第一篇：青年座談會講話

青年座談會講話

各位領導，同事：

大家好，我叫李曉鵬，來自鄂電檢修處熱控班。首先很感謝廠里組織這次座談會，讓我們這批石電工作的青年職工有一次相互了解認識和交流的機會。我是2007年去鄂電工作的，分配到鄂電熱控班，對我來講，這是一個全新的環境，所接觸的人和事物都是新的。但是經過5年的工作學習，我逐漸適應了現在的工作，這5年來我從熱控輔網到主網，一步步的走上班組管理崗位，在加強個人學習的同時，還培養出一批熟練的熱控技術人員，在5年的鄂電工作中我的技術和思想都得到新的升華。2010年2011年熱控班組先后共進行了2次機組大修和數次搶修，我作為主要技術負責人，帶領熱控檢修人員經常白天、夜里加班。作為專業的班組負責人有時候連續十幾天吃、住在鄂電。

平時工作中，同事之間，需要溝通，有效的溝通，可以大大提高整體的工作效率。作為一個普通的員工，我干著極其平凡的事業，自參加工作以來，我刻苦鉆研本職工作所需的知識，堅持學以致用，不斷提高業務水平，贏得了部門領導和班組員工信任和尊敬，受到業主領導的充分肯定和高度贊揚。所以，我認為在新工作中首先要提高自己的溝通能力。每份工作都有它的壓力，面對新的環境，都會有從一個不適應到適應的過程。在這個過程中，我們要學會承受壓力，學會如何解壓，學會如何迅速適應新工作。在鄂電工作5年來，我作為主要技術負責人，先后參與了鄂電公司＃

1、2機組多項改造，尤其是帶領完成的“凝結水泵變頻器控制邏輯”已經應用于鄂電公司＃

1、2機組，取得節能效果顯著。2010年獨立完成的微油點火邏輯控制系統，取得一次成功，將燃油減少至最低。在AVC控制中，與廠家配合共同完成AVC控制系統，目前投入使用。但是這些成績的取得，都包含著熱控全部同志的團結努力以及與業主的大力協調、溝通。

我們在工作中有著高度的敬業精神，對上級領導布置的工作一絲不茍。為了圓滿完成工作，我習慣會把每日需要做的工作，寫在筆記本上，包括工作的要求和完成時間等，可以讓我分配好一天的工作。完成一項，我就把它劃掉，防止自己忘記要做的工作。在鄂電的設備維護上，我們不知犧牲了多少休息時間，在年輕同志的成長上，我們更是放在心上，培養出一批優秀的熱控技術人員。目前鄂電一批又一批的熱控人員走向武威、水洞溝及酒泉等電廠，成為熱控行業的骨干，還有的成為國電十佳員工。

今年鄂電熱控班組熱控專業人少，技術力量薄弱，運行人員對設備要求嚴格，這更給班組的工作增添了壓力。無論是中午還是深夜，每逢接到運行人員電話，我們總是以最快的速度到現場，確保設備穩定。在另一方面，抓緊時間進行技術培訓，想方設法讓大家多學多練，積極聯系各個廠家索要設備技術資料，請廠家進行班組培訓，通過各種方法這樣鍛煉了熱控專業的每一名員工，培養出了不少技術骨干。據每月統計，一個月下來，我們出勤和加班都要接近40天。鄂電班組夜間值班人員少，各專業要團結協作，夜間消缺工作經常電話不斷。作為熱控班組第一責任人，必須對熱控專業日常檢修工作都應該熟悉，我們經常放棄了多個休息日，全面地了解了班組各專業的日常維護工作的內容和方法。在設備日常維護消缺工作中，帶領班組員工克服檢修人員少、工作任務多、勞動強度大

