第一篇：黨建創新案例：打造“紅旗車間”聚力國企發展

區國資委堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，以標兵示范帶動組織建設，以扎實的黨建工作引領企業科學發展。

一、基本情況

xx區國資委系統目前共有企業黨委x個，黨總支x個，黨支部x個，黨員x人。在區委、區政府的正確領導下，區國資委始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為推進國資國企改革發展的根本之舉、首要任務，積極推進國有企業黨的建設全面提升。

二、主要做法

(一)抓班子，帶隊伍，牢牢把握國企發展的脈搏方向

堅持“書記抓、抓書記”，推動國有企業組織書記切實履行抓基層黨建“第一責任人”職責。將創建“六星”基層服務型黨組織活動作為加強組織建設、加強黨員管理，促進黨建工作責任制落實到位的有效載體和有力保障，齊抓共管，真正把基層黨組織建設成為推動發展的堅強堡壘，把廣大黨員培育成為服務群眾的先鋒隊伍。

(二)建機制，強保障，鑄牢服務國企改革的堅實基礎

突出服務發展、服務群眾、服務黨員，深入開展黨群“1+1”、在職黨員回社區、黨員過政治生日、爭做十表率等活動，組建“黨員便民服務隊”，積極開展黨組織和黨員結對包戶、民情懇談、走動式工作等活動，在急難險重任務面前，黨支部沖在前，黨員作表率，將黨組織的戰斗力轉化成企業改革發展的生產力。

(三)樹典型、重引領，積極打造國企建設的先鋒團隊

以“六星”基層服務型黨組織建設為契機，積極發現和培育典型，打造“紅旗車間”“黨員班組”“黨員示范崗”。以“三會一課”“七一”表彰等活動為載體，通過座談交流、評比觀摩等形式，在支部間交流經驗，發揮先進典型的示范引領作用，將黨的理想信念注入企業核心價值觀，團結帶領企業職工，投身企業發展。

三、主要成效

(一)建強了國有企業黨組織領導干部隊伍

從基層黨組織挖掘黨建人才，將能夠深入群眾并了解群眾的黨建工作者納入到黨建工作隊伍中來，打造了一支精干、高效的國有企業黨組織領導干部隊伍。

(二)夯實了國有企業基層黨建工作的基礎

通過星級創建活動，創新了聯系服務群眾方式，解決了基層黨組織在服務企業員工、群眾方面存在的重點難點問題，提升了國企基層黨建工作的科學化水平，黨群干部關系更加融洽。

(三)營造了積極向上拼搏進取的文化氛圍

通過開展與企業文化相適應的特色黨建活動，進一步增強了國企黨建的活力和親和力，提高了企業職工的集體意識和責任意識，為企業發展提供了堅強有力的思想保障。xx區國資委系統中x家企業被評為“六星”基層服務型黨組織，x家企業被評為“星級晉升先進基層服務型黨組織”。這些政治過硬、作風過硬、實績突出的國有企業先進黨組織，在國企改革發展中，積極發揮了示范引領作用，帶動國有企業積極履行社會責任，服務經濟社會發展

第二篇：黨建創新案例：打造“紅旗車間”聚力國企發展

黨建創新案例：打造“紅旗車間”

聚力國企發展

區國資委堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，以標兵示范帶動組織建設，以扎實的黨建工作引領企業科學發展。

一、基本情況

xx區國資委系統目前共有企業黨委x個，黨總支x個，黨支部x個，黨員x人。在區委、區政府的正確領導下，區國資委始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為推進國資國企改革發展的根本之舉、首要任務，積極推進國有企業黨的建設全面提升。

二、主要做法

（一）抓班子，帶隊伍，牢牢把握國企發展的脈搏方向

堅持“書記抓、抓書記”，推動國有企業組織書記切實履行抓基層黨建“第一責任人”職責。將創建“六星”基層服務型黨組織活動作為加強組織建設、加強黨員管理，促進黨建工作責任制落實到位的有效載體和有力保障，齊抓共管，真正把基層黨組織建設成為推動發展的堅強堡壘，把廣大黨員培育成為服務群眾的先鋒隊伍。

（二）建機制，強保障，鑄牢服務國企改革的堅實基礎

突出服務發展、服務群眾、服務黨員，深入開展黨群“1+1”、在職黨員回社區、黨員過政治生日、爭做十表率等活動，組建“黨員便民服務隊”，積極開展黨組織和黨員結對包戶、民情懇談、走動式工作等活動，在急難險重任務面前，黨支部沖在前，黨員作表率，將黨組織的戰斗力轉化成企業改革發展的生產力。

（三）樹典型、重引領，積極打造國企建設的先鋒團隊

以“六星”基層服務型黨組織建設為契機，積極發現和培育典型，打造“紅旗車間”“黨員班組”“黨員示范崗”。以“三會一課”“七一”表彰等活動為載體，通過座談交流、評比觀摩等形式，在支部間交流經驗，發揮先進典型的示范引領作用，將黨的理想信念注入企業核心價值觀，團結帶領企業職工，投身企業發展。

