第一篇：與年輕干部談心談話之一

與年輕干部談心談話之一 ——談理想

雷應敏

（南寧市委常委、組織部部長）

理想是人生的精神支柱，是鼓舞和激勵人奮勇前行的不竭動力。有理想的人，工作就會充滿激情，充滿活力，斗志昂揚，干勁十足。理想愈是高遠的人，就愈能干出不同凡響的業績，對社會做出更大的貢獻。

年輕干部要對黨忠誠。忠誠是優秀的美德，是高尚的品格。偏離了忠誠，就談不上道德、情操、氣節、修養。作為黨的年輕干部，對黨忠誠，要體現在堅定的政治信念上。政治信念是黨性修養的根基，是安身立命的支柱，是從政道德的靈魂。衡量年輕干部成熟與否，最重要的標準是政治標準。年輕干部如果對黨的事業缺乏忠誠，對舉什么旗、走什么路，既不清醒、也不堅定，即使能力再強，也難堪大用。年輕干部應該學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法看待問題、分析問題，切實提高政治鑒別力和政治敏銳性，在大是大非面前毫不動搖、決不含糊，始終做到政治堅定、是非分明、頭腦清醒。要對中國特色社會主義道路做到政治認同、理論認同、感情認同，始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在當前改革發展面臨諸多困難和嚴峻挑戰的關鍵時刻，年輕干部尤其要站得出來，頂得上去，責在人先，利在人后，把危難考驗作為錘煉黨性、改造自己主觀世界的難得機遇，作為砥礪意志、培養艱苦奮斗精神的難得機遇，作為增長才干、提高解決實際問題能力的難得機遇，主動深入情況最復雜、矛盾最集中、事業最需要、群眾最盼望的地方，以自己的一言一行、一舉一動影響和帶動廣大人民群眾始終聽黨的話，堅定不移地緊跟黨走。1

年輕干部要立大志。年輕干部要立志做大事，不能立志做大官。大事與小事，大官與小官，這其中蘊含著通俗而深刻的辯證關系。什么是大事，凡是關系到老百姓的事、關系到國家、民族的事，再小也是大事；小事，就是個人的事，家庭的事。大官不一定能做大事，小官也不一定不能成大事。人民群眾認可的好官，再小也是他們心目中的“大官”，做大事不一定是大官，小官也可干大事。做官有限，事業無限。溫家寶總理回答英國《泰晤士報》的記者提問時，講到自己的心路的時候用了五句名言古詩。第一句是左宗棠故居前門框上的一幅對聯，“身無半畝，心憂天下；讀破萬卷，神交古人”；第二句出自屈原的《離騷》，“長太息以掩涕兮，哀民生之多艱”，說的是不管在什么情況下，都要對民族、對老百姓寄予同情，以鐵肩擔道義的精神和狀態來工作；第三句是鄭板橋的“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，講的是對老百姓的感情；第四句是“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”；最后一句是艾青的名句，“為什么我的眼里常含著淚水？因為我對這土地愛得深沉。”五句詩道出了溫總理的思想境界和崇高追求。因此，年輕干部的志向更應該與祖國、民族同步，與社會、時代的要求同步。

年輕干部要品德高尚。德才兼備、任人唯賢，是干部選拔任用的首要原則。在德與才之間，德是第一位的要素。無德無才，是謂庸人；有德無才，稱為好人；有才無德，壞人更壞；有德有才，才是黨和國家需要的干部。有德無才，難當大任；但有才無德，重用了會有更大的危險。一個政治上不合格的人，能力越強，對黨的事業危害越大。對那些懷疑、否定和反對改革開放路線的人；看風使舵，不講黨性原則的人；拉拉扯扯，吹吹拍拍，任人唯親，好搞小圈子的人；玩弄權術，搞小動作，不老老實實的人；急功近利，弄虛作假，虛報浮夸的人；意志衰弱，飽食終日，無所用心的人，決不能因為他們有某個方面的才能就予以重用。相反，對一個干部而言，只要政治方向正確、有強烈的事業心和責任感，即使對某個方面的業務不熟悉，也

