第一篇：如何做好廉政談心談話工作（例文）與疫情詩歌（現(xiàn)代詩）

如何做好廉政談心談話工作（范文 3 篇）與疫情詩歌（現(xiàn)代詩）4 篇

如何做好廉政談心談話工作（范文 3 篇）

（篇一）

廉政談心談話是開展監(jiān)督的基礎(chǔ)方式方法之一，其實質(zhì)是監(jiān)督關(guān)口前移，目的是了解聯(lián)系監(jiān)督單位政治生態(tài)、掌握談話對象的思想狀態(tài)行為動態(tài)等,對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題通過監(jiān)督渠道對單位黨組織和主要領(lǐng)導(dǎo)進行反饋和“微調(diào)”。

廉政談心談話需要在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，在積累經(jīng)驗的同時注重成果化，是一個不斷思考——實踐——再思考——再實踐的循環(huán)往復(fù)的過程。如何在日常監(jiān)督工作中開展好廉政談心談話，定西市紀委監(jiān)委駐市委辦公室紀檢組結(jié)合本組聯(lián)系監(jiān)督單位實際情況，著重把握“四個環(huán)節(jié)”開展了一些工作實踐。

一要認真?zhèn)湔n，做好預(yù)習(xí)題。要明確談話的主題和目的，確定談話的對象，對談話對象所在單位職責、人員結(jié)構(gòu)等要提前熟悉掌握。如單位的性質(zhì)、職能、編制，單位干部職工人員構(gòu)成，公務(wù)員占比、專業(yè)技術(shù)人員占比、黨員占比、男女比例、知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等、談話

對象的廉政檔案等。根據(jù)談話對象的不同而有針對性地設(shè)置談話提綱并拓展，為進行一場有實質(zhì)意義的高質(zhì)高效的談心談話做好準備。定西市紀委派駐市委辦紀檢組的談心談話提綱有了三次升級，由原來的9 個問題豐富到現(xiàn)在的 21 個，實際談話中還會根據(jù)情況進行延伸，瞄準全面落實從治黨主體責任落實，范圍擴展到多個面：對本單位全面從嚴治黨的了解程度，對單位積習(xí)改變的意見建議，個人訴求、八小時之外的情況等，對單位最滿意最不滿意的事，八小時外對普通黨員的家風建設(shè)情況了解等。

二要抓住關(guān)鍵，瞅準對話人。首先要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)這個“關(guān)鍵少數(shù)”，在與單位“一把手”進行談心談話時著重了解主要領(lǐng)導(dǎo)對落實全面從嚴治黨的思路和班子成員履行“一崗雙責”情況、主體責任落實情況，以及反饋和提醒在監(jiān)督過程中需要注意的人和事。其次對班子成員進行全覆蓋談心談話，對其主體責任落實情況、分管工作開展情況等進行了解，了解領(lǐng)導(dǎo)班子在落實全面從嚴治黨主體責任中是否達到意志上的統(tǒng)一和行動上的一致。第三是對單位科室負責人尤其是重點崗位工作人員進行談心談話，及時了解其工作職責、思想狀況、生活情況、本人訴求等。第四是覆蓋一般黨員干部群體談心談話，可以較為全面的掌握到單位整體情況，尤其是一般干部職工對主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員的看法，進而了解單位主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員對全面從嚴治黨主體責任的落實情況是否到位，對單位干部職工思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面是否了解掌握。第五，必要情況下可以拓展到離退休干部、服務(wù)對象等其他人員的談心談話，多角度了解監(jiān)

督單位情況，才能對紀檢組更好的開展工作、履行職責提供準確的基礎(chǔ)依據(jù)。

三要注重方式，把握進行時。廉政談心談話的過程就是相互溝通交流的過程、答疑解惑的過程、善意提醒的過程，這個過程是輕松的，帶著溫度的，但內(nèi)容卻又是嚴肅的，是關(guān)乎行為脊髓和思想靈魂是否健康的有效“體檢”。取得信任是前提。尊重談話對象并取得信任是廉政談心談話過程中必須做到的基本，在聊天中取得對方信任極為關(guān)鍵，也是難點所在，要讓對方能夠信任組織、信任紀檢干部，相互之間的信任才能確保談心談話內(nèi)容的絕對真實和絕對保密。談話方式是關(guān)鍵。在談話過程中可以通過讓一個座、倒一杯茶，營造輕松的談話氛圍，不要讓對方感到拘束或者緊張；在談話方式上可以問答，引導(dǎo)對方朝談心主題方面進行回答，也可以聆聽對方的講話內(nèi)容，不輕易打斷或者岔開，還可以在入題中可以從一些家常小事談起，漸漸引入正題，避免開門見山、直奔主題，造成談話對象心理上的防范排斥和精神上的緊張封閉。談話目的要明確。廉政談心談話的目的一定要明確，不僅自己要心中有數(shù)，也要讓談話對象有所準備，通過談話要實現(xiàn)在談話動機上早知曉、問題線索中抓在小和談話成果上出實效，力求做到內(nèi)容鄭重而形式活潑、目的直接而過程婉轉(zhuǎn)、話題嚴肅而氛圍輕松。

四要跟蹤問效，打好組合拳?！白ヨF有痕、踏石留印”，談一次要有談一次的效果。要把意識到的苗頭性問題及時制止，持續(xù)改進并不斷向好，真真切切起到“預(yù)防針”的作用，防范于未然。要通過廉政談

心談話對單位整體情況作出評估、對談話中梳理出的問題要及時的反饋。要對單位對反饋問題的整改進行跟蹤問效，看其是否有效落實并建立長效機制。要讓談話真正成為落實全面從嚴治黨主體責任的有力抓手，成為推動工作開展的強勁動力。

作為最前沿有效的監(jiān)督監(jiān)督方式，是常規(guī)性、常堅持、常態(tài)化的工作。只有管好一棵棵“樹木”，整片“森林”才會健康，我們要將廉政談心談話作為有力的監(jiān)督手段，要把“灌耳音”帶著一股韌勁認真堅持下去，常做常新、久久為功。

（篇二）

與干部談心談話，是組工干部應(yīng)當具備和鍛煉的一種工作能力，談心談話活動廣泛運用與班子運轉(zhuǎn)考察、班子運轉(zhuǎn)調(diào)研、新領(lǐng)導(dǎo)干部任前、老干部的離任和退休談話等組織工作業(yè)務(wù)。實施干部談心談話有助于在組織和干部之間建立起經(jīng)常性溝通聯(lián)系的橋梁，能夠及時有效地了解和掌握干部思想、作風和生活，使干部能夠及時感受到黨組織的關(guān)懷、幫助和教育。筆者從參與該項工作的實際出發(fā)，有如下粗淺認識。

一是要將談心談話工作作為一項重要的干部工作來抓，將談心談話活動作為解決基層科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部突出問題的重要舉措，堅持人事調(diào)整必談，考核考察結(jié)束后必談，干部受到處分時必談，群眾有問題反映時必談，家庭發(fā)生重大變故必談。通過下鄉(xiāng)調(diào)研、來信來訪等形式，對群眾反映有苗頭性問題的干部，工作中不作為、鬧情緒、有不良傾向的領(lǐng)導(dǎo)干部以及不團結(jié)的班子等問題，及時談心談話掌握情況。重點與黨政正職、新提職干部、任職時間較長的干部、思想情緒有波動的干部、群眾有不良反應(yīng)的干部進行談心談話，深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子的整體運行情況和干部的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍存在的問題。對這些問題進行認真分析，研究談心談話的策略、解決問題的辦法，及時深入基層面對面地給他們解心結(jié)、想法子，并不定期地進行回訪，直到問題徹底解決。