三、主要成效

（一）建強了國有企業黨組織領導干部隊伍

從基層黨組織挖掘黨建人才，將能夠深入群眾并了解群眾的黨建工作者納入到黨建工作隊伍中來，打造了一支精干、高效的國有企業黨組織領導干部隊伍。

（二）夯實了國有企業基層黨建工作的基礎

通過星級創建活動，創新了聯系服務群眾方式，解決了基層黨組織在服務企業員工、群眾方面存在的重點難點問題，提升了國企基層黨建工作的科學化水平，黨群干部關系更加融洽。

（三）營造了積極向上拼搏進取的文化氛圍

通過開展與企業文化相適應的特色黨建活動，進一步增強了國企黨建的活力和親和力，提高了企業職工的集體意識和責任意識，為企業發展提供了堅強有力的思想保障。xx區國資委系統中x家企業被評為“六星”基層服務型黨組織，x家企業被評為“星級晉升先進基層服務型黨組織”。這些政治過硬、作風過硬、實績突出的國有企業先進黨組織，在國企改革發展中，積極發揮了示范引領作用，帶動國有企業積極履行社會責任，服務經濟社會發展。

第三篇：XX公司(國企)-融入中心創新黨建 凝心聚力助推發展(20121122)

融入中心創新黨建 凝心聚力助推發展

——XX公司2012年黨建工作匯報

XXX有限責任公司黨委下設辦公室、組織部、宣傳部和紀委辦XX個機構，共有黨支部XXX個、黨員XXX名（其中在崗黨員XXX名）、專兼職黨務工作者31名。

今年以來，我們認真貫徹落實集團公司工作會議、XXX董事長報告和?XXX?重要講話精神，以黨的十七屆歷次全會精神和黨的十八精神為指導，以基層組織建設年活動為契機，以深入開展?四講?主題創先爭優活動為平臺，以實現?兩個確保?為目標，緊扣?主題??主線?，深化?七個調整?，切實加強和改進企業黨的建設工作，取得了顯著成效。集團公司黨群部門先后對公司的黨建工作進行現場檢查、座談調研，對我們的黨建工作給予了充分肯定,同時，公司生產經營工作也取得了不菲業績。

一、黨建工作開展情況

（一）著力強化領導班子建設，充分發揮班子整體作用 我們以爭創?四好?領導班子為目標，以創建學習型領導班子為抓手，完善并堅持了中心組學習制度，今年以來共學習11次，班子成員參學率達90%以上；持續開展領導干部讀書活動，要求中層以上干部必讀《贏在執行》、《做最好的中層》并于年底前上交心得體會文章；同時，選派公司級領導6人次、中層干部53人次參加業務知識拓展外培，有力地提升了兩級領導班子的思想政治素質和管理業務水平。通過加強民主集中制建設，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴格執行了相應的議事規則和決策程序，有力地增強了班子的整體合力。通過召

開民主生活會等形式，加強溝通與協調，有力地維護了班子團結。通過加強組織監督、民主監督和紀檢監察工作，進一步落實領導干部聯系群眾制度和責任追究制度，有力地提高了黨的作風建設水平。黨委還著力加強了中層領導干部的管理工作，統一了中層領導干部考評的標準、程序和方法，進一步提高了干部考評工作的公正性和準確性，逐步形成了較為完善的管理機制和工作格局。同時，加大了中層后備干部隊伍建設的力度，去年公開選拔了20名后備干部，強化了有關培養考核工作，選送了8名后備干部參加外培。目前已建立了前年以來經公開選拔的40名后備干部的檔案。

（二）著力強化基層組織建設，充分發揮黨組織和黨員作用 黨中央確定 2012 年為基層組織建設年。按照上級黨組織的要求，我們制定下發了《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的通知》，圍繞?強組織、增活力?這一主題，按照?動員部署、調查研究、分類定級、晉位升級?四個階段，全面實施了?三分類三升級? 活動，不僅促進了基層黨組織的建設，也使黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。

活動在動員部署基礎上，通過召開座談會、走訪、問卷調查、個別訪談、案例分析、群眾測評等方式，深入員工開展了調查摸底，聽取意見建議，切實掌握黨支部建設的各類問題。據統計：各黨支部召開座談會26場次，參加座談會的黨員有273人，群眾有173人；走訪128人次；發放調查問卷539份；個別訪談125人次；找出存在突出問題12項。經過組織驗證、群眾評議，定位在先進行列的占支部總數的47.62％，定位在一般行列的支部占52.38％。一般黨支部針對自身存在的突出問題和薄弱環節，從?問