2會下功夫去學習、去鉆研，很快就會熟悉起來。人民網在一次網上調查中發現，有52%的人認為，目前年輕干部在品行端正、作風過硬上需要提高；21.9%的人認為年輕干部在政治上靠得住、信念堅定上需要提高。從這些年的情況看，有些地方的一些年輕干部選上來后犯錯誤，主要是在德的方面出了問題，有的出現“腐敗干部年輕化”的問題，這方面的教訓，我們要認真吸取。

年輕干部要學會選擇。學會選擇，就是學會揚棄，也就是平常我們說的“要舍得”，只有“舍”棄，才能“得”到，有所作為；有所為，有所不為。我以前看過一個故事，講一頭老山羊在院子里吃白菜，當時恰好是早晨，太陽初升，曙光初照，把老山羊的影子拉得很長。老山羊看到自己的影子那么長，心里就想：我這么高大，影子拖這么長，怎么只能吃點白菜呢？我應該吃果子啊。于是老山羊就向果園跑去，經一路奔跑，跑到果園時，已經到中午，太陽當頭，老山羊準備吃果子時，發現自己的影子又細又小了，怎么夠資格吃果子呢，只能去吃白菜呀。于是，老山羊又往回跑，跑回菜園時，已是太陽下山、夕陽西下，老山羊又發現自己的影子拖得很長了，覺得自己還是很高大，還是選擇錯了，還是應該去吃果子。結果老山羊什么也沒有吃到。從這個故事中，我們可以體會到選擇的重要，人生就是這樣，到處都是選擇，人的一生就是在選擇中度過的。細細品味人生，不難發現最大的快樂是選擇，最大的痛苦是選擇，最大的利弊同樣在于選擇。選擇正確的話，對自己的事業發展、自己的成才都會起到關鍵作用。會選擇還要會“舍”棄。許多事情，事前爭取，事后要能夠放得下。如果你放不下，鉆牛角尖，你就會越鉆越難受。有句話，人生不如意事常八九，心氣越高，抱負越雄，性情越敏，則困厄越大，處境越艱，痛苦越深。因此，年輕干部在人生追求上應該頭腦清醒，知道什么應該去追求，什么不應該追求。

第二篇：和年輕干部談心

高揚理想信念的風帆——和年輕干部談心之一 發布時間: 2011-08-01 06:29 來源: 荊楚網 進入電子報

湖北日報評論員

編者按

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會講話中指出：源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。

今年初，省委決定加大力度實施年輕干部成長工程。作為這項工程的重要內容，4月至6月，我省以創新手段舉辦了2011年第一期中青年干部培訓班。省委書記李鴻忠先后4次到培訓班講話并與學員交心談心，所有省委常委也分別與學員開展專題座談與互動交流，充分體現了省委對培養、選拔年輕干部工作的高度重視和對年輕干部的關心與期待。今年是我省市縣鄉集中換屆之年。可以預見，一大批優秀年輕干部即將在這次集中換屆中脫穎而出，進入各級領導班子。這些“新鮮血液”的加入，將進一步提升各級領導班子的競爭力、戰斗力，為全省科學發展、跨越式發展提供堅強組織保證。

值此全社會更加關注年輕干部成長的時刻，本報刊發“和年輕干部談心”系列評論員文章，以期進一步激發廣大年輕干部創先爭優、干事創業的巨大熱情和能量，激勵廣大年輕干部不負黨和人民的厚望，勇挑重擔，自覺擔負起時代賦予的光榮使命。沒有脊椎，人是站不起來的；沒有理想信念，我們的精神世界就會坍塌。

理想信念，是擎起我們每一個人精神大廈的支柱。理想信念，是人生帆船的桅桿和風帆，既決定遠航的方向，又為破浪前行提供源源不斷的強大動力。

中國共產黨人的理想信念，從遠的講，是實現共產主義；從現實講，是堅持中國特色社會主義道路、理論體系和制度，全面建設小康社會，實現中華民族的偉大復興。

我們現在的年輕干部，基本上是改革開放的環境中成長起來的。與老同志比，年輕干部有許多優勢，譬如文化程度高、視野寬、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁。但不足之處也比較明顯，相當一部分年輕干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，理想信念砥礪、黨性修養錘煉不夠。極少數年輕干部面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，出現了政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化，陷入違法犯罪深淵，給黨和人民事業帶來令人痛心的傷害。這些人的悲劇從根子上講，都是理想信念出了問題。