二是要具體問題具體分析，注重談話的針對性。對不同的人采取不同的談話方式，對于性格偏內(nèi)向的干部，宜采取提問式和鼓勵式的方式；對于性格偏外向的干部，宜采取漫談式和商討式的方式。針對單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不團結(jié)的問題，分別找他們談話，要求增強溝通合作意識，在處理重大問題時必須協(xié)商一致，改善黨政主要領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。針對少數(shù)單位一把手獨斷專行的問題，及時談話教育，要求其正確處理好民主與集中的關(guān)系，尊重和支持班子其他成員開展工作，在班子中營造民主團結(jié)的和諧氛圍。

三是要端正談話態(tài)度，杜絕形式主義。談話前，要打好“草稿”，要帶著問題談，帶著感情談，既要有話談，還要談到點子上。與單位主要負責人和黨政正職談，可以深入了解一把手的工作開展情況，思想狀況和意見建議，及時掌握主要負責人的思想動態(tài)，保證領(lǐng)導(dǎo)方向的正確性；與中層干部進行談話及時掌握他們上情下達、下情上傳、分工合作情況，提高他們的大局意識、團結(jié)意識，及時糾正不良的思想苗頭；與一般工作人員談，就要緊密掌握他們的工作狀態(tài)和一線工

作的經(jīng)驗教訓(xùn)，增強全體工作人員的團結(jié)力、向心力、凝聚力。避免談話內(nèi)容枯燥或者無話可談，敷衍了事，盡量做到談出真問題和真效果。

（篇三）

對黨員干部開展談心談話制度，不僅可以加強黨員干部的思想政治建設(shè)，進一步強化黨員干部的作風建設(shè)，還可以及時發(fā)現(xiàn)黨員干部存在的思想問題，從而解決黨員干部的苗頭問題，進一步凝聚黨員干部的發(fā)展合力。

進行談心談話，首先要入心。談心談話不能只是浮于表面，也不能只是形式主義，更不能只是談一般的工作，更是要了解黨員干部近期的思想狀況，要直面黨員干部自身所面對的問題，更要堅持自己心里的想法，實事求是，要說真心話。談心談話并不是挑刺，而是要真心聽取意見，真心發(fā)現(xiàn)自身所面臨的問題。所以，在談心談話過程中，要做到以誠相待，不論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是基層干部，都要堅持實事求是，不帶任何偏見，要以理服人，有理有據(jù)。談心談話，要帶著問題談，帶著想法談，切身處地的能夠幫助到黨員干部。

進行談心談話還要創(chuàng)新。談心談話要聚焦思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、能力大提升、工作大落實。進行談心談話一定要靈活開展，不能刻板死板?？梢圆捎枚喾N形式的談心談話，可以是一對一或者是一對多的群體談，也可以是根據(jù)專門的導(dǎo)向問題進行談話。對于受到委屈、誤解的干部，在談心當化過程中可以進行慰問、鼓勵、以及共勉等等，進一步溫暖黨員干部的心頭，讓黨員干部有動力、有活力，全心全意地為人民干實事。

談心談話是一門學(xué)問，也是一門技術(shù)，是黨員干部之間溝通相互感情，做好工作的需要。所以，認真開展談心談話，不僅可以探討出團結(jié)向上的氛圍，還可以迸發(fā)出對工作的熱情，更加有力地推動各項工作的開展。

疫情詩歌（現(xiàn)代詩）4 篇

疫情詩歌（現(xiàn)代詩）4 篇（篇一）

防疫不放松 農(nóng)民忙備耕 村頭的卡點撤去了 籠罩天空的陰霾還沒徹底消散 田里的農(nóng)活耽擱不得 勤勞農(nóng)民開始了備耕生產(chǎn) 女人們把新買種子精挑細選 播下希望，等待收獲的秋天 男人們開始修理農(nóng)機，送糞整田 一個個糞堆把遼闊的黑土地裝點

春風帶來了絲絲和煦 銀裝褪去，柳枝換新顏 喇叭不再喊，戴口罩，別亂竄 而是播放勝利的歌聲響徹云天（篇二）

等到疫情過去了 大地生了一場病 街面變得好冷清 不復(fù)熙攘的場景 口罩成了必需品 你們?nèi)狈Ψ雷o用品 你們?nèi)找箠^戰(zhàn)拼命 你們勇?lián)敽闷沸?你們是璀璨的星星 齊心協(xié)力團結(jié)靠緊 奮力阻擋黑夜來臨 讓防線更扎實堅硬 誰在睡夢中還沒醒 你們已在一線逆行 守護安岳大局安寧

迎難而上可親可敬 那最美的政法干警 等到疫情過去了 在安岳來一場自由自在的灑脫 看紫竹公園的古樹慢慢變鮮活 看南門橋上人來人往相互交錯 看實中外面小年輕的青春快樂 看普州大道兩旁綻放的花朵 看安岳大道的車輛來回穿梭 看磨灘河上晚霞被夜幕淹沒 一起去職教中心綠茵場飛奔彰顯朝氣蓬勃 一起去安岳中學(xué)籃球場對戰(zhàn)演繹火熱焦灼 一起去時代廣場街道邊聽歌感受時光蹉跎 還要一起去順城街口約一約我們最愛的火鍋 還要一起去檸檬小鎮(zhèn)拍一拍劃船濺起的水渦 還要一起去南山公園曬一曬初春陽光的暖和 繼續(xù)唱響我們政法干警激揚的戰(zhàn)歌（篇三）

救死扶傷是天使 一場雪花紛紛揚揚

儀態(tài)從容的抖落著翅膀 像天宮桂樹落下來的玉葉 像雪仙子盡情揮舞衣裳 給廣袤的遼北大地 帶來甘露 帶來清泉 帶來玉液瓊漿 犒賞鐵嶺奔赴武漢抗疫前線的白醫(yī)戰(zhàn)士 以赤子之心去救死扶傷 慰勞臨畏不懼的志愿者 見義勇為的同胞深情和責任擔當 褒獎為救別人父母 離開自己爹娘 不猶疑 不畏縮 毅然把解救病患疾苦的責任扛在肩上 贊頌為救別人的孩子 拋下自己的兒郎 關(guān)鍵時刻挺身而出的品格風尚 稱譽迎著風險逆行而上的凡人壯舉 多像當年的雷鋒 王杰 董存瑞 黃繼光

不一樣的俠膽義膽 一樣的鐵骨柔腸 不一樣的助人為樂 一樣的功德無量 晶瑩剔透 翩翩起舞的雪花 你和我們心心相印靈犀相通 你崇尚善心善言善行帶來神清氣爽 你全心全力護佑著的這一方水土 怎能不繁花似錦山河無羌（篇四）