等一系列困難，同大家一起奮戰在檢修現場。面對現實，我們沒有絲毫妥協，而是鼓足勇氣，積極努力克服困難，經常與相關領導進行主動溝通，積極主動協調班組的日常工作。在大家的吃苦耐勞、勇于奉獻、以身作則精神的帶動下，鄂電項目部檢修鍛煉成為了一個能吃苦耐勞，檢修技術強的集體，圓滿完成了鄂電熱控設備檢修維護的重任。熱控班組對現場設備逐一進行狀態診斷和治理，特別對嚴重影響機組安全穩定的難題進行攻關。先后完成了#

1、#2機組工業廢水系統改造、#

1、2機組磨組油站觸摸屏升級、輸煤系統控制系統整治、化水系統遠程通訊及1、2期的整合，DCS系統邏輯完善及協調控制等工作。到現在為止，現場設備的健康狀況有了非常大變化，消除了設備重大隱患，使機組設備運行穩定，正在走向設備精細化維護的軌道。以良好的大局關、較強的協調能力、高漲的工作熱情和嚴謹的工作作風為鄂電設備運營檢修工作以及機組安全穩定運行作出了積極的貢獻。

近半年來，隨著節能減排工作的開展，各項節能工作的落實，人員技術水平的提高，機組部分系統的改造工作也已順利完成，并得到了業主和部門領導的充分肯定和認可。例如：凝泵變頻器改造、工業回收水系統改造、磨組出口風壓防堵裝置改造、#2爐減溫水系統改造、風機油站控制系統改造等等。從節約一度電、一滴水做起，養成良好的用水、用電習慣。一些簡單易行的改變，就可以減少能源的消耗。例如，在不需要繼續充電時，隨手從插座上拔掉充電器；如果一個小時之內不使用電腦，順手關上主機和顯示器；下班回家時，關上班里的日光燈；夏季炎熱的天氣里，將空調溫度設定在25℃；把可以再利用的打印紙統一收集再利用等。隨著在日常工作中我們互相提醒、相互監督，這些習慣已經深深烙在我們大腦意識中。

我們雖然做了一些工作，但離上級的要求還有很大差距，我們決心在上級領導下，按照科學發展觀的要求，開拓創新，求真務實，不斷開創節能減排工作的新局面，為節能減排、為公司創收作出更大的貢獻。

有人說，組織上入黨一生一次，而思想上入黨是一生一世。是的，從現在開始，我要更加完善自己，勤奮學習，練好技能，積極進取、踏實工作；我有信心在黨的關懷、佑護、激勵和教育下不斷進步、日漸成熟、成長為一名合格的黨員。

第二篇：青年座談會講話

來到局里一年多了，近期借著學習部領導講話和這次懇談會的機會，靜下心來對這一年來的工作和學習、思想情況進行了反思，特別是最近由調研處到督察三室，從事了兩個完全不同的崗位，現在結合自身工作情況從我這個點談一些粗淺的感受和打算，不當之處請各位領導批評指正。

一是轉變角色，融入新崗位。

由調研處到督察三室，由主要從事文字工作到接觸具體的督察業務，崗位和工作內容都發生了變化，如何適應新的工作崗位成為擺在面前的首要問題。進入新崗位，首先對青島市的基本情況和本處室的工作開展情況進行了解，逐步掌握情況，熟悉狀況，入手各項工作。在平時工作中，日常事務按領導批示及局規章制度處理，重要事項及時向鞠處匯報，遇到問題及時與領導溝通，勤請示，多匯報，努力做好每一項工作。

二是強化學習，滿足新要求。

來到督察三室從事具體的督察業務工作，對個人素質和能力提出了新要求。在工作中遇到不清楚、不了解、把握不準的東西，多查閱資料，多向領導、同事請教，力求搞懂、吃透。注重加強學習，不斷學習掌握黨的路線、方針、政策、土地法律法規、督察業務知識等，努力提高政治思想覺悟，提高業務理論水平。在實踐中不斷改進工作，完善提高；強化理論學習，加強理論修養，夯實基礎，提高素養；向身邊的人和事學習，積累點滴，以求提高。以工作需要指引學習方向，以學習指導工作實踐，深入思考，加快學習成效向工作成果的轉化，學以致用。同時，注重日常積累，探索形成適合自身情況和崗位要求的學習方法，建立完善業務知識體系。