題明確、原因明確、措施明確、責任人明確、期限明確?五個方面，制定各類整改措施77條，根據進展情況，年底均能基本達到先進黨組織目標要求。

在開展基層組織建設年活動的同時，我們還進一步規范黨組織管理體系建設，提高黨組織工作規范化、活動經常化、決策科學化水平。一是進一步狠抓了制度建設。建立健全了黨支部工作定期考核制度，修訂完善了《爭創?四強?黨支部考核細則》，不斷完善了黨務公開制度、黨群部門和黨支部工作例會制度以及干部、員工政治學習制度。二是進一步強化了教育管理。堅持?三會一課?制度，嚴格黨內組織生活，規定凡是?三會一課?制度不健全不落實的不能評為先進黨支部；黨員?三會一課?執行不好、《黨員手冊》記錄不完整的不能表彰；不是先進黨支部的單位領導班子不能評為?四好?班子。三是進一步加強了黨內的民主集中制建設，并切實發揮了黨委定期評價支部工作、支部定期評價黨員工作、黨員和群眾代表定期評議支部工作、群眾定期評議黨員工作的機制作用。四是積極構建了黨建工作質量保證體系，實行任務量化、責任分解、過程管控，做到凡事必計劃、計劃必執行、執行必考核、考核必評價、評價必獎懲、獎懲必逗硬。五是通過與地方黨委的協調溝通，促成建立了致和鎮華慶小區黨支部，開創了非在崗黨員屬地化管理的新局面。六是進一步壯大了黨員隊伍。舉辦了1期入黨積極分子培訓班，發展新黨員11 名，預備黨員轉正19名，列入考察培養對象的入黨積極分子57名。

（三）著力強化創先爭優活動，充分發揮激勵助推作用 為深入推進?四講?主題創先爭優工作，黨委年初下發《通知》明確要求活動必須強化 ?六個結合?：一是與?XXX戰略?相

結合，進一步完善公司?XXXX?發展思路。二是與?XXXX?相結合，推動公司實現超越領先、轉型升級。三是與生產經營相結合，確保完成責任書明確的各項目標任務。四是與領導班子建設相結合，努力爭創新一輪?四好?領導班子。五是與黨建思想工作相結合，努力提高黨建工作科學化水平。六是與黨風廉政建設相結合，營造風清氣正的良好局面。

在創先爭優活動中，黨委從今年1月開始，組織開展了對兩級黨組織和在崗黨員的群眾評議活動。按照?準備工作求細、評議范圍求廣、評議內容求精、評議標準求嚴?的要求，兩級黨組織和全體在崗黨員嚴格按照評議內容和標準，采用支部大會評議、OA系統測評、領導點評、個別訪談、問卷調查以及座談會等形式開展評議活動。據統計：兩級黨組織撰寫創先爭優活動開展情況書面報告23篇，組織召開評議會議24次，23名黨組織負責人通報活動開展情況；有297名群眾代表以無記名方式分別對黨委、黨的支部以及365名在崗黨員進行了滿意度測評，其中對黨委工作表示滿意的占94.6％，對21個黨支部工作的平均滿意度達到91％，對365名在崗黨員工作的平均滿意度達到95.4％。

黨委還按照集團公司關于進一步豐富創先爭優活動方式載體的要求，堅持不懈地創新活動形式、豐富活動內容。在開展?學先進、爭上游，經營任務月月完?黨內立功競賽和?解放思想出新招，‘XXXX’見實效?助推活動的同時，開展了?肩負使命，共謀發展?，?形成合力，共創佳績?等主題實踐活動。此外，還開展了黨支部和全體在崗黨員公開承諾活動、黨員責任區和黨員示范崗活動、?入黨紀念日?活動、?黨員身邊無事故?活動、走訪慰問老干部和困難黨員活動和形式多樣的義務勞動，窗口單位黨

支部還開展了?為民服務?創先爭優活動。?七一?前夕，我們評比表彰了7個?先進黨支部?、8名?標兵黨員?、10名?示范崗先鋒黨員?和8名?優秀黨務工作者?；張富昆、鄧利平和機加分廠黨支部、技術中心第二黨小組和機加分廠第三黨小組還分別受到中共四川省委、省工辦黨委和西南地區部黨委表彰。

（四）著力強化黨風廉政建設，充分發揮懲防體系作用 黨委堅持以學習貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》為重點，以構建懲防腐敗體系為主線，堅持標本兼治、注重預防的方針，進一步推進了公司黨風建設和反腐敗工作。

第一，開展宣傳教育，打造廉政文化。一是通過中心組學習、中干大會、組織生活等形式學習上級黨風廉政建設的有關精神和要求，為中層以上領導干部及關鍵（敏感）崗位人員發放了的 《領導干部廉潔從政教育讀本》《社會主義法治理念學習讀本》，還將在四季度舉辦1次法制知識講座。二是運用各種載體開展宣傳。《華慶報》開辟了?紀檢之窗?；閉路電視有選擇性的播出案例警示教育片；協同辦公（OA）系統掛出《公司法》《招標投標法》《合同法》《企業國有資產管理法》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等相關法律法規；公司及各單位還利用廣播、板報、標語、圖片等開展了廉政宣傳教育。三是認真開展以?樹清風正氣、促廉潔從業?為主題，以?塑廉潔文化、促依法治企、抓反思整改?為主要內容的第七次黨風廉政教育月活動，保證了廉潔文化?上臺面、上桌面、上頁面?，?進班組、進現場、進家庭?。四是舉辦專題黨課開展教育。在黨風廉政教育月中，黨委書記、紀委書記XXX以《淡泊以明志，寧靜以致遠》為題，為全體中層及以上領導干部和中層后備干部上了黨課。