2020 年的新年春節(jié) 注定將要不同尋常地被歷史銘記 一場突入其來的新冠病毒肺炎病疫 讓我們生活的城市武漢病了—— 穿梭忙碌的備年人流 回家團圓的高峰遷移 在壯士斷腕的悲壯封城之下 萬巷空人 陡然沉寂 幸運的人們宅家抗疫 不幸的人們需要白衣天使救急 一天一個攀升的數(shù)字

一聲一聲求救的訊息 門診告急！病床告急！醫(yī)護力量告急！防護物資告急！

疫情蔓延告急！市民情緒告急！生活不便告急！

武漢幾天之間全線告急?。?/p>

病毒就是惡魔 疫情就是命令 防疫就是責任 抗擊疫情成為一場沒有硝煙的戰(zhàn)役 為徹底打贏這場戰(zhàn)役習(xí)總書記親自指揮、親自部署 克強總理直赴武漢、坐陣一線 用實際行動溫暖慰藉深陷困境的心靈 一定要把人民群眾的生命安全和身體健康放在第一！

號角吹響

舉國動員 與時間賽跑

與疫情抗爭 內(nèi)防蔓延 外防擴散 科學(xué)救治 聯(lián)防聯(lián)控 堅決要跑在疫情的前面 將病毒阻擊！

一方有難 八方支援 隔離病毒不隔離愛 往常團圓的大年三十變成馳援的集結(jié)之時 一批批醫(yī)護人員

一箱箱緊缺物資 一筆筆愛心捐贈 一條條問候加油的信息 一雙雙關(guān)注遙望的目光

一股股支援祝福的暖流…… 迅速向重災(zāi)之地的武漢聚集！

中國加油！

武漢挺?。?/p>

來不及與家人告別 來不及征得同意 來不及收拾行李 一封封請戰(zhàn)書上留下了牢記救治使命的滾燙字跡 顧不了吃飯

顧不了休息

顧不了害怕 顧不了口罩的勒傷與防護衣下早已濕透的汗滴 與時間賽跑 與死神爭奪 與病毒戰(zhàn)斗 你們是毅然逆行的最可愛的白衣天使 你們是決然戰(zhàn)斗在最前線最給人以希望力量的白衣戰(zhàn)士 九省通衢的千萬人口級城市 以家庭 以街道社區(qū) 以單位 以長江漢江四岸三鎮(zhèn)為堡壘 廣泛宣傳 科學(xué)防護 全面排查 早發(fā)現(xiàn) 早隔離 早救治 筑起了一道道全民動員 群防群控 守土守責 眾志成城的防控大堤 沖鋒在前 身先士卒 我是黨員 我要上前去 在這場看不見硝煙的戰(zhàn)斗中

到處飄揚著不忘初心的鮮紅黨旗 配合治療 感恩救護 自我抗爭 身處隔離治療的感染者 也堅定 信心是比藥物更重要的救治藥劑 就連不得不閉門居家的普通市民 也在用手機相互提醒呆在家里不要出去 傳遞“宅”“戴”“洗”的防護信息 守望相助解決居家生活的難題 還共同將一切不利于防控的言行阻止和鄙棄 每一位市民 每一個部門 每一份力量 都在以不同的方式為這場戰(zhàn)斗盡一份心 出一份力 ——這是何等的制度優(yōu)勢和磅礴偉力 讓病毒膽寒吧！

消亡吧！

只要我們同舟共濟 共克時艱 萬眾一心 全黨統(tǒng)一 就一定能徹底贏得這場疫情防控阻擊戰(zhàn)的勝利！

盡快迎來花開爛漫溫暖自由的春季！

等到戰(zhàn)勝疫情之后 我們要再來補那場沒有來得及的婚禮 我們要再來補那份沒有送到終的孝心 我們要再來補那次沒有成行的出游之旅

我們要再來補那桌沒有湊齊的團年團聚 我們要再來補那天沒有回家看望的父母兄弟 等到戰(zhàn)勝疫情之后 我們還要到被這場疫情奪去生命的逝者墓前奠祭 我們還要對所有支援和參與這場戰(zhàn)斗的 口罩之后認識的和不記得名字的人們 表達出心里最誠摯的感謝和敬意 我們還要在兩江交匯的南岸嘴立一座豐碑 紀念這座英雄城市的人們保衛(wèi)奮戰(zhàn)的事跡 等到戰(zhàn)勝疫情之后 我們更要到武漢江灘 到楚河漢街 到東湖綠道 去親吻撫摸病愈后城市家園的每一寸土地 我們更要主動改變自身生活方式 完善城市治理模式 更加懂得健康才是幸福家庭 和諧社會 強盛國家的前提 我們更要在災(zāi)難教訓(xùn)中作深度反思 更加牢記該如何敬畏生命 敬畏自然 與世界和諧相處共生的不容違背的規(guī)律!

第二篇：廉政談心談話

廉政談心談話

按照黨風廉政建設(shè)工作的相關(guān)要求，今天召集大家一起來組織一次廉政談心談話會，可以說是上一節(jié)廉政課，主要是就如何搞好廉潔自律，加強黨風廉政建設(shè)談?wù)剛€人一點體會，與大家共勉。

一、要認清形勢，以警惕之心緊繃廉潔之弦

近幾年來我們的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了顯著成效，但違紀違規(guī)行為和腐敗活動并沒有絕跡，不論是今年各級紀委通報的案例，還是稅務(wù)系統(tǒng)通報的典型案例，都表明了個別單位（包括我們稅務(wù)部門）或黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、侵害群眾利益、違反中央八項規(guī)定和省、市規(guī)定等違紀違法問題并未杜絕，比如今年省局就通報了X例違法違紀典型問題，市局已通報了X例的違紀違規(guī)事件，相關(guān)責任人都得到了嚴肅的處理。盡管單從市局機關(guān)或者XX縣局來看，沒有出現(xiàn)違紀違法案例，但在今年總局、省局、市局的督查中，在這兩年市局組織的巡視工作中，我市國稅系統(tǒng)的各個單位都在工作中存在著這樣那樣的問題，我們也就此多次進行了自查整改。大家在思想上一定要引起高度重視，要堅信中央從嚴治黨、鐵腕反腐的堅強態(tài)度和決心，要認清當前黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作常抓不懈的形勢，要緊繃廉潔從政之弦，切勿麻痹大意，放松了警惕。那我們應(yīng)該如何做呢？

一是要認真領(lǐng)會中央的大政方針。對于正風反腐，總書記曾指出“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化?！笨梢娢覀兊牧ㄔO(shè)和反腐敗工作會持之以恒的抓下去，而且力度正越來越大。特別是我們的領(lǐng)導(dǎo)干部和中層骨干，大家都帶著一支隊伍，分管或負責著某些方面的工作，如果放松了思想上的警惕，或者有了錯誤的認識，那就可能會帶壞一支隊伍，可能會敗壞一項領(lǐng)域的工作。對這個問題大家一定要有清醒的認識。什么是隊伍建設(shè)新常態(tài)？“正風肅紀、反腐倡廉”就是新常態(tài)，我們的班子成員、中層干部，在這個問題上絕不能犯迷糊。

