第一篇：開發區(楊舍鎮)：編印《黨建項目化管理創新案例》綜深推進基層黨建創新發展

開發區（楊舍鎮）：

編印《黨建項目化管理創新案例》綜深推進基層黨建創新發展

2011年，是開發區（楊舍鎮）實現“一年一個樣、三年大變樣”的關鍵之年，也是深化“345”發展戰略的推進之年。年初，區鎮黨工委(黨委)下發了《2011年度經濟社會發展指導意見》，明確圍繞“五個一目標”，以“910”工程為抓手推進各項工作，黨建精神文明建設工程是“910”工程的內容之一。

為加快推進黨建精神文明建設工程，開發區組織人事局按照“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的思路，把黨建精神文明建設工程作為績效比拼、增創特色亮點的一大核心內容，借鑒經濟工作中項目化管理的理念和做法，創新探索黨建“項目化”運作模式，統籌推進基層黨建創新發展。

經過一年來的實踐，從年初制訂的71個子項目中精心挑選了31個成功案例，匯編成《開發區（楊舍鎮）黨建項目化管理案例精選》。案例分創新由來、創新實踐和創新成效三個部分，圖文并茂，充分反映了基層黨建的創新成果。

這些成果，凝聚了區鎮各基層黨組織和廣大黨務工作者的智慧和心血，是基層黨建的寶貴財富，它為區鎮上下牢固確立“項目立區、產業興區、創新活區、富民強區”的工作方針，深化推進“345”發展戰略，全面實施新一輪“910”工程，全面深入推進創先爭優活動，提供了有益的實踐經驗。

第二篇：開發區黨建創新項目推進情況匯報

崇川開發區黨建創新項目推進情況匯報

自全區黨建創新工作會議召開之后，開發區緊緊圍繞區委排定的兩個黨建創新項目，堅持經濟主戰場項目建設挑大梁，黨建主陣地項目落實不放松，認真謀劃，緊抓時序，強化舉措，切實推進開發區黨建創新工作落到實處。現將相關推進情況匯報如下：

一是圍繞目標，明確方案。我們以黨工委名義專門成立項目推進工作小組，確立了黨工委書記總負責，分管黨務的領導總牽頭，綜合部具體抓，各部門協力推的黨建創新組織體系，確保創新工作順利推進。同時深入科技園區基層企業調研摸底，全面掌握科技園基層黨建現狀特點，積極了解基層組織和黨員心聲需求，研究分析基層黨建的難點矛盾，圍繞今年黨建創新的具體目標，制定推進工作方案，明確推進具體要求。我們在科技園召集了2次黨建創新座談會，與基層組織負責人研究探討推進舉措。黃書記、江部長親自到科技園視察指導園區黨建工作，俞部長對園區黨建工作提出了建設性意見，形成了項目化推進黨建創新項目的整體方案，并迅速在崇川科技園進行了前期試點。

二是圍繞中心，明確主題。我們圍繞園區發展科技服務業這一中心，確定了“黨建創新聚英才，園區轉型爭一流”的黨建工作主題。為此，我們專門組建了科技園黨委，形成了黨委→樓宇黨支部→企業黨小組的黨組織架構；按照“區域共建、站企同管、雙輪驅動”的原則，創新黨建工作模式，深入探索“1+1+N”模式的具體操作手段，即一個樓宇黨支部、一支政治指導員隊伍、N個入駐企業，有黨員的企業建企業黨小組，無黨員的企業派政治指導員。目前園區252家企業，已建立了船舶大廈和電子商務大廈兩家樓宇黨支部，其中船舶大廈黨支部已建立了道達、斯達瑞兩個黨小組，光明云媒黨小組正在籌建，電子商務大廈黨支部已建立淘金一個黨小組；同時明確了以“雙促、雙培、雙幫”為黨建工作的主抓手，“雙促”即以黨建促企業發展，以黨建促園區和諧，“雙培”即把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，“雙幫”即黨員幫助骨干提升思想理論水平，骨干幫助黨員增強業務創新能力。