第二，建立健全制度，構建懲防體系。公司相繼制定或完善了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施辦法》、《規范領導干部職務消費暫行辦法》、《加強廉政文化建設的實施意見》、《黨風廉政建設責任制實施細則》、《?三重一大?決策制度實施辦法》、《貫徹落實<關于實行黨政領導人員問責的暫行規定>實施細則》、《廉潔風險防控管理工作實施方案》、《固定資產投資項目后評價管理辦法》等制度規定，形成用制度規范、按制度辦事、靠制度管人的權力運行監督制衡機制。

第三，明確責任主體，層層落實責任。堅持簽訂《黨風廉政建設責任書》并明確黨政主要領導為黨風廉政建設第一責任人；責成紀檢監察部門加強對責任書的落實情況進行檢查考核并將結果作為業績評定、獎勵懲處的重要依據。還開展了選聘黨風廉政建設監督員工作。今年以來，公司尚未發現或查實中層及以上領導干部違紀違規和違反廉潔從業相關規定的行為。

（五）著力強化人才隊伍建設，充分發揮人才強企作用 公司圍繞發展戰略，堅持?黨管人才?，落實具體措施，員工隊伍和素質結構得到進一步優化，人力資源價值創造能力的持續有效提升。第一，進一步加強了優秀人才引進和開發培養工作。根據公司人才需求，新引進本科及以上學歷人員21名。加強了人才引進管理，充分發揮其效能，在保證待遇具有市場吸引力的前提下，進一步搭建和完善其學術、事業平臺，確保所引進人才能干事、干成事，增強了員工的歸屬感、使命感和成就感。堅持內外并重，建立長效機制，推進了學術技術帶頭人開發培養工作，拓展了高層次人才發展渠道。第二，進一步完善了培訓體系和員工職業生涯設計。一方面大力開展素質提升工程建設，按時組織

大規模培訓和考試，積極鼓勵學歷提升教育，今年有7人取得專科及以上學歷，31人正在接受在職學歷教育，其中22名科研技術一線員工參加與南理工合辦工程碩士研究生學歷進修班學習。同時，持續開展技能鑒定、多能工培訓等工作，22人通過國家職業技能鑒定，其中技師5人，高級工7人。另一方面加強了員工職業生涯設計。通過大力推行技術、管理類人員崗位交流輪換和基層實踐制度，培養造就了一批具備一專多能的復合性人才。通過探索科技師、管理師、技能師途徑，開辟員工非行政職位成長通道，進一步促進了員工職業生涯規劃體系建設。第三，進一步拓展了人員退出渠道。今年已累計退出26人，退出率達1.72%。

今年9月底與去年末相比，在確保了引進計劃和退出計劃均得到嚴格落實的情況下，員人數由1510人降至1505人，凈減少5人；每萬名員工R&D（研發人員）由695人增至718人，增長2.16%；高技能人才占技能人才比重由31.17%提高至32.17%，增加1個百分點；人才資源總量由785人增至790人，增長0.64%；本科及以上學歷人員占比由15.03%提高至16.4%，增加1.37個百分點。

（六）著力強化宣傳思想工作和企業文化建設，充分發揮凝智聚力作用

按照集團公司黨組部署，堅持融入中心、服務大局，以改革創新的精神加強和改進新形勢下宣傳思想工作，為公司發展提供了強有力的思想政治保證。我們進一步健全了兩級宣傳思想工作的組織機構和工作隊伍，堅持制定下發、季度宣傳思想工作要點，以此統領和指導各基層單位宣傳思想工作。我們充分利用各種載體，大力開展形勢任務教育工作，幫助員工認清形勢，明確任務，凝聚力量，促進發展；通過圍繞十七屆六中全會、集團

公司工作會議、XX董事長報告和?XXX?重要講話精神等開展學習宣傳，并以組織學習貫徹集團公司工作會議精神知識競賽等方式，重塑員工與市場經濟相適應的全新文化和觀念；通過先進典型的宣傳報道，發揮了典型引路作用；通過強勢開展對外報道和形象宣傳，提升企業的知名度、信譽度和美譽度。1～10月共播出廣播稿853篇、《XX報》刊發稿件778篇、XX電視播出新聞312條、網站（互聯網、金戈網和OA辦公系統）上傳新聞276×3條，制作專題片28部，發表外宣稿件29篇（其中《XXX報》22篇），《XXXX》等外媒記者采訪報道5篇，在相關報刊開展形象宣傳2次。

調整充實了組織領導機構，制定了企業文化建設的?十二五?規劃和實施計劃，出臺了《2012年企業文化建設推進方案》，修訂了《黨建思想政治工作和企業文化建設考核辦法》，建立和完善了時代特色濃、個性特色強、符合企業實際、適應現代企業制度要求的文化體系。9月底編輯出版的XX文化叢書第二輯《XXXX》受到業界人士的充分肯定。我們還強化了員工職業道德、社會公德、家庭美德、法律法規和規章制度教育，促進了員工文明素養和企業文明水平的提高；堅持以企業核心理念為主導，逐步形成了保密、安全、創新、廉潔、班組等相互關聯又自成體系的子文化，使企業文化建設與企業管理融合并進。同時，通過大力弘揚人民兵工精神，使?敢為人先、爭創一流、拒絕借口、立即行動?的執行理念和?華慶好、員工才好，員工好、華慶會更好?的堅定信念深入人心。