二是要深刻理解“兩個責任”和“一崗雙責”。兩個責任，就是指在落實黨風廉政建設(shè)責任制過程中，“黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任”，如果我們的干部犯錯誤查出了問題，黨委和紀委都可能要受到處分。一崗雙責，就是說一個領(lǐng)導(dǎo)干部既要對所在崗位應(yīng)當承擔的具體業(yè)務(wù)工作負責，又要對所在崗位應(yīng)當承擔的黨風廉政建設(shè)責任制負責，也就是對業(yè)務(wù)工作和黨風廉政建設(shè)負雙重責任。舉個例子（略）。我們的有些領(lǐng)導(dǎo)干部還沒有適應(yīng)這樣的形勢，由于怕傷害“感情”而“睜一只眼、閉一只眼”，大家千萬要引起重視，要認清形勢，就是因為有感情才更要嚴加管理，常常咬耳扯袖，不怕紅臉出汗，這樣是對干部負責也是對自己負責。

三是要正確認清黨風廉政建設(shè)永遠在路上的現(xiàn)實。抓廉政建設(shè)永遠在路上，這只手永遠不能松，放松的剎那也許就會出問題，現(xiàn)在抓得如此之嚴厲，問題還層出不窮，一旦放松后果不堪設(shè)想。我們稅務(wù)干部的工作事關(guān)國家稅收，事關(guān)每一個名納稅人的利益，我們的工作離上級局的要求還存在差距，離納稅人的需求還有更優(yōu)化的空間，我們一定要通過加強黨風廉政建設(shè)，促進作風的轉(zhuǎn)變，從而適應(yīng)稅收工作的新常態(tài)。

二、要善于學(xué)習(xí)，以進取之心不斷提升能力

當今時代，是知識經(jīng)濟、信息經(jīng)濟的時代，也是學(xué)習(xí)的時代?？墒牵蠹矣袥]有發(fā)現(xiàn)一個令人深思的現(xiàn)象，很多違法違紀或者腐敗分子在“懺悔”時，總會歸咎于一條“放松了自己的學(xué)習(xí)”。我想并不是他們真的沒有學(xué)習(xí)，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)得還不到位，或者是學(xué)習(xí)與行為脫了節(jié)。我們要吸取教訓(xùn)，善于學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)不斷保持一顆積極進取的心態(tài)和能力。

一是要學(xué)思踐悟。理論的不成熟必然導(dǎo)致思想不成熟，思想不成熟必然導(dǎo)致意志的薄弱，意志的薄弱必然導(dǎo)致廉潔意識的弱化，當然就難以抵御歪風邪氣的侵蝕，因此理論的學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)。再者，孔子說“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則貽”，荀子在 《勸學(xué)》中講過：“君子博學(xué)而日參乎已,則知明而無過矣”，所以說, 學(xué)習(xí)與思想不對號,不深刻反省自己,就不會有學(xué)習(xí)的效果。第三個方面，明代思想家王明陽講過“知行合一”, 也就是今天講的理論、觀念要同行動相一致，如果理論知識未內(nèi)化為文化，內(nèi)化為素質(zhì)，就會理論與行動兩張皮，可能在臺前談廉政振振有詞，臺后卻另作一套，這就是沒有知行合一。

二是要勤學(xué)積累。一個人今天獲取的信息，也許明天就會過時，這就需要用不斷的學(xué)習(xí)來進行知識更新，特別是我們的稅收政策在不斷完善之中，我們要保持一種學(xué)習(xí)的緊迫感和壓力感，并轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動力和熱情，勤于學(xué)習(xí)，樂于學(xué)習(xí)。強調(diào)學(xué)習(xí)要日積月累，還有一方面的意思是說我們的學(xué)習(xí)不能只停留在看新聞、讀報紙這些“知識快餐”，就如人不能光吃“方便面”一樣，還要吃“知識大餐”，要系統(tǒng)學(xué)習(xí)、持之以恒的學(xué)習(xí)。古人講“讀書破萬卷”，不讀書怎么可能提高個人的素養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)不高、市局機關(guān)干部素養(yǎng)不夠，如何“上行下效”？所以說，知識的積累很重要，個人素養(yǎng)很重要，我們的干部還是要有些書卷氣。

三是要有側(cè)重但不偏廢。有的干部重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，輕政策法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，對黨中央、國家大的方針、法律法規(guī)知之甚少或“一無所知”，在實際中就往往在不知不覺中違規(guī)；有的干部在政治理論、法律法規(guī)方面頗有研究，但在專業(yè)知識方面不夠熟悉，在工作中可能解決實際困難就有點力不從心。這就要求我們的干部在學(xué)習(xí)時，要根據(jù)自己的工作崗位和領(lǐng)域有所側(cè)重，但不能偏廢某一方面的學(xué)習(xí)，特別是我們的領(lǐng)導(dǎo)干部，要努力成為一名專業(yè)型、復(fù)合型的領(lǐng)導(dǎo)干部，既能準確分析和把握形勢，在大事上掌舵領(lǐng)航，又能具備解決實際問題的能力，在處理具體事務(wù)上也能游刃有余。

三、要自覺接受監(jiān)督，以謹慎之心對待權(quán)力 我們對待權(quán)力，要保持謹慎的心態(tài)，要正確認識到權(quán)力意味著責任，權(quán)力越大，責任就越大，要謹慎用權(quán)。而監(jiān)督是黨和政府寶貴的執(zhí)政資源，也是掌好權(quán)、用好權(quán)的制度保障。實踐反復(fù)證明，有人監(jiān)督，是個好事；沒人監(jiān)督，容易出事。對此，我們干部要有清醒認識，要主動接受監(jiān)督，通過監(jiān)督來不斷保持謹慎從政的心態(tài)。

一是要積極主動接受監(jiān)督。首先思想上要擺正，對干部進行監(jiān)督，不是跟誰過不去，更不是整人，而是一種關(guān)愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過？一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見，可怕的是有錯不改。毛澤東同志曾經(jīng)深刻地指出：“讓人說話，天塌不下來；不讓人說話，總有一天要唱《霸王別姬》”。特別是我們的領(lǐng)導(dǎo)干部，手中握有一定的權(quán)力，切不可拒絕監(jiān)督，更不可反對監(jiān)督。要有主動接受監(jiān)督的胸懷，明白“忠言逆耳利于行，良藥苦口利于病”的道理，要把組織的監(jiān)督看作是對自己的培養(yǎng)，把上級的監(jiān)督看作是對自己的愛護，把同級監(jiān)督看作是對自己的幫助，把下級監(jiān)督看作是對自己的信任，切實把接受監(jiān)督作為自己生活的常態(tài)，習(xí)慣在監(jiān)督下行使權(quán)力、開展工作。

二是要積極主動自我監(jiān)督?！墩撜Z》中把“吾日三省吾身”當作反省和克服各種不正確思想的辦法。廉由心生，心不廉則無所不取，心無防則無所不為，只有內(nèi)廉于心，才能外廉于行。大家要經(jīng)常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬，在無人監(jiān)督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話說得好，“愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓(xùn)，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓(xùn)”，希望大家能切實領(lǐng)會其含義。

三要積極主動開展監(jiān)督。現(xiàn)在對于干部的監(jiān)督制度越來越規(guī)范、形式越來越多樣，關(guān)鍵是要運用好。要認真貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等相關(guān)規(guī)定，認真落實重大事項報告、重要情況通報等制度；要爭做執(zhí)行改進工作作風、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定的表率；要積極開展批評與自我批評，勇于剖析自己，虛心接受意見，真正改正不足。