三是圍繞實際，明確載體。我們堅持分類指導，突出非公企業黨組織和黨員創先爭優的有效性和針對性，區別不同領域和行業基層黨組織的職責任務、不同群體黨員的崗位特點，設計項目攻關、結對幫扶、創新創業等特色鮮明、務實管用的載體。科技園積極圍繞“科技創新爭先、功能園區爭優”目標，以招商項目、轉型項目、創新項目、稅收項目、融資項目和服務項目為載體，重點開展好“五個一”活動（園區黨政班子成員對聯系點企業做一次走訪調研；幫助企業協調解決一個實際問題；為園區或企業發展提供一個“金點子”；參加一次企業開展創先爭優活動檢查工作；幫助企業選樹一個典型）和“牽手行動”（確定幫扶對象，主動走訪、資助幫扶對象），著力推進黨建工作。

四是圍繞崗位，明確責任。我們堅持以黨員作為黨建創新工作主體，通過開展走訪調研，組織思想討論，明確了園區非公企業黨組織“確保政治方向、加強自身建設、促進企業發展、建設精神文明、營造和諧環境、領導群團組織”的六項職責，在廣大園區黨員中開展了公開承諾活動，要求黨員立足本職崗位，圍繞工作任務、服務群眾、科技創新作出承諾，創造優秀業績，爭當先進個人，切實增強先鋒模范作用。并以“愛園區、愛企業、做貢獻、促發展”為目標指引，要求廣大園區黨員爭做宣傳政策的表率、自主創新的表率、推動發展的表率、促進和諧的表率，鼓勵他們在實踐中爭做“五個帶頭”黨員。

下一階段，針對開發區黨建工作實際，我們在黨建創新項目上將著重開展“五大工程”：

1、“陣地工程”促基礎。繼續抓好樓宇黨支部籌建工作，針對“空巢”黨組織和黨員人數不足三人的黨組織，在發展黨員方面，依托黨建工作站，拓展黨建工作站綜合發展黨員的職能，全面梳理和登記入黨積極分子的情況，重點把管理層、技術崗和一線工人中的優秀分子吸納進來，努力做到把優秀人才培養成黨員，把黨員培養成創新、轉型業務骨干，從而進一步改善黨員隊伍結構。

2、“先鋒工程”促爭先。充分發揮黨建工作站的組織優勢，發揮好政治指導員隊伍作用，深入企業調研，以企業經營為切入點，組織企業黨員立足本職崗位，深入開展“創先爭優”活動和

主題實踐活動，通過紅色先鋒示范崗、非公黨建示范點、評選優秀黨員樹立先進典型等活動，強化黨員的先進意識，促使黨員發揮表率作用。

3、“向心工程”促凝聚。通過上好一堂黨課、一次集體活動、一次氛圍宣傳等集中活動，大力開展黨員交流發展平臺、黨員法律支持平臺、人才及就業支持平臺等黨員服務平臺的建設試點工作，通過多種方式組織黨員開展合作互助，為廣大黨員提供解困和發展的資源渠道，增強黨員的意識，提高凝聚力。

4、“形象工程”促隊伍。積極開展廉政文化建設工作，狠抓黨性、黨風、黨紀教育和警示教育活動，做到抗腐蝕、拒誘惑、守清廉。抓好廣大黨員政治學習和民主生活會。開展“我是黨員我奉獻、我是黨員我光榮”主題實踐活動，做到“三公一樹”即公示承諾內容、公布踐諾時限、公示踐諾情況、樹立為民形象。順應時代發展趨勢，大力推進黨建信息化，依托網絡開展工作。組織創辦園區企業黨建網站,使其成為分散黨員的“網絡之家”。

5、“英才工程”促發展。在人才引進上，抓好人才工程項目申報，大力宣傳引進高層次人才的優惠政策，及時兌現優惠條件；推進淘寶大學、淘金學院等培訓平臺建設，設立專業招聘場館加大專業人才引進力度；借助合作共建模式，加深與高等院校和科研院所的戰略合作，目前南工大南通高科技研究院正在穩步推進之中；在項目引進時，充分考慮人才引進和企業科技含量，充分發揮孵化器功能，保證高科技企業、高層次人才在科技園生根發

芽。在建園之初，為了集聚人氣，是項目選擇園區，現在是園區選擇項目，逐步提升為高科技企業、高層次人才服務配套功能。下一步我們將結合園區實情，健全完善人才引進、培養、激勵機制，建立人才工作站，拓展招才引智渠道，以市場化、社會化的手段完善人才培訓體系，創新人才服務運作模式，為人才工作、生活提供便捷、優質的一站式服務，建立高層次創新創業人才、優秀企業家、高技能人才等人才獎勵扶持制度。圍繞產業轉型升級，制訂高層次人才引進計劃，舉辦企業經營管理人才培訓，開展專業技術人才更新教育，繼續加強與高等院校、科研院所和國內外著名研究機構的合作，強化園區人才隊伍建設。