同時，我們還狠抓了社會治安綜合治理和信訪維穩機制的落實。在認真落實領導責任制、部門責任制和崗位責任制的基礎上，通過簽訂《保一方平安責任書》《員工目標責任書》和開展XX市

住宅小區治安防范?四星級?管理創建活動等形式，確保了小區的和諧穩定。黨委持續宣傳《信訪條例》，建立健全信訪制度，全年共接待員工家屬信訪上百人次，做到了件件有落實，事事有回復，員工家屬思想穩定，未發生集體訪、越級訪等事件。

此外，我們還持續開展了?公司關心員工成長、員工關心公司發展?主題活動，同時進一步健全了扶危濟困長效機制，堅持開展了走訪慰問工作和送溫暖活動。黨工團組織還通過開展豐富多彩的文體活動，推進公司企業文化建設和精神文明建設，極大地豐富了員工的業余文化生活，激發了干部員工干事創業的熱情。

（七）著力強化群團組織工作，充分發揮群眾組織作用 黨委非常重視對工會工作的領導和指導，積極支持工會組織依法獨立自主地開展工作，發揮工會的橋梁、紐帶作用和民主管理、民主監督作用。公司工會嚴格執行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《安全生產法》等法律法規，堅持一年一度簽訂《工資集體協商協議》，同時對《企業集體合同》、《安全集體合同》、《女職工專項勞動保護合同》等的執行情況進行監督。認真組織召開職代會及各專門委員會會議，聽取和審議行政工作報告和企業?三重一大?以及涉及員工切身利益的重大事項，開展領導干部民主評議、測評工作，充分發揮民主管理、民主監督職能，維護企業和員工的合法權益。在牽頭開展?雙文明?建功立業勞動競賽、班組建設以及各類文體活動的同時，還開展了女工大病互助保險、組織約600名女工婦科健康體檢和金秋助學等工作。組織開展了?母親郵包?活動，募集捐款14661元并通過中國婦女基金會轉交瀘西縣貧困母親；與市獻血辦聯合開展無償獻血活動，40多人參加獻血計10900ml。

黨委關心、指導和支持共青團工作，使共青團更好地發揮了黨的助手和后備軍作用。團委堅持開展以黨建帶團建活動，在基層團組織建設、思想道德和形勢任務教育、青年素質能力提升、服務生產經營、青年志愿者服務、青年精神文化生活等方面開展一系列工作，同時，通過開展團內?創先爭優?活動，最大限度地挖掘和調動了廣大團員青年的積極性、主動性和創造性。團省委、省人社廳聯合授予公司青年突擊隊?青年文明號?，省創辦和團省委聯合授予XX?XX省優秀共青團員?，公司團委被省工辦和兵工局評為?五四紅旗團委?。

黨委重視和支持女工工作，發揮?半邊天?作用。兩級女工組織采取各種形式和途徑，幫助女員工提高素質，增強女工在公司改革發展中的適應能力和競爭能力，同時加強了女工特殊權益的維護。

二、學習貫徹黨的十八大精神工作開展情況

為了及時全面學習貫徹黨的十八大精神，迅速在全公司掀起學習宣傳貫徹落實大會精神的熱潮，黨委于11月6日組織召開黨群部門專題會議，安排部署相關工作并提出要求，要求在黨的十八大召開期間，要認真收聽收看黨的十八大盛況和媒體相關報道，特別是要重點收看開幕式和閉幕式，要利用廣播、電視在第一時間進行播報，OA系統和報紙等要及時轉載黨和國家主要領導的講話精神，各黨支部和黨員要切實發揮示范帶頭作用。其次，11月8日上午，黨委組織全體中層及以上干部集中收看了中央電視臺現場直播的大會盛況并聆聽了胡錦濤總書記代表中國共產黨第十七屆中央委員會所作的題為《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗》的工作報告。第三，為便于

各黨支部學習宣傳十八大精神，黨委還為各黨支部和副總以上領導訂購了《黨的十八大文件學習輔導百問》和《十八大黨章修正案學習問答》兩本書。第四，黨委下發了《關于認真學習貫徹黨的十八精神的通知》，要求各黨支部要著力開展好?八個一?活動，即：開展一次讀書活動、撰寫一篇心得體會、組織一次報告交流會、主辦一場知識競賽、開辟一個宣傳欄目、舉辦一次學習講座、進行一次學習大討論、形成一套戰略舉措，迅速掀起學習貫徹十八大精神熱潮。同時，在學習過程中做到?三結合?：一要與推動當前工作緊密結合起來，對照年初簽訂的目標責任書，認真分析，查找差距，采取有針對性的措施，解決存在的突出問題，完成全年目標任務，實現?兩個確保?。二要緊緊圍繞市場深化?XXXX?，在調整中取得市場突破，在調整中實現企業發展。三要與宣傳思想工作緊密結合起來，緊緊圍繞生產經營中心，通過廣播、電視、《XX報》、OA辦公系統、宣傳欄、標語、橫幅等多種形式，快捷、準確、及時地開展好宣傳工作，多視角、多層次、全方位地做好宣傳鼓動工作，大力營造良好的生產經營氛圍，進一步統一思想，形成共識，凝聚力量，確保實現各項工作目標。