我重點要強調(diào)三點：第一，單位主要負責同志要堅持民主集中制，注意聽取不同意見，不搞“一言堂”、“小 圈子”，不搞個人說了算。第二，對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學(xué)決策。第三，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，積極開展批評與自我批評。

四、要切實履行職責，以責任之心立足崗位 責任是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的責任心，就會得過且過，碌碌無為。我們今天開展集體廉政談心談話，教育干部要廉潔從政，不是為了廉政而講廉政，大家必須明白一點，我們講廉政的目的是為了促進我們稅收工作、稅收事業(yè)的發(fā)展，發(fā)展是我們一切工作的主線，這一點我們必須牢牢把握住。廉政和勤政，是對干部的基本要求，也是加強反腐倡廉建設(shè)要達到的兩個互相聯(lián)系的重要目標。廉政建設(shè)搞好了，有利于干部發(fā)揚優(yōu)良作風，規(guī)范從政行為，正確使用權(quán)力，為勤政創(chuàng)造良好條件；勤政建設(shè)搞好了，有利于形成昂揚向上的精神狀態(tài)，恪盡職守，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，為廉政建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。

一是要滿懷干事熱情。要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，始終保持那么一股勁、那么一股熱情，把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的天職，滿懷激情投入工作。把心思集中在“真干事”上，把本領(lǐng)用在“多干事”上，把目標放在“干成事”上。

二是要狠抓責任落實。從目前績效考核的成績來看，XX縣局在全市10個區(qū)縣市中排名第7，已考評的31個指標中，我們XX縣局有15個三級指標22個考點被扣分，失分面接近50%。從失分原因來看，竟然有12個考點的失分原因與責任落實不到位有關(guān)，要么是該報的資料未報或遲報，或者是報送的資料出現(xiàn)錯誤等等，數(shù)量竟然占了失分考點數(shù)的一半以上，這些失分完全是可以避免的。因此，一定要落實我們干部的職責，要通過規(guī)范崗位責任制、嚴格績效管理、強化人文關(guān)懷等多種舉措，來提高干部職工的責任意識，落實工作責任，我們領(lǐng)導(dǎo)干部不可能事無巨細都一個個盯著、一個個檢查，必須要發(fā)揮每個干部的主觀能動性，把積極性調(diào)動起來，把責任心給強化起來、把責任給落實下去。

三是要抓出廉政實效。要緊盯“四風”問題的新形式新動向，繼續(xù)扭住落實中央八項規(guī)定精神不放松，進一步完善和細化規(guī)章制度，切實加強內(nèi)部管理監(jiān)督，以越織越密的制度籠子防治不正之風；要繼續(xù)加大督察問責力度，重點查處頂風違紀行為，做到越往后執(zhí)紀越嚴，讓那些越線犯規(guī)的人付出沉重代價；要加強對不作為問題的執(zhí)紀問責，在狠剎亂作為問題的同時，對于那些“為了不出事、寧愿不干事”，“紀律松馳、效率低下”，“門好進、臉好看、事不辦”的不作為問題，嚴肅查處問責并通報曝光。

四是要防范執(zhí)法風險。從最近幾年各級局曝光的典型違法違紀案件中來看，在稅收執(zhí)法中暴露出很多風險，主要集中在稅源管理、納稅評估和稽查等方面。比如略。

五是要勇爭一流成績。領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)，就得引領(lǐng)、指導(dǎo)；干部、干部，就得先干一步。我們在強調(diào)工作落實，確保工作目標任務(wù)完成的基礎(chǔ)上，鼓勵大家創(chuàng)新性地開展工作，希望大家要按照上級局的要求，緊緊圍繞工作目標，積極開動腦筋，深入思考，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、昂揚向上的干事激情，腳踏實地的工作作風，以一流的工作思路和措施，創(chuàng)出一流的工作業(yè)績。

五、要修身凈心，以廉潔之心守住底線

做人有做人的底線，做官有做官的底線，無論做人做官，底線都是最基本最起碼的。中央修訂的《廉政準則》、中央紀委發(fā)布的廉政準則《實施辦法》以及所有法律、黨紀、黨規(guī)等等，就是廉政底線，違犯了就是越了“雷池”、觸到了“高壓線”，就會受到處理。所以，在廉潔自律問題上，我們一定要堅守底線、管住自己，這無論對自己的政治生命和家庭幸福，還是對稅收事業(yè)和納稅人禮儀，都十分重要，只有算好人生大帳，才能走好人生每一小步。

一是要珍惜崗位。我們的干部要正確對待自己的崗位，特別是我們的領(lǐng)導(dǎo)干部，要認識到我們所處的位臵，包含著組織的關(guān)心和培養(yǎng)和廣大干部職工的支持和期盼，希望大家一定要克服不良的攀比心理，要比貢獻大小不比職務(wù)高低，比群眾口碑好差不比名利多少，比心靈和諧不比物質(zhì)享受，學(xué)會簡單工作、簡單生活、簡單做人，把現(xiàn)有崗位當做實現(xiàn)人生價值的平臺。

二是要品端身正。風成于上，俗形于下，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部、我們市局機關(guān)的干部的生活作風和生活情趣，不僅關(guān)系著本人的品行和形象，更關(guān)系到單位在納稅人前、黨員在群眾前的威信和形象，還具有“上行下效”的示范功能。如果在道德情操上打開了缺口，出現(xiàn)了滑坡，那就很難做到清正廉潔，特別是在當前復(fù)雜的社會環(huán)境下，大家一定要加強思想道德修養(yǎng)，修養(yǎng)健康的身心。要慎始，在做任何事情時都要從思想上做到有預(yù)見，不存“下不為例”的僥幸心理，認真走好第一步；要慎言，本著維護單位榮譽、維護黨員形象為納稅人、為群眾服好務(wù)、說好話；要慎微，從小事小節(jié)上加強自身修養(yǎng)，從一點一滴中自覺完善自己；要慎獨，做到周圍無人時也同樣嚴格要求自己，人前人后一個樣，人多人少一個樣，要實實在在做人，踏踏實實干事。

三是要凈化圈子。我們要凈化自身交友圈，牢記“近朱者赤，近墨者黑”，不要想著自己能行，能“出淤泥而不染”。我們提倡要擇善而交、擇賢而交，不可放松警惕，沾染庸俗的市儈習(xí)氣。此外，我們要正確對待家庭和家人，黨員干部關(guān)愛家庭、關(guān)愛親人是人之常情，但關(guān)愛什么、怎么關(guān)愛，則需要我們認真思考、嚴肅對待。從這些年來查處的違紀違法案件來看，不少干部就是因為對配偶、子女、親屬要求不嚴，甚至利用手中的權(quán)力為親友謀取私利，最終毀掉前程。親情再深也要理智對待，而不能錯位、不能越界。希望大家樹立正確的親情觀，既要講親情、更要講情理，防止為情所累、為情所傷。最后，在座的各位領(lǐng)導(dǎo)班子和部門負責人在思想上一定要有跟弦，不但要埋頭拉車，更要仰頭看路，不但要干好業(yè)務(wù)工作，更要抓好人員管理和黨風廉政建設(shè)工作，這些都是職責范圍內(nèi)的事情，都要抓起來，要把我們的干部八小時內(nèi)、外，真正規(guī)范起來，既要保證工作任務(wù)順利完成，又要保證隊伍能夠健康成長。