第三篇：開發區基層黨建項目化管理交流材料

近年來，我們堅持把非公有制企業黨建工作作為企業黨建工作的重要環節來抓。到目前為止，全區已建非公有制黨組織64個，其中黨委建制2個，現有非公企業黨支部（黨委）黨務工作者69人。加強非公有制企業黨建工作，是適應非公有制經濟發展形勢，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎的迫切需要。隨著開發區非公有制經濟迅猛發展，如

何正確處理黨建活動和企業生產經營活動的關系，實現黨組織政治核心作用與企業經濟效益互動雙贏，促進企業的全面發展，是擺在面前值得我們深思的一個課題。面對非公有制企業類型多樣性、經濟發展波動性、職工隊伍流動性、黨務工作者不穩定性等特點，從保證和促進非公企業黨建工作健康發展目標出發，使我們充分認識到加強非公有制企業黨務工作者隊伍建設十分重要。幾年來，我們在推進非公企業黨組織組建工作同時，加大了非公企業黨務工作者隊伍建設，提升了非公企業黨建工作力度，發揮其在企業黨建工作中的領導者和執行者作用，有力地推動了非公有制企業黨建工作。

一、明確目標、選好配強企業黨務工作者

在非公有制企業組建黨組織工作時，選準配強支部書記是關鍵，在選配黨務工作者時，要有時代意識，拓寬選人視野，明確選人標準，要求企業黨支部書記必須政治素質較高、黨性觀念強、服務意識好、具有一定的文化程度，把那些開拓意識強、有相應的組織領導水平、懂得現代化企業管理知識、善于做思想政治工作、能夠協調業主和職工關系的優秀黨員推選擔任非公有制企業黨組織書記，保證了黨務工作者的整體素質。在具體挑選黨支部書記時，我們因地制宜、因才施用，多方面多角度選配好企業黨務工作者：一是從現有企業中層以上人員中挑選為黨組織書記，如啟東蓋天力藥業支部書記從車間主任中挑選。二是從原退休人員中挑選，如江蘇南潤、福華玻纖、建國化纖、啟力鍛壓機床等企業。三是從企業改制中原擔任過黨務工作的同志挑選，如啟東巨力電機廠、南通億緯電池科技有限公司。四是對一時無合適人選的從機關、農村中派出黨建指導員擔任支部書記，全區共派黨建指導員22人。五是成建制改制企業按原班子人員擔任黨組織黨務工作，如江蘇海四達集團有限公司。在配強配好黨務工作者中，我們把業主是黨員的讓其擔任黨支部書記，同時設一名副書記具體抓黨務工作；業主不是黨員的，我們一般讓辦公室主任、工會主席或車間主任等擔任支部書記。通過以上工作，全區黨務工作者隊伍整體素質有保證，開展活動有制度，黨建工作上規范。

二、搞好培訓、提升企業黨務工作者綜合素質

從全區69名黨務工作者狀況來看，他們中有來自國有集體企業下崗的，有在農村擔任過村干部、有機關、企事業退休的，也有機關下派或從部隊退伍的，可以說來源很廣，年齡和文化結構差異很大。有的剛入黨不久，缺乏一定的黨務知識，要使他們及早適應新崗位工作，區黨工委及時部署了對企業黨支部書記的培訓工作。一是舉行理論和業務培訓。重點組織他們學習黨的十七大文選、鄧小平理論、“三個代表”及科學發展觀等黨的理論知識和黨務工作基本知識，以及啟東市組織部編印的《啟東市非公有制企業黨組織工作制度匯編》等材料。二是推薦到上一級組織部門的培訓班學習。今年共派出5名同志到南通市組織部組織的培訓班學習交流。去學習的同志既學習黨務知識，又互相交流了企業生產情況，如海四達黨委副書記在南通學習時了解到南通也有制造風機的企業，以前他們經常去外地采購，了解這一信息后，他們就在南通采購，而且價格便宜，質量又得到了保證。三是組織他們參觀黨建工作先進典型“江蘇海四達集團有限公司黨委”，聽取他們作典型介紹，看活動室布置及黨建成果等，對他們進行直觀教育。四是交流分析，互相取長補短。今年七月份，黨工委組織召開了由企業黨務工作負責同志參加的黨建工作交流分析會。會上，江蘇南潤集團、江蘇海四達集團等黨委（支部）書記交流了在本單位開展黨建工作的情況，并對今后加強企業黨建工作和黨員隊伍建設提出了建議。黨工委負責同志對前階段黨建工作情況作了肯定，同時對下一步黨建工作提出要求，部署工作。通過培訓教育，較好地推進了各非公企業黨建工作深入開展，有效地促進企業黨務工作者能力水平的提高，使大家認識到黨務工作只能推動企業發展，不是企業負擔，而是共同分擔責任、共同挑風險、共同取得成果的有效載體。

