狀況和人才梯隊建設的近況；說明公司當前工作情況和未來發展規劃，激勵青年要適應企業發展做職業規劃。

第三部分：中青年干部就自身成長經歷，指導青工以科學的態度和方法規劃自己的職業生涯，激發青工自主學習、提高技能的熱情，教會青工如何用積極的心態正確對待工作中的壓力和挑戰。

第四部分：青年員工與公司領導的互動及提問：基本上要求每人都進行提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環境、崗位，薪酬，升職……）。

第五部分：為優秀團支部、優秀團干、優秀團員及光榮離團人員頒發證書。

第六部分：領導講話。

八、會議組織工作：

1、前期應充分溝通與會人員，及時參加座談會，確保參會率。

2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。

3、座談會全程做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。

附： 《關于開展青年座談會的通知》

附：通知

關于開展青年座談會的通知

各部、辦：

為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。經研究，決定召開青年員工座談會。

現有關通知事項如下：

一、會議內容（主題）：“成長、關懷、責任”，暢談個人發展理想及建議。

二、會議時間及地點：5月28日下午2:30時，磷石膏五樓會議室。

三、參加人員

公司領導（4人）：楊進韓瓊黃曉紅王端平

職能部門負責人（6人）：王應龍、張書嬋、劉萍、吳紅英、徐子碧、王安東、譚小穎、陳曉波

中青年干部代表：（4人）王華剛、張闊、任禹、高光德 各單位基層團干部：（任禹）、楊江敏、陳菊、楊濤、宋歡歡、團支部人員分配：機關團支部3人 磷煤化工物管事業部團支部：3人 綜治辦團支部：4人

物業公司團支部：3人 參與事業部團支部：3人

2013年共青團各類先進（及離團人員）：16人

山林公司團委 2014年5月26日