今天的談話就到這里，不妥之處會后交流。

第三篇：2020年廉政談心談話

2020年廉政談心談話

一、堅決執(zhí)行中央、省委、市委和市政府決策部署，以及落實辦公室黨組工作安排情況。

我深入學(xué)習(xí)貫徹十九大和十九屆屆三中、四中全會精神及習(xí)近平總書記重要指示精神，堅決貫徹中央、省委、市委和市政府決策部署，牢牢把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的要求，努力實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、外事服務(wù)創(chuàng)成效、清正廉潔作表率的具體目標。

二、履行“一崗雙責”，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，抓思想政治教育和反腐倡廉工作情況。

我強化自身學(xué)習(xí)，始終以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，積極參加學(xué)習(xí)教育活動，堅決貫徹執(zhí)行廉政建設(shè)責任制，認真貫徹落實“一崗雙責”和廉潔自律規(guī)定。

三、嚴明黨的紀律、廉潔自律情況。

我結(jié)合貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平總書記講話精神，認真學(xué)習(xí)中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，切實做到“六個嚴禁”、“四個不準，兩個嚴格控制”，防微杜漸、防患于未然，增強憂患意識、節(jié)儉意識、廉潔奉公意識，牢固樹立法紀觀念，自覺抵制不良風氣，以優(yōu)良的黨風政風取信于民。

四、本人及負責科室（單位）在黨風廉政建設(shè)方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，重點是落實中央八項規(guī)定和實施細則精神以及廉潔自律等方面存在的問題。

黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是全黨的一項重大政治任務(wù)，我黨在黨風廉政建設(shè)方面指定出臺了不少規(guī)章制度，為促進我黨廉政勤政、密切聯(lián)系群眾、鞏固執(zhí)政地位起到了積極作用。由于業(yè)務(wù)工作的專業(yè)性強，本人在黨風廉政建設(shè)方面，特別是落實實施細則精神方面仍存在說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上的現(xiàn)象，削弱了制度的效力，影響了黨風廉政建設(shè)工作的效果。

五、對推動落實全面從嚴治黨政治責任、加強黨風廉政建設(shè)和反腐工作的意見建議。

我們每個人要從自己的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點出發(fā)，筑牢“責任線”、強化內(nèi)外監(jiān)督，積極主動地承擔起反腐倡廉職責，為打造人民滿意的、黨風好、政風清、行風正的隊伍而盡一份綿薄之力。

六、按照中紀委辦公廳《關(guān)于貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義官僚主義的工作意見》，及時糾正形式主義、官僚主義情況。

堅持對標對表貫徹落實中央、省、市重大決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，把我握上級決策意圖，掌握外事工作基礎(chǔ)，結(jié)合我市實際情況，制定切實可行的實施方案、工作計劃，確保上級決策部署在外事工作上得到全面貫徹落實并“落地生根”。

第四篇：怎樣做好談心談話工作（精選）

怎樣做好談心談話工作

主持人：在今年3月2日召開的以“一迎雙爭”為主題深化講黨性重品行作表率活動視頻會上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，組織部長要帶頭下基層、聯(lián)系基層、服務(wù)基層。要開展新一輪干部談心談話，深入地關(guān)心、幫助和考察干部。在各位看來，開展談心談話有哪些重要意義？

溫暖：思想政治工作是我們黨的一大政治優(yōu)勢，與干部談心談話是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要途徑和方法，是組織部門行之有效的傳統(tǒng)工作方式之一。通過面對面談心談話，可以與干部深入溝通思想、拉近距離，可以解決問題、形成共識，可以鼓勵先進、鞭策后進，有利于組織部門識人才、選干部，察干情、聽民意，建班子、促斗志，轉(zhuǎn)作風、樹形象，不斷提高組織部門的工作水平和組織工作滿意度。特別是在市縣鄉(xiāng)換屆之后，開展普遍性、全覆蓋的干部談心談話，可以增進與干部的感情交流、思想溝通，通過聽取各方面的意見建議，并旗幟鮮明地做好思想和紀律教育，可以為工作順利進行打下堅實的基礎(chǔ)。

溫 暖 浙江金華市委常委、組織部長

張凱：與干部談心談話，是組織部門和組織部長的一項經(jīng)常性工作。去年，地方領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆過程中，組織部門與干部進行廣泛的談心談話，為選好干部、配強班子，保證換屆順利進行發(fā)揮了重要作用。在市以下各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆結(jié)束之后，開展新一輪談心談話，更有著特別重要的意義：一是有利于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。換屆結(jié)束，是新班子站在新起點進行新建設(shè)的開始。新班子運行得怎么樣？戰(zhàn)斗力強不強？組織部門需要及時了解，以便發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾，科學(xué)引導(dǎo)，而與干部進行談心談話，是重要的途徑和渠道。二是有利于提高干部對組織工作的滿意度。“三服務(wù)兩滿意”是組織部門的根本任務(wù)。組織部長主動與干部談心交流，了解干部的想法，傾聽干部的訴求，這是組織工作以人為本理念的生動體現(xiàn)，也是“干部之家”的題中之義。三是有利于更準確地了解和識別干部。如果不經(jīng)常地與干部交流，不主動到干部中接觸干部，靠一兩次集中考察，靠在辦公室里看考察材料，或者居高臨下的叫干部來談?wù)勑模厥恰办F里看花、水中望月”，難以準確了解和識別干部。

張 凱 山東濱州市委常委、組織部長

周春暉：開展新一輪談心談話，一是有利于掌握干部動態(tài)。換屆期間是干部思想活躍的時期，開展新一輪談心談話，可以掌握干部的思想狀況、個人訴求，及時進行思想教育、心理疏導(dǎo)和關(guān)心幫扶。二是有利于營造良好氛圍。以優(yōu)異的成績迎接十八大召開，是今年工作的主線。通過廣泛地談心談話，有利于交流思想、溝通情感、釋放壓力，激發(fā)干部隊伍的活力，推動各項工作開展，營造良好的發(fā)展氛圍。三是有利于發(fā)現(xiàn)識別人才。在談話過程中，能夠更加直觀地考察和評價一個干部，為干部科學(xué)調(diào)配提供可靠依據(jù)。

在談心談話對象上需如何把握

主持人：要增強談心談話的科學(xué)性，在談心對象上需把握哪些人群？

邵革軍：我認為新一輪干部談心談話須重點把握以下人群：黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；新進班子成員；思想上有想法的干部；工作打不開局面的干部；有違紀苗頭和不在狀態(tài)的干部；退轉(zhuǎn)干部和未繼續(xù)提名干部；長期扎根基層“老黃?！笔礁刹浚患彝ビ欣щy的干部。

我認為，應(yīng)切實做到“三個堅持”，即堅持縣級干部普遍談，一年談心談話至少一次以上；堅持基層干部選擇談，分行業(yè)、分領(lǐng)域、分平壩丘陵山區(qū)，零距離接觸基層干部，了解所思所怨所盼，確保一年三分之一以上的時間在基層調(diào)研，力爭多從政策層面解決他們的具體問題，激勵他們扎根基層、服務(wù)基層；堅持一般黨員群眾蹲點談，像今年我們部班子成員每人直接聯(lián)系一戶困難群眾、一個非公企業(yè)、一名高層次人才，解剖麻雀，直接服務(wù)基層、服務(wù)群眾。