目前，各黨支部正按照要求積極開展活動，公司工會、團委也按照黨委統一部署將學習宣傳貫徹十八大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，精心計劃、精心實施，黨委工作部也利用各種媒體進行宣傳報道，公司上下掀起了學習貫徹十八大精神熱潮。

三、老干部工作開展情況

（一）離退休老干部基本情況

公司現有離退休老干部12人，其中離休老干部1人，退休廠

級領導11人；年齡最大的86歲，最小的60歲，平均年齡76歲；黨員12人；高級工程師6人，高級政工師2人，占離退休干部人數的67%。

（二）離退休老干部工作管理情況

離退休老干部工作由黨委書記負責分管，黨委組織部負責具體管理，退休工作部協助管理，主要負責離退休干部的思想政治學習、組織生活開展和日常的管理工作，為便于管理和學習，12名離退休黨員干部組成一個黨小組，組織關系掛靠在一機關黨支部。

（三）完善和落實離退休老干部的政治待遇

1、建立了離退休干部學習制度。

一是堅持定期過一次組織生活，組織他們學習閱讀重要文件，傳達重要會議精神以及通報公司當期生產經營情況，了解離退休干部的思想動態并及時把他們的意見以書面形式呈報公司黨政主要領導傳閱。

二是組織他們召開座談會、外出參觀學習，積極引導離退休干部認真學習黨的十七屆歷次全會精神和黨的十八黨精神，教育和勉勵廣大離退休干部堅定理想信念，珍惜光榮歷史，永葆革命本色，堅定公司發展方向，積極主動地為公司的發展出謀劃策，建言獻策；同時對離退休干部關心的熱點、焦點問題，有針對性三是為了鼓勵他們不斷學習，不斷提升，公司黨委還為每位離退休干部訂閱了《XXXX報》、《文摘周報》、《老同志之友》等報刊雜志，并專門為他們訂做了報箱，方便了報刊的領取。

2、建立了重大事項向離退休干部通報情況制度。公司黨委堅 地進行解釋，消除負面影響和思想困惑，做好思想穩定工作。

持重大事項向離退休干部通報情況，讓離退休老干部及時了解黨的路線方針政策、國際國內形勢等重要情況以及公司經營發展戰略、取得的成績及存在的問題。同時認真聽取離退休干部的意見和建議，及時完善和改進工作方法。

3、建立走訪慰問離退休干部制度。每逢?七一?、國慶、春節以及傳統的端午、重陽、中秋節日等，公司均組織對老干部進行走訪慰問，堅持對生病的老領導做到及時探望，一來年，共計發放慰問費約2萬余元，共計看望老干部8人次。

4、落實老干部政治待遇。公司凡有重大的節日慶祝活動均繳請老干部參加，為老領導發放?入黨紀念日?紀念品等，老干部的政治待遇得到較好的貫徹落實，老干部們的意見得到重視，他們非常滿意。

（四）完善和落實離退休干部的生活待遇

1、不斷鞏固和完善離休干部?三個機制?

一是離休干部的養老金按照國家有關政策參與社會養老保險，養老金由地方社保部門按照規定按月發放。二是在公司經費相對緊張情況下，堅決貫徹落實中組發[2008]10號、中紀委41號和組通字[2008]48號等文件精神，對離休干部的津補貼等，公司均保證及時足額發放。三是離休干部的門診費、住院費一律由公司實報實銷。

2、退休干部的養老金和醫療費按照國家有關政策參與社會養老保險和醫療保險，養老金由地方社保部門按照規定按月發放，住院醫療費用按規定比例進行報銷，從2010年4月1日起幫他們參加了XX市大病醫療互助補充保險，徹底解決了?看病貴、看病難?問題。

（五）積極組織開展各種活動，努力發揮老干部作用 為保障老干部工作能夠順利開展，公司在經費等各方面給予大力傾斜，公司對老干部外出考察等活動經費給予特事特批。2012年9月組織老領導到廣元劍門關、皇澤寺等參觀，10月又組織到XX災后重建地XX鎮開展農家樂活動等，使老同志們心情愉悅，進一步激發他們發揮余熱的熱情。

一年來，在公司領導的高度重視下，按照上級要求，結合單位實際，認真開展好老干部一系列工作，得到了老干部們的認可和贊揚，讓他們切實感受到?老有所養、老有所為、老有所樂、老有所依?。

第四篇：凝心聚力 創新發展 全力打造工會工作新品牌

凝心聚力 創新發展 全力打造工會工作新品牌

——華能鶴崗發電有限公司“六型班組”創先爭優活動紀實

本網通訊員 張冬冬 馬海榮 報道

4月13日，華能鶴崗發電有限公司成功舉辦“六型班組”創建活動推進會,這是鶴電公司以“六型班組”為依托，大力開展創先爭優活動的又一新舉措。

這是一次別開生面的座談會。來自生產一線的7位“模范班組”的班組長及燃料分工會主席分別就一年來班組在創建“安全、節約、創新、學習、環保、和諧”型六個方面所做工作，同各級領導和職工交流了創建過程中的心得體會，以及創建過程中存在的不足他今后的努力方向。班組長的發言樸實無華，事跡平凡，卻引人入勝，感人至深，與會人員仔細聆聽，備受鼓舞。來自全公司各部門各專業班組長、技術員近百人參加了交流會。真切感人的經驗交流會贏得了與會者陣陣掌聲，也對其他各班組起到了很好的借鑒和提高作用。

