第一篇：行政村聘用工作人員管理辦法

一、村聘用工作人員

本辦法所稱的村聘用工作人員，是指村級組織確因工作需要聘用的，協助村兩委會班子成員從事村級日常性事務管理的工作人員。

二、村聘用工作人員的任職條件

1、思想政治素質好，能貫徹執行黨在基層的路線、方針、政策，具有一定的政策水平；

2、具有較強的組織紀律觀念、大局意識，能按照上級黨委、政府精神以及村級班子集體決議履行職責，帶頭遵紀守法，履行村規民約；

3、具有較強的組織協調能力，能勝任農村工作；

4、思想解放，作風務實，有改革創新意識和艱苦創業精神，熱心為群眾服務，善于做群眾工作；

5、公道正派，清正廉潔，作風民主；

6、身體健康，精力集中，年齡要求男在45周歲以下、女在40周歲以下。特別優秀者條件可適當放寬。

有下列情形之一者，不得聘任為村聘用干部：（1）受到治安刑事處罰、黨紀政紀處分的；

（2）有經濟或其他問題正在立案審查或已被公安部門確定為治安重點對象的；

（3）參與非法組織或非正常上訪的；

（4）因身體狀況不佳或長年在外等原因無法履行職責的。

三、村聘用工作人員的職數及聘用程序

1、干部職數。堅持“精簡高效、從緊配備、能兼則兼、一人多崗”的原則，嚴格控制村聘用干部職數。

2、聘用程序。由各村班子集體商議提出聘用意向人選和相應崗位后，報鎮黨委審核。鎮黨委組織力量做好人員考察工作。考察結束后經鎮黨委研究后，提出建議人選。建議人選由各村召開村民代表會議表決，按照少數服從多數的原則，確定聘用人員。

村應與聘用工作人員簽訂聘用合同，聘期原則上結合聘用干部的工作實績、民主評議和實際年齡，實行一年一聘，達到規定年齡上限的聘用合同自行終止（除鎮黨委審核同意繼續留用的特別優秀人員之外）。

新聘用工作人員實行三個月的試用期。待遇標準為村兩委會委員的八折執行，酬金由各村自行負擔。

四、村聘用工作人員的管理使用及考核獎懲

1、認真落實好村聘用工作人員的崗位責任制和目標責任制。按照職責要求，用定量、定性的形式分解落實到每個村聘用干部，做到責、權、利相一致，切實履行各自職責。

2、切實增強聘用工作人員的政治素質和業務能力，聘用工作人員的教育培訓，納入村干部培訓計劃，根據所涉及工作參加村干部培訓。

3、不斷加大村聘用工作人員的培養使用力度，對工作出色、實績明顯、群眾公認度高的聘用工作人員，優先考慮充實村級班子。

4、有下列情形之一的應責令辭退或自動解聘：

（1）對不能與村集體工作保持一致的，工作不負責任、有嚴重失誤并造成重大損失的；

（2）有以權謀私行為、群眾反映較大，經查實的；

（3）有違法、違紀行為的；

（4）試用期內不適應工作崗位的；

（5）連續二年民主評議不合格票超過40%的；

（6）超過規定年齡上限的（除鎮黨委審核同意繼續留用的特別優秀人員之外）；

（7）其他應責令辭退或自動解聘的行為。

五、其他事項

1、本辦法由鎮組織辦負責解釋。

2、本辦法自2011年4月1日起施行。

第二篇：農村敬老院工作人員聘用管理辦法

農村敬老院工作人員聘用管理辦法

（試行）

第一章

總則

第一條

為進一步規范全縣敬老院工作人員管理，努力建設一支精干、高效、務實、穩定的敬老院工作人員隊伍，根據有關規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱敬老院工作人員是指所在鎮人民政府（縣中心敬老院）按有關規定招聘，由縣財政核撥專款的專門從事敬老院為集中供養五保對象服務的工作人員。

第二章

敬老院工作人員聘用

第三條 敬老院工作人員招聘條件：

（一）政治素質：能自覺遵守敬老院管理制度，廉潔奉公、勤勞務實、誠實守信、有良好的職業道德，熱心為五保對象服務。

（二）文化素質：必須具有初中以上文化程度、財務人員須具有高中以上文化程度。

（三）業務素質：具有獨立完成崗位工作能力，妥善處理工作中遇到的各種問題。

（四）年齡要求：根據國家相關規定，敬老院聘用工作人員年滿18周歲以上，女55周歲、男60周歲以內。

（五）身體條件：符合事業單位用人標準、身體健康，必須持有健康證。第四條

敬老院工作人員聘用程序：

縣民政局按照敬老院人員比例確定招聘職數、在報請縣政府同意后制定招聘計劃，各鎮（縣中心敬老院）按計劃委托縣勞務派遣公司具體負責敬老院工作人員的招聘工作，招聘結果報民政局備案后由勞務派遣公司與被聘用人員簽訂合同，具體招聘工作按以下程序進行：