三是主動謀劃，做好新工作。

到督察三室即面臨獨立工作的局面，主動謀劃，積極作為尤為重要。由單純應對處理領導交辦的工作任務，到立足處室職能，立足督察區域實際，主動思考，主動謀劃，主動作為，工作思路逐步進行調整。面對各項業務工作，不斷強化績效意識，努力摒棄慣性思維，拓寬思路，深化認識，積極培養主動作為、改革創新的意識。

為及時獲取第一手資料，注意從各種渠道搜集整理工作相關信息，開展有針對性的基礎工作，通過新聞媒體報道、信訪線索等，有效拓寬信息來源，力求把握督察區域情況的動態變化，全面了解督察區域經濟社會發展以及土地利用和管理情況，做到心中有數，“坐在家里知天下”。

第三篇：青年座談會講話

在青年員工座談會上的講話

各位同事：大家好

今天召開一個青年員工座談會，主要是想讓大家互相交流一下，也可以說是一次集體談心活動。希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活、學習的情況談談有什么收獲、體會和建議。通過這次交流，增進互相了解，也是希望我們能在思想上、工作上茁壯成長，不斷適應工作需要，更快更好地進步。

近幾年，公司的情況有了很大變化，突出的一點就是充實了一大批青年員工進來，人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，包括這兩年剛召進來的新員工，不管是在實習崗位，還是進入正式的崗位，很多都受到領導、同事的好評。在此，我也謝謝大家沒有辜負公司領導的希望。

“未來屬于青年，未來取決于青年”。青年是最有生機和活力的群體，同時也是最有可塑性的群體。大家知道，這幾年公司發展特別快，需要大量新鮮血液，公司也在不斷的努力，每年都招收大批的新員工，希望大家與老同志之間優勢互補，相互學習，團結奮進，共同為公司的發展添磚加瓦。同時，我也代表團委向大家（包括我自己）提幾點更高的希望和要求。

第一，政治上要成熟老練，堅持與黨組織保持高度一致。當前，我們公司處于發展的重要戰略機遇期，青年員工尤其要保持清醒的頭腦，正確看待工作中出現的困難、矛盾、問題，也就是堅持識大體、顧大局、想大事，公司的發展改革必然會帶來一些問題，確信會在不斷深入的發展改革實踐中得到解決，而不能人云亦云、隨波逐流、牢騷滿腹。要永遠保持奮發向上的精神風貌，以積極樂觀的態度去面對工作和生活。遇到任何困難和挫折，也不能放棄自己的理想信念和喪失斗志。要有團隊精神，嚴于律己，寬以待人。要原則問題不放過，枝節問題不計較。有句名言，“精勤于業，躬耕于事，誠摯于人，磊落于世”，很有道理。

第二，工作上要堅持高標準、嚴要求，多用心、肯鉆研，虛心向老師傅學習。雨霧首先是要熱愛公司，自覺用心鉆研，認真負責，扎扎實實，總結規律，干一件事成一件事，而不能眼高手低，大事做不來，小事做不好，總給工作添亂或造成失誤；要不斷在實踐中積累經驗，發現問題，及時改進，有所創新，進一步提高工作質量和效率；要多向老師傅學習，學習他們扎實嚴謹的工作作風、一絲不茍的工作態度、埋頭苦干、任勞任怨的“老黃牛”精神，不要總拿自己的優點和長處去比較別人的不足和短處。海爾集團總裁張瑞敏說過：“把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平