溫暖：開展一次普遍性的談心談話，對于加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)至關(guān)重要，有著特殊的意義。開展換屆后談心談話，既要分層次、全覆蓋地談，通過“回頭看”全面掌握新班子的運行情況，體現(xiàn)廣泛性的要求；更要抓住重點、把握關(guān)鍵，做到重點對象深入談、問題對象解剖談，提高談心談話的科學(xué)性。實踐中，要重點找新進班子、新提拔或交流轉(zhuǎn)任的干部，任職時間長、長期沒有得到提拔重用的干部，從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的干部，差額考察對象及換屆落選、有思想情緒的干部和群眾有反映的干部談心談話。通過思想教育、心理疏導(dǎo)和幫扶幫助，使他們端正思想認識、解開思想疙瘩、舒展心理情緒，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，確保換屆后干部隊伍思想穩(wěn)定。

邵革軍 四川綿陽市委常委、組織部長

李鑫釗：從我們縣級市的實際情況看，我認為，結(jié)合下基層活動，組織部長重點應(yīng)把握以下五種必談對象：一是“領(lǐng)頭人”。每個單位的黨政“一把手”對班子成員的個性特點最熟悉。找談他們，可以知全局，摸底數(shù)，明情況。同時他們身居要職，常敲警鐘，善意提醒，有則改之，無則加勉，可防患于未然。二是“年輕人”。包括后備干部、年輕干部、大學(xué)生村官。他們思維活躍，充滿激情，需要組織上指路子、壓擔子。三是“領(lǐng)軍人”。組織部長要重點聯(lián)系一批知識層次高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，鼓勵他們投身科技創(chuàng)新，幫助解決一些實際問題。四是“帶刺人”。對心存芥蒂、對組織有看法、思想有“疙瘩”的黨員干部，要積極疏導(dǎo)，防微杜漸。五是“老實人”?！袄蠈嵢恕辈簧蒲赞o。當他們工作、學(xué)習(xí)、生活遇到重大變化、困難挫折或時，組織部長應(yīng)及時談心，為其撐腰，讓“老實人”受褒揚、不吃虧。對于其他干部，可以發(fā)揮好部務(wù)會成員和黨務(wù)干部的作用，分層次、分類別進行談心談話。此外，還可以采取“雙向約談”的方式，鼓勵心有想法的干部主動和部領(lǐng)導(dǎo)“拉家常”，力求做到“全覆蓋”。

周春暉 湖南瀏陽市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長

怎樣增強談心談話的實效性

主持人：面對不同的群體，要做到“春風化雨、潤物無聲”，引導(dǎo)干部說真話，解心結(jié)，就必須增強談心談話的針對性、實效性。在這方面，各位有什么建議？

邵革軍：關(guān)于增強針對性，我認為要堅持內(nèi)容上各有側(cè)重，對象上分類進行。對班子成員，著重談工作現(xiàn)狀，談發(fā)展思路目標，既提醒他們政治堅定、清簡務(wù)本、爬坡實干、團結(jié)協(xié)調(diào)，又提醒他們提高自我、帶好隊伍、廉潔自律；對“進退留轉(zhuǎn)”干部，牢牢把握他們的思想狀態(tài)，對“進”的干部，鼓勵常懷感恩之心，珍惜崗位，倍加努力，以一流業(yè)績回報組織，感恩人民。對“退”的干部，肯定他們過去的成績，鼓勵他們繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。對“留”的干部，談組織意圖，理順思想情緒。對“轉(zhuǎn)”的干部，談紀律要求，讓他們換崗不松勁。對一般干部，重點談個人成長、思想動態(tài)、工作感受等。對后備干部、問題干部、落選干部，采取鼓勁談、誡勉談、疏導(dǎo)談等方式，激勵斗志，化解思想包袱。

李鑫釗：要使談話獲得成功，須把握“九字訣”：

“備好課”。從信息論的角度看，與干部談話是一個編碼與解碼的過程。只有因人而異，使談話的語境和干部的特性最大限度地和諧起來，才能取得最佳效果。談話前，要事先掌握了解干部的情況，做到胸中有數(shù)。這樣，不論是肯定成績還是指出問題，才能有的放矢，對癥下藥，入心入腦，使干部心服口服。

“話要明”。既要注意談話藝術(shù)，語氣委婉，又要敢于打破情面，實話實說，展開健康、積極的思想交鋒。要明察秋毫，讓自己的思想“跟蹤”談話對象，通過聽其言、觀其色、察其心、知其思，力求做到關(guān)愛式談話一片真情，反饋式談話一目了然，提醒式談話一語中的，誡勉式談話一針見血。今年換屆考察過程中，海門市采取“一表式”反饋的方式，將民主測評、民主評議、存在不足等信息設(shè)計在一張表上，由組織部領(lǐng)導(dǎo)當面反饋，不遮不掩，給干部內(nèi)心帶來很大的觸動和鞭策，收到了良好效果。

“心要誠”。真心交流方能聽到真話。應(yīng)開誠布公，敞開思想、坦誠相見，讓干部放松心態(tài)，敢講真話，敢諫真言，防止任務(wù)式談話。像我們推出了“星期六雙向約談”制度，干部有事可直接約談部領(lǐng)導(dǎo)，大力倡導(dǎo)“家”的感覺，營造溫馨的談話氛圍，受到了基層干部的歡迎。

周春暉：要做好談心談話，必須在內(nèi)容上有所針對、有所側(cè)重：一是談工作，進行激勵性談話。對于擬提拔對象和新任職領(lǐng)導(dǎo)干部，在任職前要與他們交心通氣，如介紹地方或單位的基本情況，交流一些工作方法和工作技巧，進行廉政警示和提醒等。二是談?wù)撸M行解讀性談話。在一些特定時期，如換屆前以及一些重要干部政策出臺后，針對干部普遍關(guān)心的問題，加強政策的解釋，收集反饋、消除疑惑、穩(wěn)定隊伍。三是談問題，進行誡勉性談話。對于在換屆考察、經(jīng)濟責任審計等工作中發(fā)現(xiàn)問題的干部，要及時約談，督促整改。四是談思想，進行疏導(dǎo)性談話。從干部成長的角度，對存在思想包袱或失落心理的干部，加強心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們正確對待組織、正確認識自己。

在實踐中我有很深的體會，談心談話決不是簡單的“聽”和“說”的過程，要取得實效，必須掌握一定的技巧和方法?？梢詮倪@么幾個方面來增強談心談話的實效性：

一是在談話的組織形式上，不必拘泥于“一對一”、“面對面”的傳統(tǒng)模式，可以采取集體懇談、調(diào)研座談、短信互動、網(wǎng)絡(luò)交流等多種模式，使談話對象更加放開。如我們?yōu)g陽市今年開通了覆蓋4萬余人的手機短信平臺，黨員干部可以通過手機短信實現(xiàn)與組織部門的溝通和互動，這是一種新的交流形式。

二是在談話的進行方式上，可將組織約談與固定時間談、上門談、電話約談、夜訪夜談等相結(jié)合，組織部門還可通過分片聯(lián)系等方式組織干部定期深入基層、深入一線開展交心談心。