（一）委托縣勞務派遣公司公布擬聘崗位、錄用條件等事項；

（二）委托縣勞務派遣公司對應聘人員進行審查；

（三）委托縣勞務派遣公司確定考察對象并進行考察；

（四）與縣勞務派遣公司簽訂合同，選用合格人員。第五條

敬老院工作人員聘用合同的訂立:

（一）擬聘用人員經敬老院所在鎮人民政府（縣中心敬老院）初審同意后，委托縣勞務派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同。合同一年一簽（自當年1月1日起至當年12月31日止）。

（二）聘用合同簽訂后，報縣民政局、人社局審核（一式四份），審核后返還鎮政府（縣中心敬老院）及受聘方各1份，縣民政局及縣人社局各備案1份。

第六條

聘用合同的終止和解除。

（一）受聘方有下列情況之一的，用工單位可將受聘方退還縣勞務派遣公司，并報縣民政局備案。

1、考核為不合格等次的。

2、不能勝任聘用合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作或不服從組織安排的。

3、因患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事敬老院工作也不能從事另行安排的其他工作的。

4、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

5、嚴重失職、營私舞弊和造謠生事，給用人單位造成不良影響或嚴重后果的。

6、被依法追究刑事責任的。

7、兼任其它職務不能履行本職工作的。

8、因直接責任造成較大安全事故的。

9、法律、法規規定的其他情形的。

（二）有下列情形之一的，用工單位將聘用人員退回縣勞務派遣公司：

1、聘用合同期滿的。

2、受聘方年齡超過規定聘用年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）的。

3、出現其他法定終止條件的。

（三）終止或解除聘用合同, 用工單位應當提前一個月以書面形式通知縣勞務派遣公司,受聘方于7日內完成工作交接，用工單位與縣勞務派遣公司辦理相關退回手續。

第七條

受聘方與用工單位發生爭議的，用工單位委托縣勞務派遣公司協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁。

第三章 敬老院工作人員待遇

第八條

敬老院工作人員受聘期間工資待遇嚴格依照省市文件規定、按照縣政府統一標準執行。

第九條 社會保險：聘用人員按照戶籍自行繳費參加城鄉居民養老保險、城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療。

第十條 各鎮人民政府(縣中心敬老院)聘用年滿50-55周歲以內女工作人員，按規定不能享受公益性崗位補貼。

第四章

敬老院工作人員日常管理

第十一條 敬老院工作人員日常管理實行敬老院院務管理委員會領導下的院長負責制。院長由敬老院所在鎮人民政府在聘用人員中考察任命。

第十二條 敬老院工作人員必須嚴格遵守《白河縣敬老院工作人員聘用管理辦法》和鎮人民政府(縣中心敬老院)制定的規章制度，在院長的領導下按照分工積極完成好各項工作任務。

第五章

敬老院工作人員考核、獎懲

第十三條

建立和完善敬老院工作人員管理考核體系，各鎮人民政府（縣中心敬老院）負責制定《敬老院工作目標責任考核細則》，并組織實施。

第十四條

鎮政府（縣中心敬老院）每年對敬老院工作目標責任和敬老院工作人員進行一次考核，根據考核結果，給予獎勵并作為下續聘依據。

第六章

附則

第十五條

本辦法與法律法規和上級政策規定相抵觸的，以法律法規和上級政策規定為準；此前所發文件與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

第十六條 本辦法自2016年1月1日起執行。第十七條

本辦法由縣民政局負責解釋。

第三篇：行政村檔案管理辦法

***縣行政村檔案工作管理辦法

第一條為了建立健全和加強行政村的檔案工作，更好的為農村和農民服務，根據《中華人民共和國檔案法》、《村民委員會組織法》、《**省行政村檔案工作暫行辦法（試行）》，結合我縣農村實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所稱檔案是指村黨支部、村民委員會、村辦企事業單位以及其它村級組織在政治、經濟、科學技術、文化、教育等活動中直接形成的有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。不包括駐在本村的上級所屬單位（機關、企業、事業單位和其它組織）的檔案。