凡”。只要堅持不懈地踏踏實實完成好所承擔的本職工作，做“有心人”，善于取人之長，補己之短，就一定能夠在工作生涯中做出成績

并得到鍛煉、得到提高和得到公司的認可。“信心、毅力、勇氣三者俱備，則天下沒有做不成的事”。

第三，要樹正氣，講協作，求團結。這是任何一個團隊不可或缺的靈魂所在。只有如此，才能出凝聚力、出戰斗力、出生產力，沒有它，任何事業都難以發展，任何工作都難以為繼。我們青年人要自覺珍惜和維護公司和諧、輕松的氛圍，努力營造團結緊張、嚴肅活潑的工作環境，為創建“和諧青龍”而努力。笑容，可以表達善意，還可以縮短人際間的距離。作為年輕人，要特別注意謙虛謹慎，純樸厚道，不要總是寄希望別人給你什么，要首先想你能為別人做什么。千萬不要當一天和尚撞一天鐘。

第四，要勤于學習，善于學習，不斷充實和提高自己。現在知識更新、科技進步很快，不抓緊學習就跟不上時代的步伐。因此，我們必須不斷豐富自己的知識儲備，結合工作，多學習、多總結、多反思等等，并從實踐中多積累經驗，提高工作水平和管理能力。要把書本知識和社會實踐結合起來，把日常言行與學識修養結合起來。總之，要樹立“活到老、學到老”的思想，在學習中尋找樂趣，在學習中充實自己，在學習中促進工作，在學習中規劃人生，千萬不能荒廢自己的大好時光

說了這么多，主題只有一個，就是希望我們盡快茁壯成長起來。我這有一個比喻，說社會是一鍋沸騰的開水，關鍵看人用什么材料投入。第一種材料是生雞蛋，第二種材料是胡蘿卜，第三種是干茶葉。結果呢？第一種被煮硬了，從生動鮮嫩變成凝固僵硬，我們很多人就這樣被社會

煮硬了，不再有夢想與鮮活。第二種被煮軟了，從鮮靈靈的胡蘿卜變成軟榻塌的胡蘿卜泥，這就是隨遇而安，遷就規則，而第三種，干巴巴的茶葉漸漸舒展開來，一鍋清水變成噴香的茶水，就是當人被世界改造時是一種滋潤的，舒展的，找到自我的狀態，同時憑自己的力量又一次次改造世界，所以，我堅信每個人在世界上終其一生的成功不是成為偶像，楷模，而是最終成為自己！還有一首詩：“年輕沒有什么不可以。輸了？我輸的起！錯了？我有時間改！哭了？我還有力氣可以盡情的笑！”所以年輕，我們有更多的機會創造可能，趁著我們還年輕，向成功沖刺吧！最后，我祝福大家，在公司生活開心，工作順利。

第四篇：青年員工座談會領導講話

青年員工座談會領導講話范文三篇

尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們：

大家好！今天是公歷__月__日，農歷__月初九，農歷新年已經過去了__天，但在這里，我還是要送上__年我最真摯的祝福，祝愿大家在__年里工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意！

同時，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司____首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量；對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。

剛才杜經理的講話具體實在，同時對生產工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態發言。在這里，我也要強調三點：

第一，遵章守紀、重塑形象。

__年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向實現管理規范化進軍，因為成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度，隨著公司的不斷發展，搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家帶來幫助。

再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章

制度和操作規程，一定要按廠規廠紀行事，努力樹立企業形象，比如現在啟動的考勤制度（拓展細說，把問題及要求羅列出來），同時注意安全，服從領導和工作安排。

第二，齊心協力、精誠團結。

截止今天，我們公司現有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們為一個共同的目標（賺錢），也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什么困難，及時反映，發生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整（為什么要調整及調整的要求和意義），如有不到之處，還望大家多體諒與理解。

第三，忠于職守，盡職盡責。

我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪里？在發生緊急情況時，要看到你們的身影；在困難面前，要看到你們的身影；在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的`要求。我們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心

里的。公司的成長離不開大家，公司發展了，你們的待遇也會跟著提高。

全體員工朋友們，____年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成__年各項目標任務，為文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗！