年輕干部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，高揚理想信念的風帆。

中國共產黨人的理想信念從來不是虛無縹緲的，年輕干部必須堅定理想信念。我們黨帶領人民不懈奮斗，從根本上改變了中國人民和中華民族的前途命運，不可逆轉地結束了近代以后中國內憂外患、積貧積弱的悲慘命運，不可逆轉地開啟了中華民族不斷發展壯大、走向

偉大復興的歷史進程，使具有5000多年文明歷史的中國面貌煥然一新。特別是改革開放以來，我們用30多年時間取得了西方發達國家100年、200年才能取得的成績。歷史證明，中國特色社會主義道路、理論體系和制度是當代中國唯一正確的選擇，是指引中華民族走向偉大復興的光明燈塔，我們必須牢牢堅持并豐富完善。

到過雪域高原西藏的人都見過環繞神山圣湖寺廟叩長頭的宗教信徒，那份虔誠令人肅然起敬。我們年輕干部就要像宗教信徒信仰宗教那樣信仰共產主義，信仰中國特色社會主義，做到虔誠、篤實、赤稚、專一。只有真信，我們才能堅定理想信念，才能心無旁騖、心境澄明、心力茁壯，始終不渝朝著理想目標奮斗。只有真信，我們才能不為物擾，不為各種誘惑所困，不被各種艱險所阻，才能從理想信念中不斷獲取干事創業的根本動力和燃料，開創事業的新局面。

在當下的湖北，年輕干部高揚理想信念的風帆，就要勇敢投身科學發展、跨越式發展的洪流，在構建促進中部地區崛起的重要戰略支點中建功立業。胡錦濤總書記在湖北視察時指出，要把湖北建成促進中部地區崛起的重要戰略支點。省委、省政府將“跨越式發展”寫在湖北“十二五”發展的旗幟上。當前，全省上下“千帆競發、百舸爭流”的態勢已經形成，廣大年輕干部要有“舍我其誰”的血性和氣概，爭當跨越發展的弄潮兒！

做勇敢擔當的時代先鋒——和年輕干部談心之二 發布時間: 2011-08-02 06:31 來源: 荊楚網 進入電子報

湖北日報評論員

擔當之責，人皆有之。

黨員領導干部更是如此。老話說得好，當官不為民做主，不如回家賣紅薯。廣大年輕干部在擔當問題上一定要有高度認識，擔當是神圣職責，是崇高使命。我們要有勇于擔當的境界胸懷，要做勇敢擔當的時代先鋒。

絕大多數年輕干部是勇于擔當的。但不必諱言，也有極少數人世故圓滑，不想干事，不愿承擔風險，時刻考慮的是個人的進退得失。這樣的人看起來似乎“很成熟”，但恰恰丟掉了發展成長的關鍵。年輕干部“成熟”到干事風險絕不沾邊、責任問題絕不沾身，是不會有多大作為和出息的。

黨員干部必須擔當，這是權利和義務對等的必然。我們入了黨，成了公務員，當了領導干部，擔當職責是不容許我們有絲毫猶豫或推辭的。黨委任命、人大任命，我們擔任一定的職務就相當于與黨和人民簽了合同，做了承諾。黨和人民賦予我們權力就是要我們擔當責任。不擔當就意味著撕毀合同，意味著不兌現承諾，意味著放棄一個黨員干部、一個公務員應該承擔的責任，黨和人民是絕對不會答應的。