第三條行政村檔案工作是村民委員會工作的組成部分，村民委員會應將檔案工作納入有關負責人的目標管理責任制，切實解決檔案安全保管、設備和工作人員等實際問題。

第四條行政村檔案在縣級檔案行政管理部門和鄉鎮人民政府的監督指導下，實行集中統一管理，維護檔案的完整與安全，便于有效利用的原則。

第五條行政村檔案工作所需經費應列入村財務預算。第六條村民委員會應確定人員負責本村檔案工作。管理本村黨支部、村民委員會以及其它村級組織各種門類、載體的檔案，并對村辦企業、事業單位的檔案進行監督指導。

第七條行政村從事檔案工作的人員應具備初中以上

文化程度，具有一定的檔案業務知識。

第八條行政村應建立、健全文件材料立卷歸檔制度。凡是本村村務活動中形成的具有查考利用價值的文件材料均應立卷歸檔、集中管理。

第九條行政村的檔案作為一個全宗進行管理。全宗名稱由鄉鎮和行政村名稱組成。

第十條行政村的檔案原則上自行保管不向鄉鎮檔案部門移交，不具備保管條件的可由鄉鎮檔案部門代管。

第十一條行政村應按照國家規定，制定本村檔案歸檔范圍和保管期限表，經村委會負責人批準報縣級檔案行政部門審批并報鄉鎮人民政府備案后執行。

第十二條行政村應定期對超過保管期限的檔案進行鑒定。檔案鑒定工作由村民委員會組成的鑒定小組負責進行。應銷毀的檔案編造銷毀清冊，經村委會負責人批準，由檔案鑒定小組兩名以上人員監銷。

第十三條行政村每年對檔案的接收、保管、利用等情況進行統計，并向鄉鎮人民政府報送檔案工作基本情況統計表。

第十四條行政村應配備必要的檔案保管，保護設施、設備，做好防盜、防火、防潮、防蟲、防鼠、防塵、防高溫等工作，定期檢查檔案的保管狀況，對破損褪變的重要檔案及時進行修復，確保檔案的完整與安全。

第十五條檔案人員變動工作應辦妥檔案移交工作。第十六條行政村應加大檔案工作力度，逐步建設本村檔案及有關資料、圖書、信息中心。

第十七條制定切實可行的檔案借閱制度，利用者應按規定辦理利用手續，村檔案主要供本村村組織和村民使用，對外提供利用須憑單位介紹信并經村委會負責人批準。第十八條檔案人員應熟悉保管檔案的情況，編制案卷目錄、全引目錄專題目錄等必要的檢索工具，方便利用，并按照有關規定，采取多種形式，揭示、公布檔案內容。第十九條本辦法由***縣檔案局負責解釋。

第四篇：ABC大廈外籍工作人員聘用及管理辦法

ABC大廈外籍工作人員聘用及管理辦法

大廈根據經營的需要，將在必要的時間、必要的崗位聘請一些外籍管理人員或技術人員，特制定本辦法。

一、聘用程序：

1.由大廈寫出《聘用外國人申請報告》，寫清聘任的崗位職務、聘任期限、薪酬、技術要求，起草聘用合同，并同被聘人協商合同事宜。

2.雙方達成協議后，持外籍人員的健康狀況證明由人力資源部為其辦理就業許可證書，然后再由總經理辦公室為被聘人員辦理入境手續。

3.入境后雙方正式簽訂聘用協議，并按協議期限開始工作，人力資源部為外籍員工辦理就業證，總經理辦公室為其辦理居留證。

二、勞動管理：

1.外籍工作人員進入大廈后，大廈應向其進行中國法律法規和中國國情的培訓，并使其熟知大廈的規章制度。

2.雙方均應嚴格履行協議條款，完成協議規定的權利義務，并承擔違約責任。

3.外籍工作人員按協議的約定申請年假或因個人原因申請其它休假時，應填寫《休假申請單》，并由部門經理、人力資源副總監、大廈總經理簽字后方可休假。

4.并按照國家的規定，為其辦理就業證年檢手續。

第五篇：衛生計生事業單位聘用臨時工作人員管理辦法

衛生計生事業單位聘用臨時工作人員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強和規范衛生計生事業單位臨時工作人員管理，保障機關事業單位和臨時工作人員合法權益，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定及省、市關于加強機構編制管理的文件精神，結合我系統實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱臨時工作人員是指全縣衛生計生事業單位（以下簡稱用人單位）的臨時性工作人員。