三、加強考核、增強激勵機制

為使我區非公有制企業黨建工作不浮于表面，不流于形式，不徒有虛名，經多次調研，我們覺得，非公有制企業的黨建工作必須從常規抓起，從制度抓起，從規范抓起，從促進企業生產和經營發展抓起。為加強黨務工作者的管理，我們把對企業黨務工作管理方式、工作職責、考核辦法都作出明確規定：一是制訂下發了《非公有制企業黨支部書記的基本職責》和《非公有制企業黨建工作指導員的基本職責》分發各支部和每位黨務工作者。二是制訂下發了《啟東經濟

第四篇：加強基層黨建工作 推進社會管理創新

加強基層黨建工作 推進社會管理創新

XX縣委組織部

近年來，XX縣堅持以科學發展觀為統領，按照對接大橋轉型跨越三年行動計劃和《基層基礎提升行動實施意見》要求，以基層黨建工作為抓手，深入實施基層基礎提升“2335”工程，為推進社會管理創新提供了堅強的組織保證。

1、加強統籌城鄉基層黨組織建設。一是實現黨建模式“四個化”。抓行業化黨建，先后建立建筑、針織、船舶等行業黨組織24個、鄉鎮商會黨組織18家，非公企業黨組織組建率達到25.52%；抓區域化黨建，依托縣經濟開發區、產業集聚區、鄉鎮（街道）工業區，組建形態穩定、機制開放的區域性綜合黨組織；抓異地化黨建，探索多樣化的異地黨建模式，把支部建在泰國、利比亞等國家的項目部，聯合江西省萬年縣、鄱陽縣建立3個外來流動黨員黨支部；抓網絡化黨建，利用黨員遠程教育網絡體系，拓展基層黨員教育的廣度和深度，率先探索建成縣、鄉、村三級覆蓋的黨員遠程教育網絡體系。二是形成黨組織結對共建“十個類型”。以“百家機關支部聯百村”為載體，深入實施城鄉基層黨組織結對共建活動，實現結對共建全覆蓋，以“一對一”的形式結成互幫互

助對子，形成了基礎設施建設型、產業開發型、社會事業型、勞動力安臵型、項目合作型、存量資產盤活型、教育培訓型、困難幫扶型、經驗傳授型、經濟顧問型等10余種結對共建典型經驗和做法。縣財政專門安排1000萬元建立縣集體經濟發展基金，用于村級發展項目扶持、村組織運轉經費最低保障補差和經營性創收獎勵。09年以來，結對雙方共開展1100余次活動，落實共建項目620個，協議出資1600萬元，8000余名機關黨員與農村困難黨員群眾結對。三是建設黨組織活動場所“六個之家”。2007年，出臺《關于農民會所星級評定和以獎代補工作的通知》，鼓勵各村建立以“五室三點”為內容的農民會所。至目前為止，縣財政共投入2000余萬元獎勵資金，建立星級以上農民會所396家，基本實現全縣星級農民會所全覆蓋。以完善村級公共服務功能為目標，要求所有農民會所均設立村級黨員服務中心，建成村級黨員服務中心112家，堅持建管并重、管用結合，使農民會所成為干部工作之家、黨員活動之家、村民學習之家、為民服務之家、群眾文化娛樂之家和社會管理之家。