年輕干部要勇于擔當。年輕干部是黨的事業接班人，是湖北未來發展領路人，在責任和使命面前，不能縮手縮腳、畏首畏尾，更不能前怕狼后怕虎，要敢于負責，勇于擔當。組織上評價年輕干部，關鍵看敢不敢負責、有沒有擔當精神，關鍵看是否把黨和人民賦予的職責、使命看得比泰山還重，關鍵看在難題面前是否敢抓、在矛盾面前是否敢管、在困難和風險面前是否敢闖。省委主要領導曾用二十個“任”字激勵年輕干部勇于擔當：“任勞者任怨”，既要任勞，還要能任怨；“任職者任責”，擔任什么職務就應該承擔什么責任；“任謀者任作”，謀劃出來了就要去干、去落實，不能紙上談兵；“任事者任議”，做事就不要怕人家議論，而要執著地去取得成功；“任為者任過”，要想有作為就得敢于擔當一些過錯，不想出任何過錯，那是根本不可能的;“任績者任累”，不擔當勞累何以來政績？“任譽者任妒”，黨和人民賦予榮譽和權力，要不辱使命，要能忍受嫉妒、非議和責難，迎難而上；“任得者任失”，既能擔當成功，也要能擔當探索性的失敗；“任仁者任難”，既要有仁心愛心，又要能承擔苦難；“任義者任勇”，既要大義凜然，又要勇敢作為。這些諄諄告誡，值得我們深長思之、謹記遵行。

當前，年輕干部勇于擔當，要特別體現在敢于擔難上。我們面臨的是一個黃金發展期，又是一個矛盾凸顯期，它們是相輔相成的，解決矛盾就能夠實現黃金發展。荀子曰：“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道。”當代年輕干部更不能被一時的困難所嚇倒或捆住了手腳，而應該迎難而上，敢于、善于克服困難，化解矛盾，取得成功。克難攻堅取得的成績更有成就感、更具“含金量”、更加光彩照人。

當今中國和湖北正處在大開放、大發展的時期，也是各方面有志之才大展身手、奮發有為的時期。廣大年輕干部應有“自信人生二百年，會當擊水三千里”的豪邁氣概，敢于負責，勇于擔當，創造無愧于時代的輝煌業績。

努力鍛造自身軟實力——和年輕干部談心之三

湖北日報 評論員

胡錦濤總書記在“七一”講話中提醒全黨必須認識“四大危險”，其中第一條是精神懈怠的危險。

省委主要領導指出，湖北要實現科學發展、跨越式發展，關鍵要提升精神區位。全省上下要凝聚一心一意抓發展的精氣神，構筑跨越發展的精神高地。

精神狀態，異常重要。

精神狀態是一個人、一個班子、一個地方的重要軟實力。我們要提高效率，無外乎兩條：一是改善物質裝備，一是提升精神狀態。在物質條件相同的情況下，精神狀態是決定我們事業勝與敗、贏與輸、高與低，發展快與慢、好與壞的關鍵因素。精神狀態還具有巨大能動作

用和擴散效應，我省面對國際金融危機沖擊“擰成一股繩”，奮力實現了“彎道超越”，其中精神力量的作用不可小視。

經濟發展到現階段，生活水平總體提高，物質財富有所積累，社會上不同程度出現了“精神疲軟癥”，主要表現為信心不足、斗志松懈、貪圖安逸、精神滑坡。這些癥狀也出現在少數年輕干部中，是一個十分危險的信號。廣大年輕干部正處在干事創業的黃金期，必須提振精神狀態，提升精神區位，努力鍛造自身軟實力。

首先，我們要對事業充滿必勝的信心。干事創業，什么都可以沒有，但不能沒有信心。當前，社會進入加速發展期，改革開放步入“大水面”、“深水區”，各種矛盾和困難層出不窮，我們要堅信有科學理論指導，有中央和省委的堅強領導，一定能夠克難攻堅，不辱使命，將中國特色社會主義事業不斷推向前進。作為擔任領導職務的年輕干部，樹立必勝信心更加重要。氣可鼓而不可泄。領導干部有信心，會帶動一個班子、一個部門、一個地方樹立信心。因此，我們什么時候都要保持一股為事業奮斗的精氣神，要占領精神高地，讓信心的旗幟高高飄揚。

其次，年輕干部要有舍我其誰的銳氣、激情燃燒的朝氣和不達目的不罷休的志氣。有沒有這些精神氣質，往往是一個人、一個班子、一個地方是落魄還是蓬勃向上的標志。改革開放到今天，地理區位優勢已經不那么重要了，精神區位優勢凸出。哪個地方干部群眾精神狀態好、干事創業氛圍濃，哪個地方就容易出成績。因此，廣大年輕干部要不斷提升自己精神區位，激發干事創業的熱情、改革創新的銳氣，克服物質條件、自然資源和地理區位的不足，不斷破解發展難題，努力創造不平凡的業績。