謝謝大家！

篇二

各位領導、同事：

大家下午好！在這中秋團圓之際，能夠參加這次座談會，和各位領導。同事一起談談自己和工作，我感到非常的榮幸！

我叫楊建國，從事的職業是井下維修工作，自2002年參加工作以來我在這個地方已經工作了將近20年，在這將近20年的時間里，有過領導的的指導，有過師傅的教誨，有過同事的提醒，觸使我去不斷的學習，不斷的努力，不斷的進取，不斷的提升自己，為的是跟上時代的腳步，因為日新月異的今天，新的東西不斷的出現，更多的技術在不斷的改進，如果不努力，就會被時代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因為學到了的就是自己的！

在近20年的工作里，我認識到知識并不能和能力完全劃等號，有時候能力比知識更重要，只有不斷的把學習到的知識和工作實際有機的結合起來，才能使自己不斷的成熟，不斷的完善，適應不同的工作崗位。

今天有不少新的同事，不管大家是在哪個崗位的，我給大家幾個建議：

（一）“敏而好學，不恥下問”，如果遇到了自己是在無法解決的＇問題時，多向師傅們。同事們請教，因為三人行，必有我師。我們學習的不只是單個問題的解決辦法，更是在學習他們的工作經驗。而且那是在提升自己技能和知識，有什么不好意思的。

（二）寶劍峰從磨礪出，梅花香自苦寒來。

不經歷艱苦的環境磨練，我們怎能茁壯成長。也許現在的工作和你想象中的工作環境相差甚遠，但是我認為不同的行業造就一個人不同的品質，企業能造就我們吃苦耐勞的品質。而這種品質是公司需要的，也是社會需要的。

公司是一個大家庭，我們是其中的一員，公司的發展離不開領導，工人師傅，和在座各位的努力。所以我深深的體會到：我們應該樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，要給自己一個正確的定位，和諧的融入這個大家庭。不能好高騖遠，要積極，主動，踏實的去工作。我相信在公司領導的帶領下，在我們共同的努力下，企業一定能不斷發展和壯大，而我們一定能在公司實現自己的人生價值。

謝謝

篇三

各位同仁：

大家上午好！時隔半年之久，這天，咱們又齊聚一堂，共謀發展，內心激動十分，感動萬分！在此，我謹代表四川蓉藥集團和即將在重慶成立的玖信健佳生物科技有限職責公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意！感謝你們在過去的一年里，為公司的發展不遺余力，出謀劃策。可謂批星戴月，勞苦功高！公司能有這天的發展，與你們的發奮是分不開的！同時，個性感謝大家對我的幫忙和關心！

蓉藥集團重慶營銷服務中心自去年成立以來，至今也一年有余，在過去的一年里，咱們并肩作戰，同歡苦，共榮辱，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收獲和愉悅！最為寶貴的收獲是培養了一批公司骨干人員，匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手！看到你們，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的未來，有你們在，我堅信！有任何的困難咱們都能夠克服，有任何市場咱們都能夠做好！公司的明天將充滿無限期望！

過去的一年，有太多太多的故事，值得咱們追憶，回想當初來到墊江，我能夠說是一無所有，只有一名員工，幾千塊錢。有的只是堅信自我會成功的信念，以及一往如前的大無畏的勇氣。市場一片空白，營銷模式一片陌生，很茫然、很無助。一切都是從零開始。我至今依然記的，40幾度的高溫天氣，我和郭麗娟在高安，為了找到一個客戶，徒步走了5個多小時，從上午走到下午，沒有喝一口水，沒有吃一口飯，結果那個客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個月，我走遍了幾乎墊江所有的客戶！最后把市場打開了，用咱們的汗水和誠信，建立了良好的口碑，才進入了良性循環，才有了之后的長壽市場、忠縣市場。才有了咱們此刻坐在一齊的所有同事。回想往事，感慨頗多，為了公司的發展，咱們有很多的同事付出了很多，雖然，此刻有的同事沒有在公司上班了，但我依然懷念他們！依然感謝他們！

過去的一年中，咱們有過太多的失敗，也有過很多的成功。歸納過去，展望未來。咱們需要的不是沉醉于過去的些許收獲，更不是懊惱于過去的點滴不足。咱們需要的是認真歸納，深刻反思！共同創造更加輝煌的明天！