三是在談話的跟進模式上，我們不能一談了之、淺嘗輒止，對一些有思想情緒的干部、對一些難以化解的問題，要采取“漸進式”談話方式，反復(fù)談、深入談，既講政策、又談問題，以理服人、以情動人，才能讓干部打開心扉，激發(fā)干勁。

如何用好談心談話成果

主持人：干部談心談話不能止于“談”了話。大家認為，該如何運用好談心談話成果，從而更好地促進干部健康成長，凝聚發(fā)展共識，形成發(fā)展合力，推動工作開展？

邵革軍：開展干部談心談話是新時期加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的有效手段。對這項工作，我們要自覺抓、長期做，確保取得實實在在的效果。

一要建立談心談話檔案制度。在與干部談心談話時，要詳細記錄每位干部的談話內(nèi)容，并建立領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、優(yōu)秀人才三類談心談話檔案信息庫，為研究分析每名干部的具體情況積累基礎(chǔ)材料。

二要建立談心談話定期分析制度。談心談話過程中，干部往往結(jié)合自己的工作實際，對各項工作提出自己的意見與建議，對這樣的一些意見建議，有必要在認真記錄的基礎(chǔ)上，按照班子運行情況、干部隊伍思想狀況、干部個人情況、群眾呼聲等分門別類梳理并匯總分析，為搭好班子、建好隊伍、制定政策提供支撐。

三要建立問題解決機制。談心談話為組織和干部有效溝通打開了一扇窗，透過這扇窗可以真實了解干部的想法，也能聽到干部渴望解決問題的心聲。能不能有效解決基層存在的具體問題，考驗著我們的執(zhí)政智慧，也最終決定談心談話這個活動能不能長期堅持下去。要勇于改革、不斷創(chuàng)新，將干部的意見建議作為思考問題的切入點，把解決基層問題作為開展工作的著力點，出實招、求實效，真正做到談出活力、談出干勁，談出科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展新成效。

張凱：一輪談心談話不能保證解決所有問題，而且老問題解決之后新問題還會不斷出現(xiàn)。實現(xiàn)談心談話常態(tài)化、長效化，要做好以下幾點：

一是組織部長下基層要制度化。市縣組織部長要帶頭建立聯(lián)系點，每個月都要到基層去，廣泛接觸干部，多層面談心談話。通過這個載體，使組織部長下基層成為制度，保障談心談話經(jīng)常化。

二是聽取干部意愿表達要規(guī)范化。要建立起干部與組織部長之間無障礙溝通渠道，不僅組織部長要主動找干部談心，干部也可以隨時約談組織部長，反映個人訴求。比如，濱州建立的組織部長接受干部約談制度，在山東全省推廣后，被評為全國組織部門“十佳”特色工作。

三是結(jié)果運用要系統(tǒng)化。一方面，根據(jù)談心談話獲得的信息，著眼提升班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)，與干部教育培訓(xùn)、加強干部監(jiān)督、完善干部管理、提升組織工作科學(xué)化水平等結(jié)合起來，放大談心談話的成果。比如，我們根據(jù)談心談話中了解到的情況，在今年干部培訓(xùn)方面，策劃了若干主題班次，提高了培訓(xùn)實效。另一方面，通過談心談話，以干部為鏡，照一照組織工作自身，反思改進提升組織工作。比如，我們根據(jù)談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題，按照“建立調(diào)查和評估反饋系統(tǒng)”推進組織工作科學(xué)化的要求，制定了“干部選拔任用工作征求意見”試行辦法，干部調(diào)整之后，及時多維度地征集評估和反饋意見，傾聽民聲，對接民意，查找不足，分析整改，有效地提高了選人用人公信度和組織工作滿意度。

第五篇：“三個改變”做好談心談話工作

“三個改變”做好談心談話工作

談心談話工作是單位、組織之間相互溝通，相互了解，相互促進的重要手段，是提出問題，分析問題，解決問題必不可少的重要方法。開展談心談話工作，關(guān)鍵是讓黨員干部職工敞開心扉“說亮話”，真正實現(xiàn)談到心坎上、談到關(guān)鍵處、談出好建議、談出凝聚力。因此，組織部門要從“三個改變”著手，切實做好談心談話工作。

改變談心談話態(tài)度。改變以往正襟危坐、居高臨下的姿態(tài)，要意識到談心談話活動對改進工作作風、提高辦事效率、增強服務(wù)意識的重要性。要放下架子，以真誠相待、坦誠交流的態(tài)度推心置腹的談。要事先對約談干部進行深入了解，提前做好“功課”，結(jié)合平時掌握情況，通過翻閱干部檔案、閱讀述職述廉報告、與單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通等方式，深入了解談心對象的工作經(jīng)歷、現(xiàn)實表現(xiàn)、家庭情況、性格特點等，特別是要了解談心對象在思想、工作、生活等方面的困難和問題。這樣既可避免在談話時“穿靴戴帽”、節(jié)省了時間，又讓干部感受到了組織上的溫暖，增強了說真話、講心里話的信心，達到了交心交真的效果。

改變談心談話方式。改變以往“我問你答”或“我說你聽”的方式，要耐心傾聽對方談話內(nèi)容，談話時不隨便發(fā)表自己觀點，不輕易打斷對方敘述，做一個忠實的聆聽者。干部談心工作是一件嚴肅的事情，但是在形式上不能過于嚴肅，容易造成干部的心理壓力，影響談心的效果。要把有針對性的不定期談話與定期談話結(jié)合起來，有針對性地采取一對一“單獨談”、“重點談”，一對多“集體談”等方式，組織談心。針對長期在基層一線踏實干事、默默奉獻的干部，通過談心，了解他們的需求，幫助解決工作生活中的實際困難，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。談心中，往往有個別干部出于種種考慮，不愿在領(lǐng)導(dǎo)面前吐露自己的真實想法，擔心領(lǐng)導(dǎo)對自己產(chǎn)生不好的想法，適得其反。因而，在談心中，要開誠布公、坦誠交流，真正從關(guān)心、愛護和幫助干部的角度出發(fā)，以“拉家?！钡姆绞剑瑤椭刹看蛳檻]和戒備心理，放下心理包袱，讓干部“打開窗戶說亮話”，把問題“攤”出來、“曬”出來，放在桌面上，公開談，公開說，確保把問題談深、談透、談準。

改變談心談話機制。改變以往提拔時才談、調(diào)動時才談、退休時才談的情況，要將談心談話工作常態(tài)化、機制化。遵循實事求是、有的放矢、教育疏導(dǎo)的原則，建立健全“組織部長談心日”、“組織部長調(diào)研月”等制度，保證談心談話活動有成效、全覆蓋，針對有關(guān)部門、單位工作作風渙散等問題，出臺談心談話黃牌警告制度，對發(fā)現(xiàn)的苗頭問題及時提醒，對出現(xiàn)的內(nèi)部矛盾及時化解，對產(chǎn)生的不良影響及時消除，做到“事前談感情、事中談想法、事后談感受”，實現(xiàn)談心談話活動經(jīng)?；?、預(yù)警化、制度化，有效防止問題進一步升級和矛盾進一步激化，增強談心談話的科學(xué)性。