2、加強基層黨員干部隊伍建設。一是村干部隊伍建設。不斷完善村干部管理機制，出臺《關于進一步加強村干部隊伍建設的意見》，逐步建立寓現任、離任、后備于一體，選、育、管相結合，績、獎、懲相統一，責、權、利相一致的村干部隊伍建設機制；不斷完善選拔任用機制，注重拓寬村干部選拔任用渠道，積極引導鄉土致富能人、企業經營管理人、大學生農村（社區）工作者等參選進村兩委會；建立完善教育培訓機制，明確分級培訓責任，縣鄉兩級都編制村干部三年培訓規劃，并制訂培訓方案，培訓經費列入縣鄉兩級財政預算；開展村干部學歷教育培訓，共有324名村干部取得大專學歷文憑；開設加強和創新社會管理專題培訓班，完成農村黨組織書記、大學生村官、黨員干部集中培訓600余人次；建立完善考核激勵機制，出臺《村主要干部雙向述職述廉實施辦法》；建立完善保障機制，堅持推行村兩委會主要干部報酬財政補貼制、養老保險制度和離任村干部定期慰問制。二是大學生村官隊伍建設。我縣現有大學生村官263名。通過引導他們以抱團創業、自主創業及借殼創業等形式，立足自身專業和特長，結合當地的區位優勢、產業優勢選項目，積極為他們搭建創業的平臺，發揮4000余萬元婦女、青年、黨員三大創業貸款基金的幫扶作用，從人、財、物等方面予以傾斜和扶持。目前全縣已有10個鎮鄉（街道）的127名大學生村官開展了創業活動，涉及創業項目27個，其中曉塘鄉的林李根獲第二屆“創業浙江”青年創業創新項目競賽銀獎，楊攀峰等2人被評為2010縣級大學生農業創業先鋒。去年，還評選表彰了縣首屆“十佳大學生村官”。三是注重發揮黨員作用。在農村廣泛開展無職黨員設崗定責活動，按照“按需設崗，因人選崗，以崗定責，責任到人”的設崗原則，共設立政策法規宣傳崗、矛盾糾紛調處崗、科技致富示范崗、社會治安維護崗、扶貧脫困幫帶崗、公益事業維護崗、黨務村務監督崗、計劃生育服務崗、文明新風倡導崗等9個崗位，使無職黨員“有崗有責、有位有為”。充分發揮“65786578”等服務平臺的作用，在社區廣泛開展“一人一崗”活動，充分發揮黨員一技之長的服務當地社區。現縣黨員服務中心登記在冊的黨員志愿者174名，鎮鄉（街道）黨員服務中心登記在冊的黨員志愿者283名。

3、加強社會管理創新。一是找準群眾工作新方法。出臺《關于認真貫徹群眾路線深入推行“一線工作法”的實施意見》，配套出臺15項制度，以“十個一線”工作法為總抓手，明確規模企業培育、重點工程、招商引資、農房“兩改”等六方面為一線重點工作，組織廣大黨員干部深入一線直面矛盾、解決問題，強力推進，各項工作呈現了“三多三少”的良好局面（深入基層的多了，浮在機關的少了；直面問題的多了，推諉扯皮的少了；熱情服務的多了，無動于衷的少了），促進了機關社會管理和服務水平的全面提升。去年全縣機關效能監察投訴下降27%，行政審批時間縮短30%，群眾對黨的執政能力滿意度有了進一步提高。二是建立農村社會管理新模式。在基層社會管理模式上大膽創新，以開放議事、科學定事、合力干事、民主議事為主要內容，在全縣推行“村民說事”制度，推進基層民主建設，形成了黨員群眾廣泛參與、合力干事的良好氛圍。我縣490個行政村中已推行278個，占57%，累計召開說事會1982次，收到各類議題2755個，解決落實2598個。該做法受到省市領導重視和關注，趙洪祝書記先后作了兩次重要批示，《中國紀檢監察報》、《浙江日報》等也作了專門報道。三是形成基層矛盾化解新機制。推行“樊岙”、“九頃”經驗，創新矛盾化解機制。通過在全縣推廣樊岙村責任、基礎、制度、教育、藝術五要素調解法和九頃村“黨員老娘舅調解隊”等先進經驗，去年農村信訪量同比下降19.5%。“樊岙”經驗得到省委書記趙洪祝批示，并入選全國綜治干部培訓教材。

第五篇：加強基層黨建工作,推進社會管理創新

加強基層黨建工作，推進社會管理創新

xx鄉黨委書記xxx

一年多以來，我們圍繞“推動發展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧”的總體目標要求，把發展現代農業、培育新型農民、帶領群眾致富、維護農村穩定貫穿于基層組織建設的始終，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，扎實推進黨建工作，為推進社會管理創新，和諧社會建設和鄉域經濟發展提供良好的組織保障。