下方，我將咱們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下歸納，期望大家共勉！

一、在過去的一年中，公司產品在市場上從無到有，從滯銷到暢銷。

知名度、美譽度不斷攀升。截止到6月30日，咱們三個市場，共實現銷售回款160多萬元。客戶九千多家，其中，建立穩定供銷關聯的近三千家。產品也有原來的16種增加到此刻的20幾種，并且以后還會逐漸增加！咱們充分看到了市場的潛力，也看到了蓉藥集團和咱們的發展。

二、在過去的一年中，公司員工隊伍從最初的一個人，發展到這天的幾十人，員工隊伍不斷成長，銷售額更是節節攀升。

涌現出一大批的優秀員工和優秀骨干，為公司的后續發展帶給了可靠的人力資源保障。咱們不但完善了咱們的管理制度，還完善了咱們的企業文化，并且還將不斷發奮，不斷完善，發奮為大家創造一個好的平臺，一個愉悅和諧的工作環境。

三、在過去的一年中，營銷模式從陌生到熟悉，從不了解到應用自如，并且，在大家的共同發奮下，咱們創新了很多營銷模式，墊江06年十月十日中秋感恩活動更是創下墊江之最、蓉藥之最。

每每回憶至此，就不禁感到十分自豪，正因咱們有一個團結的團隊，創新的團隊，這也正是咱們公司最為寶貴的財富。

四、此刻的咱們，更是得到了蓉藥集團總部的大力支持，得到了王總和李總的大力幫忙，公司總部不但給了咱們300萬的信用擔保，還給了咱們更多的市場。

咱們有蓉藥集團這樣一個好的平臺，有總部大力的扶持，是沒有理由做不好的。

過去的輝煌都也成為過去，人的眼睛是長在前面的，不是長在后面，此刻的咱們，最就應做的.是做好以后的工作。保證咱們以前犯過的錯誤不在出現第二次，有鑒與此，我跟大家開誠布公的歸納歸納咱們過去的一年來所犯的錯誤，也許，這些錯誤在大多數人看來都是情有可原，難以避免。也有人說職責不在員工，在領導。是的，我也很認同這種說法，過去的所有錯誤，職責的確不在員工，也不在經理，而在于我自我，如果我不出差，不擔擱這段時刻，所有的錯誤是不是都能夠避免呢？因此，這天把這些過去的失誤指出來，并不是要追究哪一個人的職責，而是要大家共勉，共同反思。

我的發言完畢，謝謝大家！

第五篇：青年員工座談會講話提綱

青年員工座談會

各位領導好：能作為青年員工的代表參加這次座談會，內心十分激動，也感到無比的光榮，現結合自身的工作崗位提出自己的一些想法和大家一起交流：

一、從個人來看，作為董事長秘書崗位的特殊性，我每天要接待外來

單位的領導及來訪人員，所以要加強自我素質的提高及辦公業務的學習。

二、公司建設方面，我認為團隊建設很重要，分兩個方面，一是加快

公司第三梯隊的培養和鍛煉；二是，對外招聘加大公司人才的儲備，使公司處于一個健康向上的發展狀況！

三、做為內管部門的一員，覺得公司就是一個大的團隊，部門是大團

隊中的一個分支，想成為一支在市場上有戰斗力的團隊，必須有精細化的管理，嚴格考核，嚴格執行標準化管理！

四、有了一支有戰斗力的團隊后就必須為這個團隊樹立一個好的品

牌，我覺得在13年不論是從公司還是到個人，對內對外都必須時刻牢記自己是中城人，為公司樹立品牌形象，如果條件允許的話可以在不同的領域培養一些形象代言人加大公司品牌的宣傳和推廣。而品牌的建立我個人覺得重中之重要是物業管理，因為我們的房子在陸續交付，只有更好的物業管理團隊來管理，才能讓中城的業主覺得買了中城開發的房子物有所值、物超所值，形成良好口碑！