再次，年輕干部要務必保持艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗是在革命戰爭年代形成的黨的優良傳統。那個時候物質匱乏，要求我們的前輩以節約節省的辦法去奮斗。現在發展了，生活水平提高了，年輕領導干部如何看待艱苦奮斗顯得更加重要。艱苦奮斗是一種進步的價值觀，奢侈浪費、講排場是腐朽沒落的表現；艱苦奮斗是一種現代文明，體現為盡量減少物質消耗；艱苦奮斗還是一種積極向上的氣勢，歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。因此，任何情況下艱苦奮斗的優良作風都不能丟，應該在我們年輕干部身上繼續發揚光大。

只要精神之火永遠熊熊燃燒，我們就不會被一時的困難和艱險所擊倒。

深深植根人民群眾之中——和年輕干部談心之四

湖北日報評論員

群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是黨的“生命工程”。

胡錦濤總書記要求全黨同志必須牢記，密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們黨執政后的最大危險。

廣大年輕干部擔負著為黨和人民事業繼往開來的重任，必須堅持以人為本、執政為民理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點，自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯系，把政治智慧的增長、執政本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐之中。

年輕干部要把人民放在心中最高位置，始終做到權為民所用。我們是人民群眾的公仆，我們的權力、衣食，都是人民給的，人民群眾是衣食父母。人民賦予我們權力，使我們通過國家機器和各種手段，為人民服務，為國家民族造福。如果我們忘記了這個根本，脫離了群眾，不認真琢磨怎么搞好工作，而是成天謀劃自己甚至追逐私利，就會被人民所拋棄，喪失為人民服務的機會。

年輕干部要拜人民為師，不斷增進同群眾的感情。人民群眾是歷史的創造者，是推動時代前進的根本動力。我們要尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，堅持問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，依法保障人民群眾經濟、政治、文化、社會等各項權益。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。

年輕干部要樹立正確的政績觀，始終把人民利益放在第一位。以人為本、執政為民，是我們黨鮮明的政治立場；實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，是我們黨的最高價值取向，是我們一切工作的出發點和落腳點。人民利益是一塊“試金石”。現階段個別地方和極少數干部中，存在官僚主義盛行、群眾觀念淡薄、決策脫離實際、損害群眾利益甚至與民爭利的突出問題，人民群眾有意見。廣大年輕干部要引以為戒，樹立正確的政績觀，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需求作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，多辦順民意、解民憂、惠民生的好事實事，不搞主觀臆斷“拍腦袋”決策，不搞勞民傷財“形象工程”，堅決糾正損害群眾利益現象，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。

年輕干部要學習群眾工作技巧和方法，增強服務群眾的本領。想做還要會做、善做。善于做群眾工作，是體現執政能力和執政水平的重要方面。現在年輕干部大多是“三門”干部，從“家門”到“校門”再進“機關門”，文化水平高，但社會閱歷淺，實踐經驗不足，和那些從基層一線與群眾“摸爬滾打”起來的老同志相比，群眾工作本領比較欠缺。因此，年輕干部要重心下移，深入實際、深入基層、深入群眾，到基層一線錘煉自己，學會用群眾喜聞樂見的語言和手段與群眾進行溝通和交流。省委黨校一位領導講授群眾工作方法時告訴學員要問自己一系列問題：與新社會階層說話，你說得上去嗎？你具備這樣的能力嗎？與困難群眾說話，你說得下去嗎？你是否了解他們的疾苦？與年輕人說話，你說得進去嗎？你理解他們的所思所想嗎？與老同志說話，你是否被頂了回去？你知道他們在思考什么？與農民群眾說話，你說得攏去嗎？你知道他們所盼所急嗎？我們每一位年輕干部不妨都問問自己，查漏補缺，不斷提高宣傳引導群眾的能力、組織動員群眾的能力、聯系服務群眾的能力、團結帶領群眾的能力。