鶴電公司始終堅持讓創先爭優活動走進班組，貼近生產實際工作。通過這次面對面的交流，對積極探索和總結加強班組建設的經驗做法、提高班組長業務技能和管理水平、凝聚人心打造團隊、提升全員的思想素質和文化素質，起到了整體推動班組建設科學發展的良好效果。

一、領導重視，科學安排，全面開展“六型班組”創建活動。

根據中華全國總工會的有關要求，結合現場生產實際，自2010年6月1日起，鶴電公司成立了以黨委書記侯振春為組長，工會主席、副總經理為副組長，各部門主管、黨支部書記、分工會主席為成員的領導小組，形成黨政工齊抓共管的工作格局。

工會首先出臺了切實可行的“六型班組”創建活動實施方案，選取運行、檢修、燃料三大生產部門作為首批試點單位，各基層分工會結合一線班組的工作實際和各自特點，反復推敲制定具體的評分標準和考核辦法，并每月自查上報評比情況。工

會在公司主頁上制作了“六型班組”專題版塊，對班組情況、創建方案、先進經驗、以及每月考核評比結果等內容實行網上公開，并將其作為階段評比的重要參考依據。本著“勤指導、勤督促”的原則，創建領導小組對創建活動實行動態管理、實時跟蹤。根據創建各階段不同時期不同特點，工會生產委員不定期深入一線班組檢查指導創建工作，確保創建活動注重實效，真正為安全生產、節能降耗服務。工會還把對基層單位的檢查重點由已往 “規定動作”的常規檢查，向“自選動作”的突擊檢查轉變。生產一線的運行、化學、電氣、鍋爐、汽機、熱工、通訊、燃料機械、電工等專業23個班組全部參與了創建工作，在“六型”方面做了大量細致的基礎工作，并取得了明顯的成效。

基層黨支部和分工會密切配合，積極發揮黨支部堡壘作用和工會橋梁扭帶作用，把加強班組建設作為服務生產、服務職工群眾的一項重要工作來抓。通過技術革新、崗位練兵等形式激發職工創造活力，增強企業核心競爭力。一面抓好思想教育掌握職工思想動態，一面有計劃有組織地對班組長進行培訓，把班組長培養成為政治強、業務精、懂技術會管理的新型企業基層管理者。通過創建活動，班組長在管理方式、學習模式、技能水平上有了明顯的提高，就連職工的精神狀態和工作勁頭都發生了極大的改變，他們每天在健康和諧的環境里團結一心，銳意進取，為維護機組安全穩定運行而積極快樂地工作。運行四值節能高手李發東愛崗敬業、技術高超、令人贊佩，發揮了良好的表率作用。運行一值李學章和喬秀麗等立足崗位機智敏捷、技術過硬，關鍵時刻避免了機組非停，為企業挽回巨大經濟損失。一線班組的共產黨員更是一馬當先，勇挑重擔。華能集團“四優共產黨員”國春山18年如一日堅守崗位、積極創新，為機組籌建、試運和安全穩定運行奉獻了青春和熱血。檢修鍋爐二班的陳繼祥不怕苦累、不爭名利，長年帶病堅持鉆爐膛下粉倉，他以黨員的無私奉獻精神，在鶴電公司樹起了一面光輝的旗幟，人們都感動地叫他“駱駝祥子”，他被多次授予鶴電公司優秀共產黨員、安全生產先進個人，黑龍江省勞動模范、鶴崗市級勞動模范等稱號。

二、上下同心、措施給力，“六型班組”創建活動見實效。

班組是企業的細胞，是企業經營發展的基礎，班組日益強壯，企業才能充滿旺盛的活力和生命力。“六型班組”創建活動為職工群眾搭建了競爭和展示的平臺，對于增強班組凝聚力、提升班組長能力水平、建設優秀職工隊伍、提升企業核心競爭力具有重要意義。

對此，運行一值的值長唐文玉深有感觸，他說自己以往更多的是只注重安全生產，而忽略班組建設，常常是“跟著感覺走”，存在“忙時放一邊，閑時搞一搞”的現象，沒有真正認識到班組建設的無窮力量。如今通過拓展性創建“六型班組”，他感覺有了抓手，有了班組建設的平臺，更加注重人性化管理，積極創建和諧型班組，積極做好事故預想和指標競賽。

檢修熱工二班多次與高校合作、大膽創新，在多項系統改造方面為公司節約資金上百萬元。檢修鍋爐二班特別能戰斗，他們積極修舊利廢，把費用降到最低，把危險降到最低。2009年鍋爐二班管轄設備鍋爐“四管”全年實現無爆漏，實現了以人員、設備安全創收效益，近兩年來發現鍋爐“四管”隱患千余項。燃料機械班在現場實地抓培訓，嚴明獎罰制度，班組各項工作都有新突破。他們在檢修間內設立了“練兵角”，開展鉗工、電火焊等技術練兵，利用業余時間引導員工在練中學、在學中練，以老帶新，大大提高了員工的技能和本領。