一、形成層層抓落實的管理格局，落實黨建工作責任制 打造一支作風硬、素質高，敢拼敢超，真抓實干的黨員干部隊伍，是鄉鎮工作的堅強基礎。工作中，重點做到了“三個堅持”。一是堅持帶頭履行書記職責。對黨委研究形成的決策決議及通過的工作，以身作則，做出表率。二是堅持為黨員干部排憂解難。今年共為黨員解決30多個難題，消除了黨員干部的后顧之憂，使他們能夠集中精力抓好工作。三是堅持高標準、嚴要求。對各項工作，有布臵必有檢查，有檢查必有通報，對出現問題以及任務完成不及時、不達標的黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法。

二、強化管理黨委班子建設

過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗臶，一是抓好黨建工作責任制的落實。層層簽訂了黨建工作責任狀，實行獎懲考核。在班子內部，建立了黨委委員黨建工作聯系點制度，鄉黨委每月召開一次專題會議，聽取各片黨建工作匯報。二是加強民主集中制程序的規范。在黨委會議討論研究工作時，堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強 1

制拍板作決定，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性。三是對黨委成員職責內容進行規范。明確各委員參與、維護、執行、檢查黨委決議的具體內容、權限、責任和要求，解決好在落實過程中存在的缺位、錯位、越位問題。四是廣泛開展談心活動。把談心活動作為作風建設一項重要內容來抓，逐級談，逐個談，找準優勢，分析不足，打勁鼓氣，鄉村干部的積極性、主動性和創造性被充分調動起來。

三、加強村支部建設

黨的基層組織是黨聯系廣大群眾的橋梁和紐帶。在開展黨的基層組織建設年活動中，始終把支部建設作為一項基礎工作來抓。除了明確黨支部的工作目標外，我還按照“抓兩頭帶中間”的思路，全力加強村級“兩委”建設。一是大張旗鼓表彰。對工作突出的村進行獎勵，以典型帶動村“兩委”班子團結向上、想事干事。二是推進基層民主進程。深入實施民主決策“四議兩公開”工作法，該制度實行以來，各村共通過各類決議30多件，全部順利實施，沒有出現上訪案件。三是配齊配強村班子。結合今年村支兩委換屆工作，及時撤換責任心不強、組織觀念薄弱的村干部，嚴肅處理不干事、常惹事的村干部，大膽啟用年輕有為，敢于負責，熱心為群眾服務的青年黨員。四是狠抓后進班子轉化。今年我們對巖門口村支部在班子建設、村容村貌、社會穩定、改善民生等方面做了大量的工作，使這個支部實現了轉化，并且在黨員的支持下落實1個“一事一議”財政獎補項目。五是加強村級組織活動場所建設。在縣委組織部的大力支持和協調下，籌集資金新修了舊寨溝村級活動中心，目前xx共完成了xxx村、xx村、xxx村、xxx村以及舊寨溝村五個村級組織活動中心的建設，并建立了農家書屋、遠程教育平臺等配套設施，為黨員干部與群眾的學習交流提供了場所，豐富了

基層黨員組織文化生活。六是以“四創四爭”為主題，深入開展創先爭優活動。我們提出的“四創四爭”：一是創建學習型黨組織，在黨性修養上爭當先進；二是創建敬業型黨員隊伍，在本職崗位上爭當標兵；三是創建奉獻型干部隊伍，在干事創業上爭當模范；四是創建協會型黨支部，在服務產業發展上爭當“領頭雁”。創先爭優活動在全鄉掀起熱潮，全鄉上下呈現出蓬勃向上、奮勇當先的工作氛圍。

四、強化農村黨員干部教育管理

一年來，我們不斷加強化黨員干部教育培訓和管理，努力提高黨員干部的政治素質和帶領群眾致富的本領。一是抓教育培訓。立足于培植“領頭雁”，把“書記抓，抓書記”作為提升領導班子凝聚力的核心來抓，著力提升支部書記的自身修養、領導藝術和工作能力。二是加大對黨員的培訓力度。結合“農民教育年”活動，分期分批推薦農村黨員和積極分子參加縣、鄉組織的農村經濟知識和農業技術技能培訓，提高黨員“雙帶”能力。三是發揮遠程教育優勢，定期組織黨員干部集中學習，努力提高黨員干部在新形勢下服務群眾的能力。四是按照標準發展黨員。注重在致富帶頭人和優秀村民中發展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的質量，今年發展的6名黨員，都是服務幫助群眾、帶動群眾脫貧致富的模范。