深深植根人民群眾之中，我們就能獲得充分的營養和蓬勃向上的巨大能量。

第三篇：談心談話

談心談話制度的規定

開展談心談話，對加強和改進干部員工的日常教育、管理和監督具有十分重要的意義，也是發揚民主、增進團結、促進廉潔從政、推動計量事業和諧發展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經常化、規范化，努力建設一支精干、廉潔、高效、團結的計量隊伍，特做如下規定。

一、談心談話的范圍

1、中心領導班子成員之間；

2、中心黨總支、黨支部委員會成員之間；

3、中心領導班子與分管部門中層正、副職之間；

4、部門領導和部門成員之間；黨支部委員和支部成員之間；

5、其他需要談心談話的情況。

二、談心談話的類型

1、日常交心談話。中心領導班子和中心黨總支成員內部、上下級之間定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。

2、提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。員工反映出有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。對中心領導班子、中層正副職和黨內民主測評考核結束后，對民主測評和考核的情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待員工、群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。

4、職務調整談話。干部員工提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。

5、批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部、黨員及普通員工，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。

三、談心談話的形式

1、組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

2、集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

3、個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部及員工崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。

4、個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

四、談心談話的原則

1、以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2、實事求是原則。要增強責任意識，對被談話的對象要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

五、談心談話要求

1、堅持領導班子內部談心談話制度。中心主要負責人要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次；領導班子成員也要相互談心。黨總支書記要帶頭同總支委員談心，每年至少1次；總支委員之間也要相互談心。

2、堅持上級與下級談話制度。中心領導班子要與分管部門中層正、副職談話，每年至少1次；其他領導班子成員同分管科室干部及二級單位的領導班子成員談話，每年至少1次。

3、談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。

第四篇：談心談話

談心談話記錄

時間：

地點：

談話人： 職務：科長 談話對象： 職務：副主任科員

：開展“兩學一做“以來，你從“兩學一做”學習教育中認識到了什么？

：“兩學一做“是學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員。透過開展“兩學一做“教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育。我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象今后我要堅決加以改正。

：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

：科長批評的對，我以后要加強理論學習，制定有效的學習制度，努力做到學以致用，確保學習效果。還要改善工作作風，增強宗旨意識，樹立全心全意為人民服務的思想。

：能發現自身問題，并正視這些突出問題，還要在理想信念上對自己設有高標準、嚴要求，業務學習要專心，不能半途而廢。堅持學習“兩學一做”，就是要加強思想作風，解決一部分黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題。

：這次談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，增強了我對黨的理想信念和紀律意識，忠誠于黨的信仰、黨的宗旨、黨的組織，樹立清風正氣看牢自己，絕不放縱妄為，立足崗位作貢獻、有作為。

第五篇：談心談話

1.開展團委組織生活會的重要意義是什么？

答：我認為開展團委組織生活會的重要意義有以下兩點：第一，共青團是黨領導下的先進青年的群眾組織，團的性質決定每一個團員必須在思想工作和社會生活的各個方面發揮先鋒模范作用，團支部在組織生活中，通過對團員進行團的基本知識和共青團員光榮感、責任感的教育和訓練，使團員受到比一般青年更多的教育，懂得怎樣在青年中起模范帶頭作用，從而嚴格要求自己，自覺履行團員義務，做青年的表率，使團組織真正成為團結教育青年的堅強核心。第二，團支部通過開展經常性的討論和民主生活會，使團員有機會以主人翁的態度討論和評價團的工作，參加關于團的工作和青年關心的問題的討論，監督團支部干部的工作。同時對于各種影響和侵犯團員合法權利的言行進行批評和斗爭。2.對今后團委組織生活會的開展有哪些建議？ 答：團支部應在組織生活中經常組織團員學習黨的有關文件和中央關于國家政治和經濟生活的重大決策，使廣大團員能夠隨時了解、掌握黨和國家的現行政策，跟上時代的步伐，在本職工作中發揮共青團員的先鋒模范作用。豐富多樣的舉辦團活動，在團組織生活會和各類活動舉辦之前向大家收集團組織生活的意見建議，讓每一個團組織成員積極發言，團支部應在同級黨組織的指導和幫助下，組織團員學習黨章、黨內有關文件和黨組織推薦的優秀共產黨員的模范事跡，使團員比較全面地理解黨的性質、任務、綱領和最終目標。