自創先爭優活動開展以來，各部門工作都有了新的進展和突破。如今，運行人員眼勤手勤、精心調整，檢修人員修舊利廢、創新改造，燃料人員崗位練兵、克服萬難保障燃煤，公司上下齊心協力，各盡其能，有了盡心盡力的職工，有了各司其責的班組長，有了熱情高漲的主觀能動性，有了金子發光、榮辱與共的團隊精神，鶴電公司各項工作呈現了一片蒸蒸日上的喜人景象。

三、凝心聚力，創新發展，全力打造工會工作新品牌。

工會工作包涵的內容極其廣泛，過去人們習慣把工會工作定義為“玩兒”。其實，文體活動只是其中的一小部分。立足新時期，把握新形勢，如何使工會工作更加深入一線，更好地為生產服務，如何找準工會同生產工作的切入點，工會主席徐樹林提出了創新工作思路及工作方式的要求。一年來，鶴電公司工會有力抓住班組建設這一主線，做了大膽嘗試和探索，力求將老課題做出新文章，在長效機制上謀

突破，在推動發展上見實效。各基層分工會在整個組織、引導、創建、跟蹤、考核等過程中，也真正起到了支撐和紐帶作用。

班組是企業發展和穩定的生命線，工會工作只有與時俱進，抓住班組建設這條主線，才能促進生產、保持穩定。為此，按照黨委要求，全面推進創先爭優活動，在管理、黨群、多經等部門陸續開展創建活動，讓每名職工都積極參加修舊利廢、控制成本、攻堅克難、節約環保的活動中來。同時將中層以上領導干部與一線班組結成“創先爭優、攜手共建”對子，使班組工作得到行政領導的支持和認可，又能讓領導干部深入基層了解班組工作狀況，掌握職工思想動態，隨時為職工解難題，辦實事，互幫互助，共同提高，真正做到深入基層為生產為服務。同時樹立典型、廣泛宣傳，以模范班組和模范員工的先進事跡營造“學先進、比先進、爭當先進”的良好氛圍。并分批組織表現優秀、貢獻突出的“模范員工”和“模范班組長”療養度假，培育“尊重人才、激勵職工”的勞模文化。

結合公司攻堅克難的嚴峻形勢，鶴電公司工會還將根據各專業崗位特點，在全公司范圍內陸續開展崗位練兵、技術比武、攻堅克難等多項勞動競賽活動，讓職工群眾在比賽中豐富知識，提高技能、展示自己、體現風采，讓黨徽在崗位上閃光，讓黨員真正成為“創先爭優”的先行兵，成為“安全效益”的保護神。如今，在公司黨委的號召下，在工會組織的發動下，210名黨員已經吹響了“保安全、促生產、創先爭優、攻堅克難”的集結號。

通過創先爭優活動的廣泛開展，依靠黨支部構筑堅強堡壘，樹立先鋒形象，依托基層分工會搭建廣闊平臺，促進科學發展。今后，鶴電公司工會將不斷總結及時改進，創新思路、創新載體、創新管理，全力打造工會工作新品牌，為全面提升企業凝聚力、為實現企業健康、快速、科學發展提供源源不斷的動力。

第五篇：凝心聚力 發展創新 心得（定稿）

凝心聚力 務實拼搏 努力提高教學質量

我個人認為，作為教師，在“凝心聚力、創新發展”中能夠做的就是日常工作中“凝心聚力，務實拼搏，努力提高教學質量”，對此，我主要做到：

（一）是抓備課。開學初認真學習所任學科的課程標準，熟練課程標準對教材的章節要求，依據課標制訂詳實的學科教學計劃，認真設計教案。

（二）是抓上課。努力構建“抓基礎，重能力，大容量，快節奏，高效率”的課堂教學模式。多聽課，多學習。一學期共聽課20余節次，涉及學校各個學科。

同時針對九年級的實際情況，在初三備考工作中我在學期初就制定了我所帶班級的九年級沖刺備考計劃，宏觀指導和要求班級的沖刺備考工作，同時認真撰寫具有可操作性的沖刺備考計劃，并加強計劃的落實情況，從而使沖刺備考工作計劃性強，避免了盲目性。同時我還會在班里開好沖刺備考動員會，動員全班學生明確目標任務，掌握科學學習方法和策略，鼓足干勁，全身心投入學習中去。我還特別注重跟三類學生談心，結合每次日常考試認真開好優秀生、中等生和后進生會議，幫助他們尋找成功與失敗原因，鼓勵他們揚長避短、穩中求勝。與此同時我還會和搭班教師開好質量分析會，大家相互交流復習經驗和策略，相互取長補短，及時科學調整復習策略，達到優化復習的效果。同時注意提高課堂的實效性，以課程標準為主，以實效性為落腳點，低起點，認真設計每節課程的教案，恰當充分利用好電子白板上好每一節課，努力大面積提高教學成績。