五、創新社會管理，積極轉化黨建成果，推進新農村建設

抓農村黨建必須緊扣新農村建設和經濟發展這一主題，否則，黨建工作就失去其意義，只有把地方經濟建設搞上去，帶領群眾奔小康，黨組織才具有吸引力、凝聚力、戰斗力和生命力。

1、新農村建設穩步推進。一是加快農業產業結構調整，在穩定糧食種植面積的同時，針對傳統農業效益低下的現狀，組織廣大農戶大力開展科學種植辣椒，今年全鄉種植辣椒4000畝、西瓜1000畝、百合1500畝。經過努力，全鄉經濟呈現出良好發展態勢。2011年實現糧食總產量4530噸，油料290噸，水產品140噸，實現農業總產值1900萬元，工業總產值220萬元，農民人均純收入突破1520元。二是加強農村基礎設施建設，完成了召市至xx的公路硬化，完成了xxx村低壓線路改造，完成了中壩村低壓線路改造，投資20萬元新修了三堡村3組組級公路，三堡村、沙坪村、連臺村、xxx村村級公路硬化正在順利實施中，退耕還林后扶工程和“小農水”項目也即將實施。

2、績效工作順利實施。辣椒種植完成4000畝，已喜獲豐收，三堡村3組級路、中壩村自來水工程，xxx獼猴桃300畝基地、喳啦坪400畝金銀花基地建設等績效工作已順利完成。

3、全額完成計劃生育各項工作任務，進一步穩定低生育水平。全鄉人口出生率為15‰，人口自然增長率控制在10‰以內，符合政策生育率為80%，社會撫養費征收立案42例，結案28例，圓滿完成任務指標，順利通過了州縣計生部門的檢查驗收。

4、強化民主法制與社會治安綜合治理工作，維護社會穩定。堅持政務公開、財務公開、村務公開。進一步完善信訪制度，重視信訪案件，及時辦案，及時反饋，盡力把矛盾化解在基層。今年共辦理信訪案件20起，結案19件，其中縣信訪交辦案件2起，辦結2起。狠抓了社會治安綜合治理工作。圍繞基層基礎建設和治安防范兩條主線，突出抓好矛盾糾紛排查調處，法治宣傳教育這二個工作重點，今年全鄉

刑事案件治安案件都明顯下降，排查調處民間糾份43起，調解成功率達98%，化解了矛盾，維護了社會穩定，為建設和諧xx打下了堅實的基礎。

5、文教衛生事業有了較大發展。我們為了優化改善教育辦學條件，積極創造條件，硬化了學校操坪，新修了籃球場，添臵了必要的辦公用品，完成了學校擴建所需的征地任務，使我鄉的教育教學質量得到了極大的提高，衛生改革不斷深化，愛國衛生、預防保健、鄉村衛生一體化管理工作取得成效。衛生服務監督體系不斷完善，應對公共衛生突發事件能力增強，整臟治亂工作不斷深入。

6、科技工作不斷加強。結合“農民教育年”活動的開展，我鄉加大了農牧業科技成果轉化及科普工作力度，強化農村農業實用科技知識培訓工作，截止現在已舉辦各類實用人才培訓班8期，培訓500人次。提高了農民科技文化素質，培養了一批農村實用人才，增強了農民致富能力。

2011年我鄉黨建工作取得了一定成效，拋開成績，冷靜反思，與縣委的要求仍有較大差距，還存在不少問題和不足，如黨委班子的整體工作水平還不能完全適應新形勢的需要，戰斗力還有待進一步提高；爭創先進的氛圍濃厚，但實力不足；個別黨員干部素質較低，不能和組織同步，甚至唱反調，起反作用；部分黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低等等，這些問題還有待認真加以解決。

在今后的黨建工作中，我將嚴格按照縣委及組織部的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展，一是充分履行好鄉黨委書記職責，圍繞“五好”目標，改進方法，加壓奮進；二是深入實施民主決策“四議兩公開”，加快推進村級民主決策進程；三是嚴格標準發展黨員，真正為基層黨組織及時補充新鮮血液；四是充分利用黨員遠程教育平

臺，積極探索黨員服務群眾長效工作機制；五是深入開展創先爭優活動，力促黨的基層組織建設上水平、上臺階，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為實現全鄉經濟社會持續又好又快發展作出自己應有的貢獻！