臨時工作人員僅限于聘用從事衛生計生事業單位的衛生計生專業技術人員工作崗位，不得聘用非衛生計生專業技術的工作人員。

第三條 臨時工作人員實行用人單位管理，衛計委監督的管理辦法。

第二章聘用臨時工作人員的計劃申報及審批

第四條 ：聘用臨時衛生計生專業技術工作人員應嚴格實行計劃管理，各級衛生計生事業單位聘用臨時工作人員，應當根據本單位的編制狀況、崗位現狀和實際需要在每年元月或七月向衛計委遞交公開聘用專業技術人員報告（專題報告應包括聘用臨時專業技術工作人員的數量專業等內容），報衛計委研究同意，人社局備案后方可實施招聘用人。

二、第五條 特殊情況下（聘用中高級以上衛生計生專業技術人員），可提前用人，但要補報計劃，經衛計委研究，委人事股備案。第六條 各級衛生計生事業單位應按照“節約高效”的原則確定配備臨時工作人員計劃，勞務派遣和人事代理人員應按照人社部門規定，計劃應控制在已核編制的10%以內。嚴格控制臨時聘用人員期限，不得將工勤編制崗位人員安排在非工勤編制崗位，然后再聘請臨時人員。

第三章聘用臨時工作人員的程序及手續

第七條

（一）縣直單位：聘用臨時工作人員，必須面向社會公開招聘，人社部門和衛計委負責監督和指導，用人單位負責具體實施，招聘結果上報衛計委備案，招聘的有關材料由用人單位密封存檔。

（二）鄉鎮衛生院：原則上不再進人，確需臨時聘用專業技術人員的，經單位研究上報（注明何人離開何崗位及用人姓名、資格、崗位等有關信息紙質材料），用人報告應按照走幾人進幾人的原則，經本單位領導簽字，衛計委主管領導簽字同意后到人事股備案，方可使用，聘用期限最長不超過十一個月。

履行備案手續后，由用人單位（或勞務派遣機構）按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律、法規辦理聘用登記，簽訂勞動合同等手續，并按月發放工資和參照企業職工標準繳納社會保險。

第八條 各級衛生計生事業單位可與聘用的臨時工作人員按相關法律法規約定試用期。用人單位與聘用的臨時工作人員勞動合同終止或解除后，用人單位應在7個工作日內向衛計委提交消除人員報告。第九條 對保衛、保潔、廚師等動態崗位需要的人員原則上不實行聘用臨時工作人員方式，應采取打零工辦法進行（提供院務會研究記錄）。

第四章臨時工作人員的勞動報酬及社會保障

第十條 各級衛生計生事業單位臨時工作人員的勞動報酬（含獎金、福利、津補貼）可參照在職工作人員的辦法執行。

第十一條 臨時工作人員實行勞務派遣的，其人員數量和工作性質必須符合勞務派遣相關法律規定。第五章臨時工作人員的管理

第十二條 臨時工作人員在合同期內由各用人單位負責管理，雙方的權利、義務在簽訂勞動合同中予以明確。實行勞務派遣方式的，由用工單位和勞務派遣機構（用人單位）簽訂勞務派遣協議，勞務派遣機構和臨時工作人員簽訂勞動合同，明確三方的權利和義務。

第十三條 臨時工作人員應嚴格遵守用人單位的各項規章、制度和紀律，認真履行義務。臨時工作人員有違法、違紀、不能按時完成工作任務以及違反規章制度現象的，由用人單位給予批評、教育。情節嚴重的，用人單位可按《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定解除合同。實行勞務派遣方式的，由用工單位退回勞務派遣機構。

第十四條 臨時聘用工作人員勞動合同的解除和終止按《勞動法》和《勞動合同法》規定執行。

第十五條 各用人單位應加強臨時工作人員管理。使用臨時工作人員的單位必須遵守有關勞動保護及安全生產的法律、法規和規章，切實保障臨時工作人員合法權益，對臨時工作人員進行思想、紀律、安全教育培訓。

第十六條 用人單位與臨時工作人員發生勞動爭議的，可協商解決，也可依法申請調解、仲裁。第六章 罰則

第十七條 各級衛生計生事業單位未經批準，不得擅自聘用臨時工作人員。本辦法實施前各級衛生計生事業單位原有的臨時工作人員，由用人單位進行清理整頓，并將清理整頓后人員名單上報衛計委備案。

第十八條 對擅自聘用臨時工作人員的衛生計生事業單位，衛生計生主管部門、人社部門停止辦理正式工作人員錄用和招聘等手續，單位主管領導和責任人在全縣衛生計生系統通報批評并接受處理，同時責令辭退臨時聘用人員。第七章 附則

第十九條 本辦法自2017年3月1日起實